Chính sách bảo mật

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn. Điều này liên quan đến Thông tư 06/2023/TT-BNNPTNT, được ban hành để quy định cụ thể về việc làm trong lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn. Bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách xác định vị trí công chức, mã số ngạch, và các nguyên tắc quan trọng liên quan đến việc làm công chức trong lĩnh vực này.I. Xem Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn ở đâu?Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn được quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 06/2023/TT-BNNPTNT.II. Xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn cần tuân thủ những nguyên tắc nào?Căn cứ tại Điều 3 Thông tư 06/2023/TT-BNNPTNT, quy định nguyên tắc xác định vị trí việc làm như sau:“Nguyên tắc xác định vị trí việc làm1. Vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn được xác định trên cơ sở nguyên tắc quy định tại Điều 3 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức.2. Gắn với tiêu chuẩn ngạch công chức, đảm bảo nguyên tắc một người có thể đảm nhiệm nhiều việc, nhưng một việc chỉ do một tổ chức, một người chủ trì và chịu trách nhiệm chính.3. Mỗi vị trí việc làm có tên gọi, các công việc và tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc, các mối quan hệ trong công việc, phạm vi và quyền hạn, các yêu cầu về phẩm chất cá nhân, trình độ, năng lực.4. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ với các quy định của pháp luật chuyên ngành.”Liên hệ tại Điều 3 Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định về nguyên tắc xác định vị trí việc làm và quản lý biên chế công chức như sau:“Nguyên tắc xác định vị trí việc làm và quản lý biên chế công chức1. Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm, quản lý, sử dụng biên chế công chức.2. Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.3. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ giữa xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức với sử dụng và quản lý biên chế công chức.4. Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với thực tiễn.5. Gắn tinh giản biên chế với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan, tổ chức.”Như vậy, căn cứ theo các quy định nêu trên thì nguyên tắc xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn gồm có như sau:(1) Tuân Thủ Quy Định Đảng và Pháp Luật: Các vị trí công chức phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định và hướng dẫn của Đảng và pháp luật liên quan đến việc làm, quản lý, và sử dụng biên chế công chức.(2) Phù Hợp Với Chức Năng, Nhiệm Vụ, Quyền Hạn, Và Cơ Cấu Tổ Chức: Xác định vị trí công chức phải được thực hiện sao cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan hoặc tổ chức tương ứng.(3) Đảm Bảo Thống Nhất và Đồng Bộ: Việc xác định vị trí công chức cần đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ giữa việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và việc sử dụng và quản lý biên chế công chức.(4) Tính Khoa Học, Khách Quan, Công Khai, Minh Bạch, Dân Chủ: Quá trình xác định vị trí công chức phải dựa trên tính khoa học, khách quan, và phải được thực hiện một cách công khai, minh bạch và dân chủ, đồng thời phải phù hợp với tình hình thực tế.(5) Gắn Liền Tinh Giản Biên Chế Với Nâng Cao Chất Lượng Công Chức: Quy trình xác định vị trí công chức cần kết hợp với việc tinh giản biên chế và đặc biệt là nâng cao chất lượng của đội ngũ công chức trong cơ quan hoặc tổ chức tương ứng.(6) Tiêu Chuẩn Ngạch Công Chức: Các vị trí công chức phải gắn với tiêu chuẩn ngạch công chức, đồng thời đảm bảo nguyên tắc rằng một người có thể đảm nhiệm nhiều công việc, nhưng chỉ có một tổ chức hoặc một người chủ trì và chịu trách nhiệm chính.(7) Mô Tả Chi Tiết Về Vị Trí Công Việc: Mỗi vị trí công chức cần có mô tả chi tiết bao gồm tên gọi, nhiệm vụ và công việc cụ thể, tiêu chí để đánh giá hoàn thành công việc, các mối quan hệ trong công việc, phạm vi và quyền hạn, cũng như yêu cầu về phẩm chất cá nhân, trình độ và năng lực.(8) Đảm Bảo Phù Hợp Với Pháp Luật Chuyên Ngành: Việc xác định vị trí công chức cần phải đảm bảo sự phù hợp với các quy định của pháp luật chuyên ngành tương ứng.III. Mã số ngạch công chức ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn được quy định thế nào?Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 08/2022/TT-BNNPTNT quy định mã số các ngạch công chức ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn. Theo đó, mã số các ngạch công chức ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn được quy định như sau:1. Công Chức Chuyên Ngành Kiểm Dịch Động VậtKiểm Dịch Viên Chính Động Vật (Mã số: 09.315)Kiểm Dịch Viên Động Vật (Mã số: 09.316)Kỹ Thuật Viên Kiểm Dịch Động Vật (Mã số: 09.317)2. Công Chức Chuyên Ngành Kiểm Dịch Thực VậtKiểm Dịch Viên Chính Thực Vật (Mã số: 09.318)Kiểm Dịch Viên Thực Vật (Mã số: 09.319)Kỹ Thuật Viên Kiểm Dịch Thực Vật (Mã số: 09.320)3. Công Chức Chuyên Ngành Kiểm Soát Đê ĐiềuKiểm Soát Viên Chính Đê Điều (Mã số: 11.081)Kiểm Soát Viên Đê Điều (Mã số: 11.082)Kiểm Soát Viên Trung Cấp Đê Điều (Mã số: 11.083)4. Công Chức Chuyên Ngành Kiểm LâmKiểm Lâm Viên Chính (Mã số: 10.225)Kiểm Lâm Viên (Mã số: 10.226)Kiểm Lâm Viên Trung Cấp (Mã số: 10.228)5. Công Chức Chuyên Ngành Kiểm NgưKiểm Ngư Viên Chính (Mã số: 25.309)Kiểm Ngư Viên (Mã số: 25.310)Kiểm Ngư Viên Trung Cấp (Mã số: 25.311)6. Công Chức Chuyên Ngành Thuyền Viên Kiểm NgưThuyền Viên Kiểm Ngư Chính (Mã số: 25.312)Thuyền Viên Kiểm Ngư (Mã số: 25.313)Thuyền Viên Kiểm Ngư Trung Cấp (Mã số: 25.314)

Bộ trưởng Bộ Ngoại giao là một trong những vị trí quan trọng nhất trong hệ thống quản lý nhà nước của một quốc gia. Vị trí này chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến ngoại giao, đối ngoại và quan hệ quốc tế của quốc gia. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tìm hiểu về quyền và trách nhiệm của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao, cũng như thông tin về mức lương của họ và các tổ chức hỗ trợ quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ của họ.I. Việc bổ nhiệm Bộ trưởng Bộ Ngoại giao thuộc thẩm quyền của ai?Căn cứ Điều 98 Hiến pháp 2013 quy định như sau:“Điều 98.Thủ tướng Chính phủ do Quốc hội bầu trong số đại biểu Quốc hội.Thủ tướng Chính phủ có những nhiệm vụ và quyền hạn sau đây:1. Lãnh đạo công tác của Chính phủ; lãnh đạo việc xây dựng chính sách và tổ chức thi hành pháp luật;2. Lãnh đạo và chịu trách nhiệm về hoạt động của hệ thống hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương, bảo đảm tính thống nhất và thông suốt của nền hành chính quốc gia;3. Trình Quốc hội phê chuẩn đề nghị bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Phó Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng và Thành viên khác của Chính phủ; bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Thứ trưởng, chức vụ tương đương thuộc bộ, cơ quan ngang bộ; phê chuẩn việc bầu, miễn nhiệm và quyết định điều động, cách chức Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;…”Đồng thời, căn cứ Điều 70 Hiến pháp 2013 quy định như sau:“Điều 70.Quốc hội có những nhiệm vụ và quyền hạn sau đây:...7. Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch nước, Phó Chủ tịch nước, Chủ tịch Quốc hội, Phó Chủ tịch Quốc hội, Ủy viên Ủy ban thường vụ Quốc hội, Chủ tịch Hội đồng dân tộc, Chủ nhiệm Ủy ban của Quốc hội, Thủ tướng Chính phủ, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Chủ tịch Hội đồng bầu cử quốc gia, Tổng Kiểm toán nhà nước, người đứng đầu cơ quan khác do Quốc hội thành lập; phê chuẩn đề nghị bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Phó Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng và thành viên khác của Chính phủ, Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao; phê chuẩn danh sách thành viên Hội đồng quốc phòng và an ninh, Hội đồng bầu cử quốc gia.Sau khi được bầu, Chủ tịch nước, Chủ tịch Quốc hội, Thủ tướng Chính phủ, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao phải tuyên thệ trung thành với Tổ quốc, Nhân dân và Hiến pháp;…”Bên cạnh đó, căn cứ Điều 88 Hiến pháp 2013 quy định như sau:“Điều 88.Chủ tịch nước có những nhiệm vụ và quyền hạn sau đây:...2. Đề nghị Quốc hội bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Phó Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ; căn cứ vào nghị quyết của Quốc hội, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Phó Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng và thành viên khác của Chính phủ;”Theo đó, thủ tục bổ nhiệm Bộ trưởng Bộ Ngoại giao khá phức tạp. Đầu tiên, Thủ tướng Chính phủ trình Quốc hội phê chuẩn đề nghị bổ nhiệm Bộ trưởng Bộ Ngoại giao. Sau khi phê chuẩn, Quốc hội sẽ ra nghị quyết và trình Chủ tịch nước để Chủ tịch nước ra quyết định bổ nhiệm Bộ trưởng Bộ Ngoại Giao. Như vậy, thẩm quyền bổ nhiệm cuối cùng thuộc về Chủ tịch nước.II. Mức lương của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao mới nhất hiện nay là bao nhiêu?Mức lương của chức danh Bộ trưởng Bộ Ngoại giao được căn cứ theo STT 9 Mục II Bảng lương chức danh lãnh đạo ban hành kèm theo Nghị quyết 730/2004/NQ-UBTVQH11 (được bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị quyết 973/2015/UBTVQH13). Theo đó thì Bộ trưởng Bộ Ngoại giao có 2 bậc lương là 9,70 và 10,30.Hiện nay, theo Nghị quyết 69/2022/QH15, từ ngày 01/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng.Như vậy, mức lương của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao được xác định tùy theo bậc lương cụ thể. Cụ thể, mức lương dao động từ 17.460.000 đồng đến 18.540.000 đồng, tùy thuộc vào bậc lương. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức lương này chưa bao gồm các khoản phụ cấp và các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến thu nhập của họ.III. Quyền và trách nhiệm của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao?Bộ trưởng Bộ Ngoại giao là một trong những vị trí lãnh đạo quan trọng nhất của chính phủ. Vị trí này có quyền lãnh đạo công tác của Bộ Ngoại giao và đóng vai trò chủ chốt trong việc xây dựng chính sách ngoại giao của quốc gia. Dưới đây là một số quyền và trách nhiệm quan trọng của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao:Lãnh đạo công tác ngoại giao: Bộ trưởng Bộ Ngoại giao chịu trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ hoạt động ngoại giao của quốc gia. Điều này bao gồm việc đại diện quốc gia tại các tổ chức quốc tế, thương lượng và ký kết các hiệp định quốc tế, và thúc đẩy quan hệ ngoại giao với các quốc gia khác.Xây dựng chính sách ngoại giao: Bộ trưởng Bộ Ngoại giao đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chính sách ngoại giao của quốc gia. Họ cung cấp thông tin và đề xuất các quyết định quan trọng về ngoại giao cho Thủ tướng Chính phủ và Quốc hội.Bảo đảm tính thống nhất và thông suốt: Bộ trưởng Bộ Ngoại giao phải đảm bảo tính thống nhất và thông suốt của nền hành chính quốc gia trong lĩnh vực ngoại giao. Điều này đòi hỏi họ phối hợp với các cơ quan và bộ phận khác của chính phủ để đảm bảo rằng quốc gia hoạt động một cách đồng nhất trên trường quốc tế.Tham gia vào quá trình quyết định quốc gia: Bộ trưởng Bộ Ngoại giao thường tham gia vào các quá trình quyết định quốc gia quan trọng, như việc bổ nhiệm các vị trí chính phủ khác và việc thúc đẩy các vấn đề ngoại giao quan trọng trước Quốc hội.Kết luậnBộ trưởng Bộ Ngoại giao đóng vai trò quan trọng trong hệ thống quản lý nhà nước của một quốc gia, và vị trí này có quyền và trách nhiệm quan trọng liên quan đến ngoại giao và đối ngoại. Mức lương của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao và sự hỗ trợ từ các tổ chức trong bộ máy Bộ Ngoại giao đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quốc gia có một vai trò mạnh mẽ và hiệu quả trong cộng đồng quốc tế.

Ngày nay, công chức giữ ngạch kế toán viên chính đóng một vai trò quan trọng trong hệ thống quản lý tài chính và kế toán của cơ quan nhà nước. Để đảm bảo tính chất chính trị, năng lực chuyên môn và đạo đức trong công việc, họ phải tuân thủ các tiêu chuẩn chung về phẩm chất cũng như nắm vững các quy định pháp luật và thủ tục. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào những yêu cầu cụ thể mà kế toán viên chính phải tuân thủ, bao gồm cả việc sử dụng chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số và trách nhiệm của họ trong các cơ quan nhà nước.I. Các tiêu chuẩn chung về phẩm chất mà công chức giữ ngạch kế toán viên chính cần đáp ứng là gì?“Điều 4. Tiêu chuẩn chung về phẩm chất1. Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng; trung thành với Tổ quốc, Đảng và Nhà nước; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân.2. Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp luật, kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan.3. Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm; có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ, chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;4. Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.5. Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ, năng lực.”Theo đó, kế toán viên chính phải tuân thủ những tiêu chuẩn chung về phẩm chất sau đây:- Nắm vững Chủ Trương và Đường Lối: Họ cần nắm rõ chủ trương và đường lối của Đảng, đồng thời trung thành với Tổ quốc, Đảng và Nhà nước.- Thực Hiện Nghĩa Vụ Công Chức: Kế toán viên chính phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ công chức theo quy định của pháp luật. Họ cũng cần nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên và tuân thủ pháp luật, kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính.- Tận Tụy và Trách Nhiệm: Tính tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm là điểm mạnh của kế toán viên chính. Họ cũng cần có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.- Lối Sống và Sinh Hoạt Lành Mạnh: Kế toán viên chính cần duy trì lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết và không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích cá nhân. Họ cũng phải tránh quan liêu, tham nhũng, lãng phí và tiêu cực.- Tính Học Hỏi và Nâng Cao Năng Lực: Kế toán viên chính cần luôn có ý thức học tập, rèn luyện và nâng cao phẩm chất, trình độ và năng lực của mình.II. Kế toán viên có thể sử dụng chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số thay thế cho chứng chỉ ngoại ngữ khi dự thi nâng ngạch kế toán viên chính không?Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ đối với kế toán viên chính được quy định tại khoản 3 Điều 6 Thông tư 29/2022/TT-BTC như sau:“Kế toán viên chính (mã số 06.030)...3. Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụa) Nắm vững chủ trương, đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nắm vững quản lý hành chính, cải cách hành chính và phương hướng chủ trương, chính sách của ngành, của đơn vị về lĩnh vực kế toán; công tác kế toán của đơn vị và các quy định của pháp luật về kế toán;b) Hiểu rõ và tuân thủ Luật Kế toán, các chuẩn mực kế toán, các quy định của pháp luật khác về kế toán, nguyên lý kế toán, các chế độ tài chính, thống kê và thông tin kinh tế có liên quan;c) Chủ trì hoặc tham gia xây dựng hoàn thiện thể chế; chủ trì hoặc tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn thực hiện trong lĩnh vực kế toán; các chế độ kế toán áp dụng trong ngành, lĩnh vực kế toán nhà nước;d) Nắm vững hệ thống kế toán ngành, lĩnh vực khác; quy trình tổ chức công tác kế toán; có khả năng quản lý và tổ chức điều hành tốt công tác kế toán ở đơn vị, ngành, lĩnh vực; nắm được những vấn đề cơ bản về khoa học quản lý, am hiểu thực tiễn sản xuất, dịch vụ, kinh doanh, tình hình kinh tế - xã hội, hoạt động quản lý đối với lĩnh vực kế toán, kiểm toán;đ) Tổ chức triển khai các quy trình nghiệp vụ, quy trình luân chuyển chứng từ, phương pháp quản lý và điều hành đối với nhiệm vụ kế toán trong đơn vị, ngành, lĩnh vực;e) Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với công chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị trí việc làm.…”Theo quy định, công chức cần có khả năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và có kỹ năng trong việc sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số tùy thuộc vào yêu cầu của vị trí công việc.Như vậy, công chức giữ ngạch kế toán viên đang công tác tại các khu vực dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị trí công việc có thể sử dụng chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số để thay thế cho chứng chỉ ngoại ngữ khi tham gia kỳ thi nâng ngạch lên trình độ kế toán viên chính.III. Kế toán viên chính sẽ làm việc tại các cơ quan nhà nước từ cấp nào trở lên?Chức trách của kế toán viên chính được quy định tại khoản 1 Điều 6 Thông tư 29/2022/TT-BTC như sau:“Kế toán viên chính (mã số 06.030)1. Chức tráchKế toán viên chính là công chức có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao về kế toán tại các cơ quan, tổ chức từ cấp huyện trở lên, thực hiện chức năng quản lý về công tác kế toán, giúp lãnh đạo đơn vị chỉ đạo, điều hành và quản lý nghiệp vụ kế toán ở đơn vị hoặc tổ chức thực hiện công tác kế toán tại đơn vị.…”Theo quy định, kế toán viên chính là người có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao trong lĩnh vực kế toán và hoạt động tại các cơ quan nhà nước cấp huyện trở lên.Nhiệm vụ chính của kế toán viên chính là thực hiện vai trò quản lý về công tác kế toán, họ phải hỗ trợ lãnh đạo đơn vị trong việc chỉ đạo, điều hành và quản lý nghiệp vụ kế toán tại đơn vị hoặc tổ chức thực hiện công việc kế toán cho đơn vị.Kết LuậnKế toán viên chính đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tài chính và kế toán của cơ quan nhà nước. Để thực hiện tốt nhiệm vụ này, họ phải tuân thủ tiêu chuẩn chung về phẩm chất và nắm vững pháp luật cũng như thủ tục công chức. Điều này đảm bảo tính chính xác, minh bạch và đạo đức trong công tác kế toán của họ, giúp cơ quan nhà nước hoạt động hiệu quả và trong sạch.

