Điều Kiện Đưa Người Lao Động Sang Nước Ngoài Để Đào Tạo và Nâng Cao Trình Độ theo Luật Người Lao Động Việt Nam Đi Làm Việc Ở Nước NgoàiTheo Điều 36 của Luật Người Lao Động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, điều kiện để đưa người lao động sang nước ngoài để đào tạo và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề được quy định cụ thể như sau:Hợp Đồng Thực Tập và Chấp Thuận Nhà Nước:Doanh nghiệp cần có hợp đồng thực tập với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài phù hợp với quy định tại Luật, đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận theo quy định của Luật.Ký Quỹ Thực Hiện Hợp Đồng:Cần có tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định của Chính phủ.Hợp Đồng Lao Động và Đào Tạo Nghề:Chỉ được đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực tập.Phù Hợp Với Ngành, Nghề, Công Việc Cụ Thể:Ngành, nghề, công việc người lao động đi đào tạo ở nước ngoài phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.Doanh nghiệp cần đáp ứng đủ các điều kiện trên để có thể đưa người lao động sang nước ngoài để đào tạo, nâng cao trình độ, và kỹ năng nghề. Việc đáp ứng các điều kiện này sẽ giúp doanh nghiệp nhận được sự chấp thuận từ cơ quan có thẩm quyền thực hiện theo quy định của Luật Người Lao Động Việt Nam.Thủ tục để đưa người lao động ra làm việc ở nước ngoàiĐể đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài các bước thực hiện theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 gồm:Bước 1: Ký Kết Hợp Đồng Thực Tập và Đào Tạo NghềHợp đồng nhận lao động thực tập và hợp đồng đào tạo nghề theo Điều 37, 38 của Luật cần được ký kết.Bước 2: Đăng Ký Hợp Đồng Thực TậpTrường hợp 1: Thời gian đào tạo dưới 90 ngày:Bạn cần đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.Trường hợp 2: Thời gian đào tạo trên 90 ngày:Bạn cần đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.Nội dung quan trọng trong hợp đồng nhận lao động thực tập:Thời hạn thực tập.Số lượng người lao động và các chi tiết về ngành, nghề thực tập, độ tuổi của người lao động.Địa điểm thực tập.Điều kiện và môi trường thực tập.Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.Quy tắc an toàn và vệ sinh lao động.Chi tiết về tiền lương và tiền công.Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, và di chuyển.Chế độ khám bệnh, chữa bệnh.Quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, và bảo hiểm khác (nếu có).Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại.Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi thực tập và ngược lại.Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian thực tập ở nước ngoài.Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp.Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.Hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập bao gồm:Văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập.Bản sao hợp đồng nhận lao động thực tập kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực.Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động.Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và giấy tờ chứng minh việc ký quỹ của doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 36 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.Thời hạn xử lý đăng ký hợp đồng: Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp. Trong trường hợp không chấp thuận, lý do sẽ được nêu rõ. Bước 3: Ký Quỹ và Thực Hiện Xuất CảnhKý quỹ với mức 10% số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài.Thực hiện thủ tục xuất cảnh cho người lao động.Chính sách tập trung vào việc nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đây bao gồm việc tận dụng và phát huy hiệu quả của nguồn lao động sau khi trở về từ nước ngoài.Bước 4: Làm thủ tục xuất cảnh cho người lao độngBước 5: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp phải cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;Thực hiện các bước theo đúng quy định của Luật Người Lao Động Việt Nam sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện quy trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài một cách hiệu quả và tuân thủ các quy định pháp luật.Chính sách của Nhà nước về Người Lao Động Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài Theo Hợp ĐồngCăn cứ vào Điều 4 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, chính sách của Nhà nước đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được xác định như sau:Khuyến Khích Nâng Cao Trình Độ Chuyên Môn Kỹ Thuật:Bảo Hộ Quyền và Lợi Ích Hợp Pháp:Chính sách đảm bảo bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân Việt Nam trong lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.Hợp Tác Quốc Tế và Phát Triển Thị Trường Lao Động:Chính sách mở rộng hợp tác quốc tế để tạo ra thị trường lao động mới, an toàn, có thu nhập cao và có thể nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động Việt Nam khi họ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.Bảo Đảm Bình Đẳng và Hỗ Trợ Bảo Vệ:Chính sách bảo đảm bình đẳng giới, cơ hội việc làm và không phân biệt đối xử trong các hoạt động tuyển chọn, bồi dưỡng kỹ năng nghề cho người lao động. Có các biện pháp hỗ trợ bảo vệ người lao động phù hợp với đặc điểm về giới khi họ ở nước ngoài.Hỗ Trợ Hòa Nhập Xã Hội và Thị Trường Lao Động:Chính sách hỗ trợ người lao động khi họ trở về nước, giúp họ hòa nhập vào xã hội và thị trường lao động trong nước.Chính sách của Nhà nước về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được định rõ như trên, nhằm tạo điều kiện thuận lợi và bảo vệ quyền lợi cho người lao động Việt Nam khi họ tham gia vào các hoạt động lao động quốc tế.Câu hỏi liên quan1. Luật đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài quy định gì?Luật Đưa Người Việt Nam Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài:Luật Lao động của Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thực hiện quy định về việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.Nước xuất khẩu lao động và nước nhập khẩu lao động có thể có các thỏa thuận, hiệp định cụ thể về việc quản lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động.2. Hỗ Trợ Người Lao Động Đi làm việc ở Nước Ngoài Theo Hợp Đồng bao gồm những gì?Hỗ Trợ Người Lao Động Đi làm việc ở Nước Ngoài Theo Hợp Đồng:Quyền Lợi Cơ Bản:Lương và các khoản phúc lợi khác theo hợp đồng lao động.Bảo hiểm xã hội và y tế, nếu có.Chế Độ Bảo Hiểm:Bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ (nếu có).Thông Tin Về Việc Làm:Cung cấp thông tin rõ ràng về công việc, điều kiện làm việc và các quy tắc nội bộ của doanh nghiệp.Hỗ Trợ Trong Vấn Đề Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động:Quy định về cách giải quyết tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp.Cung cấp thông tin về cơ quan, phương tiện giải quyết tranh chấp.3. Người Lao Động Đi làm việc ở Nước Ngoài Cần Những Hồ Sơ Gì?Hồ Sơ Cá Nhân:Hộ chiếu và visa (nếu cần).Chứng minh nhân dân và các giấy tờ cá nhân khác.Hợp Đồng Lao Động:Hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp nước ngoài.Chứng Nhận Đủ Tiêu Chuẩn Sức Khỏe:Giấy chứng nhận sức khỏe phù hợp với yêu cầu của nước nhập khẩu lao động.Chứng Chỉ Về Nghề Nghiệp:Các chứng chỉ, bằng cấp về kỹ năng, nghề nghiệp cần thiết cho công việc.Ảnh Chụp Cá Nhân:Ảnh chân dung cho các mục đích quản lý và xử lý hồ sơ.4. Nêu thủ Tục Đi Nước Ngoài Làm Việc?Chuẩn Bị Hồ Sơ:Điền đầy đủ và chính xác các thông tin trong hồ sơ cá nhân và hợp đồng lao động.Xin Visa và Nhập Cảnh:Xin visa theo quy định của nước nhập khẩu lao động.Thực hiện thủ tục nhập cảnh tại sân bay hoặc cửa khẩu.Đăng Ký Hợp Đồng Lao Động:Đăng ký hợp đồng lao động với cơ quan chức năng của cả nước xuất khẩu và nước nhập khẩu lao động.5. Doanh Nghiệp Cần Đào Tạo Thêm Cho Nhân Viên Khi Nhận Nhiệm Vụ Làm Việc Tại Nước Ngoài?Văn Hóa và Ngôn Ngữ:Đào tạo về văn hóa, quy tắc giao tiếp và ngôn ngữ của nước làm việc.An Toàn Lao Động và Môi Trường:Cung cấp kiến thức về an toàn lao động và môi trường làm việc tại nước ngoài.Quy Định Công Việc và Nội Quy Doanh Nghiệp:Huấn luyện về công việc cụ thể và nội quy của doanh nghiệp nơi họ sẽ làm việc.Hỗ Trợ Tư Vấn:Cung cấp các dịch vụ tư vấn, hỗ trợ tâm lý và xã hội để người lao động thích ứng với môi trường mới. 

