Bảo hiểm thất nghiệp là một cơ chế quan trọng, giúp hỗ trợ người lao động trong những giai đoạn khó khăn khi họ mất việc làm. Tuy nhiên, để đảm bảo hoạt động hiệu quả và bền vững của quỹ bảo hiểm thất nghiệp, việc xác định mức đóng cũng như hiểu rõ nguồn hình thành của quỹ này là vô cùng quan trọng. Bài viết sau đây sẽ phân tích và giải đáp những thắc mắc liên quan đến mức đóng và nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, giúp người đọc có cái nhìn sâu rộng và đầy đủ hơn về vấn đề này.Bảo hiểm thất nghiệp là gì?Trong bối cảnh kinh tế phức tạp, bảo hiểm thất nghiệp trở thành một giải pháp hỗ trợ quan trọng, giúp giảm nhẹ gánh nặng tài chính cho người lao động.Bảo hiểm thất nghiệp là một chế độ giúp bù lại một phần thu nhập cho những người mất việc, đồng thời hỗ trợ họ trong việc đào tạo nghề và tìm kiếm cơ hội làm việc mới, dựa trên việc đóng góp vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (theo khoản 4 Điều 3 Luật Việc làm 2013).Nhờ vào sự hỗ trợ từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp, nhiều người lao động đã tìm ra cách giải quyết vấn đề việc làm, khẳng định vị thế của mình trên thị trường lao động và đóng góp vào sự ổn định và phát triển của xã hội.Mức đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp được xác định như nào?Mức đóng góp và trách nhiệm trong việc đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN) được quy định cụ thể theo Khoản 1 Điều 57 của Luật Việc làm năm 2013. Theo đó:- Mỗi người lao động cần đóng 1% từ tiền lương hàng tháng của mình.- Người sử dụng lao động cũng phải đóng 1% từ quỹ lương hàng tháng dành cho nhân viên đang tham gia BHTN.- Nhà nước cam kết hỗ trợ thêm tối đa 1% từ quỹ lương hàng tháng cho việc đóng góp BHTN, với ngân sách được đảm bảo bởi chính phủ trung ương.Tổng cộng, mức đóng góp vào Quỹ BHTN là 3%, với 1% từ người lao động, 1% từ người sử dụng lao động, và 1% từ sự hỗ trợ của nhà nước.Quỹ BHTN hình thành từ nhiều nguồn khác nhau:- Đóng góp từ người lao động, người sử dụng lao động và sự hỗ trợ từ nhà nước.- Lợi nhuận từ các hoạt động đầu tư của Quỹ BHTN.- Các nguồn thu khác theo quy định của pháp luật, bao gồm tiền lãi từ việc trễ hạn đóng góp BHTN và các khoản thu hợp pháp khác.Quỹ BHTN được sử dụng cho các mục đích sau:- Thanh toán trợ cấp thất nghiệp.- Hỗ trợ đào tạo, cập nhật kỹ năng nghề nghiệp để giữ việc làm cho người lao động.- Hỗ trợ học nghề.- Hỗ trợ tư vấn và giới thiệu việc làm.- Chi trả bảo hiểm y tế cho người nhận trợ cấp thất nghiệp.- Chi phí quản lý BHTN theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.- Đầu tư để bảo toàn và phát triển Quỹ.Phương thức đóng tiền vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp?Cách thức đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN) diễn ra hàng tháng theo các quy định sau:- Người sử dụng lao động cần đóng góp vào BHTN theo tỷ lệ quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 57 của Luật Việc làm 2013. Họ cũng cần trích một phần từ lương của nhân viên theo tỷ lệ quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 57 của cùng một luật, để đóng góp vào Quỹ BHTN.- Sự hỗ trợ từ ngân sách nhà nước cho Quỹ BHTN tuân theo nguyên tắc đảm bảo số dư quỹ hàng năm ít nhất bằng hai lần tổng chi cho các chế độ BHTN và chi phí quản lý của năm trước. Tuy nhiên, mức hỗ trợ không vượt quá 1% quỹ lương hàng tháng dành cho BHTN của những người đang tham gia. Cách thức chuyển kinh phí như sau:Vào quý IV mỗi năm, Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ dựa trên dự toán thu-chi BHTN được phê duyệt để xác định kinh phí hỗ trợ cho Quỹ BHTN của năm trước, tuân theo quy định tại Khoản 1 của Điều này. Số kinh phí này sẽ được gửi đến Bộ Tài chính để chuyển vào Quỹ BHTN một lần.Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi nhận báo cáo quyết toán từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam, đã được Hội đồng Quản lý Bảo hiểm xã hội Việt Nam chấp thuận, Bộ Tài chính sẽ thẩm định và quyết định kinh phí hỗ trợ cho Quỹ BHTN năm trước. Nếu kinh phí mà Bộ Tài chính đã cấp nhiều hơn số tiền cần hỗ trợ theo quy định tại Khoản 1 của Điều này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam phải trả lại phần chênh lệch cho ngân sách nhà nước. Ngược lại, nếu số tiền cấp ít hơn, Bộ Tài chính sẽ báo cáo cấp có thẩm quyền để phê duyệt kinh phí hỗ trợ bổ sung trong năm tiếp theo.Kinh phí hỗ trợ Quỹ BHTN đều được bảo đảm bởi ngân sách trung ương, từ nguồn chi đảm bảo xã hội đã được Quốc hội quyết định.Kết luận Mức đóng góp phải được xác định một cách hợp lý để đảm bảo quỹ có đủ kinh phí hoạt động và cùng lúc đó, không tạo áp lực tài chính quá lớn lên người lao động và người sử dụng lao động. Ngoài ra, việc hình thành quỹ từ nhiều nguồn khác nhau cần được quản lý chặt chẽ và minh bạch, điều này đòi hỏi sự phối hợp mật thiết giữa các cơ quan quản lý, người sử dụng lao động, và người lao động. Một hiểu biết đầy đủ và chi tiết về các khía cạnh này sẽ giúp người lao động cảm thấy an tâm hơn với quỹ bảo hiểm thất nghiệp, thúc đẩy sự tham gia tích cực và từ đó góp phần nâng cao chất lượng an sinh xã hội. Nếu có thắc mắc khác liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật để cập nhật thông tin và hướng dẫn chi tiết. 

