Tạp chí Lao động và Công đoàn có được mở tài khoản tại kho bạc Nhà nước hay không?

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về việc Tạp chí Lao động và Công đoàn có được mở tài khoản tại kho bạc Nhà nước hay không, cùng với quyền hạn của tạp chí này trong việc thực hiện các hợp đồng quảng cáo và hỗ trợ tuyên truyền thông cho tổ chức và cá nhân khác. Ngoài ra, chúng ta sẽ xem xét cơ cấu nhân lực của Tạp chí Lao động và Công đoàn.I. Tạp chí Lao động và Công đoàn có được mở tài khoản tại kho bạc Nhà nước hay không?Tạp chí Lao động và Công đoàn được quy định tại khoản 3 Điều 2 Quy chế tổ chức và hoạt động của Tạp chí Lao động và Công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định 743/QĐ-TLĐ năm 2019 như sau:“Địa vị pháp lý của Tạp chí1. Tên gọi: Tạp chí Lao động và Công đoàn.Tên tiếng Anh: Labor and Trade Unions Magazine.2. Trụ sở.- Trụ sở chính được Tổng Liên đoàn bố trí tại thành phố Hà Nội.- Văn phòng đại diện miền Nam: Số 85 đường Cách mạng Tháng Tám, quận 1, TP. Hồ Chí Minh.- Văn phòng đại diện miền Trung - Tây Nguyên: Số 2 đường Cách Mạng Tháng Tám, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng.3. Vị trí pháp lý.- Tạp chí Lao động và Công đoàn là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tự bảo đảm một phần chi thường xuyên.- Tạp chí có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng, được mở tài khoản tại kho bạc Nhà nước và ngân hàng theo quy định của pháp luật.4. Ấn phẩm.Tạp chí xuất bản 02 ấn phẩm tạp chí in theo quy định của Bộ Thông tin và Truyền thông:- Ấn phẩm Lao động và Công đoàn.- Ấn phẩm An toàn, Vệ sinh lao động.”Theo đó, Tạp chí Lao động và Công đoàn là một tổ chức trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tạp chí Lao động và Công đoàn có tư cách pháp nhân và được mở tài khoản tại kho bạc Nhà nước và ngân hàng theo quy định của pháp luật. Điều này cho phép tạp chí thực hiện các giao dịch tài chính và quản lý tài chính của mình một cách độc lập và hợp pháp.II. Tạp chí Lao động và Công đoàn có được thực hiện các hợp đồng quảng cáo, hỗ trợ tuyên truyền thông cho những tổ chức, cá nhân khác?Quyền hạn của Tạp chí Lao động và Công đoàn được quy định tại khoản 3 Điều 5 Quy chế tổ chức và hoạt động của Tạp chí Lao động và Công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định 743/QĐ-TLĐ năm 2019 như sau:“Quyền hạn của Tạp chí1. Chủ trì và tham gia nghiên cứu khoa học; tổ chức và tham gia tổ chức hội thảo khoa học, tọa đàm, các giải thưởng, bảng xếp hạng, triển lãm, hội chợ, các hoạt động xã hội trên cơ sở khai thác, xử lý thông tin, tư liệu trong nước và quốc tế về các lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.2. Hợp tác với các cấp Công đoàn, các cơ quan báo chí, các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước theo quy định của pháp luật; tổ chức mạng lưới cộng tác viên, thông tin viên nhằm thực hiện nhiệm vụ được giao.3. Liên doanh, liên kết, ký kết và thực hiện các hợp đồng quảng cáo, hỗ trợ tuyên truyền, tổ chức sự kiện, dịch vụ truyền thông... với các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.4. Quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định của Đảng, Nhà nước và phân cấp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.5. Nhận và sử dụng các khoản tài trợ, viện trợ tự nguyện, huy động tài chính hợp pháp của các tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài để thực hiện các nhiệm vụ được giao theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.”Theo đó, Tạp chí Lao động và Công đoàn có quyền liên doanh, liên kết, ký kết và thực hiện các hợp đồng quảng cáo, hỗ trợ tuyên truyền, tổ chức sự kiện, dịch vụ truyền thông... với các tổ chức và cá nhân trong và ngoài nước, miễn là các hoạt động này nằm trong phạm vi chức năng và nhiệm vụ được giao và tuân theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Điều này cho thấy tạp chí có khả năng cung cấp các dịch vụ liên quan đến truyền thông và quảng cáo.III. Nhân lực của Tạp chí Lao động và Công đoàn bao gồm những ai?Nhân lực của Tạp chí Lao động và Công đoàn được quy định tại khoản 4 Điều 6 Quy chế tổ chức và hoạt động của Tạp chí Lao động và Công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 743/QĐ-TLĐ năm 2019 như sau:“Cơ cấu tổ chức và vị trí việc làm của Tạp chí...4. Nhân lực của Tạp chí.Nhân lực của Tạp chí bao gồm: Viên chức, người lao động.- Tạp chí được Tổng Liên đoàn bố trí và trực tiếp quản lý 04 biên chế khung bao gồm: Tổng Biên tập, 02 Phó Tổng Biên tập và Kế toán trưởng.- Viên chức Tạp chí được tuyển dụng và quản lý theo Luật Viên chức; người lao động được tuyển dụng và quản lý theo Bộ luật Lao động.- Tổng Biên tập Tạp chí được thực hiện ký hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật và đề án vị trí việc làm được Tổng Liên đoàn phê duyệt; đồng thời thực hiện chế độ cộng tác viên báo chí để thực hiện các công việc theo yêu cầu nhiệm vụ được giao.”Nhân lực của Tạp chí Lao động và Công đoàn bao gồm hai nhóm chính: viên chức và người lao động.1. Viên chức:Viên chức của Tạp chí Lao động và Công đoàn bao gồm những người được tuyển dụng và quản lý theo quy định của Luật Viên chức. Đây là những người có trách nhiệm và nhiệm vụ quản lý, điều hành, và thực hiện các hoạt động của tạp chí. Các viên chức này thường đảm nhận các vị trí quan trọng trong tổ chức, bao gồm cả Tổng Biên tập và các Phó Tổng Biên tập.2. Người lao động:Người lao động của Tạp chí Lao động và Công đoàn bao gồm những người được tuyển dụng và quản lý theo quy định của Bộ luật Lao động. Nhóm này thường tham gia vào các công việc cụ thể trong quá trình sản xuất và hoạt động của tạp chí, chẳng hạn như biên tập viên, phóng viên, thợ in, nhân viên hỗ trợ, và các vị trí công việc khác liên quan đến xuất bản và phân phối tạp chí.Kết luậnTạp chí Lao động và Công đoàn được quy định pháp lý rõ ràng về việc mở tài khoản tại kho bạc Nhà nước, quyền hạn trong việc thực hiện các hợp đồng quảng cáo và hỗ trợ tuyên truyền thông, cùng cơ cấu nhân lực của nó. Điều này giúp tạp chí có khả năng thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả và tuân thủ pháp luật.