Hồ Sơ Khám Giám Định Tử Tuất Mới Nhất: Đầy Đủ Thông Tin và Quy Định Chi TiếtĐể thực hiện chế độ tử tuất theo quy định mới nhất, hồ sơ khám giám định cần bao gồm các thành phần sau, đặc tả chi tiết theo tiểu mục 3 Mục 2 Thủ tục hành chính theo Quyết định 2285/QĐ-BYT 2023:Giấy Đề Nghị Khám Giám ĐịnhThành phần chính, là giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 theo Thông tư 18/2022/TT-BYT.Bản Chính hoặc Bản Sao Hợp Lệ của Các Giấy TờTóm tắt hồ sơ bệnh án.Giấy xác nhận khuyết tật.Giấy ra viện.Sổ khám bệnh.Phiếu khám bệnh.Phiếu kết quả cận lâm sàng.Đơn thuốc của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.Hồ sơ bệnh nghề nghiệp.Biên bản giám định y khoa lần gần nhất đối với người đã được khám giám định.Giấy Ra Viện hoặc Tóm Tắt Hồ Sơ Bệnh ÁnBản chính hoặc bản sao hợp lệ của giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án quy định tại Phụ lục 3 và Phụ lục 4 theo Thông tư 18/2022/TT-BYT. Trong trường hợp người lao động không điều trị nội trú hoặc ngoại trú, giấy tờ về khám, điều trị thương tật phải phản ánh đúng thời điểm xảy ra tai nạn lao động và tổn thương đề nghị giám định.Điều Kiện Đặc BiệtĐối với người được giám định thuộc đối tượng quy định tại Điều 47 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, bản tóm tắt hồ sơ bệnh án phải ghi rõ tổn thương do tai nạn lao động không có khả năng điều trị ổn định.Số Lượng Hồ SơMột bộ hồ sơ đầy đủ thông tin cần thiết.Thủ tục lập hồ sơ khám giám định để thực hiện chế độ tử tuấtTrong tiểu mục 3 Mục 2 Thủ tục hành chính theo Quyết định 2285/QĐ-BYT 2023, quy định về thủ tục lập hồ sơ khám giám định để thực hiện chế độ tử tuất được mô tả chi tiết như sau:Trình Tự Thực Hiện:Bước 1: Thân nhân người lao động chịu trách nhiệm lập và hoàn chỉnh hồ sơ khám giám định, sau đó gửi đến Hội đồng giám định y khoa.Bước 2: Cơ quan thường trực Hội đồng giám định y khoa sẽ xem xét hồ sơ và tổ chức khám giám định theo quy định pháp luật trong thời gian quy định. Hội đồng có trách nhiệm ban hành biên bản giám định y khoa trong vòng 60 ngày kể từ ngày đủ giấy tờ. Trường hợp vượt quá thời gian trên, phải có thông báo văn bản nêu rõ lý do.Cách Thức Thực Hiện:Đường Bưu Chính Công Ích: Gửi qua dịch vụ bưu chính công ích.Nộp Trực Tiếp: Đệ trình hồ sơ trực tiếp tại cơ quan Hội đồng giám định y khoa.Thời Gian Giải Quyết: 60 NgàyĐối Tượng Thực Hiện Thủ Tục Hành Chính:Công dân Việt Nam.Người Việt Nam định cư ở nước ngoài.Người nước ngoài.Cán bộ, công chức, viên chức.Doanh nghiệp, Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.Tổ chức (không bao gồm doanh nghiệp, HTX).Tổ chức nước ngoài.Hợp tác xã.Cơ Quan Giải Quyết Thủ Tục Hành Chính:Hội đồng Giám định Y khoa cấp tỉnh và cấp trung ương.Kết Quả Thực Hiện Thủ Tục Hành Chính:Biên bản khám giám định y khoa.Lệ Phí (Nếu Có):Phí: (Dựa trên Thông tư 243/2016/TT-BTC).Yêu Cầu, Điều Kiện Thực Hiện Thủ Tục Hành Chính:Không có yêu cầu hoặc điều kiện đặc biệt.Hướng Dẫn Cách Ghi Giấy Đề Nghị Khám Giám Định cho Chế Độ Tử Tuất Để lập giấy đề nghị khám giám định cho việc thực hiện chế độ tử tuất, theo hướng dẫn tại Phụ lục 2 của Thông tư 18/2022/TT-BYT, bạn cần tuân theo các hướng dẫn chi tiết sau đây:Ghi Số Sổ Bảo Hiểm Xã Hội hoặc Mã Số Bảo Hiểm Xã Hội:Ghi rõ số sổ bảo hiểm xã hội hoặc mã số bảo hiểm xã hội. Mã số bảo hiểm xã hội chỉ được áp dụng khi có thông báo chính thức từ cơ quan bảo hiểm xã hội.Trạng Thái Làm Việc và Yếu Tố Gây Bệnh Nghề Nghiệp:Ghi rõ thông tin về việc đang làm việc trong môi trường có yếu tố gây bệnh nghề nghiệp hay không.Thân Nhân Đề Nghị Khám Giám Định Hưởng Trợ Cấp Tuất:Trường hợp là thân nhân hưởng trợ cấp tuất, không cần khai nội dung nghề/công việc.Hình Thức và Nội Dung Khám Giám Định:Ghi rõ hình thức khám giám định: lần đầu/tái phát/lại/tổng hợp/phúc quyết.Nội dung khám giám định: tai nạn lao động/bệnh nghề nghiệp/hưu trí/tuất/hưởng Bảo Hiểm Xã Hội một lần/hưởng chế độ thai sản.Tên Thương Tật, Bệnh Tật và Thông Tin Y Tế:Ghi rõ tên thương tật, bệnh tật cần khám giám định, theo các giấy tờ khám, điều trị thương tật, bệnh tật.Chế Độ Đang Hưởng và Tỷ Lệ Tổn Thương Cơ Thể:Ghi rõ chế độ đang hưởng và tỷ lệ tổn thương cơ thể từ lần khám giám định gần nhất (nếu có). Đối với giám định tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, ghi rõ tổn thương cơ thể và tỷ lệ tổn thương cơ thể chưa đủ để hưởng chế độ.Chỉ Áp Dụng Cho Thân Nhân Đề Nghị Khám Giám Định:Những hướng dẫn này chỉ áp dụng cho trường hợp thân nhân của người lao động là người chịu trách nhiệm lập hồ sơ đề nghị giám định.Câu hỏi liên quan1. Thủ tục Lập Hồ Sơ Khám Giám Định Tử TuấtThủ tục lập hồ sơ khám giám định tử tuất là quy trình pháp lý mà thân nhân của người lao động hoặc chính người lao động bị thương tật cần thực hiện để xác định mức độ tổn thương cơ thể và xác định quyền lợi hưởng chế độ tử tuất theo quy định của pháp luật. Quy trình này bao gồm việc thu thập và chuẩn bị một loạt tài liệu chứng minh, bao gồm nhưng không giới hạn ở báo cáo y tế, hồ sơ bảo hiểm xã hội, thông tin liên quan đến nguyên nhân tử vong hoặc thương tật, và các thông tin khác cần thiết để xác định rõ ràng quyền lợi hưởng bảo hiểm xã hội hoặc các chế độ liên quan.2. Bước Quan Trọng Nhất Trong Quy Trình Lập Hồ Sơ là gì?Bước quan trọng nhất trong quy trình lập hồ sơ khám giám định tử tuất có thể được coi là việc chuẩn bị và lập giấy đề nghị khám giám định. Đây là tài liệu nền tảng mà trên cơ sở đó quá trình thẩm định và xác định quyền lợi sẽ được tiến hành. Trong giấy đề nghị này, thông tin chi tiết và chính xác về người lao động, bao gồm số sổ bảo hiểm xã hội, trạng thái làm việc, lịch sử y tế, và các yếu tố liên quan đến công việc hoặc môi trường làm việc cần được ghi chép cẩn thận và đầy đủ để đảm bảo quá trình đánh giá diễn ra suôn sẻ và chính xác.3. Trách Nhiệm Trong Việc Lập Hồ Sơ?Trách nhiệm lập hồ sơ khám giám định tử tuất nằm trên vai thân nhân của người lao động hoặc chính người lao động bị thương tật. Đối với thân nhân, họ cần thu thập mọi thông tin liên quan và đảm bảo tính chính xác, đầy đủ của mọi tài liệu cần thiết. Họ cũng cần chủ động liên hệ và làm việc với cơ quan y tế, cơ quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan liên quan khác để hoàn thiện quá trình này.4. Thời Gian Giải Quyết Hồ Sơ là bao lâu?Thời gian giải quyết hồ sơ khám giám định tử tuất thường được quy định là 60 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Tuy nhiên, thời gian này có thể kéo dài hơn tùy thuộc vào độ phức tạp của từng trường hợp cụ thể và khối lượng công việc tại cơ quan giám định. Trong trường hợp quá hạn, cần có thông báo chính thức từ cơ quan giám định với lý do cụ thể và hướng dẫn tiếp theo cho người đăng ký.5. Cần Khám Giám Định Khi Không Làm Việc Trong Môi Trường Có Yếu Tố Gây Bệnh Nghề Nghiệp?Dù không làm việc trong môi trường có yếu tố gây bệnh nghề nghiệp, người lao động hoặc thân nhân của họ vẫn cần thực hiện khám giám định nếu có nhu cầu hưởng chế độ tử tuất. Điều này nhằm xác định rõ ràng nguyên nhân và mức độ thương tật hoặc tử vong, đảm bảo quyền lợi được hưởng là phù hợp và đúng quy định. Trong quá trình lập giấy đề nghị khám giám định, thông tin về môi trường làm việc không phải là yếu tố gây bệnh nghề nghiệp có thể không cần khai báo, nhưng các thông tin cụ thể khác về người lao động và tình trạng sức khỏe vẫn cần được ghi chép đầy đủ và chính xác. 

