Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển và thay đổi, việc xây dựng một chính quyền hiệu quả và đáp ứng nhu cầu của nhân dân là một nhiệm vụ đầy thách thức. Tổ chức Công đoàn Việt Nam đã và đang đóng một vai trò quan trọng trong việc góp ý và đóng góp vào sự phát triển và hoàn thiện của chính quyền. Bài viết này sẽ tập trung vào vai trò của Tổ chức Công đoàn Việt Nam trong việc góp ý xây dựng chính quyền, các đối tượng mà họ tương tác, và những phương pháp thường xuyên mà họ sử dụng.I. Đối tượng góp ý xây dựng chính quyền của Tổ chức Công đoàn Việt Nam gồm những ai?Đối tượng góp ý xây dựng chính quyền được quy định tại Điều 9 Quy định về việc tổ chức Công đoàn Việt Nam tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền ban hành kèm theo Quyết định 589/QĐ-TLĐ năm 2014 như sau:“Đối tượng góp ý1. Quốc hội, hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân; các cơ quan của Quốc hội, hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân các cấp.2. Chính phủ, lãnh đạo các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ.3. Lãnh đạo tòa án nhân dân, viện kiểm sát nhân dân các cấp, Kiểm toán Nhà nước.4. Cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cá nhân).”Theo đó, Tổ chức Công đoàn Việt Nam là một tổ chức đại diện cho công nhân, viên chức, và lao động nói chung. Vai trò của họ trong góp ý xây dựng chính quyền là một phần quan trọng của hệ thống chính trị Việt Nam. Cụ thể, họ có quyền và trách nhiệm góp ý đến:Quốc hội, hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân; các cơ quan của Quốc hội, hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân các cấp. Đây là các cơ quan quyết định chính trị hàng đầu tại cấp quốc gia và địa phương. Tổ chức Công đoàn Việt Nam có trách nhiệm góp ý về việc thực hiện chức năng và nhiệm vụ liên quan đến công nhân, viên chức, và tổ chức công đoàn.Chính phủ, lãnh đạo các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ. Họ tham gia vào việc thể chế hóa và thực hiện các quyết định của Chính phủ và các bộ, đảm bảo rằng chính sách và quyết định đang được thực thi đúng cách và có lợi cho công nhân và viên chức.Lãnh đạo tòa án nhân dân, viện kiểm sát nhân dân các cấp, Kiểm toán Nhà nước. Tổ chức Công đoàn Việt Nam theo dõi việc thực hiện các quyết định tư pháp, đảm bảo tính công bằng và tư duy luật pháp trong quy trình tư pháp.Cán bộ, công chức, viên chức (cá nhân). Tổ chức Công đoàn Việt Nam cũng tham gia vào việc đánh giá và góp ý về phẩm chất chính trị, đạo đức, và trách nhiệm của các cá nhân trong việc thực hiện nhiệm vụ của họ.II. Tổ chức Công đoàn Việt Nam được tham gia góp ý những nội dung gì trong việc xây dựng chính quyền?Nội dung góp ý xây dựng chính quyền được quy định tại Điều 10 Quy định về việc tổ chức Công đoàn Việt Nam tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền ban hành kèm theo Quyết định 589/QĐ-TLĐ năm 2014 như sau:(1) Góp ý với cơ quan, tổ chức:- Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Hiến pháp và pháp luật liên quan đến công nhân, viên chức, lao động và tổ chức công đoàn.- Việc thể chế hóa, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện các nghị quyết của Đảng, Quốc hội, hội đồng nhân dân và các văn bản quy phạm pháp luật.- Việc thực hiện cải cách hành chính; phòng, chống tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các tiêu cực khác.- Việc thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về dân chủ ở cơ sở; công tác tiếp dân và giải quyết các khiếu nại, tố cáo của công dân.(2) Góp ý với cá nhân:- Việc thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước, thực hiện nghĩa vụ công dân.- Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và trách nhiệm nêu gương, trách nhiệm thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, đại biểu dân cử, sĩ quan, chiến sĩ lực lượng vũ trang; nhất là người đứng đầu cơ quan nhà nước, chính quyền các cấp.Theo đó, đây là những nội dung quan trọng, đáng lưu tâm và cần có sự góp ý chân thành, kịp thời để có thể nhanh chóng hoàn thiện, đưa ra giải pháp phù hợp để quản lý xã hội tốt hơn.III. Tổ chức Công đoàn Việt Nam tham gia góp ý xây dựng chính quyền thường xuyên thông qua những phương pháp nào?Phương pháp góp ý xây dựng chính quyền được quy định tại Điều 11 Quy định về việc tổ chức Công đoàn Việt Nam tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền ban hành kèm theo Quyết định 589/QĐ-TLĐ năm 2014 như sau:“Phương pháp góp ý1. Góp ý định kỳa) Các cấp công đoàn góp ý bằng văn bản mỗi năm một lần đối với các nội dung nêu tại điều 10 Quy định này cho các đối tượng góp ý cùng cấp.b) Tổ chức đối thoại trực tiếp giữa người đứng đầu chính quyền các cấp với đoàn viên, CNVCLĐ mỗi năm một lần.c) Tổ chức lấy ý kiến tại hội nghị công chức, viên chức (đối với cơ quan, đơn vị) và hội nghị người lao động (tại các doanh nghiệp) mỗi năm một lần.2. Góp ý thường xuyêna) Thông qua hòm thư góp ý xây dựng chính quyền đặt công khai tại trụ sở.b) Thư góp ý gửi đến các cấp công đoàn hoặc gửi trực tiếp đến cơ quan chính quyền.c) Thông qua tiếp xúc trực tiếp của cán bộ, công chức, viên chức.”Như vậy, theo quy định, Tổ chức Công đoàn Việt Nam tham gia góp ý xây dựng chính quyền thường xuyên thông qua các phương pháp sau đây:(1) Thông qua hòm thư góp ý xây dựng chính quyền đặt công khai tại trụ sở.(2) Thư góp ý gửi đến các cấp công đoàn hoặc gửi trực tiếp đến cơ quan chính quyền.(3) Thông qua tiếp xúc trực tiếp của cán bộ, công chức, viên chức.Kết luậnTổ chức Công đoàn Việt Nam đóng một vai trò quan trọng trong việc góp ý và đóng góp vào sự phát triển và hoàn thiện của chính quyền tại mọi cấp. Bằng cách tham gia vào quá trình xây dựng chính quyền, họ đảm bảo rằng lợi ích của công nhân, viên chức, và nhân dân nói chung được bảo vệ và đáp ứng. Cùng với việc sử dụng các phương pháp góp ý thường xuyên, Tổ chức Công đoàn Việt Nam đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tính minh bạch, công bằng và phát triển của chính quyền. 

