Thẩm Quyền Giải Quyết Thủ Tục Hủy Bỏ Quyết Định Tạm Đình Chỉ Công TácTheo quy định tại Mục 5 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, thẩm quyền giải quyết thủ tục hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác và tạm thời chuyển vị trí công tác khác nee xác định như sau:Thủ Trưởng Cơ Quan, Tổ Chức, Đơn Vị Khu Vực Nhà Nước:Bao gồm cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước và tổ chức, đơn vị khác do Nhà nước thành lập.Điều này áp dụng cho những đơn vị có liên quan, như cơ quan, tổ chức có chức năng quản lý, đầu tư cơ sở vật chất, cấp phát kinh phí, hoặc tham gia quản lý.Người Có Chức Vụ, Quyền Hạn Công Tác:Áp dụng cho những người có chức vụ, quyền hạn công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong lĩnh vực phòng, chống tham nhũng.Thủ tục hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác, tạm thời chuyển vị trí công tác khácTheo quy định tại Mục 5 Thủ tục hành chính theo Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, việc hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác và tạm thời chuyển vị trí công tác được thực hiện theo các bước sau đây:Kiểm Tra Thanh Tra Thẩm Định:Trong thời hạn 05 ngày làm việc, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thực hiện thanh tra và thẩm định hành vi của người đang bị tạm đình chỉ công tác.Nếu kết luận không có hành vi tham nhũng, quyết định tạm đình chỉ công tác sẽ bị hủy bỏ.Thông Báo và Gửi Quyết Định:Quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ công tác, tạm thời chuyển vị trí công tác khác được ban hành trong thời hạn 05 ngày làm việc.Gửi quyết định đến người bị tạm đình chỉ công tác, cơ quan, tổ chức nơi đang công tác, và nơi tiếp nhận người tạm thời chuyển vị trí công tác.Công Bố Công Khai:Trong thời hạn 05 ngày làm việc sau ban hành quyết định, người ra quyết định phải công bố thông tin theo một trong hai hình thức sau:Công bố tại cuộc họp toàn thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người bị tạm đình chỉ công tác.Niêm yết tại trụ sở làm việc trong 15 ngày liên tục.Thời Hạn Giải Quyết: Thủ tục hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác và tạm thời chuyển vị trí công tác có thời hạn giải quyết là 05 ngày làm việc, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong quá trình quản lý nhân sự.Căn Cứ Ra Quyết Định Tạm Đình Chỉ Công TácCăn cứ theo quy định tại Mục 4 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, quy định về việc căn cứ ra quyết định tạm đình chỉ công tác, tạm thời chuyển vị trí công tác khác đối với người có chức vụ, quyền hạn có những điểm quan trọng như sau:Nguyên Tắc Căn Cứ:Việc quyết định này phải dựa trên căn cứ rõ ràng về hành vi vi phạm pháp luật, đặc biệt liên quan đến tham nhũng.Mục Đích Thực Hiện:Thực hiện nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình quản lý nhân sự.Người có chức vụ, quyền hạn có hành vi vi phạm có thể gây khó khăn cho việc xem xét và xử lý, do đó quyết định tạm đình chỉ công tác là biện pháp cần thiết.Điều Kiện Thực Hiện:Quyết định chỉ được thực hiện khi có căn cứ đủ mạnh mẽ về vi phạm pháp luật của người đó, và việc tiếp tục công tác có thể tạo khó khăn trong quá trình xem xét và xử lý.Trong quá trình xác minh và xử lý vấn đề tham nhũng, việc quyết định tạm đình chỉ công tác đối với người có chức vụ, quyền hạn là cực kỳ quan trọng. Dưới đây là các trường hợp và căn cứ mà quyết định này được thực hiện:Yêu Cầu Của Các Cơ Quan Chức Năng:Người có chức vụ, quyền hạn có hành vi tham nhũng khi có văn bản yêu cầu từ Cơ quan thanh tra, Kiểm toán nhà nước, Cơ quan điều tra, Viện kiểm sát nhân dân, hoặc Tòa án nhân dân.Phát Hiện Qua Xác Minh và Đơn Tố Cáo:Hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến tham nhũng được xác định thông qua xác minh, làm rõ nội dung theo đơn tố cáo, phản ánh của các cá nhân hoặc tổ chức.Tự Kiểm Tra Nội Bộ:Người có chức vụ, quyền hạn thực hiện hành vi tham nhũng có thể bị tạm đình chỉ công tác thông qua công tác tự kiểm tra trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi họ đang công tác.Quản Lý, Chỉ Đạo, Điều Hành:Cơ quan quản lý, chỉ đạo, điều hành phát hiện người có chức vụ, quyền hạn vi phạm pháp luật, đặc biệt liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ, quản lý, sử dụng tài chính công, tài sản công.Hành Vi Gây Khó Khăn Cho Xác Minh, Xử Lý:Người có chức vụ, quyền hạn được xem xét tạm đình chỉ công tác khi họ có các hành vi như từ chối cung cấp thông tin, trì hoãn thực hiện yêu cầu, tháo gỡ niêm phong tài liệu, tiêu hủy thông tin, tài liệu, chứng cứ, hoặc lợi dụng chức vụ để che giấu hành vi vi phạm.Đảm Bảo Công Bằng và Minh Bạch:Quyết định tạm đình chỉ công tác được thực hiện để đảm bảo công bằng, minh bạch trong quá trình giải quyết vấn đề tham nhũng và tạo điều kiện cho việc xem xét, xử lý theo đúng quy trình pháp luật.Câu hỏi liên quan1. Quyết định tạm đình chỉ công tác là gì?Quyết định tạm đình chỉ công tác là một văn bản pháp lý được cấp có thẩm quyền của tổ chức hoặc cơ quan ban hành để tạm thời đình chỉ nghĩa vụ và quyền hạn công tác của một cá nhân trong tổ chức đó. Quyết định này thường được đưa ra dựa trên các lý do như vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, đang trong quá trình điều tra hoặc khi có những lo ngại về an toàn, an ninh hoặc đạo đức nghề nghiệp.2. Quy định về tạm đình chỉ chức vụ là gì?Quy định về tạm đình chỉ chức vụ thường nằm trong các luật lao động, luật viên chức, hoặc các văn bản pháp quy khác tùy thuộc vào từng quốc gia và ngành nghề. Quy định này mô tả các điều kiện, trường hợp và quy trình cần thiết để một tổ chức có thể quyết định tạm đình chỉ chức vụ của một người lao động. Các điều kiện thường liên quan đến vi phạm pháp luật, kỷ luật lao động, hoặc các quy định nội bộ cụ thể của tổ chức.3. Quyết định tạm đình chỉ chức vụ là gì?Quyết định tạm đình chỉ chức vụ là văn bản pháp lý thông báo về việc một cá nhân bị tạm thời loại bỏ khỏi chức vụ của mình trong một khoảng thời gian nhất định. Quyết định này thường nêu rõ lý do, thời gian đình chỉ, và các điều kiện liên quan. Việc đình chỉ có thể do các lý do như điều tra vi phạm, nghi ngờ gian lận, hành vi không đúng mực, hoặc khi cá nhân không còn đủ điều kiện để giữ chức vụ.4. Quy trình đình chỉ công tác là gì?Quy trình đình chỉ công tác thường bao gồm các bước sau:Xác định lý do: Xác định lý do cụ thể và căn cứ pháp lý cho việc đình chỉ.Thẩm quyền quyết định: Xác định ai là người có thẩm quyền ra quyết định đình chỉ.Thông báo và làm việc với cá nhân liên quan: Thông báo cho cá nhân được đình chỉ về quyết định và lý do.Thực hiện quyết định: Áp dụng quyết định đình chỉ và tiến hành các biện pháp quản lý liên quan.Kiểm tra và đánh giá: Theo dõi và đánh giá tình hình, xem xét lại quyết định khi cần thiết.5. Tạm đình chỉ công tác đối với viên chức là gì?Tạm đình chỉ công tác đối với viên chức là việc tạm thời loại bỏ một viên chức ra khỏi nghĩa vụ và quyền hạn công việc của mình do các lý do liên quan đến việc vi phạm kỷ luật, điều tra pháp lý, hoặc các lý do khác theo quy định của luật viên chức hoặc chính sách nội bộ của cơ quan, tổ chức. Quá trình này nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong xử lý vi phạm và bảo vệ lợi ích của cơ quan cũng như cá nhân liên quan. 

