Tóm tắt bản án số 372/2019/LĐ-PT

Bản án về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải số 372/2019/LĐ-PT1. Tóm tắt vụ ánÔng T là nhân viên của Công ty P. Ngày 07/02/2017, tại khu vực Kho vận, ông H và ông T đã xảy ra tranh cãi với nhau. Sau khi ông T tự vệ chống trả lại và quay lưng đi thì bị ông H dùng dao bấm đâm từ sau lưng đâm tới làm ông T bị thương nặng. Ngày 16/02/2017, Công ty gọi ông T và ông H đến để viết tường trình và hòa giải. Ngày 17/2/2017, Công ty P gọi ông T và ông H đến tham dự một buổi xử lý kỷ luật lao động. Kết quả là ông T và ông H bị sa thải. Công ty P đã không thông báo trước vì thế ông T không có thời gian tìm hiểu kiến thức luật lao động nên đã ký tên vào biên bản xử lý kỷ luật. Ông t khởi kiện yêu cầu hủy quyết định sa thải của công ty P, yêu cầu nhận ông trở lại làm việc và thanh toán cho ông các khoảng chi phí và bồi thường cho ông trong thời gian ông không làm việc.2. Nhận định của Tòa ánTòa sơ thẩm và phúc thẩm đều nhận định rằng việc sa thải ông T là đúng theo trình tự và thủ tục của Luật Lao động. Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện và kháng cáo sơ thẩm của ông T.3. Luận cứ của vụ ánCăn cứ tại khoản 1 Điều 125 BLLĐ 2019 quy định Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng khi người lao động có hành vi cố ý gây thương tích tại nơi làm việc. Do đó, khi người lao động có hành vi cố ý gây thương tích tại nơi làm việc thì người sử dụng sẽ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, miễn là đúng trình tự, thủ tục theo pháp luật quy định. Trên đây là thông tin của chúng tôi về Bản án số 372/2019/LĐ-PT , nếu  muốn biết thêm thông tin chi tiết và để được hướng dẫn thực hiện vui lòng liên hệĐịa chỉ: Phòng 1603, Sảnh A3, Toà nhà Ecolife, 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà NộiEmail: Support@legalzone.comHotline: 0888889366Fanpage: Công ty Luật Legalzone