Trong quá trình hoạt động kinh doanh, doanh nghiệp tư nhân thường phải tuân theo nhiều quy định pháp luật. Một trong những quy định quan trọng liên quan đến quản lý lao động và quyền lợi của người lao động là việc đóng kinh phí công đoàn. Bài viết này sẽ trình bày chi tiết về việc doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc đóng kinh phí công đoàn không, cùng với thủ tục xử lý vi phạm trong trường hợp không tuân thủ.I. Đối tượng đóng kinh phí công đoàn có bao gồm doanh nghiệp tư nhân không?Điều 4 Nghị định 191/2013/NĐ-CP có quy định như sau:“Đối tượng đóng kinh phí công đoànĐối tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật công đoàn là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở, bao gồm:1. Cơ quan nhà nước (kể cả Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn), đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.2. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.3. Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập.4. Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp, Luật đầu tư.5. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật hợp tác xã.6. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam.7. Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.”Theo đó, đối tượng bắt buộc đóng kinh phí công đoàn được liệt kê như quy định nêu trên, trong đó có “Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp, Luật đầu tư.”. Mà doanh nghiệp bao gồm: công ty TNHH, công ty cổ phần, công ty hợp danh và doanh nghiệp tư nhân. Như vậy, doanh nghiệp tư nhân thuộc đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn.II. Xử lý doanh nghiệp tư nhân không đóng kinh phí công đoàn như thế nào?Doanh nghiệp tư nhân không đóng kinh phí công đoàn thì sẽ bị xử phạt theo khoản 2, khoản 3 Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:“Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn1. Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;c) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.2. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.3. Biện pháp khắc phục hậu quảChậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.”Và căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:“Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.…”3. Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân trong Nghị định này bao gồm:...b) Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp Việt Nam hoặc doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam;…”Theo đó, doanh nghiệp tư nhân không tuân thủ việc đóng kinh phí công đoàn sẽ bị áp dụng mức phạt tiền trong khoảng từ 36% đến 40% của tổng số tiền kinh phí công đoàn mà họ phải đóng tại thời điểm xác lập biên bản vi phạm hành chính. Tuy nhiên, mức phạt này không thể vượt quá 150.000.000 đồng.Ngoài việc áp dụng mức phạt tiền, doanh nghiệp tư nhân phải thực hiện nộp số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, cùng với số tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất được ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm quyết định xử phạt. Thời hạn để thực hiện nộp số tiền này là không quá 30 ngày, tính từ ngày có quyết định xử phạt.Kết luậnViệc đóng kinh phí công đoàn là một phần quan trọng của quản lý lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp tư nhân. Các doanh nghiệp tư nhân cần tuân thủ quy định này để tránh mức phạt và xử lý vi phạm hành chính. Bài viết đã trình bày chi tiết về đối tượng đóng kinh phí công đoàn, sự cần thiết của việc đóng kinh phí này, và thủ tục xử lý vi phạm đối với doanh nghiệp tư nhân.

Trên bất kỳ nền kinh tế nào, công đoàn luôn đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Một trong những ngày lễ quan trọng trong năm mà công đoàn thường quan tâm là Ngày Tết Trung thu. Tuy nhiên, liệu công đoàn có bắt buộc phải tặng bánh trung thu và lồng đèn cho con của đoàn viên công đoàn không? Bài viết này sẽ tập trung vào phân tích pháp luật liên quan và quy định về thủ tục cho hoạt động này.I. Công đoàn có sở có bắt buộc phải tặng bánh trung thu, lồng đèn cho con của đoàn viên công đoàn vào ngày Tết Trung thu không?Ngày Tết Trung thu, công đoàn cơ sở có bắt buộc phải tặng bánh trung thu, lồng đèn cho con của đoàn viên công đoàn không thì căn cứ quy định tại điểm 1.4 khoản 1 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 như sau:“Chi tài chính tại công đoàn cơ sở1. Chi trực tiếp chăm lo, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đoàn viên và người lao động....1.4. Chi động viên, khen thưởng- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.1.5. Chi đào tạo- Chi thù lao giảng viên, bồi dưỡng học viên, nước uống, tài liệu, thuê hội trường, trang thiết bị phục vụ lớp học và các khoản chi hành chính khác của các lớp bồi dưỡng tập huấn kỹ năng nghiệp vụ do công đoàn cơ sở tổ chức.- Chi tiền mua tài liệu, tiền công tác phí cho đoàn viên công đoàn và người lao động do công đoàn cơ sở cử đi dự các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ.- Chi phối hợp tổ chức học bổ túc văn hóa, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.- Chi hỗ trợ cho nữ có con dưới 36 tháng tuổi được công đoàn cơ sở cử tham gia các lớp đào tạo, tập huấn.…”Dựa vào quy định nêu trên, việc chi tiêu cho việc tặng bánh trung thu và lồng đèn cho con của người lao động được coi là một hình thức động viên và khen thưởng không bắt buộc theo pháp luật. Pháp luật không yêu cầu công đoàn công ty phải chi tiền để tặng quà cho con người lao động vào dịp Tết Trung thu. Hoạt động này được xem như một biện pháp khuyến khích và phụ thuộc vào tình hình tài chính cụ thể của công đoàn, do đó, có thể quyết định tặng quà hoặc không tặng bánh trung thu và lồng đèn cho con của người lao động.II. Những nguyên tắc mà Công đoàn cơ sở chi tặng quà ngày Tết Trung thu cho con của người lao động phải bảo đảm là gì?Công đoàn cơ sở chi tặng quà ngày Tết Trung thu cho con của người lao động phải bảo đảm những nguyên tắc được quy định tại Điều 3 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 như sau:- Vai trò của Tài chính Công Đoàn Cơ Sở: Tài chính tại công đoàn cơ sở là một phần của nguồn tài chính tổng hợp của công đoàn, được sử dụng để thực hiện các chức năng và nhiệm vụ cơ bản của công đoàn cơ sở, như được quy định trong Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.- Quản Lý và Sử Dụng Tài Chính: Quyết định về việc sử dụng nguồn tài chính của công đoàn cơ sở phải dựa trên chế độ chi tiêu tài chính của Nhà nước và hướng dẫn từ Tổng Liên đoàn Công đoàn. Các nguồn tài chính này được sử dụng dựa trên tình hình hoạt động thực tế của công đoàn cơ sở và được quản lý thông qua việc ban hành Quy chế về thu, chi, và quản lý tài chính, tài sản của công đoàn cơ sở.- Thu và Chi Tài Chính Đúng Đối Tượng và Mục Đích: Công đoàn cơ sở có trách nhiệm thu thập các khoản thu theo phân cấp được quy định bởi Tổng Liên đoàn. Các khoản chi tiêu phải được thực hiện đúng với mục đích cụ thể của chúng và đối tượng nhận, đồng thời đảm bảo sự tiết kiệm và hiệu quả trong việc sử dụng nguồn tài chính. Các giao dịch tài chính cần được thực hiện một cách công khai, minh bạch và tuân thủ chế độ quản lý tài chính theo quy định của Nhà nước và theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn.III. Tết Trung thu có được xem là ngày lễ lớn không?Tết Trung thu có được xem là ngày lễ lớn không thì phải căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).”Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước sẽ gồm những ngày nêu trên và Tết Trung thu không được xem là ngày lễ lớn.Kết luậnTừ các điểm pháp luật được trình bày, ta có thể rút ra kết luận rằng công đoàn cơ sở không bắt buộc phải tặng bánh trung thu và lồng đèn cho con của đoàn viên công đoàn. Hoạt động này mang tính chất khuyến khích và động viên, và tùy thuộc vào tình hình tài chính của công đoàn cơ sở mà có thể quyết định thực hiện. Quyết định cuối cùng sẽ dựa trên nguyên tắc tuân thủ pháp luật và quản lý tài chính hiệu quả. 