Hồ sơ tiến hành một cuộc thanh tra, kiểm tra nội bộ của cơ sở giáo dục đào tạo mới nhất như thế nàoTiến hành một cuộc thanh tra, kiểm tra nội bộ của cơ sở giáo dục đào tạo là một quy trình quan trọng, đặc biệt là theo quy định tại Công văn 5360/BGDĐT-TTr năm 2023. Hồ sơ thanh tra nội bộ phải tuân theo các hướng dẫn và quy định được Thủ trưởng CSĐT ban hành, dựa trên cơ sở Luật Thanh tra năm 2022 và Nghị định 43/2023/NĐ-CP.Đối với việc thực hiện cuộc thanh tra, hồ sơ kiểm tra cần bao gồm các thành phần quan trọng như:Quyết định kiểm tra: Xác định rõ mục tiêu và phạm vi của cuộc thanh tra.Kế hoạch tiến hành kiểm tra: Đưa ra bước đi chi tiết, nhằm đảm bảo tính hệ thống và toàn diện của quá trình kiểm tra.Báo cáo của đối tượng kiểm tra, báo cáo giải trình (nếu có): Ghi chép chi tiết về các vấn đề phát sinh, cũng như giải trình các quyết định được đưa ra.Biên bản kiểm tra: Ghi lại chi tiết quá trình kiểm tra, bao gồm các thông tin quan trọng và kết quả tìm kiếm.Tài liệu minh chứng thu nhận của đối tượng kiểm tra, đối tượng có liên quan: Đảm bảo sự chính xác và đầy đủ của thông tin thu thập được.Báo cáo kết quả kiểm tra: Tổng hợp và đánh giá kết quả của cuộc thanh tra, nhấn mạnh vào các điểm mạnh và yếu, cũng như đề xuất các biện pháp cần thiết.Thông báo kết quả kiểm tra (nếu có): Thông báo chính thức về kết quả đến các bên liên quan.Nhật ký đoàn kiểm tra (nếu có): Ghi chép chi tiết về hoạt động và quyết định của đoàn kiểm tra trong quá trình thanh tra.Thủ tục tiến hành một cuộc thanh tra, kiểm tra nội bộ của cơ sở giáo dục đào tạoTrong quá trình tiến hành cuộc thanh tra, kiểm tra nội bộ của cơ sở giáo dục đào tạo, việc tuân theo trình tự và thủ tục là vô cùng quan trọng. Dựa trên Công văn 5360/BGDĐT-TTr năm 2023, hướng dẫn chi tiết nhất về trình tự và thủ tục đã được đề ra như sau:Trình tự và thủ tục tiến hành cuộc thanh tra nội bộ:Quyết định của Thủ trưởng CSĐT: Thủ trưởng CSĐT, dựa trên chức năng, nhiệm vụ và nhu cầu quản lý, chịu trách nhiệm tổ chức thanh tra nội bộ. Điều này đảm bảo rằng các chính sách, pháp luật được tuân thủ và nhiệm vụ, quyền hạn được thực hiện theo quy định tại Điều 66, 67, 68 Nghị định 43/2023/NĐ-CP.Xây dựng kế hoạch thanh tra: Trình tự này bao gồm việc lập kế hoạch tiến hành thanh tra nội bộ, đặt ra các mục tiêu và phạm vi thanh tra một cách rõ ràng và hợp lý.Thực hiện cuộc thanh tra nội bộ: Từ kế hoạch đã được xây dựng, cuộc thanh tra được thực hiện theo đúng quy định của đơn vị và Nghị định 43/2023/NĐ-CP.Lập biên bản thanh tra: Ghi chép chi tiết về quá trình thanh tra, bao gồm cả các thông tin quan trọng và kết quả đạt được.Báo cáo kết quả thanh tra: Tổng hợp và đánh giá kết quả thanh tra, cung cấp nhận định về tình hình nội bộ của cơ sở giáo dục đào tạo.Thông báo kết quả thanh tra (nếu có): Thông báo chính thức về kết quả thanh tra đến các bên liên quan.Nhật ký cuộc thanh tra: Ghi chép chi tiết về hoạt động và quyết định của đoàn thanh tra trong suốt quá trình thanh tra.Trình Tự và Thủ Tục Thực Hiện Cuộc Kiểm Tra Nội Bộ:Để đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ quy định về công tác kiểm tra nội bộ, quá trình thực hiện một cuộc kiểm tra nội bộ và các biểu mẫu, biên bản kiểm tra nội bộ cần tuân theo các bước chi tiết sau đây:Ban Hành Quyết Định Kiểm Tra:Quyết định kiểm tra cần được ban hành để xác định rõ mục tiêu, phạm vi và lý do thực hiện cuộc kiểm tra nội bộ.Xây Dựng Kế Hoạch Kiểm Tra:Lập kế hoạch chi tiết về cách thức thực hiện cuộc kiểm tra, bao gồm cả các bước cụ thể và nguồn lực được sử dụng.Tiến Hành Kiểm Tra:Thực hiện cuộc kiểm tra theo kế hoạch đã được phê duyệt. Trưởng đoàn kiểm tra chịu trách nhiệm kết thúc kiểm tra trực tiếp và lập biên bản kiểm tra ghi chép đầy đủ thông tin.Xây Dựng Báo Cáo Kết Quả Kiểm Tra:Tổng hợp, đánh giá và ghi rõ kết quả của cuộc kiểm tra. Báo cáo này cung cấp cái nhìn toàn diện về tình trạng nội bộ của đơn vị.Xây Dựng Thông Báo Kết Quả Kiểm Tra (nếu có):Nếu kết quả kiểm tra đòi hỏi thông báo chính thức đến các bên liên quan, cần xây dựng thông báo kết quả kiểm tra và phổ biến thông tin theo quy định.Câu hỏi liên quan1. Thủ tục tiến hành một cuộc thanh tra, kiểm tra nội bộ của cơ sở giáo dục đào tạo là gì?Thủ tục tiến hành một cuộc thanh tra, kiểm tra nội bộ của cơ sở giáo dục đào tạo bao gồm:Lập kế hoạch: Xác định mục tiêu, phạm vi, và lịch trình thanh tra, kiểm tra.Thông báo: Thông báo trước cho các đơn vị liên quan về thời gian, mục tiêu, và phạm vi kiểm tra.Chuẩn bị nhân sự và tài liệu: Xác định đội ngũ thanh tra, kiểm tra và chuẩn bị các tài liệu cần thiết.Tiến hành thanh tra, kiểm tra: Thực hiện theo kế hoạch, ghi chép kỹ lưỡng các quan sát và phát hiện.Báo cáo kết quả: Soạn thảo và trình bày báo cáo về kết quả, kèm theo khuyến nghị cải tiến (nếu có).2. Ai có thẩm quyền thực hiện cuộc thanh tra, kiểm tra nội bộ?Thẩm quyền thực hiện cuộc thanh tra, kiểm tra nội bộ thường thuộc về ban giám hiệu, phòng quản lý chất lượng, hoặc ban thanh tra nội bộ của cơ sở giáo dục. Có thể huy động các chuyên gia, giáo viên, hoặc nhân viên có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn cụ thể để thực hiện hoặc hỗ trợ cuộc thanh tra, kiểm tra.3. Mục tiêu của cuộc thanh tra, kiểm tra nội bộ thường là gì?Mục tiêu của cuộc thanh tra, kiểm tra nội bộ thường nhằm:Đảm bảo cơ sở giáo dục tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn giáo dục.Kiểm tra và đánh giá chất lượng giảng dạy, cơ sở vật chất, quản lý học viên, và các hoạt động khác.Phát hiện kịp thời các vấn đề, rủi ro và đề xuất giải pháp cải tiến.Tăng cường trách nhiệm và minh bạch trong quản lý, hoạt động của cơ sở giáo dục.4. Quy trình tiến hành kiểm tra nội bộ cần lưu ý điều gì?Khi tiến hành kiểm tra nội bộ, cần lưu ý:Chuẩn bị kỹ lưỡng: Đảm bảo rằng mọi người liên quan hiểu rõ mục tiêu và phạm vi kiểm tra.Tính khách quan: Đảm bảo quá trình kiểm tra diễn ra một cách khách quan, công bằng và minh bạch.Ghi chép cẩn thận: Ghi chép mọi quan sát, phát hiện và đảm bảo tài liệu được lưu trữ cẩn thận sau kiểm tra.Giao tiếp hiệu quả: Thông báo kết quả và khuyến nghị cải tiến một cách rõ ràng và kịp thời.5. Quy định cụ thể về việc thanh tra, kiểm tra nội bộ cơ sở giáo dục đào tạo là gì?Quy định cụ thể về việc thanh tra, kiểm tra nội bộ cơ sở giáo dục đào tạo thường được quy định trong các văn bản pháp luật về giáo dục, tiêu chuẩn quản lý chất lượng, và các quy định nội bộ của mỗi cơ sở giáo dục. Các quy định này nhằm bảo đảm rằng cơ sở giáo dục duy trì chất lượng giáo dục và tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý.

