Chính sách Khuyến Khích Cán Bộ Đổi Mới Sáng Tạo, Dám Nghĩ Dám Làm Theo Điều 10 của Nghị định 73/2023/NĐ-CP, chính sách khuyến khích cán bộ đổi mới sáng tạo, dám nghĩ dám làm được thực hiện qua các hình thức sau:Tuyên Dương và Biểu Dương:Cán bộ có đề xuất đổi mới được tuyên dương và biểu dương trước tập thể cơ quan, đơn vị.Những đề xuất được đánh giá là hoàn thành sẽ nhận được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.Ưu Tiên Trong Công Tác Đánh Giá và Bổ Nhiệm:Các cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm sáng tạo và có hiệu quả cao sẽ được ưu tiên xét loại, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, luân chuyển.Các đề xuất đổi mới được đánh giá là hoàn thành sẽ làm cơ sở đánh giá trước khi thực hiện các quyết định nêu trên.Nâng Ngạch Công Chức và Nâng Bậc Lương:Cán bộ đạt thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ thông qua đề xuất đổi mới, sáng tạo được xem xét nâng ngạch công chức.Xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng cho những đề xuất được đánh giá là hoàn thành theo quy định của pháp luật.Hỗ Trợ Vật Chất và Nhân Sự:Cơ quan sử dụng cán bộ sẽ bố trí kịp thời trang thiết bị, phương tiện làm việc, con người, và kinh phí cần thiết để hỗ trợ thực hiện đề xuất được phê duyệt.Động viên và Khuyến Khích:Cán bộ, cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất sẽ được động viên và khuyến khích bằng các hình thức phù hợp với quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.Thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộCăn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:Trình tự, thủ tục đề xuất đổi mới, sáng tạo1. Cán bộ có ý tưởng đổi mới, sáng tạo phải xây dựng kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo theo quy định tại khoản 2 Điều này.2. Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo gồm các nội dung cơ bản sau đây:a) Sự cần thiết, mục đích, yêu cầu của đề xuất đổi mới, sáng tạo, trong đó thể hiện rõ những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách chưa được quy định trong văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ, cơ quan ngang bộ, địa phương;b) Đề xuất nội dung, nhiệm vụ, giải pháp đổi mới, sáng tạo; phạm vi, đối tượng thực hiện nhiệm vụ, giải pháp; thời gian thực hiện và nguồn lực bảo đảm; tính khả thi của nội dung đề xuất;c) Đánh giá tác động tích cực, tiêu cực của nội dung đề xuất đổi mới, sáng tạo (nếu có); dự kiến hiệu quả của đề xuất khi triển khai thực hiện trong thực tế.3. Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ để xem xét, quyết định, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều này.4. Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo của người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ cấp trên để xem xét, quyết định.Như vậy, theo quy định nêu trên thì trình tự, thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ được thực hiện theo các bước sau:Cán bộ có ý tưởng đổi mới, sáng tạo phải xây dựng kế hoạch đề xuất chi tiết theo quy định tại Điều 7, khoản 2 của Nghị định 73/2023/NĐ-CP.Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo bao gồm:Mô tả sự cần thiết, mục đích, và yêu cầu của đề xuất, nhấn mạnh những điểm nghẽn, nút thắt cần giải quyết.Đề xuất nội dung, nhiệm vụ, và giải pháp đổi mới, sáng tạo; phạm vi, đối tượng, thời gian và nguồn lực dự kiến.Đánh giá tác động tích cực và tiêu cực, đồng thời dự kiến hiệu quả trong thực tế.Kế hoạch được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ để quyết định.Nếu cần, kế hoạch đề xuất tiếp tục được gửi đến người đứng đầu cơ quan cấp trên để xem xét, quyết định.Những Hạn Chế Cơ Quan, Tổ Chức, Cán Bộ và Cá Nhân Trong Quá Trình Khuyến Khích và Bảo Vệ Cán Theo Điều 6 của Nghị định 73/2023/NĐ-CP, cơ quan, tổ chức, cán bộ và cá nhân trong quá trình khuyến khích, bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo, không được thực hiện các hành vi sau:Lợi Dụng Chính Sách Khuyến Khích:Cấm lợi dụng chính sách, biện pháp khuyến khích để thực hiện hoặc che đậy các hành vi tham nhũng, tiêu cực, trục lợi, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước.Cấm làm ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, gây tác động tiêu cực đến đời sống nhân dân, và làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Gây Khó Khăn và Xúc Phạm:Cấm cản trở, gây khó khăn và xúc phạm danh dự, nhân phẩm của cán bộ năng động, sáng tạo, cơ quan, tổ chức và cá nhân liên quan trong quá trình đề xuất, thực hiện và hoàn thành các đề xuất vì lợi ích chung.Né Tránh và Đùn Đẩy Trách Nhiệm:Cấm né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong quá trình đề xuất, thực hiện và hoàn thành các đề xuất đổi mới, sáng tạo.Không Chấp Hành Chỉ Đạo:Cấm không chấp hành sự phân công của cơ quan, tổ chức về việc giao thực hiện đề xuất.Cấm lợi dụng việc thực hiện đề xuất để né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm khi thực hiện chức trách, nhiệm vụ khác được giao.Trách Nhiệm và Xử Lý:Cấm không xử lý trách nhiệm đối với cán bộ năng động, sáng tạo, cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan trong quá trình đề xuất, thực hiện và hoàn thành các đề xuất đã được đánh giá là hoàn thành.Câu hỏi liên quan1. Thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ là gì?Thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ là quá trình mà tổ chức hoặc cá nhân trong cơ quan nhà nước, doanh nghiệp hoặc tổ chức phi lợi nhuận thực hiện để đề xuất các ý tưởng, giải pháp hoặc phương pháp mới nhằm cải thiện hiệu suất, năng suất hoặc chất lượng công việc. Quy trình này thường bao gồm việc thu thập, đánh giá và lựa chọn các đề xuất, sau đó triển khai và đánh giá kết quả.2. Các bước thực hiện thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo là gì?Các bước thực hiện thủ tục có thể bao gồm:Xác định lĩnh vực cần đổi mới: Xác định rõ ràng lĩnh vực hoặc vấn đề cần cải tiến hoặc đổi mới.Thu thập đề xuất: Mời gọi và thu thập đề xuất từ cán bộ, nhân viên hoặc các chuyên gia bên ngoài.Đánh giá và lựa chọn đề xuất: Đánh giá tính khả thi, tiềm năng và tác động của mỗi đề xuất dựa trên các tiêu chí cụ thể.Phê duyệt và lập kế hoạch triển khai: Sau khi lựa chọn được đề xuất phù hợp, lập kế hoạch chi tiết cho việc triển khai.Triển khai và theo dõi: Thực hiện các đề xuất đã được chấp thuận và theo dõi tiến độ và kết quả.Đánh giá và cung cấp phản hồi: Đánh giá hiệu quả sau khi triển khai và cung cấp phản hồi cho người đề xuất.3. Đề xuất đổi mới sáng tạo cần những yếu tố gì?Đề xuất đổi mới sáng tạo cần có:Mô tả rõ ràng: Giải thích cụ thể vấn đề và giải pháp đề xuất.Cơ sở lý luận và thực tiễn: Cung cấp bằng chứng hoặc kinh nghiệm liên quan để hỗ trợ đề xuất.Phân tích tính khả thi: Đánh giá về nguồn lực, thời gian, và tác động kỳ vọng.Lợi ích và rủi ro: Đề cập đến lợi ích dự kiến và các rủi ro có thể, cũng như cách thức quản lý chúng.Kế hoạch triển khai: Đề xuất chi tiết về cách thức triển khai, bao gồm các bước, thời gian và nguồn lực cần thiết.4. Quy định nào cần lưu ý khi đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ?Khi đề xuất đổi mới sáng tạo, cần lưu ý đến các quy định về:Bảo mật và sở hữu trí tuệ: Đảm bảo đề xuất không vi phạm bí mật hoặc quyền sở hữu trí tuệ của tổ chức hoặc cá nhân khác.Quy định của cơ quan hoặc tổ chức: Tuân thủ các quy định nội bộ về quản lý và phê duyệt đổi mới.Pháp luật liên quan: Đảm bảo đề xuất tuân thủ các quy định của pháp luật về quản lý cán bộ, an toàn lao động, môi trường và các lĩnh vực liên quan khác.5. Thẩm quyền phê duyệt đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ thuộc về ai?Thẩm quyền phê duyệt thường thuộc về:Ban lãnh đạo cấp cao: Như giám đốc, ban giám đốc, hoặc hội đồng quản trị của tổ chức.Cơ quan chuyên môn: Như phòng ban nghiên cứu và phát triển, phòng nhân sự hoặc bộ phận quản lý đổi mới.Ủy ban đổi mới sáng tạo: Đôi khi tổ chức sẽ thành lập ủy ban hoặc hội đồng đặc biệt để xem xét và phê duyệt các đề xuất. 

