Tóm tắt bản án 05/2017/LĐ-ST

Bản án 05/2017/LĐ-ST ngày 05/09/2017 về tranh chấp bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật1. Nội dung vụ ánÔng T ký hợp đồng làm việc có xác định thời hạn 24 tháng từ ngày 16/07/2015 với công ty D A. Ngày 31/10/2016 đến ngày 04/11/2016, ông T đã tự ý bỏ việc không có lý do. Ông T đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Ngày 10/11/2016, ngày 24/11/2016, ngày 8/12/2016 Công ty đã gửi 3 lần giấy mời ông T đến Công ty để giải quyết hợp đồng Lao động nhưng ông T đã không đến. Công ty D A khởi kiện yêu cầu ông T phải có trách nhiệm bồi thường cho công ty D A tổng cộng 5.167.592 VNĐ trong đó có tiền vi phạm thời hạn báo trước là 30 ngày. 2. Nhận định của Tòa ánTòa sơ thẩm tuyên : Chấp nhận một phần yêu khởi kiện của công ty Đ A đối với ông T buộc ông bồi thường cho Công ty 1.568.500 VNĐ và 382.730 VNĐ do vi phạm thời hạn báo trước là 3 ngày và 298.530 VNĐ tiền đóng bảo hiểm y tế tháng 11, 12/2016. Tổng cộng là 2.249.760 VNĐ.3. Luận cứ của vụ ánCăn cứ điểm b, khoản 1 và điểm a khoản 2  Điều 37 BLLĐ năm 2012 quy định thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và chỉ cần phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.Trên đây là thông tin của chúng tôi về Bản án 05/2017/LĐ-ST, nếu  muốn biết thêm thông tin chi tiết và để được hướng dẫn thực hiện vui lòng liên hệĐịa chỉ: Phòng 1603, Sảnh A3, Toà nhà Ecolife, 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà NộiEmail: Support@legalzone.comHotline: 0888889366Fanpage: Công ty Luật Legalzone