Bản án số 04/2022/LĐ-PT về tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động, yêu cầu bồi thường thiệt hại do chấm dứt hợp đồng lao động.

 Nội dung vụ ánChị Q ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty C từ ngày 02/07/2019 đến 01/07/2020 với mức lương 18 triệu, công việc là nhân viên xuất nhập khẩu.Ngày 30/08/2019 Q được bầu vào ban chấp hành Công đoàn cơ sở nhiệm kì 12 tháng nên ngày kết thúc hợp đồng lao động là ngày 31/08/2020.Ngày 14/7/2020 công ty ban hành thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ với Q vào ngày 31/8/2020 và nhận thông báo trực tiếp vào 16/7/2020.Q yêu cầu công ty phải bồi thường cho chị các khoản theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 vì công ty đã vi phạm về thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ và HĐLĐ xác định thời hạn đã được tự động gia hạn.Nhận định của Tòa ánQuyết định chấm dứt HĐLĐ của công ty C đối với chị Q là đúng theo quy định của pháp luật.Quyết định cấp sơ thẩm: không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của chị Q đối với công ty C và xác định chị C thuộc trường hợp được miễn nộp tiền tạm ứng án phí.Kháng cáo: không chấp nhận yêu cầu kháng cáo bác bỏ toàn bộ bản án sơ thẩm của nguyên đơn chị Q.Luận cứ vụ ánCăn cứ  Điều 22; khoản 1 Điều 36; khoản 1 Điều 47; khoản 6 Điều 192 Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 25 Luật Công đoàn năm 2012 cần xác định quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty với chị Q.Trên đây là thông tin của chúng tôi về bản án số 04/2022/LĐ-PT, để biết thêm thông tin chi tiết và được hướng dẫn thực hiện vui lòng liên hệ Địa chỉ: Phòng 1603, Sảnh A3, Toà nhà Ecolife, 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà NộiEmail: Support@legalzone.comHotline: 0888889366