Để thành lập Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giao thông vận tải thì cần đáp ứng những điều kiện gì?Để thành lập Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giao thông vận tải, cần tuân theo những điều kiện sau:Nguyên tắc và điều kiện thành lập Hội đồng quản lý:Nguyên tắc thành lập: a) Đơn vị sự nghiệp công lập phải tự bảo đảm các khoản chi thường xuyên và chi đầu tư, và trong quá trình hoạt động của đơn vị, họ phải thành lập Hội đồng quản lý để ra quyết định về các vấn đề quan trọng. b) Trường hợp cần thiết hoặc dựa trên điều kiện cụ thể và yêu cầu quản lý, các Bộ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) sẽ quy định việc thành lập Hội đồng quản lý đối với các đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc quy định tại điểm a Khoản 1 Điều này.Điều kiện thành lập: Các đơn vị sự nghiệp công lập phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:Được Nhà nước xác định giá trị tài sản để giao cho đơn vị quản lý theo cơ chế giao vốn cho doanh nghiệp.Được cơ quan có thẩm quyền công nhận và quyết định giao tài sản theo quy định của pháp luật.Theo quy định trên, để thành lập Hội đồng quản lý, đơn vị sự nghiệp công lập cần đảm bảo có giá trị tài sản được xác định và được Nhà nước giao cho đơn vị theo cơ chế giao vốn cho doanh nghiệp, cùng với việc được cơ quan có thẩm quyền công nhận và quyết định giao tài sản theo quy định của pháp luật.Thủ tục thành lập Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giao thông vận tảiĐể thành lập Hội đồng quản lý, đơn vị sự nghiệp công lập phải tuân theo các bước sau đây:Bước 1: Lập hồ sơĐơn vị sự nghiệp công lập cần lập hồ sơ và gửi cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền (Bộ Giao thông vận tải hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh) để được xem xét và quyết định về việc thành lập Hội đồng quản lý. Hồ sơ bao gồm các tài liệu sau:Văn bản đề nghị thành lập Hội đồng quản lý.Đề án thành lập Hội đồng quản lý.Dự thảo Quy chế hoạt động của Hội đồng quản lý, bao gồm việc xác định mối quan hệ giữa Hội đồng quản lý, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và cơ quan quản lý cấp trên.Các tài liệu liên quan chứng minh đủ các điều kiện theo quy định.Ý kiến bằng văn bản của các cơ quan có liên quan về việc thành lập Hội đồng quản lý.Các giấy tờ khác liên quan (nếu có).Bước 2: Thẩm định hồ sơViệc thẩm định hồ sơ được thực hiện bởi cơ quan có thẩm quyền, cụ thể như sau:Vụ Tổ chức cán bộ hoặc Ban Tổ chức cán bộ thẩm định việc thành lập Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ, cơ quan Trung ương.Sở Nội vụ thẩm định việc thành lập Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.Bước 3: Ra quyết định thành lập Hội đồng quản lýDựa vào điều kiện và tài liệu trong hồ sơ đề nghị, văn bản thẩm định, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét và quyết định về việc thành lập Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập.Với những quy định này, thủ tục thành lập Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giao thông vận tải được thực hiện một cách cụ thể và theo quy trình xác định để đảm bảo tính chính xác và hợp pháp trong quá trình hoạt động của đơn vị.Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giao thông vận tải có những nhiệm vụ và quyền hạn gì?Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giao thông vận tải có những nhiệm vụ và quyền hạn quan trọng sau đây:Quyết định mục tiêu và kế hoạch phát triển: Hội đồng quản lý có quyền quyết định về mục tiêu, chiến lược, và kế hoạch phát triển trung hạn và hàng năm của đơn vị sự nghiệp công lập.Thiết lập quy chế tổ chức và hoạt động: Hội đồng quản lý thẩm định và thông qua quy chế tổ chức và hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập, sau đó trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.Quyết định về tổ chức bộ máy và tài chính: Hội đồng quản lý quyết định chủ trương về việc xây dựng tổ chức bộ máy, tuyển dụng, đào tạo, và bồi dưỡng công chức, viên chức, người lao động. Họ cũng đưa ra quyết định liên quan đến tài chính, tài sản, đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, và huy động các nguồn lực cần thiết để phát triển hoạt động của đơn vị.Định hướng hoạt động chuyên môn và nghiệp vụ: Hội đồng quản lý quyết định về định hướng hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ, và phát triển khoa học công nghệ của đơn vị.Giám sát và đánh giá: Hội đồng quản lý giám sát việc thực hiện các nghị quyết của chính họ, cũng như việc thực hiện quy chế dân chủ trong các hoạt động của đơn vị.Quyết định về bổ nhiệm và kỷ luật: Hội đồng quản lý đề nghị cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và chế độ chính sách đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.Báo cáo và thông báo: Hội đồng quản lý có quyền định kỳ hoặc đột xuất báo cáo cơ quan quản lý cấp trên về các hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.Quyết định về tài chính và hoạt động chuyên môn: Hội đồng quản lý thông qua kế hoạch tài chính, mức phí của các hoạt động chuyên môn và nghiệp vụ, cũng như các chỉ tiêu cơ bản trong hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ, và báo cáo quyết toán tài chính hàng năm của đơn vị.Với những nhiệm vụ và quyền hạn này, Hội đồng quản lý đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và phát triển đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giao thông vận tải, đảm bảo tính hiệu quả và bền vững của hoạt động.Câu hỏi liên quanĐề án thành lập Hội đồng quản lý là gì và tại sao quan trọng trong quản lý công việc của một tổ chức?Đề án thành lập Hội đồng quản lý là kế hoạch xác định cơ cấu, vai trò, và trách nhiệm của Hội đồng quản lý. Nó quan trọng trong việc quyết định và giám sát việc thực hiện chiến lược, quản lý và phát triển của tổ chức.Quản lý đơn vị sự nghiệp công lập bao gồm những nhiệm vụ và trách nhiệm chính là gì?Quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thường bao gồm việc thực hiện nhiều nhiệm vụ, bao gồm việc quản lý nguồn lực, tổ chức, và định hình chính sách để đảm bảo hoạt động hiệu quả của tổ chức.Thông tư hướng dẫn Hội đồng quản lý cung cấp những quy định và hướng dẫn cụ thể nào?Thông tư này thường cung cấp hướng dẫn về việc thành lập, tổ chức, hoạt động, quyền hạn và trách nhiệm của Hội đồng quản lý trong tổ chức công lập.Quy định về Hội đồng quản lý đơn vị sự nghiệp công lập bao gồm những điều gì?Quy định này thường liệt kê và mô tả rõ ràng về việc thành lập Hội đồng quản lý, cấu trúc, quyền hạn, trách nhiệm, và quy định về hoạt động cũng như quản lý công việc của Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp.Điều kiện cơ bản để thành lập đơn vị sự nghiệp công lập là gì?Điều kiện để thành lập đơn vị sự nghiệp công lập thường bao gồm các yêu cầu về mục tiêu, tổ chức, quản lý, và quy định theo quy định pháp luật về tổ chức, hoạt động của tổ chức công lập.

Hồ sơ xét chuyển, bổ nhiệm, thăng hạng chức danh nghề nghiệp: Quy định mới nhấtHồ sơ xét chuyển, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp là một phần quan trọng của quy trình này và được quy định cụ thể tại điều 36 của Nghị định 115/2020/NĐ-CP. Dưới đây là các điểm quan trọng trong quy định này:Sơ yếu lý lịch viên chức: Theo quy định, sơ yếu lý lịch của viên chức cần được lập chậm nhất là 30 ngày trước khi hết hạn đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh. Đồng thời, sơ yếu lý lịch này cần được xác nhận bởi cơ quan hoặc đơn vị sử dụng viên chức.Bản nhận xét, đánh giá: Người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị công lập cần phải đánh giá và nhận xét về tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh công chức đúng quy định.Bản sao các văn bằng, chứng chỉ: Viên chức cần cung cấp bản sao các văn bằng, chứng chỉ liên quan đến chức danh mà họ muốn dự thi hoặc xét thăng hạng.Bằng tốt nghiệp chuyên môn ngoại ngữ và tin học: Trường hợp viên chức có bằng tốt nghiệp chuyên môn ngoại ngữ và tin học chuẩn đầu ra và phù hợp với yêu cầu chức danh mà họ muốn đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng, thì có thể sử dụng bằng này thay cho chứng chỉ ngoại ngữ và tin học.Miễn thi ngoại ngữ, tin học: Trong trường hợp viên chức được miễn thi ngoại ngữ, tin học theo quy định, họ sẽ được miễn chứng chỉ ngoại ngữ và tin học.Yêu cầu khác: Ngoài các điểm đã nêu, còn có các yêu cầu khác theo quy định