Hồ Sơ Chuẩn Bị Nguồn Lao Động Cho Doanh Nghiệp Dịch Vụ Đưa Người Lao Động Việt Nam Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài Theo Hợp ĐồngQuy trình chuẩn bị nguồn lao động cho doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bao gồm việc tổ chức các tài liệu và văn bản sau đây, dựa trên quy định tại tiểu mục 1 Mục 1 Phần 2 Thủ tục hành chính, ban hành kèm theo Quyết định 58/QĐ-LĐTBXH năm 2022:Văn Bản Chuẩn Bị Nguồn Lao Động: Đây là một phần quan trọng của hồ sơ và bao gồm các thông tin về nguồn lao động cần chuẩn bị cho việc làm ở nước ngoài.Bản Sao Thư Đề Nghị Hoặc Thỏa Thuận Hợp Tác Với Bên Nước Ngoài Tiếp Nhận Lao Động Kèm Theo Bản Dịch Tiếng Việt Được Chứng Thực: Đây là văn bản quan trọng để thể hiện sự hợp tác và thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ và bên nước ngoài tiếp nhận lao động Việt Nam.Tài Liệu Chứng Minh Mục Đích Vay: Đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh nghiệp Việt Nam, họ cần gửi kèm tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng nước sở tại cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH. Các loại giấy tờ này bao gồm:Giấy phép hoạt động của tổ chức dịch vụ việc làm nếu bên nước ngoài tiếp nhận lao động là tổ chức dịch vụ việc làm.Văn bản chấp thuận việc sử dụng lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp.Thông báo hạn ngạch tiếp nhận lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp.Giấy tờ khác cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài theo quy định pháp luật của nước sở tại.Phương Án Chuẩn Bị Nguồn Lao Động: Đây là tài liệu quan trọng nêu rõ số lượng lao động, thời gian và phương thức chuẩn bị nguồn lao động cho công việc ở nước ngoài.Cam Kết Ưu Tiên Tuyển Chọn Người Lao Động Tham Gia Hoạt Động Chuẩn Bị Nguồn Lao Động Đưa Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài: Đây là cam kết của doanh nghiệp dịch vụ đối với việc ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn lao động đưa đi làm việc ở nước ngoài.Số Lượng Hồ Sơ Chuẩn Bị Nguồn Lao Động của Doanh Nghiệp: Một bộ hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động cần được nộp và quản lý.Thủ tục thực hiện chuẩn bị nguồn lao độngTrong quá trình chuẩn bị nguồn lao động cho doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, quy trình này sẽ tuân theo các bước sau, theo quy định tại tiểu mục 1 Mục 1 Phần 2 Thủ tục hành chính, ban hành kèm theo Quyết định 58/QĐ-LĐTBXH năm 2022:Bước 1: Doanh nghiệp dịch vụ nộp một bộ hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính tới Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc trực tuyến trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.Bước 2: Trong khoảng thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp dịch vụ. Đồng thời, họ sẽ thông báo bằng văn bản cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ có hoạt động chuẩn bị nguồn lao động và cập nhật thông tin trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trường hợp không chấp thuận, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ nêu rõ lý do.Cách Thức Thực Hiện: Quy trình này có thể thực hiện trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến.Thời Hạn Giải Quyết: Thủ tục này sẽ được giải quyết trong vòng 05 ngày làm việc, tính từ ngày nhận được hồ sơ đầy đủ và hợp lệ.Yêu Cầu và Điều Kiện Thực Hiện Thủ Tục Hành Chính: Doanh nghiệp dịch vụ cần tuân thủ yêu cầu và điều kiện của bên nước ngoài tiếp nhận lao động hoặc theo thỏa thuận hợp tác với bên nước ngoài tiếp nhận lao động.Câu hỏi liên quanPhòng pháp chế Cục Quản lý lao động ngoài nước hoạt động trong lĩnh vực gì?Phòng pháp chế Cục Quản lý lao động ngoài nước hoạt động trong lĩnh vực quản lý, điều hành, và đảm bảo quyền lợi cho lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài.Nhiệm vụ chính của Cục lao động - Thương binh Xã hội là gì?Cục lao động - Thương binh Xã hội là cơ quan thuộc Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, có nhiệm vụ quản lý, điều hành các hoạt động liên quan đến lao động, thương binh và xã hội trong nước.Vai trò của Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngoài nước là gì?Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngoài nước chịu trách nhiệm về quản lý, định hướng, và điều hành các hoạt động liên quan đến lao động, thương binh và xã hội Việt Nam ở nước ngoài, đảm bảo quyền lợi cho người lao động ngoại quốc.Phòng pháp chế Cục Quản lý lao động ngoài nước có quyền lợi gì đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam?Phòng pháp chế Cục Quản lý lao động ngoài nước thường hỗ trợ và giám sát hoạt động của lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, đảm bảo quyền lợi của họ và tuân thủ quy định pháp luật.Các cơ quan trên đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và bảo vệ quyền lợi của lao động Việt Nam ngoài nước là gì?Các cơ quan quản lý lao động ngoài nước như Phòng pháp chế Cục Quản lý lao động ngoài nước, Cục lao động - Thương binh Xã hội, và Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngoài nước đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và bảo vệ quyền lợi của lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài. 