Khi nào thì người có chức vụ, quyền hạn được xác định là có xung đột lợi ích?Theo quy định tại Mục 3 của Thủ tục hành chính theo Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, người có chức vụ, quyền hạn được xác định là có xung đột lợi ích trong các trường hợp sau:Nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích khác từ cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân liên quan đến công việc mà họ thực hiện hoặc quản lý.Tham gia quản lý doanh nghiệp hoặc tư vấn về công việc có liên quan đến bí mật nhà nước hoặc công việc thuộc thẩm quyền giải quyết.Sử dụng thông tin có được thông qua chức vụ, quyền hạn để vụ lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức hoặc cá nhân khác.Bố trí người thân để giữ chức vụ quản lý hoặc thực hiện các giao dịch, ký kết hợp đồng cho cơ quan, tổ chức mà họ đứng đầu.Góp vốn hoặc kinh doanh trong lĩnh vực mà họ trực tiếp quản lý nhà nước hoặc để người thân kinh doanh trong lĩnh vực mà họ trực tiếp quản lý nhà nước.Ký kết hợp đồng với doanh nghiệp thuộc sở hữu của người thân hoặc tham gia các gói thầu của doanh nghiệp thuộc sở hữu của người thân.Có người thân liên quan trực tiếp đến việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của họ.Can thiệp hoặc tác động không đúng đắn đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền vì lợi ích cá nhân."Lưu ý: Việc xác định xung đột lợi ích là điều quan trọng để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong công việc.Thủ tục đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao của người có xung đột lợi íchTheo quy định tại Mục 3 Thủ tục hành chính theo Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, thủ tục đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của người có xung đột lợi ích diễn ra như sau:Đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ xảy ra khi có căn cứ rõ ràng về việc người đó vi phạm pháp luật hoặc tác động không đúng đắn, gây cản trở đến hoạt động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.Trong vòng 05 ngày kể từ ngày có căn cứ theo quy định, người đứng đầu cơ quan quyết định hoặc đề nghị người có thẩm quyền quản lý người có chức vụ, quyền hạn bị đình chỉ.Quyết định đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ cần ghi rõ thông tin về người bị đình chỉ, thời gian đình chỉ, lý do, quyền và nghĩa vụ của người bị đình chỉ và thời gian có hiệu lực.Quyết định đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ phải được thông báo cho người bị đình chỉ cũng như cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có liên quan đến xung đột lợi ích."Chú ý: Trong quy trình này, việc tuân thủ đúng quy định và thực hiện đúng thủ tục hành chính là rất quan trọng để đảm bảo tính minh bạch và công bằng.Thủ tục đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ do người có xung đột lợi ích giao được giải quyết bởi ai?Theo quy định tại Mục 3 Thủ tục hành chính theo Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, việc giải quyết thủ tục đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của người có xung đột lợi ích được thực hiện bởi thủ trưởng các cơ quan sau đây:Các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước và tổ chức, đơn vị khác do Nhà nước thành lập, đầu tư cơ sở vật chất, cấp phát toàn bộ hoặc một phần kinh phí hoạt động, do Nhà nước trực tiếp quản lý hoặc tham gia quản lý;Những người có chức vụ, quyền hạn tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong việc phòng, chống tham nhũng.Như vậy, theo quy định, thủ tục đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của người có xung đột lợi ích được giải quyết bởi thủ trưởng của các cơ quan, đơn vị nêu trên.Câu hỏi liên quanCâu hỏi: Ví dụ về xung đột lợi ích trong doanh nghiệp?Trả lời: Xung đột lợi ích trong doanh nghiệp xảy ra khi các bên liên quan có mâu thuẫn trong việc quyết định hoặc hành động ảnh hưởng đến lợi ích của họ. Ví dụ, một ví dụ rõ ràng về xung đột lợi ích trong doanh nghiệp có thể là khi cổ đông muốn tăng cường lợi ích cá nhân bằng cách chấp nhận rủi ro cao hơn, trong khi ban lãnh đạo muốn giảm thiểu rủi ro để bảo vệ lợi ích toàn cầu của doanh nghiệp.Câu hỏi: Xung đột lợi ích là gì?Trả lời: Xung đột lợi ích là tình trạng mâu thuẫn giữa các bên liên quan, khi mỗi bên đều có mong muốn khác nhau về việc đạt được lợi ích cá nhân hoặc nhóm mà hành động hoặc quyết định của họ có thể ảnh hưởng đến.Câu hỏi: Xung đột công vụ là gì?Trả lời: Xung đột công vụ xảy ra khi nhiệm vụ hoặc trách nhiệm của một cá nhân hoặc tổ chức mâu thuẫn với nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác. Ví dụ, trong tổ chức, một bộ phận có thể được giao nhiệm vụ tăng sản lượng trong khi bộ phận khác có trách nhiệm giảm chi phí, tạo ra sự mâu thuẫn giữa hai mục tiêu đối lập.Câu hỏi: Báo cáo kết quả kiểm soát xung đột lợi ích?Trả lời: Báo cáo kết quả kiểm soát xung đột lợi ích là việc tạo ra một tài liệu phản ánh việc đánh giá, theo dõi và giải quyết các xung đột lợi ích trong tổ chức hoặc doanh nghiệp. Báo cáo này thường bao gồm việc xác định các xung đột cụ thể, các biện pháp đã được thực hiện để giải quyết và kết quả sau quá trình kiểm soát xung đột lợi ích.Câu hỏi: Kế hoạch kiểm soát xung đột lợi ích?Trả lời: Kế hoạch kiểm soát xung đột lợi ích là một bộ hành động hoặc chiến lược được thiết kế để nhận biết, đánh giá và giải quyết các xung đột lợi ích trong tổ chức hoặc doanh nghiệp. Kế hoạch này thường bao gồm các bước cụ thể, các nguyên tắc hành động và các biện pháp cần thiết để giảm thiểu hoặc ngăn chặn các xung đột tiềm ẩn.Câu hỏi: Ví dụ về xung đột và cách giải quyết?Trả lời: Một ví dụ về xung đột có thể là khi một nhóm nhân viên mong muốn thực hiện cải cách công việc để tăng hiệu suất, trong khi nhóm khác sợ rằng việc thay đổi có thể tạo ra sự bất ổn hoặc ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Để giải quyết, việc thảo luận mở cửa và đặt ra các quy trình thỏa thuận có thể làm giảm xung đột, tạo ra sự đồng thuận và tìm ra giải pháp hài hòa. 

Thời hạn giải quyết thủ tục xử lý thông tin, báo cáo về xung đột lợi ích trong cơ quan thuộc Thanh tra Chính phủ là bao lâu?Theo quy định Mục 7 Thủ tục hành chính trong Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, thời hạn giải quyết thủ tục xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích là 05 ngày làm việc, kể từ ngày xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích. Trong thời gian này, cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị xử lý thông tin và báo cáo xung đột lợi ích cần thông báo bằng văn bản tới người có xung đột lợi ích và cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc cá nhân có thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích.Thời hạn giải quyết thủ tục xử lý thông tin, báo cáo về xung đột lợi ích trong cơ quan thuộc Thanh tra Chính phủ là bao lâu?Theo quy định Mục 7 Thủ tục hành chính trong Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, thời hạn giải quyết thủ tục xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích là 05 ngày làm việc, kể từ ngày xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích. Trong thời gian này, cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị xử lý thông tin và báo cáo xung đột lợi ích cần thông báo bằng văn bản tới người có xung đột lợi ích và cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc cá nhân có thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích.Thủ tục xử lý thông tin, báo cáo về xung đột lợi íchĐể hiểu cách thực hiện thủ tục xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích trong cơ quan thuộc Thanh tra Chính phủ mới nhất năm 2023, hãy tuân theo Mục 7 của Thủ tục hành chính theo Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023. Bước này sẽ giúp bạn đảm bảo tuân thủ các quy định mới nhất về xử lý xung đột lợi ích. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:Bước 1: Xác định các trường hợp xung đột lợi íchTrước hết, bạn cần xác định những trường hợp có khả năng xảy ra xung đột lợi ích. Các trường hợp xung đột lợi ích được định nghĩa như sau:Những người có chức vụ hoặc quyền hạn có thể xem xét hoặc quản lý công việc liên quan đến tổ chức, cơ quan, đơn vị hoặc cá nhân mà họ hoặc gia đình của họ liên quan đến.Người đóng vai trò trong việc thành lập hoặc tham gia quản lý doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh hoặc hợp tác xã, trừ trường hợp có quy định khác.Người cung cấp tư vấn cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, cả trong nước và nước ngoài, về công việc liên quan đến thông tin mật hoặc công việc thuộc thẩm quyền của họ hoặc tham gia vào việc giải quyết.Sử dụng thông tin mà họ có được thông qua chức vụ hoặc quyền hạn của mình để đạt lợi ích cá nhân hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức hoặc cá nhân khác.Bố trí gia đình (vợ/chồng, bố/mẹ, con cái, anh/chị em ruột) của họ trong các vị trí quản lý hoặc giao dịch, mua bán hàng hóa, dịch vụ, ký kết hợp đồng cho tổ chức hoặc đơn vị do họ là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu.Góp vốn vào doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực mà họ trực tiếp quản lý hoặc để gia đình (vợ/chồng, bố/mẹ, con cái) kinh doanh trong lĩnh vực mà họ trực tiếp quản lý.Ký kết hợp đồng với doanh nghiệp thuộc sở hữu của gia đình (vợ/chồng, bố/mẹ, con cái, anh/chị em ruột) hoặc để doanh nghiệp thuộc sở hữu của họ tham gia các gói thầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà họ là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu.Có gia đình (vợ/chồng, bố/mẹ, con cái, anh/chị em ruột) có quyền hoặc lợi ích trực tiếp liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ hoặc công việc của họ.Can thiệp hoặc tác động không đúng đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc cá nhân có thẩm quyền vì mục tiêu lợi ích cá nhân.Bước 2: Thông tin và báo cáo về xung đột lợi íchNgười có chức vụ hoặc quyền hạn khi thực hiện nhiệm vụ công việc hoặc trong quá trình thực hiện công việc mà họ biết hoặc cần biết rằng có xung đột lợi ích, họ phải báo cáo bằng văn bản cho người trực tiếp quản lý hoặc người ủy quyền xem xét và xử lý theo quy định.Các tổ chức hoặc cá nhân phát hiện xung đột lợi ích của người có chức vụ hoặc quyền hạn cũng cần thông tin và báo cáo bằng văn bản cho người trực tiếp quản lý hoặc người đó để xem xét và xử lý.Thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích cần được thực hiện trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày biết hoặc phát hiện nhiệm vụ hoặc công việc có xung đột lợi ích với người được giao nhiệm vụ hoặc công việc. Thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích phải được ghi rõ trong văn bản và cung cấp các thông tin sau:Tình huống có xung đột lợi ích.Thời điểm xảy ra và ngày biết hoặc phát hiện xung đột lợi ích.Mức độ ảnh hưởng hoặc dự kiến ảnh hưởng không đúng đến việc thực hiện nhiệm vụ hoặc công việc của người có chức vụ hoặc quyền hạn.