Tiêu chí Đánh Giá và Xếp Loại Chất Lượng Cán BộTiêu chí chung về đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức đang tuân theo Điều 3 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ. Dưới đây là các tiêu chí chính:Chính trị tư tưởng: a) Tuân thủ chủ trương và quy định của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; b) Kiên định với lập trường chính trị, không dao động trước thách thức; c) Ưu tiên lợi ích cộng đồng trên lợi ích cá nhân; d) Nghiên cứu và ứng dụng tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ nghĩa Mác - Lênin, và các nguyên tắc Đảng.Đạo đức, lối sống: a) Phòng chống tham nhũng, tham ô, và tiêu cực; b) Sống trung thực, khiêm tốn, và giản dị; c) Xây dựng tinh thần đoàn kết và đội ngũ trong sạch; d) Tránh lợi dụng chức vụ cho lợi ích cá nhân.Tác phong, lề lối làm việc: a) Năng động, sáng tạo, và linh hoạt trong công việc; b) Làm việc theo phương pháp khoa học và dân chủ; c) Phối hợp và có trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ; d) Ứng xử đúng mực và đáp ứng văn hóa công vụ.Ý thức tổ chức kỷ luật: a) Tuân thủ sự phân công của tổ chức; b) Thực hiện quy định và nội quy của cơ quan, tổ chức; c) Công khai tài sản và thu nhập theo quy định; d) Báo cáo trung thực và đầy đủ về hoạt động và nhiệm vụ.Kết quả thực hiện nhiệm vụ: a) Lãnh đạo duy trì kỷ luật và tổ chức kiểm tra theo thẩm quyền; b) Công chức, viên chức tuân theo kế hoạch và nhiệm vụ được giao; c) Phục vụ nhân dân và doanh nghiệp với thái độ tích cực.Thông qua các tiêu chí trên, quy trình đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình đánh giá, từ đó nâng cao chất lượng và hiệu suất công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.Thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộTheo Điều 16 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP, thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo các cấp quản lý cán bộ. Cụ thể:Đối với cán bộ: Các cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ sẽ tiến hành đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ.Điều 17 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP cung cấp thông tin chi tiết về trình tự và thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ như sau:Trình Tự và Thủ Tục Đánh Giá, Xếp Loại Chất Lượng Cán Bộ:Cán Bộ Tự Đánh Giá:Cán bộ lập báo cáo tự đánh giá và nhận mức xếp loại theo mẫu số 01 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định.Nhận Xét và Đánh Giá Cán Bộ: a) Tổ chức cuộc họp lãnh đạo để nhận xét, đánh giá cán bộ. Cán bộ trình bày báo cáo tự đánh giá, và các ý kiến đóng góp phải được ghi vào biên bản.b) Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định lấy ý kiến nhận xét, đánh giá từ các cơ quan, tổ chức, đơn vị lãnh đạo, quản lý trực tiếp.Lấy Ý Kiến Cấp Ủy Đảng Cùng Cấp:Xem Xét và Quyết Định Đánh Giá:Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ tổng hợp ý kiến và đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng.Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại cán bộ.Thông Báo Kết Quả:Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thông báo bằng văn bản và công khai kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác.Qua đó, trình tự và thủ tục này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, tạo điều kiện cho việc công bố kết quả theo hình thức trực tuyến, thúc đẩy sự minh bạch và minh chứng độc lập của quy trình này.Thời Điểm Đánh Giá và Xếp Loại Chất Lượng Cán Bộ: Quan Trọng và Linh HoạtTheo Điều 20 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP, quy định chi tiết về thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, với mục tiêu tối ưu hóa quy trình và đảm bảo tính minh bạch:Đánh Giá và Xếp Loại Theo Năm Công Tác:Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo từng năm công tác, phản ánh đầy đủ thành tích và đóng góp trong mỗi kỳ làm việc.Đối với những cán bộ chuyển công tác, cơ quan mới chịu trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trong trường hợp công tác từ 6 tháng trở lên tại cơ quan cũ, ý kiến nhận xét của cơ quan cũ cũng được tính đến, trừ khi không còn liên quan đến cơ quan cũ.Thời Điểm Quan Trọng Của Quá Trình Đánh Giá:Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện trước ngày 15 tháng 12 hàng năm.Điều này nhằm đảm bảo kết quả có sẵn trước khi tiến hành đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.Linh Hoạt Đối Với Sự Nghiệp Công Lập:Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trong giáo dục, đào tạo và lĩnh vực khác, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức. Điều này giúp tối ưu hóa quy trình đánh giá theo đặc thù và thời gian hoạt động của đơn vị.Trường Hợp Vắng Mặt Có Lý Do:Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, nếu cán bộ, công chức, viên chức vắng mặt với lý do chính đáng, nghỉ ốm, hoặc nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, họ có trách nhiệm tự báo cáo tự đánh giá và nhận mức xếp loại kết quả công tác.Báo cáo này được gửi đến cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác để thực hiện quá trình đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định tại Nghị định.Thống Nhất và Kết Hợp Tổ Chức Đánh Giá:Dựa trên khoản 1 và khoản 2 của Điều này, cùng với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, tập thể lãnh đạo thống nhất với cấp ủy cùng cấp về việc kết hợp tổ chức cuộc họp đánh giá, xếp loại trong cơ quan, tổ chức, đơn vị mình. Mục tiêu là bảo đảm quá trình này diễn ra nghiêm túc, hiệu quả, tránh hình thức và lãng phí.Câu hỏi liên quan1. Báo cáo tự đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị là gì?Báo cáo tự đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị là một báo cáo thường niên hoặc định kỳ mà các đơn vị tổ chức để đánh giá chất lượng công việc, hiệu quả hoạt động, và mức độ hoàn thành mục tiêu của đơn vị đó. Trong báo cáo này, đơn vị sẽ tự đánh giá theo các tiêu chí và quy chuẩn đã được thiết lập, từ đó xác định điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức. Kết quả đánh giá sẽ được sử dụng để xếp loại và cải thiện chất lượng hoạt động trong tương lai.2. Đánh giá, xếp loại viên chức hàng tháng là gì?Đánh giá, xếp loại viên chức hàng tháng là quá trình đánh giá định kỳ nhằm mục đích theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc, thái độ, và kết quả công việc của viên chức trong một đơn vị, cơ quan hoặc tổ chức. Đánh giá này thường bao gồm việc xem xét các mục tiêu công việc, nhiệm vụ được giao, và mức độ hoàn thành công việc, từ đó xếp loại viên chức vào các hạng mục nhất định. Kết quả đánh giá thường ảnh hưởng đến quyết định về thăng tiến, đào tạo, và phúc lợi của viên chức.3. Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm là gì?Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm là quá trình tổng kết và đánh giá toàn diện hiệu suất làm việc, năng lực, đạo đức nghề nghiệp và sự đóng góp của cán bộ, công chức, viên chức trong một năm. Đánh giá này thường dựa trên các tiêu chuẩn và mục tiêu công việc đã được thiết lập, nhận xét từ cấp trên, đồng nghiệp và bản thân người được đánh giá. Kết quả đánh giá là cơ sở quan trọng để xem xét các vấn đề như thăng chức, tăng lương, khen thưởng, hoặc đào tạo bổ sung.4. Phiếu đánh giá cán bộ, công chức năm là gì?Phiếu đánh giá cán bộ, công chức năm là một mẫu phiếu hoặc biểu mẫu được thiết kế để thu thập thông tin đánh giá về hiệu suất làm việc và năng lực của cán bộ, công chức. Phiếu này thường bao gồm các phần như thông tin cá nhân, các tiêu chí đánh giá cụ thể (như kỹ năng chuyên môn, tinh thần làm việc, kết quả công việc, và đạo đức nghề nghiệp), và không gian để ghi chú hoặc nhận xét. Phiếu đánh giá sẽ được sử dụng bởi người quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự để đánh giá và xếp loại cán bộ, công chức.5. Đánh giá cán bộ, công chức hàng tháng là gì?Đánh giá cán bộ, công chức hàng tháng là quá trình kiểm tra và đánh giá định kỳ về hiệu suất làm việc, thái độ, đóng góp và tiến độ thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức trong một tháng. Mục đích của đánh giá này là để nhận diện kịp thời các vấn đề, cần thiết kế kế hoạch phát triển hoặc đào tạo, và nhận ra các cơ hội thăng tiến hoặc cải thiện. Đánh giá thường được thực hiện bởi người quản lý hoặc đánh giá từ đồng nghiệp và có thể kết hợp cả phản hồi tự đánh giá từ chính người được đánh giá. 

Trong quá trình xây dựng bộ máy hành chính của một tổ chức hoặc cơ quan chính phủ, việc tuyển dụng công chức là một phần quan trọng để đảm bảo hoạt động suôn sẻ và hiệu quả. Thông thường, quy trình tuyển dụng công chức đòi hỏi các ứng viên phải tham gia các kỳ thi tuyển để đánh giá năng lực và kỹ năng của họ. Tuy nhiên, có những trường hợp đặc biệt mà không cần thi tuyển để tuyển dụng công chức. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về những tình huống khi có thể tuyển dụng công chức mà không cần thi tuyển và những quy định liên quan.1. Trường hợp nào tuyển dụng công chức mà không cần thi tuyển?Nghị định 138/2020/NĐ-CP và các quy định liên quan đã chỉ ra một số trường hợp đặc biệt khi có thể tiếp nhận công chức mà không cần qua quá trình thi tuyển. Dưới đây là các trường hợp cụ thể mà công chức có thể được tuyển dụng mà không phải thi tuyển:Viên Chức Trong Đơn Vị Sự Nghiệp Công LậpCác đơn vị sự nghiệp công lập có thể tiếp nhận viên chức mà không cần thông qua kỳ thi tuyển. Điều này áp dụng cho những người muốn làm việc trong các cơ quan công lập, nơi các quy định về tuyển dụng có thể linh hoạt hơn.Cán Bộ, Công Chức Tại Cấp XãTại cấp xã, cán bộ và công chức có thể được tuyển dụng mà không qua thi tuyển. Điều này giúp đáp ứng nhu cầu nhân sự cơ bản tại cấp xã mà không cần đợi các kỳ thi tuyển lâu dài. Người Hưởng Lương Trong Công An, Quân Đội, Và Cơ Yếu Không Phải Là Công ChứcCác công an viên, quân nhân, và nhân viên làm việc trong các tổ chức cơ yếu có thể được tiếp nhận mà không cần qua thi tuyển. Điều này giúp bảo đảm sự liên tục và chuyên nghiệp trong các lực lượng quân đội và công an.Đối Tượng Trong Doanh Nghiệp Có Vốn Của Nhà NướcCác doanh nghiệp có vốn của Nhà nước có quyền tuyển dụng công chức mà không qua thi tuyển cho một số vị trí quan trọng. Các vị trí này bao gồm Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng và nhiều vị trí quản lý khác.Cán Bộ, Công Chức Cấp Huyện Trở Lên Được Điều Động Hoặc Luân ChuyểnNhững người từng là cán bộ, công chức cấp huyện trở lên có thể được điều động hoặc luân chuyển đến các vị trí không phải cán bộ, công chức tại các cơ quan hoặc tổ chức khác mà không cần qua thi tuyển.Lưu ý rằng, so với quy định trước đây, những đối tượng đặc biệt như thủ khoa các trường đại học trong nước và người tốt nghiệp đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài không còn được hưởng đặc quyền tuyển dụng trực tiếp mà phải tuân theo quy định chung.Trong tất cả các trường hợp này, việc tuyển dụng công chức mà không qua thi tuyển vẫn phải tuân theo các quy định và quy trình pháp luật, đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong việc lựa chọn nhân sự để đảm bảo hiệu suất và tính chuyên nghiệp trong ngành hành chính công.2. Tiêu chuẩn và điều kiện tuyển dụng công chức mà không thông qua kỳ thi tuyển.Quá trình tuyển dụng công chức có thể không yêu cầu kỳ thi, nhưng đối với các đối tượng được miễn thi hoặc xét tuyển, việc tiếp nhận vào ngành công chức vẫn phải tuân theo một loạt các tiêu chuẩn và điều kiện, theo quy định tại khoản 2 của Điều 18 trong Nghị định 138/2020/NĐ-CP. Dưới đây là một tóm tắt về những điều kiện và tiêu chuẩn này:Đáp ứng Điều Kiện Đăng Ký Dự Tuyển Công Chức theo Luật Cán Bộ, Công Chức: Có quốc tịch Việt Nam; đủ 18 tuổi trở lên; có đơn dự tuyển và có lý lịch rõ ràng; sở hữu các văn bằng và chứng chỉ phù hợp với vị trí công chức; có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt; có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ công việc.Không Bị Kỷ Luật Hoặc Trong Thời Gian Thực Hiện Quy Định Liên Quan Đến Kỷ Luật: Điều này đảm bảo rằng người được tuyển dụng không gặp vấn đề kỷ luật nào.