Điều kiện cần để thực hiện thủ tục cấp giấy phép xuất khẩu lao độngTheo Điều 10 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, một doanh nghiệp cần đáp ứng các yêu cầu sau:Sở hữu vốn điều lệ ít nhất 05 tỷ đồng và chủ sở hữu, thành viên, cổ đông phải là nhà đầu tư trong nước theo Luật Đầu tư.Đã đóng quỹ theo Điều 24 của Luật này.Đại diện pháp luật của doanh nghiệp phải là công dân Việt Nam, có bằng cấp đại học trở lên, kinh nghiệm ít nhất 05 năm trong lĩnh vực liên quan và không thuộc diện bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã từng phạm một số tội liên quan đến an ninh quốc gia và sức khỏe, danh dự của con người.Đội ngũ nhân viên đủ mạnh để thực hiện nội dung theo Điều 9 của Luật.Cung cấp cơ sở vật chất phù hợp cho việc giáo dục và định hướng cho người lao động sắp đi làm ở nước ngoài.Sở hữu trang web chính thức của doanh nghiệp.Những thủ tục và hồ sơ cần thiết để thực hiện thủ tục cấp giấy phép xuất khẩu lao độngDựa trên Điều 12 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020:Hồ sơ cần nộp bao gồm:Văn bản đề nghị của doanh nghiệp;Bản sao của Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;Các tài liệu chứng minh việc tuân thủ điều kiện theo Điều 10 của Luật.Trong vòng 20 ngày sau khi nhận hồ sơ đầy đủ và hợp lệ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ tiến hành xem xét và ra quyết định cấp Giấy phép. Nếu từ chối, sẽ có văn bản giải thích lý do.Đối với việc niêm yết Giấy phép, theo Điều 15 của cùng một Luật:Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ công bố Giấy phép trên trang web chính thức của mình và thông báo cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính trong vòng 10 ngày kể từ khi Giấy phép được cấp hoặc chỉnh sửa.Doanh nghiệp có trách nhiệm niêm yết bản sao Giấy phép tại trụ sở chính và trên trang web của mình trong vòng 30 ngày từ khi nhận Giấy phép.Theo Điều 42, khoản 1, điểm a của Nghị định 12/2022/NĐ-CP:Doanh nghiệp có thể bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng nếu không niêm yết bản sao Giấy phép dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tại trụ sở chính hoặc không công bố trên website chính thức trong 30 ngày từ khi Giấy phép được cấp hoặc chỉnh sửa. Điều này nghĩa là, doanh nghiệp cần đảm bảo việc niêm yết và công bố Giấy phép theo quy định để tránh mức phạt trên.Câu hỏi liên quan Câu hỏi: Giấy phép xuất khẩu lao động là gì?Trả lời: Giấy phép xuất khẩu lao động là văn bản chứng nhận do cơ quan quản lý nhà nước cấp cho doanh nghiệp, cho phép họ thực hiện việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.Câu hỏi: Thủ tục xuất khẩu lao động bao gồm những bước nào?Trả lời: Thủ tục bao gồm việc chuẩn bị hồ sơ, nộp hồ sơ tại cơ quan quản lý, thực hiện phỏng vấn và đào tạo, sau đó ký kết hợp đồng và cuối cùng là hoàn thiện thủ tục xuất cảnh.Câu hỏi: Dịch vụ xuất khẩu lao động là gì?Trả lời: Dịch vụ này giúp người lao động Việt Nam tìm kiếm cơ hội việc làm ở nước ngoài, hỗ trợ hoàn thiện thủ tục và đào tạo trước khi xuất cảnh.Câu hỏi: Thuê giấy phép xuất khẩu lao động có phải là hành vi vi phạm pháp luật không?Trả lời: Có, việc thuê mượn giấy phép là vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt.Câu hỏi: Để xin giấy phép xuất khẩu lao động, tôi cần liên hệ cơ quan nào?Trả lời: Bạn cần liên hệ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan quản lý lao động tại địa phương của bạn.Câu hỏi: Hồ sơ xuất khẩu lao động cần chuẩn bị những giấy tờ gì?Trả lời: Hồ sơ thường bao gồm CMND, hộ khẩu, bằng cấp liên quan, giấy khám sức khỏe và các giấy tờ khác theo yêu cầu của nước nhận lao động.Câu hỏi: Quy định về xuất khẩu lao động được ghi ở đâu?Trả lời: Quy định về xuất khẩu lao động được ghi rõ trong Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn, quyết định của Chính phủ.Câu hỏi: Tôi muốn đi làm việc tại Hàn Quốc, cần thực hiện thủ tục gì?Trả lời: Để đi làm việc tại Hàn Quốc, bạn cần tham gia kỳ thi tiếng Hàn (EPS-KLT), sau đó thực hiện thủ tục đăng ký, phỏng vấn và cuối cùng là đào tạo trước khi xuất cảnh. 

Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 đã định rõ các hình thức mà người lao động Việt Nam có thể sử dụng để đi làm việc ở nước ngoài. Những quy định này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc quản lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong môi trường làm việc quốc tế. Trong bài viết này, hãy cùng Thủ tục pháp luật tìm hiểu về các hình thức này và quyền, nghĩa vụ của cả người lao động và doanh nghiệp dịch vụ đưa họ đi làm việc ở nước ngoài.Hình thức người Việt Nam có thể đi làm ở nước ngoàiTheo quy định mới của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, người lao động Việt Nam có thể đi làm việc ở nước ngoài dưới các hình thức cụ thể sau đây:Ký hợp đồng với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế, cho phép họ đi làm việc ở nước ngoài.Ký hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản với doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân theo những trường hợp sau đây:Với doanh nghiệp Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.Với doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu hoặc nhận thầu các công trình, dự án ở nước ngoài.Với doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động đi đào tạo và nâng cao trình độ kỹ năng nghề ở nước ngoài.Với tổ chức hoặc cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.Các người lao động Việt Nam cũng có thể tự mình ký hợp đồng lao động trực tiếp với người sử dụng lao động ở nước ngoài.Đáng chú ý, so với quy định tại Điều 6 của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006, Luật mới cho phép thỏa thuận bằng văn bản thay vì yêu cầu ký hợp đồng trong một số trường hợp. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2022.Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động có những quyền gì1. Thực hiện các nội dung quy định tại Điều 9 của Luật Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020. Điều này gồm việc tuân thủ các quy định về việc làm và quyền lợi của người lao động.2. Thỏa thuận với người lao động về tiền dịch vụ, tiền ký quỹ, và bảo lãnh để thực hiện hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020. Điều này đảm bảo rằng doanh nghiệp dịch vụ và người lao động có thỏa thuận về các điều khoản tài chính và bảo đảm trước khi thực hiện hợp đồng lao động nước ngoài.3. Được phép đơn phương thanh lý họp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sau khi đã thông báo thu đảm bảo ít nhất 3 lần trong khoảng thời gian 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, và người lao động hoặc người được ủy quyền hợp pháp của người lao động không thực hiện quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Hoặc nếu người lao động gia hạn hợp đồng lao động mà không thực hiện quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.4. Có quyền khiếu nại và khởi kiện về quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Điều này đảm bảo rằng doanh nghiệp dịch vụ có cơ hội bảo vệ quyền và lợi ích của họ trong quá trình hoạt động.Những quyền này giúp đảm bảo rằng doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có khả năng thực hiện hoạt động của họ một cách hiểu quả và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.Doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có trách nhiệm hướng dẫn người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội hay không? Dựa trên khoản 2 của Điều 26 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ được thể hiện như sau:Tổ chức và cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này; hướng dẫn người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội; ... Do đó, theo quy định trên, doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động phải hướng dẫn người lao động tham gia Bảo hiểm xã  theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.Kết luậnNhư vậy, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 đã xác định rõ các hình thức mà người lao động Việt Nam có thể sử dụng để đi làm việc ở nước ngoài. Cùng với đó, doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng được quy định quyền, nghĩa vụ của họ. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc trung thực, bảo đảm quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp trong các hoạt động liên quan đến lao động quốc tế. 