của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp mà viên chức muốn dự thi hoặc xét thăng hạng. Điều này có thể thay đổi tùy theo từng trường hợp cụ thể.Thủ tục xét chuyển chức danh nghề nghiệpThủ tục xét chuyển chức danh nghề nghiệp là quá trình chuyển đổi chức danh nghề nghiệp của viên chức từ một vị trí công việc này sang một vị trí công việc khác, với mức độ phức tạp công việc tương ứng và theo yêu cầu vị trí việc làm mới. Đây là một quy trình quan trọng để đảm bảo phù hợp giữa chức danh nghề nghiệp và vị trí công việc của viên chức. Dưới đây là quy trình cụ thể:Bước 1: Thông báo về việc xét chuyển chức danh nghề nghiệpCơ quan chủ quản sẽ thông báo về việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp.Bước 2: Lập hồ sơ xét chuyển chức danh nghề nghiệpCơ quan có thẩm quyền sẽ lập hồ sơ xét chuyển chức danh nghề nghiệp của viên chức và kiểm tra tính đầy đủ của hồ sơ.Bước 3: Thành lập hội đồng xét chuyển chức danh nghề nghiệpCơ quan có thẩm quyền sẽ tổng hợp hồ sơ và thành lập hội đồng xét chuyển chức danh nghề nghiệp.Bước 4: Họp hội đồng xét chuyển chức danh nghề nghiệp cấp cơ sởHội đồng xét chuyển chức danh nghề nghiệp cấp cơ sở sẽ tổ chức cuộc họp để xem xét hồ sơ và đưa ra quyết định.Bước 5: Phê duyệt và ban hành quyết định chuyển chức danh nghề nghiệpSau cuộc họp, tờ trình sẽ được lập và trình cán bộ quản lý có thẩm quyền để phê duyệt quyết định chuyển chức danh nghề nghiệp (nếu có). Quyết định sau đó sẽ được ban hành và hồ sơ xét chuyển chức danh nghề nghiệp sẽ được lưu trữ.Thăng hạng chức danh nghề nghiệpThăng hạng chức danh nghề nghiệp là việc viên chức được bổ nhiệm giữ chức danh nghề nghiệp ở một hạng cao hơn trong cùng một lĩnh vực nghề nghiệp. Quy trình thăng hạng cơ bản bao gồm các bước sau:Bước 1: Tổ chức thi/ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệpQuy trình bắt đầu bằng việc tổ chức kỳ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp dựa trên tiêu chuẩn và vị trí công việc cụ thể.Bước 2: Hội đồng tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệpHội đồng sẽ tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.Bước 3: Xác định người trúng tuyểnSau cuộc thi hoặc xét thăng hạng, người trúng tuyển sẽ được xác định.Bước 4: Bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệpNgười trúng tuyển sẽ được bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn trong cùng một lĩnh vực nghề nghiệp.Câu hỏi liên quan1. Chuyển ngạch viên chức giáo viên là quá trình như thế nào và cần thực hiện những bước nào?Trả lời:Chuyển ngạch viên chức giáo viên thường bao gồm các bước cụ thể như sau:Xác định Yêu Cầu và Tiêu Chí Chuyển Ngạch: Đầu tiên, viên chức cần xác định yêu cầu và tiêu chí cần thiết cho quá trình chuyển ngạch theo quy định của cơ quan quản lý.Nộp Hồ Sơ Chuyển Ngạch: Chuẩn bị hồ sơ cá nhân cần thiết và nộp tới cơ quan quản lý nhà nước, thường là cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong lĩnh vực giáo dục.Kiểm Tra và Xác Nhận Hồ Sơ: Cơ quan quản lý sẽ kiểm tra hồ sơ và xác nhận đáp ứng các tiêu chí để chuyển ngạch.Bổ Nhiệm và Xác Nhận Chức Danh Mới: Sau khi hồ sơ được duyệt, viên chức sẽ được bổ nhiệm vào ngạch mới và có chức danh nghề nghiệp mới.2. Hồ sơ chuyển chức danh nghề nghiệp cho viên chức gồm những thông tin cần thiết?Trả lời:Hồ sơ chuyển chức danh nghề nghiệp cho viên chức thường bao gồm các thông tin cần thiết như:Bản sao các văn bằng, chứng chỉ liên quan đến chức danh nghề nghiệp.Thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc và bằng cấp.Các giấy tờ chứng minh về quá trình làm việc, thành tích trong nghề, hoặc các chứng nhận khác (nếu có).Hồ sơ đánh giá năng lực, kỹ năng, hoặc các bằng chứng về sự phát triển nghề nghiệp.3. Thông tư hướng dẫn chuyển ngạch viên chức cung cấp thông tin gì?Trả lời:Thông tư hướng dẫn chuyển ngạch viên chức thường cung cấp hướng dẫn cụ thể về quy trình, thủ tục, tiêu chí, và các bước cần thiết để chuyển ngạch viên chức trong ngành công chức, nhằm tạo điều kiện thích hợp cho việc nâng cao chất lượng và năng lực nguồn nhân lực.4. Hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức mới nhất cung cấp thông tin gì?Trả lời:Hướng dẫn xếp lương thông thường cung cấp thông tin về cách tính toán và xếp lương sau khi nâng ngạch, chuyển ngạch hoặc chuyển loại công chức, viên chức mới, bao gồm quy định về việc tính lương theo ngạch, bậc lương và các chính sách lương mới nhất áp dụng cho viên chức.5. Quy định mới nhất về thăng hạng viên chức và thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức điều chỉnh điều gì?Trả lời:Quy định mới nhất thường điều chỉnh các tiêu chuẩn, quy trình và các yêu cầu cụ thể trong quá trình thăng hạng viên chức, bao gồm cả thăng hạng chức danh nghề nghiệp, nhằm nâng cao chất lượng và năng lực của viên chức, đồng thời áp dụng các chính sách mới nhất của cơ quan quản lý công chức, viên chức. 

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng vào vị trí công việc cụ thể và làm việc tại các tổ chức hoặc đơn vị thuộc lĩnh vực công lập theo hình thức ký kết hợp đồng làm việc. Họ nhận lương từ nguồn quỹ lương của tổ chức hoặc đơn vị công lập theo những quy định được đề ra theo pháp luật.1. Quy định về căn cứ tuyển dụng viên chức theo pháp luậtHiện nay, Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 quy định về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có quy định rõ về căn cứ tuyển dụng viên chức như sau:- Việc tuyển dụng viên chức phải dựa trên nhu cầu thực tế của công việc, vị trí làm việc, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và nguồn quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này có nghĩa là việc chọn lựa viên chức phải tuân theo nguyên tắc quản lý chất lượng và cơ cấu lương thưởng của tổ chức.- Khoản 2 Điều 4 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định rằng cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sau đó báo cáo cơ quan quản lý viên chức hoặc đưa ra quyết định theo thẩm quyền trước mỗi kỳ tuyển dụng. Kế hoạch tuyển dụng này sẽ bao gồm:Số lượng người làm việc đang làm và số lượng người làm việc chưa sử dụng trong đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức;Số lượng viên chức cần tuyển ở từng vị trí công việc cụ thể;Số lượng vị trí làm việc cần tuyển dụng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó phải xác định rõ chỉ tiêu và cơ cấu dân tộc cần tuyển;Tiêu chuẩn và điều kiện đăng ký dự tuyển cho từng vị trí công việc;Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;Các điều khoản khác (nếu có).Thông qua việc xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng này, các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ đảm bảo nguyên tắc tuyển dụng công bằng, hiệu quả và phù hợp với nhu cầu thực tế của họ.2. Hồ sơ dự tuyển viên chức theo quy địnhTheo quy định tại Khoản 1 Điều 17 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, người trúng tuyển viên chức phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng trong thời hạn 30 ngày, tính từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển. Hồ sơ này bao gồm:- Bản sao văn bằng, chứng chỉ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, cùng với chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có). Điều này đồng nghĩa với việc người trúng tuyển cần cung cấp các tài liệu chứng minh trình độ, kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc.- Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp. Điều này đảm bảo tính minh bạch và đạo đức trong quá trình tuyển dụng viên chức.Lưu ý: Khoản 2 Điều 17 Nghị định 115/2020/NĐ-CP nêu rõ rằng, nếu người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định để tham gia dự tuyển, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng sẽ hủy kết quả trúng tuyển của họ. Điều này cũng đồng nghĩa với việc họ sẽ không được tham gia vào kỳ tuyển dụng tiếp theo và tên họ có thể được công khai trên các trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị.Kết luậnCác quy định về căn cứ tuyển dụng viên chức và hồ sơ dự tuyển viên chức trong Nghị định 115/2020/NĐ-CP đảm bảo quá trình tuyển dụng viên chức diễn ra theo cách công bằng, hiệu quả và phù hợp với yêu cầu thực tế của từng tổ chức và đơn vị. Để biết thêm chi tiết về các quy định và thủ tục pháp luật liên quan đến hồ sơ tuyển dụng viên chức, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật để cập nhật thông tin và hướng dẫn chi tiết. 