Đề xuất hoặc kiến nghị biện pháp kiểm soát xung đột lợi ích.Bước 3: Xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi íchNgười đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị quản lý và sử dụng người có chức vụ hoặc quyền hạn có thẩm quyền tiếp nhận và xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích. Trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông tin và báo cáo, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị sẽ quyết định hoặc đề nghị cho người có thẩm quyền quản lý người đó áp dụng một trong các biện pháp kiểm soát xung đột lợi ích quy định tại các Điều 32, 33 và 34 của Nghị định 59/2019/NĐ-CP hoặc xử lý theo quy định của pháp luật.Trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích, cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị xử lý thông tin và báo cáo xung đột lợi ích cần thông báo bằng văn bản cho người có xung đột lợi ích và cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị, cá nhân có thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích.Câu hỏi liên quanCâu hỏi: Báo cáo kết quả kiểm soát xung đột lợi ích là bước quan trọng trong quy trình kiểm soát xung đột lợi ích, nhưng làm thế nào để thực hiện nó một cách hiệu quả?Trả lời: Để thực hiện báo cáo kết quả kiểm soát xung đột lợi ích một cách hiệu quả, bạn cần thiết lập quy trình rõ ràng, xác định các yếu tố quan trọng cần bao gồm trong báo cáo, và đảm bảo tính minh bạch trong quá trình này. Hãy lưu ý rằng việc đánh giá kết quả kiểm soát có thể đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra quyết định tiếp theo.Câu hỏi: Lập một kế hoạch kiểm soát xung đột lợi ích đòi hỏi sự chuẩn bị cẩn thận, vậy làm thế nào để thiết lập một kế hoạch kiểm soát hiệu quả?Trả lời: Để thiết lập một kế hoạch kiểm soát xung đột lợi ích hiệu quả, bạn cần xác định mục tiêu rõ ràng, phân loại nguy cơ xung đột, thiết lập các bước cụ thể để kiểm soát xung đột, và xác định người chịu trách nhiệm. Kế hoạch nên được thường xuyên đánh giá và điều chỉnh để đảm bảo tính hiệu quả.Câu hỏi: Quy định về xung đột lợi ích là gì và tại sao chúng quan trọng?Trả lời: Quy định về xung đột lợi ích là các quy tắc và hướng dẫn mà tổ chức hoặc doanh nghiệp thiết lập để kiểm soát và giải quyết xung đột lợi ích. Chúng quan trọng để đảm bảo tính minh bạch, tránh xung đột lợi ích không mong muốn, và duy trì uy tín và tuân thủ pháp luật.Câu hỏi: Làm thế nào để kiểm soát xung đột lợi ích trong môi trường doanh nghiệp?Trả lời: Để kiểm soát xung đột lợi ích trong môi trường doanh nghiệp, cần thiết lập chính sách và quy trình rõ ràng, đào tạo nhân viên về xung đột lợi ích, theo dõi hoạt động và báo cáo xung đột, và áp dụng biện pháp kiểm soát như đàm phán, trọng tài hoặc tư vấn pháp lý.Câu hỏi: Xung đột lợi ích trong công ty cổ phần có thể ảnh hưởng đến công ty như thế nào?Trả lời: Xung đột lợi ích trong công ty cổ phần có thể gây ra tranh chấp trong quản trị, làm mất lòng tin của cổ đông, và ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh của công ty. Điều này có thể dẫn đến giảm giá trị cổ phiếu và ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh công ty.Câu hỏi: Xung đột lợi ích là gì và tại sao nó quan trọng?Trả lời: Xung đột lợi ích xảy ra khi một người hoặc tổ chức có quyền và lợi ích trực tiếp hoặc gián tiếp trong việc ra quyết định hoặc quản lý mà có thể ảnh hưởng đến lợi ích của người khác. Điều này quan trọng vì nó có thể dẫn đến thiệt hại cho tất cả các bên liên quan và đe dọa tính minh bạch và công bằng.Câu hỏi: Làm thế nào để đánh giá kết quả kiểm soát xung đột lợi ích?Trả lời: Đánh giá kết quả kiểm soát xung đột lợi ích bao gồm việc xem xét các biện pháp đã thực hiện, đánh giá hiệu quả của chúng trong việc giảm xung đột lợi ích, và xác định liệu còn cần điều chỉnh hoặc cải thiện quy trình kiểm soát hay không.Câu hỏi: Làm thế nào để giải quyết xung đột lợi ích một cách hiệu quả?Trả lời: Để giải quyết xung đột lợi ích một cách hiệu quả, cần thiết lập một quy trình cụ thể, xác định nguyên nhân gốc rễ của xung đột, và áp dụng các biện pháp kiểm soát như đàm phán, trọng tài, hoặc tư vấn pháp lý để đảm bảo giải quyết một cách hợp lý và minh bạch. 

Thời hạn giải quyết thủ tục xử lý thông tin, báo cáo về xung đột lợi ích trong cơ quan thuộc Thanh tra Chính phủ là bao lâu?Theo quy định Mục 7 Thủ tục hành chính trong Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, thời hạn giải quyết thủ tục xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích là 05 ngày làm việc, kể từ ngày xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích. Trong thời gian này, cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị xử lý thông tin và báo cáo xung đột lợi ích cần thông báo bằng văn bản tới người có xung đột lợi ích và cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc cá nhân có thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích.Thời hạn giải quyết thủ tục xử lý thông tin, báo cáo về xung đột lợi ích trong cơ quan thuộc Thanh tra Chính phủ là bao lâu?Theo quy định Mục 7 Thủ tục hành chính trong Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, thời hạn giải quyết thủ tục xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích là 05 ngày làm việc, kể từ ngày xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích. Trong thời gian này, cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị xử lý thông tin và báo cáo xung đột lợi ích cần thông báo bằng văn bản tới người có xung đột lợi ích và cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc cá nhân có thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích.Thủ tục xử lý thông tin, báo cáo về xung đột lợi íchĐể hiểu cách thực hiện thủ tục xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích trong cơ quan thuộc Thanh tra Chính phủ mới nhất năm 2023, hãy tuân theo Mục 7 của Thủ tục hành chính theo Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023. Bước này sẽ giúp bạn đảm bảo tuân thủ các quy định mới nhất về xử lý xung đột lợi ích. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:Bước 1: Xác định các trường hợp xung đột lợi íchTrước hết, bạn cần xác định những trường hợp có khả năng xảy ra xung đột lợi ích. Các trường hợp xung đột lợi ích được định nghĩa như sau:Những người có chức vụ hoặc quyền hạn có thể xem xét hoặc quản lý công việc liên quan đến tổ chức, cơ quan, đơn vị hoặc cá nhân mà họ hoặc gia đình của họ liên quan đến.Người đóng vai trò trong việc thành lập hoặc tham gia quản lý doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh hoặc hợp tác xã, trừ trường hợp có quy định khác.Người cung cấp tư vấn cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, cả trong nước và nước ngoài, về công việc liên quan đến thông tin mật hoặc công việc thuộc thẩm quyền của họ hoặc tham gia vào việc giải quyết.Sử dụng thông tin mà họ có được thông qua chức vụ hoặc quyền hạn của mình để đạt lợi ích cá nhân hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức hoặc cá nhân khác.Bố trí gia đình (vợ/chồng, bố/mẹ, con cái, anh/chị em ruột) của họ trong các vị trí quản lý hoặc giao dịch, mua bán hàng hóa, dịch vụ, ký kết hợp đồng cho tổ chức hoặc đơn vị do họ là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu.Góp vốn vào doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực mà họ trực tiếp quản lý hoặc để gia đình (vợ/chồng, bố/mẹ, con cái) kinh doanh trong lĩnh vực mà họ trực tiếp quản lý.Ký kết hợp đồng với doanh nghiệp thuộc sở hữu của gia đình (vợ/chồng, bố/mẹ, con cái, anh/chị em ruột) hoặc để doanh nghiệp thuộc sở hữu của họ tham gia các gói thầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà họ là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu.Có gia đình (vợ/chồng, bố/mẹ, con cái, anh/chị em ruột) có quyền hoặc lợi ích trực tiếp liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ hoặc công việc của họ.Can thiệp hoặc tác động không đúng đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc cá nhân có thẩm quyền vì mục tiêu lợi ích cá nhân.Bước 2: Thông tin và báo cáo về xung đột lợi íchNgười có chức vụ hoặc quyền hạn khi thực hiện nhiệm vụ công việc hoặc trong quá trình thực hiện công việc mà họ biết hoặc cần biết rằng có xung đột lợi ích, họ phải báo cáo bằng văn bản cho người trực tiếp quản lý hoặc người ủy quyền xem xét và xử lý theo quy định.Các tổ chức hoặc cá nhân phát hiện xung đột lợi ích của người có chức vụ hoặc quyền hạn cũng cần thông tin và báo cáo bằng văn bản cho người trực tiếp quản lý hoặc người đó để xem xét và xử lý.Thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích cần được thực hiện trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày biết hoặc phát hiện nhiệm vụ hoặc công việc có xung đột lợi ích với người được giao nhiệm vụ hoặc công việc. Thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích phải được ghi rõ trong văn bản và cung cấp các thông tin sau:Tình huống có xung đột lợi ích.Thời điểm xảy ra và ngày biết hoặc phát hiện xung đột lợi ích.Mức độ ảnh hưởng hoặc dự kiến ảnh hưởng không đúng đến việc thực hiện nhiệm vụ hoặc công việc của người có chức vụ hoặc quyền hạn.