Mức lương tối thiểu vùng năm 2023 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng là một yếu tố quan trọng trong hệ thống tiền lương của một quốc gia. Nó ảnh hưởng đến thu nhập của hàng triệu công nhân và người lao động trên toàn quốc. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về mức lương tối thiểu vùng, mục đích của nó, và cách nó được thiết lập và điều chỉnh tại Việt Nam.Mức Lương Tối Thiểu Vùng Là Gì?Mức lương tối thiểu vùng (MLTV) là một mức tiền lương tối thiểu được xác định cho từng vùng cụ thể trong một quốc gia hoặc một khu vực nhất định. Nó đại diện cho mức thu nhập tối thiểu mà một người lao động cần có để có thể duy trì cuộc sống cơ bản và đủ để trang trải các chi phí hàng ngày như ăn uống, đi lại, và sinh hoạt. MLTV được sử dụng để đảm bảo rằng người lao động không bị trả lương quá thấp so với chi phí sinh hoạt tại vùng họ làm việc.Mục Đích Của Mức Lương Tối Thiểu VùngĐiều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.Bảo vệ Người Lao Động: Mục tiêu chính của mức lương tối thiểu vùng là đảm bảo rằng người lao động có một mức thu nhập tối thiểu để duy trì cuộc sống cơ bản. Điều này giúp họ thoát khỏi tình trạng nghèo đói và đảm bảo có đủ tiền để mua thực phẩm, chăm sóc sức khỏe và giáo dục.Tạo Điều Kiện Cạnh Tranh Công Bằng: MLTV cũng có vai trò trong việc tạo ra môi trường cạnh tranh công bằng cho các doanh nghiệp. Nó đảm bảo rằng các công ty phải trả lương công bằng cho người lao động và không cạnh tranh dựa trên việc cắt giảm chi phí lao động.Thúc Đẩy Tăng Trưởng Kinh Tế: Bằng cách đảm bảo rằng người lao động có mức thu nhập đủ để tiêu tiền, MLTV có thể thúc đẩy tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế trong khu vực.Mức lương tối thiểu vùng năm 2023Mức lương tối thiểu vùng năm 2023 được quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:VùngMức lương tối thiểu tháng(Đơn vị: đồng/tháng)Mức lương tối thiểu giờ(Đơn vị: đồng/giờ)Vùng I4.680.00022.500Vùng II4.160.00020.000Vùng III3.640.00017.500Vùng IV3.250.00015.600Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.- Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.Thiết Lập Và Điều Chỉnh Mức Lương Tối Thiểu Vùng Ở Việt NamTại Việt Nam, mức lương tối thiểu vùng được xác định và điều chỉnh bởi Chính phủ dựa trên đề xuất của Ủy ban Quốc gia Lương. Quá trình này bao gồm việc thu thập thông tin về chi phí sinh hoạt cơ bản tại từng vùng, tình hình kinh tế-xã hội, và quy định của pháp luật lao động.Mức lương tối thiểu vùng được công bố hàng năm và có thể điều chỉnh tùy theo tình hình kinh tế và xã hội thay đổi. Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng nhằm đảm bảo rằng người lao động vẫn có một mức thu nhập đủ để duy trì cuộc sống cơ bản trong bối cảnh lạm phát và biến đổi kinh tế.Kết LuậnMức lương tối thiểu vùng là một yếu tố quan trọng trong việc đảm bảo công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nó không chỉ bảo vệ người lao động khỏi việc bị trả lương quá thấp mà còn thúc đẩy sự công bằng trong cạnh tranh và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Nếu bạn cần biết thêm chi tiết về quy trình thi hành án hình sự và các quy định liên quan, bạn có thể tìm hiểu tại Thủ Tục Pháp Luật.