Hồ sơ khám giám định tổng hợpHồ sơ khám giám định tổng hợp theo quy định tại Điều 7 của Thông tư 56/2017/TT-BYT bao gồm các tài liệu sau:Giấy giới thiệu hoặc Giấy đề nghị khám giám định:Đối với người được giám định tổng hợp thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động, cần có giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 1.Đối với trường hợp người lao động không còn làm nghề, công việc có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp, cần có Giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2.Bản chính hoặc bản sao hợp lệ Biên bản giám định y khoa lần gần nhất:Nếu đã có biên bản giám định y khoa trước đó, hồ sơ cần kèm theo bản chính hoặc bản sao hợp lệ của nó.Các giấy tờ khác theo quy định:Các giấy tờ phù hợp với đối tượng và loại hình giám định, theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 5 hoặc Điều 6 của Thông tư này.Một trong các giấy tờ quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 5:Các giấy tờ theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 5 của Thông tư 56/2017/TT-BYT.Thủ tục khám giám định tổng hợpThủ tục khám giám định tổng hợp mới nhất được quy định theo Quyết định 2285/QĐ-BYT 2023 và có các chi tiết như sau:Trình tự thủ tục:Bước 1: Người lao động chịu trách nhiệm lập và hoàn chỉnh hồ sơ khám giám định, sau đó gửi đến Hội đồng Giám định Y khoa.Bước 2: Cơ quan thường trực Hội đồng giám định y khoa xem xét hồ sơ và tổ chức khám giám định theo thời gian quy định. Hội đồng giám định y khoa có trách nhiệm ban hành biên bản giám định y khoa trong vòng 60 ngày kể từ ngày nhận đủ giấy tờ. Trong trường hợp quá thời gian này, phải có thông báo văn bản và nêu rõ lý do.Cách thức thực hiện:Đường bưu chính công ích.Nộp trực tiếp.Thời gian giải quyết: 60 ngày.Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Công dân Việt Nam, Tổ chức (không bao gồm doanh nghiệp, HTX).Cơ quan giải quyết thủ tục hành chính: Hội đồng Giám định Y khoa cấp tỉnh và cấp trung ương.Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Biên bản khám giám định y khoa.Lệ phí (nếu có): Phí được quy định theo Thông tư 243/2016/TT-BTC về mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí thẩm định cấp giấy giám định y khoa.Khám giám định tổng hợp gồm có nội dung gì?Khám giám định tổng hợp là quy trình quan trọng đối với đối tượng lao động, nhằm đánh giá tình trạng sức khỏe và khả năng lao động. Theo quy định tại điểm a khoản 5 Điều 13 Thông tư 56/2017/TT-BYT, được sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Thông tư 18/2022/TT-BYT, nội dung khám giám định tổng hợp bao gồm:Nội dung khám giám định tổng hợp:a) Nội dung khám giám định tổng hợp theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này phù hợp với từng đối tượng; b) Trong trường hợp đối tượng đã bị thương tật hoặc mắc bệnh nghề nghiệp và có thêm tổn thương mới:Thực hiện khám đúng, đủ thương tật, bệnh nghề nghiệp hiện tại.Dựa vào kết quả khám để xác định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động, áp dụng phương pháp quy định tại Thông tư liên tịch số 28/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH ngày 27 tháng 9 năm 2013 của liên tịch Bộ Y tế và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.Như vậy, nội dung khám giám định tổng hợp sẽ thay đổi tùy thuộc vào từng đối tượng khám và được xác định theo quy định chi tiết tại Thông tư 56/2017/TT-BYT. Quy trình này đảm bảo đánh giá chính xác và đầy đủ về tình trạng sức khỏe và khả năng lao động của người lao động.Câu hỏi liên quan1. Hồ sơ giám định y khoa gồm những gì?Hồ sơ giám định y khoa thường gồm các tài liệu sau:Đơn đề nghị giám định y khoa: Mô tả lý do, yêu cầu của việc giám định.Hồ sơ bệnh án: Bao gồm lịch sử bệnh tật, điều trị và các kết quả xét nghiệm, chẩn đoán trước đó.Giấy tờ tùy thân của người được giám định: Chứng minh nhân dân, hộ chiếu, hoặc các giấy tờ khác có liên quan.Thông tin y tế cụ thể liên quan đến trường hợp cần giám định: Cụ thể hóa về tình trạng sức khỏe, chấn thương, hoặc bệnh tật cần được giám định.Các bản ghi chép y tế khác: Bao gồm ảnh chụp X-quang, MRI, CT scan hoặc các kết quả xét nghiệm liên quan.2. Tư đi giám định y khoa là gì?Tư đi giám định y khoa là quá trình một tổ chức hoặc cá nhân yêu cầu giám định y khoa từ một cơ sở y tế có thẩm quyền để xác định hoặc đánh giá mức độ ảnh hưởng của bệnh tật hoặc chấn thương đối với sức khỏe, khả năng lao động hoặc để làm rõ một vấn đề y khoa cụ thể. Điều này thường liên quan đến việc thu thập và phân tích dữ liệu y khoa để cung cấp bằng chứng trong các trường hợp pháp lý, bảo hiểm, hoặc các quyết định liên quan đến sức khỏe.3. Mẫu đơn xin giám định y khoa là gì?Mẫu đơn xin giám định y khoa là biểu mẫu chuẩn được sử dụng để yêu cầu giám định y khoa tại cơ sở y tế hoặc tổ chức có thẩm quyền. Mẫu đơn này thường yêu cầu cung cấp thông tin chi tiết về người yêu cầu, lý do giám định, cũng như thông tin chi tiết về trạng thái sức khỏe hoặc vấn đề cần giám định. Đơn này cần được điền đầy đủ và chính xác để quá trình giám định diễn ra suôn sẻ.4. Xin giấy giám định sức khỏe ở đâu?Giấy giám định sức khỏe có thể được xin ở các bệnh viện, trung tâm y tế hoặc các cơ sở y tế được cấp phép thực hiện giám định y khoa. Để xin giấy này, người yêu cầu cần nộp đơn xin giám định sức khỏe cùng với các tài liệu yêu cầu khác và tuân theo quy trình của cơ sở y tế. Việc lựa chọn cơ sở y tế cần dựa trên uy tín, chất lượng dịch vụ và sự tiện lợi.5. Hồ sơ giám định y khoa mới nhất thường cần những cập nhật gì?Hồ sơ giám định y khoa mới nhất cần được cập nhật theo những tiêu chuẩn và quy định mới nhất trong lĩnh vực y khoa và giám định. Các cập nhật thường bao gồm:Thông tin y tế mới nhất: Các kết quả xét nghiệm, chẩn đoán hoặc điều trị gần đây.Cải tiến trong kỹ thuật giám định: Sử dụng các phương pháp giám định tiên tiến và chính xác hơn.Thay đổi trong quy định pháp lý: Đảm bảo hồ sơ phù hợp với các quy định mới nhất về giám định y khoa.Thông tin cá nhân cập nhật: Bất kỳ thay đổi nào về tình trạng sức khỏe cá nhân hoặc điều kiện sống cũng cần được cập nhật.6. Danh mục bệnh giám định y khoa là gì?Danh mục bệnh giám định y khoa là danh sách các bệnh tật và tình trạng sức khỏe cụ thể mà cơ quan giám định y khoa thường xuyên đối mặt trong quá trình giám định. Danh mục này bao gồm các bệnh thông thường đến các tình trạng y khoa phức tạp, đều được phân loại và mô tả chi tiết để hỗ trợ quá trình đánh giá và xác định mức độ ảnh hưởng của bệnh tình đối với sức khỏe và khả năng lao động của người được giám định. 