Đối Tượng (1), (2), (3): Phải có ít nhất 05 năm kinh nghiệm công tác trở lên, không tính thời gian tập sự hoặc thử việc, và nếu có sự ngắt quãng, thời gian này được tính cộng dồn; phải làm công việc có trình độ đào tạo phù hợp với vị trí công chức mà họ đang xin tuyển dụng.Đối Tượng (4):Chỉ áp dụng tuyển dụng vào công chức không qua kỳ thi cho các vị trí lãnh đạo và quản lý; Phải có ít nhất 05 năm kinh nghiệm công tác trở lên, không tính thời gian tập sự hoặc thử việc, phù hợp với lĩnh vực công việc yêu cầu; Được quy hoạch vào chức vụ bổ nhiệm hoặc tương đương.Đối Tượng (5): Mặc dù không yêu cầu có ít nhất 05 năm kinh nghiệm công tác tại cơ quan được điều động hoặc luân chuyển đến, nhưng phải được luân chuyển, điều động đến cơ quan trong hệ thống chính trị theo yêu cầu nhiệm vụ.Các trường hợp khác có thể yêu cầu thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch tùy thuộc vào quy định cụ thể của từng trường hợp, ngoại trừ đối tượng (4) và (5) mà không yêu cầu quy định này.Nhớ rằng, tiếp nhận vào làm công chức theo các quy định này vẫn phải tuân theo quy trình và luật lệ, đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quy trình tuyển dụng công chức.3. Hồ sơ tuyển dụng công chức mà không thông qua kỳ thi tuyển .Việc tuyển dụng công chức mà không thông qua kỳ thi tuyển đòi hỏi việc chuẩn bị một hồ sơ đầy đủ và theo quy định. Dựa trên khoản 3 của Điều 18 trong Nghị định 138/2020/NĐ-CP, dưới đây là các yêu cầu và quy định liên quan đến hồ sơ cho người đề nghị tiếp nhận vào làm công chức:Sơ Yếu Lý Lịch:Sơ yếu lý lịch công chức theo quy định hiện hành phải được lập và nộp chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận.Hồ sơ này cần có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đề nghị tiếp nhận đang công tác.Bản Sao Các Văn Bằng và Chứng Chỉ:Người đề nghị tiếp nhận cần nộp bản sao của các văn bằng và chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí công chức mà họ đang xin tuyển dụng.Miễn Chứng Chỉ Ngoại Ngữ và Tin Học:Trường hợp người được đề nghị tiếp nhận có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã đạt chuẩn đầu ra về ngoại ngữ hoặc tin học theo quy định tương ứng với yêu cầu của vị trí công việc, họ không cần phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ hoặc tin học.Giấy Chứng Nhận Sức Khỏe:Giấy chứng nhận sức khỏe phải được cơ quan y tế có thẩm quyền cấp và nộp chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận.Bản Tự Nhận Xét và Đánh Giá:Người được đề nghị tiếp nhận cần cung cấp bản tự nhận xét và đánh giá về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, và quá trình công tác.Đánh giá này cần có xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đề nghị tiếp nhận đang công tác.Tất cả các yêu cầu trên đều phải tuân theo quy định và thời hạn được đề xuất để đảm bảo rằng hồ sơ tuyển dụng công chức không qua thi tuyển được xử lý một cách minh bạch và theo quy trình.Kết luận: Việc không yêu cầu kỳ thi tuyển giúp tạo điều kiện linh hoạt hơn trong việc tuyển dụng và thu hút những ứng viên có kinh nghiệm và năng lực phù hợp với vị trí công chức mà không phụ thuộc vào kết quả một kỳ thi duy nhất.Tuy nhiên, điều quan trọng là đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình này để đảm bảo người được tuyển dụng thực sự đáp ứng được yêu cầu công việc và lợi ích của cộng đồng được bảo vệ. Để tìm hiểu rõ hơn các vấn đề liên quan truy cập tại thủ tục pháp luật. 

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn. Điều này liên quan đến Thông tư 06/2023/TT-BNNPTNT, được ban hành để quy định cụ thể về việc làm trong lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn. Bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách xác định vị trí công chức, mã số ngạch, và các nguyên tắc quan trọng liên quan đến việc làm công chức trong lĩnh vực này.I. Xem Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn ở đâu?Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn được quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 06/2023/TT-BNNPTNT.II. Xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn cần tuân thủ những nguyên tắc nào?Căn cứ tại Điều 3 Thông tư 06/2023/TT-BNNPTNT, quy định nguyên tắc xác định vị trí việc làm như sau:“Nguyên tắc xác định vị trí việc làm1. Vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn được xác định trên cơ sở nguyên tắc quy định tại Điều 3 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức.2. Gắn với tiêu chuẩn ngạch công chức, đảm bảo nguyên tắc một người có thể đảm nhiệm nhiều việc, nhưng một việc chỉ do một tổ chức, một người chủ trì và chịu trách nhiệm chính.3. Mỗi vị trí việc làm có tên gọi, các công việc và tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc, các mối quan hệ trong công việc, phạm vi và quyền hạn, các yêu cầu về phẩm chất cá nhân, trình độ, năng lực.4. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ với các quy định của pháp luật chuyên ngành.”Liên hệ tại Điều 3 Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định về nguyên tắc xác định vị trí việc làm và quản lý biên chế công chức như sau:“Nguyên tắc xác định vị trí việc làm và quản lý biên chế công chức1. Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm, quản lý, sử dụng biên chế công chức.2. Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.3. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ giữa xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức với sử dụng và quản lý biên chế công chức.4. Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với thực tiễn.5. Gắn tinh giản biên chế với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan, tổ chức.”Như vậy, căn cứ theo các quy định nêu trên thì nguyên tắc xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn gồm có như sau:(1) Tuân Thủ Quy Định Đảng và Pháp Luật: Các vị trí công chức phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định và hướng dẫn của Đảng và pháp luật liên quan đến việc làm, quản lý, và sử dụng biên chế công chức.(2) Phù Hợp Với Chức Năng, Nhiệm Vụ, Quyền Hạn, Và Cơ Cấu Tổ Chức: Xác định vị trí công chức phải được thực hiện sao cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan hoặc tổ chức tương ứng.(3) Đảm Bảo Thống Nhất và Đồng Bộ: Việc xác định vị trí công chức cần đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ giữa việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và việc sử dụng và quản lý biên chế công chức.(4) Tính Khoa Học, Khách Quan, Công Khai, Minh Bạch, Dân Chủ: Quá trình xác định vị trí công chức phải dựa trên tính khoa học, khách quan, và phải được thực hiện một cách công khai, minh bạch và dân chủ, đồng thời phải phù hợp với tình hình thực tế.(5) Gắn Liền Tinh Giản Biên Chế Với Nâng Cao Chất Lượng Công Chức: Quy trình xác định vị trí công chức cần kết hợp với việc tinh giản biên chế và đặc biệt là nâng cao chất lượng của đội ngũ công chức trong cơ quan hoặc tổ chức tương ứng.(6) Tiêu Chuẩn Ngạch Công Chức: Các vị trí công chức phải gắn với tiêu chuẩn ngạch công chức, đồng thời đảm bảo nguyên tắc rằng một người có thể đảm nhiệm nhiều công việc, nhưng chỉ có một tổ chức hoặc một người chủ trì và chịu trách nhiệm chính.(7) Mô Tả Chi Tiết Về Vị Trí Công Việc: Mỗi vị trí công chức cần có mô tả chi tiết bao gồm tên gọi, nhiệm vụ và công việc cụ thể, tiêu chí để đánh giá hoàn thành công việc, các mối quan hệ trong công việc, phạm vi và quyền hạn, cũng như yêu cầu về phẩm chất cá nhân, trình độ và năng lực.(8) Đảm Bảo Phù Hợp Với Pháp Luật Chuyên Ngành: Việc xác định vị trí công chức cần phải đảm bảo sự phù hợp với các quy định của pháp luật chuyên ngành tương ứng.III. Mã số ngạch công chức ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn được quy định thế nào?Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 08/2022/TT-BNNPTNT quy định mã số các ngạch công chức ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn. Theo đó, mã số các ngạch công chức ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn được quy định như sau:1. Công Chức Chuyên Ngành Kiểm Dịch Động VậtKiểm Dịch Viên Chính Động Vật (Mã số: 09.315)Kiểm Dịch Viên Động Vật (Mã số: 09.316)Kỹ Thuật Viên Kiểm Dịch Động Vật (Mã số: 09.317)2. Công Chức Chuyên Ngành Kiểm Dịch Thực VậtKiểm Dịch Viên Chính Thực Vật (Mã số: 09.318)Kiểm Dịch Viên Thực Vật (Mã số: 09.319)Kỹ Thuật Viên Kiểm Dịch Thực Vật (Mã số: 09.320)3. Công Chức Chuyên Ngành Kiểm Soát Đê ĐiềuKiểm Soát Viên Chính Đê Điều (Mã số: 11.081)Kiểm Soát Viên Đê Điều (Mã số: 11.082)Kiểm Soát Viên Trung Cấp Đê Điều (Mã số: 11.083)4. Công Chức Chuyên Ngành Kiểm LâmKiểm Lâm Viên Chính (Mã số: 10.225)Kiểm Lâm Viên (Mã số: 10.226)Kiểm Lâm Viên Trung Cấp (Mã số: 10.228)5. Công Chức Chuyên Ngành Kiểm NgưKiểm Ngư Viên Chính (Mã số: 25.309)Kiểm Ngư Viên (Mã số: 25.310)Kiểm Ngư Viên Trung Cấp (Mã số: 25.311)6. Công Chức Chuyên Ngành Thuyền Viên Kiểm NgưThuyền Viên Kiểm Ngư Chính (Mã số: 25.312)Thuyền Viên Kiểm Ngư (Mã số: 25.313)Thuyền Viên Kiểm Ngư Trung Cấp (Mã số: 25.314)