1. Đối tượng nộp hồ sơ rút tiền ký quỹ 100 triệu.Đối tượng nộp hồ sơ để rút tiền ký quỹ 100 triệu là: -  Người lao động không thực hiện công việc tại Hàn Quốc sau khi đặt ký quỹ;-  Người lao động trở về Việt Nam sau khi hoàn thành hợp đồng lao động;-  Người lao động trở về Việt Nam sau khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn;- Người lao động chuyển đổi tư cách lưu trú tại Hàn Quốc;-  Người lao động bị trục xuất, mất tích hoặc qua đời trong quá trình thực hiện hợp đồng.2. Thủ tục rút tiền ký quỹ 100 triệu* Hồ sơ yêu cầu:a. Đối với trường hợp lao động không thực hiện công việc tại Hàn Quốc sau khi đặt ký quỹ:- Đơn đề nghị rút tiền ký quỹ và chi phí phái cử (mẫu tải tại đây).- Bản chính Giấy xác nhận ký quỹ.- Các bản Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc đã ký với Trung tâm.b. Đối với các trường hợp trở về Việt Nam sau khi hoàn thành hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn:- Đơn đề nghị rút tiền ký quỹ (mẫu tải tại đây).- Bản sao công chứng hộ chiếu (bao gồm trang có ảnh và tất cả các trang đóng dấu xuất, nhập cảnh).- Giấy xác nhận kế hoạch về nước của Cơ quan lao động Hàn Quốc cấp cho người lao động (tên tiếng Hàn: 출국예정사실확인서).- Đơn đăng ký tìm việc và gia nhập hội lao động hồi hương (mẫu tải tại đây). Theo đề nghị của Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD), nhằm phục vụ công tác xử lý khoản bảo hiểm hồi hương và công tác tìm kiếm việc làm của người lao động sau khi kết thúc hợp đồng lao động về nước, người lao động điền đầy đủ thông tin và nộp “Đơn đăng ký tìm việc và gia nhập hội lao động hồi hương” cùng vào bộ hồ sơ rút tiền ký quỹ.c. Đối với trường hợp chuyển đổi thị thực cư trú tại Hàn Quốc (Hiện nay Trung tâm mới tiến hành thanh lý Hợp đồng cho người lao động chuyển đổi sang thị thực lưu trú F6; F2, đối với các trường hợp khác sau khi có quy định mới sẽ được hướng dẫn sau):- Đơn đề nghị rút tiền ký quỹ (mẫu tải tại đây).- Bản sao công chứng hộ chiếu (bao gồm trang có ảnh và tất cả các trang đóng dấu xuất, nhập cảnh).- Bản sao công chứng thẻ cư trú theo thị thực mới tại Hàn Quốc.d. Đối với các trường hợp tử vong, mất tích hoặc bị trục xuất:- Đơn đề nghị rút tiền ký quỹ (mẫu tải tại đây).-  Bản sao công chứng Giấy chứng tử (trường hợp tử vong) hoặc Bản sao công chứng Tuyên bố mất tích của tòa án (trường hợp mất tích) hoặc bản sao dịch thuật công chứng Quyết định trục xuất và các giấy tờ liên quan do cơ quan quản lý Hàn Quốc cung cấp (trường hợp trục xuất).- Giấy ủy quyền có công chứng.Lưu ý:: Đối với người lao động chuyển đổi sang visa G1, việc hoàn trả tiền ký quỹ chỉ tiến hành sau khi người lao động về nước.* Nộp hồ sơ:a. Tại Hàn Quốc:- Đối với người lao động về nước: Trước khi về nước, người lao động gửi "Phiếu khai báo thông tin" và "Phiếu xác nhận kế hoạch về nước" về Văn phòng quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc (qua số fax: 02 – 393 – 6888 hoặc địa chỉ email: hotrolaodong.eps@gmail.com).- Đối với những người lao động chuyển đổi hình thức lưu trú: Nộp hồ sơ trực tiếp (đồng thời mang theo bản gốc các giấy tờ để đối chiếu) hoặc gửi bản sao đã chứng thực bởi các cơ quan có thẩm quyền thông qua dịch vụ bưu điện về Văn phòng quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc, địa chỉ: 서울 서대문구 충정로3가 222, 골든브릿지빌딩 8층 베트남EPS근로자 관리사무소. Hồ sơ nộp bao gồm:+ Phiếu khai báo chuyển đổi tư cách lưu trú (Có thể tải mẫu tại đây).+ Hộ chiếu, chứng minh thư của người nước ngoài và giấy đăng ký kết hôn của vợ/chồng (đối với các trường hợp chuyển đổi visa F6).+ Các giấy tờ chứng minh việc chuyển đổi hình thức lưu trú (nếu được yêu cầu) đối với các loại visa khác.b. Tại Việt Nam:- Đối với người lao động nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển thông qua Sở Lao động – Thương binh và xã hội: Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và xã hội.- Đối với người lao động tái nhập cảnh (bao gồm lao động CBT và lao động mẫu mực): Nộp hồ sơ trực tiếp tại Trung tâm Lao động ngoài nước.Lưu ý: Đối với các trường hợp chuyển đổi tư cách lưu trú, nếu không thể tự mình đến Ngân hàng chính sách xã hội để hoàn thiện các thủ tục và tất toán tài khoản ký quỹ, người lao động có thể uỷ quyền cho người thân (bố, mẹ, vợ/chồng...) nhận lại tiền ký quỹ theo hướng dẫn của Ngân hàng chính sách xã hội.3. Một số câu hỏi liên quan 1. Giấy ủy quyền rút tiền ký quỹTrả lời: Giấy uỷ quyền rút tiền ký quỹ phải đảm bảo có những nội dung sau: - Nội dung của văn bản ủy quyền phải bao gồm việc ủy quyền thực hiện thủ tục tất toán tài khoản tiền gửi ký quỹ và nhận tiền ký quỹ, bao gồm cả số tiền gốc và lãi.- Giấy tờ chứng minh nhân thân của người được ủy quyền phải bao gồm Giấy chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân của người được ủy quyền.