Trợ cấp thôi việc được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi kết thúc hợp đồng lao động, áp dụng cho các trường hợp cụ thể theo quy định của pháp luật. Điều này chỉ áp dụng cho những người lao động đã có thời gian làm việc ít nhất 12 tháng cho người tuyển dụng lao động. Vậy cách tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.Các điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc Theo Điều 46 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho những người lao động đã làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên trong các tình huống sau:- Hết hạn hợp đồng lao động đã ký giữa người lao động và người sử dụng lao động.- Công việc đã hoàn thành đúng như trong hợp đồng lao động ký kết giữa hai bên.- Cả người sử dụng lao động và người lao động đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động.- Người lao động bị kết án tù, tử hình, hoặc bị cấm từ công việc đã ghi trong hợp đồng lao động theo bản án hoặc quyết định có hiệu lực của tòa án.- Trường hợp người lao động chết, bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích, hoặc được xác nhận đã chết.- Trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, mất năng lực hành vi dân sự, mất tích, hoặc qua đời; hoặc người sử dụng lao động là tổ chức chấm dứt hoạt động, không có người đại diện theo pháp luật, hoặc không có người được uỷ quyền thực hiện quyền lợi và nghĩa vụ theo pháp luật.- Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương theo các quy định của Bộ luật lao động.Như vậy, người lao động có quyền nhận trợ cấp thôi việc khi đáp ứng đủ các điều kiện đã được quy định trong các tình huống trên.Cách tính trợ cấp thôi việcTheo Điều 46 Bộ Luật lao động 2019 và các quy định tại khoản 3, khoản 5 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc tính trợ cấp thôi việc được thực hiện như sau:1. Theo quy định của Điều 34 trong Bộ luật, nếu hợp đồng lao động giữa bên lao động và bên sử dụng lao động kết thúc theo các khoản từ 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 và 10 thì bên sử dụng lao động cần phải trả trợ cấp cho những nhân viên đã công tác từ ít nhất 12 tháng trở lên. Tuy nhiên, những người đủ điều kiện nhận lương theo quy định của bảo hiểm xã hội hoặc những người tự ý nghỉ việc mà không có lý do hợp lý trong ít nhất 05 ngày làm việc liên tiếp sẽ không được hưởng quyền lợi này. Dựa trên điều này, mỗi năm công tác sẽ được hưởng trợ cấp tương đương nửa tháng lương.Trợ cấp thôi việc được tính = 1/2 x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc.2. Để xác định thời gian làm việc cho việc tính trợ cấp thôi việc, cần tính tổng cộng thời gian mà người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, từ tổng thời gian này, cần trừ đi những khoảng thời gian mà người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp cũng như thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm từ người sử dụng lao động.Cụ thể:– Thời gian làm việc thực tế được xác định bao gồm: Tất cả thời gian người lao động đã làm cho công ty; thời gian công ty cử đi học; các khoảng thời gian nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định pháp luật; thời gian nghỉ để điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thời gian nghỉ theo nghĩa vụ công dân mà công ty vẫn trả lương; các trường hợp ngừng việc không phải do lỗi cá nhân; các kỳ nghỉ hàng tuần; các kỳ nghỉ được hưởng toàn bộ lương; thời gian tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động và thời gian bị đình chỉ công việc.– Thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gồm: Khoảng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp và các trường hợp không cần đóng bảo hiểm nhưng công ty đã thanh toán khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cùng lương.– Thời gian làm việc để xác định trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm được tính theo năm (12 tháng đầy đủ).Nếu thời gian tính trợ cấp có các tháng không đủ, thì thời gian dưới hoặc bằng 6 tháng sẽ được tính là nửa năm, còn thời gian trên 6 tháng sẽ được tính là một năm làm việc.3. Lương cơ sở dùng để tính trợ cấp thôi việc chính là mức lương trung bình trong 06 tháng liên tiếp theo hợp đồng lao động trước thời điểm người lao động nghỉ việc.– Đối với trường hợp người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động liên tiếp với người sử dụng lao động, theo quy định tại khoản 2 Điều 20 của Bộ Luật lao động, thì mức lương để tính trợ cấp thôi việc sẽ là lương bình quân của 06 tháng liên tục theo hợp đồng trước khi kết thúc hợp đồng lao động cuối cùng. Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động cuối cùng không còn hiệu lực do vi phạm các quy định về mức lương tối thiểu vùng theo quyết định của Chính phủ hoặc mức lương được ghi trong thỏa ước lao động tập thể, thì mức lương dùng để tính trợ cấp thôi việc sẽ do cả hai bên thương lượng. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương này không thể thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương được ghi trong thỏa ước lao động tập thể.Như vậy, trợ cấp thôi việc được xác định dựa trên thời gian làm việc hợp lệ và lương cơ bản của người lao động, theo các tiêu chí và điều kiện cụ thể từ pháp luật hiện hành.Kết luận Trợ cấp thôi việc là quyền lợi mà người lao động được hưởng khi kết thúc hợp đồng lao động, dựa trên các quy định cụ thể của pháp luật. Để được hưởng trợ cấp này, người lao động cần phải có thời gian làm việc ít nhất là 12 tháng và thỏa mãn một trong các điều kiện theo Điều 46 Bộ Luật Lao động 2019. Trợ cấp thôi việc được tính dựa trên thời gian làm việc hợp lệ và mức lương bình quân của người lao động trong 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Quy trình này đảm bảo rằng quyền lợi của người lao động được bảo vệ, đồng thời khuyến khích sự ổn định và cam kết trong môi trường làm việc. Nếu có thắc mắc khác liên quan đến trợ cấp thôi việc, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật để cập nhật thông tin và hướng dẫn chi tiết. 

Trong bối cảnh ngày càng toàn cầu hóa và phát triển kinh tế, việc xuất khẩu lao động đã trở thành một trong những nguồn thu lớn và quan trọng đối với nhiều quốc gia trên thế giới. Đây không chỉ là cơ hội để công dân có thể trải nghiệm cuộc sống và làm việc ở các quốc gia khác, mà còn đóng góp vào sự phát triển kinh tế và hợp tác quốc tế. Tuy nhiên, để tham gia vào hoạt động này, người lao động cần phải tuân thủ một loạt quy trình và thủ tục phức tạp để xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động.Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào quy trình và thủ tục chi tiết để đạt được giấy phép xuất khẩu lao động, cùng với những yếu tố quan trọng khác mà người lao động cần phải quan tâm. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quá trình này và chuẩn bị tốt nhất cho việc xuất khẩu lao động trong tương lai.Căn Cứ Pháp Lý Liên QuanDựa trên các quy định pháp lý hiện hành, quá trình xuất khẩu lao động đòi hỏi tuân theo các văn bản sau:Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (Số 69/2020/QH14): Luật này đã có hiệu lực từ ngày 01/01/2022. Nó quy định các điều kiện, quyền và nghĩa vụ của người lao động Việt Nam khi đi làm việc ở nước ngoài dưới hợp đồng lao động.Nghị định số 112/2021/NĐ-CP: Nghị định này đã có hiệu lực từ ngày 01/01/2022 và chi tiết hóa các quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Nó giúp hướng dẫn việc thực hiện luật một cách cụ thể hơn.Thông tư số 20/2021/TT-BLĐTBXH: Thông tư này có hiệu lực từ ngày 01/02/2022 và là văn bản hướng dẫn cụ thể việc cấp giấy phép xuất khẩu lao động. Nó quy định các thủ tục và yêu cầu cụ thể để được cấp giấy phép xuất khẩu lao động.Giấy phép xuất khẩu lao động là một văn bản được cấp bởi Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Văn bản này chứng minh rằng một doanh nghiệp đã được phép kinh doanh dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đến làm việc tại các quốc gia nước ngoài như Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Mỹ... để làm việc một cách hợp pháp. Được gọi là Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nó chứng minh rõ quyền và trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.