Hồ sơ khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phát gồm có những gì?Hồ sơ khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phát là một phần quan trọng của quá trình đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động trong môi trường làm việc có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp. Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Thông tư 56/2017/TT-BYT, được sửa đổi bởi khoản 7 Điều 1 Thông tư 18/2022/TT-BYT, hồ sơ này bao gồm:Giấy đề nghị khám giám định: Đây là một bước quan trọng để bắt đầu quá trình khám giám định lại. Giấy đề nghị cần được điền theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư.Hồ sơ bệnh nghề nghiệp: Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của hồ sơ bệnh nghề nghiệp, trong đó cần có đầy đủ thông tin về bệnh nghề nghiệp trước đây.Giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án: Bản chính hoặc bản sao hợp lệ giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án theo quy định tại Thông tư hoặc Hồ sơ bệnh nghề nghiệp có ghi nhận tổn thương bệnh nghề nghiệp ở mức độ nặng hơn.Tóm tắt hồ sơ bệnh án đối với đối tượng quy định: Trường hợp người được giám định thuộc đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 47 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, bản tóm tắt hồ sơ bệnh án điều trị phải ghi rõ bệnh nghề nghiệp không có khả năng điều trị ổn định.Biên bản giám định y khoa lần gần nhất: Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của biên bản giám định y khoa lần gần nhất, trong đó phải ghi rõ kết luận về thời hạn đề nghị giám định lại.Các giấy tờ quy định: Một trong các giấy tờ quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 5 Thông tư 56/2017/TT-BYT.Thủ tục lập hồ sơ khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phátCó nhiều điểm quan trọng mà người lao động cần nắm rõ khi thực hiện thủ tục lập hồ sơ khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phát theo quy định mới nhất. Dựa trên tiểu mục 6 Mục 2 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 2285/QĐ-BYT 2023, dưới đây là các bước cụ thể:Bước 1: Người lao động lập hồ sơ khám giám định và gửi đến Hội đồng Giám định y khoa. Hồ sơ cần bao gồm:Giấy đề nghị giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư 18/2022/TT-BYT.Bản chính hoặc bản sao hợp lệ Hồ sơ bệnh nghề nghiệp.Bản chính hoặc bản sao hợp lệ giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án theo quy định tại Thông tư này hoặc Hồ sơ bệnh nghề nghiệp có ghi nhận tổn thương bệnh nghề nghiệp ở mức độ nặng hơn.Trường hợp người được giám định thuộc đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 47 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015: Trong bản tóm tắt hồ sơ bệnh án điều trị phải ghi rõ bệnh nghề nghiệp không có khả năng điều trị ổn định.Bản chính hoặc Bản sao hợp lệ biên bản giám định y khoa lần gần nhất. Trường hợp người được giám định thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 56/2017/TT-BYT: Bản chính biên bản giám định y khoa lần gần nhất, trong đó phải ghi rõ kết luận về thời hạn đề nghị giám định lại.Một trong các giấy tờ có ảnh sau đây: Chứng minh nhân dân; Căn cước công dân; Hộ chiếu còn hiệu lực. Trường hợp không có các giấy tờ nêu trên thì phải có Giấy xác nhận của Công an cấp xã có dán ảnh, đóng giáp lai trên ảnh và được cấp trong thời gian không quá 03 tháng tính đến thời điểm đề nghị khám giám định.Bước 2: Hội đồng Giám định y khoa sẽ xem xét hồ sơ và tổ chức khám giám định trong thời gian 60 ngày kể từ ngày nhận đủ giấy tờ. Hội đồng sẽ ban hành biên bản giám định y khoa. Trường hợp quá thời gian trên chưa ban hành biên bản, cơ quan sẽ thông báo và nêu rõ lý do.Cách thức thực hiện:Đường bưu chính công íchNộp trực tiếpThời gian giải quyết: 60 ngàyĐối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Công dân Việt Nam, Tổ chức (không bao gồm doanh nghiệp, HTX).Cơ quan giải quyết thủ tục hành chính: Hội đồng Giám định Y khoa cấp tỉnh và cấp trung ương.Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Biên bản khám giám định y khoa.Lệ phí: (Căn cứ Thông tư 243/2016/TT-BTC quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí thẩm định cấp giấy giám định y khoa).Chú ý rằng thông tin về lệ phí có thể thay đổi theo quy định của cơ quan thẩm quyền. Để biết thông tin cụ thể, bạn nên liên hệ với cơ quan có thẩm quyền.Nội dung khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phát gồm có những gì?Khi bạn cần thực hiện quá trình khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phát, nội dung khám giám định sẽ bao gồm những yếu tố quan trọng sau đây, theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 13 Thông tư 56/2017/TT-BYT:Khám giám định lại tổn thương ghi nhận trong Hồ sơ bệnh nghề nghiệp: Quá trình khám giám định lại sẽ bao gồm việc xem xét và đánh giá lại toàn bộ các tổn thương ghi nhận trong Hồ sơ bệnh nghề nghiệp của bạn.Tổn thương tái phát: Nếu có bất kỳ tổn thương nào được ghi nhận là tái phát, quá trình khám giám định lại sẽ tập trung vào việc xác minh và ghi nhận những tổn thương này.Tổn thương tái phát cần phải được ghi nhận tại Tóm tắt hồ sơ bệnh án theo sự phù hợp với Hồ sơ bệnh nghề nghiệp và Biên bản giám định bệnh nghề nghiệp lần liền kề trước đó.Tổn thương không có khả năng điều trị ổn định: Nếu tổn thương không có khả năng điều trị ổn định, quá trình khám giám định lại sẽ ghi nhận thông tin này tại bản Tóm tắt hồ sơ bệnh án. Điều này đặc biệt quan trọng đối với đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 47 của Luật an toàn, vệ sinh lao động.Tổn thương do tai nạn lao động tiếp tục tiến triển: Trong trường hợp tổn thương do tai nạn lao động tiếp tục tiến triển, quá trình khám giám định lại cần phải ghi nhận thông tin này tại Biên bản giám định y khoa, theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Thông tư này.Như vậy, quá trình khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phát sẽ bao gồm việc đánh giá, xác minh, và ghi nhận các tổn thương ghi nhận trong Hồ sơ bệnh nghề nghiệp, đặc biệt tập trung vào tổn thương tái phát, tổn thương không có khả năng điều trị ổn định, và tổn thương do tai nạn lao động tiếp tục tiến triển.Câu hỏi liên quanCâu hỏi: Thủ tục lập hồ sơ khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phát là gì?Trả lời: Thủ tục lập hồ sơ khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phát là quy trình yêu cầu để đánh giá lại tình trạng sức khỏe của người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp sau khi đã chữa trị và quay lại làm việc.Câu hỏi: Ai cần thực hiện thủ tục khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phát?Trả lời: Người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp cần phải thực hiện thủ tục khám giám định lại nếu bệnh tái phát sau khi đã điều trị hoặc có triệu chứng quay trở lại.Câu hỏi: Quy trình thực hiện thủ tục khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phát như thế nào?Trả lời: Quy trình thực hiện thủ tục khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phát thường bao gồm việc làm hồ sơ y tế, điều trị bệnh, lên lịch hẹn với cơ quan y tế hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền, và tham gia vào quá trình kiểm tra y tế. Sau đó, kết quả kiểm tra sẽ được sử dụng để xác định xem người lao động có tái phát bệnh nghề nghiệp hay không.Câu hỏi: Thời gian cần thiết để hoàn thành thủ tục khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phát là bao lâu?Trả lời: Thời gian cần thiết để hoàn thành thủ tục khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phát có thể biến đổi tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe của người lao động và quy trình kiểm tra y tế của cơ quan y tế. Thường mất vài tuần hoặc thậm chí vài tháng để hoàn thành quá trình này.Câu hỏi: Quyền lợi và phúc lợi nào mà người lao động có thể nhận sau khi hoàn thành thủ tục khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phát?Trả lời: Sau khi hoàn thành thủ tục khám giám định lại bệnh nghề nghiệp tái phát và được xác định là tái phát bệnh nghề nghiệp, người lao động có quyền nhận các quyền lợi và phúc lợi như bảo hiểm y tế, bồi thường cho tình trạng bệnh tật, nghỉ việc làm có liên quan đến nguy cơ tái phát bệnh, và hỗ trợ trong việc học tập và làm việc trong ngành nghề khác phù hợp với tình trạng sức khỏe của họ. 

