Thời gian học nghề người lao động có được trả lương hay không?

Trong thời gian học nghề người lao động có được trả lương không?

Căn cứ theo Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:

- Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

- Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

- Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

- Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

- Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

- Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, trong thời gian học nghề nếu người lao động trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được trả lương theo thỏa thuận.

Quy Định Pháp Luật Về Trả Lương Cho Người Học Nghề

Cụ thể tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

- Nghề đào tạo;

- Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

- Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

- Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

- Trách nhiệm của người lao động.

Luật Lao Động và Các Văn Bản Thực Hiện: Luật Lao Động của một quốc gia thường quy định về việc trả lương cho người lao động, bao gồm cả người học nghề. Các văn bản thực hiện của Luật Lao Động cũng có thể chứa quy định liên quan đến việc trả lương cho người học nghề.

Thỏa Thuận Lao Động: Trong một số trường hợp, người học nghề có thể ký kết thỏa thuận lao động với người cung cấp đào tạo hoặc doanh nghiệp. Thỏa thuận này cần xác định rõ mức lương, thời gian làm việc, và các điều kiện khác.

Chương Trình Đào Tạo Có Trả Lương: Một số chương trình đào tạo nghề cụ thể có quy định trả lương cho người học. Điều này thường áp dụng cho các chương trình đào tạo nghề trên công việc cụ thể mà người học tham gia.

Phải Thực Hiện Công Việc: Để được trả lương trong thời gian học nghề, người học thường phải thực hiện công việc liên quan đến chương trình đào tạo của họ. Công việc này có thể là một phần quan trọng của quá trình đào tạo.

Điều Kiện Được Trả Lương Trong Thời Gian Học Nghề

Thỏa Thuận Rõ Ràng: Người học nghề và đơn vị cung cấp đào tạo (hoặc doanh nghiệp) cần phải có một thỏa thuận rõ ràng về việc trả lương. Thỏa thuận này cần xác định rõ mức lương, thời gian làm việc, và các điều kiện khác.

Thực Hiện Công Việc: Người học nghề cần phải thực hiện công việc liên quan đến chương trình đào tạo của họ. Điều này thường bao gồm việc tham gia vào các dự án hoặc công việc thực tế.

Tuân Thủ Quy Định Pháp Luật: Cả người học nghề và đơn vị cung cấp đào tạo cần tuân thủ quy định pháp luật về lao động và đào tạo nghề cụ thể của quốc gia.

Mức phạt với hành vi không trả lương cho người lao động trong thời gian học nghề

Theo khoản 1 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động theo một trong các mức sau:

- Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động trả lương cho người học nghề, người tập nghề khi có hành vi không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động (Điểm b khoản 3 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ).

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ).

Kết Luận:

Tóm lại, việc trả lương cho người học nghề phụ thuộc vào quy định pháp luật của quốc gia và các điều kiện thỏa thuận giữa người học nghề và đơn vị cung cấp đào tạo hoặc doanh nghiệp. Để biết thông tin cụ thể về quy định về trả lương trong thời gian học nghề, bạn nên tham khảo Luật Lao Động và các văn bản thực hiện của quốc gia mình hoặc tìm hiểu tại Thủ Tục Pháp Luật.