Hồ sơ đăng ký dự tuyển đi đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư phápTheo quy định tại khoản 1, Điều 9 của Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp, được ban hành kèm theo Quyết định 1318/QĐ-BTP năm 2022, hồ sơ đăng ký dự tuyển đi đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp cần bao gồm các thông tin sau đây:Đơn xin dự tuyển: Đơn này cần nêu rõ các thông tin cơ bản như họ tên, năm sinh, chức vụ, ngạch công chức, viên chức, thời gian công tác, nhiệm vụ đang đảm nhiệm, chuyên ngành đã tốt nghiệp, chuyên ngành đăng ký dự thi, tên đề tài nghiên cứu (nếu có). Đối với trường hợp tự liên hệ các khóa đào tạo và bồi dưỡng, đơn xin dự tuyển cần đề nghị trình bày rõ chuyên ngành dự tuyển, cũng như dự kiến về các cơ sở đào tạo dự tuyển, nước đến và khoảng thời gian dự tuyển (có thể trên 01 năm).Văn bản cử công chức, viên chức dự tuyển: Đây là văn bản được Thủ trưởng quản lý trực tiếp của ứng viên cử để tham gia dự tuyển.Thông báo tuyển sinh của cơ sở đào tạo: Trường hợp ứng viên tự liên hệ các khóa đào tạo và bồi dưỡng, cần bao gồm thông báo tuyển sinh từ cơ sở đào tạo (nếu có).Các tài liệu khác theo yêu cầu của khóa học: Hồ sơ cần bổ sung thêm các tài liệu khác theo yêu cầu cụ thể của khóa học mà ứng viên đăng ký.Hồ sơ trúng tuyển đi đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư phápTheo quy định tại khoản 2, Điều 9 của Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp, được ban hành kèm theo Quyết định 1318/QĐ-BTP năm 2022, hồ sơ trúng tuyển đi đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp sẽ bao gồm các thành phần sau đây:Văn bản cử công chức, viên chức đi học: Đây là tài liệu cần thiết và được cấp bởi Thủ trưởng quản lý trực tiếp của ứng viên, chứng nhận việc cử họ đi học.Thông báo trúng tuyển của cơ sở đào tạo: Đây là thông báo chính thức từ cơ sở đào tạo xác nhận rằng ứng viên đã trúng tuyển vào chương trình đào tạo.Bản cam kết thực hiện nhiệm vụ sau đào tạo: Đối với những người tham gia chương trình đào tạo sau đại học, hồ sơ cần bao gồm mẫu cam kết (mẫu số 01/ĐTBD) về việc thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan hoặc đơn vị công tác sau khi hoàn thành chương trình đào tạo.Các tài liệu khác theo yêu cầu của khóa học: Ngoài các tài liệu cơ bản đã nêu, hồ sơ cũng có thể phải bổ sung thêm các tài liệu khác theo yêu cầu cụ thể của khóa học mà ứng viên đã trúng tuyển.Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡngCăn cứ Điều 8 Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp ban hành kèm theo Quyết định 1318/QĐ-BTP năm 2022 quy định về trình tự thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng như sau:“Trình tự thủ tục cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡngĐối với các trường hợp cử đi đào tạo, bồi dưỡng thuộc thẩm quyền của Lãnh đạo Bộ và Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ:Đối với trường hợp cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước:Căn cứ ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Bộ và thông báo của các của cơ sở đào tạo về khóa đào tạo, bồi dưỡng, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo công khai bằng văn bản về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, chỉ tiêu tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng tới các đơn vị thuộc Bộ. Các đơn vị tiến hành xem xét, đề xuất danh sách, hồ sơ theo quy định tại Điều 9 và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ. Vụ Tổ chức cán bộ quyết định hoặc tham mưu, trình Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định cử công chức, viên chức dự tuyển/đi học theo quy định.Trường hợp công chức, viên chức tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng thì phải gửi hồ sơ theo quy định tại điểm a, điểm c, điểm d khoản 1 Điều 9 Quy chế này về đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức. Các đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức tiến hành xem xét, đề xuất danh sách, hồ sơ đăng ký dự tuyển/đi học và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ. Vụ Tổ chức cán bộ quyết định hoặc tham mưu, trình Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định cử công chức, viên chức dự tuyển/đi học theo quy định.Đối với trường hợp cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài:Căn cứ ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Bộ và thông báo của các cơ quan có liên quan về khóa đào tạo, bồi dưỡng, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo công khai bằng văn bản về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, chỉ tiêu tham gia khóa học tới đơn vị liên quan. Các đơn vị tiến hành xem xét, đề xuất danh sách, hồ sơ đăng ký dự tuyển/đi học theo quy định tại Điều 9 Quy chế này và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ. Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu, lấy ý kiến của Vụ Hợp tác quốc tế, Lãnh đạo Bộ được phân công phụ trách lĩnh vực hợp tác quốc tế và Lãnh đạo Bộ được phân công phụ trách lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trước khi trình Bộ trưởng xem xét, quyết định cử công chức, viên chức dự tuyển/đi học theo quy định.Trường hợp công chức, viên chức tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng (trừ trường hợp công chức, viên chức tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng có thời gian dưới 03 tháng mà không sử dụng kinh phí từ nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ Tư pháp) thì phải gửi hồ sơ theo quy định tại điểm a, điểm c, điểm d khoản 1 Điều 9 Quy chế này về đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức. Các đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức tiến hành xem xét, đề xuất danh sách, hồ sơ đăng ký dự tuyển/đi học theo quy định tại Điều 9 Quy chế này và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ. Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu, lấy ý kiến của Vụ Hợp tác quốc tế, Thứ trưởng được phân công phụ trách lĩnh vực hợp tác quốc tế và Thứ trưởng được phân công phụ trách lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trước khi trình Bộ trưởng xem xét, quyết định cử công chức, viên chức dự tuyển/đi học theo quy định.Trường hợp công chức, viên chức tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng có thời gian dưới 03 tháng mà không sử dụng kinh phí từ nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ Tư pháp thì Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức tiến hành xem xét, cho phép công chức, viên chức dự tuyển và gửi kết quả trúng tuyển và hồ sơ theo quy định tại Điều 9 Quy chế này về Vụ Tổ chức cán bộ. Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu, lấy ý kiến của Vụ Hợp tác quốc tế, Thứ trưởng được phân công phụ trách lĩnh vực hợp tác quốc tế và Thứ trưởng được phân công phụ trách lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trước khi trình Bộ trưởng xem xét, quyết định cử công chức, viên chức đi học theo quy định.Trường hợp đặc biệt do yêu cầu của khóa học hoặc theo yêu cầu của các quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ Tư pháp cần cử đích danh công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng, Vụ Tổ chức cán bộ trao đổi với Thủ trưởng đơn vị có liên quan, sau đó Vụ Tổ chức cán bộ quyết định hoặc tham mưu, trình Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định theo quy định.Đối với các trường hợp cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước thuộc thẩm quyền của thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ, Cục trưởng Cục Công tác phía Nam và Thủ trưởng đơn vị có đơn vị sự nghiệp: Căn cứ thông báo bằng văn bản của Vụ Tổ chức cán bộ về nội dung, chỉ tiêu, đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng, Thủ trưởng đơn vị thông báo công khai nội dung, chỉ tiêu của khóa học và nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của đơn vị; xem xét, quyết định cử viên chức dự tuyển/đi học theo quy định đồng thời gửi văn bản cử viên chức dự tuyển/đi học về Bộ Tư pháp (Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý.Trường hợp công chức, viên chức tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng, thì phải gửi hồ sơ theo quy định tại điểm a, điểm c, điểm d khoản 1 Điều 9 Quy chế về đơn vị quản lý trực tiếp viên chức. Các đơn vị quản lý trực tiếp viên chức xem xét, quyết định cử viên chức dự tuyển/đi học theo quy định đồng thời gửi văn bản cử viên chức dự tuyển/đi học về Bộ Tư pháp (Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý.Đối với trường hợp cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài thuộc thẩm quyền của Hiệu trưởng Trường Đại học Luật Hà Nội và Giám đốc Học viện Tư pháp: Căn cứ thông báo bằng văn bản của Vụ Tổ chức cán bộ về nội dung, chỉ tiêu, đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng, Hiệu trưởng Trường Đại học Luật Hà Nội và Giám đốc Học viện Tư pháp thông báo công khai nội dung, chỉ tiêu của khóa học và nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của đơn vị; lấy ý kiến của Vụ Hợp tác quốc tế và Vụ Tổ chức cán bộ trước khi quyết định cử viên chức dự tuyển/đi học theo quy định đồng thời gửi văn bản cử viên chức dự tuyển/đi học về Bộ Tư pháp (Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý; Trường hợp nội dung liên quan đến chủ quyền quốc gia, an ninh, quốc phòng, dân tộc, tôn giáo, quyền con người thì phải xin ý kiến Thứ trưởng phụ trách đơn vị trước khi quyết định cử.Trường hợp viên chức tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng, thì phải gửi hồ sơ theo quy định tại điểm a, điểm c, điểm d khoản 1 Điều 9 Quy chế này về đơn vị quản lý trực tiếp viên chức. Các đơn vị quản lý trực tiếp viên chức lấy ý kiến của Vụ Hợp tác quốc tế và Vụ Tổ chức cán bộ trước khi xem xét, quyết định cử viên chức dự tuyển/đi học theo quy định đồng thời gửi văn bản cử viên chức dự tuyển/đi học về Bộ Tư pháp (Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý.”Trong quá trình đảm bảo chất lượng và nâng cao năng lực của các công chức và viên chức thuộc Bộ Tư pháp, việc cử họ đi đào tạo và bồi dưỡng là một quá trình quan trọng. Dưới đây là trình tự thủ tục chi tiết cho việc này:Cử Đi Đào Tạo, Bồi Dưỡng Trong Nước:Thông Báo Công Khai: Vụ Tổ chức cán bộ thông báo công khai bằng văn bản về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, và chỉ tiêu tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng đến các đơn vị thuộc Bộ Tư pháp.Xem Xét và Đề Xuất: Các đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức tiến hành xem xét và đề xuất danh sách cùng với hồ sơ đăng ký dự tuyển/đi học, sau đó gửi về Vụ Tổ chức cán bộ.Quyết Định Cử: Vụ Tổ chức cán bộ quyết định hoặc tham mưu, trình Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định cử công chức, viên chức dự tuyển/đi học theo quy định.Tự Liên Hệ Các Khóa Đào Tạo: Trường hợp công chức, viên chức tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng, họ cần gửi hồ sơ về đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức.Xem Xét và Đề Xuất (Tự Liên Hệ): Các đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức xem xét và đề xuất danh sách cùng với hồ sơ đăng ký dự tuyển/đi học và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ.Quyết Định Cử (Tự Liên Hệ): Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu, lấy ý kiến từ Vụ Hợp tác quốc tế và Lãnh đạo Bộ trước khi trình Bộ trưởng xem xét và quyết định cử công chức, viên chức đi học.Cử Đi Đào Tạo, Bồi Dưỡng Ở Nước Ngoài:Thông Báo Công Khai: Vụ Tổ chức cán bộ thông báo công khai bằng văn bản về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, và chỉ tiêu tham gia khóa học tới đơn vị liên quan.Xem Xét và Đề Xuất: Các đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức tiến hành xem xét và đề xuất danh sách cùng với hồ sơ đăng ký dự tuyển, gửi về Vụ Tổ chức cán bộ.Tham Mưu và Quyết Định: Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu và lấy ý kiến từ Vụ Hợp tác quốc tế. Lãnh đạo Bộ, được phân công phụ trách lĩnh vực hợp tác quốc tế và lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, trước khi trình Bộ trưởng xem xét và quyết định cử công chức, viên chức đi học.Trường Hợp Đặc Biệt: Trong trường hợp đặc biệt, khi yêu cầu của khóa học hoặc các quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng của Bộ Tư pháp cần cử đích danh công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ thực hiện quyết định sau cuộc trao đổi với Thủ trưởng đơn vị có liên quan.Từng bước thủ tục này đảm bảo quá trình cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện một cách minh bạch, công bằng, và đáp ứng mục tiêu đào tạo và phát triển năng lực của Bộ Tư phápCâu hỏi liên quanCâu hỏi 1: Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng làm ở đâu?Trả lời: Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng thường bắt đầu tại nơi làm việc của họ, tức là các đơn vị và cơ quan thuộc Bộ Tư pháp. Đây là nơi công chức, viên chức được thông báo về các khóa đào tạo, bồi dưỡng có sẵn và yêu cầu tham gia. Tùy thuộc vào loại hình đào tạo và bồi dưỡng, họ có thể được cử đi học ở trong nước hoặc nước ngoài.Câu hỏi 2: Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng có tốn phí không?Trả lời: Thường thì việc cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng sẽ tùy thuộc vào từng chương trình và quy định cụ thể của Bộ. Một số khóa đào tạo, bồi dưỡng có thể hoàn toàn miễn phí, trong khi một số khác có thể đòi hỏi đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức đóng phí hoặc sử dụng nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng của Bộ Tư pháp. Thông tin chi tiết về việc cử công chức đi đào tạo và chi phí liên quan thường được công bố trong thông báo và quy định của từng khóa đào tạo cụ thể.Câu hỏi 3: Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng làm bao lâu?Trả lời: Thời gian của quá trình đào tạo và bồi dưỡng có thể thay đổi tùy theo loại hình và mục tiêu của từng khóa học. Thông thường, thời gian đào tạo và bồi dưỡng trong nước có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng, trong khi đào tạo ở nước ngoài có thể kéo dài từ vài tháng đến vài năm tùy theo chương trình. Thời gian cụ thể sẽ được quy định và thông báo trong kế hoạch đào tạo của từng khóa học.Câu hỏi 4: Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng có điều kiện gì?Trả lời: Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng thường có các điều kiện và quy định cụ thể. Thông thường, công chức, viên chức cần đáp ứng các tiêu chuẩn về năng lực, kinh nghiệm, và nhiệm vụ công việc tương ứng với khóa đào tạo hoặc bồi dưỡng.Câu hỏi 5: Thẩm quyền làm Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng?Trả lời: Thẩm quyền thực hiện thủ tục cử thường thuộc về Vụ Tổ chức cán bộ và Lãnh đạo Bộ Tư pháp, và đôi khi còn phụ thuộc vào Vụ Hợp tác quốc tế trong trường hợp đào tạo ở nước ngoài

Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào nghĩa vụ kê khai tài sản và thu nhập của Kiểm tra viên cao cấp hải quan, một vị trí quan trọng trong hệ thống hải quan. Chúng ta sẽ xem xét rõ ràng những loại tài sản và thu nhập mà họ phải kê khai theo quy định của pháp luật. Bài viết cũng sẽ đề cập đến việc Kiểm tra viên cao cấp hải quan có nghĩa vụ kê khai tài sản và thu nhập của ai khác và vai trò quan trọng của họ trong hệ thống hải quan.I. Những loại tài sản, thu nhập nào mà Kiểm tra viên cao cấp hải quan phải có nghĩa vụ kê khai?Theo khoản 1 Điều 10 Nghị định 130/2020/NĐ-CP quy định Kiểm tra viên cao cấp hải quan có nghĩa vụ kê khai tài sản, thu nhập hằng năm.Theo khoản 1 Điều 35 Luật Phòng, chống tham nhũng 2018 quy định tài sản, thu nhập phải kê khai như sau:“Tài sản, thu nhập phải kê khai1. Tài sản, thu nhập phải kê khai bao gồm:a) Quyền sử dụng đất, nhà ở, công trình xây dựng và tài sản khác gắn liền với đất, nhà ở, công trình xây dựng;b) Kim khí quý, đá quý, tiền, giấy tờ có giá và động sản khác mà mỗi tài sản có giá trị từ 50.000.000 đồng trở lên;c) Tài sản, tài khoản ở nước ngoài;d) Tổng thu nhập giữa 02 lần kê khai.2. Chính phủ quy định mẫu bản kê khai và việc thực hiện kê khai tài sản, thu nhập quy định tại Điều này.”Theo đó, Kiểm tra viên cao cấp hải quan có nghĩa vụ kê khai tài sản và thu nhập hằng năm. Loại tài sản và thu nhập mà họ phải kê khai bao gồm:Quyền sử dụng đất, nhà ở, công trình xây dựng và tài sản khác gắn liền với đất, nhà ở, công trình xây dựng: Điều này đảm bảo rằng các Kiểm tra viên cao cấp hải quan không sở hữu bất kỳ tài sản nào liên quan đến đất đai hoặc nhà ở mà không được ghi nhận.Kim khí quý, đá quý, tiền, giấy tờ có giá và động sản khác mà mỗi tài sản có giá trị từ 50.000.000 đồng trở lên: Điều này đảm bảo rằng các tài sản có giá trị cao như kim khí quý, đá quý và tiền bạc được kê khai một cách minh bạch.Tài sản, tài khoản ở nước ngoài: Việc kê khai tài sản và tài khoản ở nước ngoài đảm bảo tính minh bạch của quá trình tài chính và tránh tiềm năng cho việc tài sản bị ẩn danh hoặc trốn thuế.Tổng thu nhập giữa 02 lần kê khai: Điều này đảm bảo rằng các Kiểm tra viên cao cấp hải quan phải kê khai toàn bộ thu nhập của họ, bao gồm cả thu nhập từ các nguồn khác nhau.II. Kiểm tra viên cấp cao có phải kê khai tài sản, thu nhập của người thân mình không?Theo quy định tại Điều 33 Luật Phòng, chống tham nhũng 2018 về nghĩa vụ kê khai tài sản, thu nhập như sau:“Nghĩa vụ kê khai tài sản, thu nhập1. Người có nghĩa vụ kê khai phải kê khai tài sản, thu nhập và biến động về tài sản, thu nhập của mình, của vợ hoặc chồng, con chưa thành niên theo quy định của Luật này.2. Người có nghĩa vụ kê khai phải kê khai trung thực về tài sản, thu nhập, giải trình trung thực về nguồn gốc của tài sản, thu nhập tăng thêm theo trình tự, thủ tục quy định tại Luật này và chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc kê khai tài sản, thu nhập.”Theo đó, Kiểm tra viên cao cấp hải quan cũng có nghĩa vụ kê khai tài sản và