Hồ sơ đề nghị giải quyết trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp lần đầu gồm những gì?Để giải quyết trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp lần đầu, việc chuẩn bị một hồ sơ đầy đủ và chính xác là vô cùng quan trọng. Theo Quyết định 896/QĐ-BHXH năm 2021, hồ sơ cần thiết để đề nghị giải quyết trợ cấp bao gồm những nội dung sau đây:I. Đối với Người lao động (NLĐ):Bản sao Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án: Đây là tài liệu chứng minh quá trình điều trị TNLĐ, chỉ áp dụng cho trường hợp điều trị nội trú.Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động: Biên bản này do Hội đồng giám định y khoa cấp và xác định mức độ suy giảm khả năng lao động của NLĐ sau tai nạn hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.Chỉ định của cơ sở Khám chữa bệnh (KCB), cơ sở chỉnh hình, phục hồi chức năng: Chỉ định này theo quy định về việc cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình nếu NLĐ có nhu cầu.Hóa đơn, chứng từ thu phí giám định: Những tài liệu này liên quan đến các chi phí phát sinh trong quá trình giám định y khoa và cần được cung cấp trong trường hợp thanh toán phí giám định.II. Đối với đơn vị sử dụng lao động:Bản chính văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ (mẫu 05A-HSB): Đây là văn bản chính thức từ đơn vị sử dụng lao động, yêu cầu giải quyết trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho NLĐ.Người lao động (NLĐ) cần lập hồ sơ theo đúng quy định và nộp cho đơn vị sử dụng lao động.Việc nộp đầy đủ và chính xác các mục tài liệu trên sẽ đảm bảo quá trình giải quyết trợ cấp diễn ra suôn sẻ và nhanh chóng, giúp NLĐ nhanh chóng nhận được sự hỗ trợ xứng đáng.Thủ tục giải quyết trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpThủ tục giải quyết trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp lần đầu đã được cải tiến đáng kể, nhờ Quyết định 896/QĐ-BHXH, áp dụng cho các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết nhất hiện nay về cách thực hiện thủ tục này.Trình tự thực hiện:Bước 1: Lập và nộp hồ sơĐơn vị sử dụng lao động sẽ tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ, sau đó lập Văn bản đề nghị giải quyết chế độ (mẫu số 05A-HSB) và chuyển hồ sơ đến cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) có thẩm quyền.Trong trường hợp NLĐ về hưu và mới đề nghị giải quyết, đơn vị sử dụng lao động cần chuyển hồ sơ cho cơ quan BHXH chi trả lương hưu trong 30 ngày.Bước 2: Tiếp nhận và giải quyết hồ sơCơ quan BHXH sẽ tiếp nhận và xử lý hồ sơ theo quy định.Bước 3: Nhận kết quảNLĐ và đơn vị sử dụng lao động sẽ nhận được kết quả giải quyết từ cơ quan BHXH.Cách thức nộp hồ sơ:Hồ sơ có thể được nộp qua một trong các phương thức sau:Giao dịch điện tử qua Cổng Dịch vụ công của BHXH Việt Nam hoặc tổ chức I-VAN.Qua dịch vụ Bưu chính.Trực tiếp tại cơ quan BHXH.Nhận kết quả:Đơn vị sử dụng lao động nhận kết quả và trả cho NLĐ.NLĐ nhận trợ cấp qua tài khoản cá nhân, trực tiếp tại cơ quan BHXH, hoặc qua bưu chính.Thời hạn giải quyết:Quá trình giải quyết hồ sơ được hoàn tất trong vòng tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.Kết quả:NLĐ sẽ nhận được Quyết định hưởng trợ cấp, Thẻ BHYT (đối với trường hợp nghỉ việc và hưởng trợ cấp hàng tháng), Bản quá trình đóng BHXH, và tiền trợ cấp.Khi nào người lao động không hưởng chế độ tai nạn lao động? Theo Quyết định 896/QĐ-BHXH năm 2021, người lao động sẽ được hưởng chế độ TNLĐ khi bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên, nếu tai nạn xảy ra:Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc: Bao gồm thời gian nghỉ giải lao, ăn bữa trưa, thực hiện nhu cầu sinh hoạt cơ bản mà Bộ Luật lao động và nội quy công ty cho phép.Ngoài nơi và giờ làm việc: Nhưng vẫn thực hiện công việc theo yêu cầu của đơn vị sử dụng lao động hoặc người đại diện.Trên đường di chuyển: Từ nhà tới nơi làm và ngược lại trong khoảng thời gian và lộ trình hợp lý.Tuy nhiên, người lao động sẽ không được hưởng chế độ TNLĐ nếu:Tai nạn xuất phát từ mâu thuẫn cá nhân không liên quan đến công việc.Người lao động cố tình tự gây tổn hại cho sức khỏe của mình.Tai nạn xảy ra do người lao động say rượu, bia hoặc sử dụng chất ma túy.Đáng lưu ý, người lao động bị tổn thương sẽ được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt và dụng cụ chỉnh hình, dựa trên mức độ thương tật.Những thông tin trên giúp bạn hiểu rõ hơn về trường hợp nào người lao động không hưởng chế độ tai nạn lao động và tránh những rủi ro không mong muốn trong công việc.Câu hỏi liên quanCâu hỏi: Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động là gì?Trả lời: Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động là một tập hợp các tài liệu và giấy tờ cần thiết để xác minh và đánh giá quyền hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động của một người. Hồ sơ này thường bao gồm các giấy tờ về vụ tai nạn, tình trạng sức khỏe của người bị tai nạn, hồ sơ làm việc, và các tài liệu liên quan.Câu hỏi: Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động là gì?Trả lời: Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động là một đơn xin hoặc yêu cầu từ bản thân người bị tai nạn hoặc từ người đại diện (nếu cần) gửi tới cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội hoặc cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền để đề nghị hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động. Trong văn bản này, người đề nghị thường mô tả chi tiết về tai nạn, thông tin cá nhân, và yêu cầu hưởng các quyền lợi liên quan đến tai nạn lao động.Câu hỏi: Chế độ tai nạn lao động bao gồm những điều gì?Trả lời: Chế độ tai nạn lao động bao gồm những quyền lợi và trợ cấp như sau:Trợ cấp phí điều trị y tế: Bảo hiểm tai nạn lao động sẽ chi trả các chi phí y tế liên quan đến việc điều trị các thương tích hoặc bệnh tật gây ra bởi tai nạn lao động.Trợ cấp thất nghiệp do tai nạn lao động: Được trả cho người lao động mất khả năng làm việc do tai nạn.Trợ cấp tử vong: Được trả cho gia đình người lao động trong trường hợp người lao động mất sau tai nạn lao động.Trợ cấp tái đào tạo: Trong trường hợp người lao động mất khả năng làm công việc trước đây, sẽ có chế độ tái đào tạo nghề nghiệp.Trợ cấp nằm viện: Được trả khi người lao động cần nằm viện do tai nạn.Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động là gì?Trả lời: Điều kiện chung để hưởng chế độ tai nạn lao động thường bao gồm:Người bị tai nạn phải là người tham gia bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.Tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc hoặc trong thời gian làm nhiệm vụ công vụ (nếu là công chức, viên chức).Tai nạn xảy ra tại nơi làm việc hoặc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công vụ.Câu hỏi: Ai có thẩm quyền thực hiện thủ tục giải quyết trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?Trả lời: Cơ quan Bảo hiểm Xã hội cấp tỉnh/thành phố có thẩm quyền xem xét và quyết định về việc giải quyết trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp dựa trên hồ sơ và điều kiện của người lao động. 