Điều Kiện Để Được Cấp Giấy Phép Xuất Khẩu Lao ĐộngTheo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Luật số 69/2020/QH14) và các văn bản liên quan, doanh nghiệp cần phải đáp ứng một số điều kiện cụ thể để được cấp Giấy phép xuất khẩu lao động. Dưới đây là các điều kiện quan trọng cần tuân thủ:Điều Kiện Về Vốn Điều Lệ, Vốn Pháp Định, Vốn Ký Quỹ:Có vốn điều lệ từ 5.000.000.000 đồng (Năm tỷ đồng) trở lên.Chủ sở hữu và tất cả các thành viên hoặc cổ đông góp vốn thành lập công ty kinh doanh dịch vụ xuất khẩu lao động bắt buộc phải là nhà đầu tư Việt Nam.Doanh nghiệp thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (Hai tỷ đồng) tại một ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.Trường hợp thành lập chi nhánh để thực hiện dịch vụ xuất khẩu lao động cần ký quỹ thêm 500.000.000 đồng/chi nhánh.Điều Kiện Về Người Đại Diện Theo Pháp Luật:Người đại diện theo pháp luật của công ty xuất khẩu lao động cần đáp ứng các quy định về năng lực hành vi dân sự.Có trình độ từ đại học trở lên và ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động hoặc dịch vụ việc làm.Không thuộc diện bị truy cứu trách nhiệm hình sự.Không có án tích liên quan đến nhiều tội danh như xâm phạm an ninh quốc gia, lừa đảo, lạm dụng, và nhiều tội khác.Điều Kiện Về Nhân Viên Nghiệp Vụ:Cần có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ đối với 01 nội dung hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động.Nhân viên nghiệp vụ phải tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên thuộc các ngành đào tạo liên quan.Trường hợp không đủ trình độ liên quan thì cần có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.Điều Kiện Về Cơ Sở Vật Chất:Cần duy trì cơ sở vật chất đảm bảo an toàn và vệ sinh.Phải có đủ phòng học và phòng nội trú cho học viên.Cần trang bị đầy đủ trang thiết bị và phương tiện cần thiết cho hoạt động giáo dục định hướng.Doanh nghiệp phải có quyền sử dụng hợp pháp cơ sở vật chất trong suốt thời gian hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động.Điều Kiện Về Trang Thông Tin Điện Tử:Công ty xuất khẩu lao động cần phải có trang thông tin điện tử đăng ký tên miền quốc gia Việt Nam “.vn” và duy trì hoạt động thường xuyên.Phải công khai hình ảnh Giấy phép xuất khẩu lao động đã được cấp.Trang thông tin điện tử của doanh nghiệp phải thể hiện thông tin về hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.THỦ TỤC XIN CẤP GIẤY PHÉP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNGTheo quy định của Luật số 69/2020/QH14 và Nghị định 112/2021/NĐ-CP, quá trình xin cấp Giấy phép xuất khẩu lao động gồm các bước sau đây:Bước 1: Chuẩn bị Hồ sơHồ sơ xin cấp Giấy phép xuất khẩu lao động phải bao gồm các giấy tờ sau đây:Văn bản đề nghị cấp Giấy phép xuất khẩu lao động.Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.Bản sao Điều lệ của công ty.Giấy tờ chứng minh việc góp vốn của thành viên/cổ đông công ty.Bản sao sổ đăng ký cổ đông mới nhất đối với công ty cổ phần.Bản chính giấy xác nhận nộp tiền ký quỹ.Bản sao các giấy tờ sau đây của người đại diện theo pháp luật: Phiếu lý lịch tư pháp; bằng cấp chuyên môn; giấy tờ chứng minh kinh nghiệm.Bản chính danh sách nhân viên nghiệp vụ.Bản sao bằng cấp chuyên môn, văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ và giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc của mỗi nhân viên nghiệp vụ (nếu có).Bản sao giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất hoặc hợp đồng thuê cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng, kèm theo bảng kê do doanh nghiệp xác nhận về trang thiết bị, sơ đồ mặt bằng phòng học và khu vực nội trú.Lưu ý: Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm có thể là một trong các văn bản sau: Quyết định bổ nhiệm, hợp đồng lao động; văn bản chấm dứt hợp đồng lao động; quá trình tham gia BHXH hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm của nơi đã làm việc.Bước 2: Nộp Hồ sơDoanh nghiệp có thể nộp hồ sơ xin cấp Giấy phép xuất khẩu lao động theo các cách sau:Cách 1: Nộp hồ sơ giấy trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu điện.Cách 2: Nộp hồ sơ trực tuyến tại Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Điều 7 Thông tư 20/2021/TT-BLĐTBXH).Bước 3: Nhận Kết QuảTrong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ xem xét và cấp Giấy phép xuất khẩu lao động cho doanh nghiệp. Trong trường hợp không cấp Giấy phép, lý do sẽ được ghi rõ trong văn bản trả lời.Trường hợp nộp hồ sơ trực tuyến, bản gốc Giấy phép xuất khẩu lao động sẽ được trả trực tiếp tại bộ phận một cửa hoặc gửi qua dịch vụ bưu chính.NHỮNG LƯU Ý KHI XIN GIẤY PHÉP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNGKhi doanh nghiệp quyết định xin Giấy phép xuất khẩu lao động, có một số điểm quan trọng cần tuân thủ:Thành lập Doanh Nghiệp phù hợp: Doanh nghiệp cần thành lập một doanh nghiệp có đăng ký mã ngành nghề xuất khẩu lao động 7830, chuyên trong lĩnh vực "Cung ứng và quản lý nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài."Cấp Giấy Phép Kinh Doanh: Doanh nghiệp cần đã được cấp giấy phép kinh doanh và hoạt động từ 01 năm trở lên. Ngoài việc đăng ký kinh doanh, doanh nghiệp cần nộp báo cáo tài chính đã được kiểm toán của năm liền kề và báo cáo tài chính từ đầu năm đến cuối quý trước thời điểm nộp hồ sơ xin cấp Giấy phép xuất khẩu lao động.Nếu Kinh Doanh Dưới 01 Năm: Trường hợp doanh nghiệp đã được cấp giấy phép kinh doanh dưới 01 năm, có thể nộp giấy tờ chứng minh việc góp vốn của thành viên/cổ đông công ty hoặc báo cáo nguồn vốn chủ sở hữu đã được kiểm toán trước không quá 01 tháng trước thời điểm nộp hồ sơ xin cấp Giấy phép xuất khẩu lao động.Trực Tiếp Thực Hiện Dịch Vụ: Doanh nghiệp xin cấp Giấy phép xuất khẩu lao động phải trực tiếp thực hiện dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Điều này đảm bảo tính chất chuyên nghiệp và trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đưa lao động ra nước ngoài.Câu hỏi liên quanCâu hỏi 1: "Quy trình xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động là gì?"Trả lời: Quy trình này bao gồm các bước sau:Bước 1: Nộp hồ sơ đăng ký xuất khẩu lao động tới Cục quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;Bước 2: Xác nhận yêu cầu xuất khẩu lao động và kiểm tra hàng hóa và giấy tờ liên quan;Bước 3: Lập hồ sơ đề nghị cấp giấy phép xuất khẩu lao động, bao gồm các giấy tờ theo quy định của pháp luật;Bước 4: Nộp hồ sơ và đóng phí xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động;Bước 5: Xem xét và cấp giấy phép xuất khẩu lao động trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.Câu hỏi 2: "Nơi nào cần nộp hồ sơ xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động?"Trả lời: Nơi cần nộp hồ sơ xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động là Cục quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Địa chỉ của Cục quản lý lao động ngoài nước là 41b P. Lý Thái Tổ, Lý Thái Tổ, Hoàn Kiếm, Hà Nội. Bạn có thể nộp hồ sơ tại bộ phận văn thư, tầng 1.Câu hỏi 3: "Những điều kiện cần đáp ứng để xin giấy phép xuất