- Thông tin về người ủy quyền và người được ủy quyền trên văn bản ủy quyền phải đảm bảo yêu cầu sau:- Thông tin về Giấy tờ chứng minh nhân thân của người ủy quyền, bao gồm địa chỉ trước khi xuất cảnh, ngày tháng năm sinh, số Chứng minh thư nhân dân hoặc số Thẻ căn cước công dân, ngày cấp, nơi cấp, và đảm bảo khớp đúng với các thông tin trên hồ sơ ký quỹ tại Ngân hàng Chính sách xã hội.- Thông tin nhân thân của người được ủy quyền, bao gồm họ và tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ thường trú, số Chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân, ngày cấp, nơi cấp.2. Hồ sơ rút tiền ký quỹ Trả lời: Về hồ sơ rút tiền ký quỹ đã được đề cập tại mục 2 của bài viết này, mời bạn đọc cùng theo dõi.3. Những ai được rút tiền ký quỹ 100 triệu?Trả lời: Về đối tượng rút tiền ký quỹ đã được đề cập tại mục 1 của bài viết này, mời bạn đọc cùng theo dõi. 4. Nộp hồ sơ rút tiền ký quỹ ở đâu?Trả lời: Hồ sơ rút tiền ký quỹ được nộp tại  Sở Lao động – Thương binh và xã hội

Trong bối cảnh nhu cầu đi xuất khẩu lao động nước ngoài ngày càng tăng cao, việc hiểu rõ về mức vay vốn và các thủ tục liên quan là điều quan trọng đối với người lao động và gia đình họ. Bài viết này sẽ trình bày chi tiết về mức vay vốn và các thủ tục vay vốn khi bạn quyết định đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể, chúng ta sẽ tìm hiểu về mức vay vốn và lãi suất áp dụng, cùng với hồ sơ và quy trình cần thiết để đạt được mục tiêu xuất khẩu lao động.I. Vay vốn đi xuất khẩu lao động nước ngoài có mức vay và lãi suất vay là bao nhiêu?Căn cứ tại Mục 5, Mục 6 Hướng dẫn 7886/NHCS-TDNN năm 2019, mức, lãi suất vay vốn đi xuất khẩu lao động nước ngoài được quy định như sau:1. Mức vay vốnMức Vay Vốn Tối Đa: Bạn có thể vay số tiền tối đa bằng 100% chi phí liên quan đến việc đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã ký kết giữa bạn và doanh nghiệp đưa bạn đi làm việc ở nước ngoài.2. Lãi suất vay vốnLãi suất vay vốn cũng được quy định rất cụ thể:- Lãi Suất Ưu Đãi: Đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, lãi suất vay vốn được áp dụng theo lãi suất đối với hộ nghèo do Chính phủ quy định. Hiện nay, lãi suất cho vay hộ nghèo là 6,6% mỗi năm.- Lãi Suất Cho Người Lao Động Tại Các Huyện Nghèo: Đối với người lao động thuộc hộ nghèo hoặc người dân tộc thiểu số và có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, họ được vay vốn với mức lãi suất bằng 50% lãi suất cho vay đối với hộ nghèo do Chính phủ quy định từng thời kỳ.- Lãi Suất Nợ Quá Hạn: Trong trường hợp bạn nợ quá hạn, lãi suất áp dụng sẽ là 130% lãi suất khi cho vay.II. Hồ sơ vay vốn đi xuất khẩu lao động nước ngoài gồm những gì?Căn cứ tại Mục 11 Hướng dẫn 7886/NHCS-TDNN năm 2019, Hồ sơ vay vốn đi xuất khẩu lao động nước ngoài gồm những tài liệu như sau:(1) Giấy Đề Nghị Vay Vốn (Mẫu số 01/LĐNN): Đây là tài liệu chính để bạn yêu cầu vay vốn và cần điền đầy đủ thông tin theo mẫu quy định.(2) Chứng Minh Nhân Dân (hoặc Thẻ Căn Cước Công Dân), Số Hộ Khẩu (hoặc Sổ Tạm Trú): Bản sao có chứng thực của giấy tờ cá nhân để xác minh danh tính của bạn.(3) Hộ Chiếu: Bản sao có chứng thực của hộ chiếu còn thời hạn, đặc biệt nếu bạn đi làm việc ở nước ngoài.(4) Hợp Đồng Lao Động: Bản sao có chứng thực của hợp đồng ký kết giữa bạn và doanh nghiệp đưa bạn đi làm việc ở nước ngoài. Đây là bằng chứng về mục tiêu và chi phí liên quan đến việc đi làm việc ở nước ngoài.(5) Văn Bản Ủy Quyền (Mẫu số 03/LĐNN): Điều này cần thiết nếu bạn có người đại diện hoặc người ủy quyền thực hiện các thủ tục vay vốn thay bạn.(6) Hợp Đồng Thỏa Thuận Chuyển Tiền Lương (Mẫu số 07/LĐNN): Đối với trường hợp người lao động được doanh nghiệp quản lý tiền lương, hợp đồng này sẽ xác định việc chuyển tiền lương để trả nợ và lãi tiền vay.(7) Quyết định thu hồi đất của cấp có thẩm quyền: Nếu bạn thuộc đối tượng bị thu hồi đất theo Quyết định 63/2015/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ nộp Bản sao có chứng thực Quyết định thu hồi đất của cấp có thẩm quyền.(8) Giấy tờ chứng minh về tài sản bảo đảm: Trong trường hợp khoản vay phải thực hiện bảo đảm tiền vay theo quy định thì cần có các giấy tờ chứng minh về tài sản bảo đảm .Hãy đảm bảo rằng tất cả các tài liệu đều được chuẩn bị và sao chép đầy đủ và đúng cách trước khi nộp hồ sơ vay vốn.III. Trình tự, thủ tục vay vốn đi xuất khẩu lao động nước ngoài như thế nào?Căn cứ tại Mục 11 Hướng dẫn 7886/NHCS-TDNN năm 2019, thủ tục vay vốn đi xuất khẩu lao động nước ngoài được quy định như sau:Bước 1: Nộp Hồ Sơ Vay VốnĐầu tiên, bạn cần tạo Giấy Đề Nghị Vay Vốn theo Mẫu số 01/LĐNN. Điều này là để xác định rõ mục đích và số tiền bạn muốn vay.Khi đã chuẩn bị hồ sơ, bạn đến ngân hàng có thẩm quyền và nộp hồ sơ vay vốn cùng với các tài liệu bổ sung như quy định đã nêu ở phần trên.Bước 2: Thẩm Định Hồ SơNgân hàng sẽ kiểm tra hồ sơ của