Đề xuất lịch nghỉ Tết Âm Lịch 2024 của cán bộ, công chức, viên chức dự kiến như thế nào?

Lịch nghỉ Tết Âm Lịch 2024 đã được đề xuất bởi Bộ Lao Động - Thương Binh và Xã Hội, và hiện đang chờ ý kiến từ các bộ, cơ quan tổ chức liên quan. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về lịch nghỉ Tết dự kiến cho cán bộ, công chức, viên chức, cùng với quyền thưởng Tết cho người lao động. Các phương án nghỉ và quy định liên quan sẽ được trình bày chi tiết.I. Đề xuất lịch nghỉ Tết Âm Lịch 2024 của cán bộ, công chức, viên chức dự kiến như thế nào?Vào ngày 22/9/2023, Bộ Lao Động - Thương Binh và Xã Hội đã chính thức gửi văn bản xin ý kiến từ các bộ và cơ quan tổ chức liên quan về việc đề xuất hai phương án nghỉ Tết Nguyên Đán năm 2024 kéo dài trong vòng 7 ngày đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.Trong dự thảo văn bản này, Bộ Lao Động - Thương Binh và Xã Hội đã đề xuất hai phương án cụ thể về lịch nghỉ Tết Nguyên Đán năm 2024 dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, và tổ chức chính trị - xã hội, gọi chung là công chức và viên chức.Phương Án 1: Công chức, viên chức nghỉ từ thứ năm, ngày 8.2.2024 đến hết thứ tư, ngày 14.2.2024. Điều này tương đương với 5 ngày nghỉ Tết, bao gồm 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Do kỳ nghỉ trùng với cuối tuần, công chức, viên chức sẽ được nghỉ bù hai ngày vào ngày 13/2 - 14/2/2024.Phương Án 2: Công chức, viên chức nghỉ từ thứ sáu, ngày 9.2.2024 đến hết thứ năm, ngày 15.2.2024. Điều này tương đương với 5 ngày nghỉ Tết, bao gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Cũng do kỳ nghỉ trùng với cuối tuần, công chức, viên chức sẽ được nghỉ bù hai ngày vào ngày 14/2 - 15/2/2024.Dù là phương án nào thì công chức, viên chức vẫn được đảm bảo nghỉ nghỉ 7 ngày vào Tết Nguyên Đán năm 2024 (bao gồm 5 ngày nghỉ tết và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần).II. Số ngày nghỉ Tết Âm lịch 2024 theo quy định của Bộ luật Lao động là bao nhiêu?Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về ngày nghỉ lễ, tết như sau:“Nghỉ lễ, tết1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);b) Tết Âm lịch: 05 ngày;c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”Theo như quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ Tết Âm Lịch 05 ngày theo quy định của Bộ Luật Lao động. Đồng thời căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:“Nghỉ hằng tuần1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”Theo quy định nêu trên, trong trường hợp ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được hưởng kỳ nghỉ bù.Năm 2024, Tết Âm lịch rơi vào mùng 1 (ngày 10/02/2024) và mùng 2 (ngày 11/02/2024), tương ứng với thứ 7 và chủ nhật trong tuần. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù cho những ngày này.Lịch Tết Âm lịch năm 2024 sẽ được đồng bộ với lịch Dương lịch như sau:Ngày 30 Tết Âm lịch tương đương với ngày 9/2 Dương lịch, là thứ sáu.Mùng 1 Tết Âm lịch tương đương với ngày 10/2 Dương lịch, là thứ bảy.Mùng 2 Tết Âm lịch tương đương với ngày 11/2 Dương lịch, là chủ nhật.Mùng 3 Tết Âm lịch tương đương với ngày 12/2 Dương lịch, là thứ hai.III. Người sử dụng lao động có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động không?Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:“Thưởng1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”Theo đó, tiền thưởng là một khoản đền bù mà người lao động được nhận dựa trên hiệu suất sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của họ. Cách thức và quy định về thưởng có thể thay đổi tùy thuộc vào chính sách của người sử dụng lao động. Pháp luật quy định rằng người sử dụng lao động không có nghĩa phải trả thưởng Tết cho người lao động. Sự thưởng Tết hay không phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cũng như hiệu suất làm việc của người lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động có sự tự do trong việc lựa chọn cách thức thưởng Tết, có thể trả bằng tiền, tài sản, hoặc các hình thức khác mà họ cho là thích hợp.Kết luậnLịch nghỉ Tết Âm Lịch 2024 dự kiến cho cán bộ, công chức, viên chức đã được đề xuất và chờ ý kiến xác nhận từ các bộ, cơ quan liên quan. Các phương án nghỉ đã được trình bày chi tiết, và quyền thưởng Tết cho người lao động phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động. Chúng ta sẽ cập nhật thông tin khi có sự thay đổi hoặc xác nhận chính thức về lịch nghỉ Tết Âm Lịch 2024.