Việc xử lý kỷ luật không chỉ là một quy trình quan trọng để duy trì trật tự và tính công bằng trong tổ chức, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự tin tưởng của công dân đối với hệ thống chính quyền. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét trình tự và thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức, một khía cạnh quan trọng trong quản lý công chức và quản lý hành vi của họ trong dịch vụ công.1. Các bước xử lý kỷ luật đối với viên chứcTheo Điều 32 của Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 16 Điều 1 của Nghị định 71/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/9/2023, quy định về trình tự và thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức bao gồm ba bước chính như sau:Tổ chức họp kiểm điểm: Bước đầu tiên trong quy trình xử lý kỷ luật là tổ chức họp kiểm điểm. Tại đây, sẽ tiến hành xem xét thông tin và sự việc liên quan đến vi phạm của viên chức. Quá trình này giúp xác định mức độ vi phạm và cơ sở để tiếp tục xử lý kỷ luật.Thành lập Hội đồng kỷ luật: Sau khi họp kiểm điểm và nếu có căn cứ xử lý kỷ luật, bước tiếp theo là thành lập Hội đồng kỷ luật. Hội đồng này sẽ đảm nhận vai trò quan trọng trong quá trình đánh giá và đưa ra quyết định liên quan đến xử lý kỷ luật của viên chức. Nó sẽ thực hiện công bằng và công khai để đảm bảo tính chính xác và công bằng trong quá trình xử lý.Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật: Cuối cùng, cấp có thẩm quyền sẽ tiến hành xem xét và ra quyết định cuối cùng về việc xử lý kỷ luật đối với viên chức. Quyết định này sẽ dựa trên các kết quả và đề xuất từ Hội đồng kỷ luật, đồng thời đảm bảo tính hợp pháp và công bằng.Những bước này cùng nhau tạo nên quy trình xử lý kỷ luật đối với viên chức, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình này.2. Trường hợp nào không cần tổ chức họp kiểm điểm, thành lập Hội đồng kỷ luật và ra quyết định xử lý kỷ luật?Theo Khoản 2 của Điều 32 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 16 Điều 1 của Nghị định 71/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/9/2023, quy định về các trường hợp không thực hiện tổ chức họp kiểm điểm bao gồm:Xử lý kỷ luật khi viên chức vi phạm trong thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ đến khi chuyển sang cơ quan, tổ chức, đơn vị mới và vẫn còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật.Viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.Đã tổ chức kiểm điểm theo quy định của pháp luật và viên chức đã nhận trách nhiệm về hành vi vi phạm của mình.=> Do đó, trong những trường hợp thuộc ba điểm trên, không cần thực hiện tổ chức họp kiểm điểm. Thay vào đó, chúng ta sẽ tiến hành thành lập Hội đồng kỷ luật và ra quyết định xử lý kỷ luật viên chức.Tại Khoản 3 của Điều 32 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 16 Điều 1 của Nghị định 71/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/9/2023, quy định các trường hợp không cần thành lập Hội đồng kỷ luật và ra quyết định xử lý kỷ luật bao gồm:Đã có kết luận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về hành vi vi phạm, trong đó có đề xuất cụ thể hình thức kỷ luật theo quy định.Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng.Đã có quyết định xử lý kỷ luật về đảng, trừ trường hợp cấp có thẩm quyền quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Nghị định 112/2020/NĐ-CP.Trường hợp viên chức đã bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng, và đã có quyết định xử lý kỷ luật về đảng, thì có thể sử dụng kết luận về hành vi vi phạm (nếu có) mà không cần tiến hành điều tra, xác minh lại.3. Người thân của viên chức vi phạm có được tham gia chủ trì họp kiểm điểm viên chức không? Tại Khoản 2 của Điều 1 trong Nghị định 71/2023/NĐ-CP, đã thêm vào Khoản 11 vào Điều 2 của Nghị định 112/2020/NĐ-CP về nguyên tắc xử lý kỷ luật như sau:"Không được cử vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột hoặc người có quyền, nghĩa vụ liên quan đến hành vi vi phạm bị xem xét xử lý kỷ luật là thành viên Hội đồng kỷ luật hoặc là người chủ trì cuộc họp kiểm điểm."Tại Khoản 1 của Điều 33 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 17 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP về trách nhiệm tổ chức cuộc họp kiểm điểm:Đối với viên chức quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm tổ chức họp kiểm điểm và quyết định thành phần dự họp.Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng viên chức chịu trách nhiệm tổ chức cuộc họp kỷ luật. Trường hợp người đứng đầu, tất cả cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng viên chức thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 11 Điều 2 Nghị định 112/2020/NĐ-CP thì lãnh đạo cơ quan cấp trên trực tiếp của cơ quan sử dụng viên chức chủ trì cuộc họp.Như vậy, từ ngày 20/9/2023, đã có sự điều chỉnh về việc không cho phép người thân của viên chức, như vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột hoặc người có quyền, nghĩa vụ liên quan đến hành vi vi phạm tham gia vào Hội đồng kỷ luật và không được phân công làm người chủ trì cuộc họp kiểm điểm.Trên đây là những quy định về Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức mới nhất từ 20/9/2023. Để biết thêm chi tiết về các quy định và thủ tục pháp luật liên quan đến xử lý kỷ luật đối với viên chức, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật để cập nhật thông tin và hướng dẫn chi tiết.  

Đã có nhiều sự thay đổi quan trọng trong chính sách liên quan đến viên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ việc với đơn vị sự nghiệp công lập tại Việt Nam. Thay đổi này được quy định rõ ràng tại Điều 60 của Nghị định 115/2020/NĐ-CP, điều mà nhiều người quan tâm khi đối mặt với cuộc sống sau nghỉ hưu. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về chính sách này và cung cấp thông tin chi tiết hơn về các điều khoản và quy định liên quan.I. Viên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ việc với đơn vị sự nghiệp công lập được hưởng chính sách gì?Tại Điều 60 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách và cơ chế quản lý đối với trường hợp viên chức đã nghỉ hưu thực hiện ký hợp đồng vụ việc“Chế độ, chính sách và cơ chế quản lý đối với trường hợp viên chức đã nghỉ hưu thực hiện ký hợp đồng vụ việc với đơn vị sự nghiệp công lập1. Viên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị sự nghiệp công lập, ngoài lương hưu được hưởng theo quy định còn được hưởng khoản thù lao theo thỏa thuận trong hợp đồng đã ký kết.2. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm bảo đảm các điều kiện làm việc phục vụ hoạt động chuyên môn quy định trong hợp đồng vụ, việc, bao gồm các quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp được quy định tại các Khoản 1, 3, 4, 5, 6 và Khoản 7 Điều 11 Luật Viên chức.3. Chế độ và thời gian làm việc của viên chức đã nghỉ hưu được quy định cụ thể trong hợp đồng vụ, việc ký với đơn vị sự nghiệp công lập.”Theo đó, chính sách dành cho viên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ việc với đơn vị sự nghiệp công lập như sau:1. Lương Hưu và Khoản Thù LaoViên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ việc với đơn vị sự nghiệp công lập trong năm 2023 sẽ được hưởng nhiều quyền lợi quan trọng. Ngoài lương hưu được hưởng theo quy định, họ còn được hưởng một khoản thù lao theo thỏa thuận trong hợp đồng đã ký kết. Điều này giúp bảo đảm thu nhập ổn định và tăng cường sự ổn định tài chính sau khi nghỉ hưu.Khoản thù lao này thường được thỏa thuận dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm thâm niên công tác, vị trí công việc, và mức độ đóng góp trong quá trình làm việc. Điều này khuyến khích viên chức tiếp tục đóng góp cho đơn vị sự nghiệp công lập sau khi nghỉ hưu và đồng thời tạo động lực để họ duy trì hiệu suất làm việc cao.2. Điều Kiện Làm ViệcĐơn vị sự nghiệp công lập phải bảo đảm các điều kiện làm việc để phục vụ hoạt động chuyên môn quy định trong hợp đồng vụ, việc. Điều này bao gồm cả việc bảo đảm các quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp, như quyền theo dõi và tham gia vào các hoạt động chuyên môn và quản lý, theo quy định tại Luật Viên chức.Cụ thể, viên chức đã nghỉ hưu sẽ được bảo đảm quyền tham gia vào các khóa đào tạo và sự nghiệp, nếu có. Điều này giúp họ duy trì và nâng cao kiến thức và kỹ năng, đồng thời cập nhật với các phát triển mới trong lĩnh vực công việc của họ.3. Thời Gian Làm ViệcChế độ và thời gian làm việc của viên chức đã nghỉ hưu được quy định cụ thể trong hợp đồng vụ, việc ký với đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này đảm bảo tính linh hoạt và thỏa thuận trong việc làm việc sau nghỉ hưu, dựa trên sự thỏa thuận giữa các bên.Hợp đồng vụ việc thường quy định cụ thể về thời gian làm việc, cũng như mức độ cam kết công việc. Một số viên chức có thể chọn làm việc toàn thời gian trong khi người khác có thể ưu tiên làm việc bán thời gian để có thời gian dành cho gia đình và sở thích cá nhân.II. Trường hợp nào thời điểm nghỉ hưu đối với viên chức được tính lùi?Tại Điều 59 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức, thời điểm nghỉ hưu có thể được tính lùi lại trong các trường hợp sau đây:Trường Hợp Đặc Biệt: Trong trường hợp thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán, hoặc trong trường hợp viên chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con từ trần, bị Tòa án tuyên bố mất tích, hoặc bản thân và gia đình viên chức bị thiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn, thời điểm nghỉ hưu có thể tính lùi lại không quá 01 tháng.Trường Hợp Bệnh Nặng Hoặc Tai Nạn: Trong trường hợp viên chức bị bệnh nặng hoặc bị tai nạn và có giấy xác nhận của bệnh viện, thời điểm nghỉ hưu có thể tính lùi lại không quá 03 tháng.Điều Trị Bệnh Dài Ngày: Đối với những trường hợp đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành và có giấy xác nhận của bệnh viện, thời điểm nghỉ hưu có thể tính lùi lại không quá 06 tháng.Điều này đảm bảo rằng các viên chức không phải đối mặt với áp lực nghỉ hưu đột ngột khi đang trong tình trạng sức khỏe yếu, và họ có đủ thời gian để chuẩn bị cho giai đoạn sau nghỉ hưu.III. Đơn vị quản lý viên chức đưa ra quyết định nghỉ hưu đối với viên chức trong thời gian nào?Tại khoản 7 Điều 59 Nghị định 115/2020/NĐ-CP về các quy định liên quan đến quyết định nghỉ hưu:“Các quy định liên quan đến quyết định nghỉ hưu:a) Trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại các khoản 1, 2, 3 và khoản 4 Điều này, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức phải ra quyết định nghỉ hưu;b) Căn cứ quyết định nghỉ hưu quy định tại điểm a khoản này, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức phối hợp với tổ chức bảo hiểm xã hội tiến hành các thủ tục theo quy định để viên chức được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ hưu;c) Viên chức được nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu và những công việc đang làm cho người được phân công tiếp nhận ít nhất trước 03 ngày làm việc tính đến thời điểm nghỉ hưu;d) Kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định nghỉ hưu, viên chức được nghỉ hưu và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.”Thời điểm quyết định nghỉ hưu là một bước quan trọng trong quá trình chuẩn bị cho nghỉ hưu của viên chức. Theo đó, trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức phải ra quyết định nghỉ hưu. Điều này đảm bảo tính đúng thời điểm và tạo điều kiện cho viên chức chuẩn bị tâm lý và công việc thay thế.Thời điểm quyết định nghỉ hưu cũng đánh dấu sự kết thúc của một giai đoạn công việc và khởi đầu của một giai đoạn mới trong cuộc đời viên chức. Điều này thường được đánh giá cẩn thận và thông qua các quy trình quản lý và hành chính để đảm bảo tính công bằng và minh bạch.Kết luậnChính sách dành cho viên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ việc với đơn vị sự nghiệp công lập trong năm 2023 đã điều chỉnh rất cụ thể và chi tiết. Viên chức sẽ được hưởng nhiều quyền lợi, bao gồm lương hưu, khoản thù lao, và điều kiện làm việc tốt. Thời điểm nghỉ hưu cũng có thể được tính lùi lại trong một số trường hợp. Điều này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình nghỉ hưu của viên chức.Tóm lại, việc thay đổi và cải thiện chính sách nghỉ hưu của viên chức là một phần quan trọng của sự phát triển và hiện đại hóa hệ thống quản lý nhà nước. Nó không chỉ tạo điều kiện tốt hơn cho các viên chức sau nghỉ hưu mà còn góp phần nâng cao chất lượng công việc và hiệu suất làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này là một bước quan trọng trong việc tạo ra một hệ thống viên chức chuyên nghiệp và hiệu quả hơn cho đất nước. 