Đề xuất hoặc kiến nghị biện pháp kiểm soát xung đột lợi ích.Bước 3: Xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi íchNgười đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị quản lý và sử dụng người có chức vụ hoặc quyền hạn có thẩm quyền tiếp nhận và xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích. Trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông tin và báo cáo, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị sẽ quyết định hoặc đề nghị cho người có thẩm quyền quản lý người đó áp dụng một trong các biện pháp kiểm soát xung đột lợi ích quy định tại các Điều 32, 33 và 34 của Nghị định 59/2019/NĐ-CP hoặc xử lý theo quy định của pháp luật.Trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày xử lý thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích, cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị xử lý thông tin và báo cáo xung đột lợi ích cần thông báo bằng văn bản cho người có xung đột lợi ích và cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị, cá nhân có thông tin và báo cáo về xung đột lợi ích.Câu hỏi liên quanCâu hỏi: Báo cáo kết quả kiểm soát xung đột lợi ích là bước quan trọng trong quy trình kiểm soát xung đột lợi ích, nhưng làm thế nào để thực hiện nó một cách hiệu quả?Trả lời: Để thực hiện báo cáo kết quả kiểm soát xung đột lợi ích một cách hiệu quả, bạn cần thiết lập quy trình rõ ràng, xác định các yếu tố quan trọng cần bao gồm trong báo cáo, và đảm bảo tính minh bạch trong quá trình này. Hãy lưu ý rằng việc đánh giá kết quả kiểm soát có thể đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra quyết định tiếp theo.Câu hỏi: Lập một kế hoạch kiểm soát xung đột lợi ích đòi hỏi sự chuẩn bị cẩn thận, vậy làm thế nào để thiết lập một kế hoạch kiểm soát hiệu quả?Trả lời: Để thiết lập một kế hoạch kiểm soát xung đột lợi ích hiệu quả, bạn cần xác định mục tiêu rõ ràng, phân loại nguy cơ xung đột, thiết lập các bước cụ thể để kiểm soát xung đột, và xác định người chịu trách nhiệm. Kế hoạch nên được thường xuyên đánh giá và điều chỉnh để đảm bảo tính hiệu quả.Câu hỏi: Quy định về xung đột lợi ích là gì và tại sao chúng quan trọng?Trả lời: Quy định về xung đột lợi ích là các quy tắc và hướng dẫn mà tổ chức hoặc doanh nghiệp thiết lập để kiểm soát và giải quyết xung đột lợi ích. Chúng quan trọng để đảm bảo tính minh bạch, tránh xung đột lợi ích không mong muốn, và duy trì uy tín và tuân thủ pháp luật.Câu hỏi: Làm thế nào để kiểm soát xung đột lợi ích trong môi trường doanh nghiệp?Trả lời: Để kiểm soát xung đột lợi ích trong môi trường doanh nghiệp, cần thiết lập chính sách và quy trình rõ ràng, đào tạo nhân viên về xung đột lợi ích, theo dõi hoạt động và báo cáo xung đột, và áp dụng biện pháp kiểm soát như đàm phán, trọng tài hoặc tư vấn pháp lý.Câu hỏi: Xung đột lợi ích trong công ty cổ phần có thể ảnh hưởng đến công ty như thế nào?Trả lời: Xung đột lợi ích trong công ty cổ phần có thể gây ra tranh chấp trong quản trị, làm mất lòng tin của cổ đông, và ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh của công ty. Điều này có thể dẫn đến giảm giá trị cổ phiếu và ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh công ty.Câu hỏi: Xung đột lợi ích là gì và tại sao nó quan trọng?Trả lời: Xung đột lợi ích xảy ra khi một người hoặc tổ chức có quyền và lợi ích trực tiếp hoặc gián tiếp trong việc ra quyết định hoặc quản lý mà có thể ảnh hưởng đến lợi ích của người khác. Điều này quan trọng vì nó có thể dẫn đến thiệt hại cho tất cả các bên liên quan và đe dọa tính minh bạch và công bằng.Câu hỏi: Làm thế nào để đánh giá kết quả kiểm soát xung đột lợi ích?Trả lời: Đánh giá kết quả kiểm soát xung đột lợi ích bao gồm việc xem xét các biện pháp đã thực hiện, đánh giá hiệu quả của chúng trong việc giảm xung đột lợi ích, và xác định liệu còn cần điều chỉnh hoặc cải thiện quy trình kiểm soát hay không.Câu hỏi: Làm thế nào để giải quyết xung đột lợi ích một cách hiệu quả?Trả lời: Để giải quyết xung đột lợi ích một cách hiệu quả, cần thiết lập một quy trình cụ thể, xác định nguyên nhân gốc rễ của xung đột, và áp dụng các biện pháp kiểm soát như đàm phán, trọng tài, hoặc tư vấn pháp lý để đảm bảo giải quyết một cách hợp lý và minh bạch. 

Việc thanh tra ngân hàng là một phần quan trọng trong hệ thống quản lý và giám sát ngân hàng, nhằm đảm bảo tuân thủ các quy định về pháp luật tài chính và ngân hàng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về nội dung và hình thức của thanh tra ngân hàng, cũng như ai có quyền ra quyết định thanh tra.I. Nội dung của hoạt động thanh tra ngân hàng là gì?Căn cứ khoản 1 Điều 15 Nghị định 26/2014/NĐ-CP quy định về nội dung thanh tra ngân hàng như sau:“Nội dung và hình thức thanh tra ngân hàng1. Nội dung thanh tra ngân hàng;a) Thanh tra việc chấp hành pháp luật về tiền tệ và ngân hàng, quy định khác của pháp luật có liên quan, việc thực hiện các quy định trong giấy phép do Ngân hàng Nhà nước cấp;b) Xem xét, đánh giá mức độ rủi ro, năng lực quản trị rủi ro và tình hình tài chính của đối tượng thanh tra ngân hàng; xem xét, đánh giá các rủi ro tiềm ẩn, chất lượng và hiệu quả hệ thống quản trị, điều hành, hệ thống kiểm toán, kiểm soát nội bộ, hệ thống quản trị rủi ro của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài, bao gồm cả việc nhận dạng rủi ro, đo lường rủi ro, giám sát rủi ro, kiểm soát và giảm thiểu, xử lý rủi ro thông qua việc xem xét các yếu tố tác động đến an toàn hoạt động, chất lượng, hiệu quả quản trị rủi ro, khả năng chống đỡ rủi ro của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài;c) Kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ hoặc ban hành văn bản quy phạm pháp luật đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước về tiền tệ và ngân hàng;d) Kiến nghị, yêu cầu đối tượng thanh tra ngân hàng có biện pháp hạn chế, giảm thiểu và xử lý rủi ro để bảo đảm an toàn hoạt động ngân hàng và phòng ngừa, ngăn chặn hành vi dẫn đến vi phạm pháp luật;đ) Phát hiện, ngăn chặn và xử lý theo thẩm quyền; kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật.…”Việc thanh tra ngân hàng bao gồm một loạt nội dung quan trọng để đảm bảo tính hợp pháp và an toàn trong hoạt động của các tổ chức tài chính. Theo quy định trên, nội dung thanh tra ngân hàng bao gồm:(1) Kiểm tra tuân thủ pháp luật: Thanh tra ngân hàng kiểm tra việc chấp hành pháp luật về tiền tệ và ngân hàng, cũng như các quy định khác của pháp luật có liên quan. Điều này bao gồm việc thực hiện các quy định trong giấy phép do Ngân hàng Nhà nước cấp.(2) Đánh giá rủi ro: Thanh tra cũng đánh giá mức độ rủi ro, năng lực quản trị rủi ro, và tình hình tài chính của đối tượng thanh tra ngân hàng. Điều này bao gồm việc xem xét các rủi ro tiềm ẩn, chất lượng và hiệu quả hệ thống quản trị, điều hành, kiểm toán nội bộ, và quản lý rủi ro.(3) Kiến nghị sửa đổi pháp luật: Thanh tra có thể kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ hoặc ban hành văn bản quy phạm pháp luật để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước về tiền tệ và ngân hàng.(4) Kiến nghị giảm thiểu rủi ro: Thanh tra cũng kiến nghị, yêu cầu đối tượng thanh tra ngân hàng có biện pháp hạn chế, giảm thiểu và xử lý rủi ro để bảo đảm an toàn hoạt động ngân hàng và phòng ngừa, ngăn chặn hành vi dẫn đến vi phạm pháp luật.(5) Phát hiện và xử lý vi phạm: Thanh tra phát hiện, ngăn chặn và xử lý theo thẩm quyền các vi phạm pháp luật và có thể kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý.II. Thanh tra ngân hàng theo những hình thức nào?Theo khoản 2 Điều 15 Nghị định 26/2014/NĐ-CP quy định về hình thức thanh tra ngân hàng như sau:“Nội dung và hình thức thanh tra ngân hàng...2. Hình thức thanh tra ngân hàng:a) Thanh tra theo kế hoạch được tiến hành theo kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;b) Thanh tra đột xuất được tiến hành khi phát hiện đối tượng thanh tra ngân hàng có dấu hiệu vi phạm pháp luật, phát sinh rủi ro, nguy cơ đe dọa sự an toàn, lành mạnh của đối tượng thanh tra ngân hàng, theo yêu cầu của việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, phòng, chống rửa tiền, phòng, chống tài trợ khủng bố hoặc do Thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền giao.”Theo quy định trên, thanh tra ngân hàng gồm hai hình thức sau:Thanh tra theo kế hoạch: Thanh tra được tiến hành theo kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đây là hình thức thông thường, trong đó thanh tra được thực hiện dựa trên lịch trình đã được xác định trước.Thanh tra đột xuất: Thanh tra đột xuất được tiến hành khi có dấu hiệu vi phạm pháp luật, phát sinh rủi ro, hoặc có nguy cơ đe dọa sự an toàn của đối tượng thanh tra ngân hàng. Nó cũng có thể được thực hiện theo yêu cầu khiếu nại, tố cáo, hoặc trong các trường hợp phòng, chống tham nhũng, rửa tiền, tài trợ khủng bố.III. Thẩm quyền ra quyết định thanh tra ngân hàng thuộc về ai?Theo Điều 18 Nghị định 26/2014/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Nghị định 43/2019/NĐ-CP quy định về thẩm quyền ra quyết định thanh tra và thanh tra lại như sau:“Thẩm quyền ra quyết định thanh tra và thanh tra lại1. Chánh Thanh tra, giám sát ngân hàng, Cục trưởng Cục Thanh tra, giám sát ngân hàng, Chánh Thanh tra, giám sát Ngân hàng Nhà nước chi nhánh ra quyết định thanh tra và thành lập đoàn thanh tra. Khi xét thấy cần thiết, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước, Giám đốc Ngân hàng Nhà nước chi nhánh ra quyết định thanh tra và thành lập đoàn thanh tra.2. Chánh Thanh tra, giám sát ngân hàng quyết định thanh tra lại vụ việc đã được Chánh Thanh tra, giám sát Ngân hàng Nhà nước chi nhánh kết luận nhưng phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật; vụ việc đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Giám đốc Ngân hàng Nhà nước chi nhánh kết luận nhưng phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật khi được Thống đốc Ngân hàng Nhà nước giao.”Theo đó, người có quyền ra quyết định thanh tra ngân hàng và thành lập đoàn thanh tra là những người sau: Chánh Thanh tra, giám sát ngân hàng, Cục trưởng Cục Thanh tra, giám sát ngân hàng, Chánh Thanh tra, giám sát Ngân hàng Nhà nước chi nhánh. Đối với các trường hợp cần thiết, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước, Giám đốc Ngân hàng Nhà nước chi nhánh cũng có quyền ra quyết định thanh tra và thành lập đoàn thanh tra.Kết luậnThanh tra ngân hàng là một quá trình quan trọng để đảm bảo tính hợp pháp và an toàn trong hoạt động ngân hàng. Nội dung và hình thức thanh tra được quy định rõ ràng trong pháp luật, và quyền ra quyết định thanh tra thuộc về các cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Điều này giúp đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong việc giám sát và kiểm tra các hoạt động của ngân hàng.

