Chính sách bảo mật

Thang máy gia đình, một phần quan trọng của cuộc sống hiện đại, đảm bảo việc di chuyển giữa các tầng trong gia đình trở nên tiện lợi và nhanh chóng. Tuy nhiên, để đảm bảo sự an toàn cho người sử dụng, cũng như trong trường hợp cần cứu hộ, có những quy định và yêu cầu cụ thể về thang máy gia đình theo pháp luật và thủ tục quốc gia. Bài viết này sẽ đi sâu vào khám phá khái niệm "thang máy gia đình" và các yêu cầu về an toàn lao động và công tác cứu hộ liên quan đến chúng.I. Thang máy gia đình là gì?Thang máy gia đình được quy định tại tiểu mục 1.3 Mục 1 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 32:2018/BLĐTBXH về An toàn lao động đối với thang máy gia đình như sau:“Quy định chung...1.3. Giải thích từ ngữ1.3.1. Thang máy gia đình là thang máy điện được điều khiển tự động, lắp đặt cố định, chỉ sử dụng để vận chuyển người, phục vụ những tầng dừng xác định, được dẫn hướng theo phương thẳng đứng hoặc theo phương lệch với phương thẳng đứng một góc tối đa 15°, với kích thước sàn cabin, vận tốc định mức và hành trình nâng như sau:1.3.1.1. Vận tốc định mức của cabin thang máy không vượt quá 0,3m/s.1.3.1.2. Diện tích hữu ích sàn cabin không lớn hơn 1,6 m2 và kích thước các cạnh của sàn cabin không nhỏ hơn 0,6 m.1.3.1.3. Hành trình nâng của cabin không lớn hơn 15 m.1.3.2. Quy chuẩn này sử dụng các thuật ngữ trong Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 6395:2008, TCVN 6396-2:2009.”Theo đó, thang máy gia đình là thang máy điện được điều khiển tự động, lắp đặt cố định, chỉ sử dụng để vận chuyển người, phục vụ những tầng dừng xác định, được dẫn hướng theo phương thẳng đứng hoặc theo phương lệch với phương thẳng đứng một góc tối đa 15°. Chúng được thiết kế đặc biệt để vận chuyển người và phục vụ cho việc di chuyển giữa các tầng dừng cố định trong ngôi nhà. Kích thước sàn cabin, vận tốc định mức và hành trình nâng như sau:Vận tốc định mức không vượt quá 0,3m/s.Diện tích hữu ích sàn cabin không lớn hơn 1,6 m2 và kích thước các cạnh của sàn cabin không nhỏ hơn 0,6 m.Hành trình nâng của cabin không lớn hơn 15 m.II. Thang máy gia đình cần đáp ứng những yêu cầu về an toàn lao động nào trong công tác cứu hộ?Yêu cầu về an toàn lao động đối với thang máy gia đình trong công tác cứu hộ được quy định tại tiểu mục 3.11 Mục 3 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 32:2018/BLĐTBXH về An toàn lao động đối với thang máy gia đình như sau:“Quy định về kỹ thuật...3.11. Quy định về công tác cứu hộThang máy phải có hệ thống cứu hộ bằng tay và hệ thống cứu hộ bằng điện để có thể sử dụng linh hoạt trong quá trình cứu hộ thang máy khi gặp sự cố.3.11.1. Cứu hộ bằng tay3.11.1.1. Hệ thống cứu hộ bằng tay cho thang máy sử dụng để dịch chuyển cabin đến tầng dừng gần nhất.3.11.1.2. Trường hợp không tiếp cận được máy dẫn động khi cứu hộ bằng tay, phải có cơ cấu mở phanh máy dẫn động, cơ cấu này đặt bên ngoài giếng thang máy, tại vị trí thuận tiện cho người thực hiện thao tác cứu hộ.3.11.1.3. Tại vị trí mở phanh phải có các biện pháp nhận biết được vị trí cabin (có thể dùng cách đánh dấu lên cáp hoặc bằng cách quan sát hệ thống hiển thị của bộ điều khiển thang máy...).3.11.1.4. Phải có cơ cấu phục hồi tiếp điểm điện an toàn của bộ khống chế vượt tốc, đặt bên ngoài giếng thang máy, tại vị trí thuận tiện cho người thực hiện thao tác cứu hộ.3.11.2. Cứu hộ bằng điện3.11.2.1. Hệ thống cứu hộ bằng điện cho thang máy lắp đặt trong tủ điều khiển cứu hộ đặt bên ngoài giếng thang máy tại vị trí thuận tiện cho người thực hiện thao tác cứu hộ. Trường hợp tủ điều khiển cứu hộ trong giếng thang máy mà không tiếp cận được thì phải có thiết bị điều khiển thay thế3.11.2.2. Cho phép điều khiển chuyển động của cabin từ tủ điều khiển bằng cách ấn nút liên tục. Chiều chuyển động phải được chỉ rõ.…”Như vậy, yêu cầu về an toàn lao động đối với thang máy gia đình trong công tác cứu hộ được quy định cụ thể như sau:Thang máy phải có hệ thống cứu hộ bằng tay và hệ thống cứu hộ bằng điện để có thể sử dụng linh hoạt trong quá trình cứu hộ thang máy khi gặp sự cố.(1) Cứu hộ bằng tay- Hệ thống cứu hộ bằng tay cho thang máy sử dụng để dịch chuyển cabin đến tầng dừng gần nhất.- Trường hợp không tiếp cận được máy dẫn động khi cứu hộ bằng tay, phải có cơ cấu mở phanh máy dẫn động, cơ cấu này đặt bên ngoài giếng thang máy, tại vị trí thuận tiện cho người thực hiện thao tác cứu hộ.- Tại vị trí mở phanh phải có các biện pháp nhận biết được vị trí cabin (có thể dùng cách đánh dấu lên cáp hoặc bằng cách quan sát hệ thống hiển thị của bộ điều khiển thang máy...).- Phải có cơ cấu phục hồi tiếp điểm điện an toàn của bộ khống chế vượt tốc, đặt bên ngoài giếng thang máy, tại vị trí thuận tiện cho người thực hiện thao tác cứu hộ.(2) Cứu hộ bằng điện- Hệ thống cứu hộ bằng điện cho thang máy lắp đặt trong tủ điều khiển cứu hộ đặt bên ngoài giếng thang máy tại vị trí thuận tiện cho người thực hiện thao tác cứu hộ. Trường hợp tủ điều khiển cứu hộ trong giếng thang máy mà không tiếp cận được thì phải có thiết bị điều khiển thay thế- Cho phép điều khiển chuyển động của cabin từ tủ điều khiển bằng cách ấn nút liên tục. Chiều chuyển động phải được chỉ rõ.III. Thang máy lưu thông trên thị trường cần đảm bảo điều kiện gì về an toàn lao động?Điều kiện đảm bảo an toàn đối với thang máy được quy định tại tiểu mục 4.2 Mục 4 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 32:2018/BLĐTBXH về An toàn lao động đối với thang máy gia đình như sau:“Quy định về quản lý...4.2. Điều kiện đảm bảo an toàn đối với thang máy lưu thông trên thị trườngĐối với thang máy lưu thông trên thị trường, người bán hàng phải đảm bảo các yêu cầu sau:4.2.1. Thang máy đã được chứng nhận hợp quy và gắn dấu hợp quy.4.2.2. Tuân thủ các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia tương ứng trong quá trình bảo quản, lưu thông thang máy và theo hướng dẫn của nhà sản xuất.”Như vậy, theo quy định, đối với thang máy lưu thông trên thị trường, người bán hàng phải đảm bảo các yêu cầu sau:(1) Chứng nhận hợp quy và đánh dấu hợp quy:Thang máy phải được cấp chứng nhận hợp quy và trang bị đánh dấu hợp quy để xác nhận rằng sản phẩm này đáp ứng các tiêu chuẩn và quy định an toàn liên quan.(2) Tuân thủ các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia tương ứng:Trong quá trình bảo quản và phân phối thang máy, người bán hàng phải tuân thủ các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia tương ứng. Điều này bao gồm việc áp dụng các hướng dẫn và chỉ dẫn từ nhà sản xuất để đảm bảo thang máy được vận hành và sử dụng an toàn và hiệu quả.Kết luậnThang máy gia đình đóng một vai trò quan trọng trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Để đảm bảo an toàn lao động và sự an toàn trong trường hợp cần cứu hộ, cần tuân thủ các quy định và yêu cầu quốc gia liên quan đối với thang máy gia đình. Việc hiểu rõ và tuân thủ các quy định này sẽ đảm bảo rằng thang máy trong gia đình của bạn luôn hoạt động một cách an toàn và hiệu quả. 