Ngày 31/8/2023, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Quyết định số 1290/QĐ-LĐTBXH, liên quan đến việc công bố các thủ tục hành chính nội bộ trong khuôn khổ hệ thống hành chính nhà nước, thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Điểm đáng chú ý trong quyết định này là việc thi thăng hạng các chức danh nghề nghiệp của viên chức, đặc biệt trong lĩnh vực công tác xã hội. Dưới đây là một tóm tắt về nội dung quyết định:Thi thăng hạng các chức danh nghề nghiệp trong lĩnh vực công tác xã hội theo Quyết định 1290/QĐ-LĐTBXH như sau:1. Trình tự thực hiệnĐể thực hiện quy định về thi thăng hạng các chức danh nghề nghiệp viên chức trong lĩnh vực công tác xã hội, quyết định 1290/QĐ-LĐTBXH đã xác định trình tự cụ thể như sau:- Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Lao động - Thương binh và Xã hội, cũng như các đơn vị sự nghiệp của địa phương, nếu có viên chức muốn tham gia kỳ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp và không có điều kiện tổ chức thi riêng cho nhu cầu này, họ cần gửi danh sách tới Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cục Bảo trợ xã hội trước ngày 31 tháng 3 hàng năm.- Cục Bảo trợ xã hội sẽ tổng hợp danh sách này và gửi đến Vụ Tổ chức cán bộ để tiến hành rà soát danh sách xem xét các trường hợp đủ điều kiện.- Sau khi rà soát và xác nhận danh sách các viên chức đủ điều kiện tham gia kỳ thi, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ gửi đề nghị xin ý kiến của Bộ Nội vụ để tiến hành tổ chức kỳ thi chung.Điều này giúp đảm bảo quy trình thi thăng hạng được thực hiện đúng quy định và công bằng cho tất cả viên chức trong lĩnh vực công tác xã hội.2. Cách thức thực hiệnCăn cứ theo Mục 5.2 Phần II Phụ lục của Quyết định số 1290/QĐ-LĐTBXH, có thể nộp danh sách trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính công ích.3. Thành phần và số lượng hồ sơ:Danh sách hồ sơ cần chuẩn bị gồm:- Công văn đề nghị của đơn vị.- Đơn xin dự thi.- Sơ yếu lý lịch viên chức, được lập không quá 30 ngày trước thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, phải có xác nhận của cơ quan hoặc đơn vị sử dụng viên chức.- Bản nhận xét, đánh giá từ người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức hoặc từ người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập về các tiêu chuẩn và điều kiện đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức, theo quy định.- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng.Ngoài ra, viên chức có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã đáp ứng yêu cầu ngoại ngữ và tin học theo quy định tương ứng với chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng, có thể sử dụng bằng tốt nghiệp làm thay thế cho chứng chỉ ngoại ngữ và tin học.Các yêu cầu khác liên quan đến tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng cũng cần tuân theo. Số lượng hồ sơ cần nộp là 01 bộ.4. Yêu cầu và điều kiện thực hiện thủ tục hành chính:- Yêu cầu:Việc thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải tuân theo các yêu cầu sau:Căn cứ vào vị trí công việc và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, phải phù hợp với cơ cấu viên chức dựa trên chức danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.Kỳ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải được tổ chức dựa trên nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và tuân theo đúng pháp luật.- Điều kiện thực hiện:Viên chức sẽ được đăng ký dự thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp chuyên ngành công tác xã hội nếu họ đáp ứng đủ các điều kiện sau:Tuân theo các điều kiện dự thi được quy định tại Điều 3 của Thông tư số 25/2017/TT-BLĐTBXH, bao gồm cả nội dung, hình thức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội trong các đơn vị sự nghiệp công lập.Tuân theo các điều kiện dự thi được quy định tại Thông tư số 26/2022/TT-BLĐTBXH, gồm các quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bảng xếp lương viên chức chuyên ngành công tác xã hội.Thông tin chi tiết có trong Quyết định 1290/QĐ-LĐTBXH, có hiệu lực từ ngày 31/8/2023, và Quyết định này thay thế Quyết định 1828/QĐ-LĐTBXH.   

Trong quá trình làm việc, việc luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức từ địa phương này sang địa phương khác, hoặc giữa các vùng, có thể là một quá trình phức tạp. Để thực hiện việc này, cần tuân thủ các quy định và thủ tục được quy định bởi cơ quan quản lý cán bộ, công chức. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp một số giấy tờ và thủ tục thường được yêu cầu trong quá trình luân chuyển nơi công tác của viên chức.Điều Kiện Điều Động và Luân Chuyển Viên ChứcLuật viên chức năm 2010, với các sửa đổi và bổ sung năm 2019, quy định về việc thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn, và chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức. Dưới đây là một số điều kiện và quy định quan trọng:Thay Đổi Nội Dung Hợp Đồng:Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên muốn thay đổi nội dung hợp đồng, phải thông báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Sau khi thỏa thuận, các bên có thể sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng.Trong thời gian thỏa thuận, các bên phải tuân theo nội dung đã ký kết. Nếu không đạt thỏa thuận, hợp đồng tiếp tục theo nội dung ban đầu hoặc thỏa thuận chấm dứt.Hợp Đồng Xác Định Thời Hạn:Đối với hợp đồng xác định thời hạn, trước khi hết hạn 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thể ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.Nếu đơn vị còn nhu cầu và viên chức đáp ứng đủ yêu cầu theo quy định, hợp đồng có thể tiếp tục.Trường hợp không tiếp tục, người đứng đầu đơn vị phải cung cấp lý do bằng văn bản.Tạm Hoãn và Chấm Dứt theo Luật Lao Động: Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt hợp đồng sẽ tuân theo quy định của pháp luật về lao động.Chuyển Công Tác:Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, hợp đồng làm việc sẽ chấm dứt và các chế độ, chính sách sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật.Viên chức chuyển công tác phải chấm dứt hợp đồng với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc.Nghỉ Hưu: Khi viên chức quyết định nghỉ hưu, hợp đồng làm việc sẽ chấm dứt tự động.Luật viên chức cho phép chuyển viên chức sang đơn vị sự nghiệp công lập khác để làm việc, tuy nhiên, quy định và thủ tục cụ thể phải tuân theo các điều kiện nêu trên. Việc chuyển công tác đối với viên chức phụ thuộc vào nhu cầu của đơn vị và sự đáp ứng của viên chức đối với các yêu cầu và quy định pháp luật.Thủ Tục Chuyển Nơi Công Tác Đối Với Viên ChứcViệc chuyển nơi công tác của viên chức đòi hỏi tuân theo các quy định và thủ tục cụ thể của pháp luật. Dưới đây là hướng dẫn về thủ tục thường gặp khi chuyển nơi công tác:Xác Định Yêu Cầu Chuyển Công Tác: Viên chức cần xác định rõ yêu cầu chuyển công tác của mình, bao gồm nơi công tác mới, lý do chuyển công tác, và thời gian dự kiến.Làm Đơn Xin Chuyển Công Tác: Viên chức phải viết đơn xin chuyển công tác, nêu rõ lý do và vị trí công việc mong muốn.Nộp Đơn Xin Chuyển Công Tác: Đơn xin chuyển công tác phải được nộp tới cơ quan, đơn vị nơi viên chức đang công tác. Cơ quan này sẽ xem xét và quyết định về việc chuyển công tác.Chấp Thuận và Quyết Định Chuyển Công Tác: Sau khi nhận được đơn xin chuyển công tác, cơ quan nơi viên chức đang công tác sẽ tiến hành xem xét và quyết định về việc chấp thuận hoặc từ chối yêu cầu chuyển công tác. Quyết định này phải được thông báo cho viên chức bằng văn bản.Chuyển Công Tác và Thủ Tục Chuyển Đổi: Nếu yêu cầu chuyển công tác được chấp thuận, viên chức sẽ tiến hành chuyển công tác đến nơi mới. Trong quá trình này, viên chức phải thực hiện các thủ tục chuyển đổi địa điểm cư trú, gia đình, và học hành (nếu áp dụng).Thông Báo Đến Cơ Quan Quản Lý Nhân Sự: Viên chức cần thông báo cho cơ quan quản lý nhân sự tại nơi mới công tác để cập nhật thông tin và thực hiện các