Công đoàn là một tổ chức quan trọng trong xã hội, đại diện cho quyền lợi và lợi ích của người lao động. Để duy trì tính đoàn kết và hiệu quả của công đoàn, việc tuân thủ các quy định, bao gồm cả việc đóng đoàn phí, là một phần quan trọng. Tuy nhiên, có những trường hợp khi đoàn viên công đoàn không thực hiện nghĩa vụ này, và pháp luật đã đề ra các biện pháp xử lý kỷ luật để đảm bảo tính nghiêm minh và công bằng trong tổ chức công đoàn. Bài viết này sẽ trình bày về cách pháp luật quy định việc xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn về việc không đóng đoàn phí liên tục.I. Đoàn viên có bị khai trừ ra khỏi công đoàn vì không đóng đoàn phí liên tục không?Căn cứ theo khoản 3 Điều 25 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định về nội dung vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật đối với đoàn viên như sau:“Nội dung vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật đối với đoàn viên1. Đoàn viên vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách:a) Không chấp hành và không thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, quyết định, quy định, kế hoạch, chương trình công tác... của công đoàn các cấp gây hậu quả ít nghiêm trọng.b) Không dự họp 50% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.c) Không đóng đoàn phí liên tục 6 tháng mà không có lý do chính đáng.2. Đoàn viên vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo:a) Đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại tiết a khoản 1 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng.b) Không dự họp 70% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.c) Không đóng đoàn phí liên tục 9 tháng mà không có lý do chính đáng.3. Đoàn viên vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ:a) Đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại tiết a khoản 2 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng.b) Không dự họp 90% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.c) Không đóng đoàn phí liên tục 12 tháng mà không có lý do chính đáng.”Dựa vào quy định trên, đoàn viên công đoàn khi không đóng đoàn phí liên tục trong 12 tháng mà không có lý do chính đáng sẽ phải đối mặt với biện pháp kỷ luật nghiêm trọng nhất, đó là khai trừ. Khai trừ đoàn viên khỏi công đoàn là một quyết định nghiêm khắc nhằm bảo đảm tính nghiêm túc và trách nhiệm của các thành viên trong tổ chức công đoàn. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc đóng đoàn phí liên tục, nhằm duy trì hoạt động và hỗ trợ của công đoàn cho cộng đồng lao động. Việc áp dụng biện pháp này nhằm thúc đẩy sự tuân thủ và tham gia tích cực của đoàn viên trong công đoàn, đồng thời đảm bảo quản trị hiệu quả của tổ chức.II. Đoàn viên công đoàn có được gia nhập lại công đoàn sau khi bị khai trừ không?Căn cứ tại điểm d khoản 1 Điều 3 Điều lệ công đoàn Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 quy định về thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam, thẻ đoàn viên và chuyển sinh hoạt công đoàn như sau:“Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam, thẻ đoàn viên và chuyển sinh hoạt công đoàn1. Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nama. Người lao động phải có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam.b. Ban chấp hành công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở xem xét, quyết định công nhận hoặc kết nạp đoàn viên công đoàn.c. Nơi chưa có tổ chức công đoàn, người lao động nộp đơn gia nhập Công đoàn Việt Nam thông qua ban vận động thành lập công đoàn cơ sở theo quy định tại Điều 14 Điều lệ này, hoặc nộp đơn cho công đoàn cấp trên để được xem xét gia nhập Công đoàn Việt Nam.d. Đoàn viên đã ra khỏi tổ chức công đoàn, nếu tiếp tục có nguyện vọng gia nhập Công đoàn Việt Nam thì phải có đơn xin gia nhập lại tổ chức Công đoàn, do công đoàn cấp trên xem xét kết nạp lại.…”Trong tình huống một đoàn viên công đoàn đã bị khai trừ khỏi tổ chức công đoàn, nếu họ muốn gia nhập lại công đoàn, họ cần thực hiện một quy trình cụ thể. Đầu tiên, họ phải viết một đơn xin gia nhập lại tổ chức Công đoàn. Đơn xin này cần được lập trình tự nguyện và gửi đến ban chấp hành công đoàn cấp trên của họ.Sau khi nhận được đơn xin, ban chấp hành công đoàn cấp trên sẽ tiến hành xem xét kỹ lưỡng và quyết định về việc kết nạp lại đoàn viên. Quyết định này dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm lý do ban đầu cho việc khai trừ và sự cam kết của đoàn viên về việc tuân thủ quy định và nghĩa vụ trong tương lai. Quy trình này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc xem xét và xử lý các trường hợp của đoàn viên mong muốn tham gia lại vào tổ chức công đoàn.III. Đoàn viên công đoàn có nhiệm vụ như thế nào?Căn cứ theo khoản 2 Điều 2 Điều lệ công đoàn Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, đoàn viên có các nhiệm vụ như sau:Thực Hiện Nghĩa Vụ Công Dân: Đoàn viên công đoàn phải tuân thủ luật pháp và tham gia tích cực vào xây dựng và bảo vệ đất nước theo Hiến pháp và pháp luật.Chấp Hành Điều Lệ Công Đoàn: Họ cần tuân thủ và thực hiện Điều Lệ Công đoàn, nghị quyết của công đoàn các cấp, và các quy định khác liên quan đến hoạt động công đoàn.Đóng Đoàn Phí: Đoàn viên công đoàn phải đóng đoàn phí theo quy định của tổ chức công đoàn. Đoàn phí này đóng góp vào hoạt động của công đoàn để bảo vệ và cải thiện quyền lợi của người lao động.Nâng Cao Trình Độ Chính Trị và Chuyên Môn: Họ cần không ngừng học tập và nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ để cống hiến cho sự phát triển bản thân và công đoàn.Đoàn Kết và Hỗ Trợ Đồng Nghiệp: Đoàn viên công đoàn phải thể hiện tinh thần đoàn kết và sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc và cuộc sống hàng ngày.Bảo Vệ Quyền và Lợi Ích Người Lao Động: Họ phải tham gia vào việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tổ chức công đoàn.Nâng Cao Năng Suất và Chất Lượng Công Việc: Đoàn viên cần tham gia vào việc tăng cường năng suất, chất lượng, và hiệu quả công việc, góp phần vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, và doanh nghiệp.Tuyên Truyền và Xây Dựng Tổ Chức Công Đoàn Mạnh Mẽ: Họ cần tuyên truyền và vận động người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn và thúc đẩy sự phát triển của nó.Những nhiệm vụ này đảm bảo tính tổ chức và hiệu quả của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi và cải thiện điều kiện làm việc của người lao động.Kết LuậnTrong bất kỳ tổ chức nào, việc tuân thủ quy định và nội quy là quan trọng để duy trì tính đoàn kết và hiệu quả của tổ chức đó. Điều này cũng áp dụng cho công đoàn, và việc đóng đoàn phí là một phần quan trọng của nghĩa vụ của đoàn viên. Pháp luật đã quy định rất rõ về việc xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn về việc không đóng đoàn phí liên tục. Từ khiển trách đến cảnh cáo và khai trừ, các biện pháp xử lý này được áp dụng tùy theo mức độ vi phạm của đoàn viên. Đồng thời, quy trình gia nhập lại công đoàn cũng được quy định để đảm bảo tính công bằng. Cuối cùng, đoàn viên có quyền và nhiệm vụ quan trọng trong tổ chức công đoàn, bao gồm việc bảo vệ quyền lợi của họ và tham gia vào việc xây dựng tổ chức công đoàn mạnh mẽ.

Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp đóng một vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động. Để thực hiện những nhiệm vụ này, Công đoàn cơ sở cần phải có nguồn thu và chi tài chính ổn định. Bài viết này sẽ tìm hiểu về quy định về nguồn thu và chi tài chính của Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp. 1.Nguồn thu tài chính của Công đoàn cơ sở gồm những khoản nào?Để thực hiện nhiệm vụ đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động tại các doanh nghiệp, Công đoàn cơ sở cần phải có nguồn thu tài chính ổn định. Cụ thể, chi tiết về nguồn thu tài chính của Công đoàn cơ sở, dựa trên Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 và các quy định liên quan, bao gồm:Thu đoàn phí công đoàn:Một trong những nguồn thu quan trọng của Công đoàn cơ sở là đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng. Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 đề cập rằng phương thức thu đoàn phí công đoàn phải thực hiện theo Quyết định 1908/QĐ-TLĐ ngày 19 tháng 12 năm 2016 của Tổng Liên đoàn quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn.Thu kinh phí công đoàn:Kinh phí công đoàn là một phần quan trọng của nguồn thu của Công đoàn cơ sở. Theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ, kinh phí công đoàn được đóng bởi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp theo quy định của Pháp luật và Quyết định của Tổng Liên đoàn. Phương thức thu kinh phí công đoàn cũng phải tuân theo Quyết định 1908/QĐ-TLĐ ngày 19 tháng 12 năm 2016 của Tổng Liên đoàn.Thu khác:Ngoài hai nguồn thu chính đã nêu trên, Công đoàn cơ sở còn có thể thu được các nguồn thu khác. Theo Khoản 4 Điều 26 Luật Công đoàn và Quyết định 1908/QĐ-TLĐ ngày 19 tháng 12 năm 2016 của Tổng Liên đoàn, các nguồn thu này bao gồm:Kinh phí do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cấp mua sắm phương tiện hoạt động công đoàn, hỗ trợ kinh phí hoạt động cho công đoàn cơ sở.Kinh phí tổ chức các hoạt động phối hợp như: tổ chức phong trào thi đua, hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan du lịch, khen thưởng, phúc lợi...Thu từ hoạt động văn hóa, thể thao; nhượng bán, thanh lý tài sản; thu lãi tiền gửi, cổ tức; thu từ các hoạt động kinh tế, dịch vụ của công đoàn cơ sở.Nguồn thu tài chính của Công đoàn cơ sở là một yếu tố quan trọng trong việc thực hiện các hoạt động và nhiệm vụ của họ. Các quy định liên quan đến nguồn thu tài chính này được xác định cụ thể trong Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 và Quyết định 1908/QĐ-TLĐ ngày 19 tháng 12 năm 2016 của Tổng Liên đoàn. Điều này đảm bảo sự minh bạch và hiệu quả trong việc sử dụng tài chính của Công đoàn cơ sở để hỗ trợ và phục vụ cộng đồng lao động. 2. Nguồn chi tài chính của Công đoàn cơ sở gồm những khoản nào?Không những phải có nguồn thu tài chính, mà Công đoàn cơ sở còn phải có một nhiệm vụ quan trọng là quản lý và sử dụng tài chính một cách hiệu quả để đảm bảo quyền và lợi ích của đoàn viên công đoàn và người lao động. Các chi tiết liên quan đến việc chi tài chính tại công đoàn cơ sở, dựa trên Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 và sự bổ sung của Khoản 1 Điều 1 Quyết định 7201/QĐ-TLĐ năm 2023. Cụ thể:Chi trực tiếp chăm lo, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đoàn viên và người lao động:Chi cho hoạt động đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động.Chi cho các hoạt động tư vấn về pháp luật lao động, công đoàn, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và pháp luật khác có liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động.Chi hỗ trợ các hoạt động tư vấn và bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở bị kỳ thị hoặc đối xử không công bằng do việc tham gia hoạt động công đoàn.Chi hỗ trợ các hoạt động khởi kiện và tham gia giải quyết các tranh chấp lao động tập thể và cá nhân.Chi tổ chức và hỗ trợ các hoạt động đình công theo quy định của pháp luật.Chi hỗ trợ các hoạt động phòng cháy nổ, an toàn vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường, đảm bảo tuân thủ Luật An toàn vệ sinh lao động.Chi tổ chức hội thảo chuyên đề về quan hệ lao động, tuyên truyền và phổ biến pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn vệ sinh lao động.Chi hỗ trợ du lịch, nghỉ dưỡng:Công đoàn cơ sở cũng có nhiệm vụ hỗ trợ đoàn viên công đoàn và người lao động trong việc tham gia các hoạt động du lịch và nghỉ dưỡng. Điều này bao gồm việc phối hợp với các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp để tổ chức các chuyến du lịch và nghỉ dưỡng cho đoàn viên công đoàn và người lao động. Việc này giúp thúc đẩy sự thư giãn và kết nối giữa các thành viên trong cộng đồng lao động.Chi thăm hỏi, trợ cấp:Công đoàn cơ sở cũng có trách nhiệm thăm hỏi và trợ cấp cho đoàn viên công đoàn trong các tình huống khó khăn như ốm đau, tai nạn, thai sản và gia đình có việc hiếu (cha, mẹ đẻ hoặc bên vợ, bên chồng; vợ; chồng; con) và việc hỉ, việc hiếu của đoàn viên công đoàn. Điều này thể hiện sự quan tâm và lòng chia sẻ của công đoàn đối với những khó khăn mà các thành viên có thể gặp phải.Chi động viên, khen thưởng:Công đoàn cơ sở thường chi tiền thưởng và khen thưởng để tôn vinh và động viên cán bộ, đoàn viên công đoàn có những thành tích xuất sắc trong công việc và học tập. Điều này thúc đẩy đoàn viên công đoàn và người lao động cố gắng hơn trong công việc và đóng góp tích cực cho sự phát triển của công đoàn cơ sở.Chi đào tạo:Công đoàn cơ sở cũng phải chi tiền để đào tạo cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động. Điều này bao gồm chi thù lao giảng viên, bồi dưỡng học viên, mua tài liệu, thuê hội trường, và trang thiết bị phục vụ các khóa đào tạo nghiệp vụ. Đào tạo là một phần quan trọng để nâng cao năng lực và kỹ năng của người lao động trong công việc của họ.Chi tuyên truyền và vận động:Công đoàn cơ sở cũng có nhiệm vụ tuyên truyền và vận động đoàn viên và người lao động tham gia các hoạt động của công đoàn. Điều này bao gồm chi tiền mua sách, báo, tạp chí và các ấn phẩm khác để phục vụ cho công tác tuyên truyền và giáo dục. Công đoàn cơ sở cũng chi tiền để tổ chức các hoạt động tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng, pháp luật và các hoạt động khác liên quan đến đạo đức và phong cách Hồ Chí Minh.Chi phát triển đoàn viên công đoàn và xây dựng công đoàn cơ sở:Công đoàn cơ sở phải chi tiền để phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh. Điều này bao gồm việc tuyên truyền giới thiệu về tổ chức công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các hoạt động liên quan đến công đoàn cơ sở. Công đoàn cơ sở cũng phải bồi dưỡng cho các đoàn viên công đoàn và người