Hồ sơ dự tuyển viên chức mới nhất hiện nay

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng vào vị trí công việc cụ thể và làm việc tại các tổ chức hoặc đơn vị thuộc lĩnh vực công lập theo hình thức ký kết hợp đồng làm việc. Họ nhận lương từ nguồn quỹ lương của tổ chức hoặc đơn vị công lập theo những quy định được đề ra theo pháp luật.1. Quy định về căn cứ tuyển dụng viên chức theo pháp luậtHiện nay, Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 quy định về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có quy định rõ về căn cứ tuyển dụng viên chức như sau:- Việc tuyển dụng viên chức phải dựa trên nhu cầu thực tế của công việc, vị trí làm việc, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và nguồn quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này có nghĩa là việc chọn lựa viên chức phải tuân theo nguyên tắc quản lý chất lượng và cơ cấu lương thưởng của tổ chức.- Khoản 2 Điều 4 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định rằng cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sau đó báo cáo cơ quan quản lý viên chức hoặc đưa ra quyết định theo thẩm quyền trước mỗi kỳ tuyển dụng. Kế hoạch tuyển dụng này sẽ bao gồm:Số lượng người làm việc đang làm và số lượng người làm việc chưa sử dụng trong đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức;Số lượng viên chức cần tuyển ở từng vị trí công việc cụ thể;Số lượng vị trí làm việc cần tuyển dụng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó phải xác định rõ chỉ tiêu và cơ cấu dân tộc cần tuyển;Tiêu chuẩn và điều kiện đăng ký dự tuyển cho từng vị trí công việc;Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;Các điều khoản khác (nếu có).Thông qua việc xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng này, các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ đảm bảo nguyên tắc tuyển dụng công bằng, hiệu quả và phù hợp với nhu cầu thực tế của họ.2. Hồ sơ dự tuyển viên chức theo quy địnhTheo quy định tại Khoản 1 Điều 17 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, người trúng tuyển viên chức phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng trong thời hạn 30 ngày, tính từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển. Hồ sơ này bao gồm:- Bản sao văn bằng, chứng chỉ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, cùng với chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có). Điều này đồng nghĩa với việc người trúng tuyển cần cung cấp các tài liệu chứng minh trình độ, kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc.- Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp. Điều này đảm bảo tính minh bạch và đạo đức trong quá trình tuyển dụng viên chức.Lưu ý: Khoản 2 Điều 17 Nghị định 115/2020/NĐ-CP nêu rõ rằng, nếu người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định để tham gia dự tuyển, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng sẽ hủy kết quả trúng tuyển của họ. Điều này cũng đồng nghĩa với việc họ sẽ không được tham gia vào kỳ tuyển dụng tiếp theo và tên họ có thể được công khai trên các trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị.Kết luậnCác quy định về căn cứ tuyển dụng viên chức và hồ sơ dự tuyển viên chức trong Nghị định 115/2020/NĐ-CP đảm bảo quá trình tuyển dụng viên chức diễn ra theo cách công bằng, hiệu quả và phù hợp với yêu cầu thực tế của từng tổ chức và đơn vị. Để biết thêm chi tiết về các quy định và thủ tục pháp luật liên quan đến hồ sơ tuyển dụng viên chức, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật để cập nhật thông tin và hướng dẫn chi tiết.