thủ tục liên quan đến công việc và quyền lợi cá nhân.Chấm Dứt Hợp Đồng Cũ (nếu áp dụng): Nếu việc chuyển công tác đòi hỏi việc chấm dứt hợp đồng làm việc cũ, viên chức cần thực hiện các thủ tục liên quan và trả lại mọi tài liệu, tài sản, hoặc thiết bị công việc.Cập Nhật Hồ Sơ Công Tác: Viên chức cần cập nhật hồ sơ công tác tại nơi mới, bao gồm giấy tờ cá nhân, hồ sơ đào tạo, và các chứng chỉ liên quan.Nhận Chứng Nhận Chuyển Công Tác: Viên chức có thể được cấp chứng nhận chuyển công tác để làm căn cứ cho việc chuyển đổi địa điểm cư trú, học hành của gia đình, và các quyền lợi khác.Lưu ý rằng quy trình chuyển công tác có thể thay đổi tùy theo quy định của từng cơ quan, tổ chức, và ngành nghề. Viên chức nên liên hệ với cơ quan nhà nước, đơn vị công tác để biết thêm chi tiết về quy định và thủ tục cụ thể.Câu hỏi liên quan1. Câu hỏi: Quy định và thủ tục chuyển công tác viên chức y tế từ tỉnh này sang tỉnh khác là gì?Trả lời: Quy định và thủ tục chuyển công tác viên chức y tế từ tỉnh này sang tỉnh khác thường được điều chỉnh bởi cơ quan quản lý nhà nước và tổ chức y tế. Dưới đây là một tóm tắt chung về quy trình thông thường:Văn bản đồng ý cho viên chức chuyển công tác: Đầu tiên, viên chức y tế cần xin đồng ý từ cả tỉnh cũ và tỉnh mới để được chuyển công tác. Văn bản này thường do cơ quan quản lý nhà nước hoặc sở y tế cấp.Hồ sơ chuyển công tác đối với viên chức: Viên chức phải chuẩn bị hồ sơ cá nhân, bao gồm các tài liệu như quyết định tuyển dụng, bằng cấp, giấy tờ tùy thân, và các văn bản liên quan đến quá trình công tác tại tỉnh cũ.Văn bản nhất trí cho chuyển công tác: Sau khi đồng ý, tỉnh mới cần có văn bản chấp thuận việc chuyển công tác. Thông thường, cơ quan quản lý y tế ở tỉnh mới sẽ phê duyệt quyết định này.Quy định về chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức: Nếu việc chuyển công tác liên quan đến việc thay đổi vị trí công tác, cơ quan quản lý y tế và cơ quan nhà nước liên quan cũng có thể yêu cầu thỏa thuận và điều chỉnh quy định về vị trí công tác mới.Hồ sơ xin chuyển công tác: Cuối cùng, viên chức y tế nên chuẩn bị hồ sơ xin chuyển công tác và nộp đến cơ quan quản lý nhà nước hoặc sở y tế ở cả hai tỉnh để tiến hành thủ tục chuyển công tác.2. Câu hỏi: Quy định về chuyển công tác đối với viên chức là gì?Trả lời: Quy định về chuyển công tác đối với viên chức thường được quy định bởi cơ quan quản lý nhà nước hoặc tổ chức mà viên chức đang làm việc. Dưới đây là một tóm tắt chung về quy trình chuyển công tác cho viên chức:Xin đồng ý chuyển công tác: Trước khi chuyển công tác, viên chức cần xin phép từ cơ quan quản lý hoặc sở y tế cấp trên, hoặc tổ chức mà họ đang công tác. Điều này có thể yêu cầu việc nộp đơn xin chuyển công tác hoặc thỏa thuận với sự đồng ý của cơ quan quản lý.Hồ sơ chuyển công tác: Viên chức cần chuẩn bị hồ sơ cá nhân, bao gồm các tài liệu như quyết định tuyển dụng, bằng cấp, giấy tờ tùy thân, và các văn bản liên quan đến quá trình công tác tại tổ chức hiện tại.Quyết định chuyển công tác: Sau khi xin đồng ý và nộp hồ sơ, cơ quan quản lý hoặc tổ chức sẽ xem xét và đưa ra quyết định về việc chuyển công tác. Quyết định này có thể được thông báo cho viên chức theo văn bản.Thực hiện chuyển công tác: Sau khi nhận được quyết định chuyển công tác, viên chức sẽ thực hiện quá trình chuyển công tác theo hướng dẫn của tổ chức mới, bao gồm việc sắp xếp công việc, thay đổi địa điểm làm việc, và các thủ tục liên quan.Cập nhật hồ sơ và giấy tờ: Viên chức cần cập nhật hồ sơ và giấy tờ cá nhân để phản ánh sự thay đổi vị trí công tác và địa điểm làm việc mới.3. Câu hỏi: Văn bản đồng ý cho viên chức chuyển công tác là gì và cần có những yếu tố gì trong nó?Trả lời: Văn bản đồng ý cho viên chức chuyển công tác là một tài liệu quan trọng trong quy trình chuyển công tác của viên chức. Nó thường bao gồm các yếu tố sau:Thông tin về viên chức: Văn bản cần ghi rõ thông tin cá nhân của viên chức như tên, số CMND (hoặc CCCD), ngày tháng năm sinh, và vị trí công việc hiện tại.Thông tin về tổ chức hoặc cơ quan quản lý: Văn bản cần đề cập đến thông tin về tổ chức hoặc cơ quan quản lý nhà nước. Điều này bao gồm tên tổ chức, địa chỉ, và thông tin liên hệ.Lý do chuyển công tác: Văn bản cần nêu rõ lý do chuyển công tác của viên chức, có thể là vì nhu cầu công việc, thay đổi vị trí, hoặc các yếu tố khác.Thời gian và địa điểm chuyển công tác: Văn bản cần xác định thời gian và địa điểm chuyển công tác, bao gồm cả ngày bắt đầu làm việc ở vị trí mới.Điều kiện và quy định kèm theo: Văn bản có thể đưa ra các điều kiện và quy định kèm theo, chẳng hạn như điều kiện hợp đồng làm việc, trách nhiệm công việc mới, và các cam kết khác của cả hai bên.Chữ ký và ngày ký: Cuối cùng, văn bản cần có chữ ký của người đứng đầu tổ chức hoặc cơ quan quản lý, cùng với ngày ký để xác nhận sự đồng ý và hiệu lực của văn bản.Văn bản này có tính chất pháp lý và là bước quan trọng trong việc chuyển công tác của viên chức, đảm bảo tính minh bạch và đúng quy trình trong quá trình chuyển công tác.4. Câu hỏi: Hồ sơ xin chuyển công tác bao gồm những thông tin và tài liệu cần thiết nào?Trả lời: Hồ sơ xin chuyển công tác là tập hợp các tài liệu và thông tin quan trọng mà viên chức cần chuẩn bị và nộp để xin phép chuyển công tác. Hồ sơ này thường bao gồm các yếu tố sau:Thư xin chuyển công tác: Đây là tài liệu chính để viên chức diễn đạt mong muốn chuyển công tác. Thư này nên ghi rõ lý do chuyển công tác và địa điểm mới mong muốn làm việc.Hồ sơ cá nhân: Bao gồm các giấy tờ và chứng từ xác minh thông tin cá nhân của viên chức như số CMND (hoặc CCCD), hộ khẩu, giấy khám sức khỏe, bằng cấp, và các giấy tờ tùy thân.Quyết định công tác hiện tại: Viên chức cần đính kèm quyết định hoặc hợp đồng làm việc hiện tại để xác minh vị trí công việc và thời gian làm việc.Quyết định công tác mới: Nếu đã có, viên chức nên cung cấp quyết định hoặc hợp đồng làm việc mới từ tổ chức hoặc cơ quan quản lý nhà nước tại địa điểm chuyển công tác.Bản tự giới thiệu: Một bản tóm tắt về bản thân, quá trình làm việc, kinh nghiệm, và động cơ của viên chức trong việc chuyển công tác.Các giấy tờ liên quan khác: Có thể bao gồm các giấy tờ bổ sung như giấy chứng nhận tiếng Anh (nếu cần thiết), giấy tờ về quá trình đào tạo chuyên môn, và các giấy tờ liên quan khác theo yêu cầu của tổ chức hoặc cơ quan quản lý.Hồ sơ xin chuyển công tác cần được chuẩn bị kỹ lưỡng và hoàn thiện để đảm bảo tính chính xác và hoàn chỉnh của thông tin, giúp quá trình xin chuyển công tác diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả.5. Câu hỏi: Quy trình chuyển công tác viên chức từ tỉnh này sang tỉnh khác là gì?Trả lời: Quy trình chuyển công tác viên chức từ tỉnh này sang tỉnh khác thường gồm các bước sau:Xin đồng ý từ tổ chức hiện tại: Viên chức cần xin phép từ tổ chức hoặc cơ quan quản lý nhà nước nơi họ đang công tác. Điều này thường bao gồm việc nộp đơn xin chuyển công tác hoặc thỏa thuận với sự đồng ý của tổ chức hiện tại.Xin đồng ý từ tỉnh mới: Sau khi có đồng ý từ tổ chức hiện tại, viên chức cần xin phép từ tỉnh mới mà họ muốn chuyển đến. Tổ chức hoặc cơ quan quản lý ở tỉnh mới cũng cần thẩm định và đồng ý với việc chuyển công tác.Chuẩn bị hồ sơ: Viên chức cần chuẩn bị hồ sơ cá nhân, bao gồm các giấy tờ như quyết định tuyển dụng, bằng cấp, giấy khám sức khỏe, số CMND (hoặc CCCD), hộ khẩu, và các tài liệu quan trọng khác.Thực hiện chuyển công tác: Sau khi có đồng ý từ cả tổ chức hiện tại và tỉnh mới, viên chức có thể thực hiện việc chuyển công tác. Điều này bao gồm việc sắp xếp công việc mới, thay đổi địa điểm làm việc, và các thủ tục liên quan.Cập nhật hồ sơ và giấy tờ: Viên chức cần cập nhật hồ sơ và giấy tờ cá nhân để phản ánh sự thay đổi vị trí công tác và địa điểm làm việc mới.Thông báo cho các bên liên quan: Viên chức cần thông báo cho các bên liên quan như gia đình, người thân, và bạn bè về quyết định chuyển công tác để có sự hỗ trợ và sự hiểu biết từ họ.   

Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên tại Việt NamTheo quy định tại điểm a khoản 8 Điều 6 của Nghị định 204/2004/NĐ-CP, đã được điều chỉnh bởi khoản 2 Điều 1 của Nghị định 76/2009/NĐ-CP, tại Việt Nam có hai loại phụ cấp thâm niên quan trọng dành cho các đối tượng công chức và quân nhân chuyên nghiệp, đó là:Phụ cấp thâm niên nghề: Áp dụng cho sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân, sĩ quan và hạ sĩ quan hưởng lương thuộc công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu và cán bộ, công chức đã được xếp lương theo các ngạch hoặc chức danh chuyên ngành như hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm.Mức phụ cấp: Sau 5 năm (đủ 60 tháng) tại ngũ hoặc làm việc liên tục trong ngành cơ yếu, hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, được hưởng phụ cấp thâm niên nghề bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.Phụ cấp thâm niên vượt khung: Áp dụng cho các đối tượng xếp lương theo các bảng lương quy định tại quy định Điều 5 của Nghị định 204/2004/NĐ-CP, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát, đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh.Mức phụ cấp:Đối với các đối tượng xếp lương theo các ngạch từ loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3, các chức danh xếp lương theo bảng 7 và các chức danh xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh đó; từ năm thứ tư trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.Đối với các đối tượng xếp lương theo các ngạch loại B, loại C của bảng 2, bảng 3 và nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch đó; từ năm thứ ba trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.Chú ý: Các đối tượng quy định tại điểm a (a1 và a2) khoản 1 của Điều này, nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức hoặc cách chức, thì thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung sẽ bị kéo dài thêm theo quy định cụ thể.Mức hưởng phụ cấp thâm niên chung tại Việt NamTheo quy định tại điểm a khoản 8 Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP và khoản 1 Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về mức hưởng phụ cấp thâm niên tại Việt Nam như sau:Mức hưởng phụ cấp thâm niên lần đầu tại Việt Nam = 5% (mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có))Mức hưởng phụ cấp thâm niên các lần về sau tại Việt Nam = (5% + 1% (số lần được hưởng- 1)) x (mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)).Thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên tại Việt NamTheo quy định tại Điều 3 của Nghị định 77/2021/NĐ-CP về việc tính hưởng và không tính hưởng phụ cấp thâm niên đối với giáo viên tại Việt Nam, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định như sau:Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên:Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên bao gồm:Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các cơ sở giáo dục công lập.Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập).Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên, bao gồm:Thời gian làm việc được xếp lương theo một trong các ngạch hoặc chức danh của các chuyên ngành như hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, dự trữ quốc gia, kiểm tra đảng.Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên trong quân đội, công an, cơ yếu, và thời gian làm việc được tính hưởng thâm niên ở ngành, nghề khác (nếu có).Thời gian đi nghĩa vụ quân sự theo luật định mà trước khi đi nghĩa vụ quân sự đang được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề.Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên:Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên bao gồm:Thời gian tập sự.Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định.Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử.Thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 2 của Điều này.Điều này giúp giáo viên hiểu rõ về thời gian tính và không tính hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định tại Nghị định 77/2021/NĐ-CP.Chi tiết mức phụ cấp thâm niên tại Việt NamTheo quy định tại Điều 4 Nghị định 77/2021/NĐ-CP quy định về mức phụ cấp thâm niên như sau:Nhà giáo tham gia giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 5 năm (60 tháng) được tính hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm (đủ 12 tháng) được tính thêm 1%.Phụ cấp thâm niên được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.Cách tính mức tiền phụ cấp thâm niên hàng tháng:Mức tiền phụ cấp thâm niên=Hệ số lương theo chức danh nghề nghiệp viên chức cộng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hiện hưởngxMức lương cơ sở do Chính phủ quy định từng thời kỳxMức (%) phụ cấp thâm niên được hưởngNguồn Kinh Phí Thực Hiện Phụ Cấp Thâm Niên tại Việt NamTheo quy định tại Điều 5 của Nghị định 77/2021/NĐ-CP về nguồn kinh phí thực hiện đối với giáo viên tại Việt Nam, việc thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên được hỗ trợ từ các nguồn kinh phí sau đây:Cơ sở giáo dục công lập tự bảo đảm cả chi thường xuyên và chi đầu tư, và cơ sở giáo dục công lập tự bảo đảm chi thường xuyên: Kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên được cung cấp từ nguồn thu từ hoạt động sự nghiệp của cơ sở giáo dục.Cơ sở giáo dục công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên: Kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên được bảo đảm từ nguồn thu từ hoạt động sự nghiệp của cơ sở giáo dục và từ nguồn ngân sách nhà nước theo quản lý ngân sách nhà nước hiện hành.Các cơ sở giáo dục công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên: Kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên được đảm bảo và giao trong dự toán ngân sách hàng năm của cơ sở giáo dục theo quản lý ngân sách nhà nước hiện hành.Trong trường hợp có sự điều chỉnh về mức lương cơ sở từ phía Nhà nước, các cơ quan trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương sẽ chịu trách nhiệm tổ chức, hướng dẫn, xét duyệt và tổng hợp báo cáo về nhu cầu và nguồn kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên đối với giáo viên, đồng thời gửi Bộ Tài chính để xem xét và thẩm định theo quy định.Điều này giúp rõ ràng về các nguồn kinh phí để thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên cho giáo viên tại Việt Nam theo quy định tại Nghị định 77/2021/NĐ-CP.Hướng Dẫn Thủ Tục Hưởng Phụ Cấp Thâm Niên Lần Đầu MớiMuốn hưởng phụ cấp thâm niên lần đầu cần chuẩn bị hồ sơ theo các quy định cụ thể của từng cơ quan quản lý. Dưới đây là một hướng dẫn tổng quan về các hồ sơ cần thiết và thủ tục liên quan:Tờ Khai Quá Trình Công Tác và Giảng Dạy tại Đơn Vị Đăng Ký Hợp Đồng: Đây là tài liệu tự khai về quá trình làm việc và giảng dạy tại đơn vị bạn đăng ký hợp đồng. Hãy điền thông tin chi tiết và chính xác.Hợp Đồng Lao Động hoặc Quyết Định Tuyển Dụng tại Đơn Vị Cơ Sở: Đề xuất hưởng phụ cấp thâm niên lần đầu cần kèm theo bản sao hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng từ đơn vị cơ sở.Sổ Tham Gia Bảo Hiểm Xã Hội: Để chứng minh quá trình tham gia bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc, bạn cần cung cấp bản sao sổ tham gia bảo hiểm xã hội.Biên Bản Hợp Xét Danh Sách Đề Nghị Hưởng Trợ Cấp Thâm Niên: Bạn cần có biên bản hợp xét danh sách đề nghị hưởng trợ cấp thâm niên từ đơn vị cơ sở. Đây là tài liệu xác nhận về tình hình công tác và thâm niên của bạn.Quyết Định Chấp Thuận Việc Được Hưởng Trợ Cấp Thâm Niên: Cuối cùng, cần có quyết định chấp thuận việc bạn được hưởng trợ cấp thâm niên từ cơ quan có thẩm quyền.Câu hỏi liên quanDưới đây là câu hỏi và trả lời liên quan đến phụ cấp thâm niên nhà giáo:Câu hỏi: Hồ sơ hưởng phụ cấp thâm niên lần đầu là gì?Trả lời: Hồ sơ hưởng phụ cấp thâm niên lần đầu là tài liệu mà một giáo viên hoặc nhà giáo cần chuẩn bị để xin được hưởng phụ cấp thâm niên từ cơ quan, trường học hoặc đơn vị làm việc của họ. Hồ sơ này thường bao gồm các giấy tờ chứng minh quá trình làm việc, thâm niên giảng dạy, và các thông tin liên quan.Câu hỏi: Quyết định hưởng phụ cấp thâm niên lần đầu là gì?Trả lời: Quyết định hưởng phụ cấp thâm niên lần đầu là một tài liệu chính thức từ cơ quan, trường học hoặc đơn vị làm việc xác định việc giáo viên hoặc nhà giáo được hưởng phụ cấp thâm niên lần đầu. Quyết định này thường được dựa trên quá trình làm việc và thâm niên giảng dạy của họ.Câu hỏi: Phụ cấp thâm niên nhà giáo năm 2023 là bao nhiêu?Trả lời: Số tiền của phụ cấp thâm niên nhà giáo năm 2023 có thể thay đổi tùy theo quy định của pháp luật và quy định địa phương. Để biết số tiền cụ thể, bạn nên kiểm tra các thông báo và quy định của cơ quan hoặc trường học nơi bạn làm việc.Câu hỏi: Cách tính phụ cấp thâm niên trong doanh nghiệp là gì?Trả lời: Cách tính phụ cấp thâm niên trong doanh nghiệp thường được quy định theo quy định nội bộ của doanh nghiệp và có thể thay đổi tùy theo quy định cụ thể. Thông thường, phụ cấp thâm niên sẽ được tính dựa trên thâm niên làm việc trong doanh nghiệp và theo một mức lương cố định hoặc theo tỷ lệ phần trăm của lương cơ bản.Câu hỏi: Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo là bao lâu?Trả lời: Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo thường được tính dựa trên quá trình làm việc và thâm niên giảng dạy của giáo viên hoặc nhà giáo. Thời gian này có thể khác nhau tùy theo quy định của cơ quan, trường học hoặc đơn vị làm việc. Thông thường, nó được tính bằng năm hoặc tháng. 