lao động về cách tham gia và xây dựng công đoàn cơ sở mạnh mẽ. Công đoàn cơ sở cần phải tổ chức các hoạt động như kết nạp đoàn viên, ra mắt công đoàn cơ sở, và khen thưởng cho những người có thành tích xuất sắc trong việc vận động thành lập công đoàn cơ sở.Chi tổ chức phong trào thi đua:Công đoàn cơ sở phải chi tiền để tổ chức các hoạt động phong trào thi đua. Điều này bao gồm việc phát động thi đua, tổ chức hội nghị sơ kết và tổng kết thi đua, khen thưởng tập thể và cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua. Công đoàn cơ sở cũng cần tổ chức các hoạt động để gặp mặt, tuyên dương các tập thể và cá nhân điển hình, tiên tiến trong các phong trào thi đua.Chi tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao:Công đoàn cơ sở cần chi tiền hỗ trợ hoạt động văn hóa và thể thao trong cộng đồng lao động. Điều này bao gồm việc hỗ trợ xây dựng các đơn vị văn hóa, tham gia vào việc phòng chống tệ nạn xã hội, và tổ chức các hoạt động văn hóa và thể thao cho đoàn viên công đoàn và người lao động. Các hoạt động này thúc đẩy sự phát triển toàn diện của người lao động, cả về thể chất và tinh thần.Chi tuyên truyền về giới và bình đẳng giới:Công đoàn cơ sở cần chi tiền để tổ chức các hoạt động tuyên truyền về giới và bình đẳng giới. Điều này bao gồm việc tuyên truyền về các vấn đề liên quan đến giới, bình đẳng giới, và phòng chống bạo lực gia đình. Công đoàn cơ sở cũng cần hỗ trợ mua đồ dùng và thiết bị mẫu giáo, nhà trẻ (nếu có), và hỗ trợ đoàn viên và người lao động có con gửi nhà trẻ hoặc học mẫu giáo.Chi đại hội công đoàn cơ sở:Công đoàn cơ sở cần chi tiền để tổ chức các sự kiện quan trọng như đại hội công đoàn cơ sở. Điều này bao gồm trang trí, khánh tiết, in tài liệu, bồi dưỡng đại biểu, nước uống, và các hội nghị khác. Các đại hội này có vai trò quan trọng trong việc quản lý và điều hành công đoàn cơ sở, đồng thời cung cấp cơ hội cho đoàn viên công đoàn thảo luận và đề xuất các chính sách và hoạt động quan trọng.Chi quản lý hành chính:Công đoàn cơ sở cần chi tiền để duy trì các hoạt động quản lý hành chính. Điều này bao gồm việc tổ chức các cuộc họp của ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn và các hội nghị khác. Ngoài ra, công đoàn cơ sở cần mua văn phòng phẩm, tài sản, dụng cụ làm việc, sửa chữa nhỏ văn phòng làm việc của công đoàn, tiền bưu phí, thông tin liên lạc, công tác phí, nước uống, tiếp khách, và phí phát sinh tại ngân hàng nơi công đoàn cơ sở mở tài khoản giao dịch.Chi phương tiện vận tải:Công đoàn cơ sở cần chi tiền để duy trì và sử dụng các phương tiện vận tải. Điều này có thể bao gồm việc thuê phương tiện vận tải, thanh toán các loại phí và lệ phí cầu phà, và duy trì các phương tiện để phục vụ các hoạt động của công đoàn cơ sở.Chi phụ cấp kế toán công đoàn, thủ quỹ công đoàn:Công đoàn cơ sở cần chi tiền để trả phụ cấp cho kế toán công đoàn và thủ quỹ công đoàn. Mức chi phụ cấp này được quy định theo Quyết định của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc ban hành Quy định chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn và không cao hơn mức chi phụ cấp trách nhiệm phó chủ tịch công đoàn cơ sở.Chi lương, phụ cấp và các khoản phải nộp theo lương:Công đoàn cơ sở cần chi tiền để trả lương và phụ cấp cho cán bộ công đoàn cơ sở theo Quyết định số 5692/QĐ-TLĐ ngày 08 tháng 12 năm 2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc ban hành Quy định chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn. Các khoản phải nộp theo lương cũng được tính và trả theo quy định.Chi khác:Công đoàn cơ sở cần chi tiền để hỗ trợ các hoạt động phối hợp với các Tổ chức Chính trị - Xã hội khác. Điều này có thể bao gồm các công việc hoàn thiện các thủ tục để đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng Cộng sản Việt Nam. Công đoàn cơ sở cũng cần chi tiền để trả phụ cấp cho ủy viên Ủy ban kiểm tra, Trưởng ban nữ công quần chúng, ủy viên ban nữ công quần chúng công đoàn cơ sở, với mức phụ cấp quy định theo Quyết định số 5692/QĐ-TLĐ ngày 08 tháng 12 năm 2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.   Tất cả những khoản chi tiêu này đều phải tuân theo quy định của Điều 4 Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022, được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 1 Quyết định 7201/QĐ-TLĐ năm 2023 và các quy định khác của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Công đoàn cơ sở cần tuân thủ các quy định này để đảm bảo việc quản lý tài chính của công đoàn cơ sở được thực hiện một cách đúng đắn và hiệu quả.Kết luận: Quy định về nguồn thu và chi tài chính của Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp là một phần quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động của Công đoàn diễn ra một cách minh bạch và hiệu quả. Các quy định này thường thay đổi tùy theo quốc gia và loại hình doanh nghiệp, vì vậy việc nắm vững thông tin cụ thể là rất quan trọng.Để tìm hiểu rõ hơn các vấn đề liên quan truy cập tại thủ tục pháp luật.

Sau khi gia nhập Đảng, các đảng viên sẽ trải qua giai đoạn dự bị. Tuy nhiên, để được công nhận là đảng viên chính thức, đảng viên dự bị cần thực hiện các bước tiến hành thủ tục và kiểm tra. Quy trình xác định đảng viên chính thức bao gồm những gì?Giai đoạn dự bị của đảng viên Dựa theo Điều 5 Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam quy định:-Người được gia nhập Đảng phải trải qua giai đoạn dự bị kéo dài 12 tháng, tính từ thời điểm mà chi bộ tổ chức nghi lễ gia nhập.Trong giai đoạn dự bị, chi bộ tiếp tục hướng dẫn, rèn luyện và phân công đảng viên chính thức để thúc đẩy sự phát triển của đảng viên đó.-Sau khi hoàn thành giai đoạn dự bị, chi bộ sẽ xem xét và quyết định việc công nhận đảng viên chính thức cho từng cá nhân, dựa trên cách thức xem xét khi kết nạp vào Đảng; nếu đảng viên dự bị không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, chi bộ sẽ đề xuất cấp ủy có thẩm quyền xem xét và quyết định loại bỏ tên khỏi danh sách đảng viên dự bị.-Nghị quyết của chi bộ về việc xác nhận đảng viên chính thức cần phải được cấp ủy có thẩm quyền thẩm định và quyết định.-Thời gian gia nhập Đảng của đảng viên chính thức sẽ được tính từ ngày được ghi chính thức trong quyết định gia nhập Đảng.Hồ sơ và thủ tục xem xét công nhận đảng viên dự bị trở thành đảng viên chính thức (bao gồm cả trường hợp kết nạp lại)Theo Mục 4 của Hướng dẫn số 01-HD/TW, ngày 28/9/2021, việc xem xét công nhận đảng viên dự bị trở thành đảng viên chính thức đòi hỏi các tài liệu sau:-Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học bồi dưỡng đảng viên mới: Đảng viên dự bị phải hoàn thành khóa học bồi dưỡng đảng viên mới, được tổ chức tại Trung tâm Chính trị cấp huyện hoặc cấp ủy có thẩm quyền quyết định kết nạp đảng viên. Giấy chứng nhận này sẽ tuân theo mẫu do Ban Tổ chức Trung ương quy định.