Găng tay cách điện là một trong những yếu tố quan trọng đối với an toàn của người lao động khi làm việc trong môi trường có nguy cơ từ điện. Chúng đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ người lao động khỏi các nguy hiểm liên quan đến điện. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về găng tay cách điện, cách chúng được sản xuất và quản lý sử dụng trong nước.I. Găng tay cách điện là gì?Găng tay cách điện được giải thích theo tiểu mục 1.3 Mục 1 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 24:2014/BLĐTBXH quy định:“Găng tay cách điện là găng tay làm bằng vật liệu đàn hồi hoặc nhựa dẻo, được sử dụng để bảo vệ người lao động khỏi các nguy hiểm về điện;”Găng tay cách điện là một sản phẩm được định nghĩa trong tiêu chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 24:2014/BLĐTBXH. Theo đó, găng tay cách điện là găng tay làm bằng vật liệu đàn hồi hoặc nhựa dẻo, được sử dụng để bảo vệ người lao động khỏi các nguy hiểm về điện. Chúng giúp ngăn ngừa tai nạn và chấn thương do tiếp xúc với điện, đặc biệt là trong các môi trường công việc có nguy cơ cao về điện.II. Quy định về quản lý găng tay cách điện sản xuất trong nước như thế nào?Găng tay cách điện sản xuất trong nước được quy định ở tiểu mục 3.1 Mục 3 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 24:2014/BLĐTBXH. “QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ3.1. Găng tay cách điện sản xuất trong nước3.1.1. Găng tay cách điện sản xuất trong nước phải được chứng nhận hợp quy và công bố hợp quy phù hợp với các quy định tại mục 2 của Quy chuẩn này.Việc chứng nhận hợp quy do các tổ chức chứng nhận hợp quy đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ định thực hiện và thực hiện theo phương thức: thử nghiệm mẫu điển hình kết hợp đánh giá quá trình sản xuất; giám sát thông qua thử nghiệm mẫu lấy tại nơi sản xuất kết hợp với đánh giá quá trình sản xuất (Phương thức 3 trong « Quy định về công bố hợp chuẩn, công bố hợp quy và phương thức đánh giá sự phù hợp với tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật » ban hành kèm theo Thông tư số 28/2012/TT-BKHCN ngày 12/12/2012 của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ).3.1.2. Găng tay cách điện sản xuất trong nước trước khi đưa ra lưu thông trên thị trường phải gắn dấu hợp quy và ghi nhãn theo quy định hiện hành của Việt Nam, với các thông tin tối thiểu tại Điều 5.7 mục 5 của TCVN 8084: 2009 (IEC 60903:2002), được đóng gói theo quy định tại Điều 5.8 mục 5 của TCVN 8084: 2009 (IEC 60903:2002).…”Theo đó, găng tay cách điện sản xuất trong nước được quy định như sau:Chứng Nhận Hợp Quy và Công Bố Hợp Quy: Găng tay cách điện sản xuất trong nước phải được chứng nhận hợp quy và công bố hợp quy phù hợp với các quy định tại mục 2 của Quy chuẩn. Để thực hiện quy trình này, các tổ chức chứng nhận hợp quy đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ định. Quá trình này bao gồm thử nghiệm mẫu điển hình cùng với đánh giá quá trình sản xuất. Ngoài ra, việc giám sát được thực hiện thông qua thử nghiệm mẫu lấy tại nơi sản xuất kết hợp với đánh giá quá trình sản xuất. Đây chính là phương thức 3 theo "Quy định về công bố hợp chuẩn, công bố hợp quy và phương thức đánh giá sự phù hợp với tiêu chuẩn và quy chuẩn kỹ thuật," được ban hành kèm theo Thông tư số 28/2012/TT-BKHCN ngày 12/12/2012 của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ.Gắn Dấu Hợp Quy và Ghi Nhãn: Găng tay cách điện sản xuất trong nước, trước khi được phép lưu thông trên thị trường, phải được gắn dấu hợp quy và ghi nhãn theo quy định hiện hành của Việt Nam. Các thông tin tối thiểu mà phải ghi trên sản phẩm bao gồm các yêu cầu được quy định tại Điều 5.7 mục 5 của TCVN 8084: 2009 (IEC 60903:2002). Đồng thời, sản phẩm cũng phải tuân thủ quy định về đóng gói tại Điều 5.8 mục 5 của TCVN 8084: 2009 (IEC 60903:2002).III. Găng tay cách điện được quản lý sử dụng như thế nào?Quản lý sử dụng găng tay cách điện quy định ở tiểu mục 3.4 Mục 3 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 24:2014/BLĐTBXH cụ thể:“QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ...3.4. Quản lý sử dụng găng tay cách điện3.4.1. Găng tay cách điện phải được bảo quản trong môi trường khô ráo thoáng mát, cách xa vật phát nhiệt, không bị ảnh hưởng của các dung môi có hại và theo đúng hướng dẫn của nhà sản xuất3.4.2. Sử dụng găng tay cách điện đúng mục đích, theo đúng chức năng và theo đúng hướng dẫn của nhà sản xuất.3.4.3. Găng tay cách điện phải được thử nghiệm thường xuyên ít nhất một lần trong 06 tháng.Sau mỗi lần thử nghiệm phải có biên bản ghi lại kết quả thử nghiệm và thời hạn thử nghiệm tiếp theo đối với sản phẩm đạt yêu cầu. Không sử dụng găng tay cách điện nếu kết quả thử nghiệm không đạt yêu cầu.…”Việc quản lý sử dụng găng tay cách điện rất quan trọng để đảm bảo an toàn cho người lao động. Cụ thể quy định về quản lý sử dụng găng tay cách điện như sau:Găng tay cách điện phải được bảo quản trong môi trường khô ráo thoáng mát, cách xa vật phát nhiệt và không bị ảnh hưởng bởi các dung môi có hại.Sử dụng găng tay cách điện đúng mục đích, theo đúng chức năng và theo hướng dẫn của nhà sản xuất.Găng tay cách điện phải được thử nghiệm thường xuyên ít nhất một lần trong 06 tháng, và kết quả thử nghiệm phải được ghi lại.Không sử dụng găng tay cách điện nếu kết quả thử nghiệm không đạt yêu cầu. Việc tuân thủ các quy định về quản lý sử dụng găng tay cách điện là cách đảm bảo an toàn và bảo vệ người lao động khỏi nguy cơ từ điện trong môi trường làm việc.Kết luậnTrong bài viết này, chúng ta đã xem xét một phần quan trọng của an toàn lao động, đó là găng tay cách điện. Chúng ta đã hiểu rõ về định nghĩa và mục đích của găng tay cách điện, cũng như cách chúng được sản xuất và quản lý sử dụng trong nước.Găng tay cách điện không chỉ là một thiết bị bảo hộ thông thường mà còn là một phần quan trọng của cuộc sống của những người làm việc trong môi trường có nguy cơ từ điện. Chúng giúp ngăn ngừa tai nạn và bảo vệ người lao động khỏi các nguy hiểm liên quan đến điện.Quá trình sản xuất và quản lý sử dụng găng tay cách điện trong nước phải tuân thủ các quy chuẩn và tiêu chuẩn kỹ thuật để đảm bảo tính an toàn và hiệu quả. Việc thực hiện đúng quy định và quy trình là một phần quan trọng trong việc bảo vệ người lao động và giảm nguy cơ tai nạn trong môi trường làm việc. 