Điều kiện để được xét thăng hạng giáo viênĐể có thể xét thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp cao hơn trong lĩnh vực giáo viên, viên chức cần phải đáp ứng một loạt các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:Xếp loại chất lượng và phẩm chất chính trị đạo đức: Viên chức cần phải được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự thi hoặc xét thăng hạng. Đồng thời, họ cần phải có phẩm chất chính trị và đạo đức nghề nghiệp tốt. Điều này cũng bao gồm việc không nằm trong thời hạn xử lý kỷ luật và không vi phạm các quy định liên quan đến kỷ luật viên chức, như được quy định tại Điều 56 của Luật Viên chức và các khoản 8 của Điều 2 trong Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.Năng lực và trình độ chuyên môn: Viên chức cần phải có đủ năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn so với chức danh nghề nghiệp hiện giữ trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp.Văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác: Viên chức cần phải đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và các yêu cầu khác của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng. Trong trường hợp viên chức được miễn thi môn ngoại ngữ và tin học, theo quy định tại khoản 6 và khoản 7 của Điều 39 trong Nghị định này, thì họ cũng cần phải đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn ngoại ngữ và tin học của chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng.Thời gian công tác tối thiểu: Viên chức cần phải đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu giữ chức danh nghề nghiệp ở hạng dưới liền kề, theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng.Thủ tục xét thăng hạng giáo viên: Hướng dẫn chi tiếtViệc xét thăng hạng giáo viên năm 2023 tuân theo quy định tại Điều 36 của Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Dưới đây là một số điểm cụ thể về thủ tục này:Sơ yếu lý lịch viên chức: Trước ngày cuối nộp hồ sơ thăng hạng, viên chức cần phải lập Sơ yếu lý lịch. Đây là bước quan trọng để cung cấp thông tin cá nhân và công việc liên quan. Sơ yếu lý lịch phải được hoàn thành trước ít nhất 30 ngày tính đến hạn cuối nộp hồ sơ và cần có xác nhận của cơ quan đang sử dụng giáo viên đó.Bản đánh giá, nhận xét: Bản đánh giá và nhận xét về giáo viên được thực hiện bởi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập mà giáo viên đó đang làm việc, hoặc bởi người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý trường học. Bản đánh giá này tập trung vào việc đánh giá giáo viên về các tiêu chuẩn, điều kiện cần thiết để thăng hạng.Văn bằng, chứng chỉ: Giáo viên cần phải nộp bản sao của văn bằng, chứng chỉ tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp mà họ đang xét thăng hạng. Điều này đảm bảo rằng giáo viên có đủ trình độ để đảm nhận chức danh nghề nghiệp mới.Ngoại ngữ và tin học: Nếu giáo viên đã đạt chuẩn đầu ra về ngoại ngữ và tin học, họ có thể được miễn chứng chỉ ngoại ngữ và tin học, nếu hạng chức danh nghề nghiệp mà họ xét thăng hạng có yêu cầu về ngoại ngữ và tin học.Các yêu cầu khác: Ngoài các điểm nêu trên, còn có các yêu cầu khác cần phải tuân theo trong quá trình xét thăng hạng giáo viên.Việc xét thăng hạng giáo viên là một quá trình quan trọng để đảm bảo rằng người học sẽ luôn được hướng dẫn bởi những giáo viên có trình độ và năng lực tốt nhất.Hình thức xét thăng hạng giáo viên như sau:Xét từ hạng II lên hạng IXét từ hạng III lên hạng IIThông qua:- Xét, chấm điểm hồ sơ đăng ký xét thăng hạng.- Kiểm tra, sát hạch khi điểm hồ sơ đạt 100 điểm bằng trắc nghiệm hoặc phỏng vấn.Trắc nghiệm: Làm trong 60 phút tối đa không quá 60 câu hỏi, gồm các câu hỏi về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về giáo dục, nhiệm vụ của nhà giáo; chấm theo thang điểm 30; thực hiện trên giấy/máy tính.Phỏng vấn: Không quá 15 phút/thí sinh liên quan đến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về giáo dục và nhiệm vụ của nhà giáo; chấm thang điểm 30 và thực hiện trực tiếp với từng người.Thông qua xét và chấm điểm hồ sơ đăng ký dự xét thăng hạng với tiêu chuẩn chức danh của mỗi cấp học.Một số lưu ý quan trọng về mức lương của giáo viên Trung học cơ sởMức lương của giáo viên Trung học cơ sở (THCS) là một trong những yếu tố quan trọng đối với người tham gia ngành giáo dục. Dưới đây là một số điểm cần lưu ý về mức lương của giáo viên THCS:Đối tượng áp dụng bảng lương: Bảng lương áp dụng cho giáo viên THCS, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc, phó giám đốc các trường THCS, trường phổ thông có nhiều cấp học có cấp THCS, trung tâm GDTX, trung tâm giáo dục nghề nghiệp – GDTX, trường chuyên biệt công lập.Thay đổi trong việc xếp hạng giáo viên: Giáo viên THCS hạng I và hạng II (theo quy định cũ) nếu đạt chuẩn và được xếp là giáo viên THCS hạng I và hạng II theo quy định mới, mức lương sẽ có sự tăng mạnh. Nếu không đủ thời gian giữ hạng thấp hơn liền kề (9 năm cho hạng III và 6 năm cho hạng II), giáo viên có thể giữ nguyên mã số lương và lương hiện hưởng cho đến khi đủ thời gian giữ hạng thì mới được bổ nhiệm hạng mới.Giáo viên THCS hạng III: Nếu đạt chuẩn và được xếp là giáo viên THCS hạng III theo quy định mới, mức lương sẽ tăng. Trường hợp không đạt chuẩn (không có bằng Đại học), giáo viên sẽ tiếp tục hưởng lương như hiện hành với hệ số lương từ 2,1 – 4,89. Khi có trình độ đại học, họ sẽ chuyển xếp lương sang hạng III mới.Chuyển xếp lương khi có trình độ và thời gian giữ hạng thấp hơn liền kề: Giáo viên THCS sẽ ít nhất có sự thay đổi trong mức lương khi chuyển xếp lương từ hạng cũ sang hạng mới, tùy thuộc vào hệ số lương của họ và thời gian giữ hạng thấp hơn liền kề. Tuy nhiên, chỉ có trường hợp giáo viên từ hạng II cũ chuyển sang hạng II mới có thể được bổ nhiệm với hệ số lương 4,0.Giáo viên mới tuyển dụng từ ngày 20/3/2021: Giáo viên mới được tuyển dụng từ ngày này sẽ được bổ nhiệm vào hạng III mới với hệ số lương 2,34.Câu hỏi liên quanCâu hỏi: Có phải bắt buộc giáo viên phải thăng hạng không?Không, không phải tất cả giáo viên đều bắt buộc phải thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Điều 31 Luật Viên chức hiện nay quy định rõ:"Viên chức được đăng ký thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp nếu đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu và đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật."Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 34/2021/TT-BGDĐT, giáo viên được xét thăng hạng lên chức danh cao hơn liền kề nếu cơ sở giáo dục có nhu cầu, người đứng đầu cử xét thăng hạng cùng với các điều kiện khác.Vì vậy, không phải mọi giáo viên đều phải thăng hạng nói chung và xét thăng hạng nói riêng. Điều này chỉ áp dụng khi giáo viên đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn quy định mới có thể được xét thăng hạng.Câu hỏi: Hiện nay giáo viên có được cộng điểm tăng thêm khi xét hồ sơ thăng hạng không?Theo quy định tại Thông tư mới, giáo viên sẽ không được cộng điểm tăng thêm khi tính điểm xét hồ sơ. Trước đây, giáo viên có thể được cộng điểm tăng thêm trong các trường hợp như có trình độ đào tạo, trình độ ngoại ngữ, tin học cao hơn so với quy định của hạng; có thành tích được tặng bằng khen từ cấp tỉnh, Bộ trở lên.Câu hỏi: Các minh chứng cụ thể nào giáo viên cần có để xét thăng hạng?Trả lời: Minh chứng xét thăng hạng giáo viên thường bao gồm:Kết quả công tác giảng dạy: Bao gồm bảng điểm của học sinh (nếu áp dụng), kế hoạch giảng dạy, bài giảng mẫu, bài giảng được đánh giá cao, bài giảng tham khảo, và bất kỳ tài liệu khác có liên quan đến hoạt động giảng dạy của giáo viên.Công tác nghiên cứu và phát triển: Minh chứng về hoạt động nghiên cứu, viết bài báo khoa học, công trình nghiên cứu, tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển, hoặc việc hướng dẫn học sinh trong các hoạt động nghiên cứu.Công tác quản lý và tham gia vào các hoạt động ngoại khóa: Minh chứng về sự tham gia trong việc quản lý, tổ chức sự kiện ngoại khóa cho học sinh, đóng góp vào hoạt động xã hội và cộng đồng.Hội đồng giảng dạy: Nếu giáo viên đã tham gia hoặc chủ trì hoạt động của hội đồng giảng dạy, hội đồng phản biện, hoặc các hoạt động liên quan đến việc đánh giá và nâng cao chất lượng giảng dạy.Thông tin tham khảo: Thư giới thiệu từ đồng nghiệp hoặc cấp trên để đánh giá khả năng giảng dạy và đóng góp của giáo viên trong lĩnh vực giáo dục.**Bất kỳ tài liệu bổ sung nào yêu cầu theo quy định của cơ quan quản lý giáo dục hoặc tổ chức xét thăng hạng.Câu hỏi: Điều kiện gì được yêu cầu để thăng hạng từ hạng 3 lên hạng 2 cho giáo viên?Trả lời: Điều kiện để thăng hạng từ hạng 3 lên hạng 2 cho giáo viên có thể thay đổi tùy theo quy định của cơ quan quản lý giáo dục và từng nước cụ thể. Thông thường, điều kiện này bao gồm:Kinh nghiệm giảng dạy: Giáo viên cần phải có một số năm kinh nghiệm giảng dạy tại hạng giáo viên 3 trước khi được xét thăng hạng lên hạng 2.Đào tạo và phát triển nghiệp vụ: Giáo viên cần tham gia vào các khóa đào tạo và phát triển nghiệp vụ để nâng cao kiến thức và kỹ năng giảng dạy.Đóng góp trong công tác giảng dạy và nghiên cứu: Giáo viên cần có các minh chứng về hoạt động giảng dạy xuất sắc, hoạt động nghiên cứu, hoặc đóng góp vào cộng đồng giáo dục.Tham gia vào hoạt động đánh giá và phát triển giảng dạy: Tham gia vào việc đánh giá và nâng cao chất lượng giảng dạy, có thể thông qua hội đồng giảng dạy hoặc các hoạt động tương tự.Câu hỏi: Thông tin về Thông tư 28 về xét thăng hạng giáo viên?Trả lời: Thông tư số 28/2015/TT-BGDĐT ngày 20 tháng 10 năm 2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo (BGDĐT) về việc xét thăng hạng giáo viên giáo dục chính trị tư tưởng và giáo dục quốc phòng đã quy định các nguyên tắc, tiêu chuẩn, và quy trình xét thăng hạng cho giáo viên giảng dạy môn giáo dục chính trị tư tưởng và giáo dục quốc phòng. Thông tư này cung cấp hướng dẫn về việc xác định và thực hiện các yêu cầu cần thiết để xét thăng hạng.Câu hỏi: Thông tin về Thông tư 34 về xét thăng hạng giáo viên?Trả lời: Thông tư số 34/2018/TT-BGDĐT ngày 23 tháng 11 năm 2018 của Bộ Giáo dục và Đào tạo (BGDĐT) quy định việc xét thăng hạng giáo viên trong ngành giáo dục mầm non và giáo dục phổ thông. Thông tư này đề cập đến quy trình, tiêu chuẩn, và yêu cầu xét thăng hạng giáo viên, bao gồm việc xác định hạng giáo viên và các nội dung liên quan. Nội dung chính của Thông tư này tùy theo từng nước và cụ thể theo quy định của BGDĐT.Câu hỏi: Thông tin về Thông tư 08 về xét thăng hạng giáo viên?Trả lời: Thông tư số 08/2014/TT-BGDĐT ngày 27 tháng 3 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo (BGDĐT) quy định việc xét thăng hạng giáo viên trong ngành giáo dục và đào tạo. Thông tư này xác định các tiêu chuẩn, quy trình, và nội dung cần thiết cho việc xét thăng hạng giáo viên, bao gồm việc xác định hạng giáo viên, các nguyên tắc, tiêu chuẩn, và các yêu cầu liên quan. Thông tư 08 tùy theo từng quy định cụ thể của BGDĐT và tình hình giáo dục của từng nước. 