bạn để đảm bảo tính đầy đủ, hợp pháp và hợp lệ của nó. Thời gian kiểm tra này thường kéo dài trong khoảng 10 ngày làm việc.Nếu hồ sơ không đủ điều kiện hoặc có vấn đề gì đó, ngân hàng sẽ thông báo từ chối vay vốn và cung cấp lý do cụ thể.Bước 3: Ký Hợp Đồng VayNếu hồ sơ được phê duyệt, bạn và ngân hàng sẽ ký Hợp Đồng Tín Dụng cùng với Hợp Đồng Bảo Đảm Tiền Vay, nếu cần. Hợp đồng này sẽ xác định rõ các điều kiện và nghĩa vụ của cả hai bên.Bước 4: Giải Ngân Vốn VayTrước khi bạn nhận được số tiền vay, bạn cần mở một tài khoản tiền gửi thanh toán tại ngân hàng nơi cho vay. Điều này giúp quản lý tiền vay và lãi suất một cách hiệu quả.Sau khi hoàn thành các bước trên, bạn sẽ nhận được số tiền vay và có thể sử dụng nó để chi trả các chi phí liên quan đến việc đi làm việc ở nước ngoài. Đảm bảo bạn tuân thủ các điều khoản và điều kiện trong hợp đồng vay vốn và đảm bảo trả nợ và lãi đúng hẹn để tránh lãi suất nợ quá hạn cao hơn.

Xuất khẩu lao động nước ngoài là một cơ hội quan trọng cho người lao động Việt Nam, đặc biệt đối với những người ở trong hoàn cảnh khó khăn. Để tham gia vào chương trình này, người lao động cần có sự hỗ trợ tài chính để chuẩn bị cho cuộc hành trình mới. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đi sâu vào điều kiện và thủ tục vay vốn để đi xuất khẩu lao động nước ngoài, nhằm giúp bạn hiểu rõ hơn về cơ hội này và cách thức thực hiện nó.I. Ai là những người thuộc đối tượng vay vốn đi xuất khẩu lao động nước ngoài?Căn cứ tại Mục 2 Hướng dẫn 7886/NHCS-TDNN năm 2019, đối tượng vay vốn để đi xuất khẩu lao động nước ngoài thường bao gồm các nhóm sau:- Người lao động thuộc hộ nghèo và hộ cận nghèo: Đây là những người có hoàn cảnh kinh tế khó khăn, theo các chuẩn nghèo được quy định bởi Thủ tướng Chính phủ từng thời kỳ.- Người lao động thuộc diện hộ dân tộc thiểu số: Những người thuộc các dân tộc thiểu số tại Việt Nam.- Thân nhân của người có công với cách mạng: Đây là người lao động là thân nhân của những người đã có đóng góp đặc biệt cho cách mạng, và điều này được Ủy ban nhân dân xã xác nhận theo quy định.- Người lao động bị thu hồi đất: Đối tượng này bao gồm Người lao động thuộc hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sản xuất nông nghiệp đã được Nhà nước giao đất nông nghiệp theo quy định (trừ trường hợp hộ gia đình, cá nhân là cán bộ, công nhân viên của nông trường quốc doanh, lâm trường quốc doanh đã nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động, thôi việc được hưởng trợ cấp) khi Nhà nước thu hồi đất nông nghiệp mà được bồi thường bằng tiền đối với diện tích đất nông nghiệp thu hồi;Người lao động thuộc hộ gia đình, cá nhân khi Nhà nước thu hồi đất ở kết hợp kinh doanh, dịch vụ mà phải di chuyển chỗ ở.- Người lao động tại các huyện nghèo: Đối tượng này áp dụng cho những người lao động tại các huyện nghèo có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.II. Để được vay vốn đi xuất khẩu lao động nước ngoài thì phải đáp ứng điều kiện gì?Căn cứ tại Mục 4 Hướng dẫn 7886/NHCS-TDNN năm 2019, điều kiện để được vay vốn đi xuất khẩu lao động nước ngoài gồm có như sau:- Năng lực hành vi dân sự đầy đủ: Người lao động phải có đủ năng lực để tham gia vào các giao dịch và hợp đồng dân sự.- Cư trú hợp pháp tại địa phương: Người lao động cần phải có tình trạng cư trú hợp pháp tại nơi họ đang sinh sống và làm việc.- Ký hợp đồng làm việc ở nước ngoài: Người lao động cần phải đã ký kết hợp đồng làm việc với một doanh nghiệp hoặc tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.- Bảo đảm tiền vay: Người lao động cần có khả năng đảm bảo việc trả tiền vay theo quy định của pháp luật và của ngân hàng. Điều này có thể bao gồm cơ hội thu nhập từ công việc ở nước ngoài hoặc các tài sản có giá trị khác.- Điều kiện đặc biệt (nếu có): Đối với một số đối tượng như người lao động bị thu hồi đất, người lao động tại các huyện nghèo, có thể có điều kiện đặc biệt khác được áp dụng như sau:Đối với người lao động bị thu hồi đất: Phải có Quyết định thu hồi đất trong vòng 5 năm kể từ ngày có Quyết định thu hồi đất;Đối với người lao động tại các huyện nghèo có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:Có hộ khẩu thường trú từ đủ 12 tháng trở lên tại các huyện nghèo;Được phía nước ngoài chấp nhận vào làm việc;Đã ký hợp đồng với Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.Kết luậnVay vốn để đi xuất khẩu lao động nước ngoài là cơ hội quý báu đối với những người có hoàn cảnh khó khăn. Điều kiện và thủ tục vay vốn đã được quy định rõ ràng để giúp họ tiến tới một cuộc sống tốt hơn và đóng góp cho gia đình và xã hội. Việc này không chỉ mang lại lợi ích cá nhân mà còn là một bước tiến quan trọng trong quá trình phát triển đất nước. Đừng bỏ lỡ cơ hội này nếu bạn đáp ứng các điều kiện và quyết tâm đi làm việc ở nước ngoài.

