Bản án về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động

Nội dung vụ ánNgày 20-5-2017, công ty A ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động sa thải ông Lê Ngọc S với nội dung ông S đã có hành vi tắc trách trong công việc gây ra hậu quả nghiêm trọng và ảnh hưởng đến quyền lợi công ty A. Công ty A không mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động, ông S không được mời dự bất kỳ phiên họp nào.Chủ công ty A chỉ gọi ông S lên phòng làm việc và đưa cho ông S xem một số bức ảnh về hàng bị lỗi, cũng không nói rõ lô hàng này xuất đi từ thời gian nào, lỗi tại công đoạn nào. Đến ngày 20-5-2017, ông S vẫn đi làm bình thường thì công ty A giao quyết định và nói ông S nghỉ việc luôn ngày 20-5-2017.Nhận định của Toà ánToà án xét thấy công ty A chưa chứng minh được ông S có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản của công ty A. Bên cạnh đó, ông S bị sa thải không thông qua bất kỳ trình tự, thủ tục nào. Do đó, công ty A áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với ông S là trái quy định của pháp luật. Vì vậy, Toà án chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông S đối với công ty A.Luận cứ vụ ánCăn cứ Điều 123, Điều 126 của Bộ luật Lao động 2012 và Điều 38 của Nội quy lao động mà công ty A đã đăng ký đủ cơ sở xác định việc công ty A sa thải ông S là trái quy định của pháp luật.Trên đây là thông tin của chúng tôi về bản án số 01/2018/LĐ-ST, để biết thêm thông tin chi tiết và được hướng dẫn thự chiện vui lòng liên hệĐịa chỉ: Phòng 1603, Sảnh A3, Toà nhà Ecolife, 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà NộiEmail: Support@legalzone.comHotline: 0888889366