Bộ trưởng Bộ Ngoại giao là một trong những vị trí quan trọng nhất trong hệ thống quản lý nhà nước của một quốc gia. Vị trí này chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến ngoại giao, đối ngoại và quan hệ quốc tế của quốc gia. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tìm hiểu về quyền và trách nhiệm của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao, cũng như thông tin về mức lương của họ và các tổ chức hỗ trợ quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ của họ.I. Việc bổ nhiệm Bộ trưởng Bộ Ngoại giao thuộc thẩm quyền của ai?Căn cứ Điều 98 Hiến pháp 2013 quy định như sau:“Điều 98.Thủ tướng Chính phủ do Quốc hội bầu trong số đại biểu Quốc hội.Thủ tướng Chính phủ có những nhiệm vụ và quyền hạn sau đây:1. Lãnh đạo công tác của Chính phủ; lãnh đạo việc xây dựng chính sách và tổ chức thi hành pháp luật;2. Lãnh đạo và chịu trách nhiệm về hoạt động của hệ thống hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương, bảo đảm tính thống nhất và thông suốt của nền hành chính quốc gia;3. Trình Quốc hội phê chuẩn đề nghị bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Phó Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng và Thành viên khác của Chính phủ; bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Thứ trưởng, chức vụ tương đương thuộc bộ, cơ quan ngang bộ; phê chuẩn việc bầu, miễn nhiệm và quyết định điều động, cách chức Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;…”Đồng thời, căn cứ Điều 70 Hiến pháp 2013 quy định như sau:“Điều 70.Quốc hội có những nhiệm vụ và quyền hạn sau đây:...7. Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch nước, Phó Chủ tịch nước, Chủ tịch Quốc hội, Phó Chủ tịch Quốc hội, Ủy viên Ủy ban thường vụ Quốc hội, Chủ tịch Hội đồng dân tộc, Chủ nhiệm Ủy ban của Quốc hội, Thủ tướng Chính phủ, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Chủ tịch Hội đồng bầu cử quốc gia, Tổng Kiểm toán nhà nước, người đứng đầu cơ quan khác do Quốc hội thành lập; phê chuẩn đề nghị bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Phó Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng và thành viên khác của Chính phủ, Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao; phê chuẩn danh sách thành viên Hội đồng quốc phòng và an ninh, Hội đồng bầu cử quốc gia.Sau khi được bầu, Chủ tịch nước, Chủ tịch Quốc hội, Thủ tướng Chính phủ, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao phải tuyên thệ trung thành với Tổ quốc, Nhân dân và Hiến pháp;…”Bên cạnh đó, căn cứ Điều 88 Hiến pháp 2013 quy định như sau:“Điều 88.Chủ tịch nước có những nhiệm vụ và quyền hạn sau đây:...2. Đề nghị Quốc hội bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Phó Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ; căn cứ vào nghị quyết của Quốc hội, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Phó Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng và thành viên khác của Chính phủ;”Theo đó, thủ tục bổ nhiệm Bộ trưởng Bộ Ngoại giao khá phức tạp. Đầu tiên, Thủ tướng Chính phủ trình Quốc hội phê chuẩn đề nghị bổ nhiệm Bộ trưởng Bộ Ngoại giao. Sau khi phê chuẩn, Quốc hội sẽ ra nghị quyết và trình Chủ tịch nước để Chủ tịch nước ra quyết định bổ nhiệm Bộ trưởng Bộ Ngoại Giao. Như vậy, thẩm quyền bổ nhiệm cuối cùng thuộc về Chủ tịch nước.II. Mức lương của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao mới nhất hiện nay là bao nhiêu?Mức lương của chức danh Bộ trưởng Bộ Ngoại giao được căn cứ theo STT 9 Mục II Bảng lương chức danh lãnh đạo ban hành kèm theo Nghị quyết 730/2004/NQ-UBTVQH11 (được bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị quyết 973/2015/UBTVQH13). Theo đó thì Bộ trưởng Bộ Ngoại giao có 2 bậc lương là 9,70 và 10,30.Hiện nay, theo Nghị quyết 69/2022/QH15, từ ngày 01/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng.Như vậy, mức lương của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao được xác định tùy theo bậc lương cụ thể. Cụ thể, mức lương dao động từ 17.460.000 đồng đến 18.540.000 đồng, tùy thuộc vào bậc lương. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức lương này chưa bao gồm các khoản phụ cấp và các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến thu nhập của họ.III. Quyền và trách nhiệm của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao?Bộ trưởng Bộ Ngoại giao là một trong những vị trí lãnh đạo quan trọng nhất của chính phủ. Vị trí này có quyền lãnh đạo công tác của Bộ Ngoại giao và đóng vai trò chủ chốt trong việc xây dựng chính sách ngoại giao của quốc gia. Dưới đây là một số quyền và trách nhiệm quan trọng của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao:Lãnh đạo công tác ngoại giao: Bộ trưởng Bộ Ngoại giao chịu trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ hoạt động ngoại giao của quốc gia. Điều này bao gồm việc đại diện quốc gia tại các tổ chức quốc tế, thương lượng và ký kết các hiệp định quốc tế, và thúc đẩy quan hệ ngoại giao với các quốc gia khác.Xây dựng chính sách ngoại giao: Bộ trưởng Bộ Ngoại giao đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chính sách ngoại giao của quốc gia. Họ cung cấp thông tin và đề xuất các quyết định quan trọng về ngoại giao cho Thủ tướng Chính phủ và Quốc hội.Bảo đảm tính thống nhất và thông suốt: Bộ trưởng Bộ Ngoại giao phải đảm bảo tính thống nhất và thông suốt của nền hành chính quốc gia trong lĩnh vực ngoại giao. Điều này đòi hỏi họ phối hợp với các cơ quan và bộ phận khác của chính phủ để đảm bảo rằng quốc gia hoạt động một cách đồng nhất trên trường quốc tế.Tham gia vào quá trình quyết định quốc gia: Bộ trưởng Bộ Ngoại giao thường tham gia vào các quá trình quyết định quốc gia quan trọng, như việc bổ nhiệm các vị trí chính phủ khác và việc thúc đẩy các vấn đề ngoại giao quan trọng trước Quốc hội.Kết luậnBộ trưởng Bộ Ngoại giao đóng vai trò quan trọng trong hệ thống quản lý nhà nước của một quốc gia, và vị trí này có quyền và trách nhiệm quan trọng liên quan đến ngoại giao và đối ngoại. Mức lương của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao và sự hỗ trợ từ các tổ chức trong bộ máy Bộ Ngoại giao đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quốc gia có một vai trò mạnh mẽ và hiệu quả trong cộng đồng quốc tế.

Ngày nay, công chức giữ ngạch kế toán viên chính đóng một vai trò quan trọng trong hệ thống quản lý tài chính và kế toán của cơ quan nhà nước. Để đảm bảo tính chất chính trị, năng lực chuyên môn và đạo đức trong công việc, họ phải tuân thủ các tiêu chuẩn chung về phẩm chất cũng như nắm vững các quy định pháp luật và thủ tục. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào những yêu cầu cụ thể mà kế toán viên chính phải tuân thủ, bao gồm cả việc sử dụng chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số và trách nhiệm của họ trong các cơ quan nhà nước.I. Các tiêu chuẩn chung về phẩm chất mà công chức giữ ngạch kế toán viên chính cần đáp ứng là gì?“Điều 4. Tiêu chuẩn chung về phẩm chất1. Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng; trung thành với Tổ quốc, Đảng và Nhà nước; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân.2. Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp luật, kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan.3. Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm; có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ, chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;4. Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.5. Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ, năng lực.”Theo đó, kế toán viên chính phải tuân thủ những tiêu chuẩn chung về phẩm chất sau đây:- Nắm vững Chủ Trương và Đường Lối: Họ cần nắm rõ chủ trương và đường lối của Đảng, đồng thời trung thành với Tổ quốc, Đảng và Nhà nước.- Thực Hiện Nghĩa Vụ Công Chức: Kế toán viên chính phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ công chức theo quy định của pháp luật. Họ cũng cần nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên và tuân thủ pháp luật, kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính.- Tận Tụy và Trách Nhiệm: Tính tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm là điểm mạnh của kế toán viên chính. Họ cũng cần có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.- Lối Sống và Sinh Hoạt Lành Mạnh: Kế toán viên chính cần duy trì lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết và không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích cá nhân. Họ cũng phải tránh quan liêu, tham nhũng, lãng phí và tiêu cực.- Tính Học Hỏi và Nâng Cao Năng Lực: Kế toán viên chính cần luôn có ý thức học tập, rèn luyện và nâng cao phẩm chất, trình độ và năng lực của mình.II. Kế toán viên có thể sử dụng chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số thay thế cho chứng chỉ ngoại ngữ khi dự thi nâng ngạch kế toán viên chính không?Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ đối với kế toán viên chính được quy định tại khoản 3 Điều 6 Thông tư 29/2022/TT-BTC như sau:“Kế toán viên chính (mã số 06.030)...3. Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụa) Nắm vững chủ trương, đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nắm vững quản lý hành chính, cải cách hành chính và phương hướng chủ trương, chính sách của ngành, của đơn vị về lĩnh vực kế toán; công tác kế toán của đơn vị và các quy định của pháp luật về kế toán;b) Hiểu rõ và tuân thủ Luật Kế toán, các chuẩn mực kế toán, các quy định của pháp luật khác về kế toán, nguyên lý kế toán, các chế độ tài chính, thống kê và thông tin kinh tế có liên quan;c) Chủ trì hoặc tham gia xây dựng hoàn thiện thể chế; chủ trì hoặc tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn thực hiện trong lĩnh vực kế toán; các chế độ kế toán áp dụng trong ngành, lĩnh vực kế toán nhà nước;d) Nắm vững hệ thống kế toán ngành, lĩnh vực khác; quy trình tổ chức công tác kế toán; có khả năng quản lý và tổ chức điều hành tốt công tác kế toán ở đơn vị, ngành, lĩnh vực; nắm được những vấn đề cơ bản về khoa học quản lý, am hiểu thực tiễn sản xuất, dịch vụ, kinh doanh, tình hình kinh tế - xã hội, hoạt động quản lý đối với lĩnh vực kế toán, kiểm toán;đ) Tổ chức triển khai các quy trình nghiệp vụ, quy trình luân chuyển chứng từ, phương pháp quản lý và điều hành đối với nhiệm vụ kế toán trong đơn vị, ngành, lĩnh vực;e) Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với công chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị trí việc làm.…”Theo quy định, công chức cần có khả năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và có kỹ năng trong việc sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số tùy thuộc vào yêu cầu của vị trí công việc.Như vậy, công chức giữ ngạch kế toán viên đang công tác tại các khu vực dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị trí công việc có thể sử dụng chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số để thay thế cho chứng chỉ ngoại ngữ khi tham gia kỳ thi nâng ngạch lên trình độ kế toán viên chính.III. Kế toán viên chính sẽ làm việc tại các cơ quan nhà nước từ cấp nào trở lên?Chức trách của kế toán viên chính được quy định tại khoản 1 Điều 6 Thông tư 29/2022/TT-BTC như sau:“Kế toán viên chính (mã số 06.030)1. Chức tráchKế toán viên chính là công chức có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao về kế toán tại các cơ quan, tổ chức từ cấp huyện trở lên, thực hiện chức năng quản lý về công tác kế toán, giúp lãnh đạo đơn vị chỉ đạo, điều hành và quản lý nghiệp vụ kế toán ở đơn vị hoặc tổ chức thực hiện công tác kế toán tại đơn vị.…”Theo quy định, kế toán viên chính là người có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao trong lĩnh vực kế toán và hoạt động tại các cơ quan nhà nước cấp huyện trở lên.Nhiệm vụ chính của kế toán viên chính là thực hiện vai trò quản lý về công tác kế toán, họ phải hỗ trợ lãnh đạo đơn vị trong việc chỉ đạo, điều hành và quản lý nghiệp vụ kế toán tại đơn vị hoặc tổ chức thực hiện công việc kế toán cho đơn vị.Kết LuậnKế toán viên chính đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tài chính và kế toán của cơ quan nhà nước. Để thực hiện tốt nhiệm vụ này, họ phải tuân thủ tiêu chuẩn chung về phẩm chất và nắm vững pháp luật cũng như thủ tục công chức. Điều này đảm bảo tính chính xác, minh bạch và đạo đức trong công tác kế toán của họ, giúp cơ quan nhà nước hoạt động hiệu quả và trong sạch.