An toàn vệ sinh lao động là một khía cạnh quan trọng của mọi hoạt động kinh doanh và sản xuất. Để đảm bảo rằng máy móc, thiết bị và vật tư được sử dụng trong môi trường lao động đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn cần thiết, pháp luật và thủ tục kiểm định đã được thiết lập. Bài viết này sẽ đi sâu vào quy định và trách nhiệm liên quan đến kiểm định máy, thiết bị và vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn và vệ sinh lao động.I. Thời hạn kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động phải được là bao lâu?Theo khoản 1 Điều 31 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:“Kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động1. Các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động phải được kiểm định trước khi đưa vào sử dụng và kiểm định định kỳ trong quá trình sử dụng bởi tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động.”Theo đó, các loại máy, thiết bị, và vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động phải được kiểm định trước khi đưa vào sử dụng. Tuy nhiên, thời hạn kiểm định định kỳ trong quá trình sử dụng sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng loại máy, thiết bị, hoặc vật tư cụ thể. Thông tin chi tiết về thời hạn kiểm định cần phải tham khảo từ Thông tư 54/2016/TT-BLĐTBXH hoặc cơ quan chuyên môn có thẩm quyền.II. Có phải khai báo với cơ quan nhà nước khi không còn sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động không?Theo quy định tại khoản 2 Điều 30 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 như sau:“Sử dụng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động...2. Khi đưa vào sử dụng hoặc không còn sử dụng, thải bỏ các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, tổ chức, cá nhân phải khai báo với cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh) tại nơi sử dụng theo thẩm quyền quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 33 của Luật này, trừ trường hợp luật chuyên ngành có quy định khác.…”Theo đó, khi không còn sử dụng các loại máy, thiết bị, và vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn và vệ sinh lao động, tổ chức hoặc cá nhân có trách nhiệm khai báo với cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tại nơi sử dụng theo thẩm quyền quy định. Điều này nhằm đảm bảo rằng các máy móc và thiết bị không an toàn sẽ không được sử dụng hoặc lưu trữ mà không có giám sát chính quy.IV. Các cơ quan nhà nước có trách nhiệm gì trong việc quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động?Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 33 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 có quy định như sau:“Trách nhiệm của các bộ trong việc quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động1. Các bộ có trách nhiệm quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư và chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động theo phạm vi như sau:a) Bộ Y tế chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến thực phẩm, dược phẩm, vắc xin, sinh phẩm y tế, mỹ phẩm, nguyên liệu sản xuất thuốc, thuốc cho người, hóa chất gia dụng, chế phẩm diệt côn trùng, diệt khuẩn, trang thiết bị y tế;b) Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến cây trồng, vật nuôi, phân bón, thức ăn chăn nuôi, thuốc bảo vệ thực vật, thuốc thú y, chế phẩm sinh học dùng trong nông nghiệp, lâm nghiệp, diêm nghiệp, thủy sản, công trình thủy lợi, đê điều;c) Bộ Giao thông vận tải chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến phương tiện giao thông vận tải, phương tiện, thiết bị xếp dỡ, thi công vận tải chuyên dùng, phương tiện, thiết bị thăm dò, khai thác trên biển, công trình hạ tầng giao thông;d) Bộ Công Thương chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến thiết bị áp lực, thiết bị nâng đặc thù chuyên ngành công nghiệp, hóa chất, vật liệu nổ công nghiệp, trang thiết bị khai thác mỏ, dầu khí, trừ các thiết bị, phương tiện thăm dò, khai thác trên biển;đ) Bộ Xây dựng chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động sử dụng trong thi công xây dựng;e) Bộ Khoa học và Công nghệ chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với lò phản ứng hạt nhân, vật liệu hạt nhân, vật liệu hạt nhân nguồn, chất phóng xạ, thiết bị bức xạ;g) Bộ Thông tin và Truyền thông chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với các loại máy, thiết bị sử dụng trong phát thanh, truyền hình;h) Bộ Quốc phòng chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với phương tiện, trang thiết bị quân sự, vũ khí đạn dược, khí tài, sản phẩm phục vụ quốc phòng, công trình quốc phòng;i) Bộ Công an chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với trang thiết bị phòng cháy, chữa cháy; trang thiết bị kỹ thuật, vũ khí đạn dược, khí tài, công cụ hỗ trợ, trừ trường hợp quy định tại điểm h khoản này;k) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm quản lý nhà nước đối với phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động và các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động không thuộc quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, g, h và i khoản này.2. Căn cứ vào tình hình phát triển kinh tế - xã hội và yêu cầu quản lý nhà nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm phối hợp với bộ quản lý ngành, lĩnh vực có liên quan để trình Chính phủ quyết định phân công cụ thể cơ quan chịu trách nhiệm quản lý đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động mới, chưa được quy định tại khoản 1 Điều này hoặc máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến phạm vi quản lý của nhiều bộ mà chưa được xác định rõ thuộc thẩm quyền quản lý của bộ nào quy định tại khoản 1 Điều này.…”Theo đó, Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 đã xác định trách nhiệm quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, và vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn và vệ sinh lao động cho các bộ chuyên ngành khác nhau:Bộ Y tế: Quản lý máy, thiết bị, vật tư liên quan đến y tế, thực phẩm, dược phẩm, và nhiều lĩnh vực khác.Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn: Quản lý máy, thiết bị, vật tư liên quan đến nông nghiệp và chăn nuôi.Bộ Giao thông vận tải: Quản lý máy móc và thiết bị liên quan đến giao thông và vận tải.Bộ Công Thương: Quản lý thiết bị áp lực, vật liệu công nghiệp, và nhiều lĩnh vực khác.Bộ Xây dựng: Quản lý máy, thiết bị sử dụng trong công trình xây dựng.Bộ Khoa học và Công nghệ: Quản lý lò phản ứng hạt nhân, vật liệu hạt nhân, và nhiều lĩnh vực công nghệ cao.Bộ Thông tin và Truyền thông: Quản lý máy, thiết bị sử dụng trong truyền thông.Bộ Quốc phòng và Công an: Quản lý vũ khí đạn dược, khí tài, sản phẩm quốc phòng.III. Phương án bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động khi sử dụng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động phải có các nội dung chủ yếu nào?Phương án bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động khi sử dụng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động phải có các nội dung chủ yếu được quy định tại khoản 2 Điều 29 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 như sau:“Lập phương án bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động khi xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo công trình, cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động...2. Phương án bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động phải có các nội dung chủ yếu sau đây:a) Địa điểm, quy mô công trình, cơ sở;b) Liệt kê, mô tả chi tiết các hạng mục trong công trình, cơ sở;c) Nêu rõ những yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại, sự cố có thể phát sinh trong quá trình hoạt động;d) Các biện pháp cụ thể nhằm loại trừ, giảm thiểu yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại; phương án xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp.”Theo đó, phương án bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động khi sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn và vệ sinh lao động phải bao gồm:Địa điểm và quy mô công trình, cơ sở.Liệt kê và mô tả chi tiết các hạng mục trong công trình, cơ sở.Xác định các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại.Các biện pháp để loại trừ, giảm thiểu yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại.Phương án xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn và vệ sinh lao động nghiêm trọng.Kết luậnPháp luật và thủ tục liên quan đến an toàn và vệ sinh lao động là rất quan trọng để đảm bảo môi trường lao động an toàn cho người lao động. Kiểm định máy móc và thiết bị cùng với việc tuân thủ các quy định về bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động là trách nhiệm của tất cả tổ chức và cá nhân. Việc này không chỉ đảm bảo tính toàn vẹn của người lao động mà còn giúp ngăn ngừa các sự cố không mong muốn trong quá trình làm việc.