khẩu lao động là gì?"Trả lời: Những điều kiện cần đáp ứng để xin giấy phép xuất khẩu lao động là:Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư;Có đề án hoạt động xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động, bao gồm các giấy tờ theo quy định của pháp luật;Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp dịch vụ, bao gồm:Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, có trình độ từ đại học trở lên, có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế;Có đội ngũ cán bộ, nhân viên có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và ngoại ngữ phù hợp với yêu cầu của hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;Có cơ sở vật chất, thiết bị đảm bảo việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.Câu hỏi 4: "Thời gian xử lý hồ sơ xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động là bao lâu?"Trả lời: Theo kết quả tìm kiếm trên web, thời gian xử lý hồ sơ xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động là 25 ngày làm việc, bao gồm:3 ngày làm việc để xác nhận yêu cầu xuất khẩu và kiểm tra hàng hóa và giấy tờ liên quan;10 ngày làm việc để xem xét hồ sơ đề nghị cấp giấy phép xuất khẩu;12 ngày làm việc để cấp giấy phép xuất khẩu.Tuy nhiên, thời gian này có thể thay đổi tùy theo từng trường hợp cụ thể và các quy định của cơ quan có thẩm quyền.Câu hỏi 5: "Làm thế nào để nộp hồ sơ xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động trực tuyến?"Trả lời: Cách nộp hồ sơ xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động trực tuyến cần thực hiện các bước sau:Bước 1: Đăng ký tài khoản online tại hệ thống quản lý lao động ngoài nước để thực hiện các thủ tục liên quan;Bước 2: Truy cập hệ thống và lựa chọn chức năng nộp hồ sơ xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động;Bước 3: Điền thông tin và tải lên các giấy tờ theo quy định của pháp luật;Bước 4: Chờ tiếp nhận, xử lý yêu cầu sửa đổi, bổ sung hồ sơ hoặc nhận kết quả đối với hồ sơ hợp lệ.  

Ngày càng nhiều người lao động Việt Nam đang có cơ hội làm việc tại Hàn Quốc thông qua Chương trình EPS (Employment Permit System), một cơ hội mà nhiều người mong muốn để cải thiện cuộc sống và đóng góp vào sự phát triển của đất nước. Tuy nhiên, điều này đặt ra một thách thức quan trọng đối với họ - đó là việc ký quỹ, một yếu tố không thể thiếu để tham gia Chương trình EPS.Bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ về các tài liệu cần thiết và cách thức thực hiện thủ tục vay vốn để ký quỹ, cung cấp thông tin cụ thể về quy trình và lãi suất cho vay. Bạn cũng sẽ biết được vai trò quan trọng của Ngân hàng Chính sách xã hội và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc thực hiện và giám sát quy định này.I. Hồ sơ cho vay vốn để ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc gồm có những gì?Theo quy định tại Điều 10 Quyết định 16/2023/QĐ-TTg về hồ sơ vay vốn gồm có(1) Bản chính Giấy đề nghị vay vốnĐể bắt đầu quá trình vay vốn để ký quỹ, bạn cần chuẩn bị bản chính Giấy đề nghị vay vốn có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi bạn đăng ký thường trú. Đây là một phần quan trọng để xác minh thông tin cá nhân và nhu cầu của bạn.(2) Bản sao Hợp đồng đi làm việc tại Hàn QuốcBản sao Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS giữa Trung tâm lao động ngoài nước và người lao động là một yếu tố không thể thiếu. Đây là bằng chứng về việc bạn đã được tuyển dụng và cần vốn để ký quỹ.(3) Bản sao Giấy tờ cá nhânBản sao Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu còn hiệu lực là bắt buộc để chứng minh danh tính và địa chỉ của bạn.(4) Bản sao Giấy xác nhận thân nhân (đối tượng thân nhân của người có công với cách mạng)Nếu bạn thuộc đối tượng thân nhân của người có công với cách mạng, bạn cần bổ sung bản sao Giấy xác nhận thân nhân theo Mẫu số 4 ban hành kèm theo Nghị định 74/2019/NĐ-CP.(5) Bản sao Quyết định thu hồi đất (đối tượng bị thu hồi đất)Nếu bạn là người lao động thuộc đối tượng bị thu hồi đất, bạn cần cung cấp bản sao Quyết định thu hồi đất của cấp có thẩm quyền.Tại khoản 2 Điều 10 Quyết định 16/2023/QĐ-TTg quy định về thủ tục vay vốn như sau:- Sau khi ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS với Trung tâm Lao động ngoài nước, người lao động đề nghị Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động đăng ký thường trú xác nhận về đối tượng thụ hưởng trên Giấy đề nghị vay vốn quy định tại khoản 1 Điều 10 Quyết định 16/2023/QĐ-TTg.Trong thời gian 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định tại khoản 1 Điều 10 Quyết định 16/2023/QĐ-TTg, Ngân hàng Chính sách xã hội thực hiện phê duyệt cho vay theo quy định.II. Mức lãi suất nào được áp dụng cho vay vốn để ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc?Theo quy định tại Điều 7 Quyết định 16/2023/QĐ-TTg như sau:“Lãi suất cho vayLãi suất cho vay áp dụng theo mức lãi suất cho vay của Ngân hàng Chính sách xã hội đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phù hợp với từng đối tượng.Người lao động vay Ngân hàng Chính sách xã hội để ký quỹ được hưởng mức lãi suất tiền gửi ký quỹ bằng mức lãi suất cho vay để ký quỹ.”Theo đó, mức lãi suất cho vay áp dụng theo mức lãi suất cho vay của Ngân hàng Chính sách xã hội đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phù hợp với từng đối tượng. Người lao động vay để ký quỹ được hưởng mức lãi suất tiền gửi ký quỹ bằng mức lãi suất cho vay để ký quỹ.Ngoài ra, thời hạn cho vay đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc do người lao động và Ngân hàng Chính sách xã hội thỏa thuận phù hợp quy định của Ngân hàng Chính sách xã hội và thời hạn ký quỹ ghi trên hợp đồng đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS của người được vay vốn nhưng tối đa không quá 05 năm 04 tháng.III. Ngân hàng Chính sách xã hội có trách nhiệm gì trong việc cho vay để ký quỹ?Theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Quyết định 16/2023/QĐ-TTg, Ngân hàng Chính sách xã hội có trách nhiệm: (1) Hướng dẫn quy trình và thủ tục cho vay để ký quỹ: Ngân hàng Chính sách xã hội phải cung cấp thông tin chi tiết và hướng dẫn về quy trình và thủ tục cần thiết cho người lao động để vay vốn để ký quỹ. Điều này bao gồm cách chuẩn bị hồ sơ, thời hạn, lãi suất, và các yêu cầu khác.(2) Quản lý và sử dụng tiền ký quỹ: Ngân hàng Chính sách xã hội có trách nhiệm quản lý số tiền ký quỹ của người lao động theo quy định của pháp luật. Họ phải đảm bảo rằng tiền này được bảo quản và sử dụng đúng mục đích, tức là để đảm bảo việc ký quỹ của người lao động khi làm việc tại Hàn Quốc.(3) Ký hợp đồng ký quỹ, quản lý, hoàn trả tiền ký quỹ của người lao động: Ngân hàng Chính sách xã hội cần hợp tác chặt chẽ với Trung tâm Lao động ngoài nước để thực hiện ký hợp đồng ký quỹ, quản lý, và hoàn trả tiền ký quỹ theo quy định. Điều này bao gồm việc xác nhận các thủ tục cụ thể và đảm bảo tính chính xác trong quá trình giao dịch.(4) Tổ chức, triển khai, theo dõi và kiểm tra việc thực hiện Quyết định 16/2023/QĐ-TTg: Chủ trì, phối hợp các bộ, ngành liên quan và các địa phương tổ chức, triển khai, theo dõi và kiểm tra việc thực hiện Quyết định này; đề xuất biện pháp xử lý và tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện, báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. Ngoài ra còn phải theo dõi, kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện Quyết định 16/2023/QĐ-TTg.(5) Xử lý các thay đổi liên quan đến tiền ký quỹ: Nếu có bất kỳ thay đổi nào về mức tiền ký quỹ quy định, Ngân hàng Chính sách xã hội cần thông báo cho người lao động và Trung tâm Lao động ngoài nước về mức tiền ký quỹ mới. Điều này đảm bảo tính rõ ràng và minh bạch trong quy trình vay vốn để ký quỹ.Kết luậnQuyết định 16/2023/QĐ-TTg đã định rõ quy trình và thủ tục cho vay vốn để ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong việc thực hiện các thủ tục này và đảm bảo quyền lợi của họ. Việc áp dụng mức lãi suất hợp lý cũng giúp người lao động tránh gánh nặng tài chính không cần thiết trong quá trình làm việc tại Hàn Quốc.