Trình tự, thủ tục thay đổi Phó Trưởng đoàn, thành viên Đoàn thanh tra, bổ sung Phó Trưởng đoàn, thành viên Đoàn thanh traĐể thực hiện các thay đổi liên quan đến Trưởng đoàn thanh tra, Phó Trưởng đoàn, và thành viên Đoàn thanh tra, bạn cần tuân theo quy định tại Thông tư 128/2021/TT-BCA. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về trình tự và thủ tục thay đổi, bổ sung các vị trí này:Thay đổi Trưởng đoàn thanh tra, Phó Trưởng đoàn, và thành viên Đoàn thanh tra:Khi có nhu cầu thay đổi Trưởng đoàn thanh tra, Phó Trưởng đoàn, hoặc thành viên Đoàn thanh tra, Trưởng đoàn thanh tra cần thông báo với Thủ trưởng cơ quan hoặc đơn vị quản lý trực tiếp của họ về việc này.Trong thông báo này, Trưởng đoàn thanh tra cần gửi một văn bản đề nghị cho Người ra quyết định thanh tra, trong đó cần bao gồm dự thảo quyết định thay đổi và mọi tài liệu liên quan.Quyết định thay đổi:Người ra quyết định thanh tra sẽ xem xét văn bản đề nghị và các thông tin liên quan đến hoạt động của Đoàn thanh tra.Dựa vào thông tin này, quyết định thay đổi Trưởng đoàn thanh tra, Phó Trưởng đoàn, hoặc thành viên Đoàn thanh tra sẽ được ban hành.Bổ sung Phó Trưởng đoàn, thành viên Đoàn thanh tra:Trường hợp cần bổ sung Phó Trưởng đoàn, thành viên Đoàn thanh tra, Trưởng đoàn thanh tra cần thống nhất với Thủ trưởng cơ quan hoặc đơn vị quản lý và đề xuất văn bản đề nghị bổ sung.Văn bản đề nghị này cần nêu rõ lý do, họ tên và chức danh của người được đề xuất để bổ sung.Trong trường hợp Thủ trưởng cơ quan hoặc đơn vị quản lý không đồng ý với đề nghị, họ sẽ cung cấp lý do cụ thể.Lưu ý:Quyết định thay đổi và bổ sung Phó Trưởng đoàn, thành viên Đoàn thanh tra phải được thông báo và gửi cho đối tượng thanh tra.Với việc tuân theo quy trình này, bạn có thể thực hiện các thay đổi và bổ sung liên quan đến Trưởng đoàn thanh tra, Phó Trưởng đoàn, và thành viên Đoàn thanh tra một cách hợp pháp và tuân thủ đúng quy định.Thủ tục thay đổi Trưởng đoàn thanh traĐể thực hiện quy trình thay đổi Trưởng đoàn thanh tra, bạn cần tuân theo quy định tại Thông tư 128/2021/TT-BCA về trình tự và thủ tục thay đổi Trưởng đoàn thanh tra. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về quy trình này:Chuẩn bị hồ sơ:Trình Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp Trưởng đoàn thanh tra một văn bản đề nghị thay đổi Trưởng đoàn thanh tra. Trong văn bản này, cần bao gồm dự thảo quyết định thay đổi Trưởng đoàn thanh tra và bất kỳ tài liệu liên quan nào nếu có.Xem xét và quyết định:Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quản lý sẽ xem xét văn bản đề nghị và các thông tin liên quan đến hoạt động của Đoàn thanh tra.Dựa vào thông tin này, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quản lý sẽ ban hành quyết định thay đổi Trưởng đoàn thanh tra.Lưu ý:Để biết rõ hơn về quy định cụ thể và tài liệu liên quan đến việc thay đổi Trưởng đoàn thanh tra, hãy tham khảo Thông tư 128/2021/TT-BCA và liên hệ với cơ quan quản lý để được hướng dẫn cụ thể về quy trình này.Với quy trình trên, bạn có thể thực hiện thay đổi Trưởng đoàn thanh tra một cách đáng tin cậy và tuân theo quy định pháp luật hiện hành.Câu hỏi liên quanCâu hỏi: Thành viên góp vốn rút vốn khỏi công ty hợp danh làm thế nào?Trả lời: Để thành viên góp vốn rút vốn khỏi công ty hợp danh, cần tuân theo quy trình sau đây:Thống nhất với các thành viên khác: Trước khi tiến hành rút vốn, thành viên cần thỏa thuận với các thành viên khác trong công ty về việc rút vốn và điều kiện cụ thể.Kiểm tra quy định của hợp đồng thành lập: Xem xét hợp đồng thành lập công ty hợp danh và bất kỳ hợp đồng nào khác có liên quan để hiểu rõ quy định về việc rút vốn.Đăng ký thay đổi đăng ký kinh doanh: Thành viên cần liên hệ với cơ quan đăng ký kinh doanh để đăng ký thay đổi thông tin liên quan đến việc rút vốn khỏi công ty.Thực hiện thủ tục thuế: Thành viên cần thực hiện các thủ tục liên quan đến thuế theo quy định của cơ quan thuế địa phương.Thực hiện các thủ tục tài chính: Thành viên cần thực hiện các thủ tục tài chính như thanh toán nợ, chia lợi nhuận (nếu có), và các giao dịch tài chính khác liên quan đến rút vốn.Thực hiện thủ tục pháp lý: Để chính thức rút vốn, công ty hợp danh cần thực hiện các thủ tục pháp lý, bao gồm việc điều chỉnh giấy đăng ký kinh doanh, thông báo cho cơ quan thuế và các cơ quan chức năng khác.Câu hỏi: Thành viên hợp danh của một công ty hợp danh có quyền tư do góp vốn vào các doanh nghiệp khác không?Trả lời: Quyền của thành viên hợp danh đối với việc tư do góp vốn vào các doanh nghiệp khác có thể phụ thuộc vào quy định cụ thể trong hợp đồng thành lập công ty hợp danh và quy định của pháp luật địa phương. Thông thường, thành viên hợp danh cần tuân theo các quy định trong hợp đồng thành lập và các quy định của Luật doanh nghiệp và các văn bản pháp lý khác. Việc góp vốn vào các doanh nghiệp khác có thể đòi hỏi sự đồng thuận của các thành viên khác và tuân theo các quy định liên quan đến việc góp vốn trong công ty mục tiêu.Câu hỏi: Công ty hợp danh Luật doanh nghiệp 2020 là gì?Trả lời: Công ty hợp danh theo Luật doanh nghiệp 2020 là một loại hình doanh nghiệp có hai hoặc nhiều thành viên, được thành lập bằng việc mỗi thành viên góp vốn, lao động, và quản lý công việc kinh doanh theo hợp đồng thành lập. Công ty hợp danh không được phân chia thành cổ phiếu, nhưng phân chia lợi nhuận và lỗ hại theo tỷ lệ vốn góp của mỗi thành viên. Luật doanh nghiệp 2020 quy định các quy tắc và quy định về việc thành lập, quản lý, và hoạt động của công ty hợp danh tại Việt Nam.Câu hỏi: Khai trừ thành viên hợp danh là gì?Trả lời: Khai trừ thành viên hợp danh là việc loại bỏ một trong các thành viên trong công ty hợp danh khỏi công ty. Quy trình khai trừ thường được quy định trong hợp đồng thành lập công ty hợp danh hoặc theo quy định của pháp luật địa phương. Việc khai trừ thành viên có thể đòi hỏi sự đồng thuận của các thành viên khác và thực hiện các thủ tục pháp lý cụ thể để chấm dứt quyền và nghĩa vụ của thành viên bị khai trừ đối với công ty hợp danh.Câu hỏi: Hồ sơ làm thủ tục thay đổi Trưởng đoàn thanh tra cần gì?Hồ sơ cụ thể cần thiết cho thủ tục thay đổi Trưởng đoàn thanh tra thường bao gồm các văn bản liên quan đến đề nghị thay đổi, dự thảo quyết định thay đổi, và mọi tài liệu có liên quan. Để biết chi tiết về hồ sơ cụ thể, bạn cần tham khảo quy định và yêu cầu của cơ quan hoặc đơn vị quản lý trực tiếp Đoàn thanh tra. 