Bảo hiểm xã hội là một phần quan trọng của hệ thống bảo vệ xã hội, đảm bảo cuộc sống và quyền lợi của người lao động trong mọi tình huống, bao gồm cả khi họ phải đối mặt với tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ điểm qua các chế độ bảo hiểm xã hội mà người lao động có thể hưởng khi gặp phải những khó khăn này và mức chi là bao nhiêu cho các khoản trợ cấp này.1.Trợ cấp 01 lần Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về trường hợp Người lao động được hưởng trợ cấp 01 lần, cụ thể như sau: - Trường hợp người lao động gặp suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%, họ sẽ được hưởng một khoản trợ cấp một lần.- Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:Nếu khả năng lao động suy giảm 5%, người lao động sẽ được hưởng mức trợ cấp bằng năm lần mức lương cơ sở. Sau đó, với mỗi 1% suy giảm khả năng lao động thêm, họ sẽ được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.Ngoài mức trợ cấp quy định ở trên, người lao động còn có quyền được hưởng một khoản trợ cấp bổ sung, được tính dựa trên số năm họ đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Đối với mỗi năm đóng vào quỹ trong khoảng thời gian một năm trở xuống, khoản trợ cấp này sẽ được tính bằng 0,5 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng xảy ra tai nạn lao động hoặc bị mắc bệnh nghề nghiệp. Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động trong tháng đầu tiên tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian đóng bảo hiểm gián đoạn sau đó trở lại làm việc, tiền lương của tháng đó sẽ là căn cứ tính khoản trợ cấp này.Những quy định này giúp đảm bảo rằng người lao động gặp khó khăn sau tai nạn lao động hoặc khi mắc bệnh nghề nghiệp có được mức trợ cấp phù hợp để duy trì cuộc sống và sức khỏe của họ.2. Trợ cấp hằng tháng Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về trường hợp Người lao động được hưởng trợ cấp hằng tháng, cụ thể như sau: - Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên, họ sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng.- Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:Nếu khả năng lao động suy giảm 31%, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp bằng 30% mức lương cơ sở. Sau đó, với mỗi 1% suy giảm khả năng lao động thêm, họ sẽ được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.Ngoài mức trợ cấp quy định ở trên, hằng tháng người lao động còn được hưởng một khoản trợ cấp bổ sung, được tính dựa trên số năm họ đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đối với mỗi năm đóng vào quỹ trong khoảng thời gian một năm trở xuống, khoản trợ cấp này sẽ được tính bằng 0,5% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng xảy ra tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động trong tháng đầu tiên tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian đóng bảo hiểm gián đoạn sau đó trở lại làm việc, tiền lương của tháng đó sẽ là căn cứ tính khoản trợ cấp này.- Mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp phục vụ sẽ được điều chỉnh mức hưởng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.3. Phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình Người lao động bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp khi họ bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể sẽ được cấp tiền để mua các phương tiện hỗ trợ sinh hoạt và dụng cụ chỉnh hình. Số tiền này sẽ được xác định dựa trên tình trạng thương tật hoặc bệnh tật của họ, và theo chỉ định của cơ sở y tế chuyên khoa, bệnh viện chăm sóc sức khỏe người lao động, hoặc cơ sở chỉnh hình và phục hồi chức năng. Điều này nhằm đảm bảo rằng họ được trợ cấp đầy đủ các thiết bị kỹ thuật cần thiết để hỗ trợ cuộc sống hàng ngày và phục hồi sức khỏe của mình. (Căn cứ theo Điều 51 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015).4. Trợ cấp phục vụNgười lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và gặp phải những hậu quả nghiêm trọng như liệt cột sống, mù hai mắt, cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần sẽ được hưởng trợ cấp phục vụ hàng tháng bằng mức lương cơ sở, ngoài mức hưởng quy định tại Điều 49 của Luật An toàn và Vệ sinh lao động 2015. Điều này nhằm đảm bảo rằng họ có nguồn thu nhập ổn định để đối phó với các tình huống khó khăn sau những thương tổn và tổn thất nghiêm trọng này. (Căn cứ theo Điều 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015).5. Trợ cấp khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpTheo Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, thân nhân của người lao động sẽ được hưởng trợ cấp một lần, bằng ba mươi sáu lần mức lương cơ sở vào tháng người lao động bị chết, và đồng thời được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 trong các trường hợp sau đây:Người lao động đang làm việc và bị chết do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.Người lao động bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.Người lao động bị chết trong quá trình điều trị thương tật hoặc bệnh tật mà chưa được xác định mức suy giảm khả năng lao động.Hồ sơ để hưởng chế độ tử tuất trong trường hợp người lao động bị chết do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp sẽ được thực hiện theo quy định tại khoản 1 của Điều 111 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Điều này nhằm đảm bảo sự hỗ trợ cho thân nhân của người lao động đã qua đời trong các tình huống tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.6. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tậtCăn cứ theo Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, Người lao động sau khi đã được điều trị và thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp đã được ổn định, nếu trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi, họ sẽ được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe. Thời kỳ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe này kéo dài từ 5 đến 10 ngày cho mỗi lần bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.Trong trường hợp người lao động chưa nhận được kết luận giám định mức suy giảm khả năng lao động từ Hội đồng giám định y khoa trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc, họ vẫn sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe theo quy định tại khoản 2 của Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, miễn là Hội đồng giám định y khoa kết luận rằng mức suy giảm khả năng lao động của họ đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sẽ được quy định như sau:Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên.Tối đa 7 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%.Tối đa 5 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.Người lao động được quy định tại khoản 1 sẽ được hưởng 01 ngày nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe, với mức trợ cấp bằng 30% của mức lương cơ sở.7. Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việcĐiều 55 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp và được sắp xếp công việc mới bởi người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 8 của Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, nếu cần đào tạo để chuyển đổi nghề nghiệp, họ sẽ được hỗ trợ về học phí.Mức hỗ trợ này không vượt quá 50% của tổng mức học phí và không vượt quá mười lăm lần mức lương cơ sở. Mỗi người lao động có thể được hỗ trợ tối đa hai lần và chỉ được nhận hỗ trợ một lần trong một năm Kết luậnQua những điểm cơ bản về mức trợ cấp, quyền lợi và hỗ trợ phục hồi sau thương tật, chúng ta đã nhận thấy tầm quan trọng của hệ thống bảo hiểm xã hội trong việc bảo vệ và hỗ trợ người lao động trong các tình huống khẩn cấp. Việc hiểu rõ các chế độ này không chỉ giúp người lao động biết cách bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp họ tham gia tích cực vào quá trình phục hồi sức khỏe và thích nghi với cuộc sống sau tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp. 