Thời kỳ nghỉ thai sản thường kéo dài đến 6 tháng cho lao động nữ. Tuy nhiên, nếu sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe của lao động nữ chưa phục hồi hoàn toàn, liệu có cơ hội được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thêm không? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.1. Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ?Theo Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019, quy định về chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ trước và sau khi sinh con như sau:- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên, thì tính từ con thứ 02 trở đi, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con.- Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.- Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.- Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 04 tháng, nhưng phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận từ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.- Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.Dựa vào nội dung trên, quy định rõ ràng rằng lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động và đáp ứng các điều kiện quy định.2. Lao động được nghỉ dưỡng sức sau thời gian nghỉ thai sản bao lâu?Theo quy định của Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chế độ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản của lao động nữ được quy định như sau:- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi, sẽ được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe trong khoảng từ 05 ngày đến 10 ngày.Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Trong trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau, thời gian nghỉ này sẽ được tính cho năm trước.- Số ngày nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 được quyết định bởi người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc, trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở, do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe được quy định như sau:Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.- Mức hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được tính bằng 30% mức lương cơ sở.3. Khi nào lao động nữ có thể đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản?Theo Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định về việc lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:– Lao động nữ có thể trở lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại Điều 34, khoản 1 hoặc khoản 3 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:Đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;Phải thông báo trước và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.Ngoài tiền lương trong những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại Điều 34, khoản 1 hoặc khoản 3 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.Như vậy, lao động nữ sau khi nghỉ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, nhưng cần tuân theo các điều kiện và quy định được nêu ra trong Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.Kết luận Chế độ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định cụ thể trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, sau thời gian hưởng chế độ thai sản, nếu sức khỏe chưa ổn định, lao động nữ có thể được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe trong khoảng từ 05 đến 10 ngày, tùy theo tình trạng sức khỏe cụ thể. Để biết thêm chi tiết về các quy định và thủ tục pháp luật liên quan đến chế độ nghỉ dưỡng sức cho lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật để cập nhật thông tin và hướng dẫn chi tiết. 

Trong bối cảnh ngày càng phát triển và thúc đẩy sự bình đẳng giới, việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, đặc biệt trong thời kỳ mang thai và nghỉ thai sản, trở thành một vấn đề quan trọng và được quan tâm rộng rãi. Một trong những câu hỏi phổ biến liên quan đến quyền lợi của lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản là liệu họ có được xét tăng lương trong thời gian này hay không? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây. 1. Quy định về chế độ nâng lươngTheo Khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động bao gồm các nội dung sau:- Xác định thông tin về bên sử dụng lao động, bao gồm tên, địa chỉ của doanh nghiệp và họ tên, chức danh của người ký hợp đồng lao động từ phía doanh nghiệp.- Đặc điểm cá nhân của người lao động, bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người lao động.- Mô tả công việc và địa điểm làm việc.- Xác định thời hạn của hợp đồng lao động.- Thỏa thuận về mức lương, bao gồm cách tính lương, thời hạn trả lương, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.- Chế độ nâng bậc và nâng lương.- Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.- Điều kiện cung cấp bảo hộ lao động cho người lao động.- Các quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.- Chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.Ngoài ra, Điều 103 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, và trợ cấp cho người lao động. Theo quy định này, các chế độ này được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của người sử dụng lao động.Vì vậy, chế độ nâng lương luôn là một phần quan trọng trong hợp đồng lao động và phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên liên quan.2. Quy định về chế độ nghỉ thai sản của lao động nữChế độ nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định theo Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019 như sau:- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con trong thời gian 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không vượt quá 02 tháng.- Trong trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, thời gian nghỉ thai sản sẽ tính từ con thứ 02 trở đi, mỗi con sẽ được thêm 01 tháng nghỉ.- Trong suốt thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.- Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản quy định ở khoản 1, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian mà không nhận lương, sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.- Trước khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản quy định ở khoản 1, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 04 tháng, sau khi thông báo và được sự đồng ý của người sử dụng lao động, cùng với xác nhận từ cơ sở y tế về khả năng làm việc của người lao động.- Trong trường hợp này, ngoài tiền lương từ những ngày làm việc được trả bởi người sử dụng lao động, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.- Lao động nam khi vợ sinh con hoặc khi nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi, và lao động nữ mang thai hộ hoặc làm người mẹ nhờ mang thai hộ, đều được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.Vì vậy, việc xem xét việc tăng lương cho lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản phụ thuộc vào thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, hoặc quy định riêng của doanh nghiệp. Để biết thêm chi tiết về các quy định và thủ tục pháp luật liên quan đến chế độ thai sản của lao động nữ, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật để cập nhật thông tin và hướng dẫn chi tiết.  