Lập và quản lý hồ sơ theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra trong Công an nhân dân được điều chỉnh Theo quy định tại Điều 14 của Thông tư 29/2019/TT-BCA như sau:Cán bộ được giao nhiệm vụ theo dõi, đôn đốc, kiểm tra phải tuân theo các bước sau đây:Lập hồ sơ trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày kết luận thanh tra được công bố hoặc gửi cho đối tượng thanh tra.Thu thập thông tin và tài liệu liên quan đến việc thực hiện kết luận thanh tra, yêu cầu, kiến nghị, và quyết định xử lý về thanh tra.Kết thúc hồ sơ sau khi Thủ trưởng cơ quan thanh tra có văn bản thông báo kết thúc theo dõi, đôn đốc, kiểm tra.Tất cả thông tin và tài liệu thu thập trong quá trình theo dõi, đôn đốc, kiểm tra phải được quản lý chặt chẽ theo quy định, chỉ cung cấp hoặc công bố khi được sự cho phép của Thủ trưởng cơ quan thanh tra.Sau khi kết thúc việc theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, tài liệu liên quan đến việc thực hiện kết luận thanh tra, yêu cầu, kiến nghị, và quyết định xử lý về thanh tra phải được tập hợp, bổ sung vào hồ sơ thanh tra và lưu trữ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Công an về công tác hồ sơ nghiệp vụ thanh tra Công an nhân dân.Thủ tục kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra trong Công an nhân dânTrình tự, thủ tục kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra trong Công an nhân dân diễn ra như sau:Quyết định Kiểm Tra: Để bắt đầu hoạt động kiểm tra, cần có quyết định kiểm tra từ Thủ trưởng cơ quan thanh tra có thẩm quyền. Quyết định này sẽ được làm theo mẫu quy định bởi Bộ trưởng Bộ Công an và căn cứ vào quyết định kiểm tra tại Điều 24 Nghị định số 33/2015/NĐ-CP.Giao Nhiệm Vụ: Thủ trưởng cơ quan thanh tra giao nhiệm vụ cho các cán bộ thuộc quyền quản lý để tiến hành kiểm tra. Khi cần thiết, Thủ trưởng cơ quan thanh tra có thể thành lập Đoàn kiểm tra hoặc Tổ kiểm tra. Việc này sẽ được ghi rõ trong quyết định kiểm tra.Kế Hoạch Kiểm Tra: Cán bộ được giao nhiệm vụ kiểm tra, Trưởng đoàn kiểm tra, hoặc Tổ trưởng Tổ kiểm tra cần lập kế hoạch kiểm tra và trình Thủ trưởng cơ quan thanh tra để phê duyệt. Sau đó, họ sẽ tổ chức thực hiện kiểm tra.Thời Hạn Kiểm Tra: Thời hạn kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra được quy định tại khoản 3 Điều 24 Nghị định số 33/2015/NĐ-CP.Thu Thập Thông Tin: Trong quá trình kiểm tra, cán bộ kiểm tra có trách nhiệm thu thập thông tin và tài liệu liên quan để xác minh các nội dung kiểm tra. Các thông tin này sẽ được lập thành biên bản theo mẫu quy định của Bộ trưởng Bộ Công an.Báo Cáo Kết Quả: Sau khi hoàn thành việc kiểm tra, cán bộ kiểm tra sẽ báo cáo kết quả kiểm tra với Thủ trưởng cơ quan thanh tra theo quy định tại khoản 4 Điều 24 Nghị định số 33/2015/NĐ-CP.Áp Dụng Biện Pháp Xử Lý: Dựa trên kết quả kiểm tra, Thủ trưởng cơ quan thanh tra sẽ áp dụng các biện pháp xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan, Thủ trưởng Công an có thẩm quyền áp dụng các biện pháp xử lý theo quy định tại khoản 5 Điều 24 Nghị định số 33/2015/NĐ-CP. Điều này bao gồm cả việc xử lý kỷ luật cán bộ và chiến sĩ Công an có hành vi vi phạm và hoàn thiện chính sách, văn bản quy phạm pháp luật.Thông báo kết quả theo dõi, đôn đốc, và kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra trong Công an nhân dân Theo quy định tại Điều 12 của Thông tư 29/2019/TT-BCA:Thủ trưởng cơ quan thanh tra có trách nhiệm thông báo kết quả cũng như việc xử lý kết quả theo dõi, đôn đốc, và kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra, cũng như các kiến nghị và quyết định về thanh tra cho đối tượng bị áp dụng theo dõi, đôn đốc, và kiểm tra bằng văn bản.Công khai kết quả theo dõi, đôn đốc, và kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra trong Công an nhân dân Quy định tại Điều 13 của Thông tư 29/2019/TT-BCA như sau:Công khai kết quả theo dõi, đôn đốc, và kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra, bao gồm yêu cầu, kiến nghị, và quyết định xử lý về thanh tra, được thực hiện thông qua một trong các hình thức sau đây:Công bố tại cuộc họp cơ quan hoặc đơn vị là đối tượng của theo dõi, đôn đốc, và kiểm tra.Niêm yết tại trụ sở làm việc hoặc nơi tiếp công dân của cơ quan thanh tra đã tiến hành theo dõi, đôn đốc, và kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra, yêu cầu, kiến nghị, và quyết định xử lý về thanh tra. Thời gian niêm yết ít nhất là 05 ngày.Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng.Trong trường hợp cơ quan thanh tra có cổng thông tin điện tử hoặc trang thông tin điện tử, phải công khai thông báo trên cổng thông tin điện tử hoặc trang thông tin điện tử của mình.Không áp dụng hình thức công khai theo quy định tại các điểm b, c, và d của khoản 1 trong trường hợp kết luận thanh tra, yêu cầu, kiến nghị, và quyết định xử lý về thanh tra có chứa thông tin thuộc danh mục bí mật nhà nước hoặc theo các quy định khác của Bộ trưởng Bộ Công an.Câu hỏi liên quanCâu hỏi 1: Thủ tục kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra trong Công an nhân dân làm ở đâu?Trả lời: Thủ tục kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra trong Công an nhân dân thường được thực hiện tại cơ quan thanh tra cấp trên hoặc theo quy định của Thủ trưởng cơ quan thanh tra.Câu hỏi 2: Thủ tục kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra trong Công an nhân dân có tốn phí không?Trả lời: Thường thì thủ tục kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra trong Công an nhân dân là miễn phí. Tuy nhiên, có thể có các trường hợp đặc biệt khi phải nộp các khoản phí liên quan đến việc thực hiện thủ tục kiểm tra này, tùy theo quy định của cơ quan thanh tra cụ thể.Câu hỏi 3: Thủ tục kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra trong Công an nhân dân làm bao lâu?Trả lời: Thời gian thực hiện thủ tục kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra trong Công an nhân dân thường được quy định cụ thể trong các văn bản hướng dẫn của cơ quan thanh tra hoặc quy định của Bộ Công an. Thời gian này có thể thay đổi tùy theo tính chất và phạm vi của việc kiểm tra cụ thể.Câu hỏi 4: Điều kiện làm Thủ tục kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra trong Công an nhân dân là gì?Trả lời: Điều kiện làm thủ tục kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra trong Công an nhân dân thường không được quy định cụ thể mà phụ thuộc vào quyết định của cơ quan thanh tra. Tuy nhiên, người hoặc cơ quan có liên quan đến việc kiểm tra này thường phải có liên quan hoặc quyền thẩm quyền để tham gia vào thủ tục kiểm tra.Câu hỏi 5: Thẩm quyền làm Thủ tục kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra trong Công an nhân dân thuộc về ai?Trả lời: Thẩm quyền làm thủ tục kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra trong Công an nhân dân thường thuộc về cơ quan thanh tra cấp trên hoặc do Thủ trưởng cơ quan thanh tra ủy quyền. Quyền này do quy định của pháp luật và thường thường được thực hiện bởi các cán bộ chuyên trách trong lĩnh vực thanh tra. 

Trong quá trình hoạt động của mỗi tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân, việc tiến hành thanh tra và giám sát là một phần không thể thiếu, giúp đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ pháp luật. Tuy nhiên, không phải lúc nào kết luận của cơ quan thanh tra cũng được mọi bên đồng tình. Đôi khi, người hoặc tổ chức bị thanh tra có cảm giác rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm. Chính vì vậy, quy định về việc khiếu nại kết luận thanh tra trở thành một cần thiết, tạo nên một kênh truyền đạt thông tin, ý kiến và đảm bảo quyền lợi của mọi bên liên quan. Bài viết sau đây sẽ đi sâu vào chủ đề quy định về khiếu nại kết luận thanh tra trong pháp luật Việt Nam.1.Quy định pháp luật về khiếu nại quyết định thanh traTheo Luật Thanh tra năm 2010, đối tượng thanh tra có quyền khiếu nại liên quan đến kết luận thanh tra hoặc quyết định xử lý về thanh tra tuân theo quy định pháp luật. Theo Nghị định 86/2011/NĐ-CP, nếu đối tượng thanh tra cho rằng kết luận hoặc quyết định của thanh tra vi phạm luật hoặc xâm hại quyền lợi hợp pháp của mình hoặc của cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan, thì người chịu trách nhiệm là Thủ trưởng cơ quan thanh tra hoặc Thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước đã ra quyết định hoặc kết luận đó. Họ cần phải xem xét và giải quyết.Nếu Thủ trưởng đã xử lý mà đối tượng vẫn không đồng ý, việc tiếp tục khiếu nại sẽ được thực hiện theo quy định pháp luật về khiếu nại. Thủ trưởng cơ quan thanh tra và cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền giải quyết khiếu nại giống như quyền giải quyết trong các trường hợp khiếu nại hành chính khác.Thực tế cho thấy, khiếu nại liên quan đến kết luận thanh tra hành chính ít xảy ra so với thanh tra chuyên ngành. Điều này bởi kết luận thanh tra hành chính thường liên quan đến nhiều yếu tố như việc thực hiện nhiệm vụ, trách nhiệm của nhiều cơ quan và tổ chức, và thậm chí có thể liên quan đến chỉ đạo của cơ quan quản lý cấp trên. Ngược lại, kết luận thanh tra chuyên ngành thường rõ ràng và cụ thể hơn, và thường tác động trực tiếp đến quyền lợi của đối tượng thanh tra. Do đó, khiếu nại trong lĩnh vực này thường phổ biến hơn.2. Không đồng ý với kết luận thanh tra thì nên khiếu nại hay tố cáo?Khiếu nại được định nghĩa là hành động mà công dân, cơ quan, tổ chức hoặc cán bộ, công chức tuân theo thủ tục luật, yêu cầu cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem lại quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan nhà nước hoặc quyết định kỷ luật cán bộ, công chức khi cho rằng chúng vi phạm pháp luật và ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của họ (Luật Khiếu nại 2011, Điều 2, khoản 1).Theo Luật Tố cáo 2018, Điều 2, khoản 1, tố cáo được hiểu là hành động mà cá nhân thông báo cho cơ quan,tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành chính hoặc hành vi của cơ quan hành chính, nếu họ cảm thấy quyết định hoặc hành vi đó vi phạm pháp luật và ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình.Trong khi đó, theo Luật Tố cáo 2018, tố cáo là hành động mà một cá nhân thông báo cho cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền về các hành vi vi phạm pháp luật, gây thiệt hại hoặc có nguy cơ gây thiệt hại cho lợi ích của Nhà nước hoặc quyền, lợi ích của các tổ chức, cá nhân khác.Kết luận thanh tra là một văn bản hành chính, thể hiện kết quả cuộc thanh tra, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền phát hành. Nếu bạn cảm thấy không đồng tâm với nội dung kết luận này, bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại.3. Đối tượng thanh tra có quyền khiếu nại về kết luận thanh tra hay không?Theo khoản 1 Điều 57 Luật Thanh tra năm 2010: "Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của đối tượng thanh traĐối tượng thanh tra được: a) Cung cấp giải trình liên quan đến nội dung thanh tra; b) Khiếu nại với người ra quyết định thanh tra, Trưởng đoàn, Thanh tra viên và những người khác tham gia thanh tra về hành vi và quyết định trong quá trình thanh tra; cũng như khiếu nại về kết luận thanh tra và quyết định xử lý theo quy định pháp luật về khiếu nại; c) Đòi bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật.Cá nhân bị thanh tra có quyền tố cáo hành vi vi phạm pháp luật của các thành viên trong Đoàn thanh tra theo quy định của pháp luật về tố cáo."Như vậy, đối tượng thanh tra có đầy đủ quyền khiếu nại liên quan đến kết luận thanh tra và các quyết định xử lý liên quan.4. bất đồng với kết luận thanh tra thì có quyền khiếu nại đến chủ tịch thị xã hoặc thanh tra tỉnh không?Theo Điều 73 của Nghị định 86/2011/NĐ-CP về việc giải quyết khiếu nại trong hoạt động thanh tra: "Điều 73. Phương thức giải quyết khiếu nại trong thanh traĐối tượng thanh tra, nếu cảm thấy quyết định hoặc hành vi của Trưởng đoàn thanh tra, Thanh tra viên, hay các thành viên khác trong Đoàn thanh tra vi phạm pháp luật hoặc xâm hại quyền lợi của mình, có thể đưa ra khiếu nại và người ra quyết định thanh tra phải xem xét và giải quyết.Nếu đối tượng thanh tra không đồng ý với kết luận thanh tra hoặc quyết định xử lý, và cho rằng chúng vi phạm pháp luật hay xâm hại quyền lợi, thì lãnh đạo cơ quan thanh tra hoặc lãnh đạo cơ quan quản lý nhà nước đã ra kết luận hoặc quyết định xử lý đó phải xem xét và giải quyết.Nếu sau khi đã được giải quyết từ lãnh đạo cơ quan nhưng đối tượng thanh tra vẫn không hài lòng, họ có thể tiếp tục khiếu nại theo quy định của pháp luật về khiếu nại."Vì vậy, nếu cảm thấy kết luận thanh tra vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp, có thể khiếu nại đến lãnh đạo cơ quan thanh tra hoặc lãnh đạo cơ quan quản lý nhà nước đã ra kết luận đó.Kết luận:Qua việc nắm bắt và hiểu rõ quy định về việc khiếu nại kết luận thanh tra, cá nhân và tổ chức không chỉ đảm bảo được quyền lợi hợp pháp của mình mà còn góp phần nâng cao tính minh bạch và công bằng trong hoạt động thanh tra. Việc có một hệ thống pháp luật rõ ràng, cụ thể sẽ giúp tạo lập lòng tin và sự hợp tác giữa cơ quan thanh tra và người được thanh tra, góp phần xây dựng một xã hội pháp quyền, trong đó mọi quyết định và hành động đều tuân thủ và dựa trên nguyên tắc pháp luật. 

Trong môi trường kinh doanh và quản lý, hoạt động thanh tra là một phần quan trọng để đảm bảo tính minh bạch, trung thực và tuân thủ pháp luật của các tổ chức và cá nhân. Tuy nhiên, để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong quá trình thanh tra, có những hành vi cụ thể mà pháp luật cấm. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về những hành vi bị cấm trong hoạt động thanh tra, tại sao chúng quan trọng và tầm quan trọng của việc tuân thủ quy định pháp luật liên quan đến hoạt động thanh tra. Để biết thêm chi tiết và hướng dẫn cụ thể về thủ tục pháp luật, bạn có thể tham khảo Thủ tục pháp luật.1. THANH TRA LÀ GÌ?Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Thanh tra 2022, định nghĩa:"Điều 2. Giải thích từ ngữ1. Thanh tra là hoạt động xem xét, đánh giá, xử lý theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định của cơ quan thực hiện chức năng thanh tra đối với việc thực hiện chính sách, pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, cá nhân. Hoạt động thanh tra bao gồm thanh tra hành chính và thanh tra chuyên ngành."Hoạt động thanh tra bao gồm thanh tra hành chính và thanh tra chuyên nghành:- Thanh tra hành chính là thanh tra việc thực hiện chính sách, pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn được giao của cơ quan, tổ chức, cá nhân thuộc quyền quản lý của cơ quan quản lý nhà nước.- Thanh tra chuyên ngành là thanh tra việc chấp hành pháp luật chuyên ngành, quy định về chuyên môn - kỹ thuật, quy tắc quản lý của cơ quan, tổ chức, cá nhân thuộc phạm vi quản lý theo ngành, lĩnh vực.Hoạt động thanh tra có mục tiêu phát hiện các hạn chế và thiếu sót trong cơ chế quản lý, chính sách, và pháp luật để đề xuất giải pháp, biện pháp khắc phục cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Ngoài ra, hoạt động thanh tra còn nhằm ngăn chặn, phát hiện và xử lý các vi phạm pháp luật, đồng thời hỗ trợ cơ quan, tổ chức và cá nhân tuân thủ quy định của pháp luật. Việc này nhằm tăng cường yếu tố tích cực, đóng góp vào việc cải thiện hiệu quả và hiệu lực của hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cơ quan, tổ chức và cá nhân.2. Cơ quan thực hiện chức năng thanh tra gồm những cơ quan nào?Theo Điều 9 Luật Thanh tra 2022 quy định:"Điều 9. Cơ quan thực hiện chức năng thanh tra1. Cơ quan thanh tra theo cấp hành chính bao gồm:a) Thanh tra Chính phủ;b) Thanh tra tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là Thanh tra tỉnh);c) Thanh tra quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là Thanh tra huyện);d) Cơ quan thanh tra tại đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt do Quốc hội quy định.2. Cơ quan thanh tra theo ngành, lĩnh vực bao gồm:a) Thanh tra Bộ, cơ quan ngang Bộ (sau đây gọi chung là Thanh tra Bộ);b) Thanh tra Tổng cục, Cục thuộc Bộ và tương đương (sau đây gọi chung là Thanh tra Tổng cục, Cục);c) Thanh tra sở.3. Cơ quan thanh tra ở cơ quan thuộc Chính phủ.4. Cơ quan thanh tra trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, cơ quan cơ yếu Chính phủ."5. Cơ quan được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành."3. Các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động thanh traCác hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động thanh tra được quy định cụ thể tại Điều 8 Luật Thanh tra 2022, gồm:"Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động thanh tra1. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn thanh tra để thực hiện hành vi trái pháp luật, sách nhiễu, gây khó khăn, phiền hà cho đối tượng thanh tra và cơ quan, tổ chức, cá nhân khác; lạm quyền trong quá trình tiến hành thanh tra.2. Thanh tra không đúng thẩm quyền, không đúng với nội dung quyết định thanh tra, kế hoạch tiến hành thanh tra đã được phê duyệt.3. Cố ý không ra quyết định thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật mà theo quy định của pháp luật phải tiến hành thanh tra; bao che cho đối tượng thanh tra; cố ý kết luận sai sự thật; kết luận, quyết định, xử lý trái pháp luật; không kiến nghị khởi tố và chuyển hồ sơ vụ việc có dấu hiệu tội phạm được phát hiện qua thanh tra đến cơ quan điều tra để xem xét, quyết định việc khởi tố vụ án hình sự theo quy định của pháp luật.4. Đưa hối lộ, nhận hối lộ, môi giới hối lộ trong hoạt động thanh tra.5. Tiết lộ thông tin, tài liệu liên quan đến cuộc thanh tra khi kết luận thanh tra chưa được công khai.6. Can thiệp trái pháp luật vào hoạt động thanh tra; tác động làm sai lệch kết quả thanh tra, kết luận, kiến nghị thanh tra.7. Không cung cấp thông tin, tài liệu hoặc cung cấp không kịp thời, không đầy đủ, không trung thực, thiếu chính xác; chiếm đoạt, tiêu hủy tài liệu, vật chứng liên quan đến nội dung thanh tra.8. Chống đối, cản trở, mua chuộc, đe dọa, trả thù, trù dập người tiến hành thanh tra, người thực hiện giám sát, người thực hiện thẩm định, người cung cấp thông tin, tài liệu cho cơ quan thực hiện chức năng thanh tra; gây khó khăn cho hoạt động thanh tra.9. Hành vi khác bị nghiêm cấm theo quy định của luật."Kết luậnHoạt động thanh tra đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ pháp luật trong môi trường kinh doanh và quản lý. Tuy nhiên, để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả, có những hành vi bị cấm trong quá trình thanh tra. Việc tuân thủ quy định pháp luật liên quan đến hoạt động thanh tra là cần thiết để đảm bảo rằng quá trình này diễn ra theo cách hợp pháp và đúng quy định. Để biết thêm chi tiết và hướng dẫn cụ thể, bạn có thể tham khảo Thủ tục pháp luật.