0888889366
Tra cứu thông tin hợp đồng
Danh mục
HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG HỆ THỐNG THỦ TỤC PHÁP LUẬT
avatar
Công ty Luật legalzone
153 ngày trước
Bài viết
Quy trình bán hàng
Ý nghĩa của Quy trình bán hàngBạn có muốn tăng doanh thu và khách hàng trung thành cho doanh nghiệp của bạn? Bạn có muốn mọi nhân viên bán hàng của bạn đều làm việc theo một phương pháp thống nhất và hiệu quả? Nếu câu trả lời là có, bạn cần có một quy trình bán hàng rõ ràng và đơn giản.Khái niệm Quy trình bán hàngQuy trình bán hàng là gì và tại sao nó quan trọng? Quy trình bán hàng là một loạt các bước và phương pháp mà một công ty sử dụng để liên hệ và thuyết phục những khách hàng tiềm năng. Quy trình bán hàng giúp bạn kiểm soát quá trình chuyển đổi khách hàng từ lúc tìm kiếm sản phẩm đến lúc mua hàng.Lợi ích của việc thiết lập Quy trình bán hàngQuy trình bán hàng cũng giúp bạn dự đoán được doanh thu và đánh giá hiệu suất của nhân viên bán hàng. Một quy trình bán hàng tốt sẽ giúp bạn loại bỏ những khách hàng không phù hợp và tập trung vào những khách hàng có tiềm năng cao.Nguồn cảm hứng từ Quy trình bán hàngNếu bạn có thể thực hiện quy trình bán hàng một cách nhất quán và chuyên nghiệp, bạn sẽ tăng khả năng giữ chân khách hàng và tạo ra sự trung thành.Nghịch lý về Quy trình bán hàngQuá nhiều quy trình sẽ giết chết nhóm bán hàng, nhưng nhóm bán hàng sẽ chết nếu không có quy trình. Tại sao quy trình lại giết chết nhóm?Quy trình và Năng lực của Nhóm bán hàngVới nhóm có năng lực trên thị trường, có kinh nghiệm và được cho hoạt động độc lập theo hướng cộng tác viên thì quy trình sẽ thúc đẩy kết quả và giúp ích cho quản trị nhóm.Thách thức của Môi trường biến động và Quy trìnhTrong một môi trường biến động, quy trình chỉ có tác dụng trong một thời gian, sau đó cần phá bỏ và xây dựng lại. Nỗ lực xây dựng quy trình ban đầu có thể là lãng phí.Quy trình bán hàng hiệu quả là như thế nào?Những nhân viên làm việc kém hiệu quả có thể núp sau lý do "cần có quy trình hiệu quả hơn," nhưng việc thiết lập quy trình đòi hỏi sự chi tiết và đánh giá chất lượng.Các yếu tố quan trọng của Quy trình bán hàngCác Giai Đoạn Rõ Ràng: Mọi người trong nhóm cần biết và tuân thủ việc bán hàng theo từng giai đoạn. Đây sẽ là kim chỉ nam chi phối những tương tác cụ thể với khách hàng tiềm năng. Các giai đoạn có thể điều chỉnh tùy thuộc vào sản phẩm, tính chất và quy mô của công ty.Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng qua CRM: Sử dụng CRM để theo dõi các thỏa thuận, xác định giai đoạn, và phân tích cuộc hội thoại. Đặt ra những yêu cầu cụ thể cần theo dõi ở từng giai đoạn, như việc khách hàng đang đánh giá danh sách bất động sản phù hợp với mức giá 1 tỷ, thuộc giai đoạn tư vấn sản phẩm tiềm năng.Danh Sách Hướng Dẫn Công Nghệ (Tech Stack): Chọn các công cụ hỗ trợ nhóm bán hàng một cách hiệu quả và nâng cao năng suất, bao gồm thiết kế, seeding, và các công cụ hỗ trợ khác. Hướng dẫn cần phải chi tiết, mô tả rõ sự phối hợp và các giai đoạn sử dụng công nghệ.Data Câu Hỏi: Xác định những câu hỏi quan trọng như: Khách hàng muốn mua sản phẩm gì? Họ sẽ chi trả bao nhiêu tiền? Có chính sách giảm giá không? Lợi ích của khách hàng là gì? Hạn mức giảm giá? Đặc trưng của sản phẩm? Các câu hỏi này cần được lập trước và yêu cầu nhân sự bán hàng thường xuyên cập nhật để duy trì chất lượng câu trả lời.Thông Điệp Chung: Giao phó từng thông điệp để truyền tải tới khách hàng trong từng giai đoạn và tình huống. Điều này giúp đảm bảo rằng thông điệp được truyền đạt đồng nhất và mạch lạc.Lời Thoại Trình Bày: Sử dụng danh sách lời thoại demo liên quan đến tính cách và phân loại khách hàng để tối ưu hóa tương tác và hiểu biết từ phía khách hàng.</><> </><> </>
avatar
HÀ THÚY VÂN
170 ngày trước
Bài viết
Hướng dẫn đăng ký tài khoản Doanh Nghiệp
Đăng ký bằng cách đi tới Link TTPL.VNNhấp vào tài khoản chọn đăng kýChọn Doanh nghiệpNếu bạn là Doanh nghiệp thường Hãy chọn Doanh nghiệpNếu bạn là công ty luật hãy chọn Công ty LuậtLưu ý: khi bạn chọn sẽ xuất hiện vành vàng ở loại hình bạn chọn, nếu không chọn sẽ gây lỗiĐiền thông tin theo hướng dẫnLưu ý: Email và số điện thoại phải có thực, tránh trường hợp mất tài khoản sau nàyĐăng nhập bằng tài khoản và mật khẩu đã dùngLưu ý: bạn cũng có thể dùng Số điện thoại và mật khẩu để đăng nhậpĐăng nhập vào sử dụng phần mềm quản lý công việcBạn có thể đăng nhập ngay bằng phần Dashboard tuy nhiên nếu muốn dùng tài khoản Pro (đầy đủ quyền) Hãy sử dụng nút mua ( Miễn phí)Hãy mua gói LGZ DIAMOND - Hiện tại đang miễn phí trọn đờiNhư vậy bạn đã tạo được một công ty hoàn chỉnh cho mình, Hãy thêm nhân viên và tiếp tục hoạt động miễn phí.Hotline:Hướng dẫn kỹ thuật: 0888889225Hướng dẫn chung: 0888889366  
avatar
Công ty Luật legalzone
279 ngày trước
Bài viết
Hướng dẫn sửa thủ tục tại thủ tục pháp luật trên ttpl.vn
Khi bạn muốn chỉnh sửa thông tin thủ tục hành chính trên trang web ttpl.vn, việc đầu tiên cần làm là đăng nhập vào tài khoản của mình. Sau khi đã đăng nhập thành công, bạn có thể thực hiện theo các bước sau đây để sửa thủ tục một cách nhanh chóng và chính xác:Bước 1: Tìm kiếm thủ tục hành chính cần chỉnh sửaTrên giao diện chính của trang web, hãy sử dụng chức năng tìm kiếm để nhập tên thủ tục bạn muốn chỉnh sửa.Danh sách kết quả sẽ hiển thị, chọn thủ tục phù hợp với nhu cầu của bạn.Bước 2: Xác định văn bản quy phạm pháp luật liên quan thủ tục cần chỉnh sửaMỗi thủ tục hành chính thường đi kèm với một hoặc nhiều văn bản quy phạm pháp luật. Đảm bảo rằng bạn đã xác định đúng văn bản liên quan.Bước 3: Rà soát và nghiên cứu các quy định trong văn bản pháp luật vừa tìmĐọc kỹ và phân tích từng điểm quy định trong văn bản.Lập bảng hệ thống lại các nội dung của trình tự thực hiện thủ tục hành chính, giúp bạn dễ dàng nắm bắt và so sánh với thủ tục hiện tại.Bước 4: Tiến hành chỉnh sửa thủ tục hành chínhDựa trên kết quả phân tích và nghiên cứu, tiến hành chỉnh sửa thông tin cần thiết trên thủ tục.Đảm bảo rằng mọi thay đổi đều tuân thủ đúng quy định của văn bản pháp luật.Bước 5: Kiểm tra lại và lưu chỉnh sửaTrước khi lưu lại, hãy kiểm tra cẩn thận mọi thông tin để đảm bảo không có lỗi hoặc thiếu sót.Sau khi đã chắc chắn, nhấn nút "Lưu" để hoàn tất quá trình chỉnh sửa.Việc chỉnh sửa thủ tục hành chính trên ttpl.vn không chỉ giúp bạn cập nhật thông tin một cách chính xác mà còn đảm bảo rằng mọi thủ tục đều tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật. Chúc bạn thực hiện thành công!Sau đây là hướng dẫn chi tiết bằng ảnh. Các bạn cũng có thể vào link để xem chi tiết hơn
avatar
Gd legalzone
300 ngày trước
Bài viết
Hướng dẫn sử dụng phần mềm thủ tục pháp luật: Cho người mới bắt đầu
"Tận dụng lợi thế cạnh tranh với Phần mềm quản lý công việc Thủ Tục Pháp Luật"Khởi tạo tài khoản doanh nghiệp: Bắt đầu hành trình số hóa quản lý doanh nghiệp của bạn với việc tạo tài khoản, mở ra cơ hội truy cập vào một loạt công cụ quản lý hiệu quả.Tạo tài khoản doanh nghiệpKhởi tạo tài khoản doanh nghiệp thường: Với việc khởi tạo tài khoản doanh nghiệp thường, bạn sẽ trở thành quản trị viên của một doanh nghiệp, có quyền tạo profile doanh nghiệp, tạo các bài viết giới thiệu về doanh nghiệp và dịch vụ của mình. Điều này giúp tăng cường hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp trên thị trường.Chọn lập tài khoảnKhởi tạo tài khoản công ty Luật: Khi khởi tạo tài khoản công ty Luật, bạn không chỉ có quyền quản trị của một doanh nghiệp, mà còn có thể mời các luật sư làm việc tại công ty của mình. Bạn cũng có thể tạo các bài viết về pháp luật, giúp cung cấp thông tin hữu ích cho cộng đồng và tăng cường hình ảnh chuyên nghiệp của công ty. Hơn nữa, bạn cũng có thể nhận đánh giá về công ty Luật, giúp bạn nắm bắt ý kiến của khách hàng và cải thiện dịch vụ.Đăng nhập và khám phá Dashboard: Đăng nhập và truy cập vào Dashboard, nơi tập trung tất cả các công cụ quản lý, giúp bạn dễ dàng theo dõi và điều khiển hoạt động của doanh nghiệp.đăng nhập dashboardbên trong phần mềm thủ tục pháp luậtQuản lý nhân viên một cách hiệu quả: Tạo và quản lý hồ sơ nhân viên, tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự, giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực.Tạo mới nhân viên: Phần mềm quản lý công việc Thủ Tục Pháp Luật cho phép bạn tự tạo thông tin nhân viên nếu nhân viên đó chưa có thông tin trên hệ thống. Điều này giúp bạn nhanh chóng và dễ dàng thêm nhân viên mới vào hệ thống, đảm bảo thông tin nhân viên luôn được cập nhật và chính xác.tạo mới nhân viênThêm nhân viên đã có trên hệ thống: Bằng cách nhập số điện thoại hoặc email, bạn có thể thêm nhân viên đã có trên hệ thống. Hệ thống sẽ tự điền thông tin, giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực. Điều này giúp bạn quản lý nhân sự một cách hiệu quả và chính xác.thêm nhân viên đã có trên hệ thốngTối ưu hóa quy trình hoạt động: Sử dụng công cụ quản lý quy trình hoạt động để tự động hóa và tối ưu hóa quy trình làm việc, nâng cao hiệu suất và chất lượng công việc.quy trình hoạt độngHiểu về quy trình hoạt động: Quy trình hoạt động là một chuỗi các bước hoặc hoạt động được tổ chức một cách có hệ thống để hoàn thành một công việc cụ thể. Trong Phần mềm quản lý công việc Thủ Tục Pháp Luật, quy trình hoạt động giúp doanh nghiệp tổ chức và quản lý công việc một cách hiệu quả.Quy trình làm việc: Quy trình làm việc là cách thức mà một công việc được thực hiện, từ bắt đầu đến kết thúc. Quy trình làm việc giúp đảm bảo công việc được thực hiện một cách nhất quán và hiệu quả.Quy trình làm việcQuản lý KPI theo quy trình: Phần mềm quản lý công việc Thủ Tục Pháp Luật cho phép bạn quản lý KPI (Key Performance Indicators) theo quy trình. Điều này giúp bạn theo dõi hiệu suất làm việc và đánh giá hiệu quả của quy trình làm việc.các bước thực hiệnUpload tài liệu lên quy trình: Phần mềm cung cấp tính năng upload tài liệu lên quy trình, giúp bạn lưu trữ và quản lý tài liệu liên quan đến quy trình làm việc một cách dễ dàng và hiệu quả.up load tài liệu lên từng quy trìnhGiao tiếp với nhân viên tại từng quy trình: Phần mềm cho phép bạn trao đổi trực tiếp với nhân viên tại từng bước của quy trình. Điều này giúp cải thiện giao tiếp, giảm hiểu lầm và tăng hiệu quả công việc.Giao tiếp với khách hàng tại quy trình: Phần mềm cũng cho phép bạn giao tiếp trực tiếp với khách hàng tại từng bước của quy trình. Điều này giúp bạn cung cấp dịch vụ tốt hơn và tăng sự hài lòng của khách hàng.Giao tiếp với khách hàng tại quy trìnhKhách hàng nhận xétSáng tạo các bước để thực hiện công việc: Phần mềm cho phép bạn tạo ra các bước cụ thể để thực hiện công việc. Điều này giúp bạn tổ chức công việc một cách hiệu quả và đảm bảo rằng tất cả các công việc đều được thực hiện đúng cách. Lập các bước trong quy trìnhNhân bản quy trình để áp dụng nhiều lần: Phần mềm cho phép bạn nhân bản quy trình, giúp bạn áp dụng cùng một quy trình cho nhiều công việc khác nhau mà không cần phải tạo mới từ đầu.Thêm các bước trong quy trình và nhân bản quy trìnhKiểm tra kế hoạch hoạt động trong từng quy trình: Phần mềm cung cấp tính năng kiểm tra kế hoạch hoạt động trong từng quy trình, giúp bạn theo dõi tiến độ công việc và đảm bảo rằng mọi thứ đều diễn ra theo kế hoạch.Kế hoạch công việcQuản lý Khách hàng dễ dàng: Tạo và quản lý hồ sơ khách hàng, giúp doanh nghiệp duy trì mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng và cung cấp dịch vụ tốt nhất.Tạo khách hàng mới: Phần mềm cho phép bạn tạo hồ sơ khách hàng mới một cách dễ dàng và nhanh chóng. Bạn có thể nhập tất cả thông tin cần thiết về khách hàng, từ thông tin liên lạc đến chi tiết về các dịch vụ mà họ quan tâm.Thêm khách hàng đã có tại hệ thống: Nếu khách hàng của bạn đã có trong hệ thống, bạn có thể thêm họ vào danh sách khách hàng của mình chỉ với vài cú nhấp chuột. Điều này giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức.thêm khách hàng đã có trên hệ thốngHướng dẫn khách hàng sử dụng phần mềm: Phần mềm cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách sử dụng, giúp khách hàng của bạn tận dụng tối đa các tính năng và dịch vụ mà bạn cung cấp.Kiểm tra các công việc đã thực hiện với khách hàng: Phần mềm cho phép bạn theo dõi các công việc mà bạn đã thực hiện với khách hàng. Điều này giúp bạn đảm bảo rằng bạn đáp ứng đúng yêu cầu của khách hàng và cung cấp dịch vụ tốt nhất.Kiểm tra các công việc đã thực hiện với khách hàngKiểm soát hoạt động công ty: Sử dụng các công cụ quản lý để theo dõi và kiểm soát hoạt động công ty, giúp doanh nghiệp hoạt động một cách hiệu quả và mạch lạc.Quản lý công việc tại dashboard: Dashboard của phần mềm cung cấp một cái nhìn tổng quan về tất cả các công việc đang diễn ra trong công ty. Điều này giúp bạn dễ dàng theo dõi tiến trình công việc và đảm bảo rằng mọi thứ đều diễn ra theo kế hoạch.Bảng điều khiểnQuản lý nhân sự làm việc tại ngày công: Phần mềm cho phép bạn theo dõi ngày công của nhân viên, giúp bạn quản lý thời gian làm việc và nghỉ ngơi của nhân viên một cách hiệu quả.Quản lý nhân viên đang làm Quản lý lương nhân viên theo tháng: Với phần mềm, việc quản lý lương nhân viên trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Bạn có thể theo dõi lương hàng tháng của nhân viên và đảm bảo rằng họ được trả đúng và đủ. Quản lý lươngQuản lý các công việc đã giao cho nhân viên: Phần mềm cho phép bạn theo dõi các công việc mà bạn đã giao cho nhân viên. Điều này giúp bạn đảm bảo rằng mọi công việc đều được hoàn thành đúng hạn.quản lý công việc đã giao cho từng nhân viênQuản lý bằng thông báo công việc tới email: Phần mềm cung cấp tính năng thông báo qua email, giúp bạn cập nhật thông tin về công việc và các sự kiện quan trọng một cách kịp thời.Quản lý tài chính chính xác: Theo dõi thu chi, quản lý hóa đơn và báo giá, giúp doanh nghiệp kiểm soát tài chính và đưa ra quyết định kinh doanh thông minh.Quản lý thu chi: Phần mềm cung cấp một hệ thống quản lý thu chi toàn diện, giúp bạn theo dõi tất cả các giao dịch thu chi của công ty. Điều này giúp bạn kiểm soát tài chính của công ty một cách chính xác và hiệu quả.Quản lý tài chínhQuản lý hóa đơn: Với phần mềm, việc quản lý hóa đơn trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Bạn có thể lưu trữ, theo dõi và quản lý tất cả hóa đơn của công ty trong một nơi.Quản lý báo giá cho khách hàng: Phần mềm cho phép bạn tạo và quản lý các báo giá cho khách hàng. Điều này giúp bạn cung cấp thông tin chính xác và kịp thời cho khách hàng, cũng như theo dõi các báo giá đã được gửi.Tăng cường truyền thông: Sử dụng các công cụ truyền thông để tăng cường giao tiếp nội bộ và ngoại vi, giúp doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc cộng tác và hiệu quả.Truyền thông trong công ty: Phần mềm cung cấp một nền tảng truyền thông hiệu quả giữa các nhân viên trong công ty. Điều này giúp tăng cường giao tiếp, cải thiện hiệu suất làm việc và tạo ra một môi trường làm việc cộng tác.truyền thông nội bộTruyền thông hệ thống công ty: Phần mềm cũng giúp tăng cường truyền thông giữa công ty và các bên liên quan khác như khách hàng, đối tác và nhà cung cấp. Điều này giúp cải thiện mối quan hệ với các bên liên quan và tăng khả năng tiếp cận của công ty.mạng xã hội pháp lýDịch vụ SEO miễn phí nếu là công ty Luật: Nếu bạn là một công ty luật, bạn còn có thể tận dụng dịch vụ SEO miễn phí từ Phần mềm Thủ Tục Pháp Luật. Điều này giúp tăng khả năng tiếp cận của công ty trên các công cụ tìm kiếm, thu hút khách hàng tiềm năng và tăng cường hiệu suất kinh doanh.SEO bài viết về dịch vụ pháp lý chuyên ngành của công ty Luật: Phần mềm Thủ Tục Pháp Luật cung cấp dịch vụ SEO miễn phí cho các bài viết về dịch vụ pháp lý chuyên ngành của công ty Luật. Điều này giúp tăng khả năng tiếp cận của các bài viết trên các công cụ tìm kiếm, thu hút khách hàng tiềm năng và tăng cường hiệu suất kinh doanh.Seo top từ khóa miễn phíSEO thủ tục mà công ty Luật đã sửa: Ngoài ra, Phần mềm Thủ Tục Pháp Luật còn cung cấp dịch vụ SEO miễn phí cho các thủ tục mà công ty Luật đã sửa. Điều này giúp tăng khả năng tiếp cận của các thủ tục trên các công cụ tìm kiếm, thu hút khách hàng tiềm năng và tăng cường hiệu suất kinh doanh.Top google nhiều thủ tục Sửa thủ tụcTrên đây là bài viết: Hướng dẫn sử dụng phần mềm thủ tục pháp luật: Cho người mới bắt đầuNếu có bất cứ câu hỏi nào, mời bạn đặt câu hỏi ở phần coment 
avatar
Gd legalzone
301 ngày trước
Bài viết
Phần mềm quản lý công việc miễn phí
GIỚI THIỆUBạn đang tìm kiếm một giải pháp quản lý công việc hiệu quả và tiết kiệm? Thủ Tục Pháp Luật (ttpl.vn) mang đến cho bạn phần mềm quản lý công việc miễn phí - một công cụ không thể thiếu cho mọi doanh nghiệp.Được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp hiện đại, phần mềm này không chỉ giúp bạn tạo tài khoản và quản lý hệ thống một cách dễ dàng, mà còn cung cấp một loạt các tính năng hỗ trợ pháp lý độc đáo.Hệ thống của Thủ Tục Pháp Luật là một kho tàng thông tin pháp lý, bao gồm cả thông tin thủ tục pháp luật được cập nhật thường xuyên, mạng xã hội pháp lý, và hệ thống hỗ trợ doanh nghiệp online từ các luật sư hàng đầu cả nước.Legalzone, một phần của Thủ Tục Pháp Luật, đã xây dựng phần mềm quản lý công việc này với mục tiêu nâng cao hiệu quả làm việc, đặc biệt là cho các công ty luật. Với kinh nghiệm sâu rộng trong việc vận hành và quản lý doanh nghiệp, Legalzone đã tạo ra một nền tảng quản lý "số" giúp giải quyết các vấn đề quản trị.