-Bản tự kiểm điểm của đảng viên dự bị: Sau 12 tháng, tính từ ngày chi bộ tiến hành kết nạp, đảng viên dự bị cần viết một bản tự kiểm điểm, bao gồm những ưu điểm và khuyết điểm trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình như một đảng viên. Đồng thời, bản tự kiểm điểm này cũng phải đề xuất biện pháp khắc phục những khuyết điểm và vấn đề còn tồn tại. Bản tự kiểm điểm này sẽ được chuyển đến chi bộ để tiến hành xem xét và xác định việc công nhận đảng viên chính thức.-Bản nhận xét từ người được phân công giúp đỡ: Người được phân công giúp đỡ đảng viên dự bị sẽ viết một bản nhận xét về đảng viên dự bị, nêu rõ các ưu điểm, khuyết điểm, quan điểm tư tưởng, nhận thức về Đảng, phẩm hạnh, lối sống và mức độ hoàn thành nhiệm vụ đã được giao cho đảng viên dự bị. Bản nhận xét này sẽ được báo cáo cho chi bộ.-Bản nhận xét từ tổ chức chính trị - xã hội nơi làm việc và từ chi ủy nơi cư trú: Chi ủy cần tổng hợp ý kiến nhận xét từ tổ chức chính trị - xã hội mà đảng viên dự bị tham gia. Đồng thời, ý kiến nhận xét từ chi ủy hoặc chi bộ (đối với những nơi chưa có chi ủy) tại nơi cư trú của đảng viên dự bị cũng cần được bổ sung vào quá trình xem xét và báo cáo cho chi bộ.-Trong trường hợp đặc biệt, khi không thể thu thập ý kiến nhận xét từ chi ủy hoặc chi bộ tại nơi cư trú, sẽ tuân theo quy định của Ban Bí thư.*Nghị quyết của chi bộ và đảng ủy cơ sở cùng với quyết định xem xét công nhận đảng viên chính thức từ cấp ủy có thẩm quyền:Cách thức và nội dung của việc xem xét và quyết định xem xét công nhận đảng viên chính thức tại cấp chi bộ, đảng ủy bộ phận (nếu có), và đảng ủy cơ sở sẽ tuân theo hướng dẫn tại Điểm 3.6 và 3.7, Mục 3 trong Hướng dẫn số 01-HD/TW.Ngay khi có quyết định từ cấp có thẩm quyền xác nhận đảng viên chính thức, chi bộ sẽ thông báo quyết định này trong cuộc họp của chi bộ gần nhất.Phương thức biểu quyết để quyết định hoặc đề nghị kết nạp đảng viên, công nhận đảng viên chính thức, và loại tên khỏi danh sách đảng viên Theo điểm 5.1 trong Mục 5 của Hướng dẫn 01-HD/TW, việc quyết định hoặc đề nghị kết nạp đảng viên, công nhận đảng viên chính thức, và xóa tên khỏi danh sách đảng viên được thực hiện thông qua một trong hai hình thức sau đây:Biểu quyết bí mật;Biểu quyết bằng thẻ đảng viên.Hình thức biểu quyết sẽ được quyết định bởi hội nghị của chi bộ và hội nghị của cấp ủy. Trong trường hợp biểu quyết không đạt tỷ lệ quy định để ra quyết định hoặc đề nghị, kết quả biểu quyết phải được báo cáo đầy đủ lên cấp ủy có thẩm quyền để xem xét và quyết định tiếp theo.Thủ tục xóa tên của đảng viên dự bị vi phạm tư cách Theo Hướng dẫn 01-HD/TW ngày 28/9/2021, việc loại tên khỏi danh sách đảng viên dự bị của những đảng viên dự bị vi phạm tư cách sẽ tuân theo các bước sau đây:Chi bộ sẽ tiến hành xem xét, và nếu có ít nhất hai phần ba số đảng viên chính thức trở lên biểu quyết đồng ý việc loại tên đảng viên dự bị, chi bộ sẽ đưa ra nghị quyết và báo cáo cho cấp ủy cấp trên.Đảng ủy cơ sở sẽ tiến hành xem xét, và nếu có ít nhất hai phần ba số đảng ủy viên trở lên biểu quyết đồng ý việc loại tên đảng viên dự bị, đảng ủy cơ sở sẽ đưa ra nghị quyết và báo cáo cho cấp ủy có thẩm quyền.Ban thường vụ của cấp ủy có thẩm quyền trong việc kết nạp đảng viên sẽ xem xét và quyết định việc loại tên khỏi danh sách đảng viên dự bị. Nếu có trên một nửa số thành viên trong ban thường vụ biểu quyết đồng ý việc loại tên, ban thường vụ sẽ ra quyết định tương ứng.Đảng ủy cơ sở được ủy quyền trong việc kết nạp đảng viên sẽ quyết định việc loại tên đảng viên dự bị. Tuy nhiên, để thực hiện quyết định loại tên, đảng ủy cơ sở cần phải có sự đồng ý của ít nhất hai phần ba số đảng ủy viên đang hoạt động.Câu hỏi liên quanCâu hỏi: Điều gì liên quan đến việc chuyển đảng chính thức cho đảng viên dự bị?Trả lời: Việc chuyển đảng chính thức cho đảng viên dự bị liên quan đến quá trình chuyển từ tư cách đảng viên dự bị sang tư cách đảng viên chính thức sau thời gian dự bị và qua các thủ tục xác định tư cách này.Câu hỏi: Hiện nay, mẫu hồ sơ chuyển đảng chính thức mới nhất là gì? Trả lời: Mẫu hồ sơ chuyển đảng chính thức mới nhất là biểu mẫu tài liệu yêu cầu để đảng viên dự bị chuyển từ tư cách này sang tư cách đảng viên chính thức. Nó bao gồm các thông tin và bước cần thiết để thực hiện quá trình chuyển đổi này.Câu hỏi: Có thể cho biết về kịch bản họp xét chuyển đảng chính thức? Trả lời: Kịch bản họp xét chuyển đảng chính thức thường bao gồm việc triệu tập cuộc họp của chi bộ để xem xét và quyết định việc chuyển đảng chính thức cho đảng viên dự bị. Trong cuộc họp, thông tin về đảng viên dự bị, quá trình dự bị và các bước đã thực hiện sẽ được trình bày, và sau đó sẽ tiến hành biểu quyết để quyết định về việc chuyển đảng chính thức.Câu hỏi: Làm thế nào để viết hồ sơ chuyển đảng chính thức một cách hiệu quả? Trả lời: Để viết hồ sơ chuyển đảng chính thức một cách hiệu quả, bạn cần làm theo mẫu hồ sơ yêu cầu và cung cấp thông tin đầy đủ về quá trình dự bị của bạn, ưu điểm, khuyết điểm, và ý kiến nhận xét từ người phân công giúp đỡ. Hãy chú ý đến việc trình bày rõ ràng, logic và sử dụng ngôn ngữ chính xác.Câu hỏi: Hồ sơ chuyển đảng chính thức mới nhất có những điều gì quan trọng? Trả lời: Hồ sơ chuyển đảng chính thức mới nhất cần chứa các tài liệu và thông tin cần thiết để thể hiện quá trình dự bị của bạn, bao gồm bản tự kiểm điểm, bản nhận xét từ người phân công giúp đỡ và từ tổ chức chính trị - xã hội nơi làm việc, cũng như các giấy tờ liên quan khác.Câu hỏi: Họp chi bộ xét chuyển đảng chính thức diễn ra như thế nào? Trả lời: Họp chi bộ xét chuyển đảng chính thức thường bắt đầu bằng việc triệu tập cuộc họp của chi bộ. Trong cuộc họp, thông tin về việc chuyển đảng chính thức của đảng viên dự bị sẽ được trình bày, các ý kiến và biểu quyết từ các thành viên chi bộ sẽ quyết định về việc chuyển đảng chính thức hay không.Câu hỏi: Nghị lễ nào liên quan đến việc công nhận đảng viên chính thức? Trả lời: Nghị lễ công nhận đảng viên chính thức thường là một sự kiện quan trọng trong quá trình chuyển từ tư cách đảng viên dự bị sang tư cách đảng viên chính thức. Trong nghị lễ này, đảng viên chính thức sẽ được công nhận và giao lễ vật, thể hiện sự cam kết của họ đối với Đảng.Câu hỏi: Làm thế nào để viết hồ sơ chuyển đảng chính thức năm 2024? Trả lời: Để viết hồ sơ chuyển đảng chính thức năm 2024, bạn cần sử dụng mẫu hồ sơ và các hướng dẫn mới nhất từ cấp ủy hoặc tổ chức chính trị - xã hội nơi bạn tham gia. Hãy tuân thủ đúng quy trình và cung cấp thông tin đầy đủ, chi tiết và chính xác về quá trình dự bị và đánh giá của bạn.