thu nhập của vợ hoặc chồng, con chưa thành niên theo quy định của pháp luật. Điều này đảm bảo rằng không có việc ẩn giấu tài sản hoặc thu nhập bằng cách đưa vào tên của người thân.III. Nhiệm vụ của Kiểm tra viên cao cấp hải quan là gì?Theo khoản 2 Điều 14 Thông tư 29/2022/TT-BTC quy định như sau:“Kiểm tra viên cao cấp hải quan (mã số 08.049)1. Chức tráchKiểm tra viên cao cấp hải quan là công chức có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao nhất trong lĩnh vực hải quan, bố trí đối với các chức danh lãnh đạo cấp Tổng cục, cấp Vụ, Cục và tương đương, lãnh đạo Cục hải quan tỉnh, thành phố giúp lãnh đạo thực hiện chỉ đạo, tổ chức triển khai và trực tiếp thực thi pháp luật về hải quan theo quy định của Luật Hải quan với quy mô lớn, độ phức tạp cao, tiến hành trong phạm vi liên tỉnh hoặc toàn quốc.2. Nhiệm vụa) Tổ chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về hải quan đối với đối tượng có phức tạp về quy mô và tính chất, liên quan đến nhiều ngành, nhiều lĩnh vực về kinh tế, xã hội, an ninh và đối ngoại;b) Chủ trì đề xuất việc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh các chế độ, chính sách, các quy định trong quản lý nhà nước về hải quan;c) Tổng hợp, phân tích, đánh giá hoạt động nghiệp vụ hải quan và các hoạt động khác có liên quan đến nghiệp vụ hải quan;d) Chủ trì chuẩn bị nội dung tổng kết về nghiệp vụ hải quan ở trong nước và trao đổi nghiệp vụ hải quan với các nước, các tổ chức quốc tế và khu vực có quan hệ hợp tác về hải quan với Việt Nam;đ) Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật về hải quan; tổ chức xây dựng, bổ sung, sửa đổi quy chế quản lý, quy trình nghiệp vụ hải quan; biên soạn tài liệu, giáo trình nghiệp vụ về hải quan và tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho công chức, viên chức hải quan.…”Vai trò của Kiểm tra viên cao cấp hải quan không thể xem nhẹ, bởi họ đóng góp đáng kể vào sự hoạt động trơn tru của hệ thống hải quan. Với trình độ chuyên môn cực kỳ cao trong lĩnh vực này, họ đảm bảo rằng toàn bộ quá trình nhập khẩu và xuất khẩu hàng hóa được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và theo đúng pháp luật. Theo quy định trên, nhiệm vụ của Kiểm tra viên cao cấp hải quan bao gồm:Quản lý nhà nước về hải quan: Họ chịu trách nhiệm lãnh đạo và thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về hải quan đối với các đối tượng có tính phức tạp, liên quan đến nhiều lĩnh vực kinh tế và xã hội. Sự tỉ mỉ và hiểu biết sâu về quy trình hải quan của họ giúp đảm bảo rằng việc thông quan hàng hóa được tiến hành một cách hiệu quả và công bằng.Chỉ đạo cải cách và phát triển chính sách: Kiểm tra viên cao cấp hải quan thường chủ trì đề xuất việc sửa đổi, bổ sung và điều chỉnh các chế độ và chính sách liên quan đến hải quan. Điều này giúp nâng cao hiệu suất và tính hiệu quả của hệ thống hải quan, đồng thời đảm bảo rằng quá trình nhập khẩu và xuất khẩu luôn tuân thủ quy định của pháp luật.Phân tích và đánh giá hoạt động hải quan: Kiểm tra viên cao cấp hải quan đóng vai trò quan trọng trong việc phân tích và đánh giá hoạt động nghiệp vụ hải quan. Nhờ sự hiểu biết sâu về ngành này, họ có khả năng xác định các vấn đề tiềm ẩn và đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu suất và đảm bảo tính minh bạch.Hợp tác quốc tế và khu vực: Chức vụ này yêu cầu Kiểm tra viên cao cấp hải quan thực hiện trao đổi với các tổ chức và quốc gia khác về nghiệp vụ hải quan. Điều này làm tăng cường quan hệ quốc tế và đảm bảo sự hợp tác trong việc quản lý biên giới và giao thương quốc tế.Nghiên cứu và phát triển luật pháp: Họ có nhiệm vụ nghiên cứu, xây dựng và cập nhật luật pháp về hải quan. Điều này đảm bảo rằng hệ thống hải quan luôn thích ứng với sự thay đổi trong thương mại quốc tế và đáp ứng được các thách thức mới.Kết luậnTrong bài viết này, chúng ta đã tìm hiểu về nghĩa vụ kê khai tài sản và thu nhập của Kiểm tra viên cao cấp hải quan, bao gồm loại tài sản và thu nhập mà họ phải kê khai theo quy định của pháp luật. Chúng ta cũng đã xem xét vai trò quan trọng của họ trong hệ thống hải quan và nhiệm vụ quản lý nhà nước về hải quan. Việc tuân thủ nghĩa vụ kê khai tài sản và thu nhập đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm trong quản lý hải quan.

Pháp luật và thủ tục xác minh tài sản, thu nhập của người có chức vụ quyền hạn là một phần quan trọng của hệ thống kiểm soát tham nhũng và đảm bảo tính minh bạch trong quản lý tài sản, thu nhập của các quan chức. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về kế hoạch xác minh, thời gian thực hiện, và quyền hạn của các cơ quan trong việc xác minh tài sản và thu nhập theo quy định của Nghị định 130/2020/NĐ-CP.I. Quá trình phê duyệt và thực hiện kế hoạch xác minh tài sản, thu nhập của người có chức vụ quyền hạn như thế nào?Căn cứ tại khoản 1 Điều 15 Nghị định 130/2020/NĐ-CP, có quy định về xây kế hoạch xác minh hằng năm như sau:“Phê duyệt và thực hiện kế hoạch xác minh1. Trước ngày 31 tháng 01 hằng năm, người đứng đầu Cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập quy định tại khoản 1, 3, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 30 của Luật Phòng, chống tham nhũng phê duyệt nội dung và ban hành kế hoạch xác minh hằng năm; Chánh thanh tra tỉnh ban hành kế hoạch xác minh hằng năm sau khi trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt nội dung kế hoạch.2. Kế hoạch xác minh hằng năm của Cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập phải bảo đảm số cơ quan, tổ chức, đơn vị được tiến hành xác minh tối thiểu bằng 20% số cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền kiểm soát của mình; riêng đối với Bộ Công an, Bộ Quốc phòng, Bộ Ngoại giao, Bộ Tài chính phải bảo đảm tối thiểu bằng 10%.3. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày kế hoạch xác minh được ban hành, Cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập tổ chức lựa chọn ngẫu nhiên người được xác minh. Việc lựa chọn được thực hiện công khai bằng hình thức bốc thăm hoặc sử dụng phần mềm máy tính.Cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập mời đại diện Ủy ban kiểm tra Đảng và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng cấp dự và chứng kiến việc lựa chọn ngẫu nhiên người được xác minh.Số lượng người được lựa chọn để xác minh ngẫu nhiên phải bảo đảm tối thiểu 10% số người có nghĩa vụ kê khai hằng năm tại mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị được xác minh, trong đó có ít nhất 01 người là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị.”Theo đó, quá trình phê duyệt và thực hiện kế hoạch xác minh tài sản, thu nhập của người có chức vụ quyền hạn được thực hiện như sau:1.1. Phê Duyệt và Thực Hiện Kế Hoạch:Trước ngày 31 tháng 01 hằng năm, người đứng đầu Cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập phê duyệt nội dung và ban hành kế hoạch xác minh hằng năm.Chánh thanh tra tỉnh ban hành kế hoạch xác minh hằng năm sau khi trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt nội dung kế hoạch.1.2. Mục Tiêu Xác Minh:Kế hoạch xác minh hằng năm cần bảo đảm số cơ quan, tổ chức, đơn vị được tiến hành xác minh tối thiểu bằng 20% số cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền kiểm soát của mình.Riêng đối với các Bộ như Bộ Công an, Bộ Quốc phòng, Bộ Ngoại giao, Bộ Tài chính, tỉ lệ tối thiểu là 10%.1.3. Lựa Chọn Người Được Xác Minh:Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày kế hoạch xác minh được ban hành, Cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập tổ chức lựa chọn ngẫu nhiên người được xác minh, công khai bằng hình thức bốc thăm hoặc sử dụng phần mềm máy tính.Số lượng người được lựa chọn để xác minh ngẫu nhiên phải bảo đảm tối thiểu 10% số người có nghĩa vụ kê khai hằng năm tại mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị được xác minh.II. Việc xây dựng kế hoạch xác minh tài sản, thu nhập của người có chức vụ quyền hạn dựa vào những căn cứ nào?Căn cứ tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 130/2020/NĐ-CP, có quy định về xây dựng kế hoạch xác minh hằng năm như sau:“Xây dựng kế hoạch xác minh hằng năm1. Căn cứ xây dựng kế hoạch:a) Tình hình tham nhũng và công tác phòng, chống tham nhũng ở các ngành, lĩnh vực và địa phương;b) Các yêu cầu, chỉ đạo của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền trong công tác phòng, chống tham nhũng;c) Định hướng xây dựng kế hoạch xác minh do Thanh tra Chính phủ chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan xây dựng và trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt trước ngày 31 tháng 10 hằng năm;d) Khả năng, điều kiện thực hiện các mục tiêu xác minh quy định tại Điều 15 của Nghị định này.”Theo quy định trên, việc xây dựng kế hoạch xác minh tài sản và thu nhập của người có chức vụ quyền hạn phải dựa trên các yếu tố sau đây:- Tình Hình Tham Nhũng và Công Tác Phòng, Chống Tham Nhũng Ở Các Ngành, Lĩnh Vực và Địa Phương: Kế hoạch xác minh cần được xây dựng dựa trên việc đánh giá tình hình tham nhũng và công tác phòng, chống tham nhũng tại các ngành, lĩnh vực, và địa phương.