Hồ sơ đăng ký dự tuyển đi đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư phápTheo quy định tại khoản 1, Điều 9 của Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp, được ban hành kèm theo Quyết định 1318/QĐ-BTP năm 2022, hồ sơ đăng ký dự tuyển đi đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp cần bao gồm các thông tin sau đây:Đơn xin dự tuyển: Đơn này cần nêu rõ các thông tin cơ bản như họ tên, năm sinh, chức vụ, ngạch công chức, viên chức, thời gian công tác, nhiệm vụ đang đảm nhiệm, chuyên ngành đã tốt nghiệp, chuyên ngành đăng ký dự thi, tên đề tài nghiên cứu (nếu có). Đối với trường hợp tự liên hệ các khóa đào tạo và bồi dưỡng, đơn xin dự tuyển cần đề nghị trình bày rõ chuyên ngành dự tuyển, cũng như dự kiến về các cơ sở đào tạo dự tuyển, nước đến và khoảng thời gian dự tuyển (có thể trên 01 năm).Văn bản cử công chức, viên chức dự tuyển: Đây là văn bản được Thủ trưởng quản lý trực tiếp của ứng viên cử để tham gia dự tuyển.Thông báo tuyển sinh của cơ sở đào tạo: Trường hợp ứng viên tự liên hệ các khóa đào tạo và bồi dưỡng, cần bao gồm thông báo tuyển sinh từ cơ sở đào tạo (nếu có).Các tài liệu khác theo yêu cầu của khóa học: Hồ sơ cần bổ sung thêm các tài liệu khác theo yêu cầu cụ thể của khóa học mà ứng viên đăng ký.Hồ sơ trúng tuyển đi đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư phápTheo quy định tại khoản 2, Điều 9 của Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp, được ban hành kèm theo Quyết định 1318/QĐ-BTP năm 2022, hồ sơ trúng tuyển đi đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp sẽ bao gồm các thành phần sau đây:Văn bản cử công chức, viên chức đi học: Đây là tài liệu cần thiết và được cấp bởi Thủ trưởng quản lý trực tiếp của ứng viên, chứng nhận việc cử họ đi học.Thông báo trúng tuyển của cơ sở đào tạo: Đây là thông báo chính thức từ cơ sở đào tạo xác nhận rằng ứng viên đã trúng tuyển vào chương trình đào tạo.Bản cam kết thực hiện nhiệm vụ sau đào tạo: Đối với những người tham gia chương trình đào tạo sau đại học, hồ sơ cần bao gồm mẫu cam kết (mẫu số 01/ĐTBD) về việc thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan hoặc đơn vị công tác sau khi hoàn thành chương trình đào tạo.Các tài liệu khác theo yêu cầu của khóa học: Ngoài các tài liệu cơ bản đã nêu, hồ sơ cũng có thể phải bổ sung thêm các tài liệu khác theo yêu cầu cụ thể của khóa học mà ứng viên đã trúng tuyển.Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡngCăn cứ Điều 8 Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp ban hành kèm theo Quyết định 1318/QĐ-BTP năm 2022 quy định về trình tự thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng như sau:“Trình tự thủ tục cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡngĐối với các trường hợp cử đi đào tạo, bồi dưỡng thuộc thẩm quyền của Lãnh đạo Bộ và Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ:Đối với trường hợp cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước:Căn cứ ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Bộ và thông báo của các của cơ sở đào tạo về khóa đào tạo, bồi dưỡng, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo công khai bằng văn bản về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, chỉ tiêu tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng tới các đơn vị thuộc Bộ. Các đơn vị tiến hành xem xét, đề xuất danh sách, hồ sơ theo quy định tại Điều 9 và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ. Vụ Tổ chức cán bộ quyết định hoặc tham mưu, trình Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định cử công chức, viên chức dự tuyển/đi học theo quy định.Trường hợp công chức, viên chức tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng thì phải gửi hồ sơ theo quy định tại điểm a, điểm c, điểm d khoản 1 Điều 9 Quy chế này về đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức. Các đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức tiến hành xem xét, đề xuất danh sách, hồ sơ đăng ký dự tuyển/đi học và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ. Vụ Tổ chức cán bộ quyết định hoặc tham mưu, trình Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định cử công chức, viên chức dự tuyển/đi học theo quy định.Đối với trường hợp cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài:Căn cứ ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Bộ và thông báo của các cơ quan có liên quan về khóa đào tạo, bồi dưỡng, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo công khai bằng văn bản về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, chỉ tiêu tham gia khóa học tới đơn vị liên quan. Các đơn vị tiến hành xem xét, đề xuất danh sách, hồ sơ đăng ký dự tuyển/đi học theo quy định tại Điều 9 Quy chế này và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ. Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu, lấy ý kiến của Vụ Hợp tác quốc tế, Lãnh đạo Bộ được phân công phụ trách lĩnh vực hợp tác quốc tế và Lãnh đạo Bộ được phân công phụ trách lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trước khi trình Bộ trưởng xem xét, quyết định cử công chức, viên chức dự tuyển/đi học theo quy định.Trường hợp công chức, viên chức tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng (trừ trường hợp công chức, viên chức tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng có thời gian dưới 03 tháng mà không sử dụng kinh phí từ nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ Tư pháp) thì phải gửi hồ sơ theo quy định tại điểm a, điểm c, điểm d khoản 1 Điều 9 Quy chế này về đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức. Các đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức tiến hành xem xét, đề xuất danh sách, hồ sơ đăng ký dự tuyển/đi học theo quy định tại Điều 9 Quy chế này và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ. Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu, lấy ý kiến của Vụ Hợp tác quốc tế, Thứ trưởng được phân công phụ trách lĩnh vực hợp tác quốc tế và Thứ trưởng được phân công phụ trách lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trước khi trình Bộ trưởng xem xét, quyết định cử công chức, viên chức dự tuyển/đi học theo quy định.Trường hợp công chức, viên chức tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng có thời gian dưới 03 tháng mà không sử dụng kinh phí từ nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ Tư pháp thì Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức tiến hành xem xét, cho phép công chức, viên chức dự tuyển và gửi kết quả trúng tuyển và hồ sơ theo quy định tại Điều 9 Quy chế này về Vụ Tổ chức cán bộ. Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu, lấy ý kiến của Vụ Hợp tác quốc tế, Thứ trưởng được phân công phụ trách lĩnh vực hợp tác quốc tế và Thứ trưởng được phân công phụ trách lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trước khi trình Bộ trưởng xem xét, quyết định cử công chức, viên chức đi học theo quy định.Trường hợp đặc biệt do yêu cầu của khóa học hoặc theo yêu cầu của các quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ Tư pháp cần cử đích danh công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng, Vụ Tổ chức cán bộ trao đổi với Thủ trưởng đơn vị có liên quan, sau đó Vụ Tổ chức cán bộ quyết định hoặc tham mưu, trình Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định theo quy định.Đối với các trường hợp cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước thuộc thẩm quyền của thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ, Cục trưởng Cục Công tác phía Nam và Thủ trưởng đơn vị có đơn vị sự nghiệp: Căn cứ thông báo bằng văn bản của Vụ Tổ chức cán bộ về nội dung, chỉ tiêu, đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng, Thủ trưởng đơn vị thông báo công khai nội dung, chỉ tiêu của khóa học và nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của đơn vị; xem xét, quyết định cử viên chức dự tuyển/đi học theo quy định đồng thời gửi văn bản cử viên chức dự tuyển/đi học về Bộ Tư pháp (Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý.Trường hợp công chức, viên chức tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng, thì phải gửi hồ sơ theo quy định tại điểm a, điểm c, điểm d khoản 1 Điều 9 Quy chế về đơn vị quản lý trực tiếp viên chức. Các đơn vị quản lý trực tiếp viên chức xem xét, quyết định cử viên chức dự tuyển/đi học theo quy định đồng thời gửi văn bản cử viên chức dự tuyển/đi học về Bộ Tư pháp (Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý.Đối với trường hợp cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài thuộc thẩm quyền của Hiệu trưởng Trường Đại học Luật Hà Nội và Giám đốc Học viện Tư pháp: Căn cứ thông báo bằng văn bản của Vụ Tổ chức cán bộ về nội dung, chỉ tiêu, đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng, Hiệu trưởng Trường Đại học Luật Hà Nội và Giám đốc Học viện Tư pháp thông báo công khai nội dung, chỉ tiêu của khóa học và nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của đơn vị; lấy ý kiến của Vụ Hợp tác quốc tế và Vụ Tổ chức cán bộ trước khi quyết định cử viên chức dự tuyển/đi học theo quy định đồng thời gửi văn bản cử viên chức dự tuyển/đi học về Bộ Tư pháp (Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý; Trường hợp nội dung liên quan đến chủ quyền quốc gia, an ninh, quốc phòng, dân tộc, tôn giáo, quyền con người thì phải xin ý kiến Thứ trưởng phụ trách đơn vị trước khi quyết định cử.Trường hợp viên chức tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng, thì phải gửi hồ sơ theo quy định tại điểm a, điểm c, điểm d khoản 1 Điều 9 Quy chế này về đơn vị quản lý trực tiếp viên chức. Các đơn vị quản lý trực tiếp viên chức lấy ý kiến của Vụ Hợp tác quốc tế và Vụ Tổ chức cán bộ trước khi xem xét, quyết định cử viên chức dự tuyển/đi học theo quy định đồng thời gửi văn bản cử viên chức dự tuyển/đi học về Bộ Tư pháp (Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý.”Trong quá trình đảm bảo chất lượng và nâng cao năng lực của các công chức và viên chức thuộc Bộ Tư pháp, việc cử họ đi đào tạo và bồi dưỡng là một quá trình quan trọng. Dưới đây là trình tự thủ tục chi tiết cho việc này:Cử Đi Đào Tạo, Bồi Dưỡng Trong Nước:Thông Báo Công Khai: Vụ Tổ chức cán bộ thông báo công khai bằng văn bản về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, và chỉ tiêu tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng đến các đơn vị thuộc Bộ Tư pháp.Xem Xét và Đề Xuất: Các đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức tiến hành xem xét và đề xuất danh sách cùng với hồ sơ đăng ký dự tuyển/đi học, sau đó gửi về Vụ Tổ chức cán bộ.Quyết Định Cử: Vụ Tổ chức cán bộ quyết định hoặc tham mưu, trình Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định cử công chức, viên chức dự tuyển/đi học theo quy định.Tự Liên Hệ Các Khóa Đào Tạo: Trường hợp công chức, viên chức tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng, họ cần gửi hồ sơ về đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức.Xem Xét và Đề Xuất (Tự Liên Hệ): Các đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức xem xét và đề xuất danh sách cùng với hồ sơ đăng ký dự tuyển/đi học và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ.Quyết Định Cử (Tự Liên Hệ): Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu, lấy ý kiến từ Vụ Hợp tác quốc tế và Lãnh đạo Bộ trước khi trình Bộ trưởng xem xét và quyết định cử công chức, viên chức đi học.Cử Đi Đào Tạo, Bồi Dưỡng Ở Nước Ngoài:Thông Báo Công Khai: Vụ Tổ chức cán bộ thông báo công khai bằng văn bản về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, và chỉ tiêu tham gia khóa học tới đơn vị liên quan.Xem Xét và Đề Xuất: Các đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức tiến hành xem xét và đề xuất danh sách cùng với hồ sơ đăng ký dự tuyển, gửi về Vụ Tổ chức cán bộ.Tham Mưu và Quyết Định: Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu và lấy ý kiến từ Vụ Hợp tác quốc tế. Lãnh đạo Bộ, được phân công phụ trách lĩnh vực hợp tác quốc tế và lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, trước khi trình Bộ trưởng xem xét và quyết định cử công chức, viên chức đi học.Trường Hợp Đặc Biệt: Trong trường hợp đặc biệt, khi yêu cầu của khóa học hoặc các quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng của Bộ Tư pháp cần cử đích danh công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ thực hiện quyết định sau cuộc trao đổi với Thủ trưởng đơn vị có liên quan.Từng bước thủ tục này đảm bảo quá trình cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện một cách minh bạch, công bằng, và đáp ứng mục tiêu đào tạo và phát triển năng lực của Bộ Tư phápCâu hỏi liên quanCâu hỏi 1: Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng làm ở đâu?Trả lời: Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng thường bắt đầu tại nơi làm việc của họ, tức là các đơn vị và cơ quan thuộc Bộ Tư pháp. Đây là nơi công chức, viên chức được thông báo về các khóa đào tạo, bồi dưỡng có sẵn và yêu cầu tham gia. Tùy thuộc vào loại hình đào tạo và bồi dưỡng, họ có thể được cử đi học ở trong nước hoặc nước ngoài.Câu hỏi 2: Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng có tốn phí không?Trả lời: Thường thì việc cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng sẽ tùy thuộc vào từng chương trình và quy định cụ thể của Bộ. Một số khóa đào tạo, bồi dưỡng có thể hoàn toàn miễn phí, trong khi một số khác có thể đòi hỏi đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức đóng phí hoặc sử dụng nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng của Bộ Tư pháp. Thông tin chi tiết về việc cử công chức đi đào tạo và chi phí liên quan thường được công bố trong thông báo và quy định của từng khóa đào tạo cụ thể.Câu hỏi 3: Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng làm bao lâu?Trả lời: Thời gian của quá trình đào tạo và bồi dưỡng có thể thay đổi tùy theo loại hình và mục tiêu của từng khóa học. Thông thường, thời gian đào tạo và bồi dưỡng trong nước có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng, trong khi đào tạo ở nước ngoài có thể kéo dài từ vài tháng đến vài năm tùy theo chương trình. Thời gian cụ thể sẽ được quy định và thông báo trong kế hoạch đào tạo của từng khóa học.Câu hỏi 4: Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng có điều kiện gì?Trả lời: Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng thường có các điều kiện và quy định cụ thể. Thông thường, công chức, viên chức cần đáp ứng các tiêu chuẩn về năng lực, kinh nghiệm, và nhiệm vụ công việc tương ứng với khóa đào tạo hoặc bồi dưỡng.Câu hỏi 5: Thẩm quyền làm Thủ tục cử công chức, viên chức Bộ Tư pháp đi đào tạo, bồi dưỡng?Trả lời: Thẩm quyền thực hiện thủ tục cử thường thuộc về Vụ Tổ chức cán bộ và Lãnh đạo Bộ Tư pháp, và đôi khi còn phụ thuộc vào Vụ Hợp tác quốc tế trong trường hợp đào tạo ở nước ngoài

Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào nghĩa vụ kê khai tài sản và thu nhập của Kiểm tra viên cao cấp hải quan, một vị trí quan trọng trong hệ thống hải quan. Chúng ta sẽ xem xét rõ ràng những loại tài sản và thu nhập mà họ phải kê khai theo quy định của pháp luật. Bài viết cũng sẽ đề cập đến việc Kiểm tra viên cao cấp hải quan có nghĩa vụ kê khai tài sản và thu nhập của ai khác và vai trò quan trọng của họ trong hệ thống hải quan.I. Những loại tài sản, thu nhập nào mà Kiểm tra viên cao cấp hải quan phải có nghĩa vụ kê khai?Theo khoản 1 Điều 10 Nghị định 130/2020/NĐ-CP quy định Kiểm tra viên cao cấp hải quan có nghĩa vụ kê khai tài sản, thu nhập hằng năm.Theo khoản 1 Điều 35 Luật Phòng, chống tham nhũng 2018 quy định tài sản, thu nhập phải kê khai như sau:“Tài sản, thu nhập phải kê khai1. Tài sản, thu nhập phải kê khai bao gồm:a) Quyền sử dụng đất, nhà ở, công trình xây dựng và tài sản khác gắn liền với đất, nhà ở, công trình xây dựng;b) Kim khí quý, đá quý, tiền, giấy tờ có giá và động sản khác mà mỗi tài sản có giá trị từ 50.000.000 đồng trở lên;c) Tài sản, tài khoản ở nước ngoài;d) Tổng thu nhập giữa 02 lần kê khai.2. Chính phủ quy định mẫu bản kê khai và việc thực hiện kê khai tài sản, thu nhập quy định tại Điều này.”Theo đó, Kiểm tra viên cao cấp hải quan có nghĩa vụ kê khai tài sản và thu nhập hằng năm. Loại tài sản và thu nhập mà họ phải kê khai bao gồm:Quyền sử dụng đất, nhà ở, công trình xây dựng và tài sản khác gắn liền với đất, nhà ở, công trình xây dựng: Điều này đảm bảo rằng các Kiểm tra viên cao cấp hải quan không sở hữu bất kỳ tài sản nào liên quan đến đất đai hoặc nhà ở mà không được ghi nhận.Kim khí quý, đá quý, tiền, giấy tờ có giá và động sản khác mà mỗi tài sản có giá trị từ 50.000.000 đồng trở lên: Điều này đảm bảo rằng các tài sản có giá trị cao như kim khí quý, đá quý và tiền bạc được kê khai một cách minh bạch.Tài sản, tài khoản ở nước ngoài: Việc kê khai tài sản và tài khoản ở nước ngoài đảm bảo tính minh bạch của quá trình tài chính và tránh tiềm năng cho việc tài sản bị ẩn danh hoặc trốn thuế.Tổng thu nhập giữa 02 lần kê khai: Điều này đảm bảo rằng các Kiểm tra viên cao cấp hải quan phải kê khai toàn bộ thu nhập của họ, bao gồm cả thu nhập từ các nguồn khác nhau.II. Kiểm tra viên cấp cao có phải kê khai tài sản, thu nhập của người thân mình không?Theo quy định tại Điều 33 Luật Phòng, chống tham nhũng 2018 về nghĩa vụ kê khai tài sản, thu nhập như sau:“Nghĩa vụ kê khai tài sản, thu nhập1. Người có nghĩa vụ kê khai phải kê khai tài sản, thu nhập và biến động về tài sản, thu nhập của mình, của vợ hoặc chồng, con chưa thành niên theo quy định của Luật này.2. Người có nghĩa vụ kê khai phải kê khai trung thực về tài sản, thu nhập, giải trình trung thực về nguồn gốc của tài sản, thu nhập tăng thêm theo trình tự, thủ tục quy định tại Luật này và chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc kê khai tài sản, thu nhập.”Theo đó, Kiểm tra viên cao cấp hải quan cũng có nghĩa vụ kê khai tài sản và thu nhập của vợ hoặc chồng, con chưa thành niên theo quy định của pháp luật. Điều này đảm bảo rằng không có việc ẩn giấu tài sản hoặc thu nhập bằng cách đưa vào tên của người thân.III. Nhiệm vụ của Kiểm tra viên cao cấp hải quan là gì?Theo khoản 2 Điều 14 Thông tư 29/2022/TT-BTC quy định như sau:“Kiểm tra viên cao cấp hải quan (mã số 08.049)1. Chức tráchKiểm tra viên cao cấp hải quan là công chức có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao nhất trong lĩnh vực hải quan, bố trí đối với các chức danh lãnh đạo cấp Tổng cục, cấp Vụ, Cục và tương đương, lãnh đạo Cục hải quan tỉnh, thành phố giúp lãnh đạo thực hiện chỉ đạo, tổ chức triển khai và trực tiếp thực thi pháp luật về hải quan theo quy định của Luật Hải quan với quy mô lớn, độ phức tạp cao, tiến hành trong phạm vi liên tỉnh hoặc toàn quốc.2. Nhiệm vụa) Tổ chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về hải quan đối với đối tượng có phức tạp về quy mô và tính chất, liên quan đến nhiều ngành, nhiều lĩnh vực về kinh tế, xã hội, an ninh và đối ngoại;b) Chủ trì đề xuất việc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh các chế độ, chính sách, các quy định trong quản lý nhà nước về hải quan;c) Tổng hợp, phân tích, đánh giá hoạt động nghiệp vụ hải quan và các hoạt động khác có liên quan đến nghiệp vụ hải quan;d) Chủ trì chuẩn bị nội dung tổng kết về nghiệp vụ hải quan ở trong nước và trao đổi nghiệp vụ hải quan với các nước, các tổ chức quốc tế và khu vực có quan hệ hợp tác về hải quan với Việt Nam;đ) Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật về hải quan; tổ chức xây dựng, bổ sung, sửa đổi quy chế quản lý, quy trình nghiệp vụ hải quan; biên soạn tài liệu, giáo trình nghiệp vụ về hải quan và tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho công chức, viên chức hải quan.