Những hành vi nào được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Quấy Rối Tình Dục Tại Nơi Làm Việc Là Gì?

Theo Khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm mọi hành vi không mong muốn liên quan đến tính dục, gây áp lực, hay tạo ra môi trường làm việc không thoải mái cho người khác. Điều này có thể bao gồm:

Những bình luận, châm biếm hoặc nói xấu về vấn đề tình dục.
Gửi thông điệp, email, hoặc tin nhắn văn bản không phù hợp về tính dục.
Xem xét, so sánh hoặc nhận xét về vẻ ngoại hình hoặc quần áo cá nhân của người khác.
Chạm vào cơ thể của người khác một cách không phù hợp hoặc gây quấy rối.

Những hành vi được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc

- Quấy rối tình dục quy định tại mục 1 nêu trên có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:

+ Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;

+ Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;

+ Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

- Nơi làm việc quy định mục 1 nêu trên là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.

Như vậy, những hành vi được coi là quấy rối tình dục bao gồm: Hành vi mang tính thể chất mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục; Quấy rối tình dục bằng lời nói; Quấy rối tình dục phi lời nói.

(Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Luật Pháp Về Quấy Rối Tình Dục Tại Nơi Làm Việc

Tại Việt Nam, luật pháp đã thiết lập quy định rõ ràng về quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Các hành vi quấy rối tình dục có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự và dân sự theo quy định của Luật Bộ Luật Hình sự và Luật Lao động. Người bị quấy rối tình dục có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại và có thể đề xuất tố cáo tại cơ quan công an.

- Quy định của người sử dụng lao động về phòng chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm các nội dung cơ bản sau:

+ Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc;

+ Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;

+ Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm;

+ Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.

- Các quy định của người sử dụng lao động về khiếu nại, tố cáo về quấy rối tình dục và xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục phải bảo đảm các nguyên tắc:

+ Nhanh chóng, kịp thời;

+ Bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.

(Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Phòng Tránh Quấy Rối Tình Dục Tại Nơi Làm Việc

Để phòng tránh quấy rối tình dục tại nơi làm việc, cần thực hiện các biện pháp sau:

Giáo dục và tạo nhận thức cho tất cả nhân viên về vấn đề này.
Thiết lập chính sách nội bộ về phòng tránh và đối phó với quấy rối tình dục.
Khuyến khích người lao động báo cáo ngay khi họ trải qua hành vi quấy rối tình dục.
Tạo môi trường làm việc lành mạnh và không diskriminatif.

Kết Luận

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một vấn đề nghiêm trọng và được luật pháp Việt Nam quy định rõ ràng. Để bảo vệ quyền và lợi ích của mọi người, cần phải duy trì một môi trường làm việc lành mạnh và phòng tránh những hành vi không đúng đắn. Để biết thêm chi tiết và cập nhật về quy định liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bạn nên tìm hiểu tại Thủ Tục Pháp Luật để đảm bảo tuân thủ luật pháp và bảo vệ quyền của mình và người khác.