Trong thời đại toàn cầu hóa, việc đưa người lao động từ một quốc gia sang nước ngoài để tham gia vào các dự án, công trình, hoặc làm việc tại các doanh nghiệp quốc tế đã trở thành một hiện tượng phổ biến. Điều này cũng đặt ra nhiều vấn đề về quản lý, an toàn lao động, và tuân thủ quy định. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về mức phạt và các quy định liên quan đối với việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.I. Số tiền mà doanh nghiệp bị phạt vì đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng là bao nhiêu?Căn cứ điểm a khoản 5 Điều 43 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài như sau:“Vi phạm quy định về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài...5. Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây:a) Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng người trong phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận;b) Không thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng lao động với người lao động theo quy định hoặc có thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng lao động nhưng nội dung không phù hợp với phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận.…”Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền như sau:“Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.…”Theo đó, mức tiền phạt dành cho doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng người trong phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận là từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng. Việc vi phạm có thể không chỉ gây thiệt hại tài chính mà còn ảnh hưởng đến danh tiếng và uy tín của doanh nghiệp, cũng như quyền lợi và an toàn của người lao động. Do đó, việc tuân thủ quy định là một phần quan trọng trong quản lý và hoạt động của các doanh nghiệp có liên quan đến đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.II. Ai là người có thẩm quyền xử phạt doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng?Theo quy định tại khoản 2 Điều 49 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về thẩm quyền xử phạt của Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội như sau:“Thẩm quyền xử phạt của Thanh tra lao động...2. Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có quyền:a) Phạt cảnh cáo;b) Phạt tiền đến 37.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội quy định tại Chương II, Chương III Nghị định này, trừ hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 32 Nghị định này;c) Phạt tiền đến 50.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Chương IV Nghị định này;d) Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV, trừ hình thức xử phạt bổ sung quy định tại khoản 5 Điều 32 Nghị định này;đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này.…”Theo đó, Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có quyền xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với mức phạt tiền cao nhất là 50.00.000 đồng đối với cá nhân, và tối đa 100.000.000 đồng đối với tổ chức.Trong khi đó, như đã phân tích ở trên, doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền cao nhất là 50.000.000 đồng. Đây là khoản tiền nằm trong giới hạn thẩm quyền xử phạt của Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Do đó, Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có quyền xử phạt doanh nghiệp có hành vi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng.III. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng là bao lâu?Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:“Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 6 của Luật Xử lý vi phạm hành chính.…”Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 6 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012, được sửa đổi bởi điểm a khoản 4 Điều 1 Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi 2020 quy định về thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính như sau:“Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính được quy định như sau:a) Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ các trường hợp sau đây:Vi phạm hành chính về kế toán; hóa đơn; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ; xây dựng; thủy sản; lâm nghiệp; điều tra, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử dụng nguồn tài nguyên nước; hoạt động dầu khí và hoạt động khoáng sản khác; bảo vệ môi trường; năng lượng nguyên tử; quản lý, phát triển nhà và công sở; đất đai; đê điều; báo chí; xuất bản; sản xuất, xuất khẩu, nhập khẩu, kinh doanh hàng hóa; sản xuất, buôn bán hàng cấm, hàng giả; quản lý lao động ngoài nước thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 02 năm.Vi phạm hành chính về thuế thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về quản lý thuế;…”Như vậy, thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng là 02 năm.Kết luậnViệc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đòi hỏi sự quản lý kỹ lưỡng và tuân thủ các quy định. Vi phạm quy định có thể dẫn đến mức phạt cao, ảnh hưởng đến uy tín và hoạt động của doanh nghiệp. Việc thận trọng và chú ý đến các quy định liên quan là điều rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và duy trì sự hài lòng của chính phủ và cơ quan quản lý. Ngoài ra, doanh nghiệp cần thường xuyên cập nhật các quy định mới nhất và tư vấn với các chuyên gia về lao động và pháp luật để đảm bảo rằng họ đang thực hiện các quy trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài một cách hợp pháp và hiệu quả nhất. Việc tuân thủ đúng quy định không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là cách bảo vệ danh tiếng và phát triển bền vững cho doanh nghiệp trong bối cảnh kinh doanh quốc tế ngày càng phát triển và cạnh tranh khốc liệt.

Chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Việt Nam đã được quy định cụ thể thông qua Nghị định 61/2015/NĐ-CP và Thông tư liên tịch 09/2016/TTLT-BLĐTBXH-BTC. Đây là một chính sách quan trọng nhằm giúp các đối tượng như người dân tộc thiểu số, người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, và hộ bị thu hồi đất nông nghiệp, cũng như thân nhân của người có công với cách mạng, có cơ hội đi làm việc và cải thiện cuộc sống của họ ở nước ngoài. Bài viết này sẽ đi sâu vào các chính sách hỗ trợ này và những lợi ích mà họ đem lại.I. Chính sách hỗ trợ người lao động thuộc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gồm những gì?Căn cứ Điều 10 Nghị định 61/2015/NĐ-CP quy định về chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người lao động thuộc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp khi có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì được hỗ trợ những chi phí sau đây:1. Hỗ trợ đào tạo nghề, ngoại ngữ, và bồi dưỡng kiến thứcTheo Nghị định 61/2015/NĐ-CP, người lao động thuộc các đối tượng được hỗ trợ sẽ được chi trả các khoản sau đây:Học phí đào tạo nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết: Bao gồm tiền học phí cho các khóa học cần thiết để họ có thể làm việc hiệu quả ở nước ngoài.Tiền ăn trong thời gian thực tế học: Đảm bảo người lao động có đủ năng lượng để tập trung vào việc học tập và rèn luyện kỹ năng.Chi phí đi lại: Bao gồm chi phí đi lại từ nơi cư trú của họ đến địa điểm đào tạo. Đối với người lao động ở các vùng khó khăn, có thêm hỗ trợ tiền ở và đồ dùng cá nhân thiết yếu.2. Hỗ trợ các chi phí liên quan đến việc làm việc ở nước ngoàiNgoài việc