Điều Kiện và Quy Định Luân Chuyển và Điều Động Cán Bộ, Công Chức, Viên ChứcLuân chuyển và điều động cán bộ, công chức, và viên chức là quá trình quan trọng trong hệ thống cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, và tổ chức chính trị - xã hội. Điều này dựa vào nhiệm vụ, quy hoạch về cán bộ, và tuân theo quy định của pháp luật và cơ quan có thẩm quyền.Điều Kiện Luân Chuyển và Điều Động Cán BộViệc luân chuyển và điều động cán bộ cần căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và quy hoạch cán bộ, đồng thời cân nhắc phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, và nghiệp vụ của từng cán bộ. Điều này đảm bảo cán bộ phù hợp với vị trí công việc mới và giúp quản lý cán bộ hiệu quả hơn.Điều Kiện Luân Chuyển và Điều Động Công ChứcLuân chuyển và điều động công chức cũng phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, và nghiệp vụ. Công chức chỉ được điều động khi đáp ứng đầy đủ yêu cầu về chuyên môn và nghiệp vụ phù hợp với vị trí công việc mới. Việc luân chuyển này cũng được quy hoạch và kế hoạch sử dụng công chức một cách cẩn thận.Việc này giúp đảm bảo hệ thống cán bộ, công chức, và viên chức luôn hoạt động hiệu quả và đáp ứng được các yêu cầu nhiệm vụ của Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội.Điều kiện để điều động, luân chuyển viên chứcViệc điều động và luân chuyển viên chức là một quá trình quan trọng trong quản lý cán bộ và nhân sự của các đơn vị sự nghiệp công lập. Dưới đây là điều kiện và quy trình liên quan đến việc này:Thay Đổi Hợp Đồng Làm Việc:Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu bất kỳ bên nào muốn thay đổi nội dung của hợp đồng, họ phải thông báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày làm việc. Sau khi thỏa thuận, các bên sẽ tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong suốt thời gian này, các điều khoản của hợp đồng gốc vẫn phải tuân theo. Trong trường hợp không đạt được thỏa thuận, các bên có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng gốc hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.Hợp Đồng Có Thời Hạn Cố Định:Đối với hợp đồng làm việc có thời hạn cố định, trước khi hết hạn 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thể ký kết tiếp hợp đồng hoặc chấm dứt hợp đồng với viên chức. Nếu đơn vị còn cần viên chức và viên chức đáp ứng đủ các yêu cầu theo quy định, họ sẽ tiếp tục ký kết hợp đồng.Trong trường hợp không tiếp tục ký kết hợp đồng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải thông báo lý do bằng văn bản.Tạm Hoãn và Chấm Dứt Hợp Đồng Làm Việc:Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt nó sẽ tuân theo quy định của pháp luật về lao động.Chuyển Công Tác và Nghỉ Hưu:Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, hợp đồng làm việc sẽ chấm dứt và các chế độ, chính sách sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật.Khi viên chức quyết định nghỉ hưu, hợp đồng làm việc sẽ tự động chấm dứt.Theo quy định, việc chuyển viên chức sang đơn vị sự nghiệp công lập khác sẽ phù hợp với nhu cầu của đơn vị và tuân theo quy trình quy định của pháp luật.Hồ sơ xin chuyển công tácKhi có quyết định đồng ý cho việc chuyển công tác của công chức y tế từ Sở nội vụ tỉnh hoặc thành phố dự kiến đến một đơn vị mới, quy trình này đòi hỏi một số bước cụ thể và giấy tờ cần thiết. Mặc dù các tỉnh có thể có quy định riêng, tuy nhiên dưới đây là danh sách các giấy tờ bắt buộc thường gặp trong quá trình thực hiện thủ tục chuyển công tác:Đơn xin chuyển công tác: Đơn này phải được công chức y tế viết và ký, đồng thời phải có sự đồng ý của thủ trưởng đơn vị quản lý.Văn bản đồng ý tiếp nhận: Đơn vị nơi công chức sắp chuyển đến phải có văn bản xác nhận đồng ý tiếp nhận công chức này.Sơ yếu lý lịch: Bao gồm thông tin cá nhân, học vấn, quá trình công tác, có dán ảnh và phải có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đang công tác.Bản sao văn bằng, chứng chỉ: Đây là bản sao các văn bằng và chứng chỉ liên quan đến chuyên ngành công tác của công chức y tế.Bản sao quyết định bổ nhiệm vào ngạch: Giấy tờ này xác nhận vị trí công chức trong hệ thống ngạch của ngành y tế.Bản sao quyết định lương hiện hưởng: Để xác minh về tình hình lương hiện tại của công chức.Bản sao sổ hộ khẩu: Để xác minh thông tin về hộ khẩu của công chức.Hướng Dẫn Thủ Tục Chuyển Công Tác Viên Chức Y TếThủ tục chuyển công tác viên chức y tế là một quy trình quan trọng để đảm bảo việc chuyển đổi vị trí công tác diễn ra một cách thuận lợi. Dưới đây là các bước chi tiết để thực hiện quá trình này:Bước 1: Chuẩn Bị Hồ SơTrước khi bắt đầu quá trình chuyển công tác, viên chức y tế cần chuẩn bị hồ sơ gồm:Đơn Xin Thuyên Chuyển Công Tác: Đơn này phải được ký kết có sự đồng ý của Trưởng đơn vị hiện tại.Công Văn Đồng Ý Tiếp Nhận: Đây là bản gốc của công văn đồng ý tiếp nhận từ cơ quan hoặc đơn vị công tác mới.Bước 2: Nộp ĐơnViên chức y tế nộp đơn xin chuyển công tác và hồ sơ liên quan tới Phòng Tổ chức và Hành chính.Phòng Tổ chức và Hành chính sẽ tiếp nhận hồ sơ và đưa đơn xin xem xét bởi Viện trưởng.Trong vòng 5 ngày làm việc, viên chức sẽ được thông báo về việc chấp thuận hoặc từ chối đơn xin. Trong trường hợp chấp thuận, quá trình tiếp theo sẽ được tiến hành.Bước 3: Thụ Lý Hồ SơTrường hợp đơn xin không được chấp thuận, Viện sẽ gửi thông báo bằng văn bản với lý do cụ thể tới viên chức và đơn vị. Đồng thời, cơ quan yêu cầu tiếp nhận cũng sẽ nhận được thông báo.Trong trường hợp đơn xin được chấp thuận, viên chức phải nộp bản lý lịch viên chức (theo mẫu), xác nhận không có công nợ với Viện từ các đơn vị liên quan, trả thẻ BHYT, và bản cam kết đã bàn giao công việc (nếu có) tới Phòng Tổ chức và Hành chính.Phòng Tổ chức và Hành chính sẽ hướng dẫn và hỗ trợ viên chức trong quá trình này nếu cần.Bước 4: Nhận Quyết Định và Bàn Giao Hồ SơViên chức y tế sẽ nhận quyết định chuyển công tác, giấy thôi trả lương, và sơ yếu lý lịch viên chức (bản chính) tại Phòng Tổ chức và Hành chính để nộp cho cơ quan mới.Nếu cơ quan tiếp nhận yêu cầu viên chức cần bản đề nghị bằng văn bản để Viện bàn giao hồ sơ của viên chức tới nơi công tác mới, toàn bộ hồ sơ gốc sẽ được niêm phong tại Phòng Tổ chức và Hành chính và chuyển đến cơ quan mới.Bước 5: Nhận Sổ BHXHPhòng Tổ chức và Hành chính sẽ tiến hành thủ tục báo giảm BHXH, trả thẻ BHYT và chốt sổ BHXH theo quy định.Trong vòng 25 ngày làm việc kể từ ngày viên chức nghỉ việc, Phòng Tổ chức và Hành chính sẽ thông báo cho viên chức đến nhận sổ BHXH.Câu hỏi liên quan1. Thời Gian Luân Chuyển công chức? Căn cứ vào Điều 61 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP, thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm (tương đương 36 tháng) cho mỗi lần luân chuyển. Tuy nhiên, trong các trường hợp đặc biệt được cấp có thẩm quyền xem xét và quyết định, thời gian có thể được điều chỉnh.2. Khi nào Cần Viết Đơn Xin Chuyển Công Tác trong Ngành Y Tế?Cán bộ, công chức và nhân viên y tế cần viết đơn xin chuyển công tác trong các trường hợp sau:Gần Gia Đình: Khi muốn chuyển đến làm việc tại một chi nhánh hoặc địa điểm gần với nơi cư trú của gia đình.Nâng Cao Năng Lực: Khi muốn chuyển đến một bộ phận hoặc chi nhánh khác nhằm phát triển năng lực và kỹ năng công việc của bản thân.Phù Hợp Chuyên Môn: Khi muốn chuyển đến làm việc tại một đơn vị khác trong tỉnh nhằm phù hợp với chuyên môn và vị trí công việc của mình.Lưu ý rằng quyết định cuối cùng về việc chuyển công tác trong ngành y tế sẽ tuân theo quy định cụ thể của cơ quan và tổ chức có thẩm quyền.3. Điều Kiện Chuyển Công Tác là gì?Để được chuyển công tác, viên chức cần thỏa mãn một số điều kiện như phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí làm việc mới, và sự đồng ý của cơ quan quản lý cấp trên.4. Hồ Sơ Chuyển Công Tác gồm những gì? Hồ sơ chuyển công tác đối với viên chức thường bao gồm các tài liệu và giấy tờ quan trọng như đơn xin chuyển công tác, quyết định của cơ quan cấp trên, bản sao bằng cấp, sơ yếu lý lịch, và các giấy tờ chứng minh khác tùy theo quy định cụ thể của đơn vị.5. Thời Gian Xử Lý Hồ Sơ là bao lâu? Thời gian xử lý hồ sơ và quyết định chuyển công tác có thể khác nhau tùy theo cơ quan và tổ chức. Tuy nhiên, thông thường, quy trình này sẽ được thực hiện trong một khoảng thời gian cố định.