Trong nền kinh tế toàn cầu ngày càng phát triển, quyền lợi của người lao động đang trở thành một vấn đề nóng bỏng. Cùng đi sâu vào phân tích và hiểu rõ hơn về vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.1. Công ty không có công đoàn: Ai sẽ bảo vệ người lao động?Trong nhiều doanh nghiệp, sự vắng mặt của một công đoàn cơ sở gây ra nhiều băn khoăn và lo lắng. Cơ quan pháp luật của Việt Nam đã nhận thức được tầm quan trọng của việc này và đã đưa ra các quy định rõ ràng trong Điều 17 của Luật Công đoàn 2012.Theo Điều 17 Luật Công đoàn 2012:"Ở cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động khi được người lao động ở đó yêu cầu.”Vậy nên, ngay cả khi một công ty không có công đoàn cơ sở, người lao động vẫn có cơ quan để gửi yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình. Công đoàn cấp trên trực tiếp công đoàn cơ sở sẽ chịu trách nhiệm đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong trường hợp này.2. Công đoàn có trách nhiệm gì trong việc bảo vệ quyền của người lao động?Luật Công đoàn 2012, qua Điều 10, rõ ràng vạch ra các trách nhiệm của công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động:Tư vấn và hướng dẫn: Công đoàn giúp người lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong việc giao kết và thực thi hợp đồng lao động.Thương lượng và giám sát: Công đoàn đại diện cho tập thể người lao động trong việc thương lượng, ký kết và giám sát thoả ước lao động tập thể.Tham gia xây dựng và giám sát: Công đoàn cùng đơn vị sử dụng lao động tham gia xây dựng và giám sát các tiêu chí như thang lương, định mức lao động và quy chế trả lương.Giải quyết vấn đề: Công đoàn đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề về quyền lợi và nghĩa vụ.Tư vấn pháp luật: Công đoàn tổ chức các hoạt động tư vấn pháp luật dành cho người lao động.Giải quyết tranh chấp: Công đoàn tham gia giải quyết tranh chấp lao động cùng với các cơ quan và tổ chức có thẩm quyền.Bảo vệ quyền lợi: Khi quyền và lợi ích của người lao động bị xâm phạm, công đoàn có trách nhiệm kiến nghị và đại diện cho người lao động trong việc khởi kiện tại Toà án.Đình công: Công đoàn có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.Như vậy, Điều 10 của Luật Công đoàn 2012 đã đặt ra một loạt các trách nhiệm mà mỗi công đoàn cần tuân theo nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động.3. Người lao động khi tham gia công đoàn được hưởng những quyền lợi gì?Khi tham gia vào công đoàn, theo Điều 18 của Luật Công đoàn 2012, người lao động sẽ được đảm bảo các quyền lợi sau:Đại diện và bảo vệ quyền lợi: Người lao động có quyền yêu cầu công đoàn đại diện và bảo vệ quyền lợi của mình khi chúng bị xâm phạm.Tham gia vào hoạt động của Công đoàn: Họ có quyền được thông tin, thảo luận, đề xuất và tham gia biểu quyết trong các hoạt động của công đoàn.Tư vấn và trợ giúp pháp lý: Người lao động có thể tận dụng sự tư vấn và trợ giúp về pháp luật từ công đoàn, đặc biệt là trong lĩnh vực lao động.Hỗ trợ trong việc tìm việc và học nghề: Công đoàn giúp người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm và hỗ trợ họ trong việc học nghề.Hỗ trợ tinh thần và vật chất: Khi gặp khó khăn, người lao động được công đoàn thăm hỏi, giúp đỡ, đặc biệt trong trường hợp ốm đau hoặc hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.Tham gia các hoạt động văn hóa và giải trí: Người lao động có quyền tham gia vào các hoạt động văn hoá, thể thao và du lịch do công đoàn tổ chức.Gửi kiến nghị: Họ có quyền đề xuất và kiến nghị với cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp về việc thực hiện các chế độ, chính sách và pháp luật liên quan đến người lao động.Với những quyền lợi này, công đoàn đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.Kết luận:Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Trong môi trường làm việc, nơi có sự hiện diện của công đoàn, người lao động thường có nhiều cơ hội hơn để nắm bắt và bảo vệ quyền của mình. Trong trường hợp doanh nghiệp chưa có công đoàn, công đoàn cấp trên sẽ trở thành người đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Dù vậy, câu hỏi đặt ra là: Thành Lập Công Đoàn Trong Công Ty Có Bắt Buộc Không?. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này cũng như nắm bắt đầy đủ các thông tin liên quan đến thủ tục pháp luật, bạn có thể tham khảo tại Thủ tục pháp luật.Bạn có thể tham khảo thêm về việc Thành Lập Công Đoàn Trong Công Ty Có Bắt Buộc Không? để hiểu rõ hơn về vấn đề này hoặc các vấn đề liên quan Thủ tục pháp luật. 