đào tạo, chính sách cũng hỗ trợ các chi phí liên quan đến việc làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Điều này bao gồm:Chi phí làm thủ tục hộ chiếu, thị thực, khám sức khỏe, lý lịch tư pháp trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật: Đảm bảo người lao động có đầy đủ giấy tờ và điều kiện để đi làm việc ở nước ngoài.Hỗ trợ giải quyết rủi ro trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật: Để bảo vệ quyền lợi và an toàn của người lao động khi họ làm việc xa nhà.3. Hỗ trợ vay vốn để đi làm việc ở nước ngoàiNgười lao động thuộc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có cơ hội nhận hỗ trợ vay vốn từ Ngân hàng chính sách xã hội theo quy định của pháp luật. Điều này giúp họ có nguồn tài chính để chuẩn bị cho việc làm việc ở nước ngoài.4. Hỗ trợ đào tạo và nâng cao trình độ tay nghềNếu nước tiếp nhận đòi hỏi, chính sách cũng hỗ trợ chi phí đào tạo và nâng cao trình độ tay nghề để người lao động có thể thích nghi tốt hơn với môi trường làm việc mới.II. Người lao động thuộc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được hỗ trợ bao nhiêu đối với chi phí đào tạo ngoại ngữ?Căn cứ khoản 1 Điều 3 Thông tư liên tịch 09/2016/TTLT-BLĐTBXH-BTC quy định về nội dung và mức chi hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:“Nội dung và mức chi hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng1. Hỗ trợ chi phí đào tạo nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết:a) Đào tạo nghề: theo chi phí thực tế, tối đa theo mức quy định tại Điều 4 Quyết định số 46/2015/QĐ-TTg ngày 28 tháng 9 năm 2015 của Thủ tướng Chính phủ quy định chính sách hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 03 tháng;b) Đào tạo ngoại ngữ: theo mức cụ thể của từng khóa học và thời gian học thực tế, tối đa 3 triệu đồng/người/khóa học;…”Theo đó, những lao động thuộc hộ gia đình mất đất nông nghiệp và có nhu cầu làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ được hỗ trợ chi phí đào tạo ngoại ngữ theo mức cụ thể của từng khóa học và thời gian học thực tế, không vượt quá 3 triệu đồng/người/khóa học.Kết luậnChính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đặc biệt là đối với người lao động thuộc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp, đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và cung cấp cơ hội cho các đối tượng này. Các quy định cụ thể và hỗ trợ tài chính giúp họ tự tin hơn khi bước chân vào thị trường lao động quốc tế. Chính sách này thể hiện sự quan tâm của nhà nước đối với người lao động và hy vọng rằng nó sẽ giúp họ có cuộc sống tốt đẹp hơn sau khi trải qua những thử thách của công việc ở nước ngoài. 

Việc đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài là một hoạt động quan trọng và cần được quản lý một cách chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp dịch vụ. Thủ tục đăng ký hoạt động dịch vụ này được quy định rõ ràng theo Quyết định 1511/QĐ-LĐTBXH năm 2021 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về quy trình đăng ký và điều kiện cần thiết để tham gia vào hoạt động này.I. Thủ Tục Đăng Ký Hoạt Động Dịch Vụ Đưa Người Lao Động Việt Nam Đi Làm Giúp Việc Gia Đình Ở Nước NgoàiCăn cứ theo quy định tại tiểu mục 2 Mục 1 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 1511/QĐ-LĐTBXH năm 2021 quy định thủ tục đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài như sau:Bước 1: Nộp Hồ Sơ Đăng KýĐể bắt đầu quy trình đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài, doanh nghiệp dịch vụ cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đăng ký.  Sau khi đã chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, doanh nghiệp có thể nộp trực tiếp tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc sử dụng dịch vụ bưu chính. Cũng có sẵn tùy chọn thực hiện thủ tục đăng ký trực tuyến thông qua Cổng thông tin điện tử tại www.dolab.gov.vn.Bước 2: Chấp Thuận Đăng KýSau khi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được hồ sơ đầy đủ và hợp lệ, họ sẽ xem xét và quyết định về việc chấp thuận đăng ký của doanh nghiệp dịch vụ. Quyết định này sẽ được đưa ra trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ. Nếu có trường hợp không chấp thuận, Bộ sẽ cung cấp lý do cụ thể bằng văn bản.Quy trình thực hiện có thể được thực hiện trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, tùy thuộc vào sự thuận tiện của doanh nghiệp.II. Thành Phần và Số Lượng Hồ Sơ Đăng KýCăn cứ theo quy định tại tiểu mục 2 Mục 1 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 1511/QĐ-LĐTBXH năm 2021 quy định thành phần, số lượng hồ sơ đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài như sau:1. Thành phần hồ sơ đăng kýVăn Bản Đề Nghị: Một văn bản đề nghị chính thức với nội dung yêu cầu đăng ký hoạt động dịch vụ.Bản Sao Văn Bằng, Chứng Chỉ Ngoại Ngữ: Một bản sao của văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ có liên quan đến hoạt động dịch vụ.Giấy Tờ Chứng Minh Kinh Nghiệm: Một bản sao giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc của nhân viên nghiệp vụ, bao gồm các hợp đồng lao động, văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm từ nơi đã làm việc.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.III. Yêu Cầu và Điều Kiện Thực Hiện Thủ Tục Đăng KýCăn cứ theo quy định tại tiểu mục 2 Mục 1 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 1511/QĐ-LĐTBXH năm 2021 quy định yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài như sau:Để tham gia vào hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài, doanh nghiệp cần đáp ứng các yêu cầu và điều kiện sau:1. Vốn Điều Lệ: Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên và tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư.2. Quỹ Đảm Bảo: Đã ký quỹ theo quy định tại Điều 24 Luật Người lao động Việt Nam đi nước ngoài theo hợp đồng 2020.3. Người Đại Diện Pháp Luật: Có người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên, và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm, không có án tích liên quan đến tội phạm.4. Số Lượng Nhân Viên Nghiệp Vụ: Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ để thực hiện các nội dung quy định tại Điều 9 Luật Người lao động Việt Nam đi nước ngoài theo hợp đồng 2020.5. Cơ Sở Vật Chất: Có cơ sở vật chất hoặc thuê cơ sở vật chất ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.6. Trang Thông Tin Điện Tử: Có trang thông tin điện tử.7. Hợp Đồng Cung Ứng Lao Động: Đang thực hiện hợp đồng cung ứng lao động Việt Nam đi làm việc tại nước tiếp nhận.8. Số Lượng Nhân Viên Nghiệp Vụ: Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ để thực hiện các nội dung hoạt động theo tiêu chuẩn quy định.9. Đảm Bảo Kiến Thức và Kinh Nghiệm: Đảm bảo người lao động đã có kinh nghiệm hoặc kiến thức làm giúp việc gia đình ở nước ngoài và trình độ ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu của bên nước ngoài.Kết LuậnQuy trình đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài là một quá trình quan trọng để đảm bảo hoạt động này diễn ra một cách hợp pháp và an toàn. Bằng việc đáp ứng các yêu cầu và điều kiện quy định, doanh nghiệp có thể tham gia vào lĩnh vực này một cách hiệu quả và bảo vệ quyền lợi của người lao động cũng như doanh nghiệp. Chúng ta hy vọng rằng thông tin trong bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về thủ tục đăng ký và điều kiện cần thiết để tham gia vào hoạt động này.