Quy trình báo cáo sự cố kỹ thuật gây mất an toàn và vệ sinh lao động là một phần quan trọng của việc đảm bảo an toàn và sức khỏe của người lao động tại nơi làm việc. Theo quy định của Điều 34 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, việc báo cáo sự cố này phải tuân theo các quy trình và bước xác định. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cụ thể về cách thực hiện quy trình báo cáo sự cố kỹ thuật gây mất an toàn và vệ sinh lao động.I. Sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động là gì?Theo khoản 2 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có giải thích như sau:“Giải thích từ ngữTrong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:...6. Sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động là hư hỏng của máy, thiết bị, vật tư, chất vượt quá giới hạn an toàn kỹ thuật cho phép, xảy ra trong quá trình lao động và gây thiệt hại hoặc có nguy cơ gây thiệt hại cho con người, tài sản và môi trường.…”Theo đó, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động là hư hỏng của máy, thiết bị, vật tư, chất vượt quá giới hạn an toàn kỹ thuật cho phép, xảy ra trong quá trình lao động và gây thiệt hại hoặc có nguy cơ gây thiệt hại cho con người, tài sản và môi trường.II. Nghĩa vụ thực hiện việc khai báo sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động thuộc về ai?Theo khoản 2 Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động như sau:“Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động...2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây:a) Xây dựng, tổ chức thực hiện và chủ động phối hợp với các cơ quan, tổ chức trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thuộc phạm vi trách nhiệm của mình cho người lao động và những người có liên quan; đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;b) Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện việc chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; thực hiện đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;c) Không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc hoặc trở lại nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động;d) Cử người giám sát, kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật;đ) Bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động; phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động;e) Thực hiện việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng; thống kê, báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động; chấp hành quyết định của thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động;g) Lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở khi xây dựng kế hoạch, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.”Như vậy, trách nhiệm thực hiện việc báo cáo về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn và vệ sinh lao động thuộc về người sử dụng lao động.III. Quy trình khai báo sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao độngTheo khoản 1 Điều 34 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định việc khai báo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động thực hiện như sau:1. Trường hợp xảy ra hoặc có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: Người bị tai nạn hoặc người biết sự việc phải báo ngay cho người phụ trách trực tiếp, người sử dụng lao động biết để kịp thời có biện pháp xử lý, khắc phục hậu quả xảy ra;2. Trường hợp các vụ tai nạn quy định tại điểm a khoản này làm chết người hoặc làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên: Người sử dụng lao động có trách nhiệm khai báo đồng thời ngay vớiCơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn;Cơ quan Công an huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp huyện);3. Trường hợp các vụ tai nạn, sự cố xảy ra trong các lĩnh vực phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, các phương tiện vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân: Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện khai báo theo quy định của luật chuyên ngành;4. Trường hợp tai nạn lao động làm chết người hoặc bị thương nặng đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động: Gia đình nạn nhân hoặc người phát hiện có trách nhiệm khai báo ngay với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) nơi xảy ra tai nạn lao động để kịp thời có biện pháp xử lý;Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm báo cáo ngay với cơ quan Công an cấp huyện và cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn để kịp thời có biện pháp xử lý.;Người phát hiện có trách nhiệm kịp thời khai báo với Ủy ban nhân dân cấp xã tại nơi xảy ra sự cố kỹ thuật và việc báo cáo thực hiện theo quy định tại Điều 19 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Điều 36 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.Kết luậnBảo đảm an toàn và vệ sinh lao động là trách nhiệm hàng đầu của người sử dụng lao động. Việc hiểu và thực hiện quy trình báo cáo sự cố kỹ thuật gây mất an toàn và vệ sinh lao động là một phần quan trọng để đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho tất cả nhân viên.

Trong một xã hội công nghiệp hóa nhanh chóng, tai nạn lao động không chỉ là một vấn đề sức khỏe mà còn liên quan đến quyền lợi của người lao động. Việc đảm bảo các công nhân có quyền lợi thích hợp sau khi gặp tai nạn lao động là một trách nhiệm quan trọng của nhà nước và các doanh nghiệp. Để làm được điều này, việc biết đến và lập đúng hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động là bước tiên quyết. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động hiện nay.1.Điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao độngTheo Điều 45 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, để được hưởng quyền lợi từ tai nạn lao động, người lao động cần đáp ứng các yêu cầu sau:Tai nạn xảy ra trong các tình huống:Khi làm việc tại nơi công tác và trong thời gian làm việc, bao gồm cả thời gian thực hiện các hoạt động cá nhân được Bộ luật Lao động và nội quy công ty cho phép, như nghỉ ngơi, ăn uống, vệ sinh cá nhân và một số hoạt động khác;Khi làm việc ngoài nơi làm hoặc ngoài giờ làm việc theo chỉ đạo của người sử dụng lao động hoặc người có thẩm quyền do người sử dụng lao động ủy nhiệm thông qua văn bản;Trong lúc di chuyển từ nhà đến nơi làm việc và ngược lại, trong khoảng thời gian và lộ trình hợp lý.Tai nạn gây suy giảm khả năng làm việc 5% trở lên.Tuy nhiên, một số trường hợp không được hưởng quyền lợi gồm:Tai nạn xảy ra do mâu thuẫn cá nhân không liên quan đến công việc;Người lao động cố tình tự làm hại sức khỏe của mình;Sử dụng ma túy hoặc các chất gây nghiện khác không phù hợp với luật pháp.2. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động hiện nayĐể hưởng chế độ tai nạn lao động, người lao động cần tuân theo nhiều thủ tục và chuẩn bị các hồ sơ khác nhau. Dưới đây là danh sách các hồ sơ cần thiết:2.1. Hồ sơ khám giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu:Giấy giới thiệu từ người sử dụng lao động (nếu người bị tai nạn lao động thuộc quyền quản lý của họ tại thời điểm đề nghị khám giám định).Giấy đề nghị khám giám định (nếu người lao động không còn thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động).Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của Giấy chứng nhận thương tích do cơ sở y tế cấp (nơi đã cấp cứu và điều trị cho người lao động).Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của Biên bản điều tra tai nạn lao động.Giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án (nếu người lao động không điều trị nội trú hoặc ngoại trú, cần có giấy tờ về khám và điều trị thương tật phù hợp với thời điểm xảy ra tai nạn lao động và tổn thương đề nghị giám định).Một trong các giấy tờ có ảnh: Chứng minh nhân dân, Căn cước công dân, Hộ chiếu, Giấy xác nhận của công an cấp xã có dán ảnh và đóng giáp lai trên ảnh (có thời hạn không quá 03 tháng tính đến thời điểm đề nghị khám giám định).2.2. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động lần đầu (theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015):Sổ bảo hiểm xã hội.Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động (đối với trường hợp nội trú).Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động.Biên bản điều tra tai nạn lao động (đối với trường hợp tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động, cần có biên bản tai nạn giao thông hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông).2.3. Hồ sơ khám giám định thương tổn tái phát (theo Thông tư 56/2017/TT-BYT):Giấy đề nghị khám giám định.Bản chính hoặc bản sao hợp lệ tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện ghi rõ tổn thương tái phát.Bản chính hoặc bản sao hợp lệ biên bản giám định y khoa lần gần nhất kèm theo các giấy chứng nhận thương tích ghi nhận các tổn thương được giám định trong biên bản.2.4. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động tái phát (theo Quyết định 166/QĐ-BHXH):Sổ bảo hiểm xã hội.Biên bản điều tra tai nạn lao động hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường, sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông (nếu xác định là tai nạn lao động).Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động lần trước gần nhất của Hội đồng giám định y khoa.Biên bản giám định lại mức suy giảm khả năng lao động sau khi điều trị thương tật của Hội đồng giám định y khoa.Chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh, cơ sở chỉnh hình, phục hồi chức năng (nếu có).Hóa đơn, chứng từ thu phí giám định và bảng kê nội dung giám định nếu thanh toán phí giám định y khoa.3. Thời điểm người lao động được hưởng trợ cấp theo chế độ tai nạn lao động quy định như thế nào?Theo Điều 50 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015:Người lao động sẽ nhận trợ cấp từ tháng họ hoàn thành việc điều trị và xuất viện hoặc từ tháng có quyết định từ Hội đồng giám định y khoa nếu họ không được điều trị nội trú.Nếu sau tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp mà không xác định được thời gian hoàn thành việc điều trị và xuất viện, thì thời gian nhận trợ cấp sẽ được tính từ tháng có quyết định từ Hội đồng giám định y khoa.Trong trường hợp nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp, thời gian bắt đầu nhận trợ cấp sẽ tính từ tháng người lao động nhận Giấy chứng nhận nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.Đối với trường hợp người lao động được giám định mức suy giảm khả năng lao động theo Điều 47, thời gian nhận trợ cấp sẽ bắt đầu từ tháng có quyết định của Hội đồng giám định y khoa.Kết luận: Tai nạn lao động có thể xảy ra mọi lúc, mọi nơi và mang lại những hậu quả không lường trước cho người lao động. Để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của công nhân, việc lập hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động một cách chính xác và đầy đủ là vô cùng quan trọng. Thông qua việc nắm bắt rõ ràng về quy trình và nội dung hồ sơ, mỗi công nhân sẽ tự trang bị cho mình kiến thức để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ tốt nhất trong mọi tình huống. 