Việc hưởng chế độ thai sản là một vấn đề quan trọng đối với những người tham gia Bảo hiểm Xã hội. Đây là một khía cạnh quan trọng của cuộc sống mà nó liên quan trực tiếp đến sức khỏe và chăm sóc gia đình.  Hãy cùng Thủ tục pháp luật khám phá chi tiết các điều kiện về chế độ thai sản dưới đây.Điều kiện hưởng chế độ thai sảnĐể được hưởng chế độ thai sản, người tham gia Bảo hiểm Xã hội (BHXH) phải đáp ứng hai điều kiện cụ thể theo quy định tại Điều 31 của Luật BHXH năm 2014.- Về đối tượng, chế độ này áp dụng cho:+ Lao động nữ đang mang thai.+ Lao động nữ đang trong giai đoạn sinh con.+ Lao động nữ đang mang thai hộ cho người khác và người mẹ nhờ mang thai hộ.+ Người lao động đang nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.+ Lao động nữ đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện biện pháp triệt sản.+ Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.- Về thời gian đóng BHXH:+ Người lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.+ Đối với lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định, cần phải đã đóng đủ ít nhất 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.- Về trường hợp nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, nhưng vẫn đủ các điều kiện nêu trên, họ vẫn có quyền hưởng chế độ thai sản giống như những người lao động khác.Không đăng ký kết hôn có được hưởng chế độ thai sản?Khi nói đến việc hưởng chế độ thai sản và việc đăng ký kết hôn, chúng ta cần phân tích các quy định cụ thể tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 để áp dụng cho từng lao động.- Đối với lao động nữ:+ Như đã trình bày ở trên, điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ không liên quan đến việc đăng ký kết hôn. Thay vào đó, nó liên quan đến quá trình tham gia Bảo hiểm xã hội của người lao động. Do đó, pháp luật không hạn chế quyền hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con, không quan tâm đến việc họ đã đăng ký kết hôn hay chưa.+ Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng- Đối với lao động nam:+ Quy định về đối tượng hưởng chế độ thai sản đề cập đến "lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con". Điều này đòi hỏi việc công nhận quan hệ vợ chồng phải tuân theo quy định về điều kiện kết hôn và đăng ký kết hôn do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thực hiện. Một kết quả trực tiếp của quy định này là quan hệ vợ chồng chỉ được coi là hợp pháp khi nam và nữ đã kết hôn theo quy định của pháp luật. Do đó, đối với người lao động chưa đăng ký kết hôn hoặc không đăng ký kết hôn, quan hệ vợ chồng không được công nhận, và họ không được hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam.+ Trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:a) 05 ngày làm việc;b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.Do : Trong trường hợp không đăng ký kết hôn:- Đối với lao động nữ: Được hưởng chế độ thai sản.- Đối với lao động nam: Không được hưởng chế độ thai sản.Do đó, trong trường hợp lao động nữ và lao động nam không đăng ký kết hôn theo đúng quy định của pháp luật thì chỉ có lao động nữ được phép hưởng chế độ thai sản còn lao động nam thì không được hưởng chế độ thai sản. Bên cạnh đó, nếu hai vợ chồng đã đăng ký kết hôn thì người chồng cũng phải đảm bảo đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sảnKết luậnTóm lại, việc hưởng chế độ thai sản không chỉ đơn thuần là vấn đề pháp lý mà còn là một phần quan trọng của cuộc sống gia đình và sức khỏe cá nhân. Chúng ta đã xem xét kỹ lưỡng các điều kiện và quy định liên quan đến chế độ này và đã thấy rằng, dù nam hay nữ lao động, quyền hưởng chế độ thai sản phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. 

Trường hợp tăng số người tham gia bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp có phải thực hiện thủ tục điều chỉnh hay không?Theo Điều 98 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện thủ tục điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội trong trường hợp có thay đổi về số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp. Thủ tục này bao gồm:Thông báo bằng văn bản: Doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có sự thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội.Hồ sơ điều chỉnh thông tin cá nhân của người lao động: Hồ sơ này bao gồm:Tờ khai điều chỉnh thông tin cá nhân.Sổ bảo hiểm xã hội của người lao động.Bản sao giấy tờ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền liên quan đến việc điều chỉnh thông tin cá nhân theo quy định của pháp luật.Vì vậy, khi có sự thay đổi về số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp, doanh nghiệp cần thực hiện các thủ tục trên để điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật hiện hành. Điều này giúp đảm bảo tính chính xác và hợp pháp của dữ liệu tham gia bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp.Thành phần hồ sơ khi điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội gồm những gì?Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 và Quy trình ban hành kèm theo đó, thành phần hồ sơ cần chuẩn bị khi điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm:Đối với người lao động đang làm việc tại đơn vị:Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh (nếu có) theo Phụ lục 03.Đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Tiết a, c và d Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4:Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).Hợp đồng lao động có thời hạn ở nước ngoài hoặc HĐLĐ được gia hạn kèm theo văn bản gia hạn HĐLĐ hoặc HĐLĐ được ký mới tại nước tiếp nhận lao động theo hợp đồng.Đối với đơn vị:Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS).Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS).Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).Số lượng hồ sơ: Mỗi bộ hồ sơ bao gồm 01 bộ.Điều này cho thấy rằng khi có bất kỳ thay đổi nào liên quan đến thông tin tham gia bảo hiểm xã hội, việc chuẩn bị hồ sơ và thực hiện các thủ tục cần thiết là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.Thủ tục điều chỉnh thông tin tham gia đóng bảo hiểm xã hộiTheo Quyết định 222/QĐ-BHXH năm 2021 và phụ lục ban hành kèm theo đó, trình tự điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội được quy định cụ thể như sau:Bước 1. Lập, nộp hồ sơ:Người lao động (NLĐ) làm việc tại đơn vị Sổ đỏ Lao động (SDLĐ): Lập hồ sơ theo quy định tại điểm 1 mục 1.3 Thành phần hồ sơ; nộp hồ sơ cho đơn vị SDLĐ.NLĐ làm việc ở nước ngoài: Lập hồ sơ theo quy định tại điểm 2 mục 1.3 Thành phần hồ sơ đóng qua đơn vị đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài hoặc đóng trực tiếp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) nơi cư trú của NLĐ trước khi đi làm việc ở nước ngoài.NLĐ có từ 2 sổ BHXH đóng trùng BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Lập hồ sơ theo quy định tại điểm 3 mục 1.3 Thành phần hồ sơ, nộp trực tiếp cho cơ quan BHXH nơi quản lý hoặc nơi cư trú.Đơn vị SDLĐ: Ghi mã số BHXH vào các mẫu biểu tương ứng đối với NLĐ đã được cấp mã số BHXH; Hướng dẫn NLĐ lập Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS) đối với NLĐ chưa được cấp mã số BHXH (kể cả NLĐ không nhớ mã số BHXH); nộp cho cơ quan BHXH.Bước 2. Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và giải quyết theo quy định.Bước 3. Nhận kết quả gồm:Sổ BHXH.Thẻ BHYT.Quyết định hoàn trả.Tiền hoàn trả thời gian đóng trùng BHXH, BHTN.Cách thức thực hiện cũng được quy định cụ thể như sau:Nộp hồ sơ: Đơn vị SDLĐ, NLĐ làm việc ở nước ngoài đóng trực tiếp cho cơ quan BHXH và NLĐ có từ 2 sổ BHXH đóng trùng BHXH, BHTN nộp hồ sơ bằng một trong các hình thức sau: a) Qua dịch vụ bưu chính công ích. b) Trực tiếp tại Bộ phận Một cửa của cơ quan BHXH cấp tỉnh, cấp huyện hoặc tại Trung tâm Phục vụ HCC các cấp. c) Qua giao dịch điện tử đối với đơn vị SDLĐ: lập hồ sơ điện tử, ký số và gửi lên Cổng Thông tin điện tử BHXH Việt Nam hoặc qua tổ chức I-VAN.Nhận kết quả giải quyết: Theo hình thức đã đăng ký.Doanh nghiệp chậm báo điều chỉnh thông tin đóng bảo hiểm xã hội có thể bị xử phạt bằng những hình thức nào?Căn cứ vào Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có quy định về việc xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội như sau:Cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm quy định của Luật này: Sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính; nếu hành vi vi phạm gây thiệt hại, thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.Cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này: Sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu hành vi vi phạm gây thiệt hại, thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên: Ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, họ còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền và thời gian chậm đóng. Nếu không thực hiện, thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.Như vậy, doanh nghiệp chậm báo điều chỉnh thông tin đóng bảo hiểm xã hội có thể phải đối diện với việc bị xử phạt và nộp lãi nếu vi phạm liên quan đến quy định về bảo hiểm xã hội.Câu hỏi liên quan1. Thay đổi thông tin bảo hiểm xã hội online: Làm thế nào để thực hiện điều này?Trả lời: Để thay đổi thông tin bảo hiểm xã hội online, bạn có thể truy cập vào trang web chính thức của Công ty quản lý Bảo hiểm Xã hội hoặc các trang thông tin chính thức để sử dụng các dịch vụ thay đổi thông tin online theo hướng dẫn cụ thể.2. Thủ tục đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên mới là gì?Trả lời: Thủ tục đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên mới thường bao gồm việc hoàn tất các tờ khai, thông tin cá nhân và các biểu mẫu liên quan, sau đó nộp tới cơ quan quản lý theo quy định.3. Mẫu đơn điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội: Nơi nào có thể tìm thấy?Trả lời: Mẫu đơn điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội thường có thể tìm thấy trên trang web chính thức của Công ty quản lý Bảo hiểm Xã hội hoặc trang thông tin chính thức, trong phần văn bản và biểu mẫu.4. Cách ghi tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin bảo hiểm: Có những điều cần lưu ý gì?Trả lời: Khi ghi tờ khai tham gia hoặc điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội, quan trọng là điền đầy đủ, chính xác thông tin cá nhân cũng như theo dõi hướng dẫn và quy trình cụ thể từ cơ quan quản lý.5. Thay đổi thông tin bảo hiểm xã hội từ CMND sang CCCD: Có cần thiết phải thực hiện thủ tục này?Trả lời: Thay đổi thông tin bảo hiểm xã hội từ CMND sang CCCD thường cần thiết khi có sự thay đổi về loại giấy tờ tùy thân nhận dạng, và thông tin cần được cập nhật để đảm bảo tính chính xác và hợp lệ của dữ liệu. 