Trong bối cảnh nền kinh tế và xã hội ngày càng phát triển, việc cải cách tiền lương là một trong những vấn đề quan trọng, đặc biệt đối với các lực lượng vũ trang như quân đội và công an. Năm 2018, Nghị quyết 27-NQ/TW đã đưa ra những chỉ đạo và quy định liên quan đến cải cách tiền lương, trong đó có việc xem xét phụ cấp thâm niên nghề. Bài viết này sẽ phân tích và trình bày về việc bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề khi cải cách tiền lương 2024 đối với quân đội và công an theo Nghị quyết 27-NQ/TW.I. Phụ cấp thâm niên nghề khi cải cách tiền lương 2024 đối với quân đội, công an có bị bãi bỏ không?Căn cứ tại điểm d khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 quy định như sau:“Nội dung cải cách3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)...d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương...- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).”Theo đó, khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề đối với cán bộ, công chức, viên chức. Mục tiêu của quy định này là để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức trong hệ thống công chức và viên chức công lập. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng đối với quân đội và công an, nhằm đảm bảo tính công bằng và hợp lý trong việc trả lương cho các lực lượng này. Do đó, khi cải cách tiền lương thì không bải bỏ phụ cấp thâm niên nghề đối với quân đội, công an để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chứcII. Có bao nhiêu bảng lương mới khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 đối với quân đội, công an theo Nghị quyết 27-NQ/TW?Căn cứ tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 việc xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Sau cải cách tiền lương, sẽ có 3 bảng lương mới với công an, quân đội gồm:Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.Pháp luật đã quy định các bảng lương này phản ánh đúng vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo của từng cá nhân và đảm bảo tính tương quan về tiền lương so với công chức hành chính.III. Cơ cấu tiền lương mới 2024 đối với lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương ra sao?Căn cứ tại tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu những nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công).“Nội dung cải cách3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).”Trong đó, cơ cấu tiền lương của lực lượng vũ trang (khu vực công) khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm:Lương Cơ Bản: Lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương. Đây là mức lương cố định mà mỗi cá nhân sẽ nhận dựa trên vị trí việc làm, cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm và chức danh.Phụ Cấp: Phần phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Các khoản phụ cấp sẽ được tính toán và trả theo các tiêu chuẩn và yêu cầu cụ thể của từng vị trí công việc, cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.Tiền Thưởng: Bổ sung tiền thưởng sẽ chiếm một phần quỹ tiền thưởng, tương đương khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm. Tuy nhiên, tiền thưởng này không bao gồm phụ cấp khác.Kết luậnCải cách tiền lương năm 2024 đối với quân đội và công an theo Nghị quyết 27-NQ/TW không bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề để đảm bảo tính tương quan tiền lương với cán bộ, công chức. Bài viết này đã trình bày quy định, bảng lương mới và quan điểm chỉ đạo trong quá trình cải cách tiền lương này. 

Ngày 13/9/2023, UBND TP Hà Nội đã ban hành Kế hoạch 232/KH-UBND Hà Nội năm 2023 về quản lý biên chế khối các cơ quan nhà nước tại thành phố, trong giai đoạn 2024 - 2026. Kế hoạch này nhấn mạnh việc tinh giản biên chế công chức nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn lực ngân sách nhà nước. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào lộ trình tinh giản biên chế công chức trong giai đoạn nói trên, đồng thời phân tích trách nhiệm của Sở Nội vụ Hà Nội trong việc thực hiện Kế hoạch và các nguyên tắc quan trọng cần tuân theo.I. Lộ trình tinh giản biên chế công chức năm 2024 - 2026 tại Hà Nội như thế nào?Theo Kế hoạch 232/KH-UBND Hà Nội năm 2023, lộ trình tinh giản biên chế công chức tại Hà Nội trong giai đoạn 2024-2026 được xác định như sau:Năm 2024: Thành phố Hà Nội sẽ tiến hành tinh giản 119 biên chế, giảm cơ cấu công chức xuống còn 10.441 biên chế (giảm 1,5% so với năm trước).Năm 2025: Cùng với mục tiêu giảm 1,5%, Hà Nội dự kiến tinh giản thêm 119 biên chế, đưa tổng số biên chế công chức xuống còn 10.322.Năm 2026: Giai đoạn cuối cùng của kế hoạch, Hà Nội sẽ tiếp tục giảm 2% biên chế, tương đương với việc tinh giản 159 biên chế, để đạt mức tổng cộng 10.163 biên chế công chức.Căn cứ tình hình thực tế, UBND Thành phố báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định điều chỉnh kế hoạch biên chế hằng năm cho phù hợp.II. Sở Nội vụ Hà Nội có trách nhiệm gì trong việc thực hiện Kế hoạch 232/KH-UBND 2023 quản lý biên chế?Trách nhiệm của Sở Nội vụ Hà Nội trong việc thực hiện Kế hoạch 232/KH-UBND 2023 quản lý biên chế có sự quan trọng đặc biệt và rất cần được thực hiện một cách cẩn thận. Căn cứ tiểu mục 2.1 Mục 2 Kế hoạch 232/KH-UBND Hà Nội năm 2023, trong việc thực hiện Kế hoạch 232/KH-UBND năm 2023 quản lý biên chế, trách nhiệm của Sở Nội vụ Hà Nội được xác định như sau:(1) Chủ trì và phối hợp với các cơ quan liên quan: Sở Nội vụ Hà Nội phải đảm nhận vai trò chủ trì trong việc thực hiện Kế hoạch 232/KH-UBND 2023. Họ cần phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan khác, bao gồm các sở, ban, ngành, và các quận, thị xã, để đảm bảo sự hiệu quả trong việc quản lý biên chế.(2) Theo dõi, hướng dẫn và kiểm tra: Sở Nội vụ Hà Nội cần thường xuyên theo dõi quá trình thực hiện Kế hoạch và cung cấp hướng dẫn cho các đơn vị khác về cách thực hiện tinh giản biên chế. Họ cũng phải thực hiện kiểm tra và giám sát quá trình này để đảm bảo tính đúng đắn và hiệu quả.(3) Sơ kết và tổng kết báo cáo: Sở Nội vụ Hà Nội cần tổ chức sơ kết và tổng kết quá trình tinh giản biên chế theo lịch trình đã định. Đây là giai đoạn quan trọng để đánh giá kết quả và hiệu quả của việc tinh giản biên chế trong giai đoạn 2024-2026.(4) Đề xuất điều chỉnh kế hoạch: Nếu có sự thay đổi trong tình hình thực tế hoặc cần điều chỉnh kế hoạch biên chế hàng năm, Sở Nội vụ Hà Nội phải tham mưu và đề xuất những điều chỉnh cần thiết cho UBND Thành phố để đảm bảo tính linh hoạt và phù hợp với tình hình cụ thể.(5) Phối hợp triển khai các mô hình chính quyền đô thị: Sở Nội vụ Hà Nội phải phối hợp với UBND các quận và thị xã, nhất là việc triển khai mô hình chính quyền đô thị tại thành phố Hà Nội theo Nghị quyết số 97/2019/QH14 của Quốc hội. Điều này đòi hỏi họ phải thực hiện thảo luận, sáng tạo và kiểm tra hiệu quả của các mô hình này.