timeline_post_file651d72e2de8d5-Thêm-tiêu-đề--31-.jpg

Chế độ nghỉ dưỡng sức cho lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản

1. Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ?

Theo Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019, quy định về chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ trước và sau khi sinh con như sau:

- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên, thì tính từ con thứ 02 trở đi, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con.

- Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

- Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 04 tháng, nhưng phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận từ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Dựa vào nội dung trên, quy định rõ ràng rằng lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động và đáp ứng các điều kiện quy định.

2. Lao động được nghỉ dưỡng sức sau thời gian nghỉ thai sản bao lâu?

Theo quy định của Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chế độ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản của lao động nữ được quy định như sau:

- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi, sẽ được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe trong khoảng từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Trong trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau, thời gian nghỉ này sẽ được tính cho năm trước.

- Số ngày nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 được quyết định bởi người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc, trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở, do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

- Mức hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được tính bằng 30% mức lương cơ sở.

3. Khi nào lao động nữ có thể đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản?

Theo Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định về việc lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:

– Lao động nữ có thể trở lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại Điều 34, khoản 1 hoặc khoản 3 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

Đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
Phải thông báo trước và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Ngoài tiền lương trong những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại Điều 34, khoản 1 hoặc khoản 3 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Như vậy, lao động nữ sau khi nghỉ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, nhưng cần tuân theo các điều kiện và quy định được nêu ra trong Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Kết luận

Chế độ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định cụ thể trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, sau thời gian hưởng chế độ thai sản, nếu sức khỏe chưa ổn định, lao động nữ có thể được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe trong khoảng từ 05 đến 10 ngày, tùy theo tình trạng sức khỏe cụ thể. Để biết thêm chi tiết về các quy định và thủ tục pháp luật liên quan đến chế độ nghỉ dưỡng sức cho lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật để cập nhật thông tin và hướng dẫn chi tiết.

Nguyễn Phương Thảo

339 ngày trước

Theo dõi

Chế độ nghỉ dưỡng sức cho lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản

Thời kỳ nghỉ thai sản thường kéo dài đến 6 tháng cho lao động nữ. Tuy nhiên, nếu sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe của lao động nữ chưa phục hồi hoàn toàn, liệu có cơ hội được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thêm không? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.1. Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ?Theo Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019, quy định về chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ trước và sau khi sinh con như sau:- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên, thì tính từ con thứ 02 trở đi, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con.- Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.- Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.- Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 04 tháng, nhưng phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận từ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.- Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.Dựa vào nội dung trên, quy định rõ ràng rằng lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động và đáp ứng các điều kiện quy định.2. Lao động được nghỉ dưỡng sức sau thời gian nghỉ thai sản bao lâu?Theo quy định của Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chế độ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản của lao động nữ được quy định như sau:- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi, sẽ được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe trong khoảng từ 05 ngày đến 10 ngày.Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Trong trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau, thời gian nghỉ này sẽ được tính cho năm trước.- Số ngày nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 được quyết định bởi người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc, trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở, do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe được quy định như sau:Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.- Mức hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được tính bằng 30% mức lương cơ sở.3. Khi nào lao động nữ có thể đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản?Theo Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định về việc lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:– Lao động nữ có thể trở lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại Điều 34, khoản 1 hoặc khoản 3 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:Đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;Phải thông báo trước và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.Ngoài tiền lương trong những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại Điều 34, khoản 1 hoặc khoản 3 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.Như vậy, lao động nữ sau khi nghỉ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, nhưng cần tuân theo các điều kiện và quy định được nêu ra trong Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.Kết luận Chế độ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định cụ thể trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, sau thời gian hưởng chế độ thai sản, nếu sức khỏe chưa ổn định, lao động nữ có thể được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe trong khoảng từ 05 đến 10 ngày, tùy theo tình trạng sức khỏe cụ thể. Để biết thêm chi tiết về các quy định và thủ tục pháp luật liên quan đến chế độ nghỉ dưỡng sức cho lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật để cập nhật thông tin và hướng dẫn chi tiết.

Comment