…”Vai trò của Kiểm tra viên cao cấp hải quan không thể xem nhẹ, bởi họ đóng góp đáng kể vào sự hoạt động trơn tru của hệ thống hải quan. Với trình độ chuyên môn cực kỳ cao trong lĩnh vực này, họ đảm bảo rằng toàn bộ quá trình nhập khẩu và xuất khẩu hàng hóa được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và theo đúng pháp luật. Theo quy định trên, nhiệm vụ của Kiểm tra viên cao cấp hải quan bao gồm:Quản lý nhà nước về hải quan: Họ chịu trách nhiệm lãnh đạo và thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về hải quan đối với các đối tượng có tính phức tạp, liên quan đến nhiều lĩnh vực kinh tế và xã hội. Sự tỉ mỉ và hiểu biết sâu về quy trình hải quan của họ giúp đảm bảo rằng việc thông quan hàng hóa được tiến hành một cách hiệu quả và công bằng.Chỉ đạo cải cách và phát triển chính sách: Kiểm tra viên cao cấp hải quan thường chủ trì đề xuất việc sửa đổi, bổ sung và điều chỉnh các chế độ và chính sách liên quan đến hải quan. Điều này giúp nâng cao hiệu suất và tính hiệu quả của hệ thống hải quan, đồng thời đảm bảo rằng quá trình nhập khẩu và xuất khẩu luôn tuân thủ quy định của pháp luật.Phân tích và đánh giá hoạt động hải quan: Kiểm tra viên cao cấp hải quan đóng vai trò quan trọng trong việc phân tích và đánh giá hoạt động nghiệp vụ hải quan. Nhờ sự hiểu biết sâu về ngành này, họ có khả năng xác định các vấn đề tiềm ẩn và đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu suất và đảm bảo tính minh bạch.Hợp tác quốc tế và khu vực: Chức vụ này yêu cầu Kiểm tra viên cao cấp hải quan thực hiện trao đổi với các tổ chức và quốc gia khác về nghiệp vụ hải quan. Điều này làm tăng cường quan hệ quốc tế và đảm bảo sự hợp tác trong việc quản lý biên giới và giao thương quốc tế.Nghiên cứu và phát triển luật pháp: Họ có nhiệm vụ nghiên cứu, xây dựng và cập nhật luật pháp về hải quan. Điều này đảm bảo rằng hệ thống hải quan luôn thích ứng với sự thay đổi trong thương mại quốc tế và đáp ứng được các thách thức mới.Kết luậnTrong bài viết này, chúng ta đã tìm hiểu về nghĩa vụ kê khai tài sản và thu nhập của Kiểm tra viên cao cấp hải quan, bao gồm loại tài sản và thu nhập mà họ phải kê khai theo quy định của pháp luật. Chúng ta cũng đã xem xét vai trò quan trọng của họ trong hệ thống hải quan và nhiệm vụ quản lý nhà nước về hải quan. Việc tuân thủ nghĩa vụ kê khai tài sản và thu nhập đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm trong quản lý hải quan.

Pháp luật và thủ tục xác minh tài sản, thu nhập của người có chức vụ quyền hạn là một phần quan trọng của hệ thống kiểm soát tham nhũng và đảm bảo tính minh bạch trong quản lý tài sản, thu nhập của các quan chức. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về kế hoạch xác minh, thời gian thực hiện, và quyền hạn của các cơ quan trong việc xác minh tài sản và thu nhập theo quy định của Nghị định 130/2020/NĐ-CP.I. Quá trình phê duyệt và thực hiện kế hoạch xác minh tài sản, thu nhập của người có chức vụ quyền hạn như thế nào?Căn cứ tại khoản 1 Điều 15 Nghị định 130/2020/NĐ-CP, có quy định về xây kế hoạch xác minh hằng năm như sau:“Phê duyệt và thực hiện kế hoạch xác minh1. Trước ngày 31 tháng 01 hằng năm, người đứng đầu Cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập quy định tại khoản 1, 3, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 30 của Luật Phòng, chống tham nhũng phê duyệt nội dung và ban hành kế hoạch xác minh hằng năm; Chánh thanh tra tỉnh ban hành kế hoạch xác minh hằng năm sau khi trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt nội dung kế hoạch.2. Kế hoạch xác minh hằng năm của Cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập phải bảo đảm số cơ quan, tổ chức, đơn vị được tiến hành xác minh tối thiểu bằng 20% số cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền kiểm soát của mình; riêng đối với Bộ Công an, Bộ Quốc phòng, Bộ Ngoại giao, Bộ Tài chính phải bảo đảm tối thiểu bằng 10%.3. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày kế hoạch xác minh được ban hành, Cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập tổ chức lựa chọn ngẫu nhiên người được xác minh. Việc lựa chọn được thực hiện công khai bằng hình thức bốc thăm hoặc sử dụng phần mềm máy tính.Cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập mời đại diện Ủy ban kiểm tra Đảng và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng cấp dự và chứng kiến việc lựa chọn ngẫu nhiên người được xác minh.Số lượng người được lựa chọn để xác minh ngẫu nhiên phải bảo đảm tối thiểu 10% số người có nghĩa vụ kê khai hằng năm tại mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị được xác minh, trong đó có ít nhất 01 người là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị.”Theo đó, quá trình phê duyệt và thực hiện kế hoạch xác minh tài sản, thu nhập của người có chức vụ quyền hạn được thực hiện như sau:1.1. Phê Duyệt và Thực Hiện Kế Hoạch:Trước ngày 31 tháng 01 hằng năm, người đứng đầu Cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập phê duyệt nội dung và ban hành kế hoạch xác minh hằng năm.Chánh thanh tra tỉnh ban hành kế hoạch xác minh hằng năm sau khi trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt nội dung kế hoạch.1.2. Mục Tiêu Xác Minh:Kế hoạch xác minh hằng năm cần bảo đảm số cơ quan, tổ chức, đơn vị được tiến hành xác minh tối thiểu bằng 20% số cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền kiểm soát của mình.Riêng đối với các Bộ như Bộ Công an, Bộ Quốc phòng, Bộ Ngoại giao, Bộ Tài chính, tỉ lệ tối thiểu là 10%.1.3. Lựa Chọn Người Được Xác Minh:Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày kế hoạch xác minh được ban hành, Cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập tổ chức lựa chọn ngẫu nhiên người được xác minh, công khai bằng hình thức bốc thăm hoặc sử dụng phần mềm máy tính.Số lượng người được lựa chọn để xác minh ngẫu nhiên phải bảo đảm tối thiểu 10% số người có nghĩa vụ kê khai hằng năm tại mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị được xác minh.II. Việc xây dựng kế hoạch xác minh tài sản, thu nhập của người có chức vụ quyền hạn dựa vào những căn cứ nào?Căn cứ tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 130/2020/NĐ-CP, có quy định về xây dựng kế hoạch xác minh hằng năm như sau:“Xây dựng kế hoạch xác minh hằng năm1. Căn cứ xây dựng kế hoạch:a) Tình hình tham nhũng và công tác phòng, chống tham nhũng ở các ngành, lĩnh vực và địa phương;b) Các yêu cầu, chỉ đạo của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền trong công tác phòng, chống tham nhũng;c) Định hướng xây dựng kế hoạch xác minh do Thanh tra Chính phủ chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan xây dựng và trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt trước ngày 31 tháng 10 hằng năm;d) Khả năng, điều kiện thực hiện các mục tiêu xác minh quy định tại Điều 15 của Nghị định này.”Theo quy định trên, việc xây dựng kế hoạch xác minh tài sản và thu nhập của người có chức vụ quyền hạn phải dựa trên các yếu tố sau đây:- Tình Hình Tham Nhũng và Công Tác Phòng, Chống Tham Nhũng Ở Các Ngành, Lĩnh Vực và Địa Phương: Kế hoạch xác minh cần được xây dựng dựa trên việc đánh giá tình hình tham nhũng và công tác phòng, chống tham nhũng tại các ngành, lĩnh vực, và địa phương.- Các Yêu Cầu và Chỉ Đạo Của Cơ Quan, Tổ Chức Có Thẩm Quyền Trong Công Tác Phòng, Chống Tham Nhũng: Kế hoạch xác minh cần phải tuân thủ các yêu cầu và chỉ đạo của các cơ quan và tổ chức có thẩm quyền trong việc thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng.- Định Hướng Xây Dựng Kế Hoạch Xác Minh Do Thanh Tra Chính Phủ Chủ Trì, Phối Hợp Với Các Cơ Quan Có Liên Quan Xây Dựng Và Trình Thủ Tướng Chính Phủ Phê Duyệt Trước Ngày 31 Tháng 10 Hằng Năm: Kế hoạch xác minh cần căn cứ vào định hướng được xây dựng bởi Thanh tra Chính phủ, được thực hiện với sự phối hợp của các cơ quan liên quan và được trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt trước ngày 31 tháng 10 hàng năm.- Khả Năng và Điều Kiện Thực Hiện Các Mục Tiêu Xác Minh Quy Định Tại Điều 15 Của Nghị Định Này: Kế hoạch xác minh cần được thiết kế sao cho khả năng thực hiện các mục tiêu xác minh quy định tại Điều 15 của Nghị định này được xem xét và đảm bảo.Những yếu tố này đóng vai trò quan trọng trong việc xác minh tài sản và thu nhập, đảm bảo sự minh bạch và tính hiệu quả của quá trình kiểm soát tham nhũng.III. Ai có thẩm quyền chỉ đạo thanh tra xây dựng kế hoạch xác minh tài sản, thu nhập của người có chức vụ quyền hạn hàng năm?Căn cứ tại khoản 2 Điều 14 Nghị định 130/2020/NĐ-CP, có quy định về xây dựng kế hoạch xác minh hằng năm như sau:“Xây dựng kế hoạch xác minh hằng năm…2. Căn cứ vào khoản 1 Điều này, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ chỉ đạo cơ quan thanh tra xây dựng kế hoạch xác minh tài sản, thu nhập hằng năm; nơi không có cơ quan thanh tra thì chỉ đạo đơn vị phụ trách công tác tổ chức cán bộ thực hiện.…”Theo quy định trên, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ có trách nhiệm hướng dẫn việc xây dựng kế hoạch xác minh tài sản và thu nhập của người có chức vụ quyền hạn hàng năm.Trong trường hợp không có cơ quan thanh tra, trách nhiệm hướng dẫn và xây dựng kế hoạch xác minh thuộc về đơn vị phụ trách công tác tổ chức cán bộ thực hiện.Kết luậnViệc xác minh tài sản và thu nhập của người có chức vụ quyền hạn đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính minh bạch, giám sát tham nhũng và duy trì sự công bằng trong quản lý tài sản công và quyền lợi cá nhân. Quy định trong Nghị định 130/2020/NĐ-CP đã thiết lập một quy trình rõ ràng và tiêu chuẩn chặt chẽ cho việc này.Việc tuân thủ quy định về xác minh tài sản và thu nhập là một phần quan trọng của hệ thống pháp luật, đóng góp vào việc bảo vệ lợi ích của nhân dân và đảm bảo sự công bằng trong quản lý tài sản công và cá nhân. Quy trình này đòi hỏi sự hợp tác và tuân thủ từ tất cả các bên liên quan, nhằm đảm bảo rằng các tiêu chuẩn minh bạch và trung thực được thực hiện một cách hiệu quả, góp phần vào sự phát triển và thịnh vượng của đất nước.