- Các Yêu Cầu và Chỉ Đạo Của Cơ Quan, Tổ Chức Có Thẩm Quyền Trong Công Tác Phòng, Chống Tham Nhũng: Kế hoạch xác minh cần phải tuân thủ các yêu cầu và chỉ đạo của các cơ quan và tổ chức có thẩm quyền trong việc thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng.- Định Hướng Xây Dựng Kế Hoạch Xác Minh Do Thanh Tra Chính Phủ Chủ Trì, Phối Hợp Với Các Cơ Quan Có Liên Quan Xây Dựng Và Trình Thủ Tướng Chính Phủ Phê Duyệt Trước Ngày 31 Tháng 10 Hằng Năm: Kế hoạch xác minh cần căn cứ vào định hướng được xây dựng bởi Thanh tra Chính phủ, được thực hiện với sự phối hợp của các cơ quan liên quan và được trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt trước ngày 31 tháng 10 hàng năm.- Khả Năng và Điều Kiện Thực Hiện Các Mục Tiêu Xác Minh Quy Định Tại Điều 15 Của Nghị Định Này: Kế hoạch xác minh cần được thiết kế sao cho khả năng thực hiện các mục tiêu xác minh quy định tại Điều 15 của Nghị định này được xem xét và đảm bảo.Những yếu tố này đóng vai trò quan trọng trong việc xác minh tài sản và thu nhập, đảm bảo sự minh bạch và tính hiệu quả của quá trình kiểm soát tham nhũng.III. Ai có thẩm quyền chỉ đạo thanh tra xây dựng kế hoạch xác minh tài sản, thu nhập của người có chức vụ quyền hạn hàng năm?Căn cứ tại khoản 2 Điều 14 Nghị định 130/2020/NĐ-CP, có quy định về xây dựng kế hoạch xác minh hằng năm như sau:“Xây dựng kế hoạch xác minh hằng năm…2. Căn cứ vào khoản 1 Điều này, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ chỉ đạo cơ quan thanh tra xây dựng kế hoạch xác minh tài sản, thu nhập hằng năm; nơi không có cơ quan thanh tra thì chỉ đạo đơn vị phụ trách công tác tổ chức cán bộ thực hiện.…”Theo quy định trên, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ có trách nhiệm hướng dẫn việc xây dựng kế hoạch xác minh tài sản và thu nhập của người có chức vụ quyền hạn hàng năm.Trong trường hợp không có cơ quan thanh tra, trách nhiệm hướng dẫn và xây dựng kế hoạch xác minh thuộc về đơn vị phụ trách công tác tổ chức cán bộ thực hiện.Kết luậnViệc xác minh tài sản và thu nhập của người có chức vụ quyền hạn đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính minh bạch, giám sát tham nhũng và duy trì sự công bằng trong quản lý tài sản công và quyền lợi cá nhân. Quy định trong Nghị định 130/2020/NĐ-CP đã thiết lập một quy trình rõ ràng và tiêu chuẩn chặt chẽ cho việc này.Việc tuân thủ quy định về xác minh tài sản và thu nhập là một phần quan trọng của hệ thống pháp luật, đóng góp vào việc bảo vệ lợi ích của nhân dân và đảm bảo sự công bằng trong quản lý tài sản công và cá nhân. Quy trình này đòi hỏi sự hợp tác và tuân thủ từ tất cả các bên liên quan, nhằm đảm bảo rằng các tiêu chuẩn minh bạch và trung thực được thực hiện một cách hiệu quả, góp phần vào sự phát triển và thịnh vượng của đất nước.

Thời điểm hoàn thành việc kê khai hàng năm cho công chức là khi nào?Theo Quyết định 70/QĐ-TTCP năm 2021 về thời gian thực hiện thủ tục kê khai tài sản và thu nhập hàng năm của công chức, thời điểm hoàn thành việc kê khai tài sản và thu nhập hàng năm cho các công chức được quy định như sau:Người giữ chức vụ từ Giám đốc sở và tương đương trở lên.Người làm công tác tổ chức cán bộ, quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công hoặc trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khác theo quy định của Chính phủ.Các cá nhân thuộc các danh mục nêu trên phải hoàn thành việc kê khai tài sản và thu nhập hàng năm trước ngày 31 tháng 12 hàng năm.Điều này có nghĩa là họ cần nộp bản kê khai tài sản và thu nhập hàng năm của mình cho cơ quan có thẩm quyền trước thời hạn này để tuân thủ quy định của pháp luật.Quy định về thành phần và số lượng hồ sơ kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chứcTheo Quyết định 70/QĐ-TTCP năm 2021, quy định về thành phần và số lượng hồ sơ kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức như sau:Thành phần hồ sơ kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức gồm:Các văn bản chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện việc kê khai.Danh sách đối tượng phải kê khai theo quy định.Bản kê khai tài sản, thu nhập của các đối tượng thuộc diện phải kê khai (cần chuẩn bị 02 bản).Sổ theo dõi việc giao, nhận Bản kê khai.Số lượng hồ sơ:Cán bộ công chức cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ kê khai tài sản, thu nhập hàng năm.Điều này đảm bảo việc thực hiện thủ tục kê khai tài sản và thu nhập hàng năm được tiến hành theo quy định của pháp luật một cách đầy đủ và chính xác.Thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chứcThủ tục kê khai tài sản và thu nhập hàng năm của cán bộ công chức theo Quyết định 70/QĐ-TTCP năm 2021 được quy định chi tiết như sau:Bước 1: Lập danh sách và hướng dẫn kê khaiCơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ công chức (gọi tắt là người có nghĩa vụ kê khai) phải lập danh sách các người có nghĩa vụ kê khai theo quy định của Luật Phòng chống tham nhũng 2018 và Nghị định 130/2020/NĐ-CP.Cơ quan, tổ chức sẽ gửi mẫu Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định tại Nghị định 130/2020/NĐ-CP (sau đây gọi là Bản kê khai), hướng dẫn và yêu cầu người có nghĩa vụ kê khai thực hiện việc kê khai tài sản và thu nhập.Bước 2: Thực hiện việc kê khaiNgười có nghĩa vụ kê khai phải lập Bản kê khai theo mẫu (cần chuẩn bị 02 bản kê khai) và gửi về cơ quan, tổ chức nơi mình làm việc. Tài sản và thu nhập phải kê khai bao gồm:Quyền sử dụng đất, nhà ở, công trình xây dựng và tài sản khác gắn liền với đất, nhà ở, công trình xây dựng;Kim khí quý, đá quý, tiền, giấy tờ có giá trị và động sản khác có giá trị từ 50.000.000 đồng trở lên;Tài sản và tài khoản ở nước ngoài;Tổng thu nhập giữa 02 lần kê khai.Trường hợp Bản kê khai không đúng mẫu hoặc không đầy đủ về nội dung, cơ quan, tổ chức sẽ yêu cầu người có nghĩa vụ kê khai bổ sung hoặc kê khai lại. Thời hạn cho việc bổ sung hoặc kê khai lại là 07 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu, trừ trường hợp có lý do chính đáng.Bước 3: Tiếp nhận, quản lý, bàn giao Bản kê khaiTrong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận được Bản kê khai, cơ quan, tổ chức nơi người có nghĩa vụ kê khai làm việc sẽ tiến hành rà soát, kiểm tra Bản kê khai và bàn giao 01 bản cho Cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập có thẩm quyền theo quy định của Luật Phòng chống tham nhũng 2018.Bước 4: Công khai Bản kê khaiBản kê khai của người có nghĩa vụ kê khai phải được công khai tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi họ làm việc.Các trường hợp khác như người dự kiến được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, ứng cử đại biểu Quốc hội hoặc Hội đồng nhân dân, đề cử giữ chức vụ lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước cũng phải công khai Bản kê khai theo quy định của pháp luật.Câu hỏi liên quan1. Thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức làm ở đâu?Trả lời: Thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức thường được thực hiện tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mà họ làm việc. Điều này bao gồm các cơ quan và tổ chức thuộc phạm vi quản lý của chính phủ, địa phương, và các đơn vị khác mà cán bộ công chức đó làm công việc.2. Thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức có tốn phí không?Trả lời: Thông thường, thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức không đòi hỏi tốn phí. Tuy nhiên, có thể có trường hợp cụ thể tại một số địa phương hoặc tổ chức cụ thể nào đó yêu cầu mức phí nhỏ để xử lý và quản lý các hồ sơ liên quan đến việc kê khai.3. Thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức làm bao lâu?Trả lời: Thời gian thực hiện thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức thường theo quy định của pháp luật. Thời hạn này có thể khác nhau tùy theo quy định cụ thể của từng địa phương hoặc cơ quan quản lý, nhưng thông thường cán bộ công chức cần hoàn thành thủ tục này trước một ngày cố định hàng năm, thường vào cuối năm (trước ngày 31 tháng 12).4. Thẩm quyền làm Thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức?Trả lời: Thẩm quyền thực hiện thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức thường thuộc về cơ quan, tổ chức, hoặc đơn vị mà cán bộ công chức đó làm việc. Thường thì cơ quan này sẽ có một phòng ban hoặc bộ phận cụ thể chịu trách nhiệm trong việc thu thập, xử lý, và kiểm tra thông tin kê khai.5. Điều kiện làm Thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức?Trả lời: Để thực hiện thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm, cán bộ công chức cần phải tuân theo quy định của pháp luật và các hướng dẫn cụ thể do cơ quan, tổ chức, đơn vị mà họ làm việc ban hành. Điều này bao gồm việc cung cấp thông tin chính xác và đầy đủ về tài sản và thu nhập của họ trong khoảng thời gian quy định. 

