Viên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ việc với đơn vị sự nghiệp công lập được hưởng chính sách gì?

I. Viên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ việc với đơn vị sự nghiệp công lập được hưởng chính sách gì?

Tại Điều 60 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách và cơ chế quản lý đối với trường hợp viên chức đã nghỉ hưu thực hiện ký hợp đồng vụ việc

“Chế độ, chính sách và cơ chế quản lý đối với trường hợp viên chức đã nghỉ hưu thực hiện ký hợp đồng vụ việc với đơn vị sự nghiệp công lập

1. Viên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị sự nghiệp công lập, ngoài lương hưu được hưởng theo quy định còn được hưởng khoản thù lao theo thỏa thuận trong hợp đồng đã ký kết.

2. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm bảo đảm các điều kiện làm việc phục vụ hoạt động chuyên môn quy định trong hợp đồng vụ, việc, bao gồm các quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp được quy định tại các Khoản 1, 3, 4, 5, 6 và Khoản 7 Điều 11 Luật Viên chức.

3. Chế độ và thời gian làm việc của viên chức đã nghỉ hưu được quy định cụ thể trong hợp đồng vụ, việc ký với đơn vị sự nghiệp công lập.”

Theo đó, chính sách dành cho viên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ việc với đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

1. Lương Hưu và Khoản Thù Lao

Viên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ việc với đơn vị sự nghiệp công lập trong năm 2023 sẽ được hưởng nhiều quyền lợi quan trọng. Ngoài lương hưu được hưởng theo quy định, họ còn được hưởng một khoản thù lao theo thỏa thuận trong hợp đồng đã ký kết. Điều này giúp bảo đảm thu nhập ổn định và tăng cường sự ổn định tài chính sau khi nghỉ hưu.

Khoản thù lao này thường được thỏa thuận dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm thâm niên công tác, vị trí công việc, và mức độ đóng góp trong quá trình làm việc. Điều này khuyến khích viên chức tiếp tục đóng góp cho đơn vị sự nghiệp công lập sau khi nghỉ hưu và đồng thời tạo động lực để họ duy trì hiệu suất làm việc cao.

2. Điều Kiện Làm Việc

Đơn vị sự nghiệp công lập phải bảo đảm các điều kiện làm việc để phục vụ hoạt động chuyên môn quy định trong hợp đồng vụ, việc. Điều này bao gồm cả việc bảo đảm các quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp, như quyền theo dõi và tham gia vào các hoạt động chuyên môn và quản lý, theo quy định tại Luật Viên chức.

Cụ thể, viên chức đã nghỉ hưu sẽ được bảo đảm quyền tham gia vào các khóa đào tạo và sự nghiệp, nếu có. Điều này giúp họ duy trì và nâng cao kiến thức và kỹ năng, đồng thời cập nhật với các phát triển mới trong lĩnh vực công việc của họ.

3. Thời Gian Làm Việc

Chế độ và thời gian làm việc của viên chức đã nghỉ hưu được quy định cụ thể trong hợp đồng vụ, việc ký với đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này đảm bảo tính linh hoạt và thỏa thuận trong việc làm việc sau nghỉ hưu, dựa trên sự thỏa thuận giữa các bên.

Hợp đồng vụ việc thường quy định cụ thể về thời gian làm việc, cũng như mức độ cam kết công việc. Một số viên chức có thể chọn làm việc toàn thời gian trong khi người khác có thể ưu tiên làm việc bán thời gian để có thời gian dành cho gia đình và sở thích cá nhân.

II. Trường hợp nào thời điểm nghỉ hưu đối với viên chức được tính lùi?

Tại Điều 59 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức, thời điểm nghỉ hưu có thể được tính lùi lại trong các trường hợp sau đây:

Trường Hợp Đặc Biệt: Trong trường hợp thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán, hoặc trong trường hợp viên chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con từ trần, bị Tòa án tuyên bố mất tích, hoặc bản thân và gia đình viên chức bị thiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn, thời điểm nghỉ hưu có thể tính lùi lại không quá 01 tháng.
Trường Hợp Bệnh Nặng Hoặc Tai Nạn: Trong trường hợp viên chức bị bệnh nặng hoặc bị tai nạn và có giấy xác nhận của bệnh viện, thời điểm nghỉ hưu có thể tính lùi lại không quá 03 tháng.
Điều Trị Bệnh Dài Ngày: Đối với những trường hợp đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành và có giấy xác nhận của bệnh viện, thời điểm nghỉ hưu có thể tính lùi lại không quá 06 tháng.

Điều này đảm bảo rằng các viên chức không phải đối mặt với áp lực nghỉ hưu đột ngột khi đang trong tình trạng sức khỏe yếu, và họ có đủ thời gian để chuẩn bị cho giai đoạn sau nghỉ hưu.

III. Đơn vị quản lý viên chức đưa ra quyết định nghỉ hưu đối với viên chức trong thời gian nào?

Tại khoản 7 Điều 59 Nghị định 115/2020/NĐ-CP về các quy định liên quan đến quyết định nghỉ hưu:

“Các quy định liên quan đến quyết định nghỉ hưu:

a) Trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại các khoản 1, 2, 3 và khoản 4 Điều này, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức phải ra quyết định nghỉ hưu;

b) Căn cứ quyết định nghỉ hưu quy định tại điểm a khoản này, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức phối hợp với tổ chức bảo hiểm xã hội tiến hành các thủ tục theo quy định để viên chức được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ hưu;

c) Viên chức được nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu và những công việc đang làm cho người được phân công tiếp nhận ít nhất trước 03 ngày làm việc tính đến thời điểm nghỉ hưu;

d) Kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định nghỉ hưu, viên chức được nghỉ hưu và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.”

Thời điểm quyết định nghỉ hưu là một bước quan trọng trong quá trình chuẩn bị cho nghỉ hưu của viên chức. Theo đó, trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức phải ra quyết định nghỉ hưu. Điều này đảm bảo tính đúng thời điểm và tạo điều kiện cho viên chức chuẩn bị tâm lý và công việc thay thế.

Thời điểm quyết định nghỉ hưu cũng đánh dấu sự kết thúc của một giai đoạn công việc và khởi đầu của một giai đoạn mới trong cuộc đời viên chức. Điều này thường được đánh giá cẩn thận và thông qua các quy trình quản lý và hành chính để đảm bảo tính công bằng và minh bạch.

Kết luận

Chính sách dành cho viên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ việc với đơn vị sự nghiệp công lập trong năm 2023 đã điều chỉnh rất cụ thể và chi tiết. Viên chức sẽ được hưởng nhiều quyền lợi, bao gồm lương hưu, khoản thù lao, và điều kiện làm việc tốt. Thời điểm nghỉ hưu cũng có thể được tính lùi lại trong một số trường hợp. Điều này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình nghỉ hưu của viên chức.

Tóm lại, việc thay đổi và cải thiện chính sách nghỉ hưu của viên chức là một phần quan trọng của sự phát triển và hiện đại hóa hệ thống quản lý nhà nước. Nó không chỉ tạo điều kiện tốt hơn cho các viên chức sau nghỉ hưu mà còn góp phần nâng cao chất lượng công việc và hiệu suất làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này là một bước quan trọng trong việc tạo ra một hệ thống viên chức chuyên nghiệp và hiệu quả hơn cho đất nước.