Quy định mới nhất về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức

Việc xử lý kỷ luật không chỉ là một quy trình quan trọng để duy trì trật tự và tính công bằng trong tổ chức, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự tin tưởng của công dân đối với hệ thống chính quyền. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét trình tự và thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức, một khía cạnh quan trọng trong quản lý công chức và quản lý hành vi của họ trong dịch vụ công.1. Các bước xử lý kỷ luật đối với viên chứcTheo Điều 32 của Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 16 Điều 1 của Nghị định 71/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/9/2023, quy định về trình tự và thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức bao gồm ba bước chính như sau:Tổ chức họp kiểm điểm: Bước đầu tiên trong quy trình xử lý kỷ luật là tổ chức họp kiểm điểm. Tại đây, sẽ tiến hành xem xét thông tin và sự việc liên quan đến vi phạm của viên chức. Quá trình này giúp xác định mức độ vi phạm và cơ sở để tiếp tục xử lý kỷ luật.Thành lập Hội đồng kỷ luật: Sau khi họp kiểm điểm và nếu có căn cứ xử lý kỷ luật, bước tiếp theo là thành lập Hội đồng kỷ luật. Hội đồng này sẽ đảm nhận vai trò quan trọng trong quá trình đánh giá và đưa ra quyết định liên quan đến xử lý kỷ luật của viên chức. Nó sẽ thực hiện công bằng và công khai để đảm bảo tính chính xác và công bằng trong quá trình xử lý.Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật: Cuối cùng, cấp có thẩm quyền sẽ tiến hành xem xét và ra quyết định cuối cùng về việc xử lý kỷ luật đối với viên chức. Quyết định này sẽ dựa trên các kết quả và đề xuất từ Hội đồng kỷ luật, đồng thời đảm bảo tính hợp pháp và công bằng.Những bước này cùng nhau tạo nên quy trình xử lý kỷ luật đối với viên chức, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình này.2. Trường hợp nào không cần tổ chức họp kiểm điểm, thành lập Hội đồng kỷ luật và ra quyết định xử lý kỷ luật?Theo Khoản 2 của Điều 32 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 16 Điều 1 của Nghị định 71/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/9/2023, quy định về các trường hợp không thực hiện tổ chức họp kiểm điểm bao gồm:Xử lý kỷ luật khi viên chức vi phạm trong thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ đến khi chuyển sang cơ quan, tổ chức, đơn vị mới và vẫn còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật.Viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.Đã tổ chức kiểm điểm theo quy định của pháp luật và viên chức đã nhận trách nhiệm về hành vi vi phạm của mình.=> Do đó, trong những trường hợp thuộc ba điểm trên, không cần thực hiện tổ chức họp kiểm điểm. Thay vào đó, chúng ta sẽ tiến hành thành lập Hội đồng kỷ luật và ra quyết định xử lý kỷ luật viên chức.Tại Khoản 3 của Điều 32 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 16 Điều 1 của Nghị định 71/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/9/2023, quy định các trường hợp không cần thành lập Hội đồng kỷ luật và ra quyết định xử lý kỷ luật bao gồm:Đã có kết luận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về hành vi vi phạm, trong đó có đề xuất cụ thể hình thức kỷ luật theo quy định.Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng.Đã có quyết định xử lý kỷ luật về đảng, trừ trường hợp cấp có thẩm quyền quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Nghị định 112/2020/NĐ-CP.Trường hợp viên chức đã bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng, và đã có quyết định xử lý kỷ luật về đảng, thì có thể sử dụng kết luận về hành vi vi phạm (nếu có) mà không cần tiến hành điều tra, xác minh lại.3. Người thân của viên chức vi phạm có được tham gia chủ trì họp kiểm điểm viên chức không? Tại Khoản 2 của Điều 1 trong Nghị định 71/2023/NĐ-CP, đã thêm vào Khoản 11 vào Điều 2 của Nghị định 112/2020/NĐ-CP về nguyên tắc xử lý kỷ luật như sau:"Không được cử vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột hoặc người có quyền, nghĩa vụ liên quan đến hành vi vi phạm bị xem xét xử lý kỷ luật là thành viên Hội đồng kỷ luật hoặc là người chủ trì cuộc họp kiểm điểm."Tại Khoản 1 của Điều 33 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 17 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP về trách nhiệm tổ chức cuộc họp kiểm điểm:Đối với viên chức quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm tổ chức họp kiểm điểm và quyết định thành phần dự họp.Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng viên chức chịu trách nhiệm tổ chức cuộc họp kỷ luật. Trường hợp người đứng đầu, tất cả cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng viên chức thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 11 Điều 2 Nghị định 112/2020/NĐ-CP thì lãnh đạo cơ quan cấp trên trực tiếp của cơ quan sử dụng viên chức chủ trì cuộc họp.Như vậy, từ ngày 20/9/2023, đã có sự điều chỉnh về việc không cho phép người thân của viên chức, như vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột hoặc người có quyền, nghĩa vụ liên quan đến hành vi vi phạm tham gia vào Hội đồng kỷ luật và không được phân công làm người chủ trì cuộc họp kiểm điểm.Trên đây là những quy định về Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức mới nhất từ 20/9/2023. Để biết thêm chi tiết về các quy định và thủ tục pháp luật liên quan đến xử lý kỷ luật đối với viên chức, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật để cập nhật thông tin và hướng dẫn chi tiết.