Để giúp bạn tận dụng tối đa các tính năng của phần mềm, Thủ Tục Pháp Luật cung cấp một loạt video hướng dẫn sử dụng phần mềm trên YouTube. Các video này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách sử dụng phần mềm để quản lý công việc một cách hiệu quả.Hãy khám phá phần mềm quản lý công việc miễn phí từ Thủ Tục Pháp Luật ngay hôm nay, và biến công việc quản lý trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết!Phần mềm quản lý công việc miễn phíCác chức năng chính của Phần mềm Thủ Tục Pháp Luật"Phần mềm Thủ Tục Pháp Luật mang đến cho người dùng một loạt các chức năng hữu ích, giúp tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu suất. Dưới đây là một số chức năng chính của phần mềm:CHỨC NĂNG TỔNG QUANCập nhật thông tin thủ tục pháp luật: Phần mềm cung cấp thông tin thủ tục pháp luật được cập nhật thường xuyên, giúp doanh nghiệp luôn cập nhật với các thay đổi trong luật pháp.Mạng xã hội pháp lý: Phần mềm bao gồm một mạng xã hội pháp lý, giúp doanh nghiệp kết nối với các cổng thông tin truyền thông nội bộ và công chúng nói chung.Bài viết pháp lý đã qua kiểm duyệt: Phần mềm cung cấp các bài viết pháp lý đã qua kiểm duyệt, giúp doanh nghiệp có thêm kiến thức và thông tin pháp lý.Hỗ trợ doanh nghiệp online của Luật sư cả nước: Phần mềm cung cấp hệ thống hỗ trợ doanh nghiệp online của Luật sư cả nước, giúp doanh nghiệp nhận được sự hỗ trợ và tư vấn pháp lý kịp thời khi cần.Hệ thống phần mềm quản lý doanh nghiệp: Phần mềm giúp doanh nghiệp quản lý công việc một cách hiệu quả, từ quản lý dự án đến quản lý nhân sự và tài chính.CHỨC NĂNG CỦA HỆ THỐNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ CÔNG VIỆCBảng điều khiển: Cung cấp cái nhìn tổng quan về các hoạt động và công việc đang diễn ra trong công ty.Quản lý nhân viên: Lưu trữ và quản lý thông tin chi tiết về nhân viên, bao gồm thông tin liên lạc, vị trí công việc, và nhiều hơn nữa.Quy trình hoạt động: Theo dõi và quản lý các công việc và hoạt động của doanh nghiệp một cách linh hoạt và chuyên nghiệp.Quản lý Khách hàng: Lưu trữ và quản lý thông tin khách hàng, giúp doanh nghiệp dễ dàng truy cập và sử dụng khi cần.Chăm sóc khách hàng: Tiếp nhận và xử lý phản hồi từ khách hàng, giúp cải thiện chất lượng dịch vụ và mối quan hệ với khách hàng.Tài chính: Quản lý hóa đơn, chi phí, và báo giá, giúp doanh nghiệp kiểm soát tài chính một cách hiệu quả.Thông báo: Gửi thông báo nội bộ đến nhân viên một cách nhanh chóng và hiệu quả, không cần phải thông qua văn bản chính thức.Ngày công: Theo dõi ngày công của nhân viên theo từng tháng, từng năm, giúp quản lý thời gian làm việc một cách chính xác.Nghỉ phép: Cho phép nhân viên xin nghỉ phép hoặc xin đến muộn một cách dễ dàng, không cần thực hiện nhiều thủ tục và giấy tờ phức tạp.Khảo sát: Thực hiện khảo sát để lấy ý kiến nhân viên, không cần tổ chức cuộc họp hoặc phát hành phiếu bầu.Cài đặt: Cho phép quản trị viên cài đặt và thay đổi thông tin về công ty, nhân viên và các chức năng của phần mềm.XEM THÊM TẠI PHẦN GIỚI THIỆUMỤC LỤC"Tận hưởng sự tiện lợi với Phần mềm quản lý công việc miễn phí""Phần mềm quản lý công việc: Công cụ không thể thiếu cho doanh nghiệp hiện đại""Phần mềm quản lý công việc: Giải pháp quản lý hiệu quả cho doanh nghiệp""Tối ưu hóa công việc với Phần mềm quản lý công việc""Phần mềm quản lý công việc: Cải thiện năng suất làm việc của bạn""Đột phá hiệu suất với Phần mềm quản lý công việc""Phần mềm quản lý công việc: Công cụ đắc lực cho quản lý doanh nghiệp""Phần mềm quản lý công việc: Đơn giản hóa quy trình làm việc của bạn""Phần mềm quản lý công việc: Tối đa hóa hiệu quả, tối thiểu hóa chi phí""Phần mềm quản lý công việc: Quản lý dễ dàng, hiệu quả cao""Tận hưởng sự tiện lợi với Phần mềm quản lý công việc miễn phí"Đối mặt với thách thức quản lý công việc trong thời đại số hóa, các doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp tiết kiệm và hiệu quả. Phần mềm quản lý công việc miễn phí từ Thủ Tục Pháp Luật chính là lựa chọn lý tưởng, mang lại tiện ích và hiệu suất cho mọi hoạt động kinh doanh.Phần mềm này được thiết kế để giúp doanh nghiệp dễ dàng tạo tài khoản và quản lý hệ thống một cách linh hoạt. Với giao diện trực quan, người dùng có thể theo dõi và điều khiển công việc một cách dễ dàng.Đặc biệt, phần mềm cung cấp thông tin thủ tục pháp luật được cập nhật thường xuyên, giúp doanh nghiệp luôn nắm bắt được các thay đổi trong luật pháp, đảm bảo tuân thủ quy định.Thêm vào đó, phần mềm còn tích hợp mạng xã hội pháp lý, tạo ra kênh giao tiếp giữa doanh nghiệp và cộng đồng, tăng cường sự tương tác và giao lưu.Thủ Tục Pháp Luật còn cung cấp hệ thống hỗ trợ doanh nghiệp online từ các luật sư hàng đầu, giúp doanh nghiệp nhận được tư vấn pháp lý kịp thời.Phần mềm quản lý công việc miễn phí từ Thủ Tục Pháp Luật, với những tiện ích vượt trội, chắc chắn sẽ mang lại sự tiện lợi và hiệu quả cho việc quản lý công việc của mọi doanh nghiệp. Đừng bỏ lỡ cơ hội khám phá và tận hưởng những lợi ích này!Phần mềm quản lý công việc miễn phí 100%"Phần mềm quản lý công việc: Công cụ không thể thiếu cho doanh nghiệp hiện đại"Trong thế giới kinh doanh hiện đại, việc quản lý công việc đôi khi có thể trở thành một thách thức lớn. Với sự phát triển của công nghệ, các doanh nghiệp ngày càng tìm kiếm các giải pháp kỹ thuật số để tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu suất. Đây là nơi mà Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật trở thành một công cụ không thể thiếu.Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật giúp doanh nghiệp nắm bắt công việc một cách chính xác và kịp thời. Nó cung cấp một giao diện trực quan và dễ sử dụng, giúp người dùng dễ dàng theo dõi và quản lý công việc của mình. Điều này giúp giảm thiểu lỗi và tăng tốc độ thực hiện công việc, đồng thời giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và nguồn lực.Ngoài ra, Phần mềm quản lý công việc còn cung cấp thông tin thủ tục pháp luật được cập nhật thường xuyên, giúp doanh nghiệp luôn cập nhật với các thay đổi trong luật pháp. Điều này rất quan trọng trong việc đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ tất cả các quy định và quy tắc pháp lý.Phần mềm cũng bao gồm một mạng xã hội pháp lý, giúp doanh nghiệp kết nối với các cổng thông tin truyền thông nội bộ và công chúng nói chung. Điều này tạo ra một môi trường làm việc cộng tác, nơi mà thông tin có thể được chia sẻ và trao đổi một cách dễ dàng.Cuối cùng, Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật cung cấp hệ thống hỗ trợ doanh nghiệp online của Luật sư cả nước. Điều này giúp doanh nghiệp nhận được sự hỗ trợ và tư vấn pháp lý kịp thời khi cần.Với tất cả những tính năng và lợi ích mà nó mang lại, Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật chắc chắn là một công cụ không thể thiếu cho bất kỳ doanh nghiệp hiện đại nào.DANH SÁCH BÀI VIẾT HƯỚNG DẪNBỘ CÔNG CỤ HƯỚNG DẪN TẠI DRIVE GOOGLEVIDEO HƯỚNG DẪN + LINK DANH SÁCH VIDEO HƯỚNG DẪNĐội ngũ hỗ trợ 24/7"Phần mềm quản lý công việc: Giải pháp quản lý hiệu quả cho doanh nghiệp"Đối mặt với thách thức cạnh tranhTrong thị trường kinh doanh hiện đại, áp lực cạnh tranh ngày càng tăng đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm kiếm giải pháp quản lý hiệu quả để tồn tại và phát triển. Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật chính là giải pháp đó.Tối ưu hóa quy trình làm việcPhần mềm quản lý công việc này giúp doanh nghiệp tự động hóa và tối ưu hóa quy trình làm việc, giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực. Với giao diện trực quan và dễ sử dụng, người dùng có thể dễ dàng theo dõi và quản lý công việc, giảm thiểu lỗi và tăng tốc độ thực hiện công việc.Cập nhật thông tin pháp luậtPhần mềm quản lý công việc cung cấp thông tin thủ tục pháp luật được cập nhật thường xuyên, giúp doanh nghiệp luôn cập nhật với các thay đổi trong luật pháp. Điều này rất quan trọng trong việc đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ tất cả các quy định và quy tắc pháp lý.Kết nối thông tinPhần mềm cũng bao gồm một mạng xã hội pháp lý, giúp doanh nghiệp kết nối với các cổng thông tin truyền thông nội bộ và công chúng nói chung. Điều này tạo ra một môi trường làm việc cộng tác, nơi mà thông tin có thể được chia sẻ và trao đổi một cách dễ dàng.Hỗ trợ pháp lýCuối cùng, Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật cung cấp hệ thống hỗ trợ doanh nghiệp online của Luật sư cả nước. Điều này giúp doanh nghiệp nhận được sự hỗ trợ và tư vấn pháp lý kịp thời khi cần.Giải pháp quản lý hiệu quảVới tất cả những tính năng và lợi ích mà nó mang lại, Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật chắc chắn là một giải pháp quản lý hiệu quả cho mọi doanh nghiệp.Tối ưu hóa công việc với phần mềm quản lý"Tối ưu hóa công việc với Phần mềm quản lý công việc"Đối mặt với thách thức trong quản lý công việc Trong thế giới kinh doanh đầy biến động, việc tối ưu hóa công việc không chỉ là một lựa chọn mà là một yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thịnh vượng của doanh nghiệp. Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật là công cụ giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức này.Tự động hóa và tối ưu hóa quy trình làm việc Phần mềm này giúp doanh nghiệp tự động hóa và tối ưu hóa quy trình làm việc, giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực. Với giao diện trực quan và dễ sử dụng, người dùng có thể theo dõi và quản lý công việc một cách hiệu quả, giảm thiểu lỗi và tăng tốc độ thực hiện công việc.Luôn cập nhật với thông tin pháp luật Phần mềm quản lý công việc cung cấp thông tin thủ tục pháp luật được cập nhật thường xuyên, giúp doanh nghiệp luôn cập nhật với các thay đổi trong luật pháp. Điều này rất quan trọng trong việc đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ tất cả các quy định và quy tắc pháp lý.Tạo môi trường làm việc cộng tác Phần mềm cũng bao gồm một mạng xã hội pháp lý, giúp doanh nghiệp kết nối với các cổng thông tin truyền thông nội bộ và công chúng nói chung. Điều này tạo ra một môi trường làm việc cộng tác, nơi mà thông tin có thể được chia sẻ và trao đổi một cách dễ dàng.Hỗ trợ pháp lý kịp thời Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật cung cấp hệ thống hỗ trợ doanh nghiệp online của Luật sư cả nước. Điều này giúp doanh nghiệp nhận được sự hỗ trợ và tư vấn pháp lý kịp thời khi cần.Nâng cao hiệu suất làm việc Với tất cả những tính năng và lợi ích mà nó mang lại, Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật chắc chắn là một công cụ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa công việc và nâng cao hiệu suất làm việc."Phần mềm quản lý công việc: Cải thiện năng suất làm việc của bạn"Nâng cao năng suất với công cụ quản lý công việc Năng suất làm việc đóng vai trò quan trọng trong sự thành công của mọi doanh nghiệp. Với Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật, doanh nghiệp có thể tăng cường năng suất làm việc một cách đáng kể.Tự động hóa và tối ưu hóa quy trình làm việc Phần mềm này giúp doanh nghiệp tự động hóa và tối ưu hóa quy trình làm việc, giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực. Với giao diện trực quan và dễ sử dụng, người dùng có thể dễ dàng theo dõi và quản lý công việc, giảm thiểu lỗi và tăng tốc độ thực hiện công việc, từ đó cải thiện năng suất làm việc.Luôn cập nhật với thông tin pháp luật Phần mềm quản lý công việc cung cấp thông tin thủ tục pháp luật được cập nhật thường xuyên, giúp doanh nghiệp luôn cập nhật với các thay đổi trong luật pháp. Điều này rất quan trọng trong việc đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ tất cả các quy định và quy tắc pháp lý.Tạo môi trường làm việc cộng tác Phần mềm cũng bao gồm một mạng xã hội pháp lý, giúp doanh nghiệp kết nối với các cổng thông tin truyền thông nội bộ và công chúng nói chung. Điều này tạo ra một môi trường làm việc cộng tác, nơi mà thông tin có thể được chia sẻ và trao đổi một cách dễ dàng.Hỗ trợ pháp lý kịp thời Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật cung cấp hệ thống hỗ trợ doanh nghiệp online của Luật sư cả nước. Điều này giúp doanh nghiệp nhận được sự hỗ trợ và tư vấn pháp lý kịp thời khi cần.Đạt được mục tiêu kinh doanh Với tất cả những tính năng và lợi ích mà nó mang lại, Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật chắc chắn là một công cụ giúp doanh nghiệp cải thiện năng suất làm việc và đạt được mục tiêu kinh doanh của mình."Đột phá hiệu suất với Phần mềm quản lý công việc"Tăng cường hiệu suất với công cụ quản lý công việc Hiệu suất làm việc đóng vai trò quan trọng trong sự thành công của mọi doanh nghiệp. Để đạt được hiệu suất tối đa, doanh nghiệp cần sử dụng các công cụ và phương pháp quản lý hiệu quả. Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật chính là công cụ giúp doanh nghiệp đột phá hiệu suất làm việc của mình.Tự động hóa và tối ưu hóa quy trình làm việc Phần mềm này giúp doanh nghiệp tự động hóa và tối ưu hóa quy trình làm việc, giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực. Với giao diện trực quan và dễ sử dụng, người dùng có thể dễ dàng theo dõi và quản lý công việc, giảm thiểu lỗi và tăng tốc độ thực hiện công việc, từ đó đột phá hiệu suất làm việc.Luôn cập nhật với thông tin pháp luật Phần mềm quản lý công việc cung cấp thông tin thủ tục pháp luật được cập nhật thường xuyên, giúp doanh nghiệp luôn cập nhật với các thay đổi trong luật pháp. Điều này rất quan trọng trong việc đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ tất cả các quy định và quy tắc pháp lý.Tạo môi trường làm việc cộng tác Phần mềm cũng bao gồm một mạng xã hội pháp lý, giúp doanh nghiệp kết nối với các cổng thông tin truyền thông nội bộ và công chúng nói chung. Điều này tạo ra một môi trường làm việc cộng tác, nơi mà thông tin có thể được chia sẻ và trao đổi một cách dễ dàng.Hỗ trợ pháp lý kịp thời Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật cung cấp hệ thống hỗ trợ doanh nghiệp online của Luật sư cả nước. Điều này giúp doanh nghiệp nhận được sự hỗ trợ và tư vấn pháp lý kịp thời khi cần.Đạt được mục tiêu kinh doanh Với tất cả những tính năng và lợi ích mà nó mang lại, Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật chắc chắn là một công cụ giúp doanh nghiệp đột phá hiệu suất làm việc và đạt được mục tiêu kinh doanh của mình."Phần mềm quản lý công việc: Công cụ đắc lực cho quản lý doanh nghiệp"Quản lý doanh nghiệp là một nhiệm vụ đầy thách thức, đòi hỏi sự tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả. Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật chính là công cụ đắc lực giúp quản lý doanh nghiệp trở nên dễ dàng hơn.Phần mềm quản lý công việc này giúp doanh nghiệp tự động hóa và tối ưu hóa quy trình làm việc, giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực. Nó cung cấp một giao diện trực quan và dễ sử dụng, giúp người dùng dễ dàng theo dõi và quản lý công việc của mình. Điều này giúp giảm thiểu lỗi và tăng tốc độ thực hiện công việc, từ đó cải thiện hiệu suất làm việc.Ngoài ra, Phần mềm quản lý công việc còn cung cấp thông tin thủ tục pháp luật được cập nhật thường xuyên, giúp doanh nghiệp luôn cập nhật với các thay đổi trong luật pháp. Điều này rất quan trọng trong việc đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ tất cả các quy định và quy tắc pháp lý.Phần mềm cũng bao gồm một mạng xã hội pháp lý, giúp doanh nghiệp kết nối với các cổng thông tin truyền thông nội bộ và công chúng nói chung. Điều này tạo ra một môi trường làm việc cộng tác, nơi mà thông tin có thể được chia sẻ và trao đổi một cách dễ dàng.Cuối cùng, Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật cung cấp hệ thống hỗ trợ doanh nghiệp online của Luật sư cả nước. Điều này giúp doanh nghiệp nhận được sự hỗ trợ và tư vấn pháp lý kịp thời khi cần.Với tất cả những tính năng và lợi ích mà nó mang lại, Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật chắc chắn là một công cụ đắc lực giúp quản lý doanh nghiệp trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn."Phần mềm quản lý công việc: Giải pháp kỹ thuật số cho doanh nghiệp"Trong thế giới kinh doanh hiện đại, việc áp dụng công nghệ vào quản lý công việc là một yếu tố quan trọng để tăng cường hiệu suất và năng suất. Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật chính là giải pháp kỹ thuật số giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu này.Phần mềm quản lý công việc này giúp doanh nghiệp tự động hóa và tối ưu hóa quy trình làm việc, giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực. Nó cung cấp một giao diện trực quan và dễ sử dụng, giúp người dùng dễ dàng theo dõi và quản lý công việc của mình. Điều này giúp giảm thiểu lỗi và tăng tốc độ thực hiện công việc, từ đó cải thiện hiệu suất làm việc.Ngoài ra, Phần mềm quản lý công việc còn cung cấp thông tin thủ tục pháp luật được cập nhật thường xuyên, giúp doanh nghiệp luôn cập nhật với các thay đổi trong luật pháp. Điều này rất quan trọng trong việc đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ tất cả các quy định và quy tắc pháp lý.Phần mềm cũng bao gồm một mạng xã hội pháp lý, giúp doanh nghiệp kết nối với các cổng thông tin truyền thông nội bộ và công chúng nói chung. Điều này tạo ra một môi trường làm việc cộng tác, nơi mà thông tin có thể được chia sẻ và trao đổi một cách dễ dàng.Cuối cùng, Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật cung cấp hệ thống hỗ trợ doanh nghiệp online của Luật sư cả nước. Điều này giúp doanh nghiệp nhận được sự hỗ trợ và tư vấn pháp lý kịp thời khi cần.Với tất cả những tính năng và lợi ích mà nó mang lại, Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật chắc chắn là một giải pháp kỹ thuật số giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quản lý công việc và nâng cao hiệu suất làm việc."Phần mềm quản lý công việc: Đối tác đáng tin cậy trong quản lý doanh nghiệp"Quản lý doanh nghiệp không chỉ đòi hỏi sự hiểu biết về ngành công nghiệp mà còn cần sự hỗ trợ từ các công cụ và phần mềm hiệu quả. Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật chính là đối tác đáng tin cậy giúp doanh nghiệp quản lý công việc một cách hiệu quả.Phần mềm quản lý công việc này giúp doanh nghiệp tự động hóa và tối ưu hóa quy trình làm việc, giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực. Nó cung cấp một giao diện trực quan và dễ sử dụng, giúp người dùng dễ dàng theo dõi và quản lý công việc của mình. Điều này giúp giảm thiểu lỗi và tăng tốc độ thực hiện công việc, từ đó cải thiện hiệu suất làm việc.Ngoài ra, Phần mềm quản lý công việc còn cung cấp thông tin thủ tục pháp luật được cập nhật thường xuyên, giúp doanh nghiệp luôn cập nhật với các thay đổi trong luật pháp. Điều này rất quan trọng trong việc đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ tất cả các quy định và quy tắc pháp lý.Phần mềm cũng bao gồm một mạng xã hội pháp lý, giúp doanh nghiệp kết nối với các cổng thông tin truyền thông nội bộ và công chúng nói chung. Điều này tạo ra một môi trường làm việc cộng tác, nơi mà thông tin có thể được chia sẻ và trao đổi một cách dễ dàng.Cuối cùng, Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật cung cấp hệ thống hỗ trợ doanh nghiệp online của Luật sư cả nước. Điều này giúp doanh nghiệp nhận được sự hỗ trợ và tư vấn pháp lý kịp thời khi cần.Với tất cả những tính năng và lợi ích mà nó mang lại, Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật chắc chắn là một đối tác đáng tin cậy giúp doanh nghiệp quản lý công việc một cách hiệu quả."Phần mềm quản lý công việc: Tận dụng công nghệ để đẩy mạnh sự phát triển doanh nghiệp"Trong thế giới kinh doanh ngày nay, việc tận dụng công nghệ không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và nguồn lực, mà còn giúp họ đẩy mạnh sự phát triển và cạnh tranh hiệu quả. Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật chính là công cụ giúp doanh nghiệp tận dụng công nghệ một cách hiệu quả.Phần mềm quản lý công việc này giúp doanh nghiệp tự động hóa quy trình làm việc, giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực. Nó cung cấp một giao diện trực quan và dễ sử dụng, giúp người dùng dễ dàng theo dõi và quản lý công việc của mình. Điều này giúp giảm thiểu lỗi và tăng tốc độ thực hiện công việc, từ đó cải thiện hiệu suất làm việc.Ngoài ra, Phần mềm quản lý công việc còn cung cấp thông tin thủ tục pháp luật được cập nhật thường xuyên, giúp doanh nghiệp luôn cập nhật với các thay đổi trong luật pháp. Điều này rất quan trọng trong việc đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ tất cả các quy định và quy tắc pháp lý.Điểm đặc biệt của Phần mềm quản lý công việc này là nó cung cấp một mạng xã hội pháp lý, giúp doanh nghiệp kết nối với các cổng thông tin truyền thông nội bộ và công chúng nói chung. Điều này tạo ra một môi trường làm việc cộng tác, nơi mà thông tin có thể được chia sẻ và trao đổi một cách dễ dàng.Cuối cùng, Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật cung cấp hệ thống hỗ trợ doanh nghiệp online của Luật sư cả nước. Điều này giúp doanh nghiệp nhận được sự hỗ trợ và tư vấn pháp lý kịp thời khi cần.Với tất cả những tính năng và lợi ích mà nó mang lại, Phần mềm quản lý công việc của Thủ Tục Pháp Luật chắc chắn là một công cụ giúp doanh nghiệp tận dụng công nghệ để đẩy mạnh sự phát triển và cạnh tranh hiệu quả.