(6) Tham mưu và điều chỉnh biên chế: Sở Nội vụ Hà Nội cần tham mưu, rà soát và điều chỉnh biên chế công chức và vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật. Điều này đảm bảo rằng biên chế được sử dụng một cách hiệu quả và phù hợp với nhiệm vụ cụ thể của mỗi cơ quan, tổ chức.(7) Đào tạo và nâng cao chất lượng đội ngũ: Sở Nội vụ Hà Nội cần tập trung vào đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức để đảm bảo họ có đủ năng lực và kỹ năng để thực hiện công việc một cách hiệu quả.(8) Cải cách hành chính: Sở Nội vụ Hà Nội phải tham mưu và thúc đẩy công tác cải cách hành chính để tối ưu hóa quản lý và sử dụng nguồn lực nhà nước.Như vậy, Sở Nội vụ Hà Nội có nhiệm vụ đa dạng và quan trọng trong việc thực hiện Kế hoạch 232/KH-UBND 2023 quản lý biên chế, đảm bảo rằng việc tinh giản biên chế công chức diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả.III. Việc tinh giản biên chế được thực hiện theo nguyên tắc nào?Nguyên tắc tinh giản biên chế được quy định tại Điều 3 Nghị định 29/2023/NĐ-CP với 06 nguyên tắc chính.(1) Lãnh đạo và giám sát: Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng và vai trò giám sát của tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.(2) Sắp xếp tổ chức bộ máy: Kết hợp tinh giản biên chế với việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực và hiệu quả.(3) Dân chủ và minh bạch: Bảo đảm tập trung vào nguyên tắc dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và tuân thủ pháp luật.(4) Chi trả chế độ và chính sách: Đảm bảo chi trả chế độ và chính sách tinh giản biên chế kịp thời và đầy đủ theo quy định của pháp luật.(5) Trách nhiệm của người đứng đầu: Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.(6) Đối tượng tinh giản biên chế: Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử hoặc tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận.Kết luậnLộ trình tinh giản biên chế công chức tại Hà Nội trong giai đoạn 2024 - 2026 đánh dấu một bước quan trọng trong quản lý và sử dụng nguồn lực công chức. Trách nhiệm của Sở Nội vụ Hà Nội và nguyên tắc tinh giản biên chế đều quan trọng để đảm bảo rằng quá trình này diễn ra một cách hợp pháp, minh bạch và hiệu quả, đồng thời đảm bảo quyền lợi của người công chức. 

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về việc Tạp chí Lao động và Công đoàn có được mở tài khoản tại kho bạc Nhà nước hay không, cùng với quyền hạn của tạp chí này trong việc thực hiện các hợp đồng quảng cáo và hỗ trợ tuyên truyền thông cho tổ chức và cá nhân khác. Ngoài ra, chúng ta sẽ xem xét cơ cấu nhân lực của Tạp chí Lao động và Công đoàn.I. Tạp chí Lao động và Công đoàn có được mở tài khoản tại kho bạc Nhà nước hay không?Tạp chí Lao động và Công đoàn được quy định tại khoản 3 Điều 2 Quy chế tổ chức và hoạt động của Tạp chí Lao động và Công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định 743/QĐ-TLĐ năm 2019 như sau:“Địa vị pháp lý của Tạp chí1. Tên gọi: Tạp chí Lao động và Công đoàn.Tên tiếng Anh: Labor and Trade Unions Magazine.2. Trụ sở.- Trụ sở chính được Tổng Liên đoàn bố trí tại thành phố Hà Nội.- Văn phòng đại diện miền Nam: Số 85 đường Cách mạng Tháng Tám, quận 1, TP. Hồ Chí Minh.- Văn phòng đại diện miền Trung - Tây Nguyên: Số 2 đường Cách Mạng Tháng Tám, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng.3. Vị trí pháp lý.- Tạp chí Lao động và Công đoàn là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tự bảo đảm một phần chi thường xuyên.- Tạp chí có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng, được mở tài khoản tại kho bạc Nhà nước và ngân hàng theo quy định của pháp luật.4. Ấn phẩm.Tạp chí xuất bản 02 ấn phẩm tạp chí in theo quy định của Bộ Thông tin và Truyền thông:- Ấn phẩm Lao động và Công đoàn.- Ấn phẩm An toàn, Vệ sinh lao động.”Theo đó, Tạp chí Lao động và Công đoàn là một tổ chức trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tạp chí Lao động và Công đoàn có tư cách pháp nhân và được mở tài khoản tại kho bạc Nhà nước và ngân hàng theo quy định của pháp luật. Điều này cho phép tạp chí thực hiện các giao dịch tài chính và quản lý tài chính của mình một cách độc lập và hợp pháp.II. Tạp chí Lao động và Công đoàn có được thực hiện các hợp đồng quảng cáo, hỗ trợ tuyên truyền thông cho những tổ chức, cá nhân khác?Quyền hạn của Tạp chí Lao động và Công đoàn được quy định tại khoản 3 Điều 5 Quy chế tổ chức và hoạt động của Tạp chí Lao động và Công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định 743/QĐ-TLĐ năm 2019 như sau:“Quyền hạn của Tạp chí1. Chủ trì và tham gia nghiên cứu khoa học; tổ chức và tham gia tổ chức hội thảo khoa học, tọa đàm, các giải thưởng, bảng xếp hạng, triển lãm, hội chợ, các hoạt động xã hội trên cơ sở khai thác, xử lý thông tin, tư liệu trong nước và quốc tế về các lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.2. Hợp tác với các cấp Công đoàn, các cơ quan báo chí, các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước theo quy định của pháp luật; tổ chức mạng lưới cộng tác viên, thông tin viên nhằm thực hiện nhiệm vụ được giao.3. Liên doanh, liên kết, ký kết và thực hiện các hợp đồng quảng cáo, hỗ trợ tuyên truyền, tổ chức sự kiện, dịch vụ truyền thông... với các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.4. Quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định của Đảng, Nhà nước và phân cấp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.5. Nhận và sử dụng các khoản tài trợ, viện trợ tự nguyện, huy động tài chính hợp pháp của các tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài để thực hiện các nhiệm vụ được giao theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.”Theo đó, Tạp chí Lao động và Công đoàn có quyền liên doanh, liên kết, ký kết và thực hiện các hợp đồng quảng cáo, hỗ trợ tuyên truyền, tổ chức sự kiện, dịch vụ truyền thông... với các tổ chức và cá nhân trong và ngoài nước, miễn là các hoạt động này nằm trong phạm vi chức năng và nhiệm vụ được giao và tuân theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Điều này cho thấy tạp chí có khả năng cung cấp các dịch vụ liên quan đến truyền thông và quảng cáo.III. Nhân lực của Tạp chí Lao động và Công đoàn bao gồm những ai?Nhân lực của Tạp chí Lao động và Công đoàn được quy định tại khoản 4 Điều 6 Quy chế tổ chức và hoạt động của Tạp chí Lao động và Công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 743/QĐ-TLĐ năm 2019 như sau:“Cơ cấu tổ chức và vị trí việc làm của Tạp chí...4. Nhân lực của Tạp chí.Nhân lực của Tạp chí bao gồm: Viên chức, người lao động.- Tạp chí được Tổng Liên đoàn bố trí và trực tiếp quản lý 04 biên chế khung bao gồm: Tổng Biên tập, 02 Phó Tổng Biên tập và Kế toán trưởng.- Viên chức Tạp chí được tuyển dụng và quản lý theo Luật Viên chức; người lao động được tuyển dụng và quản lý theo Bộ luật Lao động.