Với sự phát triển không ngừng của giao thông và lưu thông các phương tiện cơ giới trên đường, việc đảm bảo an toàn và trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới trở nên vô cùng quan trọng. Để hiểu rõ hơn về các quy định liên quan đến bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới, chúng ta cần tìm hiểu định nghĩa của "chủ xe cơ giới" và các quy định về thời hạn bảo hiểm, cũng như hồ sơ bồi thường.1. Chủ xe cơ giới là ai?Theo Khoản 1 Điều 3 Nghị định 03/2021/NĐ-CP, "chủ xe cơ giới" được định nghĩa là cá nhân hoặc tổ chức sở hữu xe cơ giới hoặc được chủ sở hữu xe cơ giới ủy quyền quản lý, sử dụng hợp pháp xe cơ giới.Cụ thể hơn, theo Khoản 2 Điều 3 Nghị định 03/2021/NĐ-CP, "xe cơ giới" bao gồm hai loại phương tiện:– Phương tiện giao thông cơ giới đường bộ, bao gồm các loại xe ô tô, máy kéo, rơ moóc hoặc sơ mi rơ moóc được kéo bởi xe ô tô hoặc máy kéo, xe mô tô hai bánh, xe mô tô ba bánh, xe gắn máy (bao gồm cả xe máy điện), và tất cả các loại xe có kết cấu tương tự được quy định trong Luật Giao thông đường bộ.– Xe máy chuyên dùng, bao gồm các loại xe máy thi công, xe máy nông nghiệp, xe máy lâm nghiệp và các loại xe đặc chủng khác sử dụng vào mục đích quốc phòng và an ninh, được quy định trong Luật Giao thông đường bộ.Bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới có thời hạn bao lâu?Theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Nghị định 67/2023/NĐ-CP, thời hạn bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới tối thiểu là 1 năm và tối đa là 3 năm. Tuy nhiên, cũng có các trường hợp đặc biệt mà thời hạn bảo hiểm sẽ ít hơn 1 năm như sau:– Xe cơ giới nước ngoài tạm nhập, tái xuất có thời hạn tham gia giao thông trên lãnh thổ của Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam dưới 1 năm.– Xe cơ giới có niên hạn sử dụng nhỏ hơn 1 năm theo quy định của pháp luật.– Xe cơ giới thuộc đối tượng đăng ký tạm thời theo quy định của Bộ trưởng Bộ Công an.Hồ sơ bồi thường bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới bao gồm những tài liệu nào?Theo Điều 13 Nghị định 67/2023/NĐ-CP, hồ sơ bồi thường bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới bao gồm các tài liệu sau:– Văn bản yêu cầu bồi thường.– Tài liệu liên quan đến xe cơ giới, người lái xe, bao gồm:Giấy chứng nhận đăng ký xe (hoặc bản sao được chứng thực từ bản chính Giấy chứng nhận đăng ký xe kèm bản gốc Giấy biên nhận của tổ chức tín dụng còn hiệu lực, thay cho bản chính Giấy chứng nhận đăng ký xe trong thời gian tổ chức tín dụng giữ bản chính Giấy chứng nhận đăng ký xe) hoặc chứng từ chuyển quyền sở hữu xe và chứng từ nguồn gốc xe (trường hợp không có Giấy chứng nhận đăng ký xe).Giấy phép lái xe.Giấy chứng minh nhân dân hoặc thẻ Căn cước công dân hoặc Hộ chiếu hoặc các giấy tờ tùy thân khác của người lái xe.Giấy chứng nhận bảo hiểm.– Tài liệu chứng minh thiệt hại về sức khỏe, tính mạng, bao gồm:Giấy chứng nhận thương tích.Hồ sơ bệnh án.Trích lục khai tử hoặc Giấy báo tử hoặc văn bản xác nhận của cơ quan Công an hoặc kết quả giám định của cơ quan giám định pháp y đối với trường hợp nạn nhân chết trên phương tiện giao thông, chết do tai nạn.– Tài liệu chứng minh thiệt hại đối với tài sản, bao gồm:Hóa đơn, chứng từ hợp lệ hoặc bằng chứng chứng minh về việc sửa chữa, thay mới tài sản bị thiệt hại do tai nạn gây ra (trường hợp doanh nghiệp bảo hiểm thực hiện sửa chữa, khắc phục thiệt hại, doanh nghiệp bảo hiểm có trách nhiệm thu thập giấy tờ này).Các giấy tờ, hóa đơn, chứng từ liên quan đến chi phí phát sinh mà chủ xe cơ giới đã chi ra để giảm thiểu tổn thất hay để thực hiện theo chỉ dẫn của doanh nghiệp bảo hiểm.– Bản sao các tài liệu liên quan của cơ quan Công an trong các vụ tai nạn gây tử vong đối với người thứ ba và hành khách hoặc trường hợp cần xác minh vụ tai nạn có nguyên nhân do lỗi hoàn toàn của người thứ ba, bao gồm:Thông báo kết quả điều tra, xác minh, giải quyết vụ tai nạn hoặc Thông báo kết luận điều tra giải quyết vụ tai nạn.– Biên bản giám định của doanh nghiệp bảo hiểm hoặc người được doanh nghiệp bảo hiểm ủy quyền.– Quyết định của Tòa án (nếu có).Kết luận Tất cả những quy định này đều nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng, và hiệu quả trong việc thực hiện bảo hiểm trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới tại Việt Nam. Việc tuân thủ và hiểu rõ quy định về bảo hiểm này là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của tất cả các bên liên quan. Nếu có thắc mắc khác liên quan đến Bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật để cập nhật thông tin và hướng dẫn chi tiết. 

Trong việc bảo vệ tài sản và đảm bảo an toàn cho ngôi nhà của bạn, bảo hiểm cháy, nổ là một yếu tố không thể thiếu. Điều này đặc biệt quan trọng khi bạn đang xem xét các quy định về bảo hiểm tài sản của mình. Một trong những câu hỏi thường gặp là: "Số tiền bảo hiểm tối thiểu cho bảo hiểm cháy, nổ là bao nhiêu?" Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu chi tiết về vấn đề này trong bài viết dưới đây.Số tiền bảo hiểm tối thiểu cho bảo hiểm cháy, nổ bắt buộcTheo quy định của Điều 24 Nghị định 67/2023/NĐ-CP, việc xác định số tiền bảo hiểm tối thiểu cho bảo hiểm cháy, nổ bắt buộc đã được định rõ và có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo an toàn cho tài sản của người dân và xã hội. Quy định này đặt ra những điểm quan trọng như sau:Thứ nhất, theo quy định, số tiền bảo hiểm cháy, nổ bắt buộc tối thiểu phải phản ánh giá trị thực tế của tài sản  quy định tại khoản 1 Điều 23 Nghị định 67/2023/NĐ-CP  tại thời điểm giao kết hợp đồng bảo hiểmThứ hai, quy định rõ việc xác định số tiền bảo hiểm cháy, nổ bắt buộc trong trường hợp không xác định được giá thị trường của tài sản. Điều này bao gồm hai trường hợp cụ thể:– Đối với các loại tài sản cụ thể quy định tại điểm a khoản 1 Điều 23 của Nghị định 67/2023/NĐ-CP, số tiền bảo hiểm sẽ được xác định dựa trên giá trị tính thành tiền của tài sản, dựa vào giá trị còn lại hoặc giá trị thay thế của tài sản tại thời điểm giao kết hợp đồng bảo hiểm.– Đối với các loại tài sản khác quy định tại điểm b khoản 1 Điều 23 của Nghị định 67/2023/NĐ-CP, số tiền bảo hiểm sẽ được xác định dựa trên hóa đơn, chứng từ hợp lệ hoặc các tài liệu có liên quan.Những quy định này giúp đảm bảo rằng mức bảo hiểm cháy, nổ bắt buộc sẽ phù hợp với giá trị thực tế của tài sản của bạn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc giải quyết các sự cố có liên quan đến cháy, nổ một cách công bằng và hợp lý. Điều này đồng nghĩa với việc bạn có thể yên tâm hơn về sự bảo vệ của tài sản của mình khi có một hợp đồng bảo hiểm cháy, nổ bắt buộc đang hiệu lực.Hồ sơ bồi thường bảo hiểm cháy, nổ bắt buộcTheo Điều 29 của Nghị định 67/2023/NĐ-CP, hồ sơ bồi thường bảo hiểm cháy, nổ bắt buộc bao gồm những tài liệu quan trọng sau đây:– Văn bản yêu cầu bồi thường của bên mua bảo hiểm.– Tài liệu liên quan đến đối tượng bảo hiểm, bao gồm Hợp đồng bảo hiểm và Giấy chứng nhận bảo hiểm.– Biên bản kiểm tra an toàn về phòng cháy và chữa cháy của cơ quan Công an có thẩm quyền tại thời điểm gần nhất trước khi sự kiện bảo hiểm xảy ra (bản sao).– Biên bản giám định doanh nghiệp bảo hiểm hoặc người được doanh nghiệp bảo hiểm ủy quyền.– Văn bản kết luận hoặc thông báo về nguyên nhân vụ cháy, nổ của cơ quan có thẩm quyền (bản sao) hoặc các bằng chứng chứng minh nguyên nhân vụ cháy, nổ.