 Tai nạn lao động là một vấn đề nghiêm trọng không chỉ gây tổn thương về người và tài sản, mà còn có thể ảnh hưởng đến danh tiếng và tài chính của doanh nghiệp. mà Đây là vấn đề mà các doanh nghiệp cần quan tâm và chấp nhận trách nhiệm. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động.1. Trách nhiệm điều tra tai nạn lao động theo quy định hiện hành.Trách nhiệm điều tra tai nạn lao động là một yếu tố quan trọng đối với môi trường làm việc an toàn và bảo vệ quyền lợi của người lao động.  Tại Điều 35 của Luật an toàn lao động 2015 đã quy định cụ thể về trách nhiệm điều tra tai nạn lao động của Doanh nghiệp. Theo đó:Người sử dụng lao động đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an toàn lao động. Theo quy định, họ phải thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để điều tra những vụ làm bị thương nhẹ hoặc nặng của người lao động trong phạm vi thẩm quyền quản lý của mình.Đoàn điều tra tại cơ sở sẽ bao gồm người sử dụng lao động hoặc người đại diện được uỷ quyền bằng văn bản để đảm nhận vai trò Trưởng đoàn. Các thành viên khác của đoàn bao gồm đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể người lao động khi chưa có tổ chức công đoàn, người làm công tác an toàn lao động, người làm công tác y tế và những thành viên có liên quan khác.Trường hợp đặc biệt: Khi một tai nạn lao động nghiêm trọng xảy ra và người lao động không làm việc theo hợp đồng lao động, các Ủy ban nhân dân cấp xã và huyện phải tham gia vào quá trình xác minh và báo cáo tình huống. Điều này đảm bảo rằng người lao động vẫn được bảo vệ và quyền lợi của họ được thực hiện đầy đủ.Ở mức cấp tỉnh, cơ quan quản lý nhà nước về lao động phải thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh để xử lý những vụ tai nạn lao động có tính chất nghiêm trọng. Đoàn điều tra tại cấp tỉnh sẽ bao gồm các đại diện chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động và cơ quan y tế. Thành phần của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh sẽ bao gồm :Trưởng đoàn - Đại diện Thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động; Đại diện Sở Y tế; Đại diện Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và các thành viên khác.Khi các vụ tai nạn lao động có tính chất nghiêm trọng hoặc mức độ phức tạp vượt quá khả năng xử lý của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ tiến hành thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp trung ương để thực hiện quá trình điều tra. Thành phần bao gồm: Đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Đại diện Bộ Y tế; Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Các thành viên .2.  Trách nhiệm chi trả các khoản chi phí liên quan đến tai nạn lao động của người sử dụng lao động theo quy định hiện hành.Theo quy định tại Điều 38 của Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo các chi phí sau đối với người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp:Sơ cứu, cấp cứu và điều trị: Người sử dụng lao động phải tổ chức kịp thời việc sơ cứu và cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động. Họ cũng cần tạm ứng chi phí liên quan đến sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.Chi phí y tế: Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thanh toán chi phí y tế từ lúc sơ cứu, cấp cứu cho đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp. Họ cũng cần thanh toán các chi phí không được bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế.Phí khám giám định suy giảm khả năng lao động: Người sử dụng lao động phải trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động cho các trường hợp được giới thiệu đi khám giám định tại Hội đồng giám định y khoa. Điều này áp dụng cho trường hợp suy giảm khả năng lao động dưới 5%.Trả lương và bồi thường: Người sử dụng lao động cần trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp trong thời gian điều trị và phục hồi. Họ cũng phải bồi thường cho người lao động bị tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp mà không hoàn toàn do lỗi của họ gây ra.Trợ cấp và giám định y khoa: Người sử dụng lao động cần trả trợ cấp cho người lao động bị tai nạn do lỗi của chính họ gây ra. Họ cũng cần giới thiệu người lao động đi giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động và điều trị, phục hồi sau tai nạn.Thời hạn thực hiện: Người sử dụng lao động cần thực hiện các khoản bồi thường, trợ cấp và thanh toán chi phí trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày có kết luận từ Hội đồng giám định y khoa hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động cho các vụ tai nạn chết người.Sắp xếp công việc phù hợp: Người sử dụng lao động cần sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động sau khi điều trị và phục hồi. Điều này dựa trên kết luận từ Hội đồng giám định y khoa.Lập hồ sơ hưởng chế độ: Người sử dụng lao động cần lập hồ sơ để hưởng chế độ liên quan đến tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật.Kết luận: Tóm lại, theo quy định tại Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015, người sử dụng lao động đúng là phải chịu trách nhiệm rộng rãi và đầy đủ khi xảy ra tai nạn lao động. Sự chịu trách nhiệm này không chỉ giúp tạo điều kiện thuận lợi cho sự phục hồi của người bị tai nạn mà còn thể hiện sự tôn trọng và quan tâm đối với nguồn nhân lực - tài sản quý báu của tổ chức. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc duy trì môi trường làm việc an toàn, hợp pháp và đảm bảo cho toàn bộ cộng đồng lao động.Để tìm hiểu rõ hơn các vấn đề liên quan truy cập tại thủ tục pháp luật.

Trong bối cảnh kinh doanh đầy biến đổi và cạnh tranh, việc quản lý tài chính và chi phí đã trở thành một yếu tố quan trọng đối với các doanh nghiệp. Trong lĩnh vực này, việc đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp tạo ra cơ hội để tối ưu hóa tài chính doanh nghiệp.  Để tìm hiểu về các điều kiện được hưởng chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp có thể truy cập tại đây. Bài viết dưới đây sẽ trả lời câu hỏi : Có được  đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp ở mức thấp hơn mức quy định hay không? Nếu có thì trình tự , thủ tục của vấn đề này sẽ như thế nào? 1. Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?Theo quy định của Nghị định 58/2020/NĐ-CP, mức đóng bảo hiểm Tai nạn lao động và Bệnh nghề nghiệp được xác định như sau:Mức đóng bình thường: 0,5% Quỹ Tiền Lương.   Đối với những người lao động là cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang, và các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, quân đội, công an, đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng ngân sách nhà nước, mức đóng bình thường tương đương 0,5% của quỹ tiền lương. Đây là căn cứ để tính toán số tiền đóng bảo hiểm xã hội.Mức đóng thấp hơn: 0,3% Quỹ Tiền Lương.    Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, mức đóng thấp hơn là 0,3% của quỹ tiền lương. Tuy nhiên, để áp dụng mức đóng này, doanh nghiệp phải thỏa mãn một loạt điều kiện nghiêm ngặt. Cụ thể như sau:Trong 3 năm trước thời điểm đề xuất, doanh nghiệp không bị xử phạt hành chính bằng hình thức phạt tiền và không chịu trách nhiệm hình sự về vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội.Doanh nghiệp cần thực hiện việc báo cáo định kỳ về tai nạn lao động và an toàn, vệ sinh lao động chính xác, đầy đủ và đúng thời hạn trong 3 năm liền kề trước năm đề xuất.Tần suất tai nạn lao động của năm liền kề trước năm đề xuất phải giảm ít nhất 15% so với tần suất trung bình của 3 năm liền kề trước đó. Hoặc nếu không có tai nạn lao động nào trong 3 năm liền kề trước đề xuất.  Như vậy,  để được đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp ở mức thấp hơn mức quy định, doanh nghiệp phải tuân thủ lịch sử tuân thủ, thực hiện báo cáo định kỳ và đảm bảo giảm tần suất tai nạn. Điều này thể hiện sự quan tâm và cam kết của Nhà nước trong việc bảo vệ và chăm lo cho người lao động trong môi trường làm việc.2. Để được đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp ở mức thấp hơn mức quy định cần chuẩn bị những hồ sơ, thủ tục nào?    