Thời điểm hoàn thành việc kê khai hàng năm cho công chức là khi nào?Theo Quyết định 70/QĐ-TTCP năm 2021 về thời gian thực hiện thủ tục kê khai tài sản và thu nhập hàng năm của công chức, thời điểm hoàn thành việc kê khai tài sản và thu nhập hàng năm cho các công chức được quy định như sau:Người giữ chức vụ từ Giám đốc sở và tương đương trở lên.Người làm công tác tổ chức cán bộ, quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công hoặc trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khác theo quy định của Chính phủ.Các cá nhân thuộc các danh mục nêu trên phải hoàn thành việc kê khai tài sản và thu nhập hàng năm trước ngày 31 tháng 12 hàng năm.Điều này có nghĩa là họ cần nộp bản kê khai tài sản và thu nhập hàng năm của mình cho cơ quan có thẩm quyền trước thời hạn này để tuân thủ quy định của pháp luật.Quy định về thành phần và số lượng hồ sơ kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chứcTheo Quyết định 70/QĐ-TTCP năm 2021, quy định về thành phần và số lượng hồ sơ kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức như sau:Thành phần hồ sơ kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức gồm:Các văn bản chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện việc kê khai.Danh sách đối tượng phải kê khai theo quy định.Bản kê khai tài sản, thu nhập của các đối tượng thuộc diện phải kê khai (cần chuẩn bị 02 bản).Sổ theo dõi việc giao, nhận Bản kê khai.Số lượng hồ sơ:Cán bộ công chức cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ kê khai tài sản, thu nhập hàng năm.Điều này đảm bảo việc thực hiện thủ tục kê khai tài sản và thu nhập hàng năm được tiến hành theo quy định của pháp luật một cách đầy đủ và chính xác.Thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chứcThủ tục kê khai tài sản và thu nhập hàng năm của cán bộ công chức theo Quyết định 70/QĐ-TTCP năm 2021 được quy định chi tiết như sau:Bước 1: Lập danh sách và hướng dẫn kê khaiCơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ công chức (gọi tắt là người có nghĩa vụ kê khai) phải lập danh sách các người có nghĩa vụ kê khai theo quy định của Luật Phòng chống tham nhũng 2018 và Nghị định 130/2020/NĐ-CP.Cơ quan, tổ chức sẽ gửi mẫu Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định tại Nghị định 130/2020/NĐ-CP (sau đây gọi là Bản kê khai), hướng dẫn và yêu cầu người có nghĩa vụ kê khai thực hiện việc kê khai tài sản và thu nhập.Bước 2: Thực hiện việc kê khaiNgười có nghĩa vụ kê khai phải lập Bản kê khai theo mẫu (cần chuẩn bị 02 bản kê khai) và gửi về cơ quan, tổ chức nơi mình làm việc. Tài sản và thu nhập phải kê khai bao gồm:Quyền sử dụng đất, nhà ở, công trình xây dựng và tài sản khác gắn liền với đất, nhà ở, công trình xây dựng;Kim khí quý, đá quý, tiền, giấy tờ có giá trị và động sản khác có giá trị từ 50.000.000 đồng trở lên;Tài sản và tài khoản ở nước ngoài;Tổng thu nhập giữa 02 lần kê khai.Trường hợp Bản kê khai không đúng mẫu hoặc không đầy đủ về nội dung, cơ quan, tổ chức sẽ yêu cầu người có nghĩa vụ kê khai bổ sung hoặc kê khai lại. Thời hạn cho việc bổ sung hoặc kê khai lại là 07 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu, trừ trường hợp có lý do chính đáng.Bước 3: Tiếp nhận, quản lý, bàn giao Bản kê khaiTrong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận được Bản kê khai, cơ quan, tổ chức nơi người có nghĩa vụ kê khai làm việc sẽ tiến hành rà soát, kiểm tra Bản kê khai và bàn giao 01 bản cho Cơ quan kiểm soát tài sản, thu nhập có thẩm quyền theo quy định của Luật Phòng chống tham nhũng 2018.Bước 4: Công khai Bản kê khaiBản kê khai của người có nghĩa vụ kê khai phải được công khai tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi họ làm việc.Các trường hợp khác như người dự kiến được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, ứng cử đại biểu Quốc hội hoặc Hội đồng nhân dân, đề cử giữ chức vụ lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước cũng phải công khai Bản kê khai theo quy định của pháp luật.Câu hỏi liên quanCâu hỏi: Mẫu kê khai tài sản năm 2023 ở đâu có thể tìm thấy?Trả lời: Mẫu kê khai tài sản năm 2023 có thể được tìm thấy trên trang web của các cơ quan và tổ chức chính phủ, cụ thể là trang web của Ủy ban Kiểm tra Trung ương (https://ubkt-ctt.gov.vn/) hoặc các cơ quan quản lý tài sản công. Ngoài ra, cũng có thể yêu cầu mẫu kê khai tài sản tại các cơ quan chức năng hoặc các văn phòng hành chính cấp dưới.Câu hỏi: Nghị định 130 về kê khai tài sản là gì?Trả lời: Nghị định số 130/2016/NĐ-CP của Chính phủ Việt Nam, ban hành ngày 29 tháng 9 năm 2016, quy định về việc kê khai tài sản và thu nhập của các cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động làm việc tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập. Nghị định này nhấn mạnh việc đảm bảo minh bạch và xử lý đúng pháp luật trong việc kê khai tài sản và thu nhập của các cá nhân, đặc biệt là những người đảm nhận vai trò quản lý, điều hành, và quyết định trong cơ quan, tổ chức công quyền. Nghị định 130 cũng quy định về việc thực hiện kiểm tra, giám sát, và xử lý vi phạm trong quá trình kê khai tài sản và thu nhập.Câu hỏi: Quy trình kê khai tài sản và thu nhập như thế nào?Trả lời: Quy trình kê khai tài sản và thu nhập bao gồm các bước cơ bản sau:Thu thập thông tin: Tập hợp thông tin liên quan đến tài sản và thu nhập của bạn, bao gồm tài sản động (ví dụ: tiền mặt, tài khoản ngân hàng, ôtô) và tài sản bất động (như nhà cửa, đất đai), thu nhập hàng tháng, và các nguồn thu khác.Điền mẫu kê khai: Sử dụng mẫu kê khai tài sản được cung cấp bởi cơ quan quản lý hoặc theo quy định của Nghị định 130/2016/NĐ-CP để điền đầy thông tin tài sản và thu nhập của bạn.Ký kết và nộp hồ sơ: Sau khi điền đầy mẫu kê khai, bạn cần ký kết hồ sơ và nộp nó tới cơ quan quản lý tài sản công quyền của bạn. Hồ sơ này thường bao gồm mẫu kê khai đã điền, bản sao các tài liệu chứng minh tài sản và thu nhập, và các giấy tờ liên quan khác.Kiểm tra và xét duyệt: Cơ quan quản lý sẽ kiểm tra và xét duyệt hồ sơ kê khai tài sản và thu nhập của bạn.Bổ sung thông tin: Nếu có yêu cầu, bạn có thể phải bổ sung thông tin hoặc giấy tờ khác theo hướng dẫn của cơ quan quản lý.Phản hồi và sửa đổi (nếu cần): Bạn sẽ nhận được phản hồi từ cơ quan quản lý về kê khai của bạn. Nếu cần, bạn phải sửa đổi hoặc điều chỉnh hồ sơ.Hoàn thành và duyệt hồ sơ: Khi hồ sơ của bạn được hoàn chỉnh và chấp nhận, cơ quan quản lý sẽ xác nhận đăng ký kê khai tài sản và thu nhập của bạn.Báo cáo và kiểm tra định kỳ: Bạn sẽ phải thực hiện báo cáo và kiểm tra định kỳ về tình hình tài sản và thu nhập của mình theo quy định của cơ quan quản lý.Câu hỏi: Thẩm quyền làm Thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức?Trả lời: Thẩm quyền thực hiện thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức thường thuộc về cơ quan, tổ chức, hoặc đơn vị mà cán bộ công chức đó làm việc. Thường thì cơ quan này sẽ có một phòng ban hoặc bộ phận cụ thể chịu trách nhiệm trong việc thu thập, xử lý, và kiểm tra thông tin kê khai.Câu hỏi: Điều kiện làm Thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm của cán bộ công chức?Trả lời: Để thực hiện thủ tục kê khai tài sản, thu nhập hàng năm, cán bộ công chức cần phải tuân theo quy định của pháp luật và các hướng dẫn cụ thể do cơ quan, tổ chức, đơn vị mà họ làm việc ban hành. Điều này bao gồm việc cung cấp thông tin chính xác và đầy đủ về tài sản và thu nhập của họ trong khoảng thời gian quy định.