Lộ trình tinh giản biên chế công chức năm 2024 - 2026 tại Hà Nội như thế nào?

Ngày 13/9/2023, UBND TP Hà Nội đã ban hành Kế hoạch 232/KH-UBND Hà Nội năm 2023 về quản lý biên chế khối các cơ quan nhà nước tại thành phố, trong giai đoạn 2024 - 2026. Kế hoạch này nhấn mạnh việc tinh giản biên chế công chức nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn lực ngân sách nhà nước. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào lộ trình tinh giản biên chế công chức trong giai đoạn nói trên, đồng thời phân tích trách nhiệm của Sở Nội vụ Hà Nội trong việc thực hiện Kế hoạch và các nguyên tắc quan trọng cần tuân theo.I. Lộ trình tinh giản biên chế công chức năm 2024 - 2026 tại Hà Nội như thế nào?Theo Kế hoạch 232/KH-UBND Hà Nội năm 2023, lộ trình tinh giản biên chế công chức tại Hà Nội trong giai đoạn 2024-2026 được xác định như sau:Năm 2024: Thành phố Hà Nội sẽ tiến hành tinh giản 119 biên chế, giảm cơ cấu công chức xuống còn 10.441 biên chế (giảm 1,5% so với năm trước).Năm 2025: Cùng với mục tiêu giảm 1,5%, Hà Nội dự kiến tinh giản thêm 119 biên chế, đưa tổng số biên chế công chức xuống còn 10.322.Năm 2026: Giai đoạn cuối cùng của kế hoạch, Hà Nội sẽ tiếp tục giảm 2% biên chế, tương đương với việc tinh giản 159 biên chế, để đạt mức tổng cộng 10.163 biên chế công chức.Căn cứ tình hình thực tế, UBND Thành phố báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định điều chỉnh kế hoạch biên chế hằng năm cho phù hợp.II. Sở Nội vụ Hà Nội có trách nhiệm gì trong việc thực hiện Kế hoạch 232/KH-UBND 2023 quản lý biên chế?Trách nhiệm của Sở Nội vụ Hà Nội trong việc thực hiện Kế hoạch 232/KH-UBND 2023 quản lý biên chế có sự quan trọng đặc biệt và rất cần được thực hiện một cách cẩn thận. Căn cứ tiểu mục 2.1 Mục 2 Kế hoạch 232/KH-UBND Hà Nội năm 2023, trong việc thực hiện Kế hoạch 232/KH-UBND năm 2023 quản lý biên chế, trách nhiệm của Sở Nội vụ Hà Nội được xác định như sau:(1) Chủ trì và phối hợp với các cơ quan liên quan: Sở Nội vụ Hà Nội phải đảm nhận vai trò chủ trì trong việc thực hiện Kế hoạch 232/KH-UBND 2023. Họ cần phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan khác, bao gồm các sở, ban, ngành, và các quận, thị xã, để đảm bảo sự hiệu quả trong việc quản lý biên chế.(2) Theo dõi, hướng dẫn và kiểm tra: Sở Nội vụ Hà Nội cần thường xuyên theo dõi quá trình thực hiện Kế hoạch và cung cấp hướng dẫn cho các đơn vị khác về cách thực hiện tinh giản biên chế. Họ cũng phải thực hiện kiểm tra và giám sát quá trình này để đảm bảo tính đúng đắn và hiệu quả.(3) Sơ kết và tổng kết báo cáo: Sở Nội vụ Hà Nội cần tổ chức sơ kết và tổng kết quá trình tinh giản biên chế theo lịch trình đã định. Đây là giai đoạn quan trọng để đánh giá kết quả và hiệu quả của việc tinh giản biên chế trong giai đoạn 2024-2026.(4) Đề xuất điều chỉnh kế hoạch: Nếu có sự thay đổi trong tình hình thực tế hoặc cần điều chỉnh kế hoạch biên chế hàng năm, Sở Nội vụ Hà Nội phải tham mưu và đề xuất những điều chỉnh cần thiết cho UBND Thành phố để đảm bảo tính linh hoạt và phù hợp với tình hình cụ thể.(5) Phối hợp triển khai các mô hình chính quyền đô thị: Sở Nội vụ Hà Nội phải phối hợp với UBND các quận và thị xã, nhất là việc triển khai mô hình chính quyền đô thị tại thành phố Hà Nội theo Nghị quyết số 97/2019/QH14 của Quốc hội. Điều này đòi hỏi họ phải thực hiện thảo luận, sáng tạo và kiểm tra hiệu quả của các mô hình này.(6) Tham mưu và điều chỉnh biên chế: Sở Nội vụ Hà Nội cần tham mưu, rà soát và điều chỉnh biên chế công chức và vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật. Điều này đảm bảo rằng biên chế được sử dụng một cách hiệu quả và phù hợp với nhiệm vụ cụ thể của mỗi cơ quan, tổ chức.(7) Đào tạo và nâng cao chất lượng đội ngũ: Sở Nội vụ Hà Nội cần tập trung vào đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức để đảm bảo họ có đủ năng lực và kỹ năng để thực hiện công việc một cách hiệu quả.(8) Cải cách hành chính: Sở Nội vụ Hà Nội phải tham mưu và thúc đẩy công tác cải cách hành chính để tối ưu hóa quản lý và sử dụng nguồn lực nhà nước.Như vậy, Sở Nội vụ Hà Nội có nhiệm vụ đa dạng và quan trọng trong việc thực hiện Kế hoạch 232/KH-UBND 2023 quản lý biên chế, đảm bảo rằng việc tinh giản biên chế công chức diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả.III. Việc tinh giản biên chế được thực hiện theo nguyên tắc nào?Nguyên tắc tinh giản biên chế được quy định tại Điều 3 Nghị định 29/2023/NĐ-CP với 06 nguyên tắc chính.(1) Lãnh đạo và giám sát: Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng và vai trò giám sát của tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.(2) Sắp xếp tổ chức bộ máy: Kết hợp tinh giản biên chế với việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực và hiệu quả.(3) Dân chủ và minh bạch: Bảo đảm tập trung vào nguyên tắc dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và tuân thủ pháp luật.(4) Chi trả chế độ và chính sách: Đảm bảo chi trả chế độ và chính sách tinh giản biên chế kịp thời và đầy đủ theo quy định của pháp luật.(5) Trách nhiệm của người đứng đầu: Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.(6) Đối tượng tinh giản biên chế: Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử hoặc tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận.Kết luậnLộ trình tinh giản biên chế công chức tại Hà Nội trong giai đoạn 2024 - 2026 đánh dấu một bước quan trọng trong quản lý và sử dụng nguồn lực công chức. Trách nhiệm của Sở Nội vụ Hà Nội và nguyên tắc tinh giản biên chế đều quan trọng để đảm bảo rằng quá trình này diễn ra một cách hợp pháp, minh bạch và hiệu quả, đồng thời đảm bảo quyền lợi của người công chức.