Lao động nữ có được xét tăng lương trong thời gian nghỉ thai sản không?

Trong bối cảnh ngày càng phát triển và thúc đẩy sự bình đẳng giới, việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, đặc biệt trong thời kỳ mang thai và nghỉ thai sản, trở thành một vấn đề quan trọng và được quan tâm rộng rãi. Một trong những câu hỏi phổ biến liên quan đến quyền lợi của lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản là liệu họ có được xét tăng lương trong thời gian này hay không? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây. 1. Quy định về chế độ nâng lươngTheo Khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động bao gồm các nội dung sau:- Xác định thông tin về bên sử dụng lao động, bao gồm tên, địa chỉ của doanh nghiệp và họ tên, chức danh của người ký hợp đồng lao động từ phía doanh nghiệp.- Đặc điểm cá nhân của người lao động, bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người lao động.- Mô tả công việc và địa điểm làm việc.- Xác định thời hạn của hợp đồng lao động.- Thỏa thuận về mức lương, bao gồm cách tính lương, thời hạn trả lương, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.- Chế độ nâng bậc và nâng lương.- Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.- Điều kiện cung cấp bảo hộ lao động cho người lao động.- Các quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.- Chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.Ngoài ra, Điều 103 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, và trợ cấp cho người lao động. Theo quy định này, các chế độ này được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của người sử dụng lao động.Vì vậy, chế độ nâng lương luôn là một phần quan trọng trong hợp đồng lao động và phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên liên quan.2. Quy định về chế độ nghỉ thai sản của lao động nữChế độ nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định theo Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019 như sau:- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con trong thời gian 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không vượt quá 02 tháng.- Trong trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, thời gian nghỉ thai sản sẽ tính từ con thứ 02 trở đi, mỗi con sẽ được thêm 01 tháng nghỉ.- Trong suốt thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.- Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản quy định ở khoản 1, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian mà không nhận lương, sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.- Trước khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản quy định ở khoản 1, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 04 tháng, sau khi thông báo và được sự đồng ý của người sử dụng lao động, cùng với xác nhận từ cơ sở y tế về khả năng làm việc của người lao động.- Trong trường hợp này, ngoài tiền lương từ những ngày làm việc được trả bởi người sử dụng lao động, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.- Lao động nam khi vợ sinh con hoặc khi nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi, và lao động nữ mang thai hộ hoặc làm người mẹ nhờ mang thai hộ, đều được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.Vì vậy, việc xem xét việc tăng lương cho lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản phụ thuộc vào thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, hoặc quy định riêng của doanh nghiệp. Để biết thêm chi tiết về các quy định và thủ tục pháp luật liên quan đến chế độ thai sản của lao động nữ, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật để cập nhật thông tin và hướng dẫn chi tiết.