Hồ sơ bổ nhiệm lại công chức bao gồm những thành phần nào?Theo quy định tại khoản 1 Điều 54 Nghị định 138/2020/NĐ-CP và Điều 48 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, hồ sơ bổ nhiệm lại công chức phải bao gồm các thành phần sau:Tờ trình về việc bổ nhiệm lại: Được ký bởi người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm hoặc người đứng đầu cơ quan phụ trách về công tác tổ chức cán bộ (tuỳ theo trường hợp người quyết định).Bản tổng hợp kết quả kiểm phiếu: Đi kèm với biên bản kiểm phiếu ở các bước trong quy trình bổ nhiệm lại.Sơ yếu lý lịch: Cá nhân tự khai theo mẫu quy định, xác nhận bởi cơ quan trực tiếp quản lý, có đính kèm ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng.Bản tự kiểm điểm 3 năm công tác gần nhất: Ghi nhận hoạt động công tác và kết quả đạt được trong 3 năm gần đây.Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức: Bao gồm các nhận xét về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, năng lực công tác, và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong 3 năm gần đây.Nhận xét của chi ủy nơi cư trú: Đối với bản thân và gia đình, bao gồm nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư trú (trường hợp nơi cư trú khác nhau).Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị: Xác định tiêu chuẩn chính trị của công chức.Bản kê khai tài sản, thu nhập: Theo mẫu quy định, để kiểm tra tính trung thực và minh bạch của tài sản và thu nhập cá nhân.Bản sao các văn bằng, chứng chỉ: Tuỳ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm, bao gồm giấy tờ chứng minh học vấn và đào tạo.Giấy chứng nhận sức khỏe: Cấp bởi cơ sở y tế có thẩm quyền, trong thời hạn không quá 06 tháng.Thủ tục bổ nhiệm lại công chứcTheo quy định tại Điều 52 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, thủ tục bổ nhiệm lại công chức được thực hiện qua các bước sau đây:Bước 1: Thông báo và xem xét quy trình bổ nhiệm lại:Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải ra thông báo về việc thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại đối với công chức.Bước 2: Báo cáo tự nhận xét và đánh giá:Công chức sẽ tự thực hiện báo cáo tự nhận xét và đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của mình trong thời hạn giữ chức vụ, sau đó gửi báo cáo này cho cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt và lấy ý kiến:Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt để lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại.Thành phần hội nghị cán bộ chủ chốt tuân theo quy định tại bước 4 của quy trình bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.Bước 4: Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận và biểu quyết nhân sự:Phân tích kết quả lấy phiếu tại hội nghị cán bộ chủ chốt. Để công chức được đề nghị bổ nhiệm lại, phải đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người tham gia hội nghị cán bộ chủ chốt.Xác minh và kết luận về những vấn đề mới nảy sinh (nếu có).Thu thập ý kiến bằng văn bản từ ban thường vụ đảng ủy hoặc đảng ủy cơ quan (nếu có) về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại.Tập thể lãnh đạo thảo luận, đánh giá, và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50%, người đứng đầu có thẩm quyền quyết định.Bước 5: Quyết định bổ nhiệm lại:Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm lại sẽ ra quyết định bổ nhiệm lại theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét và quyết định.Trong bổ nhiệm lại công chức, công chức phải đáp ứng những tiêu chuẩn nào để được bổ nhiệm lại?Theo quy định tại Điều 50 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, các tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm lại công chức là như sau:Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Công chức cần thực hiện đúng và hoàn thành nhiệm vụ trong khoảng thời gian mà họ giữ chức vụ lãnh đạo hoặc quản lý.Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý: Công chức phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện được quy định cho chức danh lãnh đạo hoặc quản lý tại thời điểm bổ nhiệm lại.Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: Cơ quan hoặc tổ chức cần phải có nhu cầu về vị trí công việc lãnh đạo hoặc quản lý mà công chức đang giữ để thực hiện bổ nhiệm lại.Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao: Công chức cần có đủ sức khỏe để thực hiện công việc và chức trách được giao trong vị trí lãnh đạo hoặc quản lý.Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật: Công chức không được thuộc vào các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.Câu hỏi liên quan1. Thủ tục bổ nhiệm lại công chức có tốn phí không?Trả lời: Thường thì thủ tục bổ nhiệm lại công chức không tốn phí. Tuy nhiên, có thể có một số trường hợp cụ thể nơi mà công chức cần phải nộp một khoản phí nhỏ để thực hiện thủ tục này. Thông tin về việc tốn phí cụ thể sẽ được cung cấp tại cơ quan hoặc tổ chức thực hiện thủ tục bổ nhiệm lại công chức.2. Thủ tục bổ nhiệm lại công chức được thực hiện ở đâu?Trả lời: Thủ tục bổ nhiệm lại công chức thường được thực hiện tại cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền bổ nhiệm lại công chức. Địa điểm cụ thể và hướng dẫn chi tiết về nơi thực hiện thủ tục này sẽ được công bố và thông báo cho công chức cụ thể trong quy trình bổ nhiệm lại.3. Thủ tục bổ nhiệm lại công chức làm bao lâu?Trả lời: Thời gian thực hiện thủ tục bổ nhiệm lại công chức có thể thay đổi tùy thuộc vào quy định của từng cơ quan hoặc tổ chức, cũng như tùy thuộc vào độ phức tạp của quy trình và yêu cầu cụ thể của vị trí công việc. Thông thường, quy trình này có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng.4. Thẩm quyền làm Thủ tục bổ nhiệm lại công chức là ai?Trả lời: Thẩm quyền thực hiện thủ tục bổ nhiệm lại công chức thường là cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền bổ nhiệm lại. Điều này có thể thay đổi tùy thuộc vào cấp bậc và loại công chức. Thông tin chi tiết về thẩm quyền sẽ được quy định cụ thể trong quy trình và quy định của cơ quan hoặc tổ chức thực hiện.5. Điều kiện làm Thủ tục bổ nhiệm lại công chức là gì?Trả lời: Điều kiện để thực hiện thủ tục bổ nhiệm lại công chức thường bao gồm việc công chức phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện quy định cho vị trí công việc lãnh đạo hoặc quản lý, hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ, đủ sức khoẻ để thực hiện công việc, không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật. Thêm vào đó, cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền bổ nhiệm lại công chức cũng có thể đưa ra các yêu cầu cụ thể khác tùy theo từng trường hợp. 

Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo của công chức đến tuổi nghỉ hưu Theo quy định tại khoản 2 của Điều 54 trong Nghị định số 138/2020/NĐ-CP:Tờ trình về việc đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý đến tuổi nghỉ hưu, được ký bởi người đứng đầu cơ quan hoặc người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ, hoặc cả hai;Biên bản họp và kết quả kiểm phiếu đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của tập thể lãnh đạo cơ quan hoặc tổ chức;Sơ yếu lý lịch cá nhân, do công chức tự điền theo mẫu quy định, được xác nhận bởi cơ quan trực tiếp quản lý, và đi kèm với ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng;Bản tự nhận xét và tự đánh giá việc thực hiện chức trách và nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ;Kết luận về tiêu chuẩn chính trị từ cấp ủy có thẩm quyền;Nhận xét từ chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình. Trong trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình, cần có nhận xét từ cả hai chi ủy;Bản kê khai về tài sản và thu nhập theo mẫu quy định;Giấy chứng nhận sức khỏe, cấp bởi cơ sở y tế có thẩm quyền, trong thời hạn 06 tháng.Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưuĐiều 53 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu như sau:Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưuChậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải ra thông báo thực hiện việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với công chức.Công chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ, gửi cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.Người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận, xem xét, nếu công chức còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín.Nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.Người đứng đầu cơ quan, tổ chức ra quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với công chức.Theo quy định nêu trên, việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu được thực hiện theo thủ tục sau:Bước 1: Trong khoảng 90 ngày trước khi hết thời hạn bổ nhiệm, cán bộ có thẩm quyền phải thông báo quá trình xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu đối với công chức.Bước 2: Các công chức cần tự đánh giá và tự nhận xét về việc thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của họ trong thời gian giữ chức vụ, sau đó gửi báo cáo này đến cán bộ có thẩm quyền quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý.Bước 3: Các cá nhân lãnh đạo và tổ chức sẽ thảo luận và xem xét, và nếu công chức đủ sức khỏe, uy tín và đáp ứng yêu cầu công việc, thì sẽ đồng thuận bằng phiếu kín.Đề xuất kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý phải có sự đồng thuận của hơn 50% số thành viên trong tổ chức lãnh đạo;Trong trường hợp chỉ có hơn 50% đồng thuận, quyền quyết định sẽ nằm ở người đứng đầu tổ chức, nhưng cần báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cán bộ có thẩm quyền xem xét và quyết định.Người đứng đầu tổ chức sẽ đưa ra quyết định cuối cùng về việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý cho đến khi công chức đủ tuổi nghỉ hưu.Trường hợp nào việc thực hiện quy trình kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu được dời lại?Dưới đây là các trường hợp khi việc thực hiện quy trình kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu có thể bị dời lại, được quy định tại Khoản 5 của Điều 49 trong Nghị định 138/2020/NĐ-CP:Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý...Các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý:Công chức lãnh đạo và quản lý đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang bị điều tra, truy tố, xét xử;Công chức lãnh đạo và quản lý đang trong thời gian được cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập hoặc công tác ở nước ngoài trong thời kỳ từ 03 tháng trở lên;Công chức lãnh đạo và quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú tại các cơ sở y tế trong thời kỳ từ 03 tháng trở lên hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.Nói cách khác, việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo của công chức đến tuổi nghỉ hưu sẽ bị dời lại trong các trường hợp sau đây:Công chức lãnh đạo và quản lý đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang bị điều tra, truy tố, xét xử;Công chức lãnh đạo và quản lý đang trong thời gian được cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập hoặc công tác ở nước ngoài trong thời kỳ từ 03 tháng trở lên;Công chức lãnh đạo và quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú tại các cơ sở y tế trong thời kỳ từ 03 tháng trở lên hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.Câu hỏi liên quan1. Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu có tốn phí không?Trả lời: Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu thường không đòi hỏi mức phí nào.2. Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu cần được thực hiện ở đâu?Trả lời: Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu thường được thực hiện tại cơ quan hoặc tổ chức mà công chức đang công tác.3. Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu mất bao lâu?Trả lời: Thời gian thực hiện thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu có thể thay đổi tùy theo quy định cụ thể của cơ quan hoặc tổ chức. Thường, quy trình này có thể mất một thời gian nhất định để hoàn thành.4. Thẩm quyền nào chịu trách nhiệm trong việc thực hiện thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu?Trả lời: Thẩm quyền chịu trách nhiệm trong việc thực hiện thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu thường là cơ quan hoặc tổ chức mà công chức đang công tác.5. Điều kiện gì được yêu cầu để thực hiện thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu?Trả lời: Điều kiện cụ thể cần thiết để thực hiện thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu thường được quy định trong các quy định và luật pháp cụ thể của quốc gia hoặc tổ chức. Công chức cần phải tuân theo các yêu cầu và điều kiện được đề ra. 

Năm 2024, thủ tục từ chức và thôi việc cho công chức đang là một chủ đề quan trọng trong lĩnh vực quản lý nhân sự và tài nguyên nhân lực của các cơ quan, tổ chức công quyền. Để đảm bảo tính minh bạch, công bằng, và hiệu quả trong việc quản lý nhân sự, Quyết định 507/QĐ-BNV đã ban hành để quy định cụ thể quy trình và thời hạn cho việc từ chức và thôi việc của công chức.Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về quy trình và thời hạn thực hiện thủ tục từ chức và thôi việc cho công chức theo quy định mới nhất năm 2024.Phần 1: Quy Trình Thủ Tục Từ ChứcCăn cứ theo quy định tại Mục 8 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 507/QĐ-BNV năm 2023 quy định thủ tục từ chức đối với công chức mới nhất năm 2024 như sau:1.1. Đơn Xin Từ ChứcQuá trình thủ tục từ chức bắt đầu bằng việc công chức lãnh đạo, quản lý gửi đơn xin từ chức. Đây là bước quan trọng đánh dấu quyết định cá nhân của công chức về việc tiếp tục công việc hoặc rời bỏ vị trí hiện tại.1.2. Trao Đổi Với Công ChứcChậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận đơn từ chức của công chức, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác phải trao đổi với công chức có đơn đề nghị từ chức. Điều này nhằm đảm bảo rằng quyết định từ chức được đưa ra sau khi xem xét đầy đủ.1.3. Quyết Định Từ ChứcChậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề xuất, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận và biểu quyết bằng phiếu kín. Quyết định để công chức từ chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý. Trong trường hợp tỷ lệ không đạt 50%, quyết định cuối cùng do người đứng đầu quyết định.Phần 2: Quy Trình Thủ Tục Thôi ViệcCăn cứ theo quy định tại Mục 8 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 507/QĐ-BNV năm 2023 quy định thủ tục xin thôi việc đối với công chức mới nhất năm 2024 như sau:2.1. Đơn Xin Thôi ViệcĐối với quy trình thôi việc, công chức phải làm đơn xin thôi việc và gửi cho cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền. Đây là bước đầu tiên để công chức chính thức đề nghị thôi việc.2.2. Xem Xét Và Quyết Định Thôi ViệcTrong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại điểm c Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP. Quyết định này quyết định cuối cùng về tương lai công việc của công chức trong tổ chức.Phần 3: Thành phần hồ sơ xem xét từ chức đối với công chức gồm những gì?Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 8.3 Mục 8 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 507/QĐ-BNV năm 2023, hồ sơ xem xét cho từ chức đối với công chức bao gồm:Đơn xin từ chức: Đây là bản khai báo chính của công chức, trong đó công chức thể hiện mong muốn và quyết định từ chức. Đơn này cần được điền đầy đủ thông tin cá nhân và lý do từ chức.Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ: Tờ trình này chứa các ý kiến và đánh giá từ cơ quan tham mưu về việc công chức nên hay không nên được phê duyệt để từ chức. Tờ trình này có thể bao gồm đánh giá về hiệu suất làm việc, thái độ làm việc, và các yếu tố khác liên quan đến công việc của công chức.Các văn bản có liên quan: Bao gồm các văn bản như quyết định, văn bản kết luận, ý kiến của cơ quan có thẩm quyền, và đơn đề nghị của công chức. Các văn bản này cung cấp bằng chứng và bản chất hơn về quá trình xem xét từ chức.Biên bản hội nghị và biên bản kiểm phiếu (đối với từ chức): Đối với công chức đang xem xét từ chức, biên bản hội nghị ghi lại các cuộc họp và thảo luận liên quan đến quyết định từ chức của công chức. Biên bản kiểm phiếu ghi lại quá trình biểu quyết bằng phiếu kín để quyết định liệu công chức nên được phê duyệt từ chức hay không.Các thành phần này đảm bảo quy trình xem xét từ chức của công chức được thực hiện một cách minh bạch và có căn cứ. Thông qua việc tổng hợp và xem xét các tài liệu này, cơ quan quản lý có thể ra quyết định cuối cùng về việc từ chức của công chức.Phần 4: Thời hạn giải quyết thủ tục từ chức, xin thôi giữ chức vụ quản lý, xin thôi việc đối với công chức là bao lâu?Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 8.4 Mục 8 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 507/QĐ-BNV năm 2023, thời hạn giải quyết thủ tục từ chức, xin thôi giữ chức vụ quản lý, xin thôi việc đối với công chức như sau:1. Đối với công chức từ chức: Quy trình giải quyết từ chức của công chức diễn ra trong các giai đoạn sau:Chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận đơn đề nghị từ chức của công chức, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác phải trao đổi với công chức có đơn đề nghị từ chức.Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề xuất, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận và biểu quyết bằng phiếu kín. Quyết định để công chức từ chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý. Trong trường hợp tỷ lệ không đạt 50%, quyết định cuối cùng do người đứng đầu quyết định.2. Đối với công chức thôi việc: Quy trình giải quyết thôi việc của công chức được thực hiện như sau:Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn xin thôi việc, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền sẽ ra quyết định thôi việc bằng văn bản. Nếu không đồng ý cho công chức thôi việc, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.Kết luậnViệc thực hiện thủ tục từ chức và thôi việc cho công chức là một phần quan trọng của quản lý nhân sự và tài nguyên nhân lực trong các tổ chức và cơ quan. Quyết định 507/QĐ-BNV năm 2023 đã định rõ quy trình và thời hạn, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quyết định này. Các công chức và tổ chức cần tuân thủ đúng quy định để đảm bảo quá trình này diễn ra một cách trơn tru và hiệu quả.