avatar
HÀ THÚY VÂN
572 ngày trước
Bài viết
Giới thiệu về Hỏi đáp pháp lý với Luật sư
Hỏi đáp pháp lý với Luật sư qua Hotline 0888889366Hỏi đáp luật sư miễn phí qua hotline 0888889366Công ty Luật Legalzone là đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật miễn phí uy tín và chất lượng qua điện thoại. Để được tư vấn luật miễn phí trên mọi lĩnh vực, quý khách hàng trên toàn quốc có thể liên hệ với chúng tôi ngay qua Hotline tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí: 0888889366 Ngoài tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua hệ thống tổng đài, Legalzone còn hiện đang cung cấp các dịch vụ pháp lý – hỗ trợ tư vấn pháp luật rất đa dạng các lĩnh vực pháp luật.Nội dung Luật sư tư vấn qua hotline 0888889366Sau khi gọi 0888889366 và kết nối với luật sư qua tổng đài tư vấn pháp luật online. Bạn sẽ được luật sư của chúng tôi tư vấn, giải đáp pháp luật tất cả các lĩnh vực khác nhau. Cụ thể:✔️ Tư vấn đầu tư nước ngoài: Giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến đầu tư nước ngoài, góp vốn, mua phần vốn góp. Thực hiện thủ tục thành lập dự án đầu tư mới, thay đổi giấy chứng nhận đăng ký đầu tư.✔️ Tư vấn giải đáp mọi vấn đề pháp luật trong lĩnh vực doanh nghiệp – kinh doanh thương mại trong nước và quốc tế. Thực hiện các thủ tục thành lập doanh nghiệp, thay đổi đăng ký kinh doanh, chia tách, sáp nhập doanh nghiệp. ✔️ Tư vấn pháp luật Dân sự, pháp luật Thừa kế – Di chúc. Pháp luật về Hợp đồng và các giao dịch, tranh chấp dân sự khác theo quy định pháp luật;✔️ Tư vấn pháp luật Hình sự và quy định liên quan đến tố tụng hình sự. (Tội danh, cấu thành tội phạm, khung hình phạt, tội danh, tình tiết giảm nhẹ, tình tiết tăng nặng trách nhiệm hình sự…✔️ Tư vấn pháp luật về Đất đai. Quy định pháp luật Đất đai. Thủ tục về đất đai.Tranh chấp đất đai, thừa kế đất đai. Cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Mua bán, chuyển nhượng quyền sở hữu nhà, đất, thu hồi đất đai, bồi thường về đất, hỗ trợ tái định cư…✔️ Tư vấn về sở hữu trí tuệ ✔️ Tư vấn pháp luật Hôn nhân gia đình (Tư vấn quy định về Kết hôn và điều kiện kết hôn, Ly hôn. Thủ tục ly hôn, quyền nuôi con sau ly hôn, vấn đề tài sản chung, tài sản riêng vợ chồng);✔️ Tư vấn pháp luật Lao động. (Tư vấn giải đáp vướng mắc về Lao động. Hợp đồng Lao động, tranh chấp về hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, sa thải, buộc thôi việc)✔️ Luật sư giải đáp vướng mắc pháp luật về Bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm y tế. Chế độ thai sản. Bảo hiểm trợ cấp thất nghiệp, thôi việc. Tư vấn chế độ hưu trí, chế độ Bảo hiểm xã hội khác…Tư vấn về thủ tục hành chính Bảo hiểm xã hội.✔️ Đặt lịch trực tiếp với Luật sư.Hỏi đáp pháp lý với Luật sư trên phần mềm Thủ tục pháp luậtKhách hàng đặt câu hỏi pháp lý cho luật sưNếu người dùng đang có vấn đề cần tư vấn, nhưng chưa biết nên liên hệ với luật sư nào để hợp tác cho hiệu quả, bạn hoàn toàn có thể đặt câu hỏi trên hệ thống trước. Người dùng có thể lựa chọn đặt câu hỏi miễn phí hoặc câu hỏi VIP trên hệ thống Thủ tục pháp luật.Đặt câu hỏi miễn phí Người dùng có tài khoản đã đăng ký trên Thutucphapluat.com thì được đặt câu hỏi miễn phí. Bạn không mất bất kỳ một khoản phí nào khi chọn mục này, mà sau đó vẫn được Luật sư trả lời để giải quyết thắc của người dùng.Sau khi đăng nhập vào trang https://thutucphapluat.com/ thì bạn chọn mục “Hỏi đáp pháp luật”. Tiếp đó, bạn nhập tiêu đề câu hỏi, nội dung câu hỏi vào từng trường thông tin hiện sẵn. Lĩnh vực bạn quan tâm là gì? Như lao động - tiền lương,đầu tư, doanh nghiệp, chứng khoán, bảo hiểm xã hội, vi phạm hành chính, thuế - lệ phí…. Bên cạnh đó, bạn có thể lựa chọn luật sư ở khu vực bạn muốn được tư vấn. Chẳng hạn, bạn muốn tìm luật sư khu vực Hà Nội tư vấn, bạn nhấn chọn “Hà Nội” và nhấn “Gửi câu hỏi”.Nếu bạn vẫn chưa chắc chắn về cách điền thông tin của mình, có thể xem Hướng dẫn sử dụng ngày phía dưới. Đặt câu hỏi VIPMuốn đặt câu hỏi VIP cho Luật sư, người dùng cần nâng cấp tài khoản của mình.Thủ tục pháp luật có nhiều gói cho bạn tham khảo và đưa ra quyết định mua.(1) Gói free - quyền lợi người dùng là được Xem toàn bộ thủ tục hành chính OnlineĐược tặng 200 điểm là nhân viênHiển thị cho bảng điều khiểnHiển thị thủ tục hành chính: Tab thủ tục, xem các nội dung thủ tụcHiện khách hàngHiển thị nhân viênHiển thị KPIHiển thị tài chínhHiển thị chăm sóc khách hàngHiển thị ngày côngHiển thị nghỉ phépHiển thị cho thông báo, và khảo sátCó thể truy cập vé hỗ trợ khách hàng : hỗ trợ cơ bản và nâng cao(2) Thành viên Basic - người dùng được nhận các quyền lợi của thành viên Free và thêmĐược tặng 250 điểm là nhân viênHiển thị bảng điều khiển: Vào làm, và Ra vềHiển thị KPI, hiện % của KPI,  hiện phiếu lương, hiển thị nghỉ phépHiển thị thủ tục hành chính : Tab thủ tục, có thể xem thực tế thực hiện, xem lược đồ,  hiển thị tab lĩnh vực, tab đối tượng thực hiện, cơ cấu tổ chức, xem chi tiết cơ cấu tổ chứcHiện khách hàng, hiển thị Chăm sóc khách hàng, hiện thị sự kiệnHiển thị nhân viên, có thể thêm và sửa nhân viênHiển thị tài liệu, hiển thị quy trìnhHiển thị ngày công theo tháng hoặc theo tuầnCài đặt quyền cho quy trình: có thể tạo quy trình, hiển thị khách hàng. Hiển thị lịch sử hoạt động, thông tin tiến độHiển thị tài liệu, hiển thị bình luận, hiển thị khách hàng nhận xétHiển thị các bước thực hiện, thêm các bước thực hiện, tạo nhiệm vụ, có thể comment trên nhiệm vụCài đặt quyền cho tài chính: hiển thị tài chính, hiển thị hoá đơn, xem chi tiết hoá đơn, có thể thêm mới hóa đơn, tải xuống hoá đơn, có thể thêm thanh toán, hiển thị chi phí, hiển thị báo giáCài đặt quyền cho Chăm sóc khách hàng: hiển thị chăm sóc khách hàng, cho phép thêm yêu cầu hỗ trợ khách hàng, cho phép thay đổi trạng thái yêu cầu hỗ trợ khách hàng, và xem chi tiết chăm sóc khách hàngCài đặt quyền cho ngày công: hiện ngày công, hiển thị hằng ngàyCài đặt cho quyền nghỉ phép: hiển thị theo chờ phê duyệt, hiển thị tất cả các ngày nghỉ phépCài đặt quyền cho thông báo: xem chi tiết thông báoHiển thị cho khảo sát: thêm khảo sátCó thể truy cập vé hỗ trợ khách hàng: tất cả các loại vé hỗ trợ khách hàng, thêm vé hỗ trợ, sửa vé hỗ trợ, xoá vé hỗ trợ(3) Thành viên LZ PRO 1 được nhận các quyền lợi của thành viên BASIC và thêmĐược tặng 350 điểm là nhân viênHiển thị bảng điều khiển: Vào làm, và Ra về, hiển thị quy trình hoạt động , tình trạng hỗ trợ khách hàng, thống kê hoá đơnHiển thị KPI, hiện % của KPI,  hiện phiếu lương, có thể thêm phiếu lương, có thể sửa phiếu lương, xoá phiếu lương,Hiển thị nghỉ phép: Hiển thị theo tháng, hiển thị theo năm, hiển thị chi phí.Có thể quản lý cài đặtHiển thị thủ tục hành chính: Tab thủ tục, có thể xem các nội dung thủ tục, có thể xem thực tế thực hiện, thêm thực tế thực hiện, xem lược đồ, thêm lược đồ,Có thể thêm nội dung thủ tục, sửa nội dung thủ tục. hiển thị tab lĩnh vực, có thể thêm lĩnh vực. Hiển thị tab đối tượng thực hiện, có thể thêm đối tượng thực hiện , hiển thị tab cơ quan thực hiện, tab cơ quan thực hiện theo bộ, hiển thị tab cơ quan thực hiện theo tỉnh, có thể thêm cơ quan thực hiện. hiển thị tab cơ quan cơ cấu tổ chức, xem chi tiết cơ cấu tổ chứcCó thể truy cập thông tin của khách hàngHiện khách hàng, thêm khách hàng, hiển thị quy trình, hiển thị hoá đơn, hiển thị báo giá, hiển thị Chăm sóc khách hàng, hiển thị tài liệu, hiển thị sự kiệnCài đặt nhân viên: Hiển thị nhân viên, có thể thêm và sửa nhân viên, có thể xóa nhân viên, có thể xem chi tiết nhân viên.Hiển thị tài liệu, hiển thị quy trìnhHiển thị ngày công theo tháng hoặc theo tuần, có thể sửa ngày công.Cài đặt quyền cho quy trình : có thể tạo quy trình, sửa quy trình, xoá quy trình.Hiển thị khách hàng: Hiển thị mô tả, hiển thị ghi chú, hiển thị lịch sử hoạt động, thông tin tiến độ, hiển thị lịch biểu, hiển thị ghi chú cá nhân.Hiển thị tài liệu, có thể  thêm tài liệu, có thể tải xuống tài liệu.Hiển thị bình luận, có thể thêm bình luận, trả lời bình luận.Hiển thị khách hàng nhận xét, có thể trả lời bình luận của khách hàng.Hiển thị KPI, có thể thêm KPI, sửa KPI, xoá KPIHiển thị các bước thực hiện, thêm các bước thực hiện, sửa các bước thực hiện, tạo nhiệm vụ, sửa nhiệm vụ, có thể comment trên nhiệm vụ.Cài đặt quyền cho tài chính : hiển thị tài chính, hiển thị hoá đơn, xem chi tiết hoá đơn, có thể thêm hoá đơn,, có thể sửa hoá đơn, có thể thêm mới hóa đơn, sửa hoá đơn, xoá hoá đơn, và có thể gửi email hoá đơn, tải xuống hoá đơn, có thể thêm thanh toán,Hiển thị chi phí, cho phép thêm chi phí, cho phép sửa chi phí, xóa chi phí, hiển thị báo giá, xem chi tiết báo giá.Cài đặt quyền cho Chăm sóc khách hàng: hiển thị chăm sóc khách hàng, cho phép thêm yêu cầu hỗ trợ khách hàng, sửa yêu cầu hỗ trợ khách hàng, cho phép thay đổi trạng thái yêu cầu hỗ trợ khách hàng, và xem chi tiết chăm sóc khách hàng, có thể thêm bình luận.Cài đặt quyền cho ngày công: hiện ngày công, hiển thị hằng ngày, hiển thị theo từng giờ làm, thêm ngày côngCài đặt cho quyền nghỉ phép: hiển thị theo chờ phê duyệt , hiển thị tất cả các ngày nghỉ phép, thêm ngày phép, chỉ định ngày phépCài đặt quyền cho thông báo: hiển thị thông báo, xem chi tiết thông báo, thêm thông báo, sửa thông báoHiển thị cho khảo sát: hiện khảo sát, thêm khảo sát, sửa khảo sát, xoá khảo sát.Có thể truy cập vé hỗ trợ khách hàng: tất cả các loại vé hỗ trợ khách hàng, thêm vé hỗ trợ, sửa vé hỗ trợ, xoá vé hỗ trợ.(4) Thành viên LGZ DIAMOND được nhận các quyền lợi của thành viên LGZ PRO 1 và thêmĐược tặng 500 điểm là: AdminHiển thị bảng điều khiển: Vào làm, và Ra về, hiển thị quy trình hoạt động , tình trạng hỗ trợ khách hàng, thống kê hoá đơnHiển thị KPI, hiện % của KPI,  hiện phiếu lương, có thể thêm phiếu lương, có thể sửa phiếu lương, xoá phiếu lương,Hiển thị nghỉ phép: Hiển thị theo tháng, hiển thị theo năm, hiển thị chi phí.Có thể quản lý cài đặtHiển thị thủ tục hành chính: Tab thủ tục, có thể xem các nội dung thủ tục, có thể xem thực tế thực hiện, thêm thực tế thực hiện, xem lược đồ, thêm lược đồ,Có thể thêm nội dung thủ tục, sửa nội dung thủ tục. hiển thị tab lĩnh vực, có thể thêm lĩnh vực. Hiển thị tab đối tượng thực hiện, có thể thêm đối tượng thực hiện , hiển thị tab cơ quan thực hiện, tab cơ quan thực hiện theo bộ, hiển thị tab cơ quan thực hiện theo tỉnh, có thể thêm cơ quan thực hiện, hiển thị tab cơ quan cơ cấu tổ chức, xem chi tiết cơ cấu tổ chứcCó thể truy cập thông tin của khách hàngHiện khách hàng, thêm khách hàng, hiển thị quy trình, hiển thị hoá đơn, hiển thị báo giá ,hiển thị Chăm sóc khách hàng, hiển thị tài liệu, hiển thị sự kiệnCài đặt nhân viên: Hiển thị nhân viên, có thể thêm và sửa nhân viên, có thể xóa nhân viên, có thể xem chi tiết nhân viên.Hiển thị tài liệu, hiển thị quy trìnhHiển thị ngày công theo tháng hoặc theo tuần, có thể sửa ngày công.Cài đặt quyền cho quy trình : có thể tạo quy trình, sửa quy trình, xoá quy trình.Hiển thị khách hàng: Hiển thị mô tả, hiển thị ghi chú, hiển thị lịch sử hoạt động, thông tin tiến độ, hiển thị lịch biểu, hiển thị ghi chú cá nhân.Hiển thị tài liệu, có thể  thêm tài liệu, có thể tải xuống tài liệu.Hiển thị bình luận, có thể thêm bình luận, trả lời bình luận.Hiển thị khách hàng nhận xét, có thể trả lời bình luận của khách hàng.Hiển thị KPI, có thể thêm KPI, sửa KPI, xoá KPIHiển thị các bước thực hiện, thêm các bước thực hiện, sửa các bước thực hiện, tạo nhiệm vụ, sửa nhiệm vụ, có thể comment trên nhiệm vụ.Cài đặt quyền cho tài chính : hiển thị tài chính , hiển thị hoá đơn, xem chi tiết hoá đơn, có thể thêm hoá đơn, có thể sửa hoá đơn, có thể thêm mới hóa đơn, sửa hoá đơn, xoá hoá đơn, và có thể gửi email hoá đơn, tải xuống hoá đơn, có thể thêm thanh toán.Hiển thị chi phí, cho phép thêm chi phí, cho phép sửa chi phí, xóa chi phí, hiển thị báo giá, xem chi tiết báo giá.Cài đặt quyền cho Chăm sóc khách hàng: hiển thị chăm sóc khách hàng, cho phép thêm yêu cầu hỗ trợ khách hàng, sửa yêu cầu hỗ trợ khách hàng, cho phép thay đổi trạng thái yêu cầu hỗ trợ khách hàng, và xem chi tiết chăm sóc khách hàng, có thể thêm bình luận.Cài đặt quyền cho ngày công: hiện ngày công, hiển thị hằng ngày, hiển thị theo từng giờ làm, thêm ngày côngCài đặt cho quyền nghỉ phép: hiển thị theo chờ phê duyệt, hiển thị tất cả các ngày nghỉ phép, thêm ngày phép, chỉ định ngày phépCài đặt quyền cho thông báo: hiển thị thông báo, xem chi tiết thông báo, thêm thông báo, sửa thông báo, xoá thông báo.Hiển thị cho khảo sát: hiện khảo sát, thêm khảo sát, sửa khảo sát, xoá khảo sát, xem chi tiết khảo sát.Có thể truy cập vé hỗ trợ khách hàng : tất cả các loại vé hỗ trợ khách hàng, thêm vé hỗ trợ, sửa vé hỗ trợ, xoá vé hỗ trợTóm lại, nếu người dùng mua, sử dụng các gói dịch vụ trên https://thutucphapluat.com/ sẽ được rất nhiều quyền lợi đi kèm. Bên cạnh đó, câu hỏi pháp lý VIP được nhanh chóng thông báo đến Luật sư sớm nhất. Luật sư sẽ liên hệ với bạn trong thời gian ngắn và kịp thời giải quyết vấn đề của người dùng.Câu trả lời pháp lý của Luật sư Câu trả lời pháp lí là phần mà khách hàng đặt ra câu hỏi mà Luật sư trả lời, trong phần câu trả lời pháp lý sẽ tổng hợp số câu trả lời mà Luật sư đã trả lời được từ khách hàng (bao gồm cả câu trả lời cho câu hỏi miễn phí và câu hỏi VIP). Còn đây là danh sách câu trả lời vip mà khách hàng đặt câu hỏi, luật sư trả lời, trong phần này có đầy đủ thông tin của khách hàng khi luật sư cần có thể trao đổi và gửi tin nhắn.Click phần tin nhắn của khách hàng luật sư có thể chat và trò chuyện bình thường.Ngoài ra trong phần này có chức năng tìm kiếm chúng ta có thể kiếm tên khách hàng nếu cần một cách nhanh chóng.
avatar
HÀ THÚY VÂN
594 ngày trước
Bài viết
HDSD MỤC THÔNG BÁO, KHẢO SÁT TRONG THỦ TỤC PHÁP LUẬT
 MÔ TẢMục Thông báo trong Thủ tục pháp luật được thiết kế để thông báo công việc hoặc sự kiện mới cho toàn bộ nhân viên công tyNhằm mục đích thực hiện việc quản lý hoàn toàn thông qua hệ thống. Giúp tiết kiệm thời gian, update nhanh chóng thông tin, dễ dàng rà soát, tổng hợpMục Khảo sát trong Thủ tục pháp luật nhằm tạo khảo sát cho nhân viên bình chọn, nắm bắt ý kiến, mong muốn của nhân viên.HDSD THÔNG BÁOBước 1: Tạo thông báoSau khi đăng nhập thành công vào dashboard của công ty, chọn mục Thông báoClick vào Thêm thông báo để tạo thông báo mớiTại cửa sổ hiện lên, nhập thông tin vào các trường cho sẵnTiêu đề: Tên thông báo sẽ hiển thịNội dung: Nội dung thông báoNgày bắt đầu: Thời gian hiển thị thông báoNgày kết thúc: Thời gian thông báo biến mấtChia sẻ với: Thông báo gửi cho đối tượng nào? “Nhân viên” hoặc “Khách hàng”Ấn “Lưu” để hoàn tất thêm thông báo mới/ Ấn “X” ở góc phải để hủy thao tác thêmSau khi hoàn thành việc thêm thông báo, thì thông báo vừa tạo sẽ xuất hiện ở mục Quản lý thông báoHình dưới đây có các thông báo đã được tạo.+ 1 thông báo bắt đầu vào ngày 18/03/2022 và ngày kết thúc là 21/03/2022 được gửi tới đối tượng là toàn thể nhân viên trong công ty+ 1 thông báo bắt đầu ngày 17/03/2022 và ngày kết thúc là 31/03/2022 được gửi tới đối tượng là Toàn bộ khách hàng của công tyBước 2: Nhận Thông báo và xem thông báo 2.1. Nhân viên nhận thông báoSau khi đã tạo xong, đối với các tài khoản của toàn bộ nhân viên trong công ty, thông báo bắt đầu vào ngày nào sẽ được hiển thị ngay trên trang bảng điều khiển vào ngày hôm đó.Những thông báo chưa đến ngày sẽ chưa hiện raF5 để tải lại trangClick vào Bảng điều khiển sẽ nhìn thấy thông báo ở ngay đầu trang như hình dướiẤn “x” sẽ trực tiếp bỏ qua thông báo, không hiển thị trên Bảng điều khiển nữaẤn vào tên thông báo để xem chi tiết thông báo, bao gồm người tạo thông báo, nội dung thông báo,.. như sau:Click “Đóng” hoặc “X” để đóng thông báo này, đồng thời trang bảng điều khiển cũng sẽ không hiện thông báo đó nữaHoặc vào lại mục Thông báo, chọn Tiêu đề để xem lại chi tiết thông báoTrường hợp muốn chỉnh sửa thông báo: Ở mục Thao tác, chọn chỉnh sửa (Bút chì màu xanh) để chỉnh sửa thông tin cần thiếtTrường hợp muốn xóa thông báo: Click vào thùng rác màu đỏChú ý: Nên để ngày bắt đầu thông báo sớm hơn so với ngày thực tế thực hiện thông báo, để nhân viên cập nhật trước thông tin, tránh bị động.Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm thông báo theo các thuộc tính: Tiêu đề thông báo, Nhân viên tạo, Đối tượng nhận TB, ngày bắt đầu và kết thúc thông báo ở ô “Tìm kiếm”Chọn chức năng “In” để in thông báo.2.2. Khách hàng nhận thông báo- Khi công ty bạn gửi thông báo đến khách hàng thì công ty khách hàng sẽ nhận được 1 popup ở góc phải màn hình như dưới đây.Chú ý: Thông báo sẽ nhanh chóng mất, và không xem được chi tiết như phần thông báo tới nhân viênHDSD KHẢO SÁTBước 1: Tạo bảng Khảo sátSau khi đăng nhập thành công vào dashboard của công ty, chọn mục Khảo sátClick vào Thêm khảo sát để tạo khảo sát mớiBước 2: Nhập đầy đủ nội dung khảo sátNhập đầy đủ thông tin các trường cho sẵnTên câu hỏi: Tên khảo sátThời gian kết thúc: Thời gian kết thúc khảo sátChia sẻ với: Ẩn/ hiệnẤn lưu khảo sátLưu ý: Chức năng bình chọn khảo sát và ẩn/ hiện sẽ hoạt động trên mobile app  Sau khi tạo xong, khảo sát vừa tạo sẽ hiển thị ở Danh sách khảo sát như hình dướiClick vào Tiêu đề để xem chi tiết: câu hỏi, tổng số người làm khảo sát, số người chọn có, số người chọn khôngChú ý: Trạng thái ẩn/ hiện của khảo sát là ẩn hiện với tài khoản xem ở mobileBình chọn khảo sát chỉ áp dụng ở trên mobile app, sử dụng web Thutucphapluat.com chỉ xem như trên.Để sửa khảo sát chọn vào Button Bút chì màu xanh, chọn Thùng rác để xóa khảo sát đóNgoài ra bạn có thể lọc kết quả xem theo Tất cả/ Ẩn/ Hiện hoặc Mới nhất/ Cũ nhấtÔ tìm kiếm giúp bạn tìm các thông báo theo keyword trong tiêu đề hoặc ID khảo sát, Thời gian kết thúc, trạng thái mong muốn, số lượng “Có”/“Không”
avatar
HÀ THÚY VÂN
594 ngày trước
Bài viết
Hướng dẫn sử dụng Mục NGHỈ PHÉP trong phần mềm Thủ tục pháp luật
 Mô tả mục nghỉ phépNghỉ phép trực tuyến, phê duyệt ngay tại điện thoại của các cá nhân trong công ty sẽ tiết kiệm rất nhiều thời gian.Cài đặt vai trò trong mục nghỉ phép của từng loại nhân viên, Admin có thể cho cài đặt quyền cho từng vai trò Quyền có thể:Sau khi chủ tài khoản click vào loại tài khoản theo mũi tên ở hình ảnh trên sẽ hiện ra mục Nghỉ phép click chọn vào sẽ ra giao diện như hình:Sau khi chọn mục Nghỉ phép sẽ hiện ra các mục để chủ tài khoản tùy chọn sử dụng và xemĐối với tài khoản có chức năng quản lý, phê duyệt:Khi nhân viên công ty tạo nghỉ phép sẽ được gửi tới mục “Chờ phê duyệt’’ (mũi tên chỉ số 2) của tài khoản. Chủ tài khoản Click vào biểu tượng sửa theo mũi tên, sẽ hiển thị nội dung nghỉ phép của nhân viên xin nghỉ. Đồng ý click vào ô đồng ý và ngược lại.Muốn xem tất cả danh sách nghỉ phép của nhân viên, click vào mục “Tất cả nghỉ phép’’ sẽ hiện ra danh sách nhân viên nghỉ phép của công ty.Thao tác đối với 1 nghỉ phép như sau:Đối với admin: Có quyền được Xem, Chấp nhận hoặc Từ chối nghỉ phép của nhân viên hoặc của mình, được quyền Hủy nghỉ phép của bản thânĐối với nhân viên: Chỉ có thể Xem và Hủy nghỉ phép của bản thân (Những quyền khác như xem nghỉ phép của người khác, chấp nhận/ từ chối nghỉ phép của người khác và bản thân có thể có do cài đặt vai trò)+ Có thể lựa chọn số lượng và kiểu hiển thị danh sách. Chủ tài khoản có thể tìm kiếm nhanh chóng bằng cách điền tên nhân viên.+ Có thể lựa chọn thời gian xin nghỉ phép để lọc danh sách cần tìm hoặc thống kê. Không những vậy chủ tài khoản có thể in danh sách nghỉ phép của nhân viên về.Xin nghỉ phépClick vào mục thêm Xin nghỉ phép theo mũi tênĐiền nội dung , thông tin đơn xin nghỉ phép , sau khi điền xong ấn ‘’ Xin nghỉ phép’’Chờ người có thẩm quyền ấn Đồng ý hoặc Từ chối yêu cầu của bạn.Chỉ định nghỉ phépClick vào mục “Chỉ định nghỉ phép’’ theo mũi tênĐiền nội dung, thông tin đơn xin nghỉ phép, sau khi điền xong ấn “Chỉ định nghỉ phép’’Chú ý: Đối với các nghỉ phép chỉ định thì sau khi thêm thành công, trạng thái của nghỉ phép đó tự động là “Đã chấp nhận”Một số lưu ýĐể có thể xem các thông báo, hộp thư đến hay nhắn tin nội bộ thì các bạn thực hiện theo cách sau:+Xem thông báo đếnBước 1: Click vào biểu tượng thông báoBước 2: Xem được thông báo từ nhân viên/ khách hàng nào gửi tới tài khoảnXem hộp thư đếnBước 1: Click vào biểu tượng hộp thư (khi có thông báo đến)Bước 2: Xem thông tin tài khoản/ cá nhân nào gửi tin nhắn đếnNhắn tin nội bộBước 1: Ấn tìm kiếm (vào thanh biểu tượng tìm kiếm) (mũi tên số 2) hoặc tìm tên nhân viên cần nhắn hiện dưới danh sáchBước 2: Click vào tài khoản nhân viên công ty cần nhắn (mũi tên số 3)Bước 3: Nhập nội dung cần gửi, chủ tài khoản có thể gửi kèm ảnh, file tài liệu và ấn gửi (mũi tên số 4) 
avatar
HÀ THÚY VÂN
594 ngày trước
Bài viết
HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG PHẦN NGÀY CÔNG TRONG THỦ TỤC PHÁP LUẬT
MÔ TẢ PHẦN NGÀY CÔNGThay vì quản lý ngày công của nhân viên một cách máy móc, chúng tôi đem đến cho bạn tiện ích để tính ngày công của nhân viên. Tại đây, các chủ doanh nghiệp có thể quản lý được ngày công của toàn bộ nhân viên trong 1 tháng. Bảng chấm công gồm có:Ngày làm việcThời gian đi làmThời gian ra vềHơn nữa, phần mềm còn hỗ trợ chủ doanh nghiệp tính khoảng thời gian mỗi ngày và tổng thời gian mà nhân viên đó đã làm việc trong ngày. Ngoài ra chủ doanh nghiệp cũng có thể tìm kiếm thời lượng làm việc cụ thể của mỗi nhân viên thông qua chức năng LỌC và TÌM KIẾM của phần mềm.PHẦN HƯỚNG DẪN NGÀY CÔNG1.Đăng nhậpSau khi bạn đăng nhập vào tài khoản, chủ tài khoản ấn vào avatar trên góc phảiSau khi click vào mục Dashboard, màn hiện sẽ hiện lên tên công ty, sau đó bạn lựa chọn dashboard của công ty mà bạn muốn truy cập (tùy vào loại tài khoản mà chủ tài khoản dùng tên gọi thì vùng mũi tên có thể khác).Sau khi chủ tài khoản click vào loại tài khoản theo mũi tên ở hình ảnh trên sẽ hiện ra mục Ngày công, click chọn vào sẽ ra giao diện như hình:2. Tiến hành thực hiệnBước 1: Xem ngày côngSau khi chọn mục Ngày công sẽ hiện ra các mục để chủ tài khoản tùy chọn sử dụng và xemClick vào mục “Ngày công” sẽ hiện ra mục “ Hằng ngày’’ Mục “Hằng ngày’’ gồm các thông tin: Hiển thị (Mũi tên số 3), Chọn kiểu hiển thị (mũi tên số 4), Thành viên (nhân viên công ty), (mũi tên số 5), Thời gian (mũi tên số 6), In danh sách ngày công (mũi tên số 7), Tìm kiếm (mũi tên số 8), Thêm ngày công (mũi tên số 9)+ Để thêm ngày công mới, khi chủ tài khoản click vào sẽ ra các thông tin như hình dưới để điền và ấn lưu lại. (Chú ý: thêm ngày công thường được thực hiện khi nhân viên quên chấm công hàng ngày)Bước 2: Xem khoảng thời gian Muốn xem khoảng thời gian, chi tiết thời gian làm việc của nhân viên công ty, chủ tài khoản click vào “Khoảng thời gian’Chú ý: Chủ doanh nghiệp có thể GHI CHÚ lại các lý do mà nhân viên nghỉ, đi làm muộn, về sớm hay tăng ca. Và có thể THAO TÁC chỉnh sửa, xóa đi sao cho phù hợp.Tại đây có thể lọc xem theo thành viên, Từ ngày… đến ngày…Khoảng thời gian được tính theo công thức = ( “Giờ ra về” - “Giờ vào làm”) - Thời gian nghỉ trưaThời gian tính công được tính theo quy định sau:Nếu thời gian  ( “Giờ ra về” - “Giờ vào làm”) <= 5 tiếng => Không trừ giờ nghỉ trưa của nhân viên đóNếu thời gian tiếng  ( “Giờ ra về” - “Giờ vào làm”) > 5 tiếng => Thì trừ thời gian nghỉ trưaThời gian nghỉ trưa của mỗi doanh nghiệp được cài đặt tại mục Cài đặt chung, đơn vị tính bằng Giây:Ví dụ 3600s = 1 giờ , 5400s =1,5 giờ nghỉ trưaChú ý: Chủ doanh nghiệp có thể GHI CHÚ lại các lý do mà nhân viên nghỉ, đi làm muộn, về sớm hay tăng ca. Và có thể THAO TÁC chỉnh sửa, xóa đi sao cho phù hợp.Bước 3: Xem Tổng thời gianMuốn xem Tổng thời gian của nhân viên, click vào mục “Tổng giờ làm’’. Tại đây bạn có thể xem được tổng thời gian làm việc của các nhân viên trong công ty theo giờ phút hoặc giờ được tính theo số thập phân.Tại đây có thể lọc xem theo thành viên, Từ ngày… đến ngày…, Tìm kiếm theo nhân viên, theo ngày hoặc các số.Bước 4: Xem nhân viên đang làm việcĐể xem được danh sách nhân viên làm của ngày hiện tại, click vào mục “Nhân viên đang làm’’Sau khi click vào mục “Nhân viên đang làm” sẽ hiển thị ra danh sách nhân viên đang làm của công ty. Chủ tài khoản có thể lựa chọn số lượng hiển thị nhân viên đang làm, In danh sách ra, Tìm kiếm nhân viên và có thể Thêm ngày công cho nhân viên.3. Thông báoTại mục này người dùng sẽ thấy được những hoạt động mới trong doanh nghiệp hoặc hoạt động mới liên quan đến chủ tài khoảnBước 1: Click vào biểu tượng thông báoBước 2: Xem được thông báo từ nhân viên/ khách hàng nào gửi tới tài khoảnKhi click vào chuông thông báo hiện ra danh sách như sau:Những thông báo có chấm tròn như hình trên là những thông báo mà bạn chưa bấm vào xem chi tiết. Sau khi click vào xem, chấm tròn sẽ biến mất.Có thể click vào Xem tất cả để xem hết các thông báo đó như sau:4. Tin nhắn nội bộSố 1: Ô tìm kiếm, dùng để tìm kiếm tên người muốn nhắn tinSố 2: click vào avatar hoặc tên để mở cửa sổ chatCó thể tìm kiếm và hiện ra danh sách những tài khoản cá nhân nội bộ. Có thể chọn tài khoản mà mình cần nhắn tin sẽ hiện ra chỗ để ta nhập tin nhắn đồng thời bạn có thể gửi kèm ảnh và file đến tài khoản đó.Trong cửa sổ chat bạn có thể nhắn tin, gửi ảnh hoặc file cho người đóNgoài ra có thể chọn vào thùng rác cạnh các tin nhắn để xóa tin nhắn Lưu ý: Tin nhắn đã xóa chỉ mất ở phía người gửi’
avatar
HÀ THÚY VÂN
595 ngày trước
Bài viết
HDSD phần Chăm sóc khách hàng trong phần mềm Thủ tục pháp luật
I/ Mô tả mục chăm sóc khách hàngKhông cần tốn tiền để xây dựng hệ thống chăm sóc khách hàng, Bạn có thể sử dụng ngay hệ thống chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp này.Phân cấp nhân viên quản lý và chăm sóc khách hàng, phân loại khách hàng cần chăm sóc.II/ Hướng dẫn sử dụngBước 1: Đăng nhập vào tài khoảnSau khi bạn đăng nhập vào tài khoản, chủ tài khoản ấn vào tên hiển thị hoặc nhiệm vụ của tôiSau khi click vào mục Dashboard, màn hiện sẽ hiện lên tên công ty, sau đó bạn lựa chọn dashboard của công ty mà bạn muốn truy cập (tùy vào loại tài khoản mà chủ tài khoản dùng tên gọi thì vùng mũi tên có thể khác).+ Sau khi chủ tài khoản click vào team theo mũi tên ở hình ảnh trên sẽ hiện ra mục Chăm Sóc Khách HàngBước 2: Tạo khách hàng Chi tiết cách tạo, thêm thông tin khách hàng xem tạiLink: Hướng dẫn tạo khách hàng trung thànhHướng dẫn thêm thông tin khách hàngBước 3: Gửi yêu cầu hỗ trợ khách hàngKhách hàng khi có yêu cầu được hỗ trợ, sẽ tiến hành thêm yêu cầu hỗ trợ khách hàng, yêu cầu này sẽ được gửi vào công ty quản lý đã tạo ra danh sách khách hàng đó.Lưu ý:  Đối với khách hàng là Doanh nghiệp, chỉ những liên hệ được thêm trong doanh nghiệp đó mới gửi được yêu cầu hỗ trợ khách hàngỞ bảng điều khiển, click vào mục Chăm sóc khách hàngẤn vào + Yêu cầu hỗ trợ khách hàngNhập đầy đủ thông tin vào các trường trong popupThông thường:Loại hỗ trợ: là Hỗ trợ cơ bảnNhân viên chịu trách nhiệm: Là người trực tiếp gửi yêu cầu hỗ trợ khách hàngNhãn: bình thườngLưu yêu cầuPhần Gửi yêu cầu tới trong popup dưới chính là gửi tới Công ty quản lý đã tạo ra danh mục khách hàng ở Bước 1Khi gửi yêu cầu đi, thì toàn bộ nhân viên trong công ty quản lý đều sẽ nhận được yêu cầu này.. Sau khi gửi yêu cầu, F5 để tải lại trangLúc này Mục chăm sóc khách hàng sẽ hiển thị thông báo như ở hình dưới, yêu cầu hỗ trợ khách hàng vừa tạo sẽ được hiển thị ở phần Chăm sóc khách hàng đã gửiYêu cầu hỗ trợ khách hàng trên sẽ ở trạng thái “New”Click vào mã hỗ trợ/ tiêu đề để xem chi tiết, mô tả yêu cầu hỗ trợ khách hàng, và để lại commentBước 4: Nhận yêu cầu hỗ trợ khách hàngNhân viên trong Công ty quản lý sẽ nhận được thông báo như hình dưới.Yêu cầu hỗ trợ khách hàng sẽ hiển thị ở phần Chăm sóc khách hàng đã nhận, có thể xem được Khách hàng cần chăm sóc là ai? loại hỗ trợ gì? thời gian tạo yêu cầu là lúc nào?Nhân viên Công ty dựa vào mục Khách hàng để xác định khách hàng nào do mình quản lý và thực hiện hỗ trợ theo yêu cầu của kháchClick vào mã hỗ trợ/ tiêu đề để xem chi tiết, mô tả yêu cầu hỗ trợ khách hàng, và để lại comment Sau khi thực hiện xong hỗ trợ khách hàngNhân viên công ty chọn Thao tác -> Mark as Closed để chuyển yêu cầu về trạng thái đã gửiF5 để tải lại trang, và chọn lại mục chăm sóc khách hàngTrong toàn bộ quá trình, nếu không muốn tiếp tục thực hiện yêu cầu hỗ trợ khách hàng nữa, hoặc không muốn yêu cầu tồn tại nữa, ấn vào Thao tác - xóa ( biểu tượng thùng rác màu đỏ) để xóa yêu cầu.Nhắn tin nội bộBước 1: Ấn tìm kiếm (vào thanh biểu tượng tìm kiếm)( mũi tên số 2) hoặc tìm tên nhân viên cần nhắn hiện dưới danh sáchBước 2: Click vào tài khoản nhân viên công ty cần nhắn (mũi tên số 3)Bước 3: Nhập nội dung cần gửi, chủ tài khoản có thể gửi kèm ảnh, file tài liệu và ấn gửi (mũi tên số 4)
Bài viết được xem nhiều nhất
Bài viết
(mới)Những mẫu bản kiểm điểm đảng viên dành cho cán bộ, giáo viên, sinh viên,.. luôn được bạn đọc chú ý. Đây là thời điểm để mọi người nhìn nhận lại những gì mình đã và chưa làm được. Qua đó cho mình thêm động lực để phấn đấu hơn nữa. Hãy cùng nhau theo dõi ngay trong bài viết mẫu bản tự nhận xét ưu khuyết điểm cá nhân của Legalzone - hệ thống thủ tục pháp luậtMẫu bản tự nhận xét ưu khuyết điểm cá nhân Bản kiểm điểm Đảng viên sẽ gồm có các phần chính sau:Ưu điểm, kết quả đạt được về tư tưởng chính trị;Phẩm chất đạo đức, lối sống;Y thức tổ chức kỷ luật;Tác phong, lề lối làm việc;Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao;Về việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm.Cụ thể: Hạn chế, khuyết điểm đảng viên về tư tưởng chính trị; phẩm chất đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc; về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.Hạn chế khuyết điểm đảng viên về việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm và nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.Kết quả khắc phục những ưu khuyết điểm của đảng viên đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước.Tại phần này cần kiểm điểm rõ:Từng ưu khuyết điểm đảng viên (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục)Những khó khăn, vướng mắc (nếu có)Trách nhiệm của cá nhân.Giải trình, nhận xét ưu khuyết điểm của đảng viên những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có).Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân.Xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những ưu điểm khuyết điểm của đảng viên (nếu có).Phương hướng, biện pháp khắc phục những ưu khuyết điểm của đảng viên. Tự nhận mức xếp loại chất lượng.Legalzone cung cấp cho bạn đọc 02 mẫu bản tự kiểm kiểm cá nhân tham khảo sau đây:Mẫu bản tự nhận xét ưu khuyết điểm cá nhânBẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂNHọ và tên: ………………… Sinh ngày: …………………………………Ngày vào Đảng: ……………… Chính thức ngày ………………………… Chức vụ Đảng: …………………………………………………………..Chức vụ chính quyền(đoàn thể): ………………………………………….Đơn vị công tác: ………………………………………………………Hiện đang sinh hoạt tại chi bộ: ………………………………………..I. Ưu điểm, kết quả công tác 1. Về tư tưởng chính trị– Là một Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam, tôi luôn kiên định đối với đường lối của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; Trung thành với chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh.– Chấp hành nghiêm túc quan điểm, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước. Kiên quyết đấu tranh chống lại các biểu hiện tiêu cực để bảo vệ quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước.– Luôn có ý thức tuyên truyền, vận động người thân, gia đình và quần chúng nhân dân thực hiện tốt các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước.– Xác định ý thức tích cực, tự giác tự học, tự nâng cao kiến thức về lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ và năng lực công tác qua các lớp tập huấn, các lớp bồi dưỡng, nghiên cứu tài liệu, tham khảo đồng nghiệp…– Bản thân tôi đã xây dựng kế hoạch nghiên cứu, học tập, phấn đấu, rèn luyện nâng cao đạo đức cách mạng thực hiện cuộc vận động“Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, cuộc vận động “Mỗi thầy giáo, cô giáo là tấm gương về đạo đức, tự học và sáng tạo” của bản thân.Trong quá trình công tác, bản thân luôn nỗ lực phấn đấu, khắc phục khó khăn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.2. Về phẩm chất đạo đức, lối sống.– Bản thân tôi luôn có ý thức thực hành tiết kiệm, đấu tranh phòng, chống lãng phí, tham nhũng, quan liêu.- Đồng thời kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng và các biểu hiện tiêu cực khác trong ngành. Luôn có ý thức giữ gìn tư cách, đạo đức tính tiên phong của người đảng viên trong tác chuyên môn.- Không vi phạm tiêu chuẩn đảng viên và những điều Đảng viên không được làm theo quy định số 19-QĐ/TW ngày 03/01/2002 của Bộ Chính trị.– Bản thân tôi luôn thực hiện tự phê bình và phê bình trung thực và thẳng thắn, giữ gìn đoàn kết trong Đảng trên cơ sở cương lĩnh và điều lệ Đảng, phát huy quyền làm chủ và thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ trong hoạt động chỉ đạo chuyên môn và luôn luôn xây dựng tốt khối đoàn kết nội bộ.-  Trong cuộc sống thường ngày sinh hoạt với địa phương, tôi đã thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, liên hệ chặt chẽ với nhân dân, tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân, được nhân dân nơi cư trú tin tưởng, tham gia tích cực mọi hoạt động ở nới cư trú.3. Về thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao:– Bản thân luôn thực hiện đúng qui chế chuyên môn, đảm bảo tính khoa học.– Làm việc có trách nhiệm cao, cố gắng hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. – Luôn có tinh thần tìm tòi, học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.– Luôn phối kết hợp tốt với các đồng nghiệp, với các tổ chức đoàn thể trong nhà trường để cùng nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. -Trong công tác xây dựng Đảng, đoàn thể tôi luôn có ý thức tuyên truyền, tham gia xây dựng chi bộ, các đoàn thể trong cơ quan trong sạch, vững mạnh.4. Về tổ chức kỷ luật:– Bản thân tôi luôn thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, có ý thức tổ chức kỉ luật cao, chấp hành sự phân công điều động, luân chuyển của tổ chức.- Bản thân luôn vận động gia đình chấp hành nghiêm túc chỉ thị, nghị quyết của Đảng, các luật và nghị định của Nhà nước về phòng chống ma tuý, chống tiêu cực ……– Bản thân tôi luôn thực hiện tốt chế độ sinh hoạt Đảng và đóng đảng phí theo quy định.- Tham gia đầy đủ các buổi sinh hoạt chi bộ, quán triệt sâu sắc các chủ trương, nghị quyết của Đảng, Nhà nước và ngành đề ra.– Tham gia đầy đủ các buổi hội họp, học nghị quyết do chi bộ và Đảng bộ tổ chức; đóng Đảng phí đầy đủ, kịp thời.– Thực hiện tốt quy chế, nội quy của tổ chức Đảng cũng như của cơ quan đơn vị, có tinh thần gương mẫu chấp hành và lãnh đạo thực hiện tốt quy chế, quy định, nội quy của cơ quan, đơn vị và nơi cư trú- Ý thức lắng nghe, tiếp thu và tự sửa chữa khuyết điểm sau tự phê bình và phê bình, thực hiện tốt chế độ sinh hoạt Đảng.– Thường xuyên giữ mối liên hệ với chi uỷ, Đảng uỷ cơ sở; có tinh thần tham gia xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền.- Luôn có trách nhiệm cao với công việc được giao; thái độ phục vụ nhân dân tốt; có ý thức đấu tranh với những biểu hiện quan liêu, tham nhũng, hách dịch, gây phiền hà nhân dân.II. Khuyết điểm, hạn chế và nguyên nhân– Chỉ đạo hoạt động chuyên môn của nhà trường và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn giảng dạy kết quả chưa cao– Đôi khi còn chưa linh hoạt, trong giải quyết công việc với đồng nghiệp, với học sinh– Tuy có ý thức trong công tác tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt nhưng vẫn còn chưa mạnh dạn.– Đôi lúc chưa chủ động trong tổ chức thực hiện một số hoạt động. Trong công việc đôi lúc còn chưa mạnh dạn, thẳng thắn góp ý cho đồng nghiệp– Chưa cương quyết trong xử lí vi phạm, làm việc còn mang tính cả nểIII. Phương hướng và biện pháp khắc phục, sửa chữa yếu kém– Tuyệt đối chấp hành các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.- Thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ trong Đảng và cơ quan.– Không ngừng tu dưỡng đạo đức, tự học tập để nâng cao trình độ lý luận chính trị,chuyên môn nghiệp vụ, mạnh dạn hơn nữa trong việc tham mưu đề xuất các giải pháp nhằm làm tốt hơn công tác quản lý, nhiệm vụ chính trị được giao.– Tiếp tục đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, luôn có ý thức tự phê bình và phê bình, tránh tư tưởng nể nang, nâng cao vai trò tiên phong của người đảng viên.Biện pháp khắc phục:– Trong thời gian tới sẽ phát huy những ưu điểm, khắc phục những khuyết điểm trên để bản thân được hoàn thiện hơn.– Tích cực học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh bằng những hành động và việc làm cụ thể trong thực hiện công việc và nhiệm vụ được giaoXem thêm: Thủ tục thành lập trung tâm ngoại ngữ tại Hà NộiLink dowload các biểu mẫu miễn phíBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁ NHÂNBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁ NHÂN 2BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘTải ngay mẫu Bản tự nhận xét ưu khuyết điểm cá nhân tại phần ảnh tại bài viết hoặc tại phần bình luận của bài viết bạn nhé IV. Tự nhận mức xếp loại chất lượng Đảng viên, cán bộ, công chức:Mức 2: Đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ.Người viết bản kiểm điểmMẫu bản tự nhận xét ưu khuyết điểm cá nhân số 2ĐẢNG BỘ Xà.......CHI BỘ TRƯỜNG .........***ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM ........, ngày...tháng...năm 2019BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂNHọ và tên: ............. .............. Sinh ngày: ........... ................ ........... ............Ngày vào Đảng: ............... .............. Chính thức ngày .............. .............. Chức vụ Đảng: ........... ............ ............... .............. ................ ................. Chức vụ chính quyền(đoàn thể): .............. ................. .................. ............ Đơn vị công tác: ............ ............... ................ ................... ................. Hiện đang sinh hoạt tại chi bộ: .................... .................... .................... Ưu điểm, kết quả công tácVề tư tưởng chính trị- Là một Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam, tôi luôn kiên định đối với đường lối của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; Trung thành với chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh.- Chấp hành nghiêm túc quan điểm, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước. Kiên quyết đấu tranh chống lại các biểu hiện tiêu cực để bảo vệ quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước.- Luôn có ý thức tuyên truyền, vận động người thân, gia đình và quần chúng nhân dân thực hiện tốt các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước.- Xác định ý thức tích cực, tự giác tự học, tự nâng cao kiến thức về lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ và năng lực công tác qua các lớp tập huấn, các lớp bồi dưỡng, nghiên cứu tài liệu, tham khảo đồng nghiệp...- Bản thân tôi đã xây dựng kế hoạch nghiên cứu, học tập, phấn đấu, rèn luyện nâng cao đạo đức cách mạng thực hiện cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", cuộc vận động "Mỗi thầy giáo, cô giáo là tấm gương về đạo đức, tự học và sáng tạo" của bản thân. Trong quá trình công tác, bản thân luôn nỗ lực phấn đấu, khắc phục khó khăn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.Về phẩm chất đạo đức, lối sống.- Bản thân tôi luôn có ý thức thực hành tiết kiệm, đấu tranh phòng, chống lãng phí, tham nhũng, quan liêu.Đồng thời kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng và các biểu hiện tiêu cực khác trong ngành.Luôn có ý thức giữ gìn tư cách, đạo đức tính tiên phong của người đảng viên trong tác chuyên môn.Không vi phạm tiêu chuẩn đảng viên và những điều Đảng viên không được làm theo quy định số 19-QĐ/TW ngày 03/01/2002 của Bộ Chính trị.- Bản thân tôi luôn thực hiện tự phê bình và phê bình trung thực và thẳng thắn, giữ gìn đoàn kết trong Đảng trên cơ sở cương lĩnh và điều lệ Đảng, phát huy quyền làm chủ và thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ trong hoạt động chỉ đạo chuyên môn và luôn luôn xây dựng tốt khối đoàn kết nội bộ. Trong cuộc sống thường ngày sinh hoạt với địa phương, tôi đã thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, liên hệ chặt chẽ với nhân dân, tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân, được nhân dân nơi cư trú tin tưởng, tham gia tích cực mọi hoạt động ở nới cư trú.Về thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao:- Bản thân luôn thực hiện đúng qui chế chuyên môn, đảm bảo tính khoa học.- Làm việc có trách nhiệm cao, cố gắng hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao- Luôn có tinh thần tìm tòi, học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.- Luôn phối kết hợp tốt với các đồng nghiệp, với các tổ chức đoàn thể trong nhà trường để cùng nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao-Trong công tác xây dựng Đảng, đoàn thể tôi luôn có ý thức tuyên truyền, tham gia xây dựng chi bộ, các đoàn thể trong cơ quan trong sạch, vững mạnh.>>Tham khảo bài viết: Bộ luật Dân sự 2015: Điểm nổi bật và ý nghĩa trong bối cảnh pháp luật hiện đạiVề tổ chức kỷ luật:- Bản thân tôi luôn thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, có ý thức tổ chức kỉ luật cao, chấp hành sự phân công điều động, luân chuyển của tổ chức. Bản thân luôn vận động gia đình chấp hành nghiêm túc chỉ thị, nghị quyết của Đảng, các luật và nghị định của Nhà nước về phòng chống ma tuý, chống tiêu cực ......- Tham gia đầy đủ các buổi hội họp, học nghị quyết do chi bộ và Đảng bộ tổ chức; đóng Đảng phí đầy đủ, kịp thời.- Thực hiện tốt quy chế, nội quy của tổ chức Đảng cũng như của cơ quan đơn vị, có tinh thần gương mẫu chấp hành và lãnh đạo thực hiện tốt quy chế, quy định, nội quy của cơ quan, đơn vị và nơi cư trú; ý thức lắng nghe, tiếp thu và tự sửa chữa khuyết điểm sau tự phê bình và phê bình, thực hiện tốt chế độ sinh hoạt Đảng.- Luôn có thái độ cầu thị trong việc nhận và sửa chữa khắc phục khuyết điểm.- Thường xuyên giữ mối liên hệ với chi uỷ, Đảng uỷ cơ sở; có tinh thần tham gia xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền.- Luôn có trách nhiệm cao với công việc được giao; thái độ phục vụ nhân dân tốt; có ý thức đấu tranh với những biểu hiện quan liêu, tham nhũng, hách dịch, gây phiền hà nhân dân.Khuyết điểm, hạn chế và nguyên nhân- Chỉ đạo hoạt động chuyên môn của nhà trường và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn giảng dạy kết quả chưa cao. - Chưa dành thời gian thích hợp để nghiên cứu, tìm hiểu sâu về Cương lĩnh, Điều lệ, Nghị quyết, quy định của Đảng; pháp luật, chính sách của Nhà nước.- Trách nhiệm cá nhân trong việc phối kết hợp với các đoàn thể khác trong trường có lúc chưa đạt hiệu quả cao nhất.- Đôi lúc chưa chủ động trong tổ chức thực hiện một số hoạt động. Trong công việc đôi lúc còn chưa mạnh dạn, thẳng thắn góp ý cho đồng nghiệp- Chưa cương quyết trong xử lí vi phạm, làm việc còn nể nang tình cảm trong công tác phê bình và tự phê bình.III. Phương hướng và biện pháp khắc phục, sửa chữa yếu kém- Tuyệt đối chấp hành các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.- Thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ trong Đảng và cơ quan.- Không ngừng tu dưỡng đạo đức, tự học tập để nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ- Mạnh dạn hơn nữa trong việc tham mưu đề xuất các giải pháp nhằm làm tốt hơn công tác quản lý, nhiệm vụ chính trị được giao.- Đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống- Luôn có ý thức tự phê bình và phê bình, nâng cao vai trò tiên phong của người đảng viên.Biện pháp khắc phục:- Trong thời gian tới sẽ phát huy những ưu điểm, khắc phục những khuyết điểm trên để bản thân được hoàn thiện hơn.- Tích cực học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh bằng những hành động và việc làm cụ thể trong thực hiện công việc và nhiệm vụ được giao. Tự nhận mức xếp loại chất lượng Đảng viên, cán bộ, công chức:Mức 2: Đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ.     NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM(Ký, ghi họ tên) ĐÁNH GIÁ PHÂN LOẠI CHẤT LƯỢNG ĐẢNG VIÊNNhận xét, đánh giá của chi ủy:........... ............ ............. ................ .............. .................. ................ ...............Chi bộ phân loại chất lượng:........... ............ ............. ................ .............. .................. ................ ..........................., ngày...tháng...năm....T.M CHI ỦYBí thưĐảng ủy (chi ủy cơ sở) phân loại chất lượng:........... ............ ............. ................ .............. .................. ................ ................................., ngày...tháng...năm...     T.M ĐẢNG ỦYTrên đây là một số thông tin về mẫu bản tự nhận xét ưu khuyết điểm cá nhân bạn đọc tham khảo. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ. Hoặc bạn có thể tra cứu các thủ tục qua trang Thủ tục pháp luật của chúng tôi. 
Bài viết
Khi nào người tiến hành tố tụng dân sự phải bị thay đổi ?Quy định về việc thay đổi người tiến hành tố tụng dân sự được xác định trong các trường hợp sau đây:Người tiến hành tố tụng là người cùng là bị hại, đương sự, người đại diện, người thân thích của bị hại, đương sự hoặc của bị can, bị cáo: Trong tình huống này, người tiến hành tố tụng cần từ chối tiến hành tố tụng hoặc bị thay đổi để đảm bảo tính công bằng và tránh xung đột lợi ích.Người tiến hành tố tụng đã tham gia với tư cách là người bào chữa, người làm chứng, người giám định, người định giá tài sản, người phiên dịch, người dịch thuật trong vụ án đó: Nếu người tiến hành tố tụng đã có sự tham gia khác trong vụ án, quy định này yêu cầu họ từ chối hoặc bị thay đổi để tránh xung đột và đảm bảo tính khách quan.Có căn cứ rõ ràng khác để cho rằng họ có thể không vô tư trong khi làm nhiệm vụ: Nếu có bất kỳ căn cứ nào cho việc người tiến hành tố tụng có thể không thực hiện nhiệm vụ một cách vô tư và công bằng, họ cũng cần từ chối hoặc bị thay đổi.Quy định này nhằm đảm bảo tính khách quan và công bằng trong quá trình tố tụng dân sự.(Điều 49, 51, 52, 53, 54 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015)Người tiến hành tố tụng dân sự có vai trò gì?Người tiến hành tố tụng dân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính công bằng và công lý trong hệ thống pháp luật. Trách nhiệm của họ được quy định trong Điều 13 của Bộ luật Tố tụng dân sự và bao gồm các điểm sau:Tôn trọng nhân dân và chịu sự giám sát của nhân dân: Người tiến hành tố tụng phải đảm bảo tính tôn trọng và công bằng đối với tất cả các cá nhân, không phân biệt địa vị xã hội hay tài sản, và phải chấp nhận sự giám sát của nhân dân đối với hoạt động của họ.Chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình: Người tiến hành tố tụng phải tuân thủ quy định của pháp luật và đảm bảo tính hợp pháp và công bằng trong việc thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn của họ. Trong trường hợp vi phạm pháp luật, họ có thể bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.Giữ bí mật nhà nước, bí mật công tác, và bí mật đời tư của các đương sự: Người tiến hành tố tụng phải tuân thủ quy định về bảo mật thông tin nhà nước, công tác, và đời tư của các đương sự theo quy định của pháp luật.Bồi thường thiệt hại nếu có hành vi trái pháp luật gây thiệt hại cho cá nhân, cơ quan, tổ chức: Trường hợp người tiến hành tố tụng dân sự có hành vi vi phạm pháp luật và gây thiệt hại cho người khác, họ phải bồi thường cho người bị thiệt hại và có trách nhiệm bồi hoàn cho Toà án theo quy định của pháp luật.Những trách nhiệm này nhằm đảm bảo tính công bằng và tuân thủ luật pháp trong hệ thống pháp luật công bằng và công lý.(Điều 13 Bộ luật Tố tụng dân sự)Thủ tục thay đổi người tiến hành tố tụng dân sựQuá trình thay đổi người tiến hành tố tụng dân sự trong hệ thống pháp luật được quy định cụ thể bởi Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 và bao gồm các quy định sau:Trường hợp chung thay đổi người tiến hành tố tụng dân sự: Người tiến hành tố tụng phải từ chối tiến hành tố tụng hoặc bị thay đổi trong các tình huống sau đây:Họ đồng thời là đương sự, người đại diện, người thân thích của đương sự.Họ đã tham gia tố tụng với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự, người làm chứng, người giám định, người phiên dịch trong cùng vụ việc đó.Có căn cứ rõ ràng cho rằng họ có thể không vô tư trong khi làm nhiệm vụ.Trường hợp thay đổi Thẩm phán, Hội thẩm nhân dân: Thẩm phán, Hội thẩm nhân dân phải từ chối tiến hành tố tụng hoặc bị thay đổi trong các tình huống sau đây:Thuộc một trong những trường hợp chung thay đổi người tiến hành tố tụng dân sự.Họ cùng trong một Hội đồng xét xử và là người thân thích với nhau; trong trường hợp này, chỉ có một người được tiến hành tố tụng.Họ đã tham gia giải quyết theo thủ tục sơ thẩm, phúc thẩm, giám đốc thẩm hoặc tái thẩm vụ việc dân sự đó và đã ra bản án sơ thẩm, bản án, quyết định phúc thẩm, quyết định giám đốc thẩm hoặc tái thẩm, quyết định giải quyết việc dân sự, quyết định đình chỉ giải quyết vụ việc, quyết định công nhận sự thỏa thuận của các đương sự, trừ trường hợp là thành viên của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao, Ủy ban Thẩm phán Tòa án nhân dân cấp cao thì vẫn được tham gia giải quyết vụ việc đó theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm.Trường hợp thay đổi Thư ký Tòa án, Thẩm tra viên: Thư ký Tòa án, Thẩm tra viên phải từ chối tiến hành tố tụng hoặc bị thay đổi trong các tình huống sau đây:Thuộc một trong những trường hợp chung thay đổi người tiến hành tố tụng dân sự.Họ đã là người tiến hành tố tụng trong vụ việc đó với tư cách là Thẩm phán, Hội thẩm nhân dân, Thẩm tra viên, Thư ký Tòa án, Kiểm sát viên, Kiểm tra viên.Là người thân thích với một trong những người tiến hành tố tụng khác trong vụ việc đó.(Điều 52, 53, 54 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015)Ai có thẩm quyền thay đổi người tiến hành tố tụng dân sự?Trong quá trình tố tụng, việc thay đổi người tiến hành tố tụng dân sự được quy định cụ thể về thẩm quyền của các cơ quan và tổ chức như sau:Thay đổi Điều tra viên, Cán bộ điều tra: Điều tra viên và Cán bộ điều tra phải từ chối tiến hành tố tụng hoặc bị thay đổi trong các trường hợp sau đây:Trường hợp quy định tại Điều 49 của Bộ luật Tố tụng hình sự.Đã tiến hành tố tụng trong vụ án đó với tư cách là Kiểm sát viên, Kiểm tra viên, Thẩm phán, Hội thẩm, Thẩm tra viên hoặc Thư ký Tòa án.Quyết định thay đổi Điều tra viên, Cán bộ điều tra do Thủ trưởng hoặc Phó Thủ trưởng Cơ quan điều tra quyết định.Thay đổi Kiểm sát viên: Việc thay đổi người tiến hành tố tụng là Kiểm sát viên trước khi mở phiên tòa do Viện trưởng hoặc Phó Viện trưởng Viện kiểm sát cùng cấp được phân công giải quyết vụ án quyết định. Kiểm sát viên bị thay đổi là Viện trưởng Viện kiểm sát thì do Viện trưởng Viện kiểm sát cấp trên trực tiếp quyết định.Thay đổi Thẩm phán, Hội thẩm: Việc thay đổi người tiến hành tố tụng là Thẩm phán, Hội thẩm trước khi mở phiên tòa do Chánh án hoặc Phó Chánh án Tòa án được phân công giải quyết vụ án quyết định. Thẩm phán bị thay đổi là Chánh án Tòa án thì do Chánh án Tòa án trên một cấp quyết định.Thay đổi Thư ký Tòa án, Thẩm tra viên: Việc thay đổi người tiến hành tố tụng là Thư ký Tòa án trước khi mở phiên tòa do Chánh án hoặc Phó Chánh án Tòa án được phân công giải quyết vụ án quyết định. Việc thay đổi Thư ký Tòa án tại phiên tòa do Hội đồng xét xử quyết định.(Điều 51, 52, 53, 54 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015)Câu hỏi thường gặpAi được coi là người tiến hành tố tụng?Người tiến hành tố tụng dân sự là cá nhân hoặc tổ chức thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn liên quan đến việc giải quyết vụ việc dân sự, thi hành án dân sự, hoặc kiểm sát việc tuân thủ luật pháp trong quá trình tố tụng dân sự.Phải là công chức mới có thể trở thành người tiến hành tố tụng hay không?Phần lớn người tiến hành tố tụng là các công chức nhà nước. Tuy nhiên, hội thẩm nhân dân có thể không phải là công chức nhà nước. Các công chức này đại diện cho các cơ quan thực hiện nhiệm vụ giải quyết vụ việc dân sự và đảm bảo tính công bằng trong quá trình tố tụng.Nhiệm vụ và quyền hạn của thẩm tra viên là gì?Thẩm tra viên có các nhiệm vụ và quyền hạn sau đây:Thẩm tra hồ sơ vụ việc dân sự sau khi bản án hoặc quyết định của tòa án đã có hiệu lực pháp luật. Việc này thường được tiến hành theo thủ tục giám đốc thẩm hoặc tái thẩm.Kết luận và báo cáo kết quả thẩm tra, đồng thời đề xuất phương án giải quyết vụ việc dân sự cho chánh án của tòa án.Thu thập tài liệu và chứng cứ có liên quan đến vụ việc dân sự.Hỗ trợ thẩm phán trong việc thực hiện các hoạt động tố tụng để giải quyết vụ việc dân sự.Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.Thông qua việc thẩm tra, thẩm tra viên đóng vai trò quan trọng trong đảm bảo tính công bằng và tuân thủ luật pháp trong quá trình tố tụng dân sự.Trường hợp nào phải thay đổi người tiến hành tố tụng dân sự?Người tiến hành tố tụng dân sự phải bị thay đổi trong các trường hợp sau đây:Họ đồng thời là đương sự, người đại diện, người thân thích của đương sự.Họ đã tham gia với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự, người làm chứng, người giám định, người phiên dịch trong cùng vụ án đó.Có căn cứ rõ ràng cho rằng họ có thể không đảm bảo tính vô tư trong khi làm nhiệm vụ.Thời điểm thay đổi người tiến hành tố tụng ?Thẩm quyền và thủ tục thay đổi người tiến hành tố tụng diễn ra ở hai thời điểm chính:Trước phiên tòa: Thay đổi người tiến hành tố tụng thường được quyết định và thực hiện trước khi diễn ra phiên tòa.Tại phiên tòa: Có trường hợp việc thay đổi người tiến hành tố tụng diễn ra tại phiên tòa do các vấn đề mới nảy sinh hoặc yêu cầu của các bên tham gia vụ án.Viện trưởng Viện kiểm sát bị thay đổi thì ai có quyền quyết định ?Nếu người bị thay đổi là Viện trưởng Viện kiểm sát, thì quyền quyết định việc thay đổi này thuộc về Viện trưởng Viện kiểm sát cấp trên, người đứng đầu cấp trên của Viện kiểm sát bị thay đổi. Việc này đảm bảo tính độc lập và công bằng trong việc xem xét và thực hiện thay đổi người tiến hành tố tụng
Bài viết
[MỚI]Địa điểm kinh doanh phải bao gồm tên doanh nghiệpTừ 2021, tên địa điểm kinh doanh phải bao gồm cả tên doanh nghiệp. Đây là nội dung mới được Quốc hội đề cập đến tại Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14. Quy định mới về tên địa điểm kinh doanhCụ thể, Điều 40 Luật Doanh nghiệp 2020 nêu rõ:Tên chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh phải bao gồm tên doanh nghiệp kèm theo cụm từ “Chi nhánh” đối với chi nhánh, cụm từ “Văn phòng đại diện” đối với văn phòng đại diện, cụm từ “Địa điểm kinh doanh” đối với địa điểm kinh doanh.Hiện nay, Luật Doanh nghiệp năm 2014 không yêu cầu với địa điểm kinh doanh mà chỉ quy định tên chi nhánh, văn phòng đại diện phải mang tên doanh nghiệp kèm cụm từ “chi nhánh” với chi nhánh, cụm từ “văn phòng đại diện” với văn phòng đại diện.  Quy định mới về tên địa điểm kinh doanhNgoài ra, Điều 41 Luật 2020 cũng có quy định cụ thể với tên chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh gồm:– Phải được viết bằng các chữ cái trong bảng chữ cái tiếng Việt, các chữ cái F, J, Z, W, chữ số và các ký hiệu;– Phải được viết hoặc gắn tại trụ sở chi nhánh, văn phòng đại diện và địa điểm kinh doanh. Trong đó, tên chi nhánh, văn phòng đại diện được in hoặc viết với khổ chữ nhỏ hơn tên tiếng Việt của doanh nghiệp trên các giấy tờ giao dịch, hồ sơ tài liệu… do chi nhánh, văn phòng đại diện phát hành.Hồ sơ thành lập địa điểm kinh doanh* Thành phần hồ sơTheo Quyết định 1523/QĐ-BKHĐT, hồ sơ thành lập địa điểm kinh doanh bao gồm:– Thông báo lập địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp theo mẫu tại Phụ lục II-11 Nghị định 122/2020/NĐ-CP.– Đối với các doanh nghiệp đang hoạt động theo Giấy phép đầu tư, Giấy chứng nhận đầu tư hoặc các giấy tờ có giá trị pháp lý tương đương chưa thực hiện bổ sung, cập nhật thông tin đăng ký doanh nghiệp để được cấp đăng ký doanh nghiệp thay thế nội dung đăng ký kinh doanh trong Giấp phép đầu tư, Giấy chứng nhận đầu tư hoặc giấy tờ có giá trị pháp lý tương đương thì ngoài các giấy tờ nêu trên, doanh nghiệp phải nộp kèm theo:+ Bản sao hợp lệ Giấy chứng nhận đầu tư;+ Bản sao hợp lệ Giấy chứng nhận đăng ký thuế;+ Giấy đề nghị bổ sung, cập nhật thông tin đăng ký hoạt động đối với địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp hoạt động theo giấy chứng nhận đầu tư, Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư.Lưu ý: Trường hợp không phải Chủ sở hữu hoặc Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp trực tiếp đến nộp hồ sơ: người được ủy quyền phải nộp văn bản uỷ quyền kèm bản sao hợp lệ một trong các giấy tờ chứng thực cá nhân:– Đối với công dân Việt Nam: Thẻ căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu Việt Nam còn hiệu lực.– Đối với người nước ngoài: Hộ chiếu nước ngoài hoặc giấy tờ có giá trị thay thế còn hiệu lực.* Số lượng hồ sơ: 01 bộTrình tự thủ tục lập địa điểm kinh doanhBước 1: Nộp hồ sơCó 02 cách thức để nộp hồ sơ, cụ thể:Cách 1: Nộp hồ sơ trực tiếp tại bộ phận một cửa Phòng Đăng ký kinh doanh nơi doanh nghiệp đặt địa điểm kinh doanh hoặc chi nhánh.Cách 2: Đăng ký qua mạng tại Cổng thông tin Quốc gia về đăng ký doanh nghiệp bằng chữ ký số công cộng hoặc sử dụng tài khoản đăng ký kinh doanh . Đối với Thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh phải đăng ký qua mạng.Bước 2: Tiếp nhận và giải quyết hồ sơBước 3: Nhận kết quả* Thời hạn giải quyết: 03 ngày làm việc* Lệ phí giải quyết:– 50.000 đồng/lần đối với hồ sơ nộp trực tiếp tại bộ phận một cửa Phòng Đăng ký kinh doanh.– Miễn lệ phí đối với hồ sơ đăng ký qua mạng điện tử.Trên đây là bài viết tham khảo về một số quy định mới về hộ kinh doanh từ năm 2021. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ.
Bài viết
KHỦNG HOẢNG TRUYỀN THÔNG - ẢNH HƯỞNG – BÀI HỌC XỬ LÝ  KHỦNG HOẢNG Khủng hoảng truyền thông có thể xảy ra với các thương hiệu bất kỳ lúc nào nhất là trong thời đại mạng xã hội đang bùng nổ. Việc kiểm soát khủng hoảng cho các thương hiệu cần có những chiến lược xử lý và phương pháp giải quyết nhanh chóng. Đặc biệt để lấy lại niềm tin của khách hàng đòi hỏi doanh nghiệp phải có động thái rõ ràng và tích cực. Bởi vậy, khủng hoảng truyền thông luôn là “bóng đen” đối với các doanh nghiệp. Vậy khủng khoảng truyền thông là gì? Nó được hình thành như thế nào ? Có ảnh hưởng ra sao ?Bài viết dưới đây là một nghiên cứu bao gồm các ví dụ cụ thể, file dowload tình huống tại cuối bài, phân tích và giải pháp chi tiết về Khủng hoảng truyền thôngKhủng hoảng truyền thông là gì?Khủng hoảng truyền thông là cụm từ tiếng Việt được dịch ra từ chữ crisis. Định nghĩa chung, khủng hoảng truyền thông là những sự kiện xảy ra ngoài tầm kiểm soát của công ty khi có thông tin bất lợi về công ty hay sản phẩm. Sự bất lợi này đe dọa đến việc tiêu thụ sản phẩm hoặc làm giảm uy tín của công ty.Theo định nghĩa giáo khoa, “khủng hoảng truyền thông là bất kỳ một sự kiện ngoài ý muốn nào mang mối đe dọa nghiêm trọng đến uy tín của công ty hoặc niềm tin của các bên liên quan. Sự kiện có thể là một hành động vi phạm lòng tin, một sự thay đổi trong môi trường cạnh tranh, cáo buộc bởi các nhân viên hoặc những người khác, một nghị định đột ngột của chính phủ, lỗ hổng trong sản phẩm, hoặc bất kỳ tác động tiêu cực nào khác” hay nói một cách đơn giản, “khủng hoảng là bất kỳ một sự kiện nào có khả năng ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh của công ty đối với công chúng của nó”.Ba yếu tố chung cho một cuộc khủng hoảng: Mối đe dọa đối với tổ chứcYếu tố bất ngờThời gian quyết định ngắnVenette  lập luận rằng “khủng hoảng là một quá trình biến đổi trong đó hệ thống cũ không còn có thể được duy trì”. Do đó, yếu tố thứ tư của khủng hoảng là sự cần thiết phải thay đổi. Nếu không cần thay đổi, sự kiện có thể được mô tả chính xác hơn là sự cố hoặc sự cố.Các loại khủng hoảng truyền thôngBất kỳ một sự việc nào cũng có mối quan hệ biện chứng giữa “nguyên nhân – kết quả”. Đúng vậy, các cuộc khủng hoảng truyền thông không tự nhiên sinh ra mà nó có thể xuất phát từ các xung đột chính, cơ bản như:Xung đột lợi ích: Một nhóm các cá nhân hoặc nhóm có mâu thuẫn với các tập đoàn về những lợi ích nhất định từ đó dẫn đến các hoạt động chống phá để mang lợi ích về phe mình. Các hoạt động chủ yếu của xung đột này là tẩy chay. Xung đột này, trên thị trường khốc liệt hiện nay thì thường xuyên xảy ra.Cạnh tranh không công bằng: Công ty hoặc tổ chức đối thủ có các động thái vượt ngoài khuôn khổ pháp luật nhằm chống phá, bôi nhọ, hạ nhục danh tiếng của công ty kia. Tuy các hoạt động này đã được giới hạn nhưng vẫn còn đó mà cụ thể là hành động bắt nạt trên mạng.“Một con sâu làm rầu nồi canh”: Một cá nhân đại diện trong công ty, tổ chức có hành vi phạm tội, gây rúng động trong cộng đồng, khiến cộng đồng mất niềm tin và quay lưng với tổ chức. Trường hợp này cũng rất hay xảy ra ví dụ như vụ việc của Agribank.Khủng hoảng liên đới: Đối tác của công ty mình bị vướng vào vòng lao lý, từ đấy có một số tin đồn thất thiệt trên mạng xã hội nhắm vào làm bôi nhọ danh tiếng công ty khi đánh đồng công ty với những việc làm sai trái của đối tác.Khủng hoảng tự sinh: Các hoạt động truyền thông, sản phẩm hay dịch vụ vô tình có những lỗi hoặc phốt dẫn đến sự bất bình và lan truyền rộng rãi. Đây là lý do thường xuyên và phổ biến trong các doanh nghiệp. Ví dụ: vụ chai nước có ruồi của công ty Tân Hiệp Phát.Khủng hoảng chồng khủng hoảng: Là khi công ty, tổ chức xử lý truyền thông không khéo, không có thái độ thành khẩn sửa chữa lỗi lầm dẫn đến sự phẫn nộ sâu sắc hơn từ cộng đồng. Khủng hoảng này thường xảy ra khi công ty không có một chiến lược giải quyết khủng hoảng quy củ, cẩn thận.Và kết quả của những loại xung đột cộng thêm nhiều gia vị của truyền thông đã tạo nên những cuộc khủng hoảng truyền thông. Khủng hoảng truyền thông vừa là cơ hội, cũng vừa là thách thức đối với các doanh nghiệp. Căn cứ vào mức độ ảnh hưởng, tính chất của cuộc khủng hoảng, có thể chia thành các loại khủng hoảng truyền thông như sau:Khủng hoảng âm ỉLà những khủng hoảng hay vấn đề một nhóm người đã có với công ty, tổ chức nhưng những vấn đề này quá nhỏ hoặc nó chưa đủ sức lan truyền rộng ra cộng đồng. Nhưng càng về lâu về dài, những vấn đề lớn dần và phát sinh khủng hoảng rộng lớn. Khi khủng hoảng phát sinh, doanh nghiệp rất khó giải quyết vì sự chậm trễ trong thay đổi không mang lại giá trị tích cực đến khách hàng. Khi phát sinh các nguy cơ âm ỉ, doanh nghiệp nên có sự đánh giá suy xét từ đó chặn đứng các nguy cơ có thể có.Khủng hoảng bất chợtLà những khủng hoảng bất chợt xuất hiện mà không có cảnh báo hay dự đoán như một chai nước bị kém chất lượng hay nhân viên phạm tội, những khủng hoảng này lỗi không hoàn toàn do công ty và cách giải quyết nên là thành thật xin lỗi, giải quyết hậu quả bằng tất cả khả năng.Khủng hoảng đa kênhKhủng hoảng đa kênh (Omni-channel) chứa nhiều khả năng gây hại nhất vì nó thu hút sự chú ý của nhiều kênh truyền thông. Nếu một thương hiệu đang đối phó với một tình huống cực đoan, chẳng hạn như cáo buộc quấy rối nơi làm việc, thu hồi sản phẩm hoặc các hành vi không phù hợp tại công ty, thì nó có thể phải đón nhận phản hồi tiêu cực trên phương tiện truyền thông xã hội và trên các phương tiện truyền thông truyền thống.Chuẩn bị đối phó bằng cách có một kế hoạch quản lý khủng hoảng mạnh mẽ thường xuyên được áp dụng và cập nhật. Trong những tình huống như thế này, một phản ứng nhanh chóng và xác thực có thể tạo ra sự khác biệt lớn. Đảm bảo rằng tất cả các tin nhắn được đăng không chỉ trên trang web của công ty mà còn trên bất kỳ kênh xã hội nào đang nhận được phản hồi tiêu cực. Và mặc dù tính nhất quán trong thông điệp của công ty là chìa khóa, từ ngữ nên được chau chuốt để thể hiện thái độ chân thành.Với các mức độ, phương thức khủng hoảng khác nhau như vậy, thì liệu khủng hoảng truyền thông  tất cả đều là xấu, hay nó chính là một bàn đạp thể hiện sự đẳng cấp, khốn khéo của con người và là cơ hội cho các doanh nghiệp chuyển mình, vươn lên?Ảnh hưởng của khủng hoảng truyền thôngNền kinh tế phát triển càng năng động, quyền con người được đề cao, sức mạnh truyền thông ngày càng lớn, tất cả đều có 2 mặt: tích cực và tiêu cực.  Khủng hoảng truyền thông là bất kì một chuyện xấu gì xảy đến với doanh nghiệp hoặc tổ chức được lan truyền rộng rãi trên mạng xã hội truyền thông, làm ảnh hưởng đến danh tiếng từ đó ảnh hưởng đến kết quả hoạt động, kinh doanh của các đối tượng bị khủng hoảng tác động đến.Khủng hoảng truyền thông thường kéo theo các cảm xúc tiêu cực không cần thiết mà hệ quả mang lại rất nặng nề:Làm lu mờ phán đoán chính xác.Tổn hại đến các đối tác của tổ chức bị khủng hoảng.Có tính lan truyền cao.Tính chính trực và danh tiếng của công ty cũng sẽ bị ảnh hưởng rõ nét phụ thuộc vào hành động của họ. Việc giải quyết kịp thời các khủng hoảng truyền thông là một bài toán khó của mọi ban ngành tổ chức. Khi gặp phải khủng hoảng, các cấp lãnh đạo, phòng ban nên có sự đối thoại nhanh chóng, rõ ràng để từ đó có thể giải quyết hiệu quả khủng hoảng, đặc biệt là khủng hoảng truyền thông xã hội. Các ngành nghề dễ bị ảnh hưởng bởi khủng hoảng có thể kể đến thương mại điện tử, mạng xã hội, ngành thời trang,..Ví dụ, Những năm vừa qua, đã không ít các thương hiệu thiết sót trong việc xử lý khủng hoảng truyền thông. Như sự việc đáng tiếc của hãng Boeing để xảy ra hai vụ tai nạn nghiêm trọng đối với máy bay 737 Max 8 mới của mình, hãng phải chấp nhận mất doanh thu và thu nhập trên mỗi cổ phần đã giảm hơn 40% so với năm 2018. Hay trường hợp của Taco Bell xử trí khi nhân viên làm ảnh hưởng xấu đến thương hiệu trên Facebook…Khủng hoảng truyền thông là điều mà mọi doanh nghiệp đều không muốn xảy ra. Trong việc xử lý khủng hoảng, sẽ không có một quy trình chuẩn nào cả. Vì trong quá trình diễn ra khủng hoảng, sự việc biến đổi không ngừng. Nên cái doanh nghiệp cần chính là sự chuẩn bị. Và áp dụng linh hoạt các nguyên tắc xử lý khủng hoảng truyền thông. Sao cho phù hợp với từng tình huống, diễn biến tình hình bấy giờ.Tuy nhiên, cũng không thể nói hoàn toàn, khủng hoảng truyền thông đều có tác động xấu. Bởi lẽ, khủng hoảng cũng có thể là chất xúc tác có tác dụng kích thích tính năng động sáng tạo, huy động tối đa tiềm lực trí tuệ của con người, cộng đồng và xã hội. Chỉ cần, kịp thời đưa ra nhưng giải pháp, chiến lược phù hợp để xử lý thì tất cả có thể biến thành cơ hội hành động kêu gọi một cách thông minh, thì đương nhiên sẽ biến “nguy thành an” biến “ khó khăn thành cơ hội”. Điển hình như: KFC Xử lý khủng hoảng truyền thông tốt có thể giúp bạn biến bê bối thành một chiến lược độc đáo và thu về những phản hồi tích cực.Như vậy, thực tế đã chứng minh, có nhiều doanh nghiệp đã thật sự thất bại, điêu đứng trên bờ vực phá sản,…vì khủng khoảng truyền thông, nhưng cũng có nhiều doanh nghiệp trở mình trên đường đua một cách ngoại mục.Các giải pháp xử lý khủng hoảng truyền thông THƯỜNG THẤYNhanh chóng đánh giá vấn đề gây khủng hoảngĐiều đầu tiên khi có những dấu hiệu khủng hoảng truyền thông là lập tức chúng ta phải tiếp cận và đánh giá vấn đề trong thời gian ngắn nhất. Trong đó, đặt ra các câu hỏi là một cách hiệu quả để nhìn nhận vấn đề một cách trực quan nhất.Vấn đề này có ảnh hưởng đến uy tín và danh tiếng của tổ chức, doanh nghiệp? Nó có ảnh hưởng đến bộ máy cấp cao hay không? Mức độ nghiêm trọng của vấn đề truyền thông nằm mà doanh nghiệp bạn đang gặp phải nằm ở khoảng nào ?Phản hồi với các đối tác, khách hàngThực tế, tốc độ phản hồi khách thực sự rất quan trọng khi khủng hoảng truyền thông xảy ra. Sự im lặng và thụ động sẽ biến mọi tình huống trở nên tệ hại hơn và nhận được nhiều sự giận dữ hơn.Hãy luôn trong tư thế sẵn sàng nhận các phàn nàn từ phía các đối tác, khách hàng và phản hồi ngay lập tức. Nếu bạn chưa thể có câu trả lời ngay, hãy ước tính một khoảng thời gian về phía khách hàng để họ cảm nhận rằng chúng ta thực sự quan tâm đến vấn đề họ đang mắc phải.Có thái độ tích cực và trung thựcChúng ta không nên che giấu và không rõ ràng với truyền thông, mạng xã hội khi có khủng hoảng truyền thông xảy ra.Lên tiếng trên mạng xã hội, đưa ra thông cáo, lời xin lỗi trình bày rõ ràng vấn đề chúng ta đang mắc phải và đưa ra phương hướng giải quyết chính là phương pháp để trấn an khách hàng, đối tác đồng thời nhận được sự thông cảm của dư luận.Như CMO Will McInnes của Brandwatch từng nói: “Chiến dịch có thể sẽ sai. Các thông điệp được kiểm tra trong nhóm sẽ không hiệu quả.Nhân viên sẽ không hành động đúng. Nhưng người tiêu dùng sẽ chấp nhận lỗi lầm khi nhận được những phản hồi phù hợp.”Xây dựng quy trình bài bản đề phòng khủng hoảng truyền thôngNgười ta vẫn thường nói: “Phòng bệnh hơn chữa bệnh.” Cách tốt nhất để xử lý khủng hoảng truyền thông là tiêu diệt triệt để những lối mòn có thể dẫn đến khủng hoảng truyền thông trước khi nó xảy ra. Có những cách để ngăn chặn khủng hoảng truyền thông như:Xây dựng một đội ngũ thiết kế và quản lý web chuyên nghiệp để đăng tải và cập nhập thông tin kịp thờiKiểm soát chặt chẽ những thông tin phát tán trên mạng xã hội.Cẩn thận kiểm tra tất cả những sản phẩm truyền thông (viral videos, photos…) trước khi tạo chiến dịch truyền thông.Không nên quảng cáo quá xa vời thực tế, lố lăng về chất lượng doanh nghiệp.Có rất nhiều phương pháp xử lý khủng hoảng truyền thông, sự lựa chọn phương pháp giải quyết phù hợp là rất quan trọng nó quyết định đến sự thành bại.VÍ DỤ Khủng hoảng truyền thông của United Airlines: Bài học về quản lý khủng hoảng và giữ uy tín"Mở đầu: Trong lịch sử của ngành hàng không, khủng hoảng truyền thông của United Airlines vào năm 2017 là một ví dụ điển hình về cách một sự cố có thể gây tổn hại lớn đến hình ảnh của một công ty. Bài viết này sẽ phân tích nguyên nhân, quá trình và kết quả của sự cố này, cũng như bài học quan trọng về quản lý khủng hoảng truyền thông.Nguyên nhân: Sự cố bắt đầu khi một video ghi lại cảnh một hành khách bị kéo ra khỏi máy bay của United Airlines trở nên viral trên mạng xã hội. Hành khách này đã mua vé và ngồi xuống ghế của mình, nhưng sau đó đã bị yêu cầu rời khỏi máy bay do quá tải. Khi người đàn ông này từ chối, anh ta đã bị lực lượng an ninh kéo ra khỏi máy bay một cách bạo lực.Quá trình: Sau khi video này trở nên phổ biến trên mạng xã hội, United Airlines đã phải đối mặt với sự chỉ trích gay gắt từ cộng đồng trực tuyến và truyền thông. Ban đầu, CEO của United Airlines đã phát hành một tuyên bố bào chữa cho hành động của nhân viên an ninh và không xin lỗi trực tiếp đến hành khách bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, sau khi gặp phản ứng tiêu cực từ cộng đồng, CEO đã phát hành một tuyên bố xin lỗi và hứa sẽ không bao giờ để sự cố tương tự xảy ra lại.Kết quả: United Airlines đã phải trả giá đắt cho khủng hoảng truyền thông này. Giá cổ phiếu của hãng đã giảm sút, và hãng đã mất đi sự tin tưởng của khách hàng. Tuy nhiên, sau khi xin lỗi và thực hiện các biện pháp cải thiện, hãng đã dần khôi phục lại uy tín của mình.Bài học: Khủng hoảng truyền thông này cho thấy sự quan trọng của việc xử lý tình huống một cách nhân văn và tôn trọng quyền lợi của khách hàng. Ngoài ra, việc phản hồi nhanh chóng và chân thành cũng rất quan trọng trong việc giảm thiểu thiệt hại cho hình ảnh của doanh nghiệp. Cuối cùng, việc xây dựng một kế hoạch truyền thông khẩn cấp và đào tạo nhân viên về cách xử lý khủng hoảng truyền thông cũng rất quan trọng.Kỹ năng quan trọng trong việc xử lý khủng hoảng truyền thông: Bí quyết giữ vững uy tín doanh nghiệp - GIẢI PHÁP TƯ VẤN THỰC TẾ chỉ có tại TTPL.VNKhủng hoảng truyền thông có thể xảy ra bất ngờ và gây ra những thiệt hại lớn đối với hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp. Để đối phó hiệu quả với những tình huống khó khăn này, doanh nghiệp cần có các chiến lược xử lý khủng hoảng truyền thông hiệu quả. Dưới đây là bốn chiến lược quan trọng mà mọi doanh nghiệp nên áp dụng.Xây dựng chiến lược CHI TIẾT xử lý khủng hoảng: Để đối phó với khủng hoảng truyền thông, doanh nghiệp cần có một chiến lược xử lý khủng hoảng rõ ràng. Việc này cần sự giúp sức của nhiều hệ thống, xây dựng chi tiết chiến lược là không thể thiếu.Điều này bao gồm việc xác định trước các bước cần thực hiện, lựa chọn kênh truyền thông và xác định thông điệp cần truyền đạt.Xây dựng kế hoạch seeding mạng xã hội: Seeding là việc sử dụng các tài khoản mạng xã hội để truyền đạt thông điệp của doanh nghiệp đến cộng đồng trực tuyến. Doanh nghiệp cần xây dựng một kế hoạch seeding hiệu quả để đảm bảo thông điệp của mình được truyền đạt đến đối tượng mục tiêu một cách hiệu quả.Xây dựng hệ thống báo chí và trang mạng cùng ngành: Doanh nghiệp cần xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với báo chí và trang mạng cùng ngành. Điều này giúp doanh nghiệp có thể truyền đạt thông điệp của mình đến cộng đồng một cách nhanh chóng và hiệu quả.Xây dựng một kế hoạch truyền thông khẩn cấp: Một kế hoạch truyền thông khẩn cấp giúp doanh nghiệp xác định trước các bước cần thực hiện khi xảy ra khủng hoảng. Kế hoạch này nên bao gồm việc xác định người phát ngôn, lựa chọn kênh truyền thông, và xác định thông điệp cần truyền đạt. Điều này giúp doanh nghiệp phản hồi nhanh chóng và kiểm soát tình hình.Tạo ra một đội ngũ quản lý khủng hoảng truyền thông: Đội ngũ này nên bao gồm các chuyên gia truyền thông, quan hệ công chúng và quản lý khủng hoảng. Họ sẽ chịu trách nhiệm giám sát tình hình, đưa ra quyết định và thực hiện các chiến lược xử lý khủng hoảng truyền thông.Sử dụng các kênh truyền thông khác nhau để truyền đạt thông điệp của bạn: Trong thời đại số hóa, việc sử dụng đa kênh truyền thông là cần thiết. Doanh nghiệp nên sử dụng cả truyền thông truyền thống và truyền thông số để truyền đạt thông điệp của mình. Điều này giúp doanh nghiệp tiếp cận được nhiều đối tượng khác nhau và truyền đạt thông điệp một cách hiệu quả.Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến lược xử lý khủng hoảng truyền thông: Sau khi áp dụng các chiến lược, doanh nghiệp nên theo dõi và đánh giá hiệu quả của chúng. Điều này giúp doanh nghiệp biết được những gì đã làm đúng và những gì cần cải thiện trong tương lai.Kết luận: Khủng hoảng truyền thông là một thách thức lớn đối với mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, với các chiến lược xử lý khủng hoảng truyền thông hiệu quả, doanh nghiệp có thể giữ vững uy tín và tiếp tục phát triển mạnh mẽ.CẦN HƯỚNG DẪN CHI TIẾT XỬ LÝ, HÃY ẤN VÀO BÌNH LUẬN BÀI VIẾT NHÉTài liệu về khủng hoảng truyền thôngDưới đây là một số tài liệu cần biết về khủng hỏang truyền thông của các thương hiệu lớn và phương thức xử lý, bài học rút ra rất hữu ích: Ngày thứ 2 đen tối và cơn ác mộng của người làm truyền thông: Tải về05 ví dụ về khủng hoảng truyền thông và bài học rút ra: Tải về10 bài học điển hình về xử lý khủng hoảng truyền thông: Tải vềCơ chế lan truyền của khủng hoảng truyền thông: Tải vềDomino-s Pizza- Dội nước dập tắt khủng hoảng truyền thông, thay vì im lặng chờ chết: Tải vềKhi nhân viên làm xấu hình ảnh thương hiệu trên facebook đừng xử trí như Taco Bell: Tải vềNestle và Bài học xử lý khủng hoảng trên mạng xã hội: Tải vềSocial Listening- khủng hoảng truyền thông của Agribank ảnh hưởng như thế nào ? Tải vềSocial Listening- Vì đâu BaBy Care gặp phải khủng hoảng truyền thông: Tải về Tổng hợp các cuộc khủng hoảng truyền thông:Trên đây là các thông tin tư vấn của Legalzone về phương án quản lý doanh nghiệp hiệu quả. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và sử dụng dịch vụ.
Bài viết
Trong bối cảnh tài chính cá nhân ngày càng phổ biến, các tổ chức tín dụng chơi một vai trò quan trọng trong việc cung cấp tiền mặt và dịch vụ tài chính cho người dân. Trong số những tổ chức này, FE Credit là một cái tên được nhiều người biết đến, đặc biệt trong lĩnh vực đòi nợ. Họ thực hiện một loạt biện pháp để đảm bảo khách hàng tuân thủ thỏa thuận và trả nợ đúng hạn. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu cách FE Credit thực hiện quy trình đòi nợ và những điều quy định liên quan.1. Fe credit được hiểu là gì?Fe Credit bắt đầu hoạt động vào năm 2015 sau khi trước đó là một phần của VPBank, một trong những Ngân hàng Thương mại Cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng. Tuy nhiên, từ năm 2015 trở đi, FE Credit đã hoạt động độc lập dưới tư cách là Công ty TNHH Tài chính FE Credit.Kể từ đó, FE Credit đã phục vụ hơn 10 triệu người dân thông qua mạng lưới gồm hơn 13,000 điểm bán hàng và hơn 17,500 nhân viên, cùng với hơn 9,000 đối tác. Chủ yếu, FE Credit chuyên cung cấp các dịch vụ tài chính tiêu dùng như vay tiền mặt, thẻ tín dụng, vay mua xe máy và vay mua điện thoại di động.Chúng ta đã quen thuộc với FE Credit qua các chương trình mua sắm trả góp 0% tại các đại lý bán hàng điện máy và xe hơi trên toàn quốc. Đây là một phương thức nhanh chóng và tiện lợi để đáp ứng nhu cầu vay tiền của những người cần tài chính gấp.2. Fe credit đòi nợ hiện nay như thế nào?Để thu hồi khoản nợ từ những người vay tiền không tuân thủ hoặc cố ý không trả nợ, nhân viên đội ngũ đòi nợ của FE Credit thực hiện các phương thức sau:Nhắn tin đòi nợ: Đây là một trong những phương thức phổ biến để đòi nợ. Ban đầu, tin nhắn từ nhân viên đòi nợ sẽ mang tính nhẹ nhàng và lịch sự, nhưng nếu không nhận được phản hồi hoặc thanh toán, tin nhắn sẽ trở nên cứng rắn. Ban đầu, sẽ có nhắn tin qua điện thoại.Liên hệ qua mạng xã hội: Trong trường hợp người vay không phản hồi tin nhắn hoặc cuộc gọi, bộ phận đòi nợ có thể thực hiện liên hệ thông qua mạng xã hội.Cuộc gọi điện thoại đòi nợ: FE Credit sử dụng nhiều số điện thoại khác nhau, do đó, khó nhận biết cuộc gọi từ họ. Một số người có thể cố gắng chặn cuộc gọi từ FE, nhưng không thể chặn được tất cả.Tăng cường áp lực: Nếu người vay tiếp tục không trả tiền, nhân viên đòi nợ sẽ tăng cường áp lực theo từng cấp độ. FE Credit có thể thậm chí đưa vụ việc ra tòa án nếu người vay không hợp tác.Liên quan đến người thân: Khách hàng sẽ cung cấp danh sách bạn bè và người thân cho FE Credit, bao gồm tên, số điện thoại và tài khoản mạng xã hội, để FE Credit nhắc nhở người vay trả nợ. Đây là một hình thức đòi nợ khiến cho cả người vay và người thân cảm thấy không thoải mái, vì nó tiết lộ thông tin cá nhân về tình trạng nợ của người vay.Vậy nếu bạn không trả hoặc cố ý không trả nợ, FE Credit sẽ thực hiện các biện pháp đòi nợ như nhắn tin, cuộc gọi điện thoại, và thậm chí làm phiền người thân. Mức độ của các biện pháp này sẽ phụ thuộc vào mức độ hợp tác của người vay.3. Quy trình fe credit đòi nợ như thế nào? Quy trình đòi nợ của FE Credit tuân theo một chuỗi bước như sau:Nhắc nhở trước hạn: Trước khi hạn trả nợ hoặc kỳ trả góp đến gần, nhân viên của FE Credit sẽ liên hệ với khách hàng. Họ sẽ thông báo địa điểm và ngày tháng thanh toán nếu khách hàng phản hồi.Liên tục nhắc nhở: Nếu khách hàng không tuân thủ thời hạn trả nợ, nhân viên sẽ tiếp tục gọi điện thoại và nhắn tin nhắc nhở. Nếu khách hàng không phản hồi hoặc ngắt kết nối, FE Credit sẽ tăng cường áp lực thông qua các cuộc gọi từ những người khác với mức độ đòi nợ tăng dần.Đòi nợ qua mạng xã hội: FE Credit sẽ tiếp tục đòi nợ trên các mạng xã hội như Facebook và Zalo nếu cuộc gọi điện thoại không đạt được. Các thông điệp có thể trở nên khó chịu và đe dọa kiện ra tòa.Liên hệ với bạn bè hoặc người thân: Trong một nỗ lực cuối cùng, FE Credit có thể liên hệ với danh sách bạn bè hoặc người thân được cung cấp bởi khách hàng. Tuy nhiên, phương pháp này thường gây xung đột và mất mát mối quan hệ.Gửi giấy báo nợ: Nếu không có sự hợp tác từ khách hàng, FE Credit sẽ gửi giấy báo nợ đến địa chỉ được ghi trong hợp đồng vay.Tố tụng tại tòa: Trong những trường hợp với số nợ lớn, FE Credit có thể đưa vụ việc ra tòa để giải quyết và đòi nợ một cách hợp pháp.Vậy, quy trình đòi nợ sẽ tăng dần theo mức độ trì hoãn trả nợ của người vay, và FE Credit sẽ áp dụng biện pháp đòi nợ tương ứng cho đến khi nợ được thanh toán hoàn toàn.4. Fe Credit đòi nợ làm phiền liên tục cần phải làm gì?Theo quy định tại Khoản 7 Điều 1 Thông tư 18/2019/TT-NHNN, các biện pháp đôn đốc và thu hồi nợ phải tuân theo nguyên tắc phù hợp với đặc thù của khách hàng, các quy định của pháp luật, và chỉ có thể được áp dụng sau khi có yêu cầu từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Bảo mật thông tin của khách hàng phải được tuân theo quy định của pháp luật. Do đó, không được áp dụng các biện pháp như sau:Đe dọa khách hàng: Không được sử dụng các biện pháp đe dọa đối với khách hàng, trong đó số lần nhắc nợ tối đa là 05 lần trong một ngày, nhưng phải tuân theo khoảng thời gian từ 7 giờ sáng đến 21 giờ tối.Thu hồi nợ đối với tổ chức, cá nhân không có nghĩa vụ trả nợ: Không được áp dụng các biện pháp đòi nợ, gửi thông tin về việc thu hồi nợ của khách hàng đối với tổ chức hoặc cá nhân không có nghĩa vụ trả nợ.Căn cứ vào quy định tại Điểm g Khoản 3 Điều 102 Nghị định 15/2020/NĐ-CP, việc sử dụng thông tin số để đe dọa, quấy rối, xuyên tạc, hoặc vu khống uy tín của người khác có thể bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.Vậy nếu trong trường hợp FE Credit đòi nợ nhiều lần mà không có nghĩa vụ trả nợ từ phía khách hàng hoặc không có quan hệ gì với người vay, người bị làm phiền có thể liên hệ với doanh nghiệp viễn thông mà họ là khách hàng hoặc gửi đơn khiếu nại cho Sở Thông tin và Truyền thông địa phương để yêu cầu giải quyết.Kết luận:FE Credit là một trong những tổ chức tài chính quan trọng tại Việt Nam, và việc họ đòi nợ là một phần quan trọng của hoạt động kinh doanh của họ. Tuy nhiên, quá trình đòi nợ phải tuân theo quy định của pháp luật và phải được thực hiện một cách công bằng và đúng luật. Khách hàng cũng cần hiểu rằng trách nhiệm trong việc trả nợ là rất quan trọng, và việc hợp tác với FE Credit có thể giúp tránh được những tình huống không mong muốn. 
Bài viết
Bảo hiểm thất nghiệp là một cơ chế quan trọng, giúp hỗ trợ người lao động trong những giai đoạn khó khăn khi họ mất việc làm. Tuy nhiên, để đảm bảo hoạt động hiệu quả và bền vững của quỹ bảo hiểm thất nghiệp, việc xác định mức đóng cũng như hiểu rõ nguồn hình thành của quỹ này là vô cùng quan trọng. Bài viết sau đây sẽ phân tích và giải đáp những thắc mắc liên quan đến mức đóng và nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, giúp người đọc có cái nhìn sâu rộng và đầy đủ hơn về vấn đề này.Bảo hiểm thất nghiệp là gì?Trong bối cảnh kinh tế phức tạp, bảo hiểm thất nghiệp trở thành một giải pháp hỗ trợ quan trọng, giúp giảm nhẹ gánh nặng tài chính cho người lao động.Bảo hiểm thất nghiệp là một chế độ giúp bù lại một phần thu nhập cho những người mất việc, đồng thời hỗ trợ họ trong việc đào tạo nghề và tìm kiếm cơ hội làm việc mới, dựa trên việc đóng góp vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (theo khoản 4 Điều 3 Luật Việc làm 2013).Nhờ vào sự hỗ trợ từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp, nhiều người lao động đã tìm ra cách giải quyết vấn đề việc làm, khẳng định vị thế của mình trên thị trường lao động và đóng góp vào sự ổn định và phát triển của xã hội.Mức đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp được xác định như nào?Mức đóng góp và trách nhiệm trong việc đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN) được quy định cụ thể theo Khoản 1 Điều 57 của Luật Việc làm năm 2013. Theo đó:- Mỗi người lao động cần đóng 1% từ tiền lương hàng tháng của mình.- Người sử dụng lao động cũng phải đóng 1% từ quỹ lương hàng tháng dành cho nhân viên đang tham gia BHTN.- Nhà nước cam kết hỗ trợ thêm tối đa 1% từ quỹ lương hàng tháng cho việc đóng góp BHTN, với ngân sách được đảm bảo bởi chính phủ trung ương.Tổng cộng, mức đóng góp vào Quỹ BHTN là 3%, với 1% từ người lao động, 1% từ người sử dụng lao động, và 1% từ sự hỗ trợ của nhà nước.Quỹ BHTN hình thành từ nhiều nguồn khác nhau:- Đóng góp từ người lao động, người sử dụng lao động và sự hỗ trợ từ nhà nước.- Lợi nhuận từ các hoạt động đầu tư của Quỹ BHTN.- Các nguồn thu khác theo quy định của pháp luật, bao gồm tiền lãi từ việc trễ hạn đóng góp BHTN và các khoản thu hợp pháp khác.Quỹ BHTN được sử dụng cho các mục đích sau:- Thanh toán trợ cấp thất nghiệp.- Hỗ trợ đào tạo, cập nhật kỹ năng nghề nghiệp để giữ việc làm cho người lao động.- Hỗ trợ học nghề.- Hỗ trợ tư vấn và giới thiệu việc làm.- Chi trả bảo hiểm y tế cho người nhận trợ cấp thất nghiệp.- Chi phí quản lý BHTN theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.- Đầu tư để bảo toàn và phát triển Quỹ.Phương thức đóng tiền vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp?Cách thức đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN) diễn ra hàng tháng theo các quy định sau:- Người sử dụng lao động cần đóng góp vào BHTN theo tỷ lệ quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 57 của Luật Việc làm 2013. Họ cũng cần trích một phần từ lương của nhân viên theo tỷ lệ quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 57 của cùng một luật, để đóng góp vào Quỹ BHTN.- Sự hỗ trợ từ ngân sách nhà nước cho Quỹ BHTN tuân theo nguyên tắc đảm bảo số dư quỹ hàng năm ít nhất bằng hai lần tổng chi cho các chế độ BHTN và chi phí quản lý của năm trước. Tuy nhiên, mức hỗ trợ không vượt quá 1% quỹ lương hàng tháng dành cho BHTN của những người đang tham gia. Cách thức chuyển kinh phí như sau:Vào quý IV mỗi năm, Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ dựa trên dự toán thu-chi BHTN được phê duyệt để xác định kinh phí hỗ trợ cho Quỹ BHTN của năm trước, tuân theo quy định tại Khoản 1 của Điều này. Số kinh phí này sẽ được gửi đến Bộ Tài chính để chuyển vào Quỹ BHTN một lần.Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi nhận báo cáo quyết toán từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam, đã được Hội đồng Quản lý Bảo hiểm xã hội Việt Nam chấp thuận, Bộ Tài chính sẽ thẩm định và quyết định kinh phí hỗ trợ cho Quỹ BHTN năm trước. Nếu kinh phí mà Bộ Tài chính đã cấp nhiều hơn số tiền cần hỗ trợ theo quy định tại Khoản 1 của Điều này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam phải trả lại phần chênh lệch cho ngân sách nhà nước. Ngược lại, nếu số tiền cấp ít hơn, Bộ Tài chính sẽ báo cáo cấp có thẩm quyền để phê duyệt kinh phí hỗ trợ bổ sung trong năm tiếp theo.Kinh phí hỗ trợ Quỹ BHTN đều được bảo đảm bởi ngân sách trung ương, từ nguồn chi đảm bảo xã hội đã được Quốc hội quyết định.Kết luận Mức đóng góp phải được xác định một cách hợp lý để đảm bảo quỹ có đủ kinh phí hoạt động và cùng lúc đó, không tạo áp lực tài chính quá lớn lên người lao động và người sử dụng lao động. Ngoài ra, việc hình thành quỹ từ nhiều nguồn khác nhau cần được quản lý chặt chẽ và minh bạch, điều này đòi hỏi sự phối hợp mật thiết giữa các cơ quan quản lý, người sử dụng lao động, và người lao động. Một hiểu biết đầy đủ và chi tiết về các khía cạnh này sẽ giúp người lao động cảm thấy an tâm hơn với quỹ bảo hiểm thất nghiệp, thúc đẩy sự tham gia tích cực và từ đó góp phần nâng cao chất lượng an sinh xã hội. Nếu có thắc mắc khác liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật để cập nhật thông tin và hướng dẫn chi tiết. 
Bài viết
Phương pháp thực hiện việc thông báo về việc cập nhật danh mục hàng hóa kinh doanh đa cấpCó thể thực hiện thông qua hình thức trực tiếp, online hoặc sử dụng dịch vụ bưu điện.Thành phần và số lượng của hồ sơ:Tài liệu thông báo về việc cập nhật thông tin hàng hóa kinh doanh theo mô hình đa cấp, chi tiết về các thay đổi;Một bản cập nhật của danh mục hàng hóa kinh doanh theo mô hình đa cấp. Tổng số hồ sơ cần nộp: Một bộ.Thời gian xử lý: Khi đã nhận hồ sơ, Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia có 15 ngày làm việc để giải quyết, trừ khi họ yêu cầu sửa chữa hoặc bổ sung thêm.Đối tượng cần thực hiện thủ tục này: Các doanh nghiệp muốn cập nhật thông tin trong danh mục hàng hóa kinh doanh theo mô hình đa cấp.Cơ quan chịu trách nhiệm xử lý thủ tục: Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia là cơ quan phụ trách việc này.Quy trình thực hiện thủ tục thông báo cập nhật danh mục hàng hóa kinh doanh đa cấpNộp văn bản thông báo: Doanh nghiệp phải tự nộp văn bản thông báo thay đổi thông tin danh mục hàng hóa kinh doanh theo phương thức đa cấp. Trong văn bản này, doanh nghiệp cần rõ ràng nêu rõ các nội dung thay đổi và kèm theo một bản danh mục hàng hóa kinh doanh theo phương thức đa cấp đã thay đổi. Văn bản này phải được nộp tại Văn phòng Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia, địa chỉ tầng 5, 25 Ngô Quyền, Hoàn Kiếm, Hà Nội.Tiếp nhận hồ sơ và kiểm tra tính hợp lệ: Văn phòng Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia sẽ tiếp nhận văn bản thông báo thay đổi và kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ.Sửa đổi và bổ sung: Trong trường hợp cần cung cấp thêm thông tin hoặc sửa đổi, bổ sung đối với văn bản thông báo của doanh nghiệp, theo quy định tại khoản 3 Điều 12 Nghị định 40/2018/NĐ-CP, Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia sẽ thông báo cho doanh nghiệp trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ. Thời hạn để sửa đổi và bổ sung là 10 ngày làm việc.Trả lại hồ sơ: Trong trường hợp doanh nghiệp không cung cấp thông tin, sửa đổi, bổ sung hồ sơ đúng thời hạn hoặc hồ sơ không đáp ứng quy định, Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia sẽ thông báo trả lại hồ sơ cho doanh nghiệp bằng văn bản, đồng thời nêu rõ lý do trả lại.Áp dụng danh mục hàng hóa kinh doanh đa cấp: Doanh nghiệp được phép áp dụng danh mục hàng hóa kinh doanh theo phương thức đa cấp nếu Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia không yêu cầu điều gì đối với văn bản thông báo trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ.Thông báo cho Sở Công Thương: Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia có trách nhiệm thông báo cho các Sở Công Thương trên toàn quốc về việc doanh nghiệp đã thông báo thay đổi danh mục hàng hóa kinh doanh đa cấp thông qua một trong các hình thức sau đây: gửi qua dịch vụ bưu chính, thư điện tử hoặc sử dụng hệ thống công nghệ thông tin quản lý bán hàng đa cấp của Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia.Câu hỏi liên quanCâu hỏi: Tiếp tục kinh doanh trước thời hạn đã thông báo là vi phạm pháp luật, điều gì có thể xảy ra cho doanh nghiệp trong tình huống này?Trả lời: Tiếp tục kinh doanh trước thời hạn đã thông báo là vi phạm pháp luật và có thể dẫn đến xử phạt hành chính hoặc các hậu quả pháp lý khác, bao gồm cả giới hạn quyền hoạt động kinh doanh hoặc hủy đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp.Câu hỏi: Thủ tục giải Thể công ty với cơ quan thuế bao gồm những bước chính gì và yêu cầu cụ thể nào?Trả lời: Thủ tục giải thể công ty với cơ quan thuế bao gồm các bước như thông báo giải thể, thanh toán các khoản thuế còn nợ, nộp hồ sơ giải thể và các văn bản liên quan. Yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy theo quy định của từng quốc gia hoặc khu vực.Câu hỏi: Làm thế nào để nộp hồ sơ giải thể doanh nghiệp qua mạng và quy trình như thế nào?Trả lời: Để nộp hồ sơ giải thể doanh nghiệp qua mạng, doanh nghiệp cần truy cập vào hệ thống trực tuyến của cơ quan thuế hoặc cơ quan chức năng tương ứng và tuân theo hướng dẫn trên trang web. Quy trình cụ thể có thể khác nhau tùy theo địa phương và quy định pháp luật.Câu hỏi: Nơi nào có sẵn mẫu thông báo giải thể doanh nghiệp và doanh nghiệp cần tuân theo quy định gì khi sử dụng mẫu này?Trả lời: Mẫu thông báo giải thể doanh nghiệp thường được cung cấp bởi cơ quan chức năng hoặc cơ quan thuế trong quốc gia hoặc khu vực cụ thể. Doanh nghiệp cần tìm kiếm mẫu này trên trang web của cơ quan chức năng hoặc cơ quan thuế và điền đầy đủ thông tin theo quy định của mẫu. Thông thường, mẫu này sẽ yêu cầu cung cấp thông tin về tên công ty, địa chỉ, lý do giải thể, và các thông tin liên quan khác.Câu hỏi: Thủ tục giải thể công ty TNHH bao gồm những bước cụ thể nào và có quyền và nghĩa vụ gì đối với doanh nghiệp?Trả lời: Thủ tục giải thể công ty TNHH bao gồm các bước như thông báo giải thể cho cơ quan chức năng, nộp hồ sơ giải thể, thanh toán các khoản nợ còn lại, và tiến hành các thủ tục pháp lý liên quan. Doanh nghiệp có quyền và nghĩa vụ phải tuân theo quy định của pháp luật trong việc giải thể và đảm bảo rằng tất cả các bước được thực hiện đúng quy trình.Câu hỏi: Làm thế nào để tra cứu thông tin về doanh nghiệp đã giải thể và có sẵn thông tin trực tuyến cho mục đích này không?Trả lời: Tra cứu thông tin về doanh nghiệp đã giải thể thường có sẵn trên trang web của cơ quan đăng ký kinh doanh hoặc cơ quan chức năng tương ứng. Doanh nghiệp có thể truy cập trang web này, nhập thông tin cần tra cứu như tên công ty hoặc mã số doanh nghiệp để tìm kiếm thông tin liên quan đến giải thể của công ty đó.