Theo Điều 6 của Nghị định 58/2020/NĐ-CP,  hồ sơ đề xuất  đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp ở mức thấp hơn mức quy định phải bao gồm:Văn Bản Đề Nghị Quy Định (Mẫu Số 01): Đây là phần quan trọng, trong đó người sử dụng lao động thể hiện mong muốn áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Văn bản này cần được lập theo mẫu chuẩn quy định.Bản Sao Chứng Thực Báo Cáo Đánh Giá Công Tác An Toàn, Vệ Sinh Lao Động Và Giảm Tần Suất Tai Nạn Lao Động (Mẫu Số 02): Tổ chức đánh giá an toàn, vệ sinh lao động phải thực hiện báo cáo đánh giá một cách chính xác, chi tiết về tình hình an toàn lao động và giảm tần suất tai nạn. Điều này giúp đánh giá khả năng áp dụng mức đóng thấp hơn.Theo Điều 8 của Nghị định 58/2020/NĐ-CP quy định về quy trình áp dụng mức đóng bảo hiểm thấp hơn mức đóng bình thường như sau:Người Sử Dụng Lao Động Đề Xuất: Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề xuất trực tiếp, trực tuyến hoặc qua đường bưu điện theo quy định tại Điều 6 của Nghị định.Xử Lý Hồ Sơ Đề Xuất: Trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có nhiệm vụ thực hiện các công việc quan trọng như:Gửi văn bản đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để đề nghị đánh giá tình hình chấp hành pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.Đăng tải thông tin liên quan lên Cổng thông tin điện tử của Bộ để thu thập ý kiến từ cơ quan, tổ chức và dư luận trong vòng ít nhất 10 ngày.Tổ chức thẩm định và quyết định áp dụng mức đóng thấp hơn vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (theo Mẫu Số 04). Kết quả sẽ được gửi hoặc trả trực tiếp, trực tuyến hoặc qua đường bưu điện cho doanh nghiệp và cơ quan bảo hiểm xã hội.Như vậy, để được áp dụng mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp thấp hơn mức đóng bình thường, người sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ đề xuất và tuân thủ những trình tự, thủ tục . Điều này là bước quan trọng để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và đáp ứng các yêu cầu của Nghị định 58/2020/NĐ-CP. 3. Việc áp dụng mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp thấp hơn mức đóng bình thường có thời hạn như thế nào?   Việc áp dụng mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không chỉ đòi hỏi quy trình thủ tục chặt chẽ mà còn tuân theo các thời hạn cụ thể, đảm bảo tính liên tục và minh bạch trong quá trình quản lý.Tại Điều 9  của Nghị định 58/2020/NĐ-CP đã  quy định về thời hạn áp dụng mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp thấp hơn mức đóng bình thường. Theo đó:Mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường có thời hạn áp dụng là 36 tháng (tương đương 3 năm), tính từ tháng mà quyết định áp dụng mức đóng có hiệu lực. Trong suốt thời gian này, người sử dụng lao động sẽ tiếp tục áp dụng mức đóng thấp hơn cho nhân viên của mình.Trong khoảng thời gian 60 ngày trước khi thời hạn áp dụng mức đóng thấp hơn kết thúc, người sử dụng lao động nếu vẫn có nhu cầu tiếp tục áp dụng mức đóng thấp hơn, phải lập 01 bộ hồ sơ đề xuất theo quy định tại Điều 6 của Nghị định 58/2020/NĐ-CP và thực hiện đề nghị theo Điều 8 của Nghị định này.   Có thể thấy rằng, thời hạn áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường được thiết lập để đảm bảo tính liên tục và rõ ràng trong việc quản lý bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Ngoài ra, việc thiết lập thời hạn gửi hồ sơ đề xuất tiếp tục mức đóng thấp hơn đảm bảo tính minh bạch và cho phép cơ quan chức năng thẩm định và xem xét kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.Kết luận: Việc đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp ở mức thấp hơn quy định là một bước đi mang tính cách mạng trong việc cân bằng giữa quyền lợi của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, việc này cần được thực hiện một cách thận trọng và tuân thủ chặt chẽ các quy định của pháp luật để đảm bảo rằng mục tiêu bảo vệ quyền lợi của tất cả các bên liên quan được thực hiện một cách hiệu quả và bền vững.Để tìm hiểu rõ hơn các vấn đề liên quan truy cập tại thủ tục pháp luật.

  Trong hệ thống bảo hiểm xã hội, việc bảo đảm an toàn và phúc lợi cho người lao động là một ưu tiên hàng đầu. Trong trường hợp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, hệ thống bảo hiểm xã hội cung cấp những chế độ hỗ trợ quan trọng để đảm bảo rằng người lao động sẽ không phải đối mặt với tình huống khó khăn một mình. Để tìm hiểu về các điều kiện được hưởng chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp có thể truy cập tại đây. Dưới đây là một số chế độ bảo hiểm xã hội quan trọng mà người lao động có thể được hưởng khi gặp tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.1. Chế độ trợ cấp một lần.Trợ cấp một lần là sự hỗ trợ tài chính mà người lao động sẽ nhận được khi họ gặp suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% sau tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.Theo Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về  mức trợ cấp một lần cụ thể như sau:Suy giảm 5% khả năng lao động: Hưởng năm lần mức lương cơ sở. Sau đó, mỗi 1% suy giảm khả năng lao động thêm sẽ được hưởng 0,5 lần mức lương cơ sở.Bên cạnh mức trợ cấp quy định, người lao động còn được hưởng trợ cấp tính theo số năm đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Thời gian đóng từ một năm trở xuống sẽ được tính bằng 0,5 tháng. Mỗi năm đóng vào quỹ sẽ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.     Sự minh bạch và tính chi tiết trong việc thiết lập chế độ trợ cấp một lần làm cho nó trở thành một cơ chế linh hoạt, có khả năng thích nghi với từng tình huống cụ thể. Điều này thể hiện sự quan tâm sâu sắc của các cơ quan chức năng đối với tình hình của người lao động và mong muốn tạo ra một môi trường làm việc an toàn hơn, đồng thời hỗ trợ họ trong quá trình phục hồi sau sự cố.2. Chế độ trợ cấp hằng tháng.   Trợ cấp hằng tháng áp dụng khi người lao động gặp suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên sau tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp. Theo Điều 49  Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về mức trợ cấp hằng tháng cụ thể như sau:Suy giảm 31% khả năng lao động: Hưởng 30% mức lương cơ sở. Sau đó, mỗi 1% suy giảm khả năng lao động thêm sẽ được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.Tương tự như trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng cũng được tính theo thời gian đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Thời gian đóng từ một năm trở xuống sẽ được tính bằng 0,5%, và mỗi năm đóng vào quỹ sẽ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.   Mức trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng có thể được điều chỉnh theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.    Việc thiết lập mức trợ cấp hằng tháng dựa trên mức độ suy giảm khả năng lao động không chỉ thể hiện sự cân nhắc cụ thể mà còn tạo ra một cơ chế linh hoạt, có khả năng thích nghi với từng tình huống đặc biệt. Sự kết hợp giữa mức trợ cấp dựa trên lương cơ sở và mức trợ cấp dựa trên thời gian đóng bảo hiểm tạo nên một mô hình hỗ trợ toàn diện và bền vững.3. Chế độ hỗ trợ phương tiện sinh hoạt và dụng cụ chỉnh hình.Trong tình huống người lao động bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp gây tổn thương đến các chức năng hoạt động của cơ thể, các biện pháp hỗ trợ về phương tiện sinh hoạt và dụng cụ chỉnh hình đóng vai trò quan trọng. Theo Điều 51 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về chế độ này như sau: Người lao động mắc phải tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp và bị tổn thương đến các chức năng hoạt động của cơ thể sẽ được hưởng chế độ đáng quý - cấp tiền để mua các phương tiện trợ giúp sinh hoạt và dụng cụ chỉnh hình căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật của người lao động và theo chỉ định của các cơ sở y tế, cơ sở chữa bệnh, cơ sở chỉnh hình, và cơ sở phục hồi chức năng đảm bảo về yêu cầu, điều kiện chuyên môn và kỹ thuật.4. Chế độ trợ cấp phục vụ.  Người lao động gặp suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và bị liệt cột sống, mù hai mắt, cụt, liệt hai chi hoặc bệnh tâm thần sẽ được hưởng trợ cấp phục vụ. Ngoài mức trợ cấp quy định tại Điều 49  Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, hằng tháng, người lao động  còn được hưởng  trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở.      