Trong bầu không khí thị trường lao động đang thay đổi mạnh mẽ, việc có một tổ chức đại diện cho quyền lợi của người lao động trở nên cực kỳ quan trọng. Và đó chính là Công đoàn. Nhưng liệu mỗi doanh nghiệp có bắt buộc phải thành lập công đoàn không?Công đoàn được hiểu như thế nào?Công đoàn, theo quy định tại Điều 1 của Luật Công đoàn 2012, là một tổ chức chính trị - xã hội quan trọng đại diện cho giai cấp công nhân và người lao động. Được thành lập dựa trên cơ sở tự nguyện, công đoàn là thành viên tích cực trong hệ thống chính trị xã hội Việt Nam, với sự lãnh đạo từ Đảng Cộng sản Việt Nam.Nhiệm vụ của công đoàn bao gồm:Đại Diện Quyền Lợi Người Lao Động: Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác. Đồng thời, nó cũng đại diện cùng với các cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế và xã hội trong việc chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.Tham Gia Quản Lý Nhà Nước và Kinh Tế - Xã Hội: Công đoàn có vai trò tham gia vào quản lý nhà nước và quản lý kinh tế - xã hội. Nó tham gia cùng với các cơ quan khác trong hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát các hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức và doanh nghiệp.Tuyên Truyền và Vận Động: Công đoàn có trách nhiệm tuyên truyền, vận động người lao động tham gia vào việc học tập để nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Hơn nữa, nó còn thúc đẩy sự tuân thủ pháp luật và xây dựng, bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.Như vậy, công đoàn không chỉ đại diện quyền lợi của người lao động mà còn đóng góp quan trọng vào quản lý xã hội và sự phát triển bền vững của đất nước.Thành Lập Công Đoàn Trong Công Ty Có Bắt Buộc Không?Dựa trên Điều 6 của Luật Công đoàn 2012:"Điều 6. Về nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Công đoàn:Việc thành lập Công đoàn dựa trên nguyên tắc tự nguyện và hoạt động theo cơ chế tập trung dân chủ.Hoạt động của Công đoàn tuân thủ Điều lệ Công đoàn Việt Nam, đồng thời phù hợp với hướng dẫn, chủ trương và chính sách của Đảng cũng như pháp luật của Nhà nước."Căn cứ vào nội dung Điều 6, có thể thấy rằng việc thành lập Công đoàn hoàn toàn dựa trên ý muốn và quyết định tự nguyện của người lao động trong một tổ chức hay doanh nghiệp. Điều này có nghĩa, không có quy định pháp lý nào bắt buộc một doanh nghiệp hoặc tổ chức phải có Công đoàn. Tuy nhiên, sự tồn tại của Công đoàn giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời đảm bảo rằng hoạt động của doanh nghiệp luôn tuân thủ chủ trương, chính sách và pháp luật của Nhà nước.Công ty muốn thành lập công đoàn phải đáp ứng các điều kiện nào?Theo Điều 13 của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 và Điều 11 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020, điều kiện để thành lập công đoàn cơ sở được quy định như sau:Đơn vị Sử Dụng Lao Động: Công đoàn cơ sở có thể được hình thành tại các đơn vị sau:Doanh Nghiệp: Áp dụng cho tất cả các thành phần kinh tế, bao gồm cả:Công ty con trong nhóm công ty.Chi nhánh và văn phòng đại diện của doanh nghiệp có trụ sở tại các địa phương khác.Hợp Tác Xã: Những hợp tác xã sử dụng lao động dựa theo pháp luật về lao động.Đơn Vị Sự Nghiệp: Cả đơn vị công lập và ngoài công lập hạch toán độc lập.Cơ Quan Nhà Nước và Tổ Chức: Bao gồm tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, và tổ chức xã hội - nghề nghiệp.Cơ Quan và Tổ Chức Nước Ngoài: Tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam và sử dụng lao động người Việt Nam.Cơ Quan và Tổ Chức Khác: Những đơn vị này phải sử dụng lao động dựa theo quy định của pháp luật về lao động.Trường Hợp Đặc Biệt: Đối với những đơn vị sử dụng lao động mà không đáp ứng đủ điều kiện để thành lập công đoàn cơ sở riêng, hoặc dựa vào nguyện vọng của người lao động, họ có thể lựa chọn hình thức thành lập công đoàn cơ sở ghép với các đơn vị sử dụng lao động khác.Như vậy, việc thành lập công đoàn cơ sở không chỉ giới hạn ở doanh nghiệp mà còn mở rộng cho các tổ chức, cơ quan, và đơn vị sử dụng lao động khác, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong môi trường làm việc của họ.Trình tự thủ tục thành lập công đoàn?Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 14 Điều lệ Công đoàn Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, trình tự thủ tục thành lập công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở như sau:Bước 1: Lập Ban Vận ĐộngNgười lao động ở những nơi chưa có công đoàn cơ sở hoặc nghiệp đoàn cơ sở tự nguyện lập Ban Vận Động để chuẩn bị cho việc thành lập công đoàn.Bước 2: Tuyên Truyền và Vận ĐộngBan Vận Động sẽ tiến hành các hoạt động tuyên truyền và vận động người lao động.Nhận đơn xin gia nhập công đoàn từ những người lao động mong muốn tham gia.Bước 3: Tổ Chức Đại HộiKhi đáp ứng đủ các điều kiện quy định cho việc thành lập công đoàn, Ban Vận Động sẽ tổ chức đại hội để chính thức thành lập công đoàn cơ sở hoặc nghiệp đoàn cơ sở.Tiến hành đăng ký với công đoàn cấp trên.Bước 4: Nhận Sự Công NhậnCông đoàn cấp trên sẽ xem xét và quyết định công nhận công đoàn cơ sở hoặc nghiệp đoàn cơ sở mới thành lập.Bước 5: Bắt Đầu Hoạt Động Chính ThứcCông đoàn cơ sở hoặc nghiệp đoàn cơ sở mới thành lập sẽ chính thức bắt đầu hoạt động sau khi có quyết định công nhận từ công đoàn cấp trên.Trách nhiệm của Công Đoàn Cấp TrênHỗ trợ lập Ban Vận Động.Hỗ trợ Ban Vận Động về nội dung, phương thức tuyên truyền và tổ chức đại hội.Xem xét và quyết định việc công nhận hoặc không công nhận đoàn viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở mới thành lập.Trong trường hợp người lao động không có khả năng tổ chức Ban Vận Động, công đoàn cấp trên sẽ trực tiếp tiến hành các công việc liên quan đến việc thành lập công đoàn cơ sở hoặc nghiệp đoàn cơ sở.Lưu ý:Trong trường hợp công đoàn cơ sở hoặc nghiệp đoàn cơ sở không đủ điều kiện tồn tại và hoạt động, công đoàn cấp trên sẽ quyết định việc giải thể.Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn có trách nhiệm hướng dẫn chi tiết về việc thực hiện Điều này.Tóm lại, việc thành lập công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ giữa người lao động và công đoàn cấp trên. Việc này không chỉ nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn góp phần tăng cường sức mạnh tổ chức của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.Một câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt trong các doanh nghiệp không có công đoàn thì xử lý kỷ luật như thế nào?. Bạn có thể tại khảo bài viết tại đây hoặc các vấn đề liên quan tại ttpl.vn 

Bộ Nội vụ đã có Thông tư 06/2021/TT-BNV ngày 01/11/2021 về việc bãi bỏ một số văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành.Theo Thông tư này, 07 văn bản liên quan đến công chức bị bãi bỏ toàn bộ gồm:STT Tên văn bản 1Thông tư số 01/2009/TT-BNV ngày 19/3/2009 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn trình tự, thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy viên Ủy ban nhân dân huyện, quận, phường nơi không tổ chức Hội đồng nhân dân. 2Thông tư số 02/2009/TT-BNV ngày 19/3/2009 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn triển khai thực hiện thí điểm không tổ chức Hội đồng nhân dân huyện, quận, phường. 3Thông tư số 04/2009/TT-BNV ngày 29/4/2009 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi khoản 3, khoản 4 Điều 5 Thông tư số 02/2009/TT-BNV hướng dẫn triển khai thực hiện thí điểm không tổ chức Hội đồng nhân dân huyện, quận, phường.  4Thông tư số 04/2013/TT-BNV ngày 16/4/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn xây dựng Quy chế công tác văn thư, lưu trữ của các cơ quan, tổ chức. 5Thông tư số 02/2016/TT-BNV ngày 01/02/2016 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn nghiệp vụ công tác tổ chức bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021. 6Quyết định số 82/2004/QĐ-BNV ngày 17/11/2004 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành tiêu chuẩn Giám đốc Sở và các chức vụ tương đương thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. 7Quyết định số 83/2004/QĐ-BNV ngày 17/11/2004 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành tiêu chuẩn Vụ trưởng thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ.  Thông tư này có hiệu lực từ 20/12/2021.