– Bản kê khai thiệt hại và các giấy tờ chứng minh thiệt hại.Theo quy định, bên mua bảo hiểm chịu trách nhiệm thu thập và gửi cho doanh nghiệp bảo hiểm các tài liệu quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 5 và khoản 6 của Điều 29 Nghị định 67/2023/NĐ-CP. Trong khi đó, doanh nghiệp bảo hiểm cần thu thập tài liệu quy định tại khoản 4 của Điều 29 Nghị định 67/2023/NĐ-CP.Việc có hồ sơ bồi thường bảo hiểm cháy, nổ đầy đủ và chính xác sẽ giúp quá trình xử lý và bồi thường diễn ra một cách thuận lợi và công bằng. Điều này đồng nghĩa với việc bên mua bảo hiểm và doanh nghiệp bảo hiểm cần hợp tác chặt chẽ để đảm bảo rằng mọi tài liệu và thông tin cần thiết đều được cung cấp đúng thời hạn và theo quy định.Nguyên tắc bồi thường bảo hiểm cháy, nổ bắt buộcTheo Điều 28 Nghị định 67/2023/NĐ-CP, việc giải quyết bồi thường bảo hiểm cháy, nổ bắt buộc sẽ tuân theo những nguyên tắc sau đây:– Thông báo sự kiện tổn thất: Khi xảy ra tổn thất, bên mua bảo hiểm cần ngay lập tức thông báo cho doanh nghiệp bảo hiểm thông qua các phương tiện liên lạc. Đối với cơ sở có nguy cơ cháy, nổ, thông báo cần được gửi bằng văn bản trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày xảy ra tổn thất.– Số tiền bồi thường tối đa: Số tiền bồi thường bảo hiểm cho tài sản bị thiệt hại không thể vượt quá số tiền bảo hiểm đã được thỏa thuận và ghi rõ trong hợp đồng bảo hiểm hoặc Giấy chứng nhận bảo hiểm. Tuy nhiên, số tiền này sẽ được giảm trừ mức giảm trừ bảo hiểm quy định tại khoản 3 của Điều này.– Giảm trừ bảo hiểm: Trong trường hợp cơ sở có nguy cơ cháy, nổ không thực hiện đầy đủ hoặc đúng thời hạn các kiến nghị được đưa ra trong Biên bản kiểm tra an toàn về phòng cháy và chữa cháy của cơ quan Công an có thẩm quyền, dẫn đến tăng thiệt hại khi xảy ra sự kiện cháy, nổ, thì doanh nghiệp bảo hiểm có quyền giảm trừ tối đa 20% số tiền bồi thường bảo hiểm.Các nguyên tắc này đảm bảo việc bồi thường bảo hiểm cháy, nổ bắt buộc diễn ra đúng quy định và công bằng, đồng thời khuyến khích bên mua bảo hiểm và doanh nghiệp bảo hiểm thực hiện các biện pháp để đảm bảo an toàn và phòng ngừa rủi ro cháy, nổ.Kết luậnViệc xác định số tiền bảo hiểm tối thiểu cho bảo hiểm cháy, nổ bắt buộc theo Điều 24 của Nghị định 67/2023/NĐ-CP đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an toàn cho tài sản cá nhân và xã hội. Quy định này cung cấp hướng dẫn rõ ràng về việc xác định số tiền bảo hiểm phù hợp với giá trị thực tế của tài sản và tạo điều kiện thuận lợi cho việc giải quyết các sự cố cháy, nổ một cách công bằng và hợp lý. Nếu có thắc mắc khác liên quan đến bảo hiểm cháy, nổ bắt buộc, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật để cập nhật thông tin và hướng dẫn chi tiết.  

Trong lĩnh vực xây dựng, việc đảm bảo quyền lợi và an toàn cho công nhân là một vấn đề cực kỳ quan trọng. Một phần quan trọng của việc này chính là việc đóng bảo hiểm cho công nhân. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế là những khoản tiền mà công nhân đóng hàng tháng để đảm bảo họ có sự bảo vệ tài chính và y tế cần thiết. Tuy nhiên, cũng có những trường hợp, do các quy định và điều kiện đặc biệt, mà công nhân xây dựng có thể không được hoàn tiền bảo hiểm. Trong bài viết này, chúng ta sẽ điểm qua 05 trường hợp mà công nhân xây dựng có thể không được hoàn tiền bảo hiểm.1. Đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc thi công trên công trườngTheo quy định của Điều 48 Nghị định số 67/2023/NĐ-CP, việc xác định đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc trong lĩnh vực đầu tư xây dựng được định rõ như sau:– Đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc trong trường hợp người lao động thi công trên công trường là một trách nhiệm dân sự của nhà thầu thi công xây dựng. Nhà thầu này phải chịu trách nhiệm về việc mua bảo hiểm cho người lao động tham gia thi công trên công trường, tuân theo mọi quy định và điều khoản quy định trong pháp luật.– Giới hạn trách nhiệm bảo hiểm trong trường hợp xảy ra sự cố là 100 triệu đồng cho một người trong một vụ việc. Điều này có nghĩa rằng, trong trường hợp một công nhân gặp sự cố liên quan đến bảo hiểm, sẽ được hưởng mức bồi thường tối đa là 100 triệu đồng1. Các trường hợp bảo hiểm và loại trừ trách nhiệm bảo hiểmPhạm vi bảo hiểm: Được quy định trong Điều 48 của Nghị định số 67/2023/NĐ-CP, phạm vi bảo hiểm trong lĩnh vực thi công xây dựng bao gồm:– Người lao động bị thương tật: Trong trường hợp công nhân gặp tai nạn làm cho sức khỏe bị tổn thương hoặc tàn tật.– Người lao động tử vong do tai nạn lao động: Trường hợp công nhân thiệt mạng trong quá trình làm việc trên công trường.– Bệnh nghề nghiệp: Các bệnh phát sinh từ công việc thi công trên công trường xây dựng.Loại trừ trách nhiệm bảo hiểm: Trong quy định của Điều 48 Nghị định 67/2023/NĐ-CP, có một số trường hợp loại trừ trách nhiệm bảo hiểm, tức là doanh nghiệp bảo hiểm sẽ không chịu trách nhiệm bồi thường bảo hiểm trong các trường hợp sau:Loại trừ các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 48 Nghị định 67/2023/NĐ-CP: Cụ thể, những tình huống được quy định rõ ràng trong nghị định sẽ không được bảo hiểm.– Tai nạn liên quan đến chất amiăng hoặc chất có chứa chất amiăng: Các tai nạn hoặc tổn thất phát sinh từ việc tiếp xúc với chất amiăng sẽ không được bảo hiểm.– Tổn thất phát sinh do mâu thuẫn: Các sự cố hoặc tổn thất phát sinh từ mâu thuẫn giữa người lao động và người gây ra tai nạn mà không có liên quan đến công việc thi công trên công trường.– Tổn thất do tự hủy hoại sức khỏe cá nhân: Nếu công nhân có hành vi tự gây thương tật hoặc tự hại bản thân, thì các tổn thất này sẽ không được bảo hiểm.– Tổn thất do sử dụng chất gây nghiện hoặc ma túy trái với quy định pháp luật: Các tổn thất phát sinh từ việc sử dụng chất gây nghiện hoặc ma túy trái với quy định của pháp luật sẽ không được bảo hiểm, trừ trường hợp thuốc được kê để điều trị theo chỉ định của bác sĩ và được cấp phép.– Tổn thất do hành vi vi phạm pháp luật của bên mua bảo hiểm hoặc người được bảo hiểm: Nếu tổn thất phát sinh do việc vi phạm pháp luật từ bên mua bảo hiểm hoặc người được bảo hiểm, thì bảo hiểm không áp dụng, trừ trường hợp người lao động tự vệ, cứu người, cứu tài sản hoặc sử dụng các chất kích thích để điều trị theo chỉ định của bác sĩ.Các trường hợp được loại trừ trách nhiệm bảo hiểm này nhằm đảm bảo tính công bằng và tránh việc lạm dụng quyền bảo hiểm trong các tình huống không liên quan đến công việc thi công xây dựng trên công trường.3. Thời hạn bảo hiểm bắt buộc của công nhân xây dựngTheo quy định tại Điều 50 của Nghị định số 67/2023/NĐ-CP, thời hạn bảo hiểm bắt buộc cho công nhân xây dựng được xác định như sau:- Thời hạn bảo hiểm bắt buộc áp dụng cho công nhân thi công trên công trường sẽ bắt đầu tính từ ngày mà công nhân thực hiện công việc thi công trên công trường và kéo dài đến hết thời gian bảo hành công trình theo quy định của pháp luật.- Thời hạn bảo hiểm cụ thể đối với từng công nhân thi công trên công trường sẽ được xác định dựa trên hợp đồng lao động và các văn bản xác nhận từ nhà thầu thi công xây dựng về thời gian thực tế mà công nhân đó đã làm việc trên công trường.4. Mức phí bảo hiểm của bảo hiểm bắt buộc lĩnh vực xây dựngTheo quy định tại Điều 51 Nghị định số 67/2023/NĐ-CP, mức phí đóng bảo hiểm bắt buộc trong lĩnh vực xây dựng đối với công nhân xây dựng được quy định như sau:- Mức phí bảo hiểm bắt buộc đối với người lao động thi công trên công trường sẽ được xác định theo hướng dẫn tại Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định 67/2023/NĐ-CP.- Doanh nghiệp bảo hiểm có quyền điều chỉnh mức phí bảo hiểm tăng hoặc giảm tối đa 25% dựa trên mức độ rủi ro của đối tượng bảo hiểm. Điều này có thể áp dụng khi đối tượng bảo hiểm gây ra tổn thất lớn hơn số tiền phí bảo hiểm thu được trong năm tài chính liền kề do sự kiện mà doanh nghiệp bảo hiểm đảm bảo.