Điều này không chỉ giúp đảm bảo tài chính ổn định mà còn thể hiện sự quan tâm đối với tình trạng sức khỏe của họ và nỗ lực trong việc hỗ trợ phục hồi chức năng.5. Chế độ trợ cấp khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.Theo Điều 53  Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về chế độ này như sau: Trong trường hợp người lao động chết do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thân nhân của họ sẽ được hưởng trợ cấp một lần tương đương ba mươi sáu lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động bị chết. Ngoài ra, họ còn được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 trong các trường hợp sau đây:Người lao động đang trong quá trình làm việc mà chết do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;Người lao động mất đi trong thời gian đang điều trị lần đầu cho tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;Người lao động qua đời trong quá trình điều trị thương tật, bệnh tật mà chưa kịp được giám định về mức suy giảm khả năng lao động.   Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất trong trường hợp người lao động tử vong do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ được xử lý theo quy định tại khoản 1 Điều 111 Luật bảo hiểm xã hội 2014.   Điều này là hành động chia sẻ và chăm sóc đối với những gia đình gặp khó khăn sau mất mát của người lao động. Những quy định này không chỉ đảm bảo sự bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội mà còn thể hiện tình thần tương thân tương ái và trách nhiệm xã hội đối với người lao động và gia đình họ.6. Chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, bệnh tật.  Sau khi trải qua quá trình điều trị ổn định cho thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, người lao động sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe đặc biệt. Trong khoảng thời gian 30 ngày ngay sau khi trở lại làm việc, nếu sức khỏe của họ vẫn chưa thể hoàn toàn phục hồi, họ sẽ được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày một lần cho mỗi trường hợp bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.Trong trường hợp chưa nhận được kết luận về mức suy giảm khả năng lao động từ Hội đồng giám định y khoa trong 30 ngày đầu tiên sau khi trở lại làm việc, người lao động vẫn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe theo quy định tại khoản 2 của Điều 53  Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Điều này áp dụng khi Hội đồng giám định y khoa xác định mức suy giảm khả năng lao động thỏa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.Số ngày nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe quy định tại định tại khoản 1 của  Điều 53 khoản 1 của  Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 sẽ được xác định bởi người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Đối với các trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở, quyết định này sẽ do người sử dụng lao động đưa ra. Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sẽ tuân thủ các nguyên tắc sau:Tối đa 10 ngày cho những trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên.Tối đa 07 ngày cho những trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%.Tối đa 05 ngày cho những trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.  Người lao động sẽ hưởng chế độ này theo quy định của Điều này với mỗi ngày được tính bằng 30% mức lương cơ sở.7. Chế độ hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp sau tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Theo quy định tại Khoản 8 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, khi người lao động bị tai nạn lao động hoặc mắc phải bệnh nghề nghiệp và cần chuyển đổi nghề nghiệp khi trở lại làm việc, người sử dụng lao động có quyền sắp xếp công việc mới dưới quyền quản lý.Trong trường hợp cần đào tạo người lao động để thích nghi với công việc mới, họ sẽ được hỗ trợ học phí.   Mức hỗ trợ sẽ không vượt quá 50% mức học phí và không vượt quá mười lăm lần mức lương cơ sở. Người lao động có thể được hỗ trợ hai lần trong một năm và trong mỗi lần hỗ trợ không vượt quá một lần. Quy định này có cơ sở tại Điều 55 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ đáng giá cho việc chuyển đổi nghề nghiệp sau tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.Kết luận: Trong tổng quan, hệ thống bảo hiểm xã hội cung cấp một mạng lưới bảo vệ toàn diện cho người lao động khi họ gặp tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp. Những chế độ này đảm bảo rằng họ không phải đối mặt với gánh nặng tài chính và có cơ hội phục hồi và tái hội nhập vào cuộc sống và công việc của mình.Để tìm hiểu rõ hơn các vấn đề liên quan truy cập tại thủ tục pháp luật. 

  Trong môi trường làm việc, việc đảm bảo an toàn cho người lao động luôn được đặt lên hàng đầu. Tuy nhiên, không thể tránh khỏi những tình huống không may xảy ra. Để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động trong trường hợp tai nạn hoặc bệnh liên quan đến công việc, các chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp đã được thiết lập và tuân theo tại nhiều quốc gia.1. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động là gì?   Để được hưởng chế độ tai nạn lao động, người lao động cần phải đáp ứng một số điều kiện cụ thể.  Theo Điều 45 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi đáp ứng các điều kiện ; bị tai nạn trong các tình huống sau đây:Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, bao gồm cả khi thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc theo quy định của Bộ luật lao động 2019 và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh.Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động.Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn lao động.Người lao động không được hưởng chế độ nếu bị tai nạn do các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Việc thỏa mãn các điều kiện trên là điều cần thiết để người lao động có thể hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi và đảm bảo an toàn cho người lao động trong quá trình làm việc.2. Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp là gì?  Chế độ bệnh nghề nghiệp áp dụng trong trường hợp người lao động mắc các bệnh liên quan trực tiếp đến công việc mà họ đang thực hiện. Điều này đặt ra một loạt điều kiện cần được thỏa mãn.Theo Điều 46 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi đáp ứng các điều kiện sau:Bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành theo quy định tại khoản 1 Điều 37 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh nghề nghiệp.Trong trường hợp người lao động đã nghỉ hưu hoặc không còn làm việc trong các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp mà phát hiện bị bệnh nghề nghiệp trong thời gian quy định, họ có quyền được giám định để xem xét và giải quyết chế độ theo quy định của Chính phủ.  Chế độ bệnh nghề nghiệp được quy định theo Điều 46 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, như là một cơ chế quan trọng để đảm bảo rằng những người lao động mắc phải các bệnh liên quan trực tiếp đến công việc của họ sẽ nhận được sự hỗ trợ và đền bù thích đáng.3. Hồ sơ để được hưởng chế độ tai nạn lao động bao gồm những gì?Theo Điều 57 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, hồ sơ để được hưởng chế độ tai nạn lao động cần bao gồm các giấy tờ sau:Sổ bảo hiểm xã hội.Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.4.  Hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp bao gồm những gì?Theo Điều 58 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, hồ sơ để được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp bao gồm các giấy tờ sau:Sổ bảo hiểm xã hội.Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi điều trị bệnh nghề nghiệp; trường hợp không điều trị nội trú tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, phải có giấy khám bệnh nghề nghiệp.Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa; trong trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp, thay bằng Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.Văn bản đề nghị giải quyết chế độ bệnh nghề nghiệp theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động- Thương binh và xã hội. Tóm lại, trong môi trường làm việc ngày càng phức tạp và đa dạng, việc duy trì thông tin và tìm hiểu về chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp này là cực kỳ quan trọng để đảm bảo an toàn và bảo vệ cho người lao động.    Kết luận: Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp không chỉ là một quy định pháp lý mà còn là sự cam kết của xã hội trong việc bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động. Sự thực hiện hiệu quả của chế độ này không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội. Để tìm hiểu rõ hơn các vấn đề liên quan truy cập tại thủ tục pháp luật.