- Tổng Biên tập Tạp chí được thực hiện ký hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật và đề án vị trí việc làm được Tổng Liên đoàn phê duyệt; đồng thời thực hiện chế độ cộng tác viên báo chí để thực hiện các công việc theo yêu cầu nhiệm vụ được giao.”Nhân lực của Tạp chí Lao động và Công đoàn bao gồm hai nhóm chính: viên chức và người lao động.1. Viên chức:Viên chức của Tạp chí Lao động và Công đoàn bao gồm những người được tuyển dụng và quản lý theo quy định của Luật Viên chức. Đây là những người có trách nhiệm và nhiệm vụ quản lý, điều hành, và thực hiện các hoạt động của tạp chí. Các viên chức này thường đảm nhận các vị trí quan trọng trong tổ chức, bao gồm cả Tổng Biên tập và các Phó Tổng Biên tập.2. Người lao động:Người lao động của Tạp chí Lao động và Công đoàn bao gồm những người được tuyển dụng và quản lý theo quy định của Bộ luật Lao động. Nhóm này thường tham gia vào các công việc cụ thể trong quá trình sản xuất và hoạt động của tạp chí, chẳng hạn như biên tập viên, phóng viên, thợ in, nhân viên hỗ trợ, và các vị trí công việc khác liên quan đến xuất bản và phân phối tạp chí.Kết luậnTạp chí Lao động và Công đoàn được quy định pháp lý rõ ràng về việc mở tài khoản tại kho bạc Nhà nước, quyền hạn trong việc thực hiện các hợp đồng quảng cáo và hỗ trợ tuyên truyền thông, cùng cơ cấu nhân lực của nó. Điều này giúp tạp chí có khả năng thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả và tuân thủ pháp luật.

Trong hệ thống quản lý công chức, việc thúc đẩy và động viên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt được những thành tích xuất sắc trong công việc là điều rất quan trọng. Một trong những cách để thể hiện sự đánh giá và khích lệ họ là thông qua việc nâng bậc lương trước thời hạn. Tuy nhiên, điều này phải được thực hiện dựa trên nguyên tắc, quy trình cụ thể và tính công bằng để đảm bảo tính minh bạch và khách quan. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về nguyên tắc và thủ tục cụ thể cho việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức trong Tổng Cục Thủy lợi.I. Nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức trong các đơn vị trực thuộc Tổng cục Thủy lợi là gì?Nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn được quy định tại Điều 8 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng cục Thủy lợi ban hành kèm theo Quyết định 816/QĐ-TCTL-VP năm 2013 như sau:“Nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn1. Việc xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải bảo đảm tính công bằng, dân chủ, công khai, động viên khích lệ phong trào thi đua nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ của đơn vị.2. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, không thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.3. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.4. Đến hết quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nếu cơ quan, đơn vị không thực hiện hết số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thì không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau.”Như vậy, việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức trong các đơn vị trực thuộc Tổng cục Thủy lợi được thực hiện theo các nguyên tắc sau đây:1. Công Bằng và Dân Chủ:Nguyên tắc quan trọng nhất trong việc nâng bậc lương trước thời hạn là tính công bằng và dân chủ. Quyết định nâng bậc lương không được ảnh hưởng bởi sự thiên vị hay áp lực từ bên ngoài. Mọi quyết định phải được đưa ra một cách dân chủ, và quá trình quyết định phải minh bạch.2. Không Thực Hiện Hai Lần Liên Tiếp:Để đảm bảo sự công bằng và tính đa dạng trong việc nâng bậc lương, không được thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn đối với cùng một cá nhân. Điều này đảm bảo rằng nhiều công chức có cơ hội được khuyến khích và thưởng thức.3. Chọn Lựa Trường Hợp Đặc Biệt:Trong một số trường hợp, có những công chức có đủ điều kiện để được xét nâng bậc lương trước thời hạn, nhưng cũng có thông báo về việc nghỉ hưu. Trong trường hợp này, họ có quyền được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn hoặc nâng bậc lương khi nghỉ hưu. Điều này giúp công chức quyết định theo đúng sự phù hợp với tình hình cá nhân của họ.4. Thời Hạn Quy Định:Đến hết quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nếu cơ quan, đơn vị không thực hiện hết số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thì không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau.II. Thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức trong các đơn vị trực thuộc Tổng cục Thủy lợi là khi nào?Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được quy định tại khoản 1 Điều 9 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng cục Thủy lợi ban hành kèm theo Quyết định 816/QĐ-TCTL-VP năm 2013 như sau:“Tổ chức thực hiện1. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện cùng với đợt xét nâng bậc lương thường xuyên trong năm.2. Các trường hợp đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn sau khi được phân bổ chỉ tiêu bổ sung (quy định tại khoản 2, Điều 4 Quy chế này), các đơn vị gửi hồ sơ đề nghị Tổng cục (qua Văn phòng Tổng cục) trước ngày 15 tháng 02 của năm sau, quá thời hạn coi như đơn vị không có nhu cầu.3. Chế độ nâng lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn do có thông báo nghỉ hưu được thực hiện theo các quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ Nội vụ.4. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng cục có trách nhiệm phổ biến và thực hiện Quy chế này. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị phản ánh về Tổng cục (qua Văn phòng Tổng cục) để xem xét, giải quyết./.”Dựa vào quy định, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức trong các đơn vị trực thuộc Tổng Cục Thủy lợi được thực hiện đồng thời với quá trình xem xét nâng bậc lương thường xuyên hàng năm.III. Công chức được tặng thưởng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn bao lâu?Thời gian được xét nâng bậc lương trước thời hạn được quy định tại Điều 6 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng cục Thủy lợi ban hành kèm theo Quyết định 816/QĐ-TCTL-VP năm 2013 như sau:Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ:1. Cá nhân được tặng thưởng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở 2 lần liên tiếp hoặc Bằng khen của Bộ trưởng trở lên hoặc Chiến sĩ thi đua cấp Bộ trở lên được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng;2. Cá nhân được tặng thưởng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở hoặc Giấy khen của Thủ trưởng đơn vị được xét nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng;…”Theo đó, trong trường hợp công chức được tặng thưởng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng.Kết luậnViệc nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức trong Tổng Cục Thủy lợi là một quy trình quan trọng, đòi hỏi sự công bằng và minh bạch. Nguyên tắc và thủ tục đã được quy định rõ ràng để đảm bảo tính công bằng và dân chủ trong việc xét nâng bậc lương. Điều này khuyến khích sự đóng góp xuất sắc của công chức vào công việc của đơn vị và đồng thời đảm bảo rằng quyết định nâng bậc lương trước thời hạn dựa trên sự xứng đáng và thành tích thực sự của họ.