- Để thực hiện việc điều chỉnh phí bảo hiểm, cần có xác nhận từ chuyên gia tính toán của doanh nghiệp bảo hiểm và xác nhận từ tổ chức kiểm toán độc lập. Quyết định tái tục hợp đồng bảo hiểm cũng phải tuân theo quy định này.- Doanh nghiệp bảo hiểm và người mua bảo hiểm có thể thỏa thuận về mức phí bảo hiểm và mức khấu trừ bảo hiểm dựa trên khả năng thanh toán của doanh nghiệp bảo hiểm.- Trong trường hợp có sự thay đổi về số lượng lao động hoặc công việc của người lao động, quy định sau đây áp dụng:Nhà thầu thi công xây dựng phải thông báo bằng văn bản cho doanh nghiệp bảo hiểm về sự thay đổi trước ngày 15 của tháng tiếp theo sau sự thay đổi. Thông báo này phải kèm theo danh sách người lao động phát sinh tăng hoặc giảm (đối với trường hợp thay đổi số lượng lao động) và danh sách công việc của người lao động thay đổi (đối với trường hợp thay đổi công việc của người lao động).Trường hợp sự thay đổi làm tăng rủi ro và yêu cầu tăng phí bảo hiểm, nhà thầu thi công xây dựng phải thanh toán phí bảo hiểm tăng thêm trước ngày 15 của tháng tiếp theo sau sự thay đổi.Trong trường hợp sự thay đổi làm giảm rủi ro và yêu cầu giảm phí bảo hiểm, doanh nghiệp bảo hiểm phải hoàn trả phần phí bảo hiểm giảm tương ứng với thời gian còn lại trong hợp đồng bảo hiểm. Quy định này chỉ áp dụng khi đến thời điểm đó, hợp đồng bảo hiểm chưa phát sinh khiếu nại hoặc đã phát sinh khiếu nại nhưng không được doanh nghiệp bảo hiểm trả tiền bảo hiểm.Hợp đồng bảo hiểm tự động có hiệu lực đối với danh sách người lao động phát sinh tăng hoặc chấm dứt hiệu lực đối với danh sách người lao động phát sinh giảm nếu nhà thầu thi công xây dựng thực hiện đúng nghĩa vụ thông báo và thanh toán phí bảo hiểm đầy đủ. Hợp đồng bảo hiểm tự động có hiệu lực đối với công việc mới của người lao động kể từ ngày phát sinh sự thay đổi theo đề nghị của người được bảo hiểm.Kết luậnViệc loại trừ trách nhiệm bảo hiểm trong một số tình huống như tai nạn liên quan đến chất amiăng hoặc chất có chứa chất amiăng, tổn thất do mâu thuẫn, tự hủy hoại sức khỏe, sử dụng chất gây nghiện hoặc ma túy trái với quy định pháp luật, và hành vi vi phạm pháp luật của bên mua bảo hiểm hoặc người được bảo hiểm là những biện pháp để ngăn chặn việc lạm dụng quyền bảo hiểm. Để biết thêm chi tiết về các quy định và thủ tục pháp luật liên quan đến hoàn tiền bảo hiểm cho công nhân xây dựng, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật để cập nhật thông tin và hướng dẫn chi tiết. 

Chế độ thai sản (hoặc chế độ nghỉ thai sản) đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ và hỗ trợ phụ nữ trong giai đoạn mang bầu và sau khi sinh con. Chế độ này đã được thiết kế để đảm bảo sức khỏe và quyền lợi của phụ nữ mang thai, giúp họ có thời gian quý báu để chăm sóc con cái sau khi chào đời, mà không phải lo lắng về tài chính và công việc. Do đó, hãy cùng Thủ tục pháp luật tìm hiểu các quy định của pháp luật về chế độ thai sản để biết được quyền lợi của bản thân.Chế độ thai sản là gì?Chế độ thai sản (hoặc chế độ nghỉ thai sản) là một hình thức chính trị xã hội được thiết kế để bảo vệ và hỗ trợ phụ nữ trong thời gian mang bầu và sau khi sinh con. Mục tiêu chính của chế độ thai sản là đảm bảo sức khỏe và quyền lợi của phụ nữ mang thai, cho phép họ có thời gian để chăm sóc và nuôi dưỡng con cái sau khi chúng ra đời mà không phải lo lắng về tài chính và công việc.Mục tiêu của chế độ thai sản là tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ để họ có thể tận hưởng thời gian đầu của cuộc sống của con cái mình mà không phải lo lắng về nền kinh tế và công việc. Điều này giúp tăng cường sức khỏe và phát triển của trẻ sơ sinh và cải thiện chất lượng cuộc sống gia đình.Trường hợp nào không được hưởng chế độ thai sản?Các trường hợp không được hưởng chế độ thai sản được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo quy định này, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội sẽ không được giải quyết hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu họ thuộc một trong các trường hợp sau đây:Trường hợp 1: Không đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy địnhTheo Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng một trong hai điều kiện sau đây:Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; hoặcĐã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.Nếu lao động nữ không đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội nêu trên thì không được giải quyết hưởng chế độ thai sản khi sinh con.Trường hợp 2: Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyệnNgười tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định tại Điều 86 và Điều 87 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Chế độ thai sản áp dụng chỉ đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm các chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, và tử tuất.Những người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ không được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.Ngoài ra, những nhóm đặc biệt như cán bộ, công chức, viên chức, và một số người làm công việc cụ thể cũng không được hưởng chế độ thai sản.Tóm lại, những người lao động đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mới được hưởng chế độ thai sản khi mang thai và sinh con.Trường hợp nào được hưởng thai sản ngay từ khi mới đóng?Luật Bảo hiểm xã hội quy định một số quyền lợi thuộc chế độ thai sản có điều kiện là đang đóng bảo hiểm. Tuy nhiên, dù mới bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, những trường hợp sau đây vẫn sẽ được thanh toán tiền thai sản ngay lập tức:Người lao động đi khám thai: Theo Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ được nghỉ làm để đi khám thai và hưởng chế độ thai sản với số lần và thời gian cụ thể. Trường hợp ở xa nơi khám, chữa bệnh, hoặc mang thai bệnh lý hoặc thai không bình thường, họ được nghỉ thêm ngày.Người lao động bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý: Theo Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ và quyền lợi thai sản phụ thuộc vào tuổi thai của thai nhi. Người lao động sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian từ 10 đến 50 ngày tùy thuộc vào tuổi thai nhi.Người lao động thực hiện biện pháp tránh thai: Theo Điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh, với thời gian tối đa tùy thuộc vào biện pháp tránh thai cụ thể. Lao động nữ đặt vòng tránh thai được nghỉ 07 ngày, trong khi người lao động thực hiện biện pháp triệt sản được nghỉ 15 ngày.Những trường hợp này được hưởng chế độ thai sản ngay cả khi họ mới bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và không cần phải đáp ứng điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội.Kết luậnNhư vậy, chế độ thai sản là một biện pháp chính trị xã hội có tầm quan trọng không thể chối bỏ, đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của phụ nữ mang thai. Tuy nhiên, việc hưởng chế độ này phải tuân thủ các quy định và điều kiện được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Một số trường hợp, như không đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định hoặc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, sẽ không được giải quyết hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, còn có những trường hợp đặc biệt được hưởng chế độ thai sản ngay từ khi mới đóng bảo hiểm xã hội, đảm bảo rằng quyền lợi của phụ nữ mang